علاءالدین رفیع‌زاده معاون رییس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی اعلام کرد: در پاسخ به استعلام دستگاه‌های اجرایی درخصوص نحوه فعالیت دستگاه‌ها در شرایط فعلی، بر دایر بودن تمام ادارات و ارائه خدمات طبق روال معمول تأکید کرد.
همچنین در این بخشنامه بر امکان دورکاری کارکنان با تصمیم بالاترین مقام دستگاه اجرایی و استانداران و نیز شناورسازی ساعت کار نیرو‌های انسانی اشاره شده است، به نحوی که وقفه‌ای در فرآیند خدمات‌رسانی ایجاد نشود.
نحوه فعالیت کارکنان دستگاه‌های نظامی، انتظامی، امنیتی، بهداشتی و درمانی بر اساس تصمیم‌گیری مراجع ذی‌صلاح خواهد بود.
همچنین در این بخشنامه بر امکان دورکاری کارکنان با تصمیم بالاترین مقام دستگاه اجرایی و استانداران و نیز شناورسازی ساعت کار نیرو‌های انسانی اشاره شده است، به نحوی که وقفه‌ای در فرآیند خدمات‌رسانی ایجاد نشود.
نحوه فعالیت کارکنان دستگاه‌های نظامی، انتظامی، امنیتی، بهداشتی و درمانی بر اساس تصمیم‌گیری مراجع ذی‌صلاح خواهد بود.
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
🎯 بحران، میدان ظهور مدیران بزرگ است
از سردرگمی تا قوام
برای مدیران منابع انسانی و اجرایی، شرایط جنگی صرفاً بحران نیست؛ بلکه آزمونی است برای حفظ کرامت انسانی، تداوم حیات سازمانی، و تثبیت اعتماد.
سه ستون عبور موفق از این وضعیت عبارتند از:
📘 اجرای اصول مستند | 🔁 یادگیری از تجارب گذشته | 💙 همدلی با کارکنان
🟥 بخش اول: وظایف مدیر و کارکنان در داخل سازمان
✅ ۱. تشکیل و فعال‌سازی «ستاد مدیریت بحران سازمانی»
📌 شرح:
در اولین لحظه تهدید، ستاد بحران باید با حضور مدیرعامل، منابع انسانی، مدیر ایمنی، فناوری اطلاعات (IT) و مدیر عملیات تشکیل و فعال شود.
📚 مستند مرجع:
تجربه بحران‌های جنگی در وزارت نفت و راه‌آهن
استاندارد ISO 22301 (مدیریت تداوم کسب‌وکار)
✅ ۲. تهیه و اجرای «طرح واکنش اضطراری و کاهش مخاطرات»
📌 شرح:
تهیه سناریوهای واکنش سریع برای مواردی مانند آتش‌سوزی، حملات موشکی، حملات سایبری و اغتشاشات. همچنین طراحی اقدامات پیشگیرانه برای کاهش اثر مخاطرات.
📚 مستند مرجع:
دستورالعمل پدافند غیرعامل کشور
راهنمای واکنش اضطراری وزارت نفت
تجارب رزمایش‌های بحران در صنایع نفت و پتروشیمی
✅ ۳. طراحی و اجرای «طرح تداوم کسب‌وکار» (BCP)
ادامه 👈
https://shoghl.org/crisis/
از سردرگمی تا قوام
برای مدیران منابع انسانی و اجرایی، شرایط جنگی صرفاً بحران نیست؛ بلکه آزمونی است برای حفظ کرامت انسانی، تداوم حیات سازمانی، و تثبیت اعتماد.
سه ستون عبور موفق از این وضعیت عبارتند از:
📘 اجرای اصول مستند | 🔁 یادگیری از تجارب گذشته | 💙 همدلی با کارکنان
🟥 بخش اول: وظایف مدیر و کارکنان در داخل سازمان
✅ ۱. تشکیل و فعال‌سازی «ستاد مدیریت بحران سازمانی»
📌 شرح:
در اولین لحظه تهدید، ستاد بحران باید با حضور مدیرعامل، منابع انسانی، مدیر ایمنی، فناوری اطلاعات (IT) و مدیر عملیات تشکیل و فعال شود.
📚 مستند مرجع:
تجربه بحران‌های جنگی در وزارت نفت و راه‌آهن
استاندارد ISO 22301 (مدیریت تداوم کسب‌وکار)
✅ ۲. تهیه و اجرای «طرح واکنش اضطراری و کاهش مخاطرات»
📌 شرح:
تهیه سناریوهای واکنش سریع برای مواردی مانند آتش‌سوزی، حملات موشکی، حملات سایبری و اغتشاشات. همچنین طراحی اقدامات پیشگیرانه برای کاهش اثر مخاطرات.
📚 مستند مرجع:
دستورالعمل پدافند غیرعامل کشور
راهنمای واکنش اضطراری وزارت نفت
تجارب رزمایش‌های بحران در صنایع نفت و پتروشیمی
✅ ۳. طراحی و اجرای «طرح تداوم کسب‌وکار» (BCP)
ادامه 👈
https://shoghl.org/crisis/
انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی
بحران، میدان ظهور مدیران بزرگ است / آزمونی است برای حفظ کرامت انسانی، تداوم حیات سازمانی، و تثبیت اعتماد.
🎯 بحران، میدان ظهور مدیران بزرگ است
از سردرگمی تا قوامبرای مدیران منابع انسانی و اجرایی، شرایط جنگی صرفاً بحران نیست؛ بلکه آزمونی است برای حفظ کرامت انسانی، تداوم حیات سازمانی، و تثبیت اعتماد.سه ستون عبور موفق از این وضعیت عبارتند از:📘 اجرای اصول مستند |…
از سردرگمی تا قوامبرای مدیران منابع انسانی و اجرایی، شرایط جنگی صرفاً بحران نیست؛ بلکه آزمونی است برای حفظ کرامت انسانی، تداوم حیات سازمانی، و تثبیت اعتماد.سه ستون عبور موفق از این وضعیت عبارتند از:📘 اجرای اصول مستند |…
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
جنگ روانی در شرایط بحران: تهدیدی خاموش علیه سازمان‌ها و جامعه
در عصر تحولات سریع و تنش‌های گسترده، یکی از چالش‌های فزاینده برای مدیران سازمان‌ها و نهادهای اجتماعی، جنگ روانی است. این پدیده نه‌تنها در سطح بین‌المللی توسط کشورهای رقیب و رسانه‌ها اعمال می‌شود، بلکه در سطح ملی، اجتماعی، و حتی درون‌سازمانی نیز به‌کار گرفته می‌شود. شناخت دقیق این پدیده و چگونگی مقابله با آن، یکی از الزامات حیاتی مدیریت در دوران بحران به شمار می‌آید.
🔍 مفهوم جنگ روانی
جنگ روانی به مجموعه‌ای از اقدامات هدفمند گفته می‌شود که با بهره‌گیری از ابزارهای اطلاعاتی، ارتباطی و رسانه‌ای، ذهن، احساسات و رفتار مخاطبان را تحت تأثیر قرار می‌دهد. برخلاف جنگ نظامی، این جنگ خاموش است، اما آثار آن می‌تواند به مراتب پایدارتر و عمیق‌تر باشد.
⚙️ روش‌های رایج جنگ روانی
انتشار شایعات و اطلاعات نادرست
پخش اخبار غیرموثق، تحریف واقعیت‌ها، و القای ناامیدی برای کاهش اعتماد عمومی و تضعیف انسجام اجتماعی یا سازمانی.
تضعیف روحیه و اعتماد به نفس
https://shoghl.org/psychological-warfare/
در عصر تحولات سریع و تنش‌های گسترده، یکی از چالش‌های فزاینده برای مدیران سازمان‌ها و نهادهای اجتماعی، جنگ روانی است. این پدیده نه‌تنها در سطح بین‌المللی توسط کشورهای رقیب و رسانه‌ها اعمال می‌شود، بلکه در سطح ملی، اجتماعی، و حتی درون‌سازمانی نیز به‌کار گرفته می‌شود. شناخت دقیق این پدیده و چگونگی مقابله با آن، یکی از الزامات حیاتی مدیریت در دوران بحران به شمار می‌آید.
🔍 مفهوم جنگ روانی
جنگ روانی به مجموعه‌ای از اقدامات هدفمند گفته می‌شود که با بهره‌گیری از ابزارهای اطلاعاتی، ارتباطی و رسانه‌ای، ذهن، احساسات و رفتار مخاطبان را تحت تأثیر قرار می‌دهد. برخلاف جنگ نظامی، این جنگ خاموش است، اما آثار آن می‌تواند به مراتب پایدارتر و عمیق‌تر باشد.
⚙️ روش‌های رایج جنگ روانی
انتشار شایعات و اطلاعات نادرست
پخش اخبار غیرموثق، تحریف واقعیت‌ها، و القای ناامیدی برای کاهش اعتماد عمومی و تضعیف انسجام اجتماعی یا سازمانی.
تضعیف روحیه و اعتماد به نفس
https://shoghl.org/psychological-warfare/
انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی
در نبردی که دشمن دیده نمی‌شود، ذهن و خرد شما سپر اصلی خواهد بود
جنگ روانی در شرایط بحران: تهدیدی خاموش علیه سازمان‌ها و جامعه
در عصر تحولات سریع و تنش‌های گسترده، یکی از چالش‌های فزاینده برای مدیران سازمان‌ها و نهادهای اجتماعی، جنگ روانی است. این پدیده نه‌تنها در سطح بین‌المللی توسط کشورهای رقیب و رسانه‌ها اعمال می‌شود،…
در عصر تحولات سریع و تنش‌های گسترده، یکی از چالش‌های فزاینده برای مدیران سازمان‌ها و نهادهای اجتماعی، جنگ روانی است. این پدیده نه‌تنها در سطح بین‌المللی توسط کشورهای رقیب و رسانه‌ها اعمال می‌شود،…
Forwarded from مديران حرفه ای منابع انسانی | انجمن صنفی مدیران و مشاوران
برخاستن ققنوس ایران/ از پی جنگ با اسراییل، ایران جدیدی سر بر می‌آورد؟
برای اولین بار ایران در تاریخ جدید خود، به "زبان قدرت" سخن گفت. یعنی در پی حمله‌ای متجاوزانه، به جای "گارد مظلوم"، از گارد "مدافع قدرت‌مندی که قصد دارد دشمن را بر سر جای خود بنشاند" استفاده کرد.
برای اولین بار ایران در تاریخ جدید خود، به "زبان قدرت" سخن گفت. یعنی در پی حمله‌ای متجاوزانه، به جای "گارد مظلوم"، از گارد "مدافع قدرت‌مندی که قصد دارد دشمن را بر سر جای خود بنشاند" استفاده کرد.
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
خلاصه کتاب « ترامپ : هنر معامله » ( Trump : The Art of the Deal )
نویسندگان: دونالد ترامپ و تونی شوارتز
سال انتشار: ۱۹۸۷
مقدمه
کتاب «هنر معامله» تلفیقی است از زندگی‌نامه کاری دونالد ترامپ، توصیه‌های تجاری، و بررسی معاملات مشهور او در دهه ۸۰ میلادی. این کتاب به خواننده نشان می‌دهد که چگونه ترامپ با نگرش خاص خود به تجارت، مذاکره و ساخت‌وساز توانسته به موفقیت‌های بزرگ دست پیدا کند. در واقع، این کتاب نه‌فقط درباره معاملات مالی، بلکه درباره فلسفه زندگی و مدیریت ریسک است.
بخش اول: یک روز از زندگی ترامپ
کتاب با روایت یک هفته کاری از زندگی ترامپ آغاز می‌شود. او از ساعت ۸ صبح تا شب مشغول کار است، با وکلا، معماران، سرمایه‌گذاران و رسانه‌ها در تماس است و به‌طور هم‌زمان چند پروژه را مدیریت می‌کند.
ترامپ در این بخش نشان می‌دهد که چطور با سرعت بالا، تمرکز چندگانه، و اعتمادبه‌نفس.....
ادامه 👈 https://shoghl.org/trump/
نویسندگان: دونالد ترامپ و تونی شوارتز
سال انتشار: ۱۹۸۷
مقدمه
کتاب «هنر معامله» تلفیقی است از زندگی‌نامه کاری دونالد ترامپ، توصیه‌های تجاری، و بررسی معاملات مشهور او در دهه ۸۰ میلادی. این کتاب به خواننده نشان می‌دهد که چگونه ترامپ با نگرش خاص خود به تجارت، مذاکره و ساخت‌وساز توانسته به موفقیت‌های بزرگ دست پیدا کند. در واقع، این کتاب نه‌فقط درباره معاملات مالی، بلکه درباره فلسفه زندگی و مدیریت ریسک است.
بخش اول: یک روز از زندگی ترامپ
کتاب با روایت یک هفته کاری از زندگی ترامپ آغاز می‌شود. او از ساعت ۸ صبح تا شب مشغول کار است، با وکلا، معماران، سرمایه‌گذاران و رسانه‌ها در تماس است و به‌طور هم‌زمان چند پروژه را مدیریت می‌کند.
ترامپ در این بخش نشان می‌دهد که چطور با سرعت بالا، تمرکز چندگانه، و اعتمادبه‌نفس.....
ادامه 👈 https://shoghl.org/trump/
انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی
خلاصه کتاب « ترامپ : هنر معامله » ( Trump : The Art of the Deal )
خلاصه کتاب « ترامپ : هنر معامله » ( Trump : The Art of the Deal )
نویسندگان: دونالد ترامپ و تونی شوارتزسال انتشار: 1987
مقدمه
کتاب «هنر معامله» تلفیقی است از زندگی‌نامه کاری دونالد ترامپ، توصیه‌های تجاری، و بررسی معاملات مشهور او در دهه ۸۰ میلادی.…
نویسندگان: دونالد ترامپ و تونی شوارتزسال انتشار: 1987
مقدمه
کتاب «هنر معامله» تلفیقی است از زندگی‌نامه کاری دونالد ترامپ، توصیه‌های تجاری، و بررسی معاملات مشهور او در دهه ۸۰ میلادی.…
آغاز قرارداد جدید بیمه تکمیلی درمان صندوق بازنشستگی کشوری با افزایش پوشش‌ها و کاهش فرانشیز
⏳ فعال بودن سامانه حذف و اضافه تا ۳۱ تیرماه
افزایش تعهدات، حذف فرانشیز و حذف محدودیت‌های استفاده دوره‌ای
📈جدول پوشش‌ها و سقف تعهدات
فهرست کامل پوشش‌ها و سقف تعهدات را می‌توانید با باز کردن فایل زیر مشاهده کنید:
لیست مراکز درمانی و شعب شرکت بیمه دانا 🏥
قرارداد جدید بیمه تکمیلی درمان صندوق بازنشستگی کشوری از ابتدای اردیبهشت ۱۴۰۴ با هدف افزایش کیفیت خدمات درمانی و کاهش هزینه‌های درمان برای بازنشستگان آغاز شد. این قرارداد که به مدت یک‌سال و با همکاری شرکت بیمه دانا منعقد شده، در مقایسه با سال گذشته با رشد قابل توجه تعهدات، کاهش فرانشیز و حذف برخی محدودیت‌های دوره‌ای همراه است.
پرداختی‌ها و شرایط قرارداد 💰
ادامه در ...
https://shoghl.org/%d8%a8%db%8c%d9%85%d9%87-%d8%aa%da%a9%d9%85%db%8c%d9%84%db%8c/
⏳ فعال بودن سامانه حذف و اضافه تا ۳۱ تیرماه
افزایش تعهدات، حذف فرانشیز و حذف محدودیت‌های استفاده دوره‌ای
📈جدول پوشش‌ها و سقف تعهدات
فهرست کامل پوشش‌ها و سقف تعهدات را می‌توانید با باز کردن فایل زیر مشاهده کنید:
لیست مراکز درمانی و شعب شرکت بیمه دانا 🏥
قرارداد جدید بیمه تکمیلی درمان صندوق بازنشستگی کشوری از ابتدای اردیبهشت ۱۴۰۴ با هدف افزایش کیفیت خدمات درمانی و کاهش هزینه‌های درمان برای بازنشستگان آغاز شد. این قرارداد که به مدت یک‌سال و با همکاری شرکت بیمه دانا منعقد شده، در مقایسه با سال گذشته با رشد قابل توجه تعهدات، کاهش فرانشیز و حذف برخی محدودیت‌های دوره‌ای همراه است.
پرداختی‌ها و شرایط قرارداد 💰
ادامه در ...
https://shoghl.org/%d8%a8%db%8c%d9%85%d9%87-%d8%aa%da%a9%d9%85%db%8c%d9%84%db%8c/
آلمان در جستجوی راه‌حلی برای نجات نظام #بازنشستگی
آلمان، به عنوان یکی از مسن‌ترین کشورهای جهان، درگیر چالشی بزرگ است: نرخ زادوولد پایین و امید به زندگی رو به افزایش.
به گزارش اداره کل روابط عمومی و امور بین‌الملل صندوق بازنشستگی کشوری، هفته‌نامه دویچه‌وله در گزارشی منتشر کرد: پیش‌بینی‌ها نشان می‌دهد تا سال ۲۰۳۰ در این کشور به ازای هر بازنشسته تنها دو نفر مشغول به کار خواهند بود. این عدم تعادل، نظام بازنشستگی «نسل به نسل» آلمان (Pay-as-you-go) را در آستانه بحران جدی قرار داده است.
ادامه در 👈
https://shoghl.org/german/
آلمان، به عنوان یکی از مسن‌ترین کشورهای جهان، درگیر چالشی بزرگ است: نرخ زادوولد پایین و امید به زندگی رو به افزایش.
به گزارش اداره کل روابط عمومی و امور بین‌الملل صندوق بازنشستگی کشوری، هفته‌نامه دویچه‌وله در گزارشی منتشر کرد: پیش‌بینی‌ها نشان می‌دهد تا سال ۲۰۳۰ در این کشور به ازای هر بازنشسته تنها دو نفر مشغول به کار خواهند بود. این عدم تعادل، نظام بازنشستگی «نسل به نسل» آلمان (Pay-as-you-go) را در آستانه بحران جدی قرار داده است.
ادامه در 👈
https://shoghl.org/german/
انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی
آلمان در جستجوی راه‌حلی برای نجات نظام بازنشستگی
آلمان، به عنوان یکی از مسن‌ترین کشورهای جهان، درگیر چالشی بزرگ است: نرخ زادوولد پایین و امید به زندگی رو به افزایش.
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📣برای به‌روز ماندن در تحولات مدیریتی و سرمایه های انسانی به "خبرنامه تخصصی مدیران حرفه‌ای" بپیوندید🎊
در فضای پیچیده و پرتحول کسب‌وکار، دسترسی به شبکه‌ای از متخصصان و مدیران منابع انسانی، یک مزیت راهبردی است.
انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی با بیش از ۶۰,۰۰۰ عضو از مدیران منابع انسانی، مدیران ارشد و متخصصان این حوزه، فرصتی فراهم کرده است برای ارتقاء دانش کاربردی، تبادل تجارب واقعی، و هم‌افزایی در تصمیم‌سازی‌های سازمانی.
در صورت تمایل به تعامل مؤثر با بدنه حرفه‌ای HR کشور، بهره‌مندی از خدمات تخصصی و مشارکت در پروژه‌های ملی منابع انسانی، می‌توانید از طریق لینک زیر به خبرنامه تخصصی در لینکدین بپیوندید :👏 🙏
https://lnkd.in/gjJjRVqY
در فضای پیچیده و پرتحول کسب‌وکار، دسترسی به شبکه‌ای از متخصصان و مدیران منابع انسانی، یک مزیت راهبردی است.
انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی با بیش از ۶۰,۰۰۰ عضو از مدیران منابع انسانی، مدیران ارشد و متخصصان این حوزه، فرصتی فراهم کرده است برای ارتقاء دانش کاربردی، تبادل تجارب واقعی، و هم‌افزایی در تصمیم‌سازی‌های سازمانی.
در صورت تمایل به تعامل مؤثر با بدنه حرفه‌ای HR کشور، بهره‌مندی از خدمات تخصصی و مشارکت در پروژه‌های ملی منابع انسانی، می‌توانید از طریق لینک زیر به خبرنامه تخصصی در لینکدین بپیوندید :👏 🙏
https://lnkd.in/gjJjRVqY
📣 لزوم ثبت تعهدنامه فرزندان دختر بازمانده در تأمین اجتماعی تا دهم تیرماه
تسنیم/ سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد که فرزندان و نوادگان (دختر) بازمانده در صورتی که بیشتر از ۱۸ سال سن داشته باشند و فاقد شغل و شوهر باشند باید هر سال به سامانه خدمات غیرحضوری تامین اجتماعی مراجعه و نسبت به ثبت تعهدنامه فرزندان و نوادگان دختر اقدام کنند.
فرزندان و نوادگان دختر بازمانده می‌بایست تا دهم تیرماه 1404 از طریق سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی به نشانی Es.tamin.ir و از مسیر «مستمری بگیران -مستمری بازماندگان» نسبت به تکمیل تعهدنامه فرزندان و نوادگان دختر اقدام کنید.
همچنین در صورت تمایل به بهره مندی از مزایای بیمه زنان خانه دار می توانید از طریق منوی «بیمه فراگیر خانواده ایرانی» نسبت به انعقاد قرارداد زنان خانه دار و دختران اقدام کنید.
سامانه پاسخگویی تامین اجتماعی با شماره تلفن 1420 بدون نیاز به پیش شماره از سراسر کشور و یا تلفن همراه، به صورت شبانه روزی پاسخگوی سوالات مخاطبان است.
تسنیم/ سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد که فرزندان و نوادگان (دختر) بازمانده در صورتی که بیشتر از ۱۸ سال سن داشته باشند و فاقد شغل و شوهر باشند باید هر سال به سامانه خدمات غیرحضوری تامین اجتماعی مراجعه و نسبت به ثبت تعهدنامه فرزندان و نوادگان دختر اقدام کنند.
فرزندان و نوادگان دختر بازمانده می‌بایست تا دهم تیرماه 1404 از طریق سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی به نشانی Es.tamin.ir و از مسیر «مستمری بگیران -مستمری بازماندگان» نسبت به تکمیل تعهدنامه فرزندان و نوادگان دختر اقدام کنید.
همچنین در صورت تمایل به بهره مندی از مزایای بیمه زنان خانه دار می توانید از طریق منوی «بیمه فراگیر خانواده ایرانی» نسبت به انعقاد قرارداد زنان خانه دار و دختران اقدام کنید.
سامانه پاسخگویی تامین اجتماعی با شماره تلفن 1420 بدون نیاز به پیش شماره از سراسر کشور و یا تلفن همراه، به صورت شبانه روزی پاسخگوی سوالات مخاطبان است.
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎯 وقتی دیگران برای سرزمین تو نقشه دارند، مدیریت بدون نقشه یعنی شکست قطعی
در مدیریت کلان، بی‌تصمیمی یا ساده‌انگاری، خود یک نوع واگذاری قدرت است.
فیلم W. یادآوری می‌کند که بازیگران بزرگ، پیش از بحران‌ها، صحنه را چیده‌اند. آیا ما هم صحنه‌گردان هستیم یا تنها بازی می‌کنیم؟
فیلم سیاسی «W.2008» محصول سال ۲۰۰۸، نقشی در آشکار کردن برنامه‌ریزی‌های آمریکا علیه ایران و خاورمیانه دارد.
بریده‌ای از این فیلم می‌تواند شامل صحنه‌هایی باشد که این موضوع را به تصویر می‌کشد
🔗 مطالب پیشنهادی برای مطالعه بیشتر
https://shoghl.org/war/
در مدیریت کلان، بی‌تصمیمی یا ساده‌انگاری، خود یک نوع واگذاری قدرت است.
فیلم W. یادآوری می‌کند که بازیگران بزرگ، پیش از بحران‌ها، صحنه را چیده‌اند. آیا ما هم صحنه‌گردان هستیم یا تنها بازی می‌کنیم؟
فیلم سیاسی «W.2008» محصول سال ۲۰۰۸، نقشی در آشکار کردن برنامه‌ریزی‌های آمریکا علیه ایران و خاورمیانه دارد.
بریده‌ای از این فیلم می‌تواند شامل صحنه‌هایی باشد که این موضوع را به تصویر می‌کشد
🔗 مطالب پیشنهادی برای مطالعه بیشتر
https://shoghl.org/war/
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📣 🚀 آینده کسب‌وکار در گرو مهارت‌های فرداست!
گزارش جهانی ETHRWorld 2025 نشان می‌دهد سازمان‌های پیشرو، امروز برای مهارت‌های فردا سرمایه‌گذاری می‌کنند!
📊 ۵۸٪ رهبران منابع انسانی، شکاف مهارتی را بزرگ‌ترین تهدید می‌دانند، اما هوش مصنوعی، یادگیری تطبیقی و واقعیت مجازی، تحولی انقلابی در آموزش ایجاد کرده‌اند.
💡 ترکیب مهارت‌های نرم و سخت مانند تفکر انتقادی و تحلیل داده، رمز ماندگاری در بازار آینده است!
🌍 خاورمیانه در مسیر تحول مهارتی!
کشورهایی مثل امارات و عربستان با سرمایه‌گذاری میلیاردی در مهارت‌های دیجیتال پیشتازند، درحالی‌که ایران روی آموزش فنی و کارآفرینی تمرکز دارد.
📈 هر دلار سرمایه‌گذاری در مهارت‌آموزی، ۷ دلار بازدهی اقتصادی دارد! آیا سازمان شما آماده جهش است؟
🤖 هوش مصنوعی، مربی جدید سازمان‌ها!
پلتفرم‌های هوشمند، چت‌بات‌های آموزشی و یادگیری شخصی‌شده، بهره‌وری آموزش را ۲۳٪ افزایش داده‌اند!
🚀 آینده از آنِ کسانی است که یادگیری را در DNA سازمانی خود جاری کنند.
برای مطالعه گزارش و ... به سایت انجمن صنفی مدیران ...مراجعه کنید!
👈 https://shoghl.org/ethrworld/
🔗 شبکه های انجمن ...
تلگرام با حضور بیش از 13هزار مدیر و متخصص
https://t.me/hrmSupergroup
#خبرنامه لینکدین ، با عضویت بیش از 6هزار از شبکه بزرگ مدیران و متخصصین
https://lnkd.in/gjJjRVqY
کانال واتس اپ Professional Managers Club
https://lnkd.in/dY8yM3xQ
#تحول_مهارتی #رهبری_آینده #هوش_مصنوعی #آموزش_سازمانی #منابع_انسانی #ETHRWorld2025 #کسب_وکار_هوشمند
گزارش جهانی ETHRWorld 2025 نشان می‌دهد سازمان‌های پیشرو، امروز برای مهارت‌های فردا سرمایه‌گذاری می‌کنند!
📊 ۵۸٪ رهبران منابع انسانی، شکاف مهارتی را بزرگ‌ترین تهدید می‌دانند، اما هوش مصنوعی، یادگیری تطبیقی و واقعیت مجازی، تحولی انقلابی در آموزش ایجاد کرده‌اند.
💡 ترکیب مهارت‌های نرم و سخت مانند تفکر انتقادی و تحلیل داده، رمز ماندگاری در بازار آینده است!
🌍 خاورمیانه در مسیر تحول مهارتی!
کشورهایی مثل امارات و عربستان با سرمایه‌گذاری میلیاردی در مهارت‌های دیجیتال پیشتازند، درحالی‌که ایران روی آموزش فنی و کارآفرینی تمرکز دارد.
📈 هر دلار سرمایه‌گذاری در مهارت‌آموزی، ۷ دلار بازدهی اقتصادی دارد! آیا سازمان شما آماده جهش است؟
🤖 هوش مصنوعی، مربی جدید سازمان‌ها!
پلتفرم‌های هوشمند، چت‌بات‌های آموزشی و یادگیری شخصی‌شده، بهره‌وری آموزش را ۲۳٪ افزایش داده‌اند!
🚀 آینده از آنِ کسانی است که یادگیری را در DNA سازمانی خود جاری کنند.
برای مطالعه گزارش و ... به سایت انجمن صنفی مدیران ...مراجعه کنید!
👈 https://shoghl.org/ethrworld/
🔗 شبکه های انجمن ...
تلگرام با حضور بیش از 13هزار مدیر و متخصص
https://t.me/hrmSupergroup
#خبرنامه لینکدین ، با عضویت بیش از 6هزار از شبکه بزرگ مدیران و متخصصین
https://lnkd.in/gjJjRVqY
کانال واتس اپ Professional Managers Club
https://lnkd.in/dY8yM3xQ
#تحول_مهارتی #رهبری_آینده #هوش_مصنوعی #آموزش_سازمانی #منابع_انسانی #ETHRWorld2025 #کسب_وکار_هوشمند
انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی
گزارش جهانی آموزش و مهارت‌آموزی ۲۰۲۵ (ETHRWorld)
گزارش جهانی ETHRWorld با مشارکت بیش از ۱۲۰۰ مدیر منابع انسانی، رهبران آموزشی و پژوهشگران حوزه توسعه سرمایه انسانی، تصویری دقیق از چالش‌ها و فرصت‌های آموزش و مهارت‌آموزی در سال ۲۰۲۵ ارائه می‌دهد.
ابطال طرح شهید زین الدین در اعطای مجوز بکارگیری ۱۰ نفر در هر استان به تشخیص استاندار در جایگاه‌های مدیرکل، معاون مدیر کل، فرماندار و بخشدار
دادنامه شماره ۱۴۰۴۳۱۳۹۰۰۰۰۶۴۹۱۳۸ مورخ ۱۳/۳/۱۴۰۴ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری
شاکی: آقای امیرسبحان شهنازی سنگاچین
طرف شکایت: سازمان اداری و استخدامی کشور
رأی هیأت عمومی
اولاً بر اساس اصل بیست و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و بند ۲ سیاست‌های کلی نظام اداری و ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری و رأی شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۰۹۸۹۷۷۳ مورخ ۲۰/۴/۱۴۰۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری بهره‌مندی از فرصت برابر جهت جذب برای همه آحاد مردم مستفاد از اصل بیستم قانون اساسی وجود دارد و افراد برای جذب و استخدام در مشاغل اداری از حقوق یکسان برخوردارند و مقررات مورد شکایت مخالف این اصول و قواعد و موجب تبعیض ناروا و مغایر با بند ۹ اصل سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران است.
ادامه ...
https://shoghl.org/zeineddin/
دادنامه شماره ۱۴۰۴۳۱۳۹۰۰۰۰۶۴۹۱۳۸ مورخ ۱۳/۳/۱۴۰۴ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری
شاکی: آقای امیرسبحان شهنازی سنگاچین
طرف شکایت: سازمان اداری و استخدامی کشور
رأی هیأت عمومی
اولاً بر اساس اصل بیست و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و بند ۲ سیاست‌های کلی نظام اداری و ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری و رأی شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۰۹۸۹۷۷۳ مورخ ۲۰/۴/۱۴۰۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری بهره‌مندی از فرصت برابر جهت جذب برای همه آحاد مردم مستفاد از اصل بیستم قانون اساسی وجود دارد و افراد برای جذب و استخدام در مشاغل اداری از حقوق یکسان برخوردارند و مقررات مورد شکایت مخالف این اصول و قواعد و موجب تبعیض ناروا و مغایر با بند ۹ اصل سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران است.
ادامه ...
https://shoghl.org/zeineddin/
انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی
ابطال طرح شهید زین الدین در اعطای مجوز بکارگیری ۱۰ نفر در هر استان در قالب قرارداد کار معین
ابطال طرح شهید زین الدین در اعطای مجوز بکارگیری ۱۰ نفر در هر استان به تشخیص استاندار در جایگاه‌های مدیرکل، معاون مدیر کل، فرماندار و بخشدار
شرط معافیت مالیاتی بیمه عمر اعلام شد
با ابلاغ بخشنامه جدید سازمان امور مالیاتی، عصر استفاده ابزاری از بیمه‌های عمر و زندگی برای فرار مالیاتی به پایان می‌رسد. این بخشنامه با هدف نظارت دقیق‌تر بر قراردادهای بیمه، معافیت‌های مالیاتی این حوزه را مشروط به احراز اصالت قراردادها کرده است.
این بخشنامه که با استناد به ماده 137 قانون مالیات‌های مستقیم صادر شده است، بر لزوم نظارت دقیق‌تر و بررسی وضعیت قراردادهای بیمه‌ای پیش از کسر مالیات تاکید دارد.
بر اساس این بخشنامه که تاریخ 18 تیر 1404 به امضای رئیس سازمان امور مالیاتی رسیده است، ادارات امور مالیاتی موظفند پیش از کسر حق بیمه پرداختی به موسسات بیمه ایرانی بابت انواع بیمه‌های عمر و زندگی از درآمد مشمول مالیات مودیان، نسبت به بررسی وضعیت قراردادهای منعقده فی مابین اشخاص و موسسات بیمه مذکور اقدام نمایند.
نکته حائز اهمیت در این بخشنامه، تکلیف معاونت فناوری‌های مالیاتی مبنی بر فراهم کردن امکان دسترسی برخط ادارات امور مالیاتی به اطلاعات مربوط به وضعیت فسخ یا ابطال قراردادها و همچنین برگشت وجه آنها از طریق سامانه است.
با ابلاغ بخشنامه جدید سازمان امور مالیاتی، عصر استفاده ابزاری از بیمه‌های عمر و زندگی برای فرار مالیاتی به پایان می‌رسد. این بخشنامه با هدف نظارت دقیق‌تر بر قراردادهای بیمه، معافیت‌های مالیاتی این حوزه را مشروط به احراز اصالت قراردادها کرده است.
این بخشنامه که با استناد به ماده 137 قانون مالیات‌های مستقیم صادر شده است، بر لزوم نظارت دقیق‌تر و بررسی وضعیت قراردادهای بیمه‌ای پیش از کسر مالیات تاکید دارد.
بر اساس این بخشنامه که تاریخ 18 تیر 1404 به امضای رئیس سازمان امور مالیاتی رسیده است، ادارات امور مالیاتی موظفند پیش از کسر حق بیمه پرداختی به موسسات بیمه ایرانی بابت انواع بیمه‌های عمر و زندگی از درآمد مشمول مالیات مودیان، نسبت به بررسی وضعیت قراردادهای منعقده فی مابین اشخاص و موسسات بیمه مذکور اقدام نمایند.
نکته حائز اهمیت در این بخشنامه، تکلیف معاونت فناوری‌های مالیاتی مبنی بر فراهم کردن امکان دسترسی برخط ادارات امور مالیاتی به اطلاعات مربوط به وضعیت فسخ یا ابطال قراردادها و همچنین برگشت وجه آنها از طریق سامانه است.
سازمان امور مالیاتی طی اطلاعیه ای اعلام کرد؛
مهریه از مالیات معاف است
سازمان امور مالیاتی در اطلاعیه ای با رد شایعات مطرح شده در فضای مجازی اعلام کرد، مهریه همچنان بدون محدودیت در مبلغ و نوع آن، از مالیات معاف است.
شنبه، 21 تیر 1404
به گزارش رسانه مالیاتی ایران، در اطلاعیه سازمان امور مالیاتی آمده است، با استناد به ماده ۱۴۴ قانون مالیات‌های مستقیم، مهریه ثبت‌شده در اسناد رسمی نکاحیه از شمول مالیات خارج بوده و به‌صورت کامل معاف از پرداخت مالیات می‌باشد.
در پی انتشار برخی شایعات در فضای مجازی مبنی بر «وضع مالیات بر مهریه‌های بالا»، سازمان امور مالیاتی کشور تأکید کرد: تا کنون هیچ قانون یا اصلاحیه‌ای در خصوص لغو یا تغییر این معافیت به تصویب نرسیده است و در نتیجه، معافیت مالیاتی مهریه کماکان به قوت خود باقی است؛ اعم از اینکه مهریه به صورت نقدی، سکه، ملک، خودرو یا سایر اقلام منقول یا غیرمنقول باشد.
مطابق ماده ۱۴۴ قانون مالیات‌های مستقیم، جهیزیه منقول و مهریه اعم از منقول و غیر منقول از پرداخت هرگونه مالیات معاف‌اند.
مهریه از مالیات معاف است
سازمان امور مالیاتی در اطلاعیه ای با رد شایعات مطرح شده در فضای مجازی اعلام کرد، مهریه همچنان بدون محدودیت در مبلغ و نوع آن، از مالیات معاف است.
شنبه، 21 تیر 1404
به گزارش رسانه مالیاتی ایران، در اطلاعیه سازمان امور مالیاتی آمده است، با استناد به ماده ۱۴۴ قانون مالیات‌های مستقیم، مهریه ثبت‌شده در اسناد رسمی نکاحیه از شمول مالیات خارج بوده و به‌صورت کامل معاف از پرداخت مالیات می‌باشد.
در پی انتشار برخی شایعات در فضای مجازی مبنی بر «وضع مالیات بر مهریه‌های بالا»، سازمان امور مالیاتی کشور تأکید کرد: تا کنون هیچ قانون یا اصلاحیه‌ای در خصوص لغو یا تغییر این معافیت به تصویب نرسیده است و در نتیجه، معافیت مالیاتی مهریه کماکان به قوت خود باقی است؛ اعم از اینکه مهریه به صورت نقدی، سکه، ملک، خودرو یا سایر اقلام منقول یا غیرمنقول باشد.
مطابق ماده ۱۴۴ قانون مالیات‌های مستقیم، جهیزیه منقول و مهریه اعم از منقول و غیر منقول از پرداخت هرگونه مالیات معاف‌اند.
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📣 اگهی های استخدامی انجمن صنفی مدیران – ویژه موقعیت‌های تخصصی و مدیریتی
برای ملاحظه مطالب تخصصی و مدیریتی در خبرنامه انجمن در لینکدین...
https://lnkd.in/gWHKNrm5
بخشی از فرصت‌های شغلی جدید ثبت‌شده در کانال جذب انجمن:
🔹 کارشناس سیستم‌ها و روش‌ها
📍 شرکت واردات و پخش لوازم آرایشی و بهداشتی – گیشا – تهران
🔹 کارشناس اعتبارات بانکی
📍 صنعت سیم و کابل – میدان محسنی
✅ سابقه ۳ سال در امور بانکی
✅ تسلط به ضمانت‌نامه‌ها، تسهیلات ریالی و ارزی
🕰 تمام‌وقت – حضوری – با بیمه و مزایا
🔹 فرصت‌های مدیریتی در صنعت مبلمان اداری
📍 کارخانه جاجرود
• مدیر تأمین
• مدیر کنترل کیفیت
• مدیر فروش (با سابقه خرید و فروش ساختمان)
🍱 مزایا: سرویس، ناهار، بسته رفاهی
🔹 مهندس نرم‌افزار
📍 دفتر مرکزی تهران – صنعت طراحی داخلی
*****************
👤 معرفی کارجویان ارشد آماده همکاری
1️⃣ معاون / مدیر منابع انسانی – تهران
👤 مرد – ۵۰ سال – دکتری
🌍 سابقه در صنایع چندملیتی + ۱۰ سال کانادا
🧠 مهارت: #ارزیابی_عملکرد، #جانشین_پروری، #Workday، #Taleo
2️⃣ مدیر اجرایی / کارخانه / طرح و برنامه – اصفهان
🧑🏭 بیش از ۲۰ سال تجربه
⚙️ مهارت: #ERP، #HSE، #مدیریت_بهره‌وری، #طرح_و_برنامه
3️⃣ مدیر عملیات و لجستیک – تهران
🚛 سابقه در #دیجیکالا و #ایرانخودرو
🧠 مهارت: #Fulfillment، #WMS، #SCM، #PowerBI
4️⃣ مدیر منابع انسانی – تهران و خوزستان
🧑💼 لیسانس + ارشد منابع انسانی
🔧 تجربه: #استخدام، #آموزش، #چارت_سازمانی، #حقوق_و_دستمزد
5️⃣ مدیر بازاریابی و برندینگ – تهران
👩 ۲۰ سال سابقه در #بوتان و صنایع تاسیساتی
🔖 تخصص: #استراتژی_بازاریابی، #DBA، #برندینگ
6️⃣ مدیر فروش – تهران
💊 سابقه ۱۵ سال در شرکت‌های دارویی
🧾 تسلط به #فروش، #شرکت_های_پخش، #سامانه_جامع_تجارت
📌 برای مشاهده سایر آگهی‌ها عضو کانال شوید:
🔗 https://t.me/Rcruitment
#فرصت_شغلی #استخدام_مدیر #استخدام_تخصصی #استخدام_تهران
📩 کارجویان و کارفرمایان جهت ارتباط فقط در تلگرام :
🧑💼 https://t.me/mahjoub
#کارجو #فرصت_استخدام #منابع_انسانی #جذب_مدیران
برای ملاحظه مطالب تخصصی و مدیریتی در خبرنامه انجمن در لینکدین...
https://lnkd.in/gWHKNrm5
بخشی از فرصت‌های شغلی جدید ثبت‌شده در کانال جذب انجمن:
🔹 کارشناس سیستم‌ها و روش‌ها
📍 شرکت واردات و پخش لوازم آرایشی و بهداشتی – گیشا – تهران
🔹 کارشناس اعتبارات بانکی
📍 صنعت سیم و کابل – میدان محسنی
✅ سابقه ۳ سال در امور بانکی
✅ تسلط به ضمانت‌نامه‌ها، تسهیلات ریالی و ارزی
🕰 تمام‌وقت – حضوری – با بیمه و مزایا
🔹 فرصت‌های مدیریتی در صنعت مبلمان اداری
📍 کارخانه جاجرود
• مدیر تأمین
• مدیر کنترل کیفیت
• مدیر فروش (با سابقه خرید و فروش ساختمان)
🍱 مزایا: سرویس، ناهار، بسته رفاهی
🔹 مهندس نرم‌افزار
📍 دفتر مرکزی تهران – صنعت طراحی داخلی
*****************
👤 معرفی کارجویان ارشد آماده همکاری
1️⃣ معاون / مدیر منابع انسانی – تهران
👤 مرد – ۵۰ سال – دکتری
🌍 سابقه در صنایع چندملیتی + ۱۰ سال کانادا
🧠 مهارت: #ارزیابی_عملکرد، #جانشین_پروری، #Workday، #Taleo
2️⃣ مدیر اجرایی / کارخانه / طرح و برنامه – اصفهان
🧑🏭 بیش از ۲۰ سال تجربه
⚙️ مهارت: #ERP، #HSE، #مدیریت_بهره‌وری، #طرح_و_برنامه
3️⃣ مدیر عملیات و لجستیک – تهران
🚛 سابقه در #دیجیکالا و #ایرانخودرو
🧠 مهارت: #Fulfillment، #WMS، #SCM، #PowerBI
4️⃣ مدیر منابع انسانی – تهران و خوزستان
🧑💼 لیسانس + ارشد منابع انسانی
🔧 تجربه: #استخدام، #آموزش، #چارت_سازمانی، #حقوق_و_دستمزد
5️⃣ مدیر بازاریابی و برندینگ – تهران
👩 ۲۰ سال سابقه در #بوتان و صنایع تاسیساتی
🔖 تخصص: #استراتژی_بازاریابی، #DBA، #برندینگ
6️⃣ مدیر فروش – تهران
💊 سابقه ۱۵ سال در شرکت‌های دارویی
🧾 تسلط به #فروش، #شرکت_های_پخش، #سامانه_جامع_تجارت
📌 برای مشاهده سایر آگهی‌ها عضو کانال شوید:
🔗 https://t.me/Rcruitment
#فرصت_شغلی #استخدام_مدیر #استخدام_تخصصی #استخدام_تهران
📩 کارجویان و کارفرمایان جهت ارتباط فقط در تلگرام :
🧑💼 https://t.me/mahjoub
#کارجو #فرصت_استخدام #منابع_انسانی #جذب_مدیران
Linkedin
📣 اگهی های استخدامی انجمن صنفی مدیران – ویژه موقعیت‌های تخصصی و مدیریتی
Zahra Lebady Ali Davari (علی داوری) Farshid Seif Ghazal Pirhadi Mahdi Karbasian Ali Naghi Mashayekhi Peyman Dayyani Alireza Ghezel Dr SheikhAbumasoudi M.Mahdi Piroozan Lana Zendehdel-Akl Zahra Dadras,PHRi Elaheh Azizi,pmp هومن هوشیار hooman houshyar Saeid…
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📊 HR Monitor 2025 از McKinsey منتشر شد
📅 تاریخ انتشار: ۳ جولای ۲۰۲۵
📍 تمرکز: وضعیت منابع انسانی در اروپا و ایالات متحده
✅ خلاصه کلیدی گزارش
📌 برنامه‌ریزی نیروی‌کار استراتژیک
🔹 ۷۳٪ سازمان‌ها برنامه‌ریزی عملیاتی دارند
🔹 فقط ۱۲٪ در آمریکا و ۳۰٪ در اروپا برنامه‌ریزی ۳–۵ ساله مبتنی بر مهارت دارند
📌 جذب و استخدام استعداد
🔻 نرخ پذیرش پیشنهاد شغلی: ۵۶٪
🔻 ۱۸٪ کارکنان جدید در دوره آزمایشی سازمان را ترک می‌کنند
🔻 تنها ۴۶٪ از استخدام‌ها بیش از ۶ ماه ماندگارند
📌 توسعه و پرورش کارکنان
🔻 ۲۶٪ کارکنان در سال گذشته هیچ بازخوردی نگرفته‌اند
🔻 فقط یک‌سوم نقش‌های کلیدی دارای برنامه جانشینی هستند
📌 تجربه کارکنان (EX)
😊 امنیت شغلی (۳۹٪)،
⚖️ تعادل کار-زندگی (۳۴٪)،
🤝 روابط مثبت با همکاران (۳۳٪)
🧨 ۱۹٪ ناراضی، ولی فقط ۷٪ به ترک فکر می‌کنند
📌 نوآوری در HR با GenAI و خدمات مشترک (SSC)
🤖 تنها ۱۹٪ از فرآیندهای اصلی HR در اروپا با Gen AI پشتیبانی می‌شوند (۳۲٪ در مرحله پایلوت).
🏢 تنها ۱۸٪ از شرکت‌های بزرگ از Shared‑Services Center (SSC) برای HR بهره می‌برند
💡 پیام راهبردی گزارش
عدم هماهنگی بین استراتژی، فناوری و اجرا چالش اصلی HR است.
مک‌کنزی توصیه می‌کند:
✅ طراحی فرآیند با مشارکت مدیران خط
✅ ادغام GenAI در فرآیندهای منابع انسانی
✅ نوسازی مدل عملیاتی از طریق SSC، اتوماسیون و هوش مصنوعی
📥 دانلود PDF کامل:
https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/hr-monitor-2025#/
🎧 فایل صوتی گزارش در ساندکلاد:
https://soundcloud.com/mckinsey/listen-to-the-report-hr
🧩 کلمات کلیدی:
#برنامه‌ریزی_منابع_انسانی
#آینده_HR
#GenAI
#جانشین‌پروری
#تجربه_کارکنان
#مدل‌های_عملیاتی
#ماندگاری_کارکنان
#HRMonitor2025 #McKinsey #HumanResources #FutureOfWork #PeopleStrategy #GenAIinHR
#HRAnalytics #WorkforcePlanning #EmployeeExperience #TalentAcquisition
#HRTransformation #SharedServices #TalentDevelopment #CHRO #HRLeadership
📅 تاریخ انتشار: ۳ جولای ۲۰۲۵
📍 تمرکز: وضعیت منابع انسانی در اروپا و ایالات متحده
✅ خلاصه کلیدی گزارش
📌 برنامه‌ریزی نیروی‌کار استراتژیک
🔹 ۷۳٪ سازمان‌ها برنامه‌ریزی عملیاتی دارند
🔹 فقط ۱۲٪ در آمریکا و ۳۰٪ در اروپا برنامه‌ریزی ۳–۵ ساله مبتنی بر مهارت دارند
📌 جذب و استخدام استعداد
🔻 نرخ پذیرش پیشنهاد شغلی: ۵۶٪
🔻 ۱۸٪ کارکنان جدید در دوره آزمایشی سازمان را ترک می‌کنند
🔻 تنها ۴۶٪ از استخدام‌ها بیش از ۶ ماه ماندگارند
📌 توسعه و پرورش کارکنان
🔻 ۲۶٪ کارکنان در سال گذشته هیچ بازخوردی نگرفته‌اند
🔻 فقط یک‌سوم نقش‌های کلیدی دارای برنامه جانشینی هستند
📌 تجربه کارکنان (EX)
😊 امنیت شغلی (۳۹٪)،
⚖️ تعادل کار-زندگی (۳۴٪)،
🤝 روابط مثبت با همکاران (۳۳٪)
🧨 ۱۹٪ ناراضی، ولی فقط ۷٪ به ترک فکر می‌کنند
📌 نوآوری در HR با GenAI و خدمات مشترک (SSC)
🤖 تنها ۱۹٪ از فرآیندهای اصلی HR در اروپا با Gen AI پشتیبانی می‌شوند (۳۲٪ در مرحله پایلوت).
🏢 تنها ۱۸٪ از شرکت‌های بزرگ از Shared‑Services Center (SSC) برای HR بهره می‌برند
💡 پیام راهبردی گزارش
عدم هماهنگی بین استراتژی، فناوری و اجرا چالش اصلی HR است.
مک‌کنزی توصیه می‌کند:
✅ طراحی فرآیند با مشارکت مدیران خط
✅ ادغام GenAI در فرآیندهای منابع انسانی
✅ نوسازی مدل عملیاتی از طریق SSC، اتوماسیون و هوش مصنوعی
📥 دانلود PDF کامل:
https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/hr-monitor-2025#/
🎧 فایل صوتی گزارش در ساندکلاد:
https://soundcloud.com/mckinsey/listen-to-the-report-hr
🧩 کلمات کلیدی:
#برنامه‌ریزی_منابع_انسانی
#آینده_HR
#GenAI
#جانشین‌پروری
#تجربه_کارکنان
#مدل‌های_عملیاتی
#ماندگاری_کارکنان
#HRMonitor2025 #McKinsey #HumanResources #FutureOfWork #PeopleStrategy #GenAIinHR
#HRAnalytics #WorkforcePlanning #EmployeeExperience #TalentAcquisition
#HRTransformation #SharedServices #TalentDevelopment #CHRO #HRLeadership
McKinsey & Company
HR Monitor 2025
A state-of-the-art survey among HR professionals and employees across Europe and the US unveils global workforce and HR trends, serving as a comprehensive benchmark for the HR landscape.
Forwarded from Kh A$
سلام بر اساتید محترم
دوستان اگر کسی بخشنامه جدید قانون بازنشستگی تامین اجتماعی رو داره لطفاً در این گروه بارگذاری نماید
با سپاس
دوستان اگر کسی بخشنامه جدید قانون بازنشستگی تامین اجتماعی رو داره لطفاً در این گروه بارگذاری نماید
با سپاس
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#سبک_زندگی در گذر زمان
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
📊 مهم‌ترین اولویت‌های زندگی از دیدگاه جهانی
✅ بر اساس پژوهش مرکز Pew Research در ۱۷ کشور توسعه‌یافته:
🏥 سلامت و تندرستی
👨👩👧👦 روابط انسانی و خانوادگی
🎯 معنای زندگی و اهداف شخصی
💰 امنیت مالی و ثبات اقتصادی
📌 یافته‌های جالب این تحقیق:
• خانواده در ۱۴ کشور رتبه اول
• جوانان به دوستان/سرگرمی‌ها اهمیت می‌دهند
• سالمندان بر سلامت و پس‌انداز تمرکز دارند
🌐 مطالعه تحقیق در سایت انجمن:
shoghl.org/pew-research
#تحقیقات_اجتماعی #سبک_زندگی #سلامت_روان #توسعه_فردی
✅ بر اساس پژوهش مرکز Pew Research در ۱۷ کشور توسعه‌یافته:
🏥 سلامت و تندرستی
👨👩👧👦 روابط انسانی و خانوادگی
🎯 معنای زندگی و اهداف شخصی
💰 امنیت مالی و ثبات اقتصادی
📌 یافته‌های جالب این تحقیق:
• خانواده در ۱۴ کشور رتبه اول
• جوانان به دوستان/سرگرمی‌ها اهمیت می‌دهند
• سالمندان بر سلامت و پس‌انداز تمرکز دارند
🌐 مطالعه تحقیق در سایت انجمن:
shoghl.org/pew-research
#تحقیقات_اجتماعی #سبک_زندگی #سلامت_روان #توسعه_فردی
انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی
نظرسنجی Pew Research در مورد دیدگاه‌های جهانی درباره معنای زندگی