نگاهی جامع به آینده کار
رویکردی انسان‌محور به نیروی کار معاصر جهانی
پیشرفت، با شنیدن صدای نیروی کار و پاسخ دادن به آن آغاز می‌شود.
SHRM Unveils Groundbreaking Global Worker Project Research: A Comprehensive Look at the Future of Work

SHRM از پروژه پیشگامانه کارگران جهانی رونمایی می‌کند:

ادامه در
https://shoghl.org/human-centered/

🔝 رتبه‌بندی منابع بین‌المللی بر اساس میزان ارجاع و تأثیر علمی
1. Harvard Business Review (HBR)

ضریب تأثیر (Impact Factor): 9.1 (5 ساله: 12)

رتبه‌بندی: Q1 در حوزه مدیریت (96٪ بالا)

مقالات پرارجاع: "The Core Competence of the Corporation" با بیش از 11,700 ارجاع
Gallup.com+2Web of Science Journal+2Web of Science Journal+2
Research.com

2. MIT Sloan Management Review

h-index: 118

ضریب تأثیر: 4.0 (5 ساله: 4.5)

رتبه‌بندی: Q2 در حوزه مدیریت (70٪ بالا)

مقالات پرارجاع: "The Era of Open Innovation" با بیش از 2,400 ارجاع
Research.com

3. McKinsey & Company

نوع محتوا: گزارش‌های تحلیلی و مشاوره‌ای با استناد بالا در مقالات علمی و پایان‌نامه‌ها

مثال: گزارش "The State of Organizations 2023" که به‌طور گسترده در مطالعات سازمانی مورد استفاده قرار گرفته است.
McKinsey & Company+1McKinsey & Company+1

4. Deloitte Insights

نوع محتوا: گزارش‌های سالانه مانند "Global Human Capital Trends" که در مقالات علمی و صنعتی مورد استناد قرار می‌گیرند.

مثال: گزارش‌های سال‌های اخیر که به‌عنوان منابع معتبر در حوزه منابع انسانی شناخته می‌شوند.

5. World Economic Forum (WEF)

نوع محتوا: گزارش‌های آینده‌پژوهی مانند "Future of Jobs Report" که در مطالعات بازار کار و سیاست‌گذاری مورد استفاده قرار می‌گیرند.

مثال: گزارش "Future of Jobs Report 2025" که دیدگاه‌های بیش از 1,000 کارفرمای جهانی را در بر می‌گیرد.
Coursera Blog+2World Economic Forum Reports+2World Economic Forum+2

6. Gallup

نوع محتوا: گزارش‌های نظرسنجی و تحلیل‌های آماری مانند "State of the Global Workplace" که در مطالعات رفتار سازمانی و منابع انسانی مورد استناد قرار می‌گیرند.

مثال: گزارش‌های سالانه که داده‌های مربوط به تعامل کارکنان و بهره‌وری را ارائه می‌دهند.
AHTD+1Gallup.com+1

7. Gartner HR Research

نوع محتوا: تحلیل‌های بازار و داده‌های مربوط به منابع انسانی که در گزارش‌های صنعتی و تصمیم‌گیری‌های سازمانی مورد استفاده قرار می‌گیرند.

مثال: راهنماها و تحلیل‌های مربوط به آینده کار و بهره‌وری عملیاتی در منابع انسانی.

8. SHRM (Society for Human Resource Management)

نوع محتوا: مقالات کاربردی و راهنماهای اجرایی در حوزه منابع انسانی که بیشتر در محیط‌های حرفه‌ای و صنعتی مورد استفاده قرار می‌گیرند.

مثال: مقالات و راهنماهایی که به مسائل روز منابع انسانی می‌پردازند.

9. CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development)

نوع محتوا: منابع آموزشی و راهنماهای حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی که بیشتر در محیط‌های آموزشی و حرفه‌ای مورد استفاده قرار می‌گیرند.

مثال: راهنماها و منابع آموزشی برای دانشجویان و متخصصان منابع انسانی.

📘 خلاصه گزارش آینده مشاغل ۲۰۲۵
📌 نقش منابع انسانی در سازمان‌های آینده صرفاً عملیاتی نیست؛ بلکه راهبردی و ارزش‌آفرین است.

📍 منبع: مجمع جهانی اقتصاد (WEF)
🗓 تاریخ انتشار: ژانویه ۲۰۲۵
🎯 مخاطب ویژه: مدیران منابع انسانی، استراتژیست‌های سرمایه انسانی و مدیران تحول سازمانی
1️⃣ تغییر ساختار بازار کار
2️⃣ مهارت‌های برتر مورد نیاز تا ۲۰۳۰
3️⃣ فرصت‌های کلیدی برای استخدام
....
👈 در ادامه
https://shoghl.org/wef/

📣تربیت متخصصین مدیریت استعداد و استقرار سیستم مدیریت استعداد🎊
همکاری انجمن صنفی مدیران منابع انسانی با مرکز مدیریت استعداد و توسعه رهبری سازمان مدیریت صنعتی
این همکاری با هدف ارتقاء مهارت های مدیریت سرمایه انسانی و تمرکز بر تربیت کارشناسان و استقرار نظام‌ مدیریت استعداد در سازمان‌ها شکل گرفته است.
مرکز مدیریت استعداد و توسعه رهبری، با بهره‌گیری از پلتفرم تخصصی، خدماتی چون ارزیابی، مشاوره، کوچینگ و منتورینگ به سازمان‌ها و متخصصان ارائه می‌دهد.
این همکاری با هدف ارائه راهکارهای هوشمند منابع انسانی، به سازمان‌ها برای شناسایی و پرورش استعدادها و افزایش بهره‌وری کمک می‌کند.

اهداف کلیدی همکاری:
⚡️ تربیت کارشناسان و مشاوران مدیریت استعداد
⚡️استقرار نظام‌های جامع مدیریت استعداد در سازمان‌ها
⚡️ارائه خدمات ارزیابی و مشاوره با پلتفرم تخصصی
⚡️برگزاری دوره‌ها و کارگاه‌های تخصصی مدیریت استعداد
⚡️ایجاد شبکه‌ای از متخصصان برای تبادل دانش و تجربه

👈علاقه‌مندان می‌توانند برای اطلاعات بیشتر در تلگرام با @hrmpishgaman یا @mahjoub یا دیگر بسترهای انجمن ارتباط برقرار نمایند.

تصویر کارگاه مدیریت استعداد 1404/2/31

#شفافیت در پرداخت و #عدالت_سازمانی

در سال ۲۰۲۵، شفافیت در پرداخت و عدالت سازمانی به یکی از محورهای اصلی سیاست‌های منابع انسانی در سطح جهانی تبدیل شده است.
افزایش قوانین الزام‌آور، فشارهای اجتماعی و انتظارات کارکنان، سازمان‌ها را به سمت ساختارهای پرداخت شفاف‌تر و منصفانه‌تر سوق داده است.

در ادامه، به مهم‌ترین روندها و تحولات در این حوزه اشاره می‌شود:
📌 ۱. قوانین جدید در اتحادیه اروپا و ایالات متحده
اتحادیه اروپا: بر اساس «دستورالعمل #شفافیت_پرداخت » اتحادیه اروپا، کشورهای عضو موظفند تا ژوئن ۲۰۲۶ قوانینی را اجرایی کنند که کارفرمایان با بیش از ۱۰۰ کارمند را ملزم به افشای شکاف‌های جنسیتی در پرداخت و اتخاذ اقدامات اصلاحی می‌کند.
👈 ادامه در https://shoghl.org/payment/

فوق‌العاده خاص کارکنان دولت،
گفته می‌شود تا پیش از این، کارکنان برخی نهادها به طور میانگین بیش از ۴۵ میلیون تومان و گروهی دیگر حتی کمتر از ۱۵ میلیون تومان دریافتی داشتند

شوک حقوقی با فوق‌العاده خاص کارکنان دولت؛ اختلاف‌ها بالاخره کم می‌شود؟
https://shoghl.org/extremely-specific-job/

گواهینامه‌های بین‌المللی در حوزه منابع انسانی

۱. اهمیت دریافت گواهینامه‌های بین‌المللی منابع انسانی

دریافت گواهینامه‌های بین‌المللی در حوزه HR (منابع انسانی) به دلایل زیر اهمیت دارد:

اعتبار حرفه‌ای: افزایش اعتبار شغلی در سطح جهانی

رقابت‌پذیری: ارتقاء فرصت‌های شغلی در سازمان‌های بین‌المللی

استانداردسازی دانش: دریافت آموزش بر پایه متدهای معتبر جهانی

گسترش شبکه حرفه‌ای: ورود به شبکه فارغ‌التحصیلان و متخصصان جهانی

درک فرهنگ کاری بین‌المللی: آمادگی برای فعالیت در سازمان‌های چندملیتی


۲. گواهینامه‌های معتبر بین‌المللی HR
ادامه ... https://shoghl.org/certificat/

جزئیات طرح پرداخت حقوق بر اساس عملکرد ،نه نیرویی تعدیل می‌شود نه حقوقی از کارمندی کم می‌شود

به گزارش خبرنگار اقتصادی ایرنا، مسعود پزشکیان رئیس جمهوری اسلامی ایران در همایش گرامیداشت روز ملی بهره‌وری به سازمان‌های اداری و استخدامی و برنامه و بودجه دستور داد تا برای افزایش بهره‌وری منابع مالی دولت، پرداخت حقوق کارکنان دولت بر اساس عملکرد پرداخت شود.

دکتر پزشکیان در این همایش با بیان این‌که مدیریت عملکرد نیروی انسانی و بودجه‌بندی بر اساس عملکرد از جمله این راهبردهاست، تصریح‌کرد: چرا کسی که کار نمی‌کند، حقوق می‌گیرد؟ و چرا میان افراد پرتلاش و کم‌کار تفاوتی نیست؟ در حال حاضر نیز در حال تلاش برای اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد هستیم و از دانشگاه‌ها برای مشارکت دعوت کرده‌ایم.

پزشکیان: ساختار ناعادلانه فعلی باید اصلاح شود

رئیس‌جمهور با انتقاد از بی‌عدالتی در توزیع مزایا، گفت: در برخی موارد افرادِ کم‌کار از همه مزایا برخوردارند و فردی که مشغول کار واقعی است حتی به ناهار هم نمی‌رسد، چون وقت آن را ندارد. این ساختار ناعادلانه باید اصلاح شود.
https://shoghl.org/justice/

✅رای وحدت رویه هیات عمومی دیوان عدالت اداری: مدت اشتغال به تحصیل در زمان قبل از اجرایی‌شدن قانون مدیریت خدمات کشوری سال ۱۳۸۶، جزو سوابق خدمتی برای بازنشستگی محسوب می‌شود

رهبران بزرگ ، با ایمان و ایثار قله‌ها را فتح می‌کنند
عید قربان، جلوه‌ای از اوج ایمان، مسئولیت‌پذیری و تعهد در برابر رسالتی بزرگ است؛ همان‌گونه که ابراهیمِ خلیل، با شجاعت و تسلیم، بر قله اعتماد ایستاد.
در دنیای مدیریت نیز، رهبرانِ اثربخش کسانی‌اند که در بزنگاه‌های سخت، با درایت، ایثار و باور به هدف، تصمیم‌های سرنوشت‌ساز می‌گیرند.
امروز بیش از هر زمان، جامعه و کشور ما به مدیرانی نیاز دارد که با الهام از روح این عید، مسیر توسعه، عدالت و همبستگی ملی را هموار کنند.
عید قربان، بر شما مدیر گرامی و ملت بزرگ ایران مبارک باد.

باشگاه مدیران حرفه ای | انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی
https://shoghl.org/

🎥 ویدئو رازهای تاریک زبان‌ بدن از زبان مامور سابق اف‌ بی‌ آی
💎جو ناوارو ۲۵ سال از عمرش را صرف بازجویی و شکار جاسوس‌ها کرده.
خلاصه کتاب زبان بدن
مغز ما تنها جایی هست که کل اندام‌های بدن رو کنترل می‌کنه و بعضی اوقات حرکات اندام‌ها می‌تونه به‌طرز تعجب‌آوری، تفکراتِ پنهانِ مغز رو آشکار کنن...

ویدئو در 👈
https://shoghl.org/body-language/

برقراری فوق العاده خاص کدام دستگاه ها نیاز به مصوبه شورای حقوق و دستمزد ندارد؟

نمایندگان مجلس شورای اسلامی در زمان تصویب اصلاحیه فوق‌العاده خاص، عبارت «با رعایت ماده (۷۴) قانون مدیریت خدمات کشوری» یعنی اخذ تأییدیه شورای حقوق و دستمزد را حذف کردند و در مورد دستگاه‌های اجرایی مشمول این ماده، محدودیت «سقف اعتبارات مصوب بودجه سنواتی هر دستگاه» را کافی دانستند.

دستگاه‌های اجرایی که معاف از فرایند شورای حقوق و دستمزد هستند، کدامند؟
«کارکنان شهرداری‌های سراسر کشور و سایر دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری و همچنین نیروهای مسلح، سایر نهادهای زیر نظر مقام معظم رهبری، مجلس شورای اسلامی، قوه قضائیه....
👈 ادامه
https://shoghl.org/salary/

📣مسیر شغلی امید رضا کردستانی ، ابر میلیاردر ایرانی🎊
ویدئو داستان زندگی و بیزنس یک ایرانی و رهبر استارتاپ های دنیا
در 👈 https://shoghl.org/kordestani/

به گفته مجله تایم یکی از۱۰۰ انسان تغییر دهنده زمین
امید کردستانی، متولد تهران، پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه در شرکت #هیولت_پاکارد مشغول به کار شد و در سال ۱۹۹۹ به عنوان کارمند شماره ۱۱ به گوگل پیوست.
او نقش مهمی در توسعه کسب و کار #گوگل ایفا کرد و به عنوان یکی از بنیان‌گذاران اصلی شرکت شناخته می‌شود. کردستانی در سال ۲۰۰۹ گوگل را ترک کرد و به عنوان مدیر عامل اجرایی شرکت #توییتر انتخاب شد.
امید کردستانی به دلیل نقش کلیدی خود در موفقیت گوگل و همچنین فعالیت در توییتر، به عنوان یکی از افراد تاثیرگذار در صنعت فناوری جهان شناخته می‌شود. مجله Time نیز وی را به عنوان یکی از ۱۰۰ فرد تاثیرگذار جهان در سال ۲۰۰۶ معرفی کرد….
تهیه : احسان مهدی نژاد

راه‌های پیوستن به باشگاه مدیران حرفه‌ای و انجمن صنفی مدیران … :
🌐 وب سایت انجمن (در حال به‌روزرسانی و تغییر نسخه)
http://www.shoghl.org/
🔗 صفحه رسمی لینکدین انجمن با ۳۰هزار کانکشن و۳۲هزار فالوئر ( مدیر و متخصص) :
https://lnkd.in/emZbPi8j
خبرنامه لینکدین ، حضور در شبکه بزرگ مدیران و متخصصین :
https://www.linkedin.com/build-relation/newsletter-follow?entityUrn=7337867693145972737
💬 گروه تخصصی تلگرام (۱۳هزار عضو):
https://t.me/hrmSupergroup/
📢 کانال رسمی واتساپ “باشگاه مدیران حرفه‌ای” Professional Managers Club :
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F

ایراد چندباره مجمع تشخیص به تعطیلی روزهای پنجشنبه و کاهش ساعات کاری

شناسنامه قانون- هیئت عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام به بقای مغایرت «لایحه اصلاح ماده (۸۷) قانون خدمات کشوریلایحه اصلاح ماده (۸۷) قانون خدمات کشوری» با سیاست‌های کلی نظام رای داد.

مرکز رسانه و روابط عمومی مجمع تشخیص مصلحت نظام، هیئت عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام به ریاست آیت الله آملی لاریجانی، عصر روز سه‌شنبه۲۰ خرداد ۱۴۰۴ با حضور اکثریت اعضاء، رئیس کمیسیون امنیت ملی و سیاست خارجی، نایب رئیس کمیسیون‌‌های برنامه و بودجه و اجتماعی مجلس، رئیس سازمان امور استخدامی کشور، نمایندگانی از اتاق بازرگانی و فعالان اقتصادی تشکیل جلسه داد.

در این جلسه مغایرت یا عدم مغایرت « لایحه اصلاح ماده (۸۷) قانون خدمات کشوری» با سیاست‌های کلی نظام بررسی شد و پس از ارائه گزارش کمیسیون اقتصادی دبیرخانه مجمع و استماع توضیحات نماینده کمیسیون اجتماعی مجلس و رئیس سازمان امور استخدامی کشور و نماینده اتاق بازرگانی، اعضای هیئت عالی نظارت مجمع، پس از تبادل نظر به بقای مغایرت این مصوبه با سیاست های کلی نظام رای دادند.

📣 بیمه نامه موبایل با ۸۰٪ تخفیف 🎊
ویژه شما فرهیخته گرامی
📱در کمتر از 2 دقیقه ، انلاین ، بیمه نامه موبایل با 80% تخفیف از بیمه سامان ، دریافت نمایید .

🌟بابت هر ا میلیون فقط ۱۱ هزار تومن🌟

💫موارد تحت پوشش بیمه موبایل:
۱- #سرقت و دزدی به هر طریق
۲- #شکستگی یا ضربه‌خوردگی
۳- نوسانات ولتاژ #برق
۴- #آب_خوردگی، نم‌ زدگی، زنگ‌ زدگی و رسوب‌ زدگی
۵- #آتش_سوزی، صاعقه و انفجار
۶- #حوادث طبیعی
۷- و …

پیرو تفاهم نامه انجمن صنفی مدیران منابع انسانی با کار گزاری بیمه اسپاد رابین
شما فرهیختگان گرامی می‌توانید بیمه نامه های خود را با شرایط و تخفیفات ویژه با کد تخفیف فعال shoghl از بیمه سامان دریافت نمائید.

✍️ورود به لینک بیمه سامان
‏https://di.si24.ir/pwa/tabs/home?sdCode=Shoghl

کسب اطلاعات بیشتر در ساعت اداری 8 تا 21 با شماره ۰۲۱۸۸۴۷۶۱۰۵ - ۰۲۱۸۸۴۷۶۱۰۶ تماس حاصل فرمائید.