سوال M A
در خصوص پرداخت #سنوات سوال داشتم
اینکه شخصی قبل از خاتمه همکاری سنوات رو #تسویه کنه
در ادامه موقع تسویه حساب شمارش سنوات از روز بعد از دریافت پایه سنواتی محاسبه میشه
یا موقع خاتمه نهایی بایستی به نرخ روز از ابتدای استخدام محاسبه. و‌اون مبلغ که قبلا دریافت کرده به عنوان علی الحساب بوده از حساب نهایی کسر بشه و‌مابقی پرداخت بشه؟
و اینکه کجای #قانون_کار آورده شده
سوال ZG
من بخشی از کارم مربوط به محاسبه #حقوق و #دستمزد می باشد که در اداره ما طرح #طبقه_بندی مشاغل انجام شده و بر این اساس حقوق پرداخت میشود...سوال من در خصوص #مرخصی ساعتی و پول غذا است من زمانی که جمع مرخصی های ساعتی های #پیمانکاران به ۸ ساعت رسید برایشان یک روز مرخصی استحقاقی در نظر میگیرم حالا میخوام بدانم که آیا این یک روز مرخصی استحقاقی که از جمع مرخصی های ساعتی به دست آمده باید از تعداد روزهای غذایی که به فرد تعلق میگیرد کم شودیا خیر ؟آیا در قانون به این مورد اشاره ای شده است؟
ممنون میشوم اگر پاسخ سوالم را بدهید.
با تشکر از کانال روابط کار
س RK
اینجانب در سال گذشته در شرکتی مشغول به کار شدم که پس از مدتی متوجه شدم که متاسفانه این شرکت ها #کاغذی هستند و خودشان را به صورت #هلدینگ معرفی می کنند و فعالیت اصلی اینها در زمینه پولشویی می باشد ، صاحبان اصلی این شرکتها اصلی نامشان در هیچ یک از شرکت ها ثبت نشده و افراد دیگری را درگیر این موضوع کردن و این شرکتها را بدهی #مالیاتی و #حقوقی پرسنل و بیمه رها می کنندالبته در ظاهر شرکتها فعال می باشند
با توجه به اینکه پرسه اداره کار برای دریافت حق و حقوق ما طولانی می باشد و نفرات اصلی هم خودشان را کنار کشیده اند سوال بنده این است چگونه می شود از این افراد اصلی شکایت کرد
و مورد دوم بنده برای بیمه بیکاری خودم اقدام کردم در جلسه اول فیش حقوق فروردین و علی االحساب اردیبهشت 96 که آخرین دریافتی بنده بوده و با سند بانکی ارائه دادم ولی دفتر اول را قبول کردن من چگونه می توان این ادعای خودم را ثابت کنم ( حتی با اداره کار گفتم بازرستون جهت بازرسی در محل حضور داشته باشند )
از این که پاسخگوی سوالات بنده هستید مراتب سپاس و تشکر را دارم
@laborrelations
پاسخ : دکتر #اثنی_عشری
چنانچه تصفیه حساب در هرمقطعی انجام شود از اولین روز بعد از آن سوابق جدید محاسبه میگردد اما متاسفانه برخی مراجع حل اختلاف
مبالغ دریافتی را علی الحساب تلقی نموده و در پایان خدمت فرد مبلغ دریافتی را از کل مطالبات بابت تصفیه حساب کسر می نمایند. بهتر است رویه اداره کار محل پرسیده شود @laborrelations
۲ در این مورد قانون و دستورالعمل خاصی وجود نداره ولی معمولا وجه نهار کسر نمی شود
۳ چون #کارفرما شخص حقوقی است نمی توان علیه اشخاص حقیقی ادعای شکایت مطرح نمود مگر بتوان ادعای خاصی را از بابت فریب یا سایرموارد حقوقی از طریق مراجع قضایی پیگیری نمود
در خصوص پرداخت #سنوات سوال داشتم
اینکه شخصی قبل از خاتمه همکاری سنوات رو #تسویه کنه
در ادامه موقع تسویه حساب شمارش سنوات از روز بعد از دریافت پایه سنواتی محاسبه میشه
یا موقع خاتمه نهایی بایستی به نرخ روز از ابتدای استخدام محاسبه. و‌اون مبلغ که قبلا دریافت کرده به عنوان علی الحساب بوده از حساب نهایی کسر بشه و‌مابقی پرداخت بشه؟
و اینکه کجای #قانون_کار آورده شده
سوال ZG
من بخشی از کارم مربوط به محاسبه #حقوق و #دستمزد می باشد که در اداره ما طرح #طبقه_بندی مشاغل انجام شده و بر این اساس حقوق پرداخت میشود...سوال من در خصوص #مرخصی ساعتی و پول غذا است من زمانی که جمع مرخصی های ساعتی های #پیمانکاران به ۸ ساعت رسید برایشان یک روز مرخصی استحقاقی در نظر میگیرم حالا میخوام بدانم که آیا این یک روز مرخصی استحقاقی که از جمع مرخصی های ساعتی به دست آمده باید از تعداد روزهای غذایی که به فرد تعلق میگیرد کم شودیا خیر ؟آیا در قانون به این مورد اشاره ای شده است؟
ممنون میشوم اگر پاسخ سوالم را بدهید.
با تشکر از کانال روابط کار
س RK
اینجانب در سال گذشته در شرکتی مشغول به کار شدم که پس از مدتی متوجه شدم که متاسفانه این شرکت ها #کاغذی هستند و خودشان را به صورت #هلدینگ معرفی می کنند و فعالیت اصلی اینها در زمینه پولشویی می باشد ، صاحبان اصلی این شرکتها اصلی نامشان در هیچ یک از شرکت ها ثبت نشده و افراد دیگری را درگیر این موضوع کردن و این شرکتها را بدهی #مالیاتی و #حقوقی پرسنل و بیمه رها می کنندالبته در ظاهر شرکتها فعال می باشند
با توجه به اینکه پرسه اداره کار برای دریافت حق و حقوق ما طولانی می باشد و نفرات اصلی هم خودشان را کنار کشیده اند سوال بنده این است چگونه می شود از این افراد اصلی شکایت کرد
و مورد دوم بنده برای بیمه بیکاری خودم اقدام کردم در جلسه اول فیش حقوق فروردین و علی االحساب اردیبهشت 96 که آخرین دریافتی بنده بوده و با سند بانکی ارائه دادم ولی دفتر اول را قبول کردن من چگونه می توان این ادعای خودم را ثابت کنم ( حتی با اداره کار گفتم بازرستون جهت بازرسی در محل حضور داشته باشند )
از این که پاسخگوی سوالات بنده هستید مراتب سپاس و تشکر را دارم
@laborrelations
پاسخ : دکتر #اثنی_عشری
چنانچه تصفیه حساب در هرمقطعی انجام شود از اولین روز بعد از آن سوابق جدید محاسبه میگردد اما متاسفانه برخی مراجع حل اختلاف
مبالغ دریافتی را علی الحساب تلقی نموده و در پایان خدمت فرد مبلغ دریافتی را از کل مطالبات بابت تصفیه حساب کسر می نمایند. بهتر است رویه اداره کار محل پرسیده شود @laborrelations
۲ در این مورد قانون و دستورالعمل خاصی وجود نداره ولی معمولا وجه نهار کسر نمی شود
۳ چون #کارفرما شخص حقوقی است نمی توان علیه اشخاص حقیقی ادعای شکایت مطرح نمود مگر بتوان ادعای خاصی را از بابت فریب یا سایرموارد حقوقی از طریق مراجع قضایی پیگیری نمود
روابط كار
سوال M A در خصوص پرداخت #سنوات سوال داشتم اینکه شخصی قبل از خاتمه همکاری سنوات رو #تسویه کنه در ادامه موقع تسویه حساب شمارش سنوات از روز بعد از دریافت پایه سنواتی محاسبه میشه یا موقع خاتمه نهایی بایستی به نرخ روز از ابتدای استخدام محاسبه. و‌اون مبلغ که قبلا…
پاسخ استاد #عزیززاده @laborrelations
در رابطه با سوالMA راجع به پرداخت حق سنوات خدمت به نرخ روز عرض شود به استناد ماده 24قانون کار در صورت خاتمه قرارداد کار برای هر سال سابقه کار اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان حق سنوات خدمت و یا به عبارتی مزایا پایان کار پرداخت می شود و حال اگر در حین اشتغال مبلغی بابت حق سنوات پرداخت شده باشد این مبلغ علی احساس تلقی شده و موقع خاتمه کار بر اساس آخرین حقوق ؛سنوات وی را محاسبه و مابه التفاوت آنرا پرداخت می نمایند و این مورد صراحتا در قانون کار و ماده 24 قانون کار مصرح نشده ولیکن برداشت از قانون کا چنین است و مبنای تصمیم گیری مراجع حل اختلاف .در کتاب پرسش و پاسخ روابط کار به صراحت به این موضوع اشاره دارد که هر گونه وجهی که در زمان ا شتغال تحت عنوان مزایای سابقه کار پر داخت شده باشد به عنوان علی الحساب تلقی و به هنگام تسویه حساب قابل تهاتر می باشد.زیرا مزایا سنوات خدمت مقرر در قانون کار از جمله حقوقی است که به هنگام قطع رابطه کارگر با کارفرما پیش بینی شده است.
@laborrelations
و در رابطه با موضوع سوال Z G عرض شود در قانون کار تاکیدی و تکلیفی به تهیه غذا و یا پرداخت پول ناهار پیش بینی نشده است و این خدمات و مزایا بر اساس عرف و روالی است که در بعضی از سازمانها معمول شده و به حقوق مکتسبه تبدیل شده است و حق ناهار به تعداد روز های حضور افراد پرداخت می شود و اگر افرادی بدلیل مرخصی یا غیبت هر چند روز در محل کار حضور نداشته باشند این مدت از کل مبلغ حق غذا کسر می شود و معمولا به عدم حضور روزانه تسری می دهند و نه به مرخصی ساعتی ولیکن با توجه به اینکه به تعداد حضور افراد در هر ماه پول غذا داده می شود لذا قانونا عدم حضور افراد در سر کار بدلیل مرخصی های ساعتی نیز قابل محاسبه و کسر شدن است .
در مورد سوال سر کار خانم R K هم عرض شود مستمری بیمه بیکاری بر مبنای آخرین حقوق و مزایا پرداخت می شود البته معاد ل 55درصد آن که بر اساس لیست بیمه ، اختیار شده و با استعلام از شعبه پرداخت کننده حق بیمه در تامین اجتماعی تعیین و پرد اخت می شود حال اگر کارفرمایی حق بیمه کارگری را کمتر از میزان واقعی پرداخت کرده باشد کارگر اگر مستنداتی داشته باشد می توان به این اداره کار ارایه نماید و در غیر اینصورت. از این اداره کار محل در خواست بازرس کار یا مامور تحقیق نماید تا با مراجعه به سازمان محل کار کارگر این اطلاعات را دریافت یا با مراجعه به دفاتر شرکت آنرا تحصیل نمایند. با آرزوی توفیق
بر مبنای لیست بیمه پرد اخت شده صحیح است.
در رابطه با سوالMA راجع به پرداخت حق سنوات خدمت به نرخ روز عرض شود به استناد ماده 24قانون کار در صورت خاتمه قرارداد کار برای هر سال سابقه کار اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان حق سنوات خدمت و یا به عبارتی مزایا پایان کار پرداخت می شود و حال اگر در حین اشتغال مبلغی بابت حق سنوات پرداخت شده باشد این مبلغ علی احساس تلقی شده و موقع خاتمه کار بر اساس آخرین حقوق ؛سنوات وی را محاسبه و مابه التفاوت آنرا پرداخت می نمایند و این مورد صراحتا در قانون کار و ماده 24 قانون کار مصرح نشده ولیکن برداشت از قانون کا چنین است و مبنای تصمیم گیری مراجع حل اختلاف .در کتاب پرسش و پاسخ روابط کار به صراحت به این موضوع اشاره دارد که هر گونه وجهی که در زمان ا شتغال تحت عنوان مزایای سابقه کار پر داخت شده باشد به عنوان علی الحساب تلقی و به هنگام تسویه حساب قابل تهاتر می باشد.زیرا مزایا سنوات خدمت مقرر در قانون کار از جمله حقوقی است که به هنگام قطع رابطه کارگر با کارفرما پیش بینی شده است.
@laborrelations
و در رابطه با موضوع سوال Z G عرض شود در قانون کار تاکیدی و تکلیفی به تهیه غذا و یا پرداخت پول ناهار پیش بینی نشده است و این خدمات و مزایا بر اساس عرف و روالی است که در بعضی از سازمانها معمول شده و به حقوق مکتسبه تبدیل شده است و حق ناهار به تعداد روز های حضور افراد پرداخت می شود و اگر افرادی بدلیل مرخصی یا غیبت هر چند روز در محل کار حضور نداشته باشند این مدت از کل مبلغ حق غذا کسر می شود و معمولا به عدم حضور روزانه تسری می دهند و نه به مرخصی ساعتی ولیکن با توجه به اینکه به تعداد حضور افراد در هر ماه پول غذا داده می شود لذا قانونا عدم حضور افراد در سر کار بدلیل مرخصی های ساعتی نیز قابل محاسبه و کسر شدن است .
در مورد سوال سر کار خانم R K هم عرض شود مستمری بیمه بیکاری بر مبنای آخرین حقوق و مزایا پرداخت می شود البته معاد ل 55درصد آن که بر اساس لیست بیمه ، اختیار شده و با استعلام از شعبه پرداخت کننده حق بیمه در تامین اجتماعی تعیین و پرد اخت می شود حال اگر کارفرمایی حق بیمه کارگری را کمتر از میزان واقعی پرداخت کرده باشد کارگر اگر مستنداتی داشته باشد می توان به این اداره کار ارایه نماید و در غیر اینصورت. از این اداره کار محل در خواست بازرس کار یا مامور تحقیق نماید تا با مراجعه به سازمان محل کار کارگر این اطلاعات را دریافت یا با مراجعه به دفاتر شرکت آنرا تحصیل نمایند. با آرزوی توفیق
بر مبنای لیست بیمه پرد اخت شده صحیح است.
✳️زنان خانه دارمیتوانندبیمه شوند
🔻🔺🔻رئیس سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد؛زنان خانه داردرصورتی که مایل به بیمه شدن درسازمان تأمین اجتماعی واستفاده ازمزایای آن باشند،میتوانندبامراجعه به شعب سازمان تأمین اجتماعی وارائه درخواست،تحت پوشش بیمه این سازمان درقالب مشاغل آزادقرارگیرند.
🔻🔺🔻رئیس سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد؛زنان خانه داردرصورتی که مایل به بیمه شدن درسازمان تأمین اجتماعی واستفاده ازمزایای آن باشند،میتوانندبامراجعه به شعب سازمان تأمین اجتماعی وارائه درخواست،تحت پوشش بیمه این سازمان درقالب مشاغل آزادقرارگیرند.
از ساعت ۷ صبح تا ۷ عصر ناهار هم در قسمت نگهبانی میخورم ولی اضافه کاری من رو کم رد می‌کنند. چکار باید کرد؟
✅ساعات کسر شده از بابت استراحت و غذا و نماز باید با واقعیت امر متناسب باشد. به نظر می رسد کسر ساعات کار در صورتی صحیح باشد که کارگر دست از کار کشیده و مشغول کار دیگر شود. این مساله در خصوص صرف غذا و نماز می تواند صادق باشد چرا در این مواقع وقت و نیروی کارگر در اختیار کارفرما نیست.
در کل برای این مساله قانون و روال مدونی وجود ندارد. هر کارگر می تواند در اداره کار شکایت کند مهم نتیجه شکایت است که باید برای ادعای خود مثلا اضافه کاری را بتوانید اثبات کنید. مثلا تصاویر دفتر حضور غیاب و…. .
در خصوص حقوق معوقه و کسر پرداختی ها اگر بیمه واریز شده باشد و سابقه کار اثبات شده است و یا قرارداد کتبی داشته باشید به سادگی منجر به رای در اداره کار خواهد شد.
✅ساعات کسر شده از بابت استراحت و غذا و نماز باید با واقعیت امر متناسب باشد. به نظر می رسد کسر ساعات کار در صورتی صحیح باشد که کارگر دست از کار کشیده و مشغول کار دیگر شود. این مساله در خصوص صرف غذا و نماز می تواند صادق باشد چرا در این مواقع وقت و نیروی کارگر در اختیار کارفرما نیست.
در کل برای این مساله قانون و روال مدونی وجود ندارد. هر کارگر می تواند در اداره کار شکایت کند مهم نتیجه شکایت است که باید برای ادعای خود مثلا اضافه کاری را بتوانید اثبات کنید. مثلا تصاویر دفتر حضور غیاب و…. .
در خصوص حقوق معوقه و کسر پرداختی ها اگر بیمه واریز شده باشد و سابقه کار اثبات شده است و یا قرارداد کتبی داشته باشید به سادگی منجر به رای در اداره کار خواهد شد.
حکم قانونی آنچه برخی کارفرمایان تحت عنوان "کسر کار" (بابت تأخیر در ورود یا تعجیل در خروج) از مبلغ حقوق کسر می کنند، چیست؟
آیا اصلا مجاز هستند؟
آیا اگر مجازند، اجازه دارند جریمه هم بکنند و چند برابر مزد هر ساعت کار (مثلا معادل 2 برابر، در ازای 1 ساعت تأخیر در ورود) ، از حقوق کسر کنند؟
یا اینکه فقط مجازند معادل ریالی ساعات دیرکرد، را از ساعات کار روزانه کسر کنند؟
۱- معمولا تاخیر ورود به محل خدمت و تعجیل خروج بدون کسب مجوز از جمله قصور و تخلفات انضباطی طبقه اول محسوب میشود.
۲- بر اساس ماده ۳۵ قانون کار مزد در مقابل انجام کار کارگر پرداخت میشود و کارفرما حق دارد به نسبت مدت کارکرد حقوق و مزایای وی را پرداخت نماید .
۳- علاوه بر آن ، کارفرما اختیار دارد به عنوان تخلف انضباطی وی را به کمیته انضباطی معرفی و کمیته انضباطی نیز بر اساس آیین نامه تنبیهات لازم را اتخاذ و به مدیریت منعکس نماید .
آیا اصلا مجاز هستند؟
آیا اگر مجازند، اجازه دارند جریمه هم بکنند و چند برابر مزد هر ساعت کار (مثلا معادل 2 برابر، در ازای 1 ساعت تأخیر در ورود) ، از حقوق کسر کنند؟
یا اینکه فقط مجازند معادل ریالی ساعات دیرکرد، را از ساعات کار روزانه کسر کنند؟
۱- معمولا تاخیر ورود به محل خدمت و تعجیل خروج بدون کسب مجوز از جمله قصور و تخلفات انضباطی طبقه اول محسوب میشود.
۲- بر اساس ماده ۳۵ قانون کار مزد در مقابل انجام کار کارگر پرداخت میشود و کارفرما حق دارد به نسبت مدت کارکرد حقوق و مزایای وی را پرداخت نماید .
۳- علاوه بر آن ، کارفرما اختیار دارد به عنوان تخلف انضباطی وی را به کمیته انضباطی معرفی و کمیته انضباطی نیز بر اساس آیین نامه تنبیهات لازم را اتخاذ و به مدیریت منعکس نماید .
✴️آیا مسافت از محل کار تاثیری بر حق ماموریت روزانه دارد؟
پاسخ 👇
✅ماموریت در تبصره ماده ۴۶ قانون کار به این صورت تعریف شده که کارگر حداقل ۵۰ کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود و یا ناگزیر باشد یک شب در محل ماموریت توقف نماید. ملاحظه می شود که به مسافت بالای ۴۵ کیلومتر فوق العاده ماموریت تعلق می گیرد. مبنای محاسبه فوق العاده ماموریت در ماده ۴۶ قانون کار نباید از مزد ثابت یا مزد مبنای کارگر کمتر باشد و کارفرما می بایست وسیله یا هزینه رفت و برگشت را تامین نماید. بنابراین فاصله تاثیری در محاسبه فوق العاده ماموریت در قانون کار ندارد.
پاسخ 👇
✅ماموریت در تبصره ماده ۴۶ قانون کار به این صورت تعریف شده که کارگر حداقل ۵۰ کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود و یا ناگزیر باشد یک شب در محل ماموریت توقف نماید. ملاحظه می شود که به مسافت بالای ۴۵ کیلومتر فوق العاده ماموریت تعلق می گیرد. مبنای محاسبه فوق العاده ماموریت در ماده ۴۶ قانون کار نباید از مزد ثابت یا مزد مبنای کارگر کمتر باشد و کارفرما می بایست وسیله یا هزینه رفت و برگشت را تامین نماید. بنابراین فاصله تاثیری در محاسبه فوق العاده ماموریت در قانون کار ندارد.
✍️ایا بدون قرارداد می توانم شکایت کنم؟ آن هم درصورتی ک بدون دلیل من را اخراج کردند!
پاسخ👇
✅شکایت هر کس و در هر شرایطی می تواند بکند. مهم بعد از شکایت و جریان رسیدگی است که آیا می توانیم نتیجه مورد نظر را بگیریم یا نه. در طرح شکایت در اداره کار و یا هر مرجع رسیدگی قضایی و … دو اصل وجود دارد:
۱ – شاکی باید ادعای خود را اثبات کند
۲- چنانچه اداعای شاکی در مرجع رسیدگی مقبول بود متشاکی در برابر این ادعا از خود دفاع کند. متشاکی می تواند همه چیز را نفی کند. (نافی را نفی کافیست) در مراجع اداره کار چنانچه قرارداد کار کتبی وجود نداشته باشد قرارداد کار شفاهی محسوب می شود و برای مدتی که شما در کارگاه حضور داشته اید که کمتر از ۱ ماه بدوه احتمال زیاد بیمه هم واریز نشده است باید به نحوی اثبات کنید که این مدت کار کرده اید. در صورت عدم وجود اسناد و مدارک و ادله برای اثبات مراجع حل اختلاف اداره کار می توانند پرونده را برای تحقیق و بازرسی از محل ارجاع دهند.
پاسخ👇
✅شکایت هر کس و در هر شرایطی می تواند بکند. مهم بعد از شکایت و جریان رسیدگی است که آیا می توانیم نتیجه مورد نظر را بگیریم یا نه. در طرح شکایت در اداره کار و یا هر مرجع رسیدگی قضایی و … دو اصل وجود دارد:
۱ – شاکی باید ادعای خود را اثبات کند
۲- چنانچه اداعای شاکی در مرجع رسیدگی مقبول بود متشاکی در برابر این ادعا از خود دفاع کند. متشاکی می تواند همه چیز را نفی کند. (نافی را نفی کافیست) در مراجع اداره کار چنانچه قرارداد کار کتبی وجود نداشته باشد قرارداد کار شفاهی محسوب می شود و برای مدتی که شما در کارگاه حضور داشته اید که کمتر از ۱ ماه بدوه احتمال زیاد بیمه هم واریز نشده است باید به نحوی اثبات کنید که این مدت کار کرده اید. در صورت عدم وجود اسناد و مدارک و ادله برای اثبات مراجع حل اختلاف اداره کار می توانند پرونده را برای تحقیق و بازرسی از محل ارجاع دهند.
✅ اصلاحیه ماده (۲) آیین‌نامه اجرایی فصل سوم قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران
⭕️ بر این اساس، کلیه دستگاه‌های اجرایی موظفند نسبت به تأمین و پرداخت هزینه درمان تکمیلی ایثارگران و افراد تحت تکفل ایشان اعم از شاغل یا بازنشسته در دستگاه مربوط اقدام کنند.
💢متن اصلاحیه: shenasname.ir/4976
💢متن آیین‌نامه: shenasname.ir/3864
⭕️ بر این اساس، کلیه دستگاه‌های اجرایی موظفند نسبت به تأمین و پرداخت هزینه درمان تکمیلی ایثارگران و افراد تحت تکفل ایشان اعم از شاغل یا بازنشسته در دستگاه مربوط اقدام کنند.
💢متن اصلاحیه: shenasname.ir/4976
💢متن آیین‌نامه: shenasname.ir/3864
✅ دو بخشنامه وزارت آموزش و پرورش
💢 پرداخت ۲۵ درصد از حداقل حقوق کارکنان دولت به همسران شهید به عنوان فوق‌العاده ایثارگری
🔗 shenasname.ir/4972
💢 ابلاغ قانون حمایت از حقوق معلولان و تأکید از بهره‌مندی تا ۱۰ ساعت کاهش کار
🔗 shenasname.ir/4973
💢 پرداخت ۲۵ درصد از حداقل حقوق کارکنان دولت به همسران شهید به عنوان فوق‌العاده ایثارگری
🔗 shenasname.ir/4972
💢 ابلاغ قانون حمایت از حقوق معلولان و تأکید از بهره‌مندی تا ۱۰ ساعت کاهش کار
🔗 shenasname.ir/4973
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
انتشار گزارش #آینده_پژوهی ایران ۱۳۹۷
لیست #مهم‌ترین مسائل ایران << آینده بان>>
گزارش آینده‌پژوهی ایران ۱۳۹۷» شامل معرفی مسائل اصلی ایران در سال ۱۳۹۷ و سناریوهای پیش رو. در این گزارش سناریوهای منتخب آینده با استفاده از روشهای علمی آینده‌پژوهی استخراج شده است که طیف گسترده‌ای از آینده‌های قابل تصور را برای ایران در سال ۱۳۹۷ ترسیم می‌کنند.
۱۰۰ مسئله ایران در سال ۱۳۹۷ با مشارکت خبرگان و متخصصان تعدادی از نهادهای علمی کشور مشخص شده است. این ۱۰۰ مسئله در ۷ گروه اقتصاد، محیط زیست، علم و فناوری، سیاسی، سلامت، فرهنگی و اجتماعی دسته‌بندی شده‌اند. لیست ۱۰۰ مسئله همچون سالهای گذشته به آرای خبرگان کشور گذاشته شد تا بر اساس دو شاخص اهمیت و عدم‌قطعیت نمره‌دهی شوند و مهم‌ترین مسائل ایران در سال ۱۳۹۷ مشخص شود.
فایل پیوست 👇👇👇
لیست #مهم‌ترین مسائل ایران << آینده بان>>
گزارش آینده‌پژوهی ایران ۱۳۹۷» شامل معرفی مسائل اصلی ایران در سال ۱۳۹۷ و سناریوهای پیش رو. در این گزارش سناریوهای منتخب آینده با استفاده از روشهای علمی آینده‌پژوهی استخراج شده است که طیف گسترده‌ای از آینده‌های قابل تصور را برای ایران در سال ۱۳۹۷ ترسیم می‌کنند.
۱۰۰ مسئله ایران در سال ۱۳۹۷ با مشارکت خبرگان و متخصصان تعدادی از نهادهای علمی کشور مشخص شده است. این ۱۰۰ مسئله در ۷ گروه اقتصاد، محیط زیست، علم و فناوری، سیاسی، سلامت، فرهنگی و اجتماعی دسته‌بندی شده‌اند. لیست ۱۰۰ مسئله همچون سالهای گذشته به آرای خبرگان کشور گذاشته شد تا بر اساس دو شاخص اهمیت و عدم‌قطعیت نمره‌دهی شوند و مهم‌ترین مسائل ایران در سال ۱۳۹۷ مشخص شود.
فایل پیوست 👇👇👇
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
#کارگاه ها ,برنامه گروه و #انجمن صنفی #مدیران ... باعضویت بیش از 6000نفر درتلگرام و19000نفردر لینکدین ،#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 950 نشست #تخصصی را ملاحظه فرمایید✔️
👈 #تلگرام : https://t.me/HRMIR
#لینکدین (مسیر جایگزین در صورت اختلال تلگرام) :
http://yon.ir/hrlinkedin
انجمن #لینکدین http://yon.ir/linkhrm
👈 #تلگرام : https://t.me/hrmtiran
👈 #لینکدین : http://yon.ir/hrlinkedin
👈 #اینستا: http://yon.ir/instahrm
👈 #تویتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
👈 #فیسبوک: https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
⚡️⚡️کارگاه های #تقویم اموزشی: گروه #مدیران/ #انجمن #صنفی...
👈👈تخفیف ویژه اعضای انجمن صنفی مدیران منابع انسانی🌟 20% 🌟 و برای اعضا گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی🌟 10%🌟 👉👉
1.⚡️شناخت و تحلیل رفتار کارکنان با مدل جهانی دیسک DISC شانزده ساعت 1و2 آبان
2.⚡️کارگاه #ارزیابی فرایندهای #مدیریت_منابع_انسانی براساس #مدل_فیلیپس آقای دکتر محمد جواد #آبگون 16ساعت
3.⚡️ساخت فایلهای پویا در #اکسل با تاکید بر فرآیند های منابع انسانی، 8 ساعت
4.⚡️دوره جامع مدیریت رفتار سازمانی 16 ساعت دکتر شجاعی
5.⚡️كارگاه طراحی #ساختار سازمانی مدرس:دکتراثنی عشری
6.⚡️کارگاه مسائل #ثبتی و #حقوقی #استارتاپ ها
7.⚡️کارگاه آموزشی: 🔶 بررسی و تنظیم #قراردادها 🔸رفع مشکلات قراردادها اقای #عطایی
8.⚡️ تربیت #کوچ حرفه ای مدرس اقای #متحدین
9.⚡️کتاب « #27چالش‌پیش‌روی‌مدیران‌وراهکارهای‌آن »با شرایط ویژه
10. ⚡️سفارش کتاب "جذب نیروی انسانی کارآمد با هنرِ شخصیت شناسی" نویسنده: داریوش سنقری
11.⚡️سفارش #کتاب "هنر اوج گیری " جدیدترین اثر سعید سعادت، در حیطه "توسعه فردی"
12.⚡️درخواست درج اگهي در سالنامه يا درخواست سالنامه منابع انساني به تعداد
13. ⚡️کارگاه های :1. مبانی #خلاقیت سازمانی2. کارگاه حل معضلات #سازمانی3. #گیمیفیکیشن و #بازی_سازی سازمانی اقای #هوشیاری
14. ⚡️#کانون-ارزیابی و #توسعه_مدیران آقای دکتر محمد جواد #آبگون
15.⚡️نقشه راه مدیریت فرایندهای #کسب و کار برای اعضاگروه با 50%تخفیف 49 تومان
16. ⚡️#سیستمی_سازی #کسب و کار آقاي مهندس #دليري
17.⚡️😀 جنبش علمی #هدیه دانشی📚دانش وآگاهی هدیه بدهیم (به مناسبت هدایای نوروزی)اطلاعات👈 yon.ir/t6Ez
18.⚡️دوره تربیت ارزیاب استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی
19.⚡️کارگاه آموزشی آشنایی با #قانون_کار،8 ساعت،آقای نوری
20.⚡️مدل کوه یخی در #شایستگی ها Competency Iceberg Model آقای دکتر محمد جواد آبگون
21.⚡️پیاده سازی کانون ارزیابی جذب و توسعه به مدت 16 ساعت مدرس خانم عدالتی فرد
22. ⚡️تصمیم گیری با تکنیک شش کلاه فکری، خانم حنطوش زاده، 8 ساعت
23. ⚡️کارگاه آموزشی خدمات یادگیری برای تحصیلات غیر رسمی و آموزش– الزامات پایه برای تامین کنندگان خدمات(ISO 29990)آقای دکترمحمدجواد آبگون
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
☎️تلفن هماهنگی : 9028533897
👈 #تلگرام : https://t.me/HRMIR
#لینکدین (مسیر جایگزین در صورت اختلال تلگرام) :
http://yon.ir/hrlinkedin
انجمن #لینکدین http://yon.ir/linkhrm
👈 #تلگرام : https://t.me/hrmtiran
👈 #لینکدین : http://yon.ir/hrlinkedin
👈 #اینستا: http://yon.ir/instahrm
👈 #تویتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
👈 #فیسبوک: https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
⚡️⚡️کارگاه های #تقویم اموزشی: گروه #مدیران/ #انجمن #صنفی...
👈👈تخفیف ویژه اعضای انجمن صنفی مدیران منابع انسانی🌟 20% 🌟 و برای اعضا گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی🌟 10%🌟 👉👉
1.⚡️شناخت و تحلیل رفتار کارکنان با مدل جهانی دیسک DISC شانزده ساعت 1و2 آبان
2.⚡️کارگاه #ارزیابی فرایندهای #مدیریت_منابع_انسانی براساس #مدل_فیلیپس آقای دکتر محمد جواد #آبگون 16ساعت
3.⚡️ساخت فایلهای پویا در #اکسل با تاکید بر فرآیند های منابع انسانی، 8 ساعت
4.⚡️دوره جامع مدیریت رفتار سازمانی 16 ساعت دکتر شجاعی
5.⚡️كارگاه طراحی #ساختار سازمانی مدرس:دکتراثنی عشری
6.⚡️کارگاه مسائل #ثبتی و #حقوقی #استارتاپ ها
7.⚡️کارگاه آموزشی: 🔶 بررسی و تنظیم #قراردادها 🔸رفع مشکلات قراردادها اقای #عطایی
8.⚡️ تربیت #کوچ حرفه ای مدرس اقای #متحدین
9.⚡️کتاب « #27چالش‌پیش‌روی‌مدیران‌وراهکارهای‌آن »با شرایط ویژه
10. ⚡️سفارش کتاب "جذب نیروی انسانی کارآمد با هنرِ شخصیت شناسی" نویسنده: داریوش سنقری
11.⚡️سفارش #کتاب "هنر اوج گیری " جدیدترین اثر سعید سعادت، در حیطه "توسعه فردی"
12.⚡️درخواست درج اگهي در سالنامه يا درخواست سالنامه منابع انساني به تعداد
13. ⚡️کارگاه های :1. مبانی #خلاقیت سازمانی2. کارگاه حل معضلات #سازمانی3. #گیمیفیکیشن و #بازی_سازی سازمانی اقای #هوشیاری
14. ⚡️#کانون-ارزیابی و #توسعه_مدیران آقای دکتر محمد جواد #آبگون
15.⚡️نقشه راه مدیریت فرایندهای #کسب و کار برای اعضاگروه با 50%تخفیف 49 تومان
16. ⚡️#سیستمی_سازی #کسب و کار آقاي مهندس #دليري
17.⚡️😀 جنبش علمی #هدیه دانشی📚دانش وآگاهی هدیه بدهیم (به مناسبت هدایای نوروزی)اطلاعات👈 yon.ir/t6Ez
18.⚡️دوره تربیت ارزیاب استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی
19.⚡️کارگاه آموزشی آشنایی با #قانون_کار،8 ساعت،آقای نوری
20.⚡️مدل کوه یخی در #شایستگی ها Competency Iceberg Model آقای دکتر محمد جواد آبگون
21.⚡️پیاده سازی کانون ارزیابی جذب و توسعه به مدت 16 ساعت مدرس خانم عدالتی فرد
22. ⚡️تصمیم گیری با تکنیک شش کلاه فکری، خانم حنطوش زاده، 8 ساعت
23. ⚡️کارگاه آموزشی خدمات یادگیری برای تحصیلات غیر رسمی و آموزش– الزامات پایه برای تامین کنندگان خدمات(ISO 29990)آقای دکترمحمدجواد آبگون
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
☎️تلفن هماهنگی : 9028533897
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
کانال تخصصی مدیریت
ادمین @mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135
👈عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات:
9332468612
@hrmpishgaman
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد):
1-1-72130-61-4-1
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
ادمین @mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135
👈عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات:
9332468612
@hrmpishgaman
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد):
1-1-72130-61-4-1
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📣📣💥#فرصت_همکاری💥
#روانشناس_ارشد یا #دکتری
ترجیحا خانم
برای #مسئول_فنی موسسه روانشناسی یک #مجتمع_درمانی
***
#روانشناس_سازمانی
روانشناس_ارشد یا #دکتری
محل کار مشهد
***
#مدیر_لجستیک
حداقل ده سال سابقه کار در حوزه نفت ، گاز و پتروشیمی
محل فعالیت : تهران
****
#مدیر_عامل
برای شرکت بازرگانی با #برند شناخته شده و مشهور و #سهم_بازار قابل توجه در حوزه محصولات #بهداشتی
شرایط:
دارای توانمندی مدیریتی و صاحب سبک و نگرش ممتاز، سوابق عالی در حوزه مدیریت عامل شرکتهای شناخته شده، دارای سوابق عالی در افزایش سهم بازار، رشد و توسعه و سازماندهی شرکتهای #بازرگانی و #پخش
#مدیر_مارکتینگ
با سابقه فعالیت در محصولات #fmcg و مسلط به زبان انگلیسی
#مدیر_فروش کل
سابقه ۱۰ سال مدیریت فروش در حوزه #fmcg
دفتر قائم مقام
حقوق قابل مذاکره
****
#مدیر_منابع_انسانی
مهارت در تجزیه و تحلیل شاخص های کلیدی عملکرد، فرایند جذب و استخدام ، سیاستهای جبران خدمت ، جبران خسارت ، جانشین پروری ، برنامه ربزی انگیزشی
ده سال سابقه کار مرتبط در منابع انسانی وحداقل 5 سال سابقه مدیراداری و منابع انسانی
هوش هیجانی بالا
اشنا با محیط کارخانه
دفتر در کارخانه- استانهای جنوبی کشور
اولویت با افرادی که در صنعت #سیمان فعالیت داشته اند
تعداد کارکنان زیر 500 نفر
****
هلدینگ معتبر و فعال در صنعت معدن استخدام می نماید:
✅ #سرشیفت_تولید
مدرک تحصیلی: کارشناسی ارشد یا کارشناسی مهندسی معدن
مهارت های مورد نیاز:
مهارت سرپرستی و مدیریت افراد
دارای روحیه کار تیمی
مسلط به فلوتاسیون مس
دارای سوابق کاری مرتبط
محل کار: نزدیک به اصفهان، دارای امکان اسکان و شرایط کار اقماری ۲۰/۱۰
****
#مسئول_فروش #منطقه آقا
⬅️یک شرکت نرم افزاری معتبر
محل دفتر: چهارراه ولیعصر
مهارت‌ها و توانمندی‌ها:
تسلط به اصول و فنون مذاکره
تسلط به فروش و بازاریابی
تسلط به کامپیوتر
آشنایی به حسابداری
حداکثر سن 35 سال
ویژگی‌های فردی:
علاقمند به کار فروش
روابط عمومی بالا و پر انرژی
دارای سابقه کار مرتبط
شرح وظایف کلی:
جذب و گزینش، هماهنگی و هدایت، آموزش، ایجاد انگیزه
کنترل عملکرد کلیه نمایندگان منطقه
******
#معاون_مدیرعامل
فقط دکتری دانشگاه دولتی مطرح که حتما یک مقطع فنی باشد.
اشنا با صورتهای مالی
سن در بازه ۳۵ الی ۵۵ سال
سابقه مدیریتی در سطح C-level
محل کار هم محدوده ملاصدرا
پرداخت قابل مذاکره است
#مدیر_برند
فقط دانشگاه دولتی مطرح و سابقه کاری خوب در سطح مدیریت
صاحب نظر در برند
سابقه در شرکتهای مالی و اعتباری
پرداخت قابل مذاکره
محدوده ملاصدرا
#مدیر_آی_تی
سابقه کار با سازمانهای حاکمیتی و توان فنی بالا
تسلط به مباحث نرم افزار
پرداخت قابل مذاکره
محدوده ملاصدرا
***
#رییس_جذب_توسعه
شرکت پتروشمی در منطقه عسلویه
1-تحصیلات: رشته های منابع انسانی، مدیریت آموزشی،مدیریت، صنایع
2-سوابق الزامی: تجربه مفید آموزش، جذب و توسعه
3-شایستگیها و مهارتهای مورد نیاز:
4-مسلط به تدوین روش آموزش و اجرایی کردن بر اساس کرک پاتریک، دیکوم، ایزو 10015
5-مسلط به فرایند کامل جذب از قبیل کارمندیابی، روشهای مصاحبه و آشنا به آزمونهای روان‌شناختی
6-مسلط به تجزیه تحلیل شغل و تدوین شرح وظایف
7-مسلط به ارزیابی عملکرد و پاداش
8-دارای روابط عمومی و انعطاف‌پذیری مناسب
شرایط کاری و مزایا:
1-محل کار در عسلویه
2-تقویم کاری به صورت اقماری 3 هفته کار و یک هفته استراحت
3-خوابگاه و بلیط هواپیما و رفت و آمد از خوابگاه به سایت توسط شرکت تامین میگردد
4-سه وعده غذای مناسب توسط شرکت تامین میگردد
5-حقوق و مزایا بر اساس توانمندیهای و سیستم حقوقی شرکت پرداخت میگردد
6-بیمه تکمیل درمان و لباس سالانه توسط شرکت تامین میگردد
*****
#مدیر_فروش و #بازاریابی / آقا
⬅️یک موسسه #نرم_افزاری
محل دفتر: چهارراه ولیعصر
🔶مهارت‌ها و توانمندی‌ها: تسلط به اصول بازاریابی/ تسلط بالا به تکنیک‌های فروش و مذاکره/ تسلط به اصول و فنون تبلیغات/ تسلط به موضوعات مدیریت منابع انسانی/ تسلط به مدیریت و برنامه‌ریزی استراتژیک/ تسلط به موضوعات سیستماتیک/ آشنایی با حسابداری و مدیریت مالی/ آشنایی با اقتصاد خرد
ویژگی‌های فردی: حسن انجام کارهای قبلی/ تجربه کاری بالا در حوزه مدیریت ارشد/ داشتن سابقه کار مدیریت فروش و بازاریابی/ داشتن علاقه واقعی در حوزه فروش/ دارای روحیه کاریزماتیک و نفوذ کلام/ آگاه به امور روز صنعت IT و جامعه/ داشتن روابط عمومی بالا
مدرک تحصیلی: MBA، رشته‌های مرتبط با فروش و بازاریابی، مدیریت بازرگانی و سایر رشته‌های مرتبط
افرادیکه دارای سابقه کار در شرکتهای نرم‌افزاری معظم و رشته تحصیلی کاملا مرتبط هستند در اولویت خواهند بود.
******
⚡️⚡️⚡️ shoghl.org
💥💥💥👈👈👈 ارسال رزومه به ای دی @mahjoub
کانال @hrmir
#روانشناس_ارشد یا #دکتری
ترجیحا خانم
برای #مسئول_فنی موسسه روانشناسی یک #مجتمع_درمانی
***
#روانشناس_سازمانی
روانشناس_ارشد یا #دکتری
محل کار مشهد
***
#مدیر_لجستیک
حداقل ده سال سابقه کار در حوزه نفت ، گاز و پتروشیمی
محل فعالیت : تهران
****
#مدیر_عامل
برای شرکت بازرگانی با #برند شناخته شده و مشهور و #سهم_بازار قابل توجه در حوزه محصولات #بهداشتی
شرایط:
دارای توانمندی مدیریتی و صاحب سبک و نگرش ممتاز، سوابق عالی در حوزه مدیریت عامل شرکتهای شناخته شده، دارای سوابق عالی در افزایش سهم بازار، رشد و توسعه و سازماندهی شرکتهای #بازرگانی و #پخش
#مدیر_مارکتینگ
با سابقه فعالیت در محصولات #fmcg و مسلط به زبان انگلیسی
#مدیر_فروش کل
سابقه ۱۰ سال مدیریت فروش در حوزه #fmcg
دفتر قائم مقام
حقوق قابل مذاکره
****
#مدیر_منابع_انسانی
مهارت در تجزیه و تحلیل شاخص های کلیدی عملکرد، فرایند جذب و استخدام ، سیاستهای جبران خدمت ، جبران خسارت ، جانشین پروری ، برنامه ربزی انگیزشی
ده سال سابقه کار مرتبط در منابع انسانی وحداقل 5 سال سابقه مدیراداری و منابع انسانی
هوش هیجانی بالا
اشنا با محیط کارخانه
دفتر در کارخانه- استانهای جنوبی کشور
اولویت با افرادی که در صنعت #سیمان فعالیت داشته اند
تعداد کارکنان زیر 500 نفر
****
هلدینگ معتبر و فعال در صنعت معدن استخدام می نماید:
✅ #سرشیفت_تولید
مدرک تحصیلی: کارشناسی ارشد یا کارشناسی مهندسی معدن
مهارت های مورد نیاز:
مهارت سرپرستی و مدیریت افراد
دارای روحیه کار تیمی
مسلط به فلوتاسیون مس
دارای سوابق کاری مرتبط
محل کار: نزدیک به اصفهان، دارای امکان اسکان و شرایط کار اقماری ۲۰/۱۰
****
#مسئول_فروش #منطقه آقا
⬅️یک شرکت نرم افزاری معتبر
محل دفتر: چهارراه ولیعصر
مهارت‌ها و توانمندی‌ها:
تسلط به اصول و فنون مذاکره
تسلط به فروش و بازاریابی
تسلط به کامپیوتر
آشنایی به حسابداری
حداکثر سن 35 سال
ویژگی‌های فردی:
علاقمند به کار فروش
روابط عمومی بالا و پر انرژی
دارای سابقه کار مرتبط
شرح وظایف کلی:
جذب و گزینش، هماهنگی و هدایت، آموزش، ایجاد انگیزه
کنترل عملکرد کلیه نمایندگان منطقه
******
#معاون_مدیرعامل
فقط دکتری دانشگاه دولتی مطرح که حتما یک مقطع فنی باشد.
اشنا با صورتهای مالی
سن در بازه ۳۵ الی ۵۵ سال
سابقه مدیریتی در سطح C-level
محل کار هم محدوده ملاصدرا
پرداخت قابل مذاکره است
#مدیر_برند
فقط دانشگاه دولتی مطرح و سابقه کاری خوب در سطح مدیریت
صاحب نظر در برند
سابقه در شرکتهای مالی و اعتباری
پرداخت قابل مذاکره
محدوده ملاصدرا
#مدیر_آی_تی
سابقه کار با سازمانهای حاکمیتی و توان فنی بالا
تسلط به مباحث نرم افزار
پرداخت قابل مذاکره
محدوده ملاصدرا
***
#رییس_جذب_توسعه
شرکت پتروشمی در منطقه عسلویه
1-تحصیلات: رشته های منابع انسانی، مدیریت آموزشی،مدیریت، صنایع
2-سوابق الزامی: تجربه مفید آموزش، جذب و توسعه
3-شایستگیها و مهارتهای مورد نیاز:
4-مسلط به تدوین روش آموزش و اجرایی کردن بر اساس کرک پاتریک، دیکوم، ایزو 10015
5-مسلط به فرایند کامل جذب از قبیل کارمندیابی، روشهای مصاحبه و آشنا به آزمونهای روان‌شناختی
6-مسلط به تجزیه تحلیل شغل و تدوین شرح وظایف
7-مسلط به ارزیابی عملکرد و پاداش
8-دارای روابط عمومی و انعطاف‌پذیری مناسب
شرایط کاری و مزایا:
1-محل کار در عسلویه
2-تقویم کاری به صورت اقماری 3 هفته کار و یک هفته استراحت
3-خوابگاه و بلیط هواپیما و رفت و آمد از خوابگاه به سایت توسط شرکت تامین میگردد
4-سه وعده غذای مناسب توسط شرکت تامین میگردد
5-حقوق و مزایا بر اساس توانمندیهای و سیستم حقوقی شرکت پرداخت میگردد
6-بیمه تکمیل درمان و لباس سالانه توسط شرکت تامین میگردد
*****
#مدیر_فروش و #بازاریابی / آقا
⬅️یک موسسه #نرم_افزاری
محل دفتر: چهارراه ولیعصر
🔶مهارت‌ها و توانمندی‌ها: تسلط به اصول بازاریابی/ تسلط بالا به تکنیک‌های فروش و مذاکره/ تسلط به اصول و فنون تبلیغات/ تسلط به موضوعات مدیریت منابع انسانی/ تسلط به مدیریت و برنامه‌ریزی استراتژیک/ تسلط به موضوعات سیستماتیک/ آشنایی با حسابداری و مدیریت مالی/ آشنایی با اقتصاد خرد
ویژگی‌های فردی: حسن انجام کارهای قبلی/ تجربه کاری بالا در حوزه مدیریت ارشد/ داشتن سابقه کار مدیریت فروش و بازاریابی/ داشتن علاقه واقعی در حوزه فروش/ دارای روحیه کاریزماتیک و نفوذ کلام/ آگاه به امور روز صنعت IT و جامعه/ داشتن روابط عمومی بالا
مدرک تحصیلی: MBA، رشته‌های مرتبط با فروش و بازاریابی، مدیریت بازرگانی و سایر رشته‌های مرتبط
افرادیکه دارای سابقه کار در شرکتهای نرم‌افزاری معظم و رشته تحصیلی کاملا مرتبط هستند در اولویت خواهند بود.
******
⚡️⚡️⚡️ shoghl.org
💥💥💥👈👈👈 ارسال رزومه به ای دی @mahjoub
کانال @hrmir
فرصت شغلي
يك شركت معتبر پخش جهت فروش محصولات خودرويي در شعب كرمانشاه ، قم و قزوين از حائزين شرايط جهت تصدي مشاغل ذيل دعوت به همكاري مي نمايد:
- حسابدار
- سرپرست فروش
- فروشنده و ويزيتور
-سرپرست انبار
- كمك انباردار
-كارگر انبار
- موزع و راننده
-هماهنگ كننده فروش
- نگهبان
لطفا رزومه و اطلاعات خود را به آدرس ذيل ارسال فرمائيد:
HR.estekhdam.2019@gmail.com
🍂🍂🍂🍂🍂🍂🍂🍂🍂🍂🍂
يك شركت معتبر پخش جهت فروش محصولات خودرويي در شعب كرمانشاه ، قم و قزوين از حائزين شرايط جهت تصدي مشاغل ذيل دعوت به همكاري مي نمايد:
- حسابدار
- سرپرست فروش
- فروشنده و ويزيتور
-سرپرست انبار
- كمك انباردار
-كارگر انبار
- موزع و راننده
-هماهنگ كننده فروش
- نگهبان
لطفا رزومه و اطلاعات خود را به آدرس ذيل ارسال فرمائيد:
HR.estekhdam.2019@gmail.com
🍂🍂🍂🍂🍂🍂🍂🍂🍂🍂🍂
Forwarded from Mohammad Firouzpour 1
« کانال گردی»
صفحه ۱ از ۲ صفحه»
#دستورالعمل_نحوه_اجرای_قانون_اصلاح_ممنوعی_به_کارگیری_بازنشستگان (نظریه معاونت حقوقی رییس جمهور)
با توجه به سؤالات و درخواست‌هایی که از این معاونت درخصوص اعلام نظر در موضوع «شمول قانون اصلاح قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان مصوب ۶/۶/۱۳۹۷ به شهرداران و افراد بازخریده شده و شمول مهلت ۶۰ روزه مندرج در تبصره (۳) قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان به افرادی که به موجب قانون اصلاح مصوب ۶/۶/۱۳۹۷ مشمول ممنوعیت قانون مزبور می‌شوند» شده است اعلام میدارد:
الف- درخصوص شمول قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان به شهرداران
نظر به اینکه:
۱- اطلاق حکم ممنوعیت موضوع قانون بر کلیه دستگاه‌های موضوع ماده ۵ قانون مدیریت کشوری و دستگاه‌هایی که به نحوی از انحاء از بودجه عمومی کل کشور استفاده می‌کنند، شامل شهرداری‌ها به عنوان نهاد عمومی غیر دولتی ذکر شده در ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری میشود.
۲- در اصلاحیه قانون که مقامات موضوع بند‌های (الف)، (ب) و (ج) را مستثنی از شمول ممنوعیت ذکر کرده است برخلاف حکم تبصره (۱) قبل از اصلاح و در مقام بیان عبارت «و همترازان آنها» حدف شده است؛ لذا در مواردی که شهردار یک کلان‌شهر همتراز با مقام موضوع بند (ج) نیز باشد، چون مقامات همتراز مستثنی نشده‌اند، مشمول حکم ممنوعیت موضوع قانون هستند.
۳- حکم ممنوعیت بکارگیری در قانون مصوب ۱۳۹۵ بیان شده و اصلاحیه اخیر صرفاً دامنه استثنائات موضوع تبصره (۱) را محدود کرده است؛ لذا در حکم ممنوعیت موضوع ماده واحده قانون، کلیه افراد بازنشسته، صرف نظر از شرایط بکارگیری افراد اعم از انتخاب و انتصاب، مورد حکم قرار گرفته‌اند. ضمن اینکه در قانون استفساریه تبصره (۱) ماده واحده قانون ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان مصوب ۰۲/۰۷/۱۳۹۶ نیز تصریح شده است که منظور از مقامات موضوع تبصره ۱ کلیه مقامات انتصابی و انتخاب میباشد؛ لذا انتخاب و انتصاب تاثیری در مستثنی شدن از شمول قانون نداشته است. از این رو انتخابی بودن شهرداران دلیلی بر شمول یا عدم شمول قانون اخیرالذکر به آنان نمی‌باشد و صرف بکارگیری افراد بازنشسته در دستگاه‌های مشمول قانون برای تسری قانون به آنان کفایت می‌کند.
۴- عدم ذکر احکام قانونی نظیر ماده ۷۱ قانون تشکیلات، وظایف و انتخابات شورا‌های اسلامی کشور و انتخاب شهرداران در تبصره ۵ قانون نمی‌تواند به مفهوم مستثنی بودن شهرداران از شمول ممنوعیت موضوع قانون اخیر باشد. چرا که قوانین موضوع تبصره ۵ به جهت اینکه دارای وحدت حکم و موضوع از جهت جواز یا عدم جواز بکارگیری بازنشستگان می‌باشند، لذا قانونگذار حکم به نسخ صریح آنها داده است. در حالیکه حکم موضوع ماده ۷۱ قانون تشکیلات، وظایف و انتخابات شورا‌های اسلامی کشور و انتخاب شهرداران که مشابه آن برای برخی مسئولین انتخابی یا انتصابی در دستگاه‌های اجرائی دیگر وجود دارد، منصرف از موضوع بکارگیری بازنشستگان است؛ لذا شهرداری‌ها مشمول ممنوعیت موضوع قانون ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان مصوب ۱۳۹۵ بوده و نظر به اینکه در تبصره‌های ذیل ماده واحده قانون یادشده و نیز اصلاحیه اخیر آن (۱۳۹۷)، شهرداران به عنوان مقامات مستثنی از شمول قانون ذکر نشده‌اند، لذا شهرداران نیز مشمول قانون بوده و مستثنی از حکم ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان و بازخریدان نیستند.
ب- درخصوص شمول حکم قانون به افرادی که بازخرید شده‌اند
شمول قانون به بازخرید‌ها با توجه به حکم ماده واحده قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان متضمن «افرادی که در اجرای قوانین و مقررات مربوطه بازنشسته یا بازخرید شده یا بشوند» است؛ لذا کارمندان بازخرید شده نیز مشمول ممنوعیت موضوع قانون فوق‌الذکر می‌باشند، از طرفی در تبصره (۱) قانون اصلاح قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان (مصوب ۱۳۹۷)، فقط به کارگیری بازنشستگان در مورد مقامات موضوع بند‌های «الف و ب. و ج» ماده (۷۱) قانون مدیریت خدمات کشوری مستثنی گردیده و در تبصره (۲) نیز فقط از نام بازنشستگان برای استفاده در قالب زمان و حقوق معین استفاده شده، بنابراین، کارمندان بازخرید شده در زمره استثنائات موضوع تبصره‌های فوق الذکر نمی‌باشند و به کارگیری آنها به طور کلی ممنوع است.
ج- درخصوص رعایت مهلت موضوع تبصره (۳) قانون به افرادی که در اجرای اصلاحیه سال ۱۳۹۷ مشمول قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان قرار میگیرند
با توجه به اینکه برخی مقامات موضوع ماده (۷۱) و نیز اشخاصی که قبلاً براساس تبصره (۱) قانون، مستثنی از ممنوعیت بودند با اصلاحیه جدید از شمول استثنائات خارج و مشمول ممنوعیت قرار گرفته اند؛ لذا این سؤال مطرح شده است که آیا مهلت ۶۰ روزه موضوع تبصره (۳)
ادامه در صفحه ۲»»»
صفحه ۱ از ۲ صفحه»
#دستورالعمل_نحوه_اجرای_قانون_اصلاح_ممنوعی_به_کارگیری_بازنشستگان (نظریه معاونت حقوقی رییس جمهور)
با توجه به سؤالات و درخواست‌هایی که از این معاونت درخصوص اعلام نظر در موضوع «شمول قانون اصلاح قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان مصوب ۶/۶/۱۳۹۷ به شهرداران و افراد بازخریده شده و شمول مهلت ۶۰ روزه مندرج در تبصره (۳) قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان به افرادی که به موجب قانون اصلاح مصوب ۶/۶/۱۳۹۷ مشمول ممنوعیت قانون مزبور می‌شوند» شده است اعلام میدارد:
الف- درخصوص شمول قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان به شهرداران
نظر به اینکه:
۱- اطلاق حکم ممنوعیت موضوع قانون بر کلیه دستگاه‌های موضوع ماده ۵ قانون مدیریت کشوری و دستگاه‌هایی که به نحوی از انحاء از بودجه عمومی کل کشور استفاده می‌کنند، شامل شهرداری‌ها به عنوان نهاد عمومی غیر دولتی ذکر شده در ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری میشود.
۲- در اصلاحیه قانون که مقامات موضوع بند‌های (الف)، (ب) و (ج) را مستثنی از شمول ممنوعیت ذکر کرده است برخلاف حکم تبصره (۱) قبل از اصلاح و در مقام بیان عبارت «و همترازان آنها» حدف شده است؛ لذا در مواردی که شهردار یک کلان‌شهر همتراز با مقام موضوع بند (ج) نیز باشد، چون مقامات همتراز مستثنی نشده‌اند، مشمول حکم ممنوعیت موضوع قانون هستند.
۳- حکم ممنوعیت بکارگیری در قانون مصوب ۱۳۹۵ بیان شده و اصلاحیه اخیر صرفاً دامنه استثنائات موضوع تبصره (۱) را محدود کرده است؛ لذا در حکم ممنوعیت موضوع ماده واحده قانون، کلیه افراد بازنشسته، صرف نظر از شرایط بکارگیری افراد اعم از انتخاب و انتصاب، مورد حکم قرار گرفته‌اند. ضمن اینکه در قانون استفساریه تبصره (۱) ماده واحده قانون ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان مصوب ۰۲/۰۷/۱۳۹۶ نیز تصریح شده است که منظور از مقامات موضوع تبصره ۱ کلیه مقامات انتصابی و انتخاب میباشد؛ لذا انتخاب و انتصاب تاثیری در مستثنی شدن از شمول قانون نداشته است. از این رو انتخابی بودن شهرداران دلیلی بر شمول یا عدم شمول قانون اخیرالذکر به آنان نمی‌باشد و صرف بکارگیری افراد بازنشسته در دستگاه‌های مشمول قانون برای تسری قانون به آنان کفایت می‌کند.
۴- عدم ذکر احکام قانونی نظیر ماده ۷۱ قانون تشکیلات، وظایف و انتخابات شورا‌های اسلامی کشور و انتخاب شهرداران در تبصره ۵ قانون نمی‌تواند به مفهوم مستثنی بودن شهرداران از شمول ممنوعیت موضوع قانون اخیر باشد. چرا که قوانین موضوع تبصره ۵ به جهت اینکه دارای وحدت حکم و موضوع از جهت جواز یا عدم جواز بکارگیری بازنشستگان می‌باشند، لذا قانونگذار حکم به نسخ صریح آنها داده است. در حالیکه حکم موضوع ماده ۷۱ قانون تشکیلات، وظایف و انتخابات شورا‌های اسلامی کشور و انتخاب شهرداران که مشابه آن برای برخی مسئولین انتخابی یا انتصابی در دستگاه‌های اجرائی دیگر وجود دارد، منصرف از موضوع بکارگیری بازنشستگان است؛ لذا شهرداری‌ها مشمول ممنوعیت موضوع قانون ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان مصوب ۱۳۹۵ بوده و نظر به اینکه در تبصره‌های ذیل ماده واحده قانون یادشده و نیز اصلاحیه اخیر آن (۱۳۹۷)، شهرداران به عنوان مقامات مستثنی از شمول قانون ذکر نشده‌اند، لذا شهرداران نیز مشمول قانون بوده و مستثنی از حکم ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان و بازخریدان نیستند.
ب- درخصوص شمول حکم قانون به افرادی که بازخرید شده‌اند
شمول قانون به بازخرید‌ها با توجه به حکم ماده واحده قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان متضمن «افرادی که در اجرای قوانین و مقررات مربوطه بازنشسته یا بازخرید شده یا بشوند» است؛ لذا کارمندان بازخرید شده نیز مشمول ممنوعیت موضوع قانون فوق‌الذکر می‌باشند، از طرفی در تبصره (۱) قانون اصلاح قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان (مصوب ۱۳۹۷)، فقط به کارگیری بازنشستگان در مورد مقامات موضوع بند‌های «الف و ب. و ج» ماده (۷۱) قانون مدیریت خدمات کشوری مستثنی گردیده و در تبصره (۲) نیز فقط از نام بازنشستگان برای استفاده در قالب زمان و حقوق معین استفاده شده، بنابراین، کارمندان بازخرید شده در زمره استثنائات موضوع تبصره‌های فوق الذکر نمی‌باشند و به کارگیری آنها به طور کلی ممنوع است.
ج- درخصوص رعایت مهلت موضوع تبصره (۳) قانون به افرادی که در اجرای اصلاحیه سال ۱۳۹۷ مشمول قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان قرار میگیرند
با توجه به اینکه برخی مقامات موضوع ماده (۷۱) و نیز اشخاصی که قبلاً براساس تبصره (۱) قانون، مستثنی از ممنوعیت بودند با اصلاحیه جدید از شمول استثنائات خارج و مشمول ممنوعیت قرار گرفته اند؛ لذا این سؤال مطرح شده است که آیا مهلت ۶۰ روزه موضوع تبصره (۳)
ادامه در صفحه ۲»»»
Forwarded from Mohammad Firouzpour 1
صفحه ۲ از ۲صفحه»»
ادامه #دستورالعمل_نحوه_اجرای_قانون_اصلاح_ممنوعیت_به_کارگیری_بازنشستگان
به آنها نیز قابل تسری است یا خیر که با عنایت مشروح مذاکرات مجلس درخصوص تصویب قانون اصلاح قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان (مصوب ۶/۶/۱۳۹۷) متن تبصره (۳) قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان عیناً در ذیل متن طرح پیشنهادی ماده واحده ذکر شده بوده است که به دلیل تکراری بودن حذف میگردد. از این رو شمول تبصره (۳) ماده واحده قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان دائر بر حداکثر مهلت برای اجرای آن در ۲۰ روز به افرادی که به موجب اصلاحیه اخیر قانون مزبور مشمول ممنوعیت قرار میگیرند، مدنظر قانونگذار بوده و میباید در اجرای قانون اصلاح ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان نسبت به مشمولین رعایت شود.
د- درخصوص عدم شمول قانون به اشخاصی که قبل از لازم‌الاجرا شدن اعاده به خدمت شده‌اند
درخصوص عدم شمول قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان به افرادی که به موجب بند «ب» ماده (۶۵) قانون برنامه پنجم توسعه و ماده (۴۱) قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۱) اعاده به خدمت شده‌اند.» اعلام میدارد:
نظر به اینکه افرادی که قبل از تصویب قانون ممنوعی به کارگیری بازنشستگان (مصوب ۱۳۹۵) در اجرای مقررات مربوطه اعاده به خدمت شده‌اند، در وضعیت اشتغال به سر میبرند لذا مشمول قانون مزبور و قانون استفساریه تبصره (۱) ماده واحده قانون مذکور (مصوب ۲/۷/۱۳۹۶) و قانون اصلاح قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان (مصوب ۶/۶/۱۳۹۷) نمی‌باشند؛ بنابراین بخشنامه شماره ۹۷۳۵۷۹ مورخ ۲/۱۱/۱۳۹۵ شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی تحت عنوان «دستورالعمل نحوه به کارگیری بازنشستگان در دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری» در همین راستا به تصویب رسیده است و بند دوم آن مؤید نظر فوق میباشد. بدیهی است افرادی که اعاده به خدمت شده‌اند در صورتی که به سن بازنشستگی اجباری موضوع تبصره‌های (۲) و (۳) ماده (۱۰۳) قانون مدیریت خدمات کشوری و یا سایر قوانین و مقررات برسند باید الزاماً طبق مقررات مربوطه بازنشسته شوند.
ح- درخصوص زمان لازم‌الاجرا شدن اصلاحیه مشمول ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان
مطابق با ماده (۲) قانون مدنی قوانین ۱۵ روز پس از انتشار در سراسر کشور لازم‌الاجرا هستند، بنابراین قانون اصلاحیه مورخ ۶/۶/۱۳۹۷ درخصوص عدم رعایت به کارگیری ۱۵ روز پس از تاریخ انتشار (۱/۷/۱۳۹۷) لازم‌الاجرا بوده و از این تاریخ به کارگیری ابتدایی افرادی نیز که در اجرای این اصلاحیه از شمول استثناء موضوع تبصره (۲) خارج و مشمول ممنوعیت قرار گیرند ممنوع هستند.
اما درخصوص آن دسته از بازنشستگان که مستنداً به تبصره (۱) قبل از اصلاح قانون،به کارگیری شده اند با توجه به توضیحات مذکور در بند «ج» این نظریه درخصوص اعمال تبصره (۳) در مورد این دسته از بازنشستگان و نظریه اینکه مبدأ شروع مهلت ۶۰ روزه برای اقدام دستگاه جهت انتزاع و تسویه حساب با این افراد و تکلیف اشخاص مشمول مبنی بر اینکه باید ظرف مهلت قانونی مقرر سمت و پست خود را ترک کنند، از تاریخ ابلاغ قانون ذکر شده است، بنابراین مبدأ شروع مهلت ۶۰ روزه از تاریخ ابلاغ اصلاحیه قانون یعنی مورخ ۱/۷/۱۳۹۷ میباشد.
و- درخصوص قابلیت اعمال ماده (۹۵) قانون مدیریت خدمات کشوری
به موجب حکم صریح تبصره (۵) قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان، ماده (۹۵) قانون مدیریت خدمات کشوری نسخ شده است. معهذا حکم ماده مزبور درخصوص به کارگیری بازنشستگان متخصص با مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر با رعایت شرط اینکه حداکثر ساعت مجاز برای استفاده از بازنشستگان، یک سوم ساعت اداری کارمندان رسمی باشد و تبصره (۲) قانون فوق‌الذکر تکرار شده است لذا با رعایت سایر شرایط مندرج در تبصره اخیرالذکر قابلیت اجرایی دارد.
علیرضا آذربایجانی- معاون هماهنگی و برنامه ریزی امور حقوقی دستگاه های اجرایی معاونت حقوقی رییس جمهور
از : کانال شناسنامه قانون
🖌کانال کارشناسان روابط کار ۱🖌
ادامه #دستورالعمل_نحوه_اجرای_قانون_اصلاح_ممنوعیت_به_کارگیری_بازنشستگان
به آنها نیز قابل تسری است یا خیر که با عنایت مشروح مذاکرات مجلس درخصوص تصویب قانون اصلاح قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان (مصوب ۶/۶/۱۳۹۷) متن تبصره (۳) قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان عیناً در ذیل متن طرح پیشنهادی ماده واحده ذکر شده بوده است که به دلیل تکراری بودن حذف میگردد. از این رو شمول تبصره (۳) ماده واحده قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان دائر بر حداکثر مهلت برای اجرای آن در ۲۰ روز به افرادی که به موجب اصلاحیه اخیر قانون مزبور مشمول ممنوعیت قرار میگیرند، مدنظر قانونگذار بوده و میباید در اجرای قانون اصلاح ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان نسبت به مشمولین رعایت شود.
د- درخصوص عدم شمول قانون به اشخاصی که قبل از لازم‌الاجرا شدن اعاده به خدمت شده‌اند
درخصوص عدم شمول قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان به افرادی که به موجب بند «ب» ماده (۶۵) قانون برنامه پنجم توسعه و ماده (۴۱) قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۱) اعاده به خدمت شده‌اند.» اعلام میدارد:
نظر به اینکه افرادی که قبل از تصویب قانون ممنوعی به کارگیری بازنشستگان (مصوب ۱۳۹۵) در اجرای مقررات مربوطه اعاده به خدمت شده‌اند، در وضعیت اشتغال به سر میبرند لذا مشمول قانون مزبور و قانون استفساریه تبصره (۱) ماده واحده قانون مذکور (مصوب ۲/۷/۱۳۹۶) و قانون اصلاح قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان (مصوب ۶/۶/۱۳۹۷) نمی‌باشند؛ بنابراین بخشنامه شماره ۹۷۳۵۷۹ مورخ ۲/۱۱/۱۳۹۵ شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی تحت عنوان «دستورالعمل نحوه به کارگیری بازنشستگان در دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری» در همین راستا به تصویب رسیده است و بند دوم آن مؤید نظر فوق میباشد. بدیهی است افرادی که اعاده به خدمت شده‌اند در صورتی که به سن بازنشستگی اجباری موضوع تبصره‌های (۲) و (۳) ماده (۱۰۳) قانون مدیریت خدمات کشوری و یا سایر قوانین و مقررات برسند باید الزاماً طبق مقررات مربوطه بازنشسته شوند.
ح- درخصوص زمان لازم‌الاجرا شدن اصلاحیه مشمول ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان
مطابق با ماده (۲) قانون مدنی قوانین ۱۵ روز پس از انتشار در سراسر کشور لازم‌الاجرا هستند، بنابراین قانون اصلاحیه مورخ ۶/۶/۱۳۹۷ درخصوص عدم رعایت به کارگیری ۱۵ روز پس از تاریخ انتشار (۱/۷/۱۳۹۷) لازم‌الاجرا بوده و از این تاریخ به کارگیری ابتدایی افرادی نیز که در اجرای این اصلاحیه از شمول استثناء موضوع تبصره (۲) خارج و مشمول ممنوعیت قرار گیرند ممنوع هستند.
اما درخصوص آن دسته از بازنشستگان که مستنداً به تبصره (۱) قبل از اصلاح قانون،به کارگیری شده اند با توجه به توضیحات مذکور در بند «ج» این نظریه درخصوص اعمال تبصره (۳) در مورد این دسته از بازنشستگان و نظریه اینکه مبدأ شروع مهلت ۶۰ روزه برای اقدام دستگاه جهت انتزاع و تسویه حساب با این افراد و تکلیف اشخاص مشمول مبنی بر اینکه باید ظرف مهلت قانونی مقرر سمت و پست خود را ترک کنند، از تاریخ ابلاغ قانون ذکر شده است، بنابراین مبدأ شروع مهلت ۶۰ روزه از تاریخ ابلاغ اصلاحیه قانون یعنی مورخ ۱/۷/۱۳۹۷ میباشد.
و- درخصوص قابلیت اعمال ماده (۹۵) قانون مدیریت خدمات کشوری
به موجب حکم صریح تبصره (۵) قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان، ماده (۹۵) قانون مدیریت خدمات کشوری نسخ شده است. معهذا حکم ماده مزبور درخصوص به کارگیری بازنشستگان متخصص با مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر با رعایت شرط اینکه حداکثر ساعت مجاز برای استفاده از بازنشستگان، یک سوم ساعت اداری کارمندان رسمی باشد و تبصره (۲) قانون فوق‌الذکر تکرار شده است لذا با رعایت سایر شرایط مندرج در تبصره اخیرالذکر قابلیت اجرایی دارد.
علیرضا آذربایجانی- معاون هماهنگی و برنامه ریزی امور حقوقی دستگاه های اجرایی معاونت حقوقی رییس جمهور
از : کانال شناسنامه قانون
🖌کانال کارشناسان روابط کار ۱🖌
Forwarded from کارگاه آموزشی (pishgaman)
#کارگاه ها ,برنامه گروه و #انجمن صنفی #مدیران ... باعضویت بیش از 6000نفر درتلگرام و20000نفردر لینکدین ،#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی با برگزاری بیش از 950 نشست #تخصصی را ملاحظه فرمایید✔️
👈 #تلگرام : https://t.me/HRMIR
#لینکدین (مسیر جایگزین در صورت اختلال تلگرام) :
http://yon.ir/hrlinkedin
انجمن #لینکدین http://yon.ir/linkhrm
👈 #تلگرام : https://t.me/hrmtiran
👈 #لینکدین : http://yon.ir/hrlinkedin
👈 #اینستا: http://yon.ir/instahrm
👈 #تویتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
👈 #فیسبوک: https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
⚡️⚡️کارگاه های #تقویم اموزشی: گروه #مدیران/ #انجمن #صنفی...
👈👈تخفیف ویژه اعضای انجمن صنفی مدیران منابع انسانی🌟 20% 🌟 و برای اعضا گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی🌟 10%🌟 👉👉
1.⚡️شناخت و تحلیل رفتار کارکنان با مدل جهانی دیسک DISC شانزده ساعت 1و2 آبان
2.⚡️کارگاه #ارزیابی فرایندهای #مدیریت_منابع_انسانی براساس #مدل_فیلیپس آقای دکتر محمد جواد #آبگون 16ساعت
3.⚡️ساخت فایلهای پویا در #اکسل با تاکید بر فرآیند های منابع انسانی، 8 ساعت
4.⚡️دوره جامع مدیریت رفتار سازمانی 16 ساعت دکتر شجاعی
5.⚡️كارگاه طراحی #ساختار سازمانی مدرس:دکتراثنی عشری
6.⚡️کارگاه مسائل #ثبتی و #حقوقی #استارتاپ ها
7.⚡️کارگاه آموزشی: 🔶 بررسی و تنظیم #قراردادها 🔸رفع مشکلات قراردادها اقای #عطایی
8.⚡️ تربیت #کوچ حرفه ای مدرس اقای #متحدین
9.⚡️کتاب « #27چالش‌پیش‌روی‌مدیران‌وراهکارهای‌آن »با شرایط ویژه
10. ⚡️سفارش کتاب "جذب نیروی انسانی کارآمد با هنرِ شخصیت شناسی" نویسنده: داریوش سنقری
11.⚡️سفارش #کتاب "هنر اوج گیری " جدیدترین اثر سعید سعادت، در حیطه "توسعه فردی"
12.⚡️درخواست درج اگهي در سالنامه يا درخواست سالنامه منابع انساني به تعداد
13. ⚡️کارگاه های :1. مبانی #خلاقیت سازمانی2. کارگاه حل معضلات #سازمانی3. #گیمیفیکیشن و #بازی_سازی سازمانی اقای #هوشیاری
14. ⚡️#کانون-ارزیابی و #توسعه_مدیران آقای دکتر محمد جواد #آبگون
15.⚡️نقشه راه مدیریت فرایندهای #کسب و کار برای اعضاگروه با 50%تخفیف 49 تومان
16. ⚡️#سیستمی_سازی #کسب و کار آقاي مهندس #دليري
17.⚡️😀 جنبش علمی #هدیه دانشی📚دانش وآگاهی هدیه بدهیم (به مناسبت هدایای نوروزی)اطلاعات👈 yon.ir/t6Ez
18.⚡️دوره تربیت ارزیاب استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی
19.⚡️کارگاه آموزشی آشنایی با #قانون_کار،8 ساعت،آقای نوری
20.⚡️مدل کوه یخی در #شایستگی ها Competency Iceberg Model آقای دکتر محمد جواد آبگون
21.⚡️پیاده سازی کانون ارزیابی جذب و توسعه به مدت 16 ساعت مدرس خانم عدالتی فرد
22. ⚡️تصمیم گیری با تکنیک شش کلاه فکری، خانم حنطوش زاده، 8 ساعت
23. ⚡️کارگاه آموزشی خدمات یادگیری برای تحصیلات غیر رسمی و آموزش– الزامات پایه برای تامین کنندگان خدمات(ISO 29990)آقای دکترمحمدجواد آبگون
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
☎️تلفن هماهنگی : 9332468612
👈 #تلگرام : https://t.me/HRMIR
#لینکدین (مسیر جایگزین در صورت اختلال تلگرام) :
http://yon.ir/hrlinkedin
انجمن #لینکدین http://yon.ir/linkhrm
👈 #تلگرام : https://t.me/hrmtiran
👈 #لینکدین : http://yon.ir/hrlinkedin
👈 #اینستا: http://yon.ir/instahrm
👈 #تویتر: https://twitter.com/mahjoub_hrm
👈 #فیسبوک: https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
⚡️⚡️کارگاه های #تقویم اموزشی: گروه #مدیران/ #انجمن #صنفی...
👈👈تخفیف ویژه اعضای انجمن صنفی مدیران منابع انسانی🌟 20% 🌟 و برای اعضا گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی🌟 10%🌟 👉👉
1.⚡️شناخت و تحلیل رفتار کارکنان با مدل جهانی دیسک DISC شانزده ساعت 1و2 آبان
2.⚡️کارگاه #ارزیابی فرایندهای #مدیریت_منابع_انسانی براساس #مدل_فیلیپس آقای دکتر محمد جواد #آبگون 16ساعت
3.⚡️ساخت فایلهای پویا در #اکسل با تاکید بر فرآیند های منابع انسانی، 8 ساعت
4.⚡️دوره جامع مدیریت رفتار سازمانی 16 ساعت دکتر شجاعی
5.⚡️كارگاه طراحی #ساختار سازمانی مدرس:دکتراثنی عشری
6.⚡️کارگاه مسائل #ثبتی و #حقوقی #استارتاپ ها
7.⚡️کارگاه آموزشی: 🔶 بررسی و تنظیم #قراردادها 🔸رفع مشکلات قراردادها اقای #عطایی
8.⚡️ تربیت #کوچ حرفه ای مدرس اقای #متحدین
9.⚡️کتاب « #27چالش‌پیش‌روی‌مدیران‌وراهکارهای‌آن »با شرایط ویژه
10. ⚡️سفارش کتاب "جذب نیروی انسانی کارآمد با هنرِ شخصیت شناسی" نویسنده: داریوش سنقری
11.⚡️سفارش #کتاب "هنر اوج گیری " جدیدترین اثر سعید سعادت، در حیطه "توسعه فردی"
12.⚡️درخواست درج اگهي در سالنامه يا درخواست سالنامه منابع انساني به تعداد
13. ⚡️کارگاه های :1. مبانی #خلاقیت سازمانی2. کارگاه حل معضلات #سازمانی3. #گیمیفیکیشن و #بازی_سازی سازمانی اقای #هوشیاری
14. ⚡️#کانون-ارزیابی و #توسعه_مدیران آقای دکتر محمد جواد #آبگون
15.⚡️نقشه راه مدیریت فرایندهای #کسب و کار برای اعضاگروه با 50%تخفیف 49 تومان
16. ⚡️#سیستمی_سازی #کسب و کار آقاي مهندس #دليري
17.⚡️😀 جنبش علمی #هدیه دانشی📚دانش وآگاهی هدیه بدهیم (به مناسبت هدایای نوروزی)اطلاعات👈 yon.ir/t6Ez
18.⚡️دوره تربیت ارزیاب استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی
19.⚡️کارگاه آموزشی آشنایی با #قانون_کار،8 ساعت،آقای نوری
20.⚡️مدل کوه یخی در #شایستگی ها Competency Iceberg Model آقای دکتر محمد جواد آبگون
21.⚡️پیاده سازی کانون ارزیابی جذب و توسعه به مدت 16 ساعت مدرس خانم عدالتی فرد
22. ⚡️تصمیم گیری با تکنیک شش کلاه فکری، خانم حنطوش زاده، 8 ساعت
23. ⚡️کارگاه آموزشی خدمات یادگیری برای تحصیلات غیر رسمی و آموزش– الزامات پایه برای تامین کنندگان خدمات(ISO 29990)آقای دکترمحمدجواد آبگون
✳️ #ثبت_نام و کسب #اطلاعات بیشتر:
💹 yon.ir/hrtiran
❇️ @hrmtiran
☎️تلفن هماهنگی : 9332468612
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
کانال تخصصی مدیریت
ادمین @mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135
👈عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات:
9332468612
@hrmpishgaman
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد):
1-1-72130-61-4-1
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
ادمین @mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135
👈عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات:
9332468612
@hrmpishgaman
👈گروه https://t.me/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد):
1-1-72130-61-4-1
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
پرسش :
درمورد مرخصی استعلاجی کمتر از چهار روز، آیا به عهده ی سازمان میباشد؟ @laborrelations
پاسخ اساتید گروه:
1-با سلام. بند 1 ماده 62 قانون تامین اجتماعی پرداخت غرامت دستمزد توسط سازمان تامین اجتماعی رو از روز چهارم بیماری در نظر گرفته لذا پرداخت حقوق 3 روز اول با کارفرماست.
2- کارفرما می تواند این سه روز را استعلاجی بدهد و هم می تواند مرخصی استحقاقی بدهد بستگی به عرف کارگاه دارد
3- بدیهی است چنانچه پرداخت غرامت دستمزد 3 روز اول بیماری کارگران، بنابر توافق صریح و یا ضمنی کارفرما، در کارگاه معمول بوده باشد، رویه معمول به عنوان عرف و روال کارگاه محسوب و بطور یکجانبه از طرف کارفرما قابل تغییر نخواهد بود. @laborrelations
درمورد مرخصی استعلاجی کمتر از چهار روز، آیا به عهده ی سازمان میباشد؟ @laborrelations
پاسخ اساتید گروه:
1-با سلام. بند 1 ماده 62 قانون تامین اجتماعی پرداخت غرامت دستمزد توسط سازمان تامین اجتماعی رو از روز چهارم بیماری در نظر گرفته لذا پرداخت حقوق 3 روز اول با کارفرماست.
2- کارفرما می تواند این سه روز را استعلاجی بدهد و هم می تواند مرخصی استحقاقی بدهد بستگی به عرف کارگاه دارد
3- بدیهی است چنانچه پرداخت غرامت دستمزد 3 روز اول بیماری کارگران، بنابر توافق صریح و یا ضمنی کارفرما، در کارگاه معمول بوده باشد، رویه معمول به عنوان عرف و روال کارگاه محسوب و بطور یکجانبه از طرف کارفرما قابل تغییر نخواهد بود. @laborrelations
پرسش : @laborrelations
بیمه تامین اجتماعی بابت مشاغل سخت و زیان آور قبل از 80.07.14 میزان 8 درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور دریافت میکنه.مبنای قانونی در خصوص اخذ 4 درصد بیشتر چیست؟
پاسخ اساتید گروه:
1- در اصل سه تا ۴ درصد
یه ۴ درصد قبل از تاریخ ۸۰/۷/۱۴
یه ۴ درصد بعد از این تاریخ بابت حق بیمه
یه ۴ درصد بابت حق مستمری
ولی شما همون ۴ درصد رو درنظر بگیرید
2- برای سالهای قبل 80 هر چقدر سابقه داشته باشی دو تا 4 درصد میگیرن و بنده هیچ بند قانونی پیدا نکردم اما تو بخشنامه خود تامین اجتماعی این وجود داره که نباید مهم باشه و قانون مبنا باید باشه
3- مبنا 14/7/80تاریخ بازنگری قانون سخت و زیان آور در مجلس شورای اسلامی است. بخشنامه 94/1 سازمان تامین اجتماعی رو مطالعه بفرمایید کاملا توضیح داده است @laborrelations
بیمه تامین اجتماعی بابت مشاغل سخت و زیان آور قبل از 80.07.14 میزان 8 درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور دریافت میکنه.مبنای قانونی در خصوص اخذ 4 درصد بیشتر چیست؟
پاسخ اساتید گروه:
1- در اصل سه تا ۴ درصد
یه ۴ درصد قبل از تاریخ ۸۰/۷/۱۴
یه ۴ درصد بعد از این تاریخ بابت حق بیمه
یه ۴ درصد بابت حق مستمری
ولی شما همون ۴ درصد رو درنظر بگیرید
2- برای سالهای قبل 80 هر چقدر سابقه داشته باشی دو تا 4 درصد میگیرن و بنده هیچ بند قانونی پیدا نکردم اما تو بخشنامه خود تامین اجتماعی این وجود داره که نباید مهم باشه و قانون مبنا باید باشه
3- مبنا 14/7/80تاریخ بازنگری قانون سخت و زیان آور در مجلس شورای اسلامی است. بخشنامه 94/1 سازمان تامین اجتماعی رو مطالعه بفرمایید کاملا توضیح داده است @laborrelations
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
👈👈 سپاس و تشکر از حمایتهای دوستان 👉👉
به استحضار همکاران می رساند با توجه به مشارکت عزیزان ، تعداد اعضا #جامعه_متخصصین مرتبط با ای دی (لینکدین HR) از 20هزار متخصص ، گذشت ، وظیفه خود دانسته از این حمایت سپاسگزاری 💐💐 نمایم .
ارادتمند 🙏🙏
محجوب
#انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
👉👉 http://yon.ir/mahjoubhr
به استحضار همکاران می رساند با توجه به مشارکت عزیزان ، تعداد اعضا #جامعه_متخصصین مرتبط با ای دی (لینکدین HR) از 20هزار متخصص ، گذشت ، وظیفه خود دانسته از این حمایت سپاسگزاری 💐💐 نمایم .
ارادتمند 🙏🙏
محجوب
#انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین #منابع_انسانی
👉👉 http://yon.ir/mahjoubhr
انتقال یا اعزام به ماموریت کارمندان آزمایشی ممنوع شد
تهران- ایرنا- دیوان عدالت اداری، ممنوعیت انتقال یا اعزام به ماموریت کارمندان آزمایشی را تایید کرد.
به گزارش خبرنگار قضایی ایرنا، دیوان عدالت اداری روز سه شنبه اعلام کرد: شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری در جلسه مورخ اول آبان سال 96 بنا به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور، امکان انتقال و مأموریت کارمندان آزمایشی را که پیشتر در ماده 7 بخشنامه مورخ 11 آذر سال 93 موضوع دستورالعمل تعیین وضعیت کارمندان آزمایشی، پیش‌بینی شده بود، لغو کرد.
پس از صدور مقرره فوق، یکی از کارمندان دولت از آن به دیوان عدالت اداری شکایت و در راستای تبیین خواسته خود اعلام کرده است: در ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری که تکالیف مقرر برای کارمند آزمایشی را بیان داشته، هیچ‌گونه محدودیتی در زمینه‌های استخدامی از جمله مأموریت و انتقال بیان نشده است و در آیین نامه اجرایی آن نیز چنین محدودیتی وجود ندارد.
شاکی تصریح کرده است: در بند «د» ماده 122 قانون مدیریت خدمات کشوری در تبیین حالات استخدامی کارمند که به انتقال و مأموریت اشاره کرده، محدودیتی برای کارمند پیش بینی نشده است. ضمن اینکه در ماده 127 قانون مدیریت خدمات کشوری، فقط قوانین و مقررات عام و خاص مغایر با آن را ملغی اعلام کرده است؛ بنابراین حکم مقرر در تبصره 2 ماده 17 قانون استخدام کشوری که بر اساس آن کارمندان در طول دوره آزمایشی در حکم مستخدم رسمی محسوب می‌گردند، کماکان معتبر است. بنا به صراحت ماده سه آیین نامه اجرایی دوره آزمایشی خدمت رسمی مبنی بر تجویز نقل و انتقال و اعزام به مأموریت کارمندان رسمی دولت در طول دوره آزمایشی، هرگونه تصمیم جدید در لغو این موضوع نیازمند تصویب هیأت وزیران است و سازمان اداری و استخدامی کشور مرجع ملغی الاثر کردن تصویب نامه هیأت وزیران نیست.
رئیس امور حقوقی و قوانین سازمان اداری و استخدامی کشور در پاسخ به شکایت مطروحه، با توضیح اینکه شاکی هیچ دلیلی مبنی بر مغایرت بخشنامه مذکور با قانون ارائه نکرده، اعلام کرده است: شاکی در دادخواست تقدیمی مدعی شده است که در ماده 3 آیین نامه اجرایی تبصره ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری، نقل و انتقال و اعزام به مأموریت کارمندان رسمی دولت در دوره آزمایشی بلامانع است و هرگونه تصمیم جدید در لغو این موضوع نیازمند تصویب هیأت وزیران است. در پاسخ به این امر اولاً در نامه امور مدیریت و مشاغل و نظام‌های پرداخت سازمان اداری و استخدامی کشور مورخ 12 اسفند سال 96 ذکر شده که ماده مذکور مورد ایراد هیأت بررسی و تطبیق مصوبات دولت با قوانین واقع شده و رئیس مجلس مغایرت آن با قوانین را اعلام کرده است.
سازمان اداری و استخدامی کشوری توضیح داده است: ثانیاً ماده 6 تصویب نامه مورخ 21 بهمن سال 96 هیأت وزیران مقرر کرده که تصویب نامه های مورخ 21 بهمن سال 88 و مورخ 27 اسفند سال 88 لغو می‌شوند.
در پایان دفاعیات سازمان امور استخدامی آمده است: با توجه به ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان در طول دوره آزمایشی در حال ارزیابی توسط دستگاه متبوع به منظور حصول اطمینان از لیاقت (علمی، اعتقادی و اخلاقی)، کاردانی، علاقه به کار، خلاقیت، نوآوری، روحیه خدمت به مردم و رعایت نظم و انضباط اداری هستند؛ بنابراین اساساً ارزیابی کارمندان آزمایشی در طول دوره آزمایشی در صورت انتقال و مأموریت با مشکل جدی روبرو خواهد شد.
نهایتاً هیأت تخصصی اداری و استخدامی، رای صادر و اعلام کرده است: اولاً با توجه به اینکه ماده 3 آیین‌نامه اجرایی دوره آزمایشی خدمت رسمی مورخ 27 اسفند سال 88 هیأت وزیران که انتقال کارمندان آزمایشی را به سایر دستگاه‌های اجرایی در دوره آزمایشی مجاز دانسته بود، به موجب نامه مورخ 15 تیر سال 89 رئیس مجلس شورای اسلامی ملغی‌الاثر اعلام شده بود و متعاقب نظر رئیس مجلس شورای اسلامی، هیأت وزیران آیین‌نامه اجرایی ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری مورخ 27 اسفند سال 88 را لغو کرد.
در ادامه حکم مزبور آمده است: ثانیاً شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهـوری بر اساس ماده 116 قانون مدیریت خدمات کشوری از اختیار ایجاد رویه‌های واحد اداری و استخدامی در چارچوب مقررات قانون مدیریت خدمات کشوری برخوردار است و شورای توسعه مدیریت مفاد بخشنامه مورد شکایت را در جلسه اول آبان سال 96 خود تصویب و بخشنامه مورد شکایت صرفاً مفاد این مصوبه را ابلاغ کرده و خود به تنهایی قاعده ای را وضع و حکمی را بیان نکرده است.
تهران- ایرنا- دیوان عدالت اداری، ممنوعیت انتقال یا اعزام به ماموریت کارمندان آزمایشی را تایید کرد.
به گزارش خبرنگار قضایی ایرنا، دیوان عدالت اداری روز سه شنبه اعلام کرد: شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری در جلسه مورخ اول آبان سال 96 بنا به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور، امکان انتقال و مأموریت کارمندان آزمایشی را که پیشتر در ماده 7 بخشنامه مورخ 11 آذر سال 93 موضوع دستورالعمل تعیین وضعیت کارمندان آزمایشی، پیش‌بینی شده بود، لغو کرد.
پس از صدور مقرره فوق، یکی از کارمندان دولت از آن به دیوان عدالت اداری شکایت و در راستای تبیین خواسته خود اعلام کرده است: در ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری که تکالیف مقرر برای کارمند آزمایشی را بیان داشته، هیچ‌گونه محدودیتی در زمینه‌های استخدامی از جمله مأموریت و انتقال بیان نشده است و در آیین نامه اجرایی آن نیز چنین محدودیتی وجود ندارد.
شاکی تصریح کرده است: در بند «د» ماده 122 قانون مدیریت خدمات کشوری در تبیین حالات استخدامی کارمند که به انتقال و مأموریت اشاره کرده، محدودیتی برای کارمند پیش بینی نشده است. ضمن اینکه در ماده 127 قانون مدیریت خدمات کشوری، فقط قوانین و مقررات عام و خاص مغایر با آن را ملغی اعلام کرده است؛ بنابراین حکم مقرر در تبصره 2 ماده 17 قانون استخدام کشوری که بر اساس آن کارمندان در طول دوره آزمایشی در حکم مستخدم رسمی محسوب می‌گردند، کماکان معتبر است. بنا به صراحت ماده سه آیین نامه اجرایی دوره آزمایشی خدمت رسمی مبنی بر تجویز نقل و انتقال و اعزام به مأموریت کارمندان رسمی دولت در طول دوره آزمایشی، هرگونه تصمیم جدید در لغو این موضوع نیازمند تصویب هیأت وزیران است و سازمان اداری و استخدامی کشور مرجع ملغی الاثر کردن تصویب نامه هیأت وزیران نیست.
رئیس امور حقوقی و قوانین سازمان اداری و استخدامی کشور در پاسخ به شکایت مطروحه، با توضیح اینکه شاکی هیچ دلیلی مبنی بر مغایرت بخشنامه مذکور با قانون ارائه نکرده، اعلام کرده است: شاکی در دادخواست تقدیمی مدعی شده است که در ماده 3 آیین نامه اجرایی تبصره ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری، نقل و انتقال و اعزام به مأموریت کارمندان رسمی دولت در دوره آزمایشی بلامانع است و هرگونه تصمیم جدید در لغو این موضوع نیازمند تصویب هیأت وزیران است. در پاسخ به این امر اولاً در نامه امور مدیریت و مشاغل و نظام‌های پرداخت سازمان اداری و استخدامی کشور مورخ 12 اسفند سال 96 ذکر شده که ماده مذکور مورد ایراد هیأت بررسی و تطبیق مصوبات دولت با قوانین واقع شده و رئیس مجلس مغایرت آن با قوانین را اعلام کرده است.
سازمان اداری و استخدامی کشوری توضیح داده است: ثانیاً ماده 6 تصویب نامه مورخ 21 بهمن سال 96 هیأت وزیران مقرر کرده که تصویب نامه های مورخ 21 بهمن سال 88 و مورخ 27 اسفند سال 88 لغو می‌شوند.
در پایان دفاعیات سازمان امور استخدامی آمده است: با توجه به ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان در طول دوره آزمایشی در حال ارزیابی توسط دستگاه متبوع به منظور حصول اطمینان از لیاقت (علمی، اعتقادی و اخلاقی)، کاردانی، علاقه به کار، خلاقیت، نوآوری، روحیه خدمت به مردم و رعایت نظم و انضباط اداری هستند؛ بنابراین اساساً ارزیابی کارمندان آزمایشی در طول دوره آزمایشی در صورت انتقال و مأموریت با مشکل جدی روبرو خواهد شد.
نهایتاً هیأت تخصصی اداری و استخدامی، رای صادر و اعلام کرده است: اولاً با توجه به اینکه ماده 3 آیین‌نامه اجرایی دوره آزمایشی خدمت رسمی مورخ 27 اسفند سال 88 هیأت وزیران که انتقال کارمندان آزمایشی را به سایر دستگاه‌های اجرایی در دوره آزمایشی مجاز دانسته بود، به موجب نامه مورخ 15 تیر سال 89 رئیس مجلس شورای اسلامی ملغی‌الاثر اعلام شده بود و متعاقب نظر رئیس مجلس شورای اسلامی، هیأت وزیران آیین‌نامه اجرایی ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری مورخ 27 اسفند سال 88 را لغو کرد.
در ادامه حکم مزبور آمده است: ثانیاً شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهـوری بر اساس ماده 116 قانون مدیریت خدمات کشوری از اختیار ایجاد رویه‌های واحد اداری و استخدامی در چارچوب مقررات قانون مدیریت خدمات کشوری برخوردار است و شورای توسعه مدیریت مفاد بخشنامه مورد شکایت را در جلسه اول آبان سال 96 خود تصویب و بخشنامه مورد شکایت صرفاً مفاد این مصوبه را ابلاغ کرده و خود به تنهایی قاعده ای را وضع و حکمی را بیان نکرده است.