آلمان @laborrelations
کاهش ساعت کاری شرکت‌ها؛ رویای چهار روز کار در هفته محقق میشود؟
بوسیله Euronews
شرکت‌هایی در سراسر دنیا که هفته کاری خود را کاهش داده‌اند دریافته اند که این امر موجب افزایش بهره‌وری می شود و کارکنان با انگیزه بیشتر و فرسودگی کمتر کار خواهند کرد.
جان شولز هوفن، بنیانگذار شرکت نرم‌افزاری مدیریت پروژه پلانیو در برلین که چهار روز کاری را به ۱۰ نفر از کارکنان شرکت خود در سال جاری پیشنهاد داده، می‌گوید: «این واقعا روش سالمتری است. ما در نهایت کار بهتری انجام خواهیم داد اگر مجبور نباشیم تمام هفته دیوانه‌وار کار کنیم.»
همچنین شرکت بیمه‌گذار«پشتیبان همیشگی» در نیوزیلند نیز گزارش داده که کاهش استرس و افزایش چشمگیر همراهی کارمندان درست زمانی اتفاق افتاده که ۳۲ ساعت کاری در هفته دراین شرکت آزمایش شده است. این یعنی کارمندان تنها چهار روز سر کار خواهند بود و با استرس کمتری فعالیت خواهند کرد.
تشویق دولت ژاپن برای کاهش ساعت کاری
حتی در کشور ژاپن نیز دولت شرکت ها را تشویق کرده است که صبح روز دوشنبه را برای کارکنان خود روز غیرکاری اعلام کنند.
از این ها گذشته برخی طرح‌های دیگر انجام شده در کشورهای معتاد به کار تاثیر کوچکی در کاهش استرس افراد و ترغیب آنها به تسهیل امور داشته است. کنگره اتحادیه معاملات که یک سندیکای مرکزی در بریتانیا به شمار می‌رود نیز تلاش دارد تا پایان این قرن بتواند در تمام کشور پیشنهاد چهار روز کاری در هفته را جا بیندازد. حرکتی که حمایت حزب کارگر را نیز با خود به همراه دارد.
این کنگره اینطور تحلیل می‌کند که یک روز کار کمتر در هفته امکان تازه‌ای پیش روی کارگران قرار می‌دهد تا با فن آوری‌های جدیدی مانند کار یادگیری ماشین و رباتیک بتوانند در فرایند ثروت تولید شده سهمی داشته باشند. همانطور که آنها در دوره انقلاب صنعتی از حق تعطیلات آخر هفته برخوردار شدند.
کاهش تنش‌های خانوادگی و کاری
کیت بل، مدیر اقتصادی کنگره اتحادیه معاملات می‌گوید «این امر می‌تواند به کاهش استرس کاری و تنش زناشویی در زندگی کاری منجر شده و در عین حال برابری جنسیتی را بهبود بخشد.»
لوئیس گرین، کارشناس روندهای بازار در شرکت مشاوره‌ای والتر تامپسون نیز گفته است «واکنش‌ها به به فرسودگی افراد در محیط کار رو به افزایش گذاشته است. افراد در واقع از زندگی ۲۴ ساعته دیجیتالی این روزها عقب نشسته‌اند و دریافته‌اند که سلامت ذهنی به طور مستقیم با کار انسان‌ها در ارتباط است.»
آمریکایی‌های پر کار
یک نظر سنجی تازه از سه هزار نیروی کاری در هشت کشور از جمله آمریکا و بریتانیا و آلمان نشان داده که نیمی از آنها فکر می‌کنند که با ۵ ساعت کار روزانه ـ اگر وقفه‌ای در کار نباشد ـ می‌توانند کار خود را به پایان برسانند. البته خیلی‌ها به بیش از ۴۰ ساعت کار در هفته فکر می‌کردند. در میان پاسخ دهندگان، آمریکایی‌ها پیشتاز بوده‌اند. به طوری که ۴۹ درصد آنها اعلام کرده‌اند که آنها حتی اضافه‌کاری هم داشته‌اند.
دن شوبل، مدیر توسعه اجرایی شرکت «محل‌کار آینده» (firm Future Workplace) نیز گفته « کار به شکل خزنده‌ای پیش می‌رود چرا که شما همواره تکنولوژی را در کنار خود دارید. شما همواره کار می‌کنید و اینطوری است که آدم‌ها فرسوده می‌شوند.»
کاهش شتاب زندگی
جان شولز هوفن ۳۶ ساله، مهندس نرم‌افزاری که این روزها مدیریت شرکت نرم‌افزاری پلانیو در برلین را بر عهده دارد بعد از یک دهه کار بسیار متمرکز به این نتیجه رسید که بهتر چهار روز کاری را نخست روی خودش امتحان کرده و قدری سرعت و شتاب زندگی‌اش را پایین بیاورد. البته ابزارهای او به شولز این اجازه را می‌داد تا زمانش را برای پرداختن به جزییات بیشتری ذخیره کند.
هنوز تا تحقق رویای چهار روز کاری در هفته راه زیادی مانده است. اما برخی شرکت‌ها در گوشه و کنار جهان تلاش برای رسیدن به این رویا را آغاز کرده‌اند و حالا از نکات مثبت آن سخن گفته‌اند. آنچه شاید ترغیبی باشد برای دیگر شرکت‌ها تا به این کوشش و خطا بپیوندند.
کاهش ساعت کاری شرکت‌ها؛ رویای چهار روز کار در هفته محقق میشود؟
بوسیله Euronews
شرکت‌هایی در سراسر دنیا که هفته کاری خود را کاهش داده‌اند دریافته اند که این امر موجب افزایش بهره‌وری می شود و کارکنان با انگیزه بیشتر و فرسودگی کمتر کار خواهند کرد.
جان شولز هوفن، بنیانگذار شرکت نرم‌افزاری مدیریت پروژه پلانیو در برلین که چهار روز کاری را به ۱۰ نفر از کارکنان شرکت خود در سال جاری پیشنهاد داده، می‌گوید: «این واقعا روش سالمتری است. ما در نهایت کار بهتری انجام خواهیم داد اگر مجبور نباشیم تمام هفته دیوانه‌وار کار کنیم.»
همچنین شرکت بیمه‌گذار«پشتیبان همیشگی» در نیوزیلند نیز گزارش داده که کاهش استرس و افزایش چشمگیر همراهی کارمندان درست زمانی اتفاق افتاده که ۳۲ ساعت کاری در هفته دراین شرکت آزمایش شده است. این یعنی کارمندان تنها چهار روز سر کار خواهند بود و با استرس کمتری فعالیت خواهند کرد.
تشویق دولت ژاپن برای کاهش ساعت کاری
حتی در کشور ژاپن نیز دولت شرکت ها را تشویق کرده است که صبح روز دوشنبه را برای کارکنان خود روز غیرکاری اعلام کنند.
از این ها گذشته برخی طرح‌های دیگر انجام شده در کشورهای معتاد به کار تاثیر کوچکی در کاهش استرس افراد و ترغیب آنها به تسهیل امور داشته است. کنگره اتحادیه معاملات که یک سندیکای مرکزی در بریتانیا به شمار می‌رود نیز تلاش دارد تا پایان این قرن بتواند در تمام کشور پیشنهاد چهار روز کاری در هفته را جا بیندازد. حرکتی که حمایت حزب کارگر را نیز با خود به همراه دارد.
این کنگره اینطور تحلیل می‌کند که یک روز کار کمتر در هفته امکان تازه‌ای پیش روی کارگران قرار می‌دهد تا با فن آوری‌های جدیدی مانند کار یادگیری ماشین و رباتیک بتوانند در فرایند ثروت تولید شده سهمی داشته باشند. همانطور که آنها در دوره انقلاب صنعتی از حق تعطیلات آخر هفته برخوردار شدند.
کاهش تنش‌های خانوادگی و کاری
کیت بل، مدیر اقتصادی کنگره اتحادیه معاملات می‌گوید «این امر می‌تواند به کاهش استرس کاری و تنش زناشویی در زندگی کاری منجر شده و در عین حال برابری جنسیتی را بهبود بخشد.»
لوئیس گرین، کارشناس روندهای بازار در شرکت مشاوره‌ای والتر تامپسون نیز گفته است «واکنش‌ها به به فرسودگی افراد در محیط کار رو به افزایش گذاشته است. افراد در واقع از زندگی ۲۴ ساعته دیجیتالی این روزها عقب نشسته‌اند و دریافته‌اند که سلامت ذهنی به طور مستقیم با کار انسان‌ها در ارتباط است.»
آمریکایی‌های پر کار
یک نظر سنجی تازه از سه هزار نیروی کاری در هشت کشور از جمله آمریکا و بریتانیا و آلمان نشان داده که نیمی از آنها فکر می‌کنند که با ۵ ساعت کار روزانه ـ اگر وقفه‌ای در کار نباشد ـ می‌توانند کار خود را به پایان برسانند. البته خیلی‌ها به بیش از ۴۰ ساعت کار در هفته فکر می‌کردند. در میان پاسخ دهندگان، آمریکایی‌ها پیشتاز بوده‌اند. به طوری که ۴۹ درصد آنها اعلام کرده‌اند که آنها حتی اضافه‌کاری هم داشته‌اند.
دن شوبل، مدیر توسعه اجرایی شرکت «محل‌کار آینده» (firm Future Workplace) نیز گفته « کار به شکل خزنده‌ای پیش می‌رود چرا که شما همواره تکنولوژی را در کنار خود دارید. شما همواره کار می‌کنید و اینطوری است که آدم‌ها فرسوده می‌شوند.»
کاهش شتاب زندگی
جان شولز هوفن ۳۶ ساله، مهندس نرم‌افزاری که این روزها مدیریت شرکت نرم‌افزاری پلانیو در برلین را بر عهده دارد بعد از یک دهه کار بسیار متمرکز به این نتیجه رسید که بهتر چهار روز کاری را نخست روی خودش امتحان کرده و قدری سرعت و شتاب زندگی‌اش را پایین بیاورد. البته ابزارهای او به شولز این اجازه را می‌داد تا زمانش را برای پرداختن به جزییات بیشتری ذخیره کند.
هنوز تا تحقق رویای چهار روز کاری در هفته راه زیادی مانده است. اما برخی شرکت‌ها در گوشه و کنار جهان تلاش برای رسیدن به این رویا را آغاز کرده‌اند و حالا از نکات مثبت آن سخن گفته‌اند. آنچه شاید ترغیبی باشد برای دیگر شرکت‌ها تا به این کوشش و خطا بپیوندند.
@laborrelations
سوال :
شرکت ما به دلیل تعدیل نیرو و کاهش تولید به اجبار از پرسنل خط تولید در شغلها و کارهای مختلف استفاده می کنه که بر خلاف عنوان شغلی موجود در قرارداد هست می خواستم بدونم راهکار قانونی برا رفع این مشکل وجود دارد و در صورت بروز حادثه ی حین کار، تکلیف چیست ؟؟
پاسخ :استاد ابوفاضلی
قرارداد کار از جمله عقودی است که می‌تواند به هر شکلی اعم از کتبی و شفاهی منعقد شود، اگرچه در شرایط تغییر کارفرما، امکان بروز اختلاف بر سر شرایط مورد توافق با کارفرمای قبلی وجود دارد اما تردیدی نیست که شرایط اساسی صحت عقد باید در قرارداد کار رعایت شود. با عنایت به ماده 10 قانون کار : مندرجات قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین باید حاوی نکات زیر باشد: الف. نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد؛ بنابراین تغییر نوع کار بدوت توافق طرفین قرارداد امکان پذیر نبوده و در صورت وقوع حادثه در شغلی متفاوت با شغل مندرج در قرارداد کارفرما بایستی پاسخگوی تبعات ناشی از آن باشد .
سوال :
شرکت ما به دلیل تعدیل نیرو و کاهش تولید به اجبار از پرسنل خط تولید در شغلها و کارهای مختلف استفاده می کنه که بر خلاف عنوان شغلی موجود در قرارداد هست می خواستم بدونم راهکار قانونی برا رفع این مشکل وجود دارد و در صورت بروز حادثه ی حین کار، تکلیف چیست ؟؟
پاسخ :استاد ابوفاضلی
قرارداد کار از جمله عقودی است که می‌تواند به هر شکلی اعم از کتبی و شفاهی منعقد شود، اگرچه در شرایط تغییر کارفرما، امکان بروز اختلاف بر سر شرایط مورد توافق با کارفرمای قبلی وجود دارد اما تردیدی نیست که شرایط اساسی صحت عقد باید در قرارداد کار رعایت شود. با عنایت به ماده 10 قانون کار : مندرجات قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین باید حاوی نکات زیر باشد: الف. نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد؛ بنابراین تغییر نوع کار بدوت توافق طرفین قرارداد امکان پذیر نبوده و در صورت وقوع حادثه در شغلی متفاوت با شغل مندرج در قرارداد کارفرما بایستی پاسخگوی تبعات ناشی از آن باشد .
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📣📣⚡️(( 👈نشست تعاملی این هفته #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین...))⚡️📣
این گروه باعضویت قریب6000 ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و24هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از 950 نشست #تخصصی
️ ️⬅️ دوشنبه #کوچینگ 🎓اقای #متحدین 21:30 🕰 22:30
⬅️چهارشنبه قوانین مربوط به مقابله با #تبعیض_جنسیتی در #روابط_کار #کشورهای_صنعتی 🎓اقای #صمصامی 21 🕰 22:30
👈لینک گروه https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
این گروه باعضویت قریب6000 ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و24هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از 950 نشست #تخصصی
️ ️⬅️ دوشنبه #کوچینگ 🎓اقای #متحدین 21:30 🕰 22:30
⬅️چهارشنبه قوانین مربوط به مقابله با #تبعیض_جنسیتی در #روابط_کار #کشورهای_صنعتی 🎓اقای #صمصامی 21 🕰 22:30
👈لینک گروه https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
Forwarded from hossein ataee
ساعات کارقانونی
به استنادماده۵۱ و۵۷ قانون کارساعات کارکارگران درشبانه روزنبایداز۸ساعت تجاوزکند،اگردرطول روزاز۸ساعت بیشترباشددرطول هفته نبایداز۴۴ساعت تجاوزنمایدواگردرطول هفته از۴۴ساعت بیشترشوددرطول ماه نبایداز۱۷۶ساعت بیشترشود،این ساعت کارمدتیست که کارگروقت خودرادراختیارکارفرماقرارمیدهد،حال شایدبرای دوستان این سوال پیش بیادکه ۲۲۰ساعتی که درفیش حقوقی درج میشودچیست؟
همه دوستان مستحضریدکه درطول هفته ماشش روزکاری داریم بنابراین اگرعدد۴۴ رابر۶ تقسیم کنیم میشود۷/۲۰یابعبارتی ۷/۳۳ وبازهم مستحضریدکه ماه سی روزهست حال اگربیاییم این عدد(۷/۳۳)رادر۳۰ روزضرب کنیم حاصلش میشود۲۲۰ساعت واین یعنی کارکرد
۴۴÷۶=۷/۳۳
۷/۳۳×۳۰=۲۲۰
مرخصی استحقاقی
به استنادماده۶۴ قانون کارمرخصی سالیانه کارگران بااستفاده ازمزدوبااحتساب چهارتاجمعه جمعایکماه است.حال اگرچهارتاجمعه راکسرکنیم مرخصی استحقاقی کارگران ۲۶روزمیشود.
باتوجه به اینکه قبلااشاره شدبه ساعات کار،بنابراین مرخصی استحقاقی کارگران چندروزوچندساعت هست،بشرح ذیل قابل محاسبه است.
۲۶×۷/۳۳=۱۹۰/۵۸
۱۹۰/۵۸÷۱۲=۱۵/۸۸
ماهی دوروزکاری مرخصی استحقاقی
ارادتمند:حسین عطایی
به استنادماده۵۱ و۵۷ قانون کارساعات کارکارگران درشبانه روزنبایداز۸ساعت تجاوزکند،اگردرطول روزاز۸ساعت بیشترباشددرطول هفته نبایداز۴۴ساعت تجاوزنمایدواگردرطول هفته از۴۴ساعت بیشترشوددرطول ماه نبایداز۱۷۶ساعت بیشترشود،این ساعت کارمدتیست که کارگروقت خودرادراختیارکارفرماقرارمیدهد،حال شایدبرای دوستان این سوال پیش بیادکه ۲۲۰ساعتی که درفیش حقوقی درج میشودچیست؟
همه دوستان مستحضریدکه درطول هفته ماشش روزکاری داریم بنابراین اگرعدد۴۴ رابر۶ تقسیم کنیم میشود۷/۲۰یابعبارتی ۷/۳۳ وبازهم مستحضریدکه ماه سی روزهست حال اگربیاییم این عدد(۷/۳۳)رادر۳۰ روزضرب کنیم حاصلش میشود۲۲۰ساعت واین یعنی کارکرد
۴۴÷۶=۷/۳۳
۷/۳۳×۳۰=۲۲۰
مرخصی استحقاقی
به استنادماده۶۴ قانون کارمرخصی سالیانه کارگران بااستفاده ازمزدوبااحتساب چهارتاجمعه جمعایکماه است.حال اگرچهارتاجمعه راکسرکنیم مرخصی استحقاقی کارگران ۲۶روزمیشود.
باتوجه به اینکه قبلااشاره شدبه ساعات کار،بنابراین مرخصی استحقاقی کارگران چندروزوچندساعت هست،بشرح ذیل قابل محاسبه است.
۲۶×۷/۳۳=۱۹۰/۵۸
۱۹۰/۵۸÷۱۲=۱۵/۸۸
ماهی دوروزکاری مرخصی استحقاقی
ارادتمند:حسین عطایی
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📖📚درس آموخته های یلدایی :
گرامی داشت آخرین روز فصل پاییزی🙏🙏
* نماد زیبایی و قدرت رنگ آمیزی پروردگار
* احترام به نهاد خانواده وجشن خانوادگی
* تکریم بزرگان خانواده وارج نهادن به انها
* شبى که در آن انار محبت دانه مى شود و سرخى عشق و عاطفه،نثار کاسه هاى لبریز از شوق ما
* ارج نهادن به آداب ورسوم و تمدن دیرپایمان و بازتعریف ان برای جوانان
فرهنگ معین «یلدا» را برگرفته از ریشه سریانی ( زبان مردم روزگار باستان سوریه «کلده و آشور») ذکر می کند که به معنای «میلاد» است.
این میلاد برهمگان مبارک باد 👏👏
انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی
⭐️⭐️💐💐🍉🍉🍪🍪🍁🍁🍂🍂👨👨👦👦
گرامی داشت آخرین روز فصل پاییزی🙏🙏
* نماد زیبایی و قدرت رنگ آمیزی پروردگار
* احترام به نهاد خانواده وجشن خانوادگی
* تکریم بزرگان خانواده وارج نهادن به انها
* شبى که در آن انار محبت دانه مى شود و سرخى عشق و عاطفه،نثار کاسه هاى لبریز از شوق ما
* ارج نهادن به آداب ورسوم و تمدن دیرپایمان و بازتعریف ان برای جوانان
فرهنگ معین «یلدا» را برگرفته از ریشه سریانی ( زبان مردم روزگار باستان سوریه «کلده و آشور») ذکر می کند که به معنای «میلاد» است.
این میلاد برهمگان مبارک باد 👏👏
انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی
⭐️⭐️💐💐🍉🍉🍪🍪🍁🍁🍂🍂👨👨👦👦
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📣📣⚡️(( 👈نشست تعاملی این هفته #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین...))⚡️📣
این گروه باعضویت قریب6000 ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و25هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از 950 نشست #تخصصی
⬅️ شنبه مدیر در نقش #کوچ؛ انتقال تجربه فرایند #یادگیری و استفاده از #کلاه_جدید مدیران در سازمان‌های ایرانی 🎓اقای دکتر #گایینی 21 🕰 22:30
⬅️دوشنبه شناخت غیر اصولی دیجیتال مارکتینگ 🎓اقای #مدرسی 21 🕰 22:30
⬅️ چهارشنبه #اشتغال_نیروهای_خارجی و #قوانین مربوط🎓اقای #شجاع 21 🕰 22:30
👈لینک گروه https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
این گروه باعضویت قریب6000 ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و25هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از 950 نشست #تخصصی
⬅️ شنبه مدیر در نقش #کوچ؛ انتقال تجربه فرایند #یادگیری و استفاده از #کلاه_جدید مدیران در سازمان‌های ایرانی 🎓اقای دکتر #گایینی 21 🕰 22:30
⬅️دوشنبه شناخت غیر اصولی دیجیتال مارکتینگ 🎓اقای #مدرسی 21 🕰 22:30
⬅️ چهارشنبه #اشتغال_نیروهای_خارجی و #قوانین مربوط🎓اقای #شجاع 21 🕰 22:30
👈لینک گروه https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (@hrmir تلگرام:️ 👈#گروه مدیران : https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTY)
گروه تخصصی مدیران و تبادل تجربیات مدیریتی
با عضویت بیش از 4000 مدیر در رده های مختلف سازمانی
با عضویت بیش از 4000 مدیر در رده های مختلف سازمانی
@laborrelations
سوال :
بنده سال قبل برای یک پیمانکار که قرارداد با کارفرماش نبسته بوده به مدت پنج ماه کار کردم . بعد از پنج ماه پیمانکار متواری شد از طریق اداره کار هم نتونستم کاری از پیش ببرم . تمامی روزهای کارکرد ما توسط امور اداری شرکت تائید و حقوق ما مشخص شده بود ایا می تونیم از طریق خود شرکت پی گیر حقوقمان باشیم اگه جواب مثبت می باشد لطفا راهنمایی کنید. تشکر.
پاسخ : استاد #عزیززاده
بله.چون کارفرما مطابق ماده 13قانون کار موظف و مکلف است با پیمانکار و مقاطعه کاران قرار داد بسته و در قراردادخود مقاطعه کاران و پیمانکار را مقید کند که کلیه مقررات قانون کار و تامین اجتماعی در قبال کارکنان خود را رعایت کند و در غیر اینصورت خود کارفرما پاسخگوی تعهدات پیمانکار خواهد بود.بنا بر این شما در اد اره کار مربوطه می توانید بر علیه کارفرمای اصلی دادخواست بدهید.موفق باشید.
سوال :
بنده سال قبل برای یک پیمانکار که قرارداد با کارفرماش نبسته بوده به مدت پنج ماه کار کردم . بعد از پنج ماه پیمانکار متواری شد از طریق اداره کار هم نتونستم کاری از پیش ببرم . تمامی روزهای کارکرد ما توسط امور اداری شرکت تائید و حقوق ما مشخص شده بود ایا می تونیم از طریق خود شرکت پی گیر حقوقمان باشیم اگه جواب مثبت می باشد لطفا راهنمایی کنید. تشکر.
پاسخ : استاد #عزیززاده
بله.چون کارفرما مطابق ماده 13قانون کار موظف و مکلف است با پیمانکار و مقاطعه کاران قرار داد بسته و در قراردادخود مقاطعه کاران و پیمانکار را مقید کند که کلیه مقررات قانون کار و تامین اجتماعی در قبال کارکنان خود را رعایت کند و در غیر اینصورت خود کارفرما پاسخگوی تعهدات پیمانکار خواهد بود.بنا بر این شما در اد اره کار مربوطه می توانید بر علیه کارفرمای اصلی دادخواست بدهید.موفق باشید.
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (Mahjoub j)
📣📣⚡️(( 👈نشست تعاملی این هفته #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین...))⚡️📣
این گروه باعضویت قریب6000 ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و25هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از 950 نشست #تخصصی
⬅️ شنبه مدیر در نقش #کوچ؛ انتقال تجربه فرایند #یادگیری و استفاده از #کلاه_جدید مدیران در سازمان‌های ایرانی 🎓اقای دکتر #گایینی 21 🕰 22:30
⬅️دوشنبه شناخت غیر اصولی دیجیتال مارکتینگ 🎓اقای #مدرسی 21 🕰 22:30
⬅️ چهارشنبه #اشتغال_نیروهای_خارجی و #قوانین مربوط🎓اقای #شجاع 21 🕰 22:30
👈لینک گروه https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
این گروه باعضویت قریب6000 ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و25هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از 950 نشست #تخصصی
⬅️ شنبه مدیر در نقش #کوچ؛ انتقال تجربه فرایند #یادگیری و استفاده از #کلاه_جدید مدیران در سازمان‌های ایرانی 🎓اقای دکتر #گایینی 21 🕰 22:30
⬅️دوشنبه شناخت غیر اصولی دیجیتال مارکتینگ 🎓اقای #مدرسی 21 🕰 22:30
⬅️ چهارشنبه #اشتغال_نیروهای_خارجی و #قوانین مربوط🎓اقای #شجاع 21 🕰 22:30
👈لینک گروه https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
Forwarded from MOSAVIUON
آمارهای ارائه شده توسط مسئولین سازمان نشان می‌دهد که 33012 واحد تولیدی در این شهرک‌ها و نواحی فعال و 7875 واحد تولیدی به دلائل گوناگون غیرفعال و تعطیل هستند. همچنین از مجموع واحدهای فعال و 11807 واحد معادل 35.7 درصد با کمتر از 50 درصد ظرفیت و 14055 واحد معادل 42.5 درصد با ظرفیتی بین 50 تا 70 درصد و تنها 7140 واحد معادل 21.8 درصد با بیش از 70 درصد مشغول فعالیت هستند.
ایلنا : 644090 ۱۳۹۷/۰۴/۲۷.
ایلنا : 644090 ۱۳۹۷/۰۴/۲۷.
Forwarded from کارگاه آموزشی (Mahjoub j)
کارگاه #مدیر خود را #مدیریت کنید
گروه مدیران حرفه ای | انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی
ثبت نام و کسب اطلاعات بیشتر:
@Ghazaal_prd
سرفصل ها :
- مفاهیم ارتباطات سازمانی
- مدلهای ارتباطات سازمانی
-چرا با مافوق خود مشکل دارید ؟
- سبک‌مدیریتی مافوق شما چیست ؟
- بیست تکنیک کاربردی برای کار با رئیس
- چگونه رئیس خود را دوست بداریم ؟
- ایجاد فضای مطلوب و بانشاط کاری
گروه مدیران حرفه ای | انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی
ثبت نام و کسب اطلاعات بیشتر:
@Ghazaal_prd
سرفصل ها :
- مفاهیم ارتباطات سازمانی
- مدلهای ارتباطات سازمانی
-چرا با مافوق خود مشکل دارید ؟
- سبک‌مدیریتی مافوق شما چیست ؟
- بیست تکنیک کاربردی برای کار با رئیس
- چگونه رئیس خود را دوست بداریم ؟
- ایجاد فضای مطلوب و بانشاط کاری
مقایسه #ساعات_کاری در کشورهای مختلف
آیا به رابطه ی ساعات کاری و بازدهی کارمندان فکر کرده اید؟ قوانین هر کشور با دیگر کشورها متفاوت می باشد ولی آیا می دانید کدام کشور بالاترین ساعت کاری را دارد؟ در ادامه با ما همراه باشید.
@laborrelations
میلیون‌ها آلمانی به مدت دو سال می‌توانند هفته‌ای ۲۴ ساعت کار کنند تا مدت زمان بیشتری با خانواده خود بگذرانند. این قانون تمام کارگران صنعتی منطقه Baden-Württemberg را پوشش می‌دهد، اما می‌تواند به سایر نقاط کشور گسترش یابد. با این حال، طبق نظر سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD)، آلمانی‌ها در حال حاضر به مراتب ساعاتی کمتر از بقیه کار می‌کنند. آخرین گزارش Outlook Employment که در سال ۲۰۱۷ منتشر شده، نشان می‌دهد که میانگین کار سالانه آلمان‌ها ۱۳۶۳ ساعت است (این معادل ۲۶ ساعت کار در هفته است). هیچ‌کدام از ۳۷ کشور موجود در این تحقیق کمتر از این ساعت کار نکرده‌اند.
طبق داده‌های OECD به طور متوسط بریتانیایی‌ها ۱۶۷۶ ساعت در سال کار می‌کنند. (معادل ۳۲ ساعت کار در هفته است) و تقریبا در آخر جدول قرار دارند. شهروندان هلند، نروژ، دانمارک و فرانسه نیز از زمان آزاد زیادی برخوردار هستند.
به نظر شما بیشترین ساعت کاری متعلق به کدام کشور است؟
مکزیک بیشترین ساعت کاری را در بین این ۳۷ کشور دارا است. میانگین ساعت کاری شهروندان کشور آمریکای مرکزی ۲۲۵۵ ساعت در سال یعنی ۴۳ ساعت در هفته است. در رتبه دوم کاستاریکا قرار دارد جایی که اغلب به عنوان شادترین کشور دنیا نامیده میشود، کره جنوبی، یونان و شیلی پنج رتبه بعدی هستند.
@laborrelations
به‌طور کلی طبق داده‌های OECD متوسط ساعت کاری در کشورها کاهش پیدا کرده است. به‌عنوان مثال، در انگلستان یک کارمند معمولی در سال ۲۰۰۰، ۱۷۰۰ ساعت کار کرده، اما اکنون این عدد به ۱۶۷۶ ساعت کاهش پیدا کرده است.
جالب است بدانید که در ایران 44 ساعت در هفته است، در حالی که در فقدان اجرای اصولی قانون، بسیاری از کارگاه‌ها، کارگران را بدون اضافه‌کاری یا با اضافه‌کاری برای ساعات بیشتری به کار می‌گیرند.
ساعت کار اجباری در آمریکا، 40 ساعت است و ساعت کار اجباری در بیشتر کشورهای جهان 40 ساعت است، به جز شماری از کشورهای جهان سوم که ساعت کار اجباری در آنها عمدتا یا 44 یا 48 ساعت است؛ جالب اینکه اغلب کشورهای نامبرده شده تعداد تعطیلی بیشتری در سال نسبت به ایران دارند.
آیا به رابطه ی ساعات کاری و بازدهی کارمندان فکر کرده اید؟ قوانین هر کشور با دیگر کشورها متفاوت می باشد ولی آیا می دانید کدام کشور بالاترین ساعت کاری را دارد؟ در ادامه با ما همراه باشید.
@laborrelations
میلیون‌ها آلمانی به مدت دو سال می‌توانند هفته‌ای ۲۴ ساعت کار کنند تا مدت زمان بیشتری با خانواده خود بگذرانند. این قانون تمام کارگران صنعتی منطقه Baden-Württemberg را پوشش می‌دهد، اما می‌تواند به سایر نقاط کشور گسترش یابد. با این حال، طبق نظر سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD)، آلمانی‌ها در حال حاضر به مراتب ساعاتی کمتر از بقیه کار می‌کنند. آخرین گزارش Outlook Employment که در سال ۲۰۱۷ منتشر شده، نشان می‌دهد که میانگین کار سالانه آلمان‌ها ۱۳۶۳ ساعت است (این معادل ۲۶ ساعت کار در هفته است). هیچ‌کدام از ۳۷ کشور موجود در این تحقیق کمتر از این ساعت کار نکرده‌اند.
طبق داده‌های OECD به طور متوسط بریتانیایی‌ها ۱۶۷۶ ساعت در سال کار می‌کنند. (معادل ۳۲ ساعت کار در هفته است) و تقریبا در آخر جدول قرار دارند. شهروندان هلند، نروژ، دانمارک و فرانسه نیز از زمان آزاد زیادی برخوردار هستند.
به نظر شما بیشترین ساعت کاری متعلق به کدام کشور است؟
مکزیک بیشترین ساعت کاری را در بین این ۳۷ کشور دارا است. میانگین ساعت کاری شهروندان کشور آمریکای مرکزی ۲۲۵۵ ساعت در سال یعنی ۴۳ ساعت در هفته است. در رتبه دوم کاستاریکا قرار دارد جایی که اغلب به عنوان شادترین کشور دنیا نامیده میشود، کره جنوبی، یونان و شیلی پنج رتبه بعدی هستند.
@laborrelations
به‌طور کلی طبق داده‌های OECD متوسط ساعت کاری در کشورها کاهش پیدا کرده است. به‌عنوان مثال، در انگلستان یک کارمند معمولی در سال ۲۰۰۰، ۱۷۰۰ ساعت کار کرده، اما اکنون این عدد به ۱۶۷۶ ساعت کاهش پیدا کرده است.
جالب است بدانید که در ایران 44 ساعت در هفته است، در حالی که در فقدان اجرای اصولی قانون، بسیاری از کارگاه‌ها، کارگران را بدون اضافه‌کاری یا با اضافه‌کاری برای ساعات بیشتری به کار می‌گیرند.
ساعت کار اجباری در آمریکا، 40 ساعت است و ساعت کار اجباری در بیشتر کشورهای جهان 40 ساعت است، به جز شماری از کشورهای جهان سوم که ساعت کار اجباری در آنها عمدتا یا 44 یا 48 ساعت است؛ جالب اینکه اغلب کشورهای نامبرده شده تعداد تعطیلی بیشتری در سال نسبت به ایران دارند.
🔻 وزیر اقتصاد: هر سال یک میلیون نفر به عرصه تقاضای اشتغال در کشور وارد می‌شوند.
🔸 فرهاد دژپسند، وزیر اقتصاد و دارایی گفت: "هر سال یک میلیون نفر به عرصه تقاضای اشتغال در کشور وارد می‌شوند در حالی که به دلیل محدودیت‌های اقتصادی نمی‌توان چنین ظرفیتی را تحت پوشش اشتغال قرار داد."
🔸 به گزارش ایسنا، آقای دژپسند افزود: ".در طول پنج سال اخیر ۳ میلیون و ۴۰۰ هزار شغل در سطح کشور ایجاد شده که همچنان با تعداد افراد متقاضی برای اشتغال در کشور همخوانی ندارد."@laborrelations
🔸 فرهاد دژپسند، وزیر اقتصاد و دارایی گفت: "هر سال یک میلیون نفر به عرصه تقاضای اشتغال در کشور وارد می‌شوند در حالی که به دلیل محدودیت‌های اقتصادی نمی‌توان چنین ظرفیتی را تحت پوشش اشتغال قرار داد."
🔸 به گزارش ایسنا، آقای دژپسند افزود: ".در طول پنج سال اخیر ۳ میلیون و ۴۰۰ هزار شغل در سطح کشور ایجاد شده که همچنان با تعداد افراد متقاضی برای اشتغال در کشور همخوانی ندارد."@laborrelations
Forwarded from HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی (@hrmir تلگرام:️ 👈#گروه مدیران : https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTY)
📣📣⚡️(( 👈نشست تعاملی این هفته #انجمن_صنفی #مدیران و #مشاورین...))⚡️📣
این گروه باعضویت قریب6000 ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و26هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از 950 نشست #تخصصی
بخشی از ارایه های اساتید گروه
دیگر عزیزانی که علاقه مند هستند تجربیات خود را با اعضای گروه و انجمن صنفی مدیران به اشتراک بگذارند با ای دی @mahjoub هماهنگ فرمایند . با سپاس
👈لینک گروه https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
رویکرد های #نوین #مدیریت_منابع_انسانی آقای دکتر #خاک_ره
https://t.me/HRMIR/13857
#مصاحبه #خروج، شیوه ها و راهکارها خانم 🎓 #رضایی
https://t.me/HRMIR/13942
مطالعه موردی برای #مصاحبه #استخدامی بنابر سوالات باز و #رفتاری خانم #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/13902
#اعتیاد_شغلی اقای 🎓#پناهنده
https://t.me/HRMIR/13904
از رویدادهای #تلخ گذشته #درس هایی بیاموزیم🎓 آقای پروفسور #ساعتچی #امید #زندگی
https://t.me/HRMIR/13905
#هدف_گذاری 🎓آقای #بابایی
https://t.me/HRMIR/13859
#مدیریت_عملکرد دکتر_ناصر #میرسپاسی
https://t.me/HRMIR/13865
#مدیریت_عملکرد #زاهدی
https://t.me/HRMIR/13866
#مدیریت_تعارض
https://t.me/HRMIR/13919
بکارگیری #تست های #رفتاری مثل #disc در #مصاحبه #استخدامی سرکار خانم 🎓 #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/13929
این گروه باعضویت قریب6000 ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و26هزار متخصص در لینکدین (#مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی ) با برگزاری بیش از 950 نشست #تخصصی
بخشی از ارایه های اساتید گروه
دیگر عزیزانی که علاقه مند هستند تجربیات خود را با اعضای گروه و انجمن صنفی مدیران به اشتراک بگذارند با ای دی @mahjoub هماهنگ فرمایند . با سپاس
👈لینک گروه https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
رویکرد های #نوین #مدیریت_منابع_انسانی آقای دکتر #خاک_ره
https://t.me/HRMIR/13857
#مصاحبه #خروج، شیوه ها و راهکارها خانم 🎓 #رضایی
https://t.me/HRMIR/13942
مطالعه موردی برای #مصاحبه #استخدامی بنابر سوالات باز و #رفتاری خانم #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/13902
#اعتیاد_شغلی اقای 🎓#پناهنده
https://t.me/HRMIR/13904
از رویدادهای #تلخ گذشته #درس هایی بیاموزیم🎓 آقای پروفسور #ساعتچی #امید #زندگی
https://t.me/HRMIR/13905
#هدف_گذاری 🎓آقای #بابایی
https://t.me/HRMIR/13859
#مدیریت_عملکرد دکتر_ناصر #میرسپاسی
https://t.me/HRMIR/13865
#مدیریت_عملکرد #زاهدی
https://t.me/HRMIR/13866
#مدیریت_تعارض
https://t.me/HRMIR/13919
بکارگیری #تست های #رفتاری مثل #disc در #مصاحبه #استخدامی سرکار خانم 🎓 #حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/13929
Forwarded from hossein ataee
🔰🔰🔰🔰🔰🔰🔰🔰
نماینده کارگران در شورایعالی کار گفت :
دستمزد کارگران در نشست شورایعالی کار مشخص میشود و در لایحه بودجه راجع به دستمزد کارگران و هرگونه افزایش و مولفه اثرگذار بحثی مطرح نمی‌شود زیرا از حوزه تکلیف قانونی خارج است.
به گزارش ایلنا، فرامز توفیقی ضمن بیان اینکه موضوع معیشت کارگران یک بحث پیچیده است، گفت: این موضوع هم به بودجه دولت وصل و متصل است و هم نیست! معیشت ارتباط مستقیمی با دستمزد دارد و دستمزد جامعه کارگری در شورای عالی کار در روندی سه جانبه حول ماده ۴۱ قانون کار تعیین میشود.
وی اضافه کرد: البته در این روند سه جانبه، وجه کارفرماها بر کارگرها می‌چربد اما در هر صورت موضوع دستمزد کارگران در این جلسه مشخص میشود و در لایحه بودجه راجع به دستمزد کارگران و هر گونه افزایش و مولفه اثرگذار صحبت ندارد زیرا از حوزه تکلیف قانونی خارج است.
نماینده کارگران در شورای عالی کار درباره سایر مولفه‌های اثرگذار بر معیشت کارگران اظهار داشت: آموزش، درمان، تسهیلات در حوزه مسکن، اعتباراتی در بخش راهسازی‌ها و مباحثی از این دست، تاثیر زیادی بر خانواده کارگری می‌گذارد. آنچه دوست داریم در بودجه ببینیم، این است که دولت تکلیفی برای بازپرداخت دیون و بدهی‌ها به صندوق تامین اجتماعی ایجاد کند زیرا این صندوق غیرانتفاعی و بین‌النسلی متعلق به خانواده کارگران و کارفرمایان است. در حقیقت باید بدانیم دولت چگونه بدهی‌های خود به صندوق تامین اجتماعی که به شدت افزایش پیدا کرده است را پرداخت می‌کند.
وی ابراز داشت: در دی ماه سال گذشته نمایندگان کارگری به نمایندگان دولت هشدار داده بودند با جهش‌های قیمتی مواجه هستیم و اگر تامین معیشت کارگران به درستی انجام نشود، این قشر عزیز با مشکلات زیادی مواجه می‌شوند اما متاسفانه گوش شنوایی وجود نداشت و آن جهش‌های قیمتی اتفاق افتاد و خانوار دست مزد بگیر و به ویژه جامعه کارگری دچار آسیب شدند و تنها دولت سود برد.
توفیقی بیان کرد: با اینکه هر روز ظاهرا خبرهای خوبی درباره کاهش قیمت دلار می‌شنویم اما قیمت عوامل موثر بر سبد معیشت کارگران نه تنها کاهش پیدا نمی‌کند بلکه با افزایش مواجه هستیم و کسی هم راهکاری پیدا نمی‌کند تا سفره جماعت دستمزد بگیر هر روز کوچکتر نشود. شورای عالی کار مکلف است ماهانه یک جلسه تشکیل بدهد اما تا امروز که ده ماه از سال گذشته است، این شورا تنها سه جلسه تشکیل داده است .
❇️❇️❇️❇️❇️❇️❇️❇️
نماینده کارگران در شورایعالی کار گفت :
دستمزد کارگران در نشست شورایعالی کار مشخص میشود و در لایحه بودجه راجع به دستمزد کارگران و هرگونه افزایش و مولفه اثرگذار بحثی مطرح نمی‌شود زیرا از حوزه تکلیف قانونی خارج است.
به گزارش ایلنا، فرامز توفیقی ضمن بیان اینکه موضوع معیشت کارگران یک بحث پیچیده است، گفت: این موضوع هم به بودجه دولت وصل و متصل است و هم نیست! معیشت ارتباط مستقیمی با دستمزد دارد و دستمزد جامعه کارگری در شورای عالی کار در روندی سه جانبه حول ماده ۴۱ قانون کار تعیین میشود.
وی اضافه کرد: البته در این روند سه جانبه، وجه کارفرماها بر کارگرها می‌چربد اما در هر صورت موضوع دستمزد کارگران در این جلسه مشخص میشود و در لایحه بودجه راجع به دستمزد کارگران و هر گونه افزایش و مولفه اثرگذار صحبت ندارد زیرا از حوزه تکلیف قانونی خارج است.
نماینده کارگران در شورای عالی کار درباره سایر مولفه‌های اثرگذار بر معیشت کارگران اظهار داشت: آموزش، درمان، تسهیلات در حوزه مسکن، اعتباراتی در بخش راهسازی‌ها و مباحثی از این دست، تاثیر زیادی بر خانواده کارگری می‌گذارد. آنچه دوست داریم در بودجه ببینیم، این است که دولت تکلیفی برای بازپرداخت دیون و بدهی‌ها به صندوق تامین اجتماعی ایجاد کند زیرا این صندوق غیرانتفاعی و بین‌النسلی متعلق به خانواده کارگران و کارفرمایان است. در حقیقت باید بدانیم دولت چگونه بدهی‌های خود به صندوق تامین اجتماعی که به شدت افزایش پیدا کرده است را پرداخت می‌کند.
وی ابراز داشت: در دی ماه سال گذشته نمایندگان کارگری به نمایندگان دولت هشدار داده بودند با جهش‌های قیمتی مواجه هستیم و اگر تامین معیشت کارگران به درستی انجام نشود، این قشر عزیز با مشکلات زیادی مواجه می‌شوند اما متاسفانه گوش شنوایی وجود نداشت و آن جهش‌های قیمتی اتفاق افتاد و خانوار دست مزد بگیر و به ویژه جامعه کارگری دچار آسیب شدند و تنها دولت سود برد.
توفیقی بیان کرد: با اینکه هر روز ظاهرا خبرهای خوبی درباره کاهش قیمت دلار می‌شنویم اما قیمت عوامل موثر بر سبد معیشت کارگران نه تنها کاهش پیدا نمی‌کند بلکه با افزایش مواجه هستیم و کسی هم راهکاری پیدا نمی‌کند تا سفره جماعت دستمزد بگیر هر روز کوچکتر نشود. شورای عالی کار مکلف است ماهانه یک جلسه تشکیل بدهد اما تا امروز که ده ماه از سال گذشته است، این شورا تنها سه جلسه تشکیل داده است .
❇️❇️❇️❇️❇️❇️❇️❇️
#استفتائات
● درآمد حاصله از استخدام غیر قانونی
❓ فردی با پارتی‌بازی و واسطه‌گری صاحب شغل میشود. آیا درآمدی که از آن به دست می‌آورد حلال است؟
❖ پاسخ آیت‌الله‌العظمی شبیری زنجانی:
✍️ به طور کلی چنانچه استخدام بر خلاف ضوابط باشد ،به گونه‌ای که فرد استحقاق حضور و دریافت حقوق و امتیازات آن مجموعه را نداشته باشد، حضورش جایز نخواهد بود و نباید چیزی دریافت کند. واسطه شدن برای چنین تخلفی نیز حرام است و در صورت وقوع باید بر اساس ضوابط قانونی عمل شود.
● درآمد حاصله از استخدام غیر قانونی
❓ فردی با پارتی‌بازی و واسطه‌گری صاحب شغل میشود. آیا درآمدی که از آن به دست می‌آورد حلال است؟
❖ پاسخ آیت‌الله‌العظمی شبیری زنجانی:
✍️ به طور کلی چنانچه استخدام بر خلاف ضوابط باشد ،به گونه‌ای که فرد استحقاق حضور و دریافت حقوق و امتیازات آن مجموعه را نداشته باشد، حضورش جایز نخواهد بود و نباید چیزی دریافت کند. واسطه شدن برای چنین تخلفی نیز حرام است و در صورت وقوع باید بر اساس ضوابط قانونی عمل شود.
صدور #پروانه #اشتغال #اتباع_خارجی @laborrelations
مدیرکل اشتغال اتباع خارجي وزارت کار از آغاز طرح صدور و تمدید پروانه کار #موقت اتباع خارجی خبر داد و تاکید کرد: هزینه صدور پروانه ۴۰۰ هزار تومان و هزینه تمدید پروانه نیز ۲۸۵ هزار تومان است.
به گزارش ایلنا، علی اقبالی با اعلام این خبر گفت: دارندگان کارت اقامت آمایش ۱۳ (ویژه اتباع افغانستانی)، هویت ۱۲ (اتباع عراقی) و دارندگان گذرنامه (تبدیل وضعیت، خانواری و مجردی) برای تشکیل پرونده، صدور و تمدید پروانه کار (کارت کار اتباع) موظفند از اول دی ماه جاری به دفاتر کاریابی منتخب موضوع ماده ۲۰ آئین‌‌‌‌نامه اجرایی دفاتر مشاوره شغلی و کاریابیهای غیر دولتی در شهرستان محل اقامت خود مراجعه کنند.
وی افزود: هزینه صدور پروانه کار موقت کار برای یکسال چهار میلیون ریال و برای تمدید پروانه کار موقت ۲ میلیون و ۸۵۰ هزار ریال تعیین شده است.
مدیرکل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ادامه داد: نشانی دفاتر کاریابیهای منتخب در هفت استان مشمول طرح در سایت ادارات کل تعاون، کار و رفاه استان‌ها درج شده است.
اقبالی از اتباع خارجی مشمول طرح خواست از مراجعه به سایر دفاتر خودداری کرده و هنگام ثبت‌‌نام و انجام امور مربوطه در دفاتر منتخب از پرداخت هرگونه وجه نقد جداً خودداری کنند.
وی خواهان مشارکت و همکاری کارفرمایان در اجرای این طرح شد و اظهار داشت: یکی از اهداف طرح، ساماندهی اشتغال اتباع خارجی دارای مجوز قانونی و مقابله و برخورد قاطع با اشتغال غیرقانونی آنان است که با نظارت جدی ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۷ استان مشمول به اجرا درمی‌‌آید.
مدیرکل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درخصوص مجازات‌‌‌‌های قانونی به کارگیری غیرقانونی اتباع خارجی فاقد مجوز کار تصریح کرد: طبق ماده ۱۸۱ قانون کار، کارفرمایانی که اتباع بیگانه را که فاقد پروانه‌‌کارند یا مدت اعتبار پروانه کارشان منقضی شده است، به کار گمارند یا اتباع بیگانه را در کاری غیر از آنچه در پروانه کار آنها قید شده است، بپذیرند یا در مواردی که رابطه استخدامی تبعه بیگانه با کارفرما قطع میشود مراتب را به وزارت کار اعلام نکنند، با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به مجازات حبس از ۹۱ روز تا ۱۸۰ روز محکوم خواهند شد.
مدیرکل اشتغال اتباع خارجي وزارت کار از آغاز طرح صدور و تمدید پروانه کار #موقت اتباع خارجی خبر داد و تاکید کرد: هزینه صدور پروانه ۴۰۰ هزار تومان و هزینه تمدید پروانه نیز ۲۸۵ هزار تومان است.
به گزارش ایلنا، علی اقبالی با اعلام این خبر گفت: دارندگان کارت اقامت آمایش ۱۳ (ویژه اتباع افغانستانی)، هویت ۱۲ (اتباع عراقی) و دارندگان گذرنامه (تبدیل وضعیت، خانواری و مجردی) برای تشکیل پرونده، صدور و تمدید پروانه کار (کارت کار اتباع) موظفند از اول دی ماه جاری به دفاتر کاریابی منتخب موضوع ماده ۲۰ آئین‌‌‌‌نامه اجرایی دفاتر مشاوره شغلی و کاریابیهای غیر دولتی در شهرستان محل اقامت خود مراجعه کنند.
وی افزود: هزینه صدور پروانه کار موقت کار برای یکسال چهار میلیون ریال و برای تمدید پروانه کار موقت ۲ میلیون و ۸۵۰ هزار ریال تعیین شده است.
مدیرکل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ادامه داد: نشانی دفاتر کاریابیهای منتخب در هفت استان مشمول طرح در سایت ادارات کل تعاون، کار و رفاه استان‌ها درج شده است.
اقبالی از اتباع خارجی مشمول طرح خواست از مراجعه به سایر دفاتر خودداری کرده و هنگام ثبت‌‌نام و انجام امور مربوطه در دفاتر منتخب از پرداخت هرگونه وجه نقد جداً خودداری کنند.
وی خواهان مشارکت و همکاری کارفرمایان در اجرای این طرح شد و اظهار داشت: یکی از اهداف طرح، ساماندهی اشتغال اتباع خارجی دارای مجوز قانونی و مقابله و برخورد قاطع با اشتغال غیرقانونی آنان است که با نظارت جدی ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۱۷ استان مشمول به اجرا درمی‌‌آید.
مدیرکل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درخصوص مجازات‌‌‌‌های قانونی به کارگیری غیرقانونی اتباع خارجی فاقد مجوز کار تصریح کرد: طبق ماده ۱۸۱ قانون کار، کارفرمایانی که اتباع بیگانه را که فاقد پروانه‌‌کارند یا مدت اعتبار پروانه کارشان منقضی شده است، به کار گمارند یا اتباع بیگانه را در کاری غیر از آنچه در پروانه کار آنها قید شده است، بپذیرند یا در مواردی که رابطه استخدامی تبعه بیگانه با کارفرما قطع میشود مراتب را به وزارت کار اعلام نکنند، با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به مجازات حبس از ۹۱ روز تا ۱۸۰ روز محکوم خواهند شد.