با سلام
معرفی #کارافرینان و #تولیدکنندگان برتر در #سیما
عنوان برنامه : خانه مهر
مستقیم و زنده
شبکه #جام_جم ( درون مرزی و برون مرزی )
تایم زمان:۱۰ دقیقه
زمان برنامه:۲۰:۳۰ پنج شنبه و جمعه ها
پیرو هماهنگی با ایجاد تسهیلات برای معرفی خدمات و کالاهای تولیدی ، مدیران می توانند برای برنامه ریزی با شماره 9332468612 هماهنگ فرمایند .

🌷ولادت حضرت فاطمه‌زهرا (س) و روز زن گرامی باد

🇮🇷🤛 مطالبات کارگران (۱۱۸)
بخشنامه ۳۵۷۲۳ وزارت کار وداد نامه ۱۷۹ که منجر به افزایش قراردادهای موقت در کارهایی که طبعیت آنها جنبه مستمر دارد یعنی قانون کاررا از حیز انتفاع ساقط کردن ، یعنی متوقف و معطل
کردن قانون یعنی فسادبزرگ به اندازه جغرافیای ایران استارت خورد.
سرکوب اعتراضات صنفی کارگران بمنظور حق خواهی و برخوردار نبودن کارگران از رسانه ملی یعنی فساد سیستمی شده یادرراه است .
قانون اصلاح قوانين تنظيم جمعيت و خانواده مصوب ۲۰/ ۳ / ۱۳۹۳ مجلس شورای اسلامی
ماده واحده ـ از تاريخ لازم‌الاجرا شدن اين قانون كليه محدوديت‌هاي مقرر در قانون تنظيم خانواده و جمعيت مصوب ۲۶/۲/۱۳۷۲ و اصلاحات آن و ساير قوانين كه بر اساس تعداد فرزند براي والدين شاغل يا فرزندان آنان ايجاد شده است، لغو مي‌شود.
تبصره۱ ـ دولت مي‌تواند هر پنج سال يك بار، با توجه به نتايج سرشماري‌هاي عمومي نفوس، تركيب جمعيتي و شاخص‌هاي سياسي، امنيتي، اقتصادي و اجتماعي در چهارچوب سياست‌هاي كلي نظام و با رعايت شاخص‌هاي مندرج در قوانين برنامه پنجساله با ارايه لايحه به مجلس شوراي اسلامي نسبت به برقراري امتيازات يا ايجاد محدوديت‌ها بر اساس تعداد فرزندان اقدام كند.

تبصره۲ـ به دولت اجازه داده مي‌شود مرخصي زايمان مادران را به نه ماه افزايش دهد و همسر آنان نيز از دو هفته مرخصي اجباري (تشويقي) برخوردار شوند.
اين قانون به مادراني كه سن فرزند آنان به نه ماهگي نرسيده است، تسري مي‌يابد و مادر مي‌تواند تا سن نه ماهگي نوزاد از مرخصي زايمان استفاده كند.

کارگران عزیز وتشکلات محترم کارگری استفاده از ۹ ماه مرخصی زایمان حق مسلم مادران و حق استفاده از ۲ هفته مرخصی اجباری ( تشویقی) نیزحق مسلم همسرآنان می باشد .
لذا کوتاه نیایید وبا توجه به استنادات قانونی حق خویش را مطالبه کنید از هرکس که درسازمان تامین اجتماعی ویا کارفرما که مانع رسیدن شما به حقوق قانونی می شود شکایت کنید👇
ودر صورت به نتیجه نرسیدن با ابزار وموادقانونی باید از ابزار و روشهای قانونی دیگر چون تجمع وراهپیمایی واعتصاب درون کارگاهی وفق اصل ۲۷ قانون اساسی وماده ۱۴۲ قانون کار به شرح ذیل استفاده کرد .
استنادات 👇👇👇
۱- اصل ۱۲۳ قانون اساسی می گوید
رئیس جمهور موظف است مصوبات مجلس یا نتیجه همه‌پرسی را پس از طی مراحل قانونی و ابلاغ به وی امضاء کند و برای اجرا در اختیار مسئولان بگذارد
👇
منتخبی از موادقانون دیوان عدالت اداری
ماده ۱۰ - صلاحیت و حدود اختیارات دیوان به قرار زیر است:

۱ - رسیدگی به شکایات و تظلمات و اعتراضات اشخاص حقیقی یا حقوقی از:
الف - تصمیمات و اقدامات واحدهای دولتی اعم از وزارتخانه‌ها و سازمان‌ها و مؤسسات و شرکت‌های دولتی و شهرداری‌ها و سازمان تأمین اجتماعی و تشکیلات و نهادهای انقلابی و مؤسسات وابسته به آن‌ها.
ب - تصمیمات و اقدامات مأموران واحدهای مذکور در بند «الف» در امور راجع به وظایف آن‌ها.
۲ - رسیدگی به اعتراضات و شکایات از آراء و تصمیمات قطعی هيأتهای رسیدگی به تخلفات اداری و کمیسیون‌هایی مانند کمیسیون‌های مالیاتی، هيأت حل اختلاف کارگر و کارفرما، کمیسیون موضوع ماده (۱۰۰) قانون شهرداری‌ها منحصراً از حیث نقض قوانین و مقررات یا مخالفت با آن‌ها.
👇
ماده ۱۰۷ - کلیه اشخاص و مراجع مذکور در ماده (۱۰) این قانون مکلفند آراء دیوان را پس از ابلاغ به فوریت اجرا نمایند.
👇
ماده ۱۰۸ - شعب دیوان پس از ابلاغ رأی به محکوم‌علیه یک نسخه از آن را به انضمام پرونده به واحد اجرای احکام دیوان ارسال می‌نمایند. محکوم‌علیه مکلف است ظرف مدت یک ماه نسبت به اجرای کامل آن یا جلب رضایت محکوم‌له اقدام و نتیجه را به ‌طور کتبی به واحد اجرای احکام دیوان گزارش نماید.
👇
ماده ۱۰۹ - هرگاه پس از انتشار رأی هيأت عمومی دیوان در روزنامه رسمی کشور مسئولان ذی‌ربط از اجرای آن استنکاف نمایند، به تقاضای ذینفع یا رئیس دیوان و با حکم یکی از شعب دیوان، مستنکف به انفصال موقت از خدمات دولتی به مدت سه ماه تا یک سال و جبران خسارت وارده محکوم می‌شود.
تبصره - تقاضای ذینفع برای اجرای آراء هيأت عمومی، باید به صورت تقدیم دادخواست باشد. افرادی که از عدم اجرای آراء هيأت عمومی در مورد ابطال مصوبه مطلع می‌شوند، می‌توانند موضوع را به رئیس دیوان منعکس نمایند تا رئیس دیوان نسبت به پیگیری موضوع از طریق شعب دیوان اقدام نماید
درضمن وفق ماده 103-قانون برنامه ششم توسعه جمهوری اسلامی
الف- از تاریخ لازم‌الاجراء شدن این قانون کلیه مردان شاغل در قوای سه‌گانه، بخشهای دولتی و عمومی غیردولتی که صاحب فرزند می‌شوند از سه‌روز مرخصی تشویقی برخوردار می‌گردند.
حسین حبیبی
عضو هیات مدیره کانون شوراهای اسلامی کار کشور

خانم محبوبه #مظاهری
نشست 1097 #کوچینگ #منتورینگ #مربیگری در سال 2021
گروه #مدیران_حرفه_ای ... #انجمن_صنفی مدیران...
https://t.me/hrmSupergroup/479097

🌐 تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR
🌎 shoghl.org
linkedin : https://b2n.ir/linkhrm
Instagram : https://b2n.ir/instmahjoub
Twitter : https://b2n.ir/twitmahjoub

✅⭐️ جشنواره سال نو ⭐️✅
طرح مشترک گروه مدیران ، انجمن صنفی و شرکت تجربه یکتا
در راستای ارائه خدمات مناسبتی ، رفاهی و قدردانی از خانواده معظم گروه مدیران و اعضای انجمن و زیرمجموعه تابعه ایشان ، بسته های ارزاق با قیمت رقابتی و استثنایی به مدت محدود عرضه می گردد.
تخفیف ویژه اعضای گروه و انجمن، بسته بندی و ارسال رایگان سراسر کشور بدون محدودیت سفارش و مبلغ خرید!
برای ثبت سفارش و خرید و استفاده از تخفیفات به مدت محدود
👈 به آدرس https://teamapp.app/refahi/hr مراجعه فرمایید.
اطلاعات بیشتر 8612 246 933

سوال :
*نامه های تمدید قرارداد پرسنل*
میتوان به صورت ایمیل ارسال کرد و نتیجه ی تاییدیه پرسنل به صورت ایمیلی باشد به جای پرینت گرفتن و امضای نسخه هارد کپی؟
از نظر قانون کار بعدا به مشکل نمیخوریم ؟

پاسخ استاد : عطایی
‌ماده ۷
قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.
تبصره 3 - قراردادهای مربوط به قانون کار در صورت کتبی بودن باید در فرم مخصوصی باشد که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در چهارچوب قوانین و مقررات تهیه می‌شود و در اختیار طرفین قرار می‌گیرد.
همانطور که ملاحظه میکنید قرارداد کار مطابق با ماده هفت میتواند کتبی یا شفاهی باشد.
مستند به تبصره ۳ همین ماده
در صورت کتبی بودن باید مقررات رعایت شود.
در خصوص اینکه طرفین از چه طریقی به توافق برسند مهم نیست لیکن باید در چهارچوب قانون کار باشد. اگر چنانچه هر دو طرف هنگام بروز مشکل نسبت به مفاد قرارداد متعهد بوده و اقرار به صحت موضوع نمایند ایرادی ندارد
در تبصره ۳ اشاره شده به وجود فرم مخصوص یعنی باید اصول همه موارد رعایت شود
زیرا در موقع رسیدگی اصل قرارداد، امضا و اثر انگشت منشأ اثر می‌باشد.

کُلُّ نَفْسٍ ذائِقَةُ الْمَوْتِ ثمَّ إِلَیْنا تُرْجَعُونَ
جناب آقای علیرضا محجوب
دبیرکل محترم خانه کارگر جمهوری اسلامی ایران

درگذشت ابوی بزرگوارتان را تسلیت عرض نموده و برای ان مرحوم ، رحمت و مغفرت درگاه الهی و برای جنابعالی و خانواده محترمتان صبر جزیل از خداوند متعال خواهانیم .
محجوب
گروه مدیران حرفه ای | انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی

🔔 حراج داغ زمستانی لوازم ورزشی ویژه ادارات و سازمانها و ارائه خدمات به مدیران محترم منابع انسانی عضو انجمن صنفی مدیران حرفه ای منایع انسانی 🔥🔥تخفیفات هیجان انگیز تا 75%😃😇 ❌ فقط به مدت سه روز ❌ ⏳3-4-5 اسفند ماه٩٩🎯 محصولات👇👇👇 🔶 لباس و کفش ورزشی مردانه و زنانه
🔶 لوازم ورزشی توپی، راکتی و آبی
🔶 لوازم ورزشی فضای باز و تفریحی (فوتبال دستی، استخر آب، سرسره و ...)
🔶 لوازم آمادگی جسمانی و تندرستی
🔶 لوازم جانبی ورزشی (قمقمه و شیکر، کیف، کوله، ساک ورزشی و ...) ✅ امکان خرید اقساط 4 ماهه کارکنان با تضمین کسر از حقوق به همراه تخفیفات ویژه
✅ بدون پیش پرداخت
✅ با شارژ اضافه ۱۰درصد ✅ استفاده از معافیت مالیاتی ⚠️ برای استفاده از تخفیفات فقط تا 5 اسفند ماه فرصت دارید🏃خرید از لینك زير
👈 لینک اختصاصی برای تسهیلات
https://b2n.ir/hrmvarzesh

رابط هماهنگی – سرکارخانم رمضانی
ثابت: 54021111-021
موبایل : 09916742001
#مدیر #مدیران #منابع_انسانی #ورزش_در_خانه #ورزش #ورزشی #ورزش_سه #ورزش #تخفیف #تخفیفات #کالای_ورزشی #کیفیت_عالی #رفاه #مربی #اداری #انجمن
#varzesh #varzesh3 #hr #healthylifestyle #happybirthday

میلاد امیرالمومنین حضرت علی علیه السلام و روز پدر مبارک باد
در حفظ کرامت والدین همین بس که خداوند باری تعالی در این ارتباط سفارش فرموده اند :
... وبالولدین احسـنا... ذلکم وصـکم به لعلکم تعقلون.
... و به پدر و مادر نیکی کنید! ... این چیزی است که خداوند شما را به آن سفارش کرده، شاید درک کنید!

دستورالعمل اعطای یک گروه/ طبقه شغلی بالاتر و پرداخت فوق العاده ایثارگری بازنشستگان (بخشنامه شماره ۶۴۰۹۱۶ مورخ ۲۹/۱۱/۱۳۹۹ سازمان برنامه و بودجه کشور)
http://www.farhangiannews.ir/view-35804.html

جایگاه #شادی در سازمان

نشست 1100 ⚡️ #وبینار رایگان برای اعضا گروه #مدیران_حرفه_ای | #انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
تسهیلگر: خانم دکتر نگار #معتمدی
تاریخ: سیزدهم اسفند ساعت 21 تا 22:30


⚡️#محیط_امن
⚡️ میحط شاد و دلچسب
⚡️ #خانه_دوم

🔴لینک #ثبت_نام و شرکت در #وبینار

http://onlineamoozan.ir/c/26542

با سلام خدمت عزیزان گروه
با توجه به پیشنهاد عزیزان مبنی بردریافت اطلاعیه ها مهم و مشکلات تلگرام یک کانال برای دسترسی راحتر اعضا در واتس اپ تعریف شده است
و صرفا فقط برای اطلاعیه های انجمن و اعضا می باشد
با سپاس و تشکر از همیاری همکاران
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N

✨ چهارمین #نمایشگاه بین المللی کار ایران
#اشتغال و حمایت از مشاغل داخلی

✨ اولین نمایشگاه بین المللی #آموزش ، خدمات و تکنولوژی های نوین اموزشی


برگزاری همزمان به صورت حضوری و مجازی
13-16 اسفند ماه
محل دائمی نمایشگاه های بین المللی تهران - سالن خلیج فارس - غرفه انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی
اقای دکتر تویسرکانی متخصص روان شناسی سازمانی میزبان و پاسخگو سوالات بازدید کنندگان
☎️ هماهنگی و اطلاعات بیشتر : 8612 246 933

✨ چهارمین #نمایشگاه بین المللی کار ایران
#اشتغال و حمایت از مشاغل داخلی
✨ اولین نمایشگاه بین المللی #آموزش ، خدمات و تکنولوژی های نوین اموزشی

برگزاری همزمان به صورت حضوری و مجازی
13-16 اسفند ماه
محل دائمی نمایشگاه های بین المللی تهران - سالن خلیج فارس - غرفه انجمن صنفی مدیران ومشاورین منابع انسانی

👈 میزبانان و پاسخگو به سوالات در حوزه فرایند جذب و استخدام ATS
اقایان : مهندس ابتکارجو ، مهندس رنگی خانم دکتر تشیعی ارزیابی PDA
☎️ هماهنگی و اطلاعات بیشتر : 8612 246 933
کانال اطلاع رسانی ( واتس اپ ) گروه مدیران حرفه ای | انجمن صنفی مدیران ...
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
گروه تعاملی مدیران ( تلگرام)
https://t.me/hrmSupergroup
تجمیع بیش از یکهزارصد نشست تخصصی
https://t.me/HRMIR

بخشنامه درخصوص ممنوعیت دریافت کپی مدارک هویتی توسط دستگاههای اجرایی از خدمت گیرندگان
بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور درخصوص ممنوعیت دریافت کپی مدارک هویتی توسط دستگاههای اجرایی از خدمت گیرندگان ابلاغ شد.
بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور درخصوص ممنوعیت دریافت کپی مدارک هویتی توسط دستگاههای اجرایی از خدمت گیرندگان طی نامه شماره ۳۹۴۶۹۵ مورخ ۹۹/۱۲/۰۹ توسط معاون رییس جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ شد

📣 ✨ همکاری گروه و انجمن صنفی مدیران منابع انسانی ، وارد کنندگان موبایل و شرکتهای لیزینگی ✨

خدمات قابل ارایه به سازمانها و کارکنان
👈 فروش اقساطی موبایل
برای کارکنان سازمانها و...

☎️ هماهنگی و اطلاعات بیشتر : 8612 246 933