была вчера на Тех-френдли завтраке, который был посвящен будущему и ИИ. очень понравилось выступление Ольги Орденовой, руководительницы клуба Кибердом, где проходил ивент (кстати, площадка – топ!). делюсь конспектом выступления: про будущее комьюнити:

чувство одиночества – новая эпидемия
долгосрочный тренд с начала времен переселения в крупные города
- с 2018 ведутся исследования эпидемии одиночества
- ВВС в 237 стран с 2018 года
- в 2023 году ВОЗ назвали одиночество угрозой для здоровья людей по всему миру

мы находимся на пике индивидуализма, и именно сейчас наблюдается тренд на «искусственное» объединение людей в сообщества.

информационный взрыв и рост данных
- за последние 3 года создано около 90% всех мировых данных за всю историю
- прогноз на 2025 – рост до 181 зеттабайта
- человек, не справляясь с таким объемом, приходит в сообщества за релеватной повесткой и возможностью получать информацию от первоисточника

кадровый голод и комьюнити вокруг брендов
- 27% работодателей считают рост дефицита кадров главным HR-трендом
- 67% компаний назвали удержание персонала ключевым приоритетом своей HR-стратегии (+23% по сравнению с 2023 годом)
- 62% компаний считают основной стратегией борьбы с дефицитом кадров развитие корпоративной культуры

долгосрочное доверие к брендам как у сотрудников, так и у клиентов строится через общение «человека к человеку» (peer to peer) – что ведет к созданию комьюнити для удержания ключевых клиентов и сотрудников

зачем люди приходят в бизнес-сообщества сейчас
- быть частью чего-то, перестать чувствовать себя одиноким
- найти новые полезные связи для карьеры, развития бизнеса, социального капитала
- получить новые знания и навыки
- усилить личный бренд
- провести качественный досуг

как уже меняются запросы людей в бизнес-сообществах
- не просто новые знакомства и навыки, а смена жизненной парадигмы через комьюнити
- цифровизации бизнеса, а не просто встречи «поговорить»
- новый вектор международного развития

тренд на смысловые пространства
- бизнес-комьюнити и крупные компании все чаще выбирают и создают пространства, наполненные смыслом для сотрудников, клиентов и участников сообществ

фокус на клиентский опыт как борьба за книмание каждого участника
- каждое бизнес-сообщество стремится создать уникальный клиентский опыт для максимальной вовлеченности
- новый долгосрочный тренд: для удержания участников онлайн – метавселенная с полным эффектом присуствия

будущее за объединением
клубы охотнее знакомсятся и обсуждают коллаборацию для комьюнити
- обмен экпертизой среди участников из рзных отраслей и профессий
- новый опыт участников – референс-визиты, совместные большие ивенты
- создание added value для участника сообщества – допольнительные возможности в дружественных клубах

и пара слов о Тех-френдли Викенде: это новый фестиваль от создателей конференции ЦИПР, который пройдет с 5 по 8 июня в Нижнем Новгороде. по сути, это открытая площадка для всех, кто интересуется инновациями. я уже думаю о том, чтобы посетить его 🕹️

обещанный рассказ про форум-группу

как я уже писала ранее, Женя Давыдов (Setters Capital), пригласил меня в свою форум-группу. состав у нас получился абсолютно сумасшедший, где каждый из участников имеет свои уникальные сильные стороны. я приняла решение не заниматься неймдроппингом, поэтому кто узнает ребят на фото – тот молодец :)

хочу побольше рассказать про формат (потому что подобную историю вы можете сконструировать для себя):

форум-группа – это небольшая, регулярно встречающаяся группа людей, которая собирается для обсуждения личных, профессиональных или стратегических вопросов в атмосфере доверия, поддержки и честности.

– в группе, как правило, 6-10 человек
– все строго конфиденциально
- есть модератор / фасилитатор, который следит за структурой
- встречи регулярные: у нас раз в месяц
- участники могут обсуждать сферы бизнеса, личных вопросов, саморазвития. каждый формирует собственный запрос, а остальные участники деляться собственным опытом

как я это ощутила – будто у тебя появился собственный совет директоров, где все за тебя. мне было очень безопасно и доверительно.
а еще я исписала 5 листов различными идеями, мыслями и тем, что меня зацепило.

вдохновлена и уже жду нашу следующую встречу!

крутую картинку подцепила.

уже успела поспорить на тему 😀

а где вы?

вот уже 7-й месяц я хожу на терапию для людей, склонных к гиперконтролю, и чувствую огромные изменения, которые со мной произошли. точнее – что я все больше и больше возвращаюсь к истинной себе – без лишних защит и масок. изменилось то, как я себя чувствую, проявляю и даже какие эмоджи использую 😂

решила, что хочу быть негласным амбассадором этой темы – и делиться как теоретическим материалом, так и практическим. думаю, он может быть полезен для многих, чтобы развивать гибкость, спонтанность, открытость и т.д.

хочу еще раз напомнить что такое гиперконтроль:
- избыточный самоконтроль, который становится проблемой
- социальная отчужденность, ригидность, перфекционизм, подавление эмоций, страх ошибок, изоляция
- такие люди – планировщики, организаторы, “спасающие других”, но страдающие от одиночества
- гиперконтроль делает человека невидимым эмоционально и мешает строить эмоциональную близость с другими: «меня никто не понимает», «я стараюсь, но никто не откликается».

я хожу на групповую терапию РО-ДБТ (Радикально открытая диалектическая поведенческая терапия) – и тут важно сказать, что это терапия, обучающая навыкам и новым поведенческим стратегиям, а не работа с травмами, глубокими переживаниями и т.п.

хочу на примере показать как мифы закостенелого разума (устойчивые внутренние убеждения гиперконтролеров) мешают жить:

миф: "если я откроюсь – мной воспользуются / я потеряю контроль"

в чем суть:
уязвимость = опасность. → поделиться чувствами – значит дать другим оружие против себя.

происхождение:
человек рос в среде, где чувства обесценивались.
опыт предательства или высмеивания.

пример поведения:
ты хочешь сказать, что скучаешь, но вместо этого делаешь вид, что «все супер». ты боишься показаться «слабым», поэтому держишь лицо «кирпичом».

внутренний диалог:
"если я скажу, что мне больно – это покажет мою слабость. "я не могу позволить себе потерять лицо."

практика RO:
найди ситуацию, где можешь поделиться маленькой эмоцией: тревогой, неуверенностью, ожиданием.
скажи: «я волнуюсь, как это прозвучит, но для меня это важно».
заметь реакцию – часто она не такая угрожающая, как казалось.

если наберем много реакций-сердец, то я поделюсь разбором остальных мифов. лично я часто ощущала себя как в примере выше. думаю, я такая не одна.

#гиперконтроль #ментальноездоровье

какие каналы маркетологов вы читаете?

накидайте в комментарии 💪