🗣 Найкращі поради від спеціалістів із розвитку талантів великих українських компаній. Lifelong learning і Growth mindset
Світ, яким ми його знаємо, змінився, і управлінцям треба регулярно апгрейдити свої навички.
Згідно з прогнозом Future of Jobs Report 2023 Всесвітнього економічного форуму, уже до 2025 року 60% фахівців у світі потребуватимуть апгрейду скілів або перекваліфікації. У світі, де будь-яка навичка втрачає актуальність протягом пʼять років, постійне навчання і Growth mindset – одні з найважливіших речей для фахівців
🔰 Основні тези:
🔹 Розвивати варто водночас і сильні, і слабкі сторони
🔹 Людина, яка займається власним розвитком, дивиться у майбутнє
🔹 Щоб досягати карʼєрних успіхів, недостатньо спиратися лише на таланти
🔹 Ми краще вчимося коли робимо (використовуємо на практиці отриманні знання)
🔹 Найбільша проблема навчання – хаотичний розвиток без відповіді на питання «Навіщо я це роблю?»
🔹 Втрата мотивації – найбільша перешкода на шляху розвитку
🔹 Розвивати таланти можна лише в середовищі, де дозволено помилятись
🔰 Поради - Як вчитись і розвивати навички якомога ефективніше?
🔹 Спочатку оцінка існуючих знань та навичок потім оцінка можливих зон розвитку
🔹 Що потрібно оцінити перед впровадження індивідуального плану розвитку
🔘 Оцінка ефективності (поточний перформанс)
🔘 Оцінка компетенцій (Фідбек у форматі 360 від керівника, колег, крос-колег і підлеглих + Виміряти поточний прояв компетенцій та можливості для покращення)
🔘 Оцінка особистісних характеристик та мотивації
🔘 Оцінка хард-скілів та професійних знань
🔹 100% Секрет успіху = 10% Навчання + 20% спілкування із Експертами + 70% Практика
🔹 Знайдіть мету. Вона має бути довгостроковою, позитивною та власною – карʼєрні перспективи або більша ефективність у роботі
🔹 Розвиток навички – постійний процес - Без регулярності нічого не вийде
🔹 Відпочивайте від розвитку
🔹 Ментор та коуч - поради, підтримка, мотивація, контроль
🔹 Готуйтеся до втрати мотивації та підтримуйте себе - впроваджуйте власну система «винагородження» за досягнення
🔹 Знайте себе. Рефлексія – обовʼязкова навичка для розвитку талантів
🔹 Не переймайтеся, ви обовʼязково помилитесь
🔰 Lifelong learning і Growth mindset
🔸 Стимулюють інновації
▪️ Лідери, які постійно навчаються, відкриті до змін. Вони не покладаються на стратегії, які спрацювали в минулому. Натомість шукають нову інформацію та думають, як залежно від ситуації застосувати набутий досвід
🔸 Підвищують мотивацію і стимулюють досягнення
▪️ Дослідники відстежили: стійке переконання, що ваш мозок може безперервно розвиватися, стимулює досягнення. Наприклад, учні школи, яких навчали, що інтелектуальні здібності можна прокачувати, достатньо лише докладати зусиль, демонстрували значні покращення результатів із математики.
🔸 Допомагають будувати ефективні команди
▪️ Розуміючи переваги безперервного навчання, управлінці інвестують у власну команду та розвиток кожного колеги, як і в себе. Це допомагає створювати сильні, вмотивовані команди
🔸 Роблять вас гнучкими й адаптивними
▪️ Люди із Growth mindset краще адаптуються під час різких змін. Вони сприймають кризу як можливості та зростання
📮 Більше інформації: ForbesUA
#Training #Development #Education #HRM
Світ, яким ми його знаємо, змінився, і управлінцям треба регулярно апгрейдити свої навички.
Згідно з прогнозом Future of Jobs Report 2023 Всесвітнього економічного форуму, уже до 2025 року 60% фахівців у світі потребуватимуть апгрейду скілів або перекваліфікації. У світі, де будь-яка навичка втрачає актуальність протягом пʼять років, постійне навчання і Growth mindset – одні з найважливіших речей для фахівців
🔰 Основні тези:
🔹 Розвивати варто водночас і сильні, і слабкі сторони
🔹 Людина, яка займається власним розвитком, дивиться у майбутнє
🔹 Щоб досягати карʼєрних успіхів, недостатньо спиратися лише на таланти
🔹 Ми краще вчимося коли робимо (використовуємо на практиці отриманні знання)
🔹 Найбільша проблема навчання – хаотичний розвиток без відповіді на питання «Навіщо я це роблю?»
🔹 Втрата мотивації – найбільша перешкода на шляху розвитку
🔹 Розвивати таланти можна лише в середовищі, де дозволено помилятись
🔰 Поради - Як вчитись і розвивати навички якомога ефективніше?
🔹 Спочатку оцінка існуючих знань та навичок потім оцінка можливих зон розвитку
🔹 Що потрібно оцінити перед впровадження індивідуального плану розвитку
🔘 Оцінка ефективності (поточний перформанс)
🔘 Оцінка компетенцій (Фідбек у форматі 360 від керівника, колег, крос-колег і підлеглих + Виміряти поточний прояв компетенцій та можливості для покращення)
🔘 Оцінка особистісних характеристик та мотивації
🔘 Оцінка хард-скілів та професійних знань
🔹 100% Секрет успіху = 10% Навчання + 20% спілкування із Експертами + 70% Практика
🔹 Знайдіть мету. Вона має бути довгостроковою, позитивною та власною – карʼєрні перспективи або більша ефективність у роботі
🔹 Розвиток навички – постійний процес - Без регулярності нічого не вийде
🔹 Відпочивайте від розвитку
🔹 Ментор та коуч - поради, підтримка, мотивація, контроль
🔹 Готуйтеся до втрати мотивації та підтримуйте себе - впроваджуйте власну система «винагородження» за досягнення
🔹 Знайте себе. Рефлексія – обовʼязкова навичка для розвитку талантів
🔹 Не переймайтеся, ви обовʼязково помилитесь
🔰 Lifelong learning і Growth mindset
🔸 Стимулюють інновації
▪️ Лідери, які постійно навчаються, відкриті до змін. Вони не покладаються на стратегії, які спрацювали в минулому. Натомість шукають нову інформацію та думають, як залежно від ситуації застосувати набутий досвід
🔸 Підвищують мотивацію і стимулюють досягнення
▪️ Дослідники відстежили: стійке переконання, що ваш мозок може безперервно розвиватися, стимулює досягнення. Наприклад, учні школи, яких навчали, що інтелектуальні здібності можна прокачувати, достатньо лише докладати зусиль, демонстрували значні покращення результатів із математики.
🔸 Допомагають будувати ефективні команди
▪️ Розуміючи переваги безперервного навчання, управлінці інвестують у власну команду та розвиток кожного колеги, як і в себе. Це допомагає створювати сильні, вмотивовані команди
🔸 Роблять вас гнучкими й адаптивними
▪️ Люди із Growth mindset краще адаптуються під час різких змін. Вони сприймають кризу як можливості та зростання
📮 Більше інформації: ForbesUA
#Training #Development #Education #HRM
👍9🔥2