🧬 📊 ТОП-100 компаній, котрі працюють у напрямку клітинної та генної терапії, на які варто звернути увагу у 2023 році
♻️ Основні тези
🔹 Напрямок клітинної та генної терапії розвивається та готовий запропонувати нові методи лікування для пацієнтів з рідкісними та поширеними захворюваннями
🔹 На сьогодні проводиться понад 2000 клінічних випробувань, з них 200 у III фазі – це дає велику надію для пацієнтів, які вже довго чекають можливості сучасного лікування
🔹 До кінця 2023 року в США та Європі можуть бути схвалено 13 нових методів клітинної або генної терапії
🔹 Хоча регуляторні органи в США та Європі вживають поступових та позитивних заходів для модернізації нормативно-правової бази відповідно до наукових досягнень, бар’єри для доступу пацієнтів залишаються актуальною проблемою в обох регіонах
🔹 Незважаючи на проблеми з виробництвом та регулюванням бізнес впевнений у великому комерційному потенціалі галузі клітинної та генної терапії
🔹 2023 рік стане поворотним - системи охорони здоров’я почали наздоганяти наукові досягнення
📮 Перелік компаній: DrugDiscoveryTrends
#Drug #Discovery #Development #CellTtherapy #GeneTherapy
♻️ Основні тези
🔹 Напрямок клітинної та генної терапії розвивається та готовий запропонувати нові методи лікування для пацієнтів з рідкісними та поширеними захворюваннями
🔹 На сьогодні проводиться понад 2000 клінічних випробувань, з них 200 у III фазі – це дає велику надію для пацієнтів, які вже довго чекають можливості сучасного лікування
🔹 До кінця 2023 року в США та Європі можуть бути схвалено 13 нових методів клітинної або генної терапії
🔹 Хоча регуляторні органи в США та Європі вживають поступових та позитивних заходів для модернізації нормативно-правової бази відповідно до наукових досягнень, бар’єри для доступу пацієнтів залишаються актуальною проблемою в обох регіонах
🔹 Незважаючи на проблеми з виробництвом та регулюванням бізнес впевнений у великому комерційному потенціалі галузі клітинної та генної терапії
🔹 2023 рік стане поворотним - системи охорони здоров’я почали наздоганяти наукові досягнення
📮 Перелік компаній: DrugDiscoveryTrends
#Drug #Discovery #Development #CellTtherapy #GeneTherapy
👍11
🤖 💊 Штучний інтелект почав розробляти ліки – Sanofi та Johnson & Johnson вже у грі
Financial Times розповів про те, як AI може вплинути на фармакологічний ринок.
🔰 Основні тези:
🔹 Компанія Insilico Medicine науковця з Латвії Алекса Жаворонкова стала першою, якій вдалося довести до другої фази клінічних випробувань ліки, повністю розроблені AI
🔹 AI-платформи можуть уполовину зменшити час на відкриття ліків та суттєво скоротити вартість процесу виведення препарату на ринок
🔹 Гіганти-фармринку – Sanofi, Fosun та Johnson & Johnson серед тих, хто підписав з Insilico угоду, яка надає доступ до її технології
📮 Повна стаття: Як AI розробляє ліки та наскільки вдалими є розробки
#AI #Development #ForbesUA
Financial Times розповів про те, як AI може вплинути на фармакологічний ринок.
🔰 Основні тези:
🔹 Компанія Insilico Medicine науковця з Латвії Алекса Жаворонкова стала першою, якій вдалося довести до другої фази клінічних випробувань ліки, повністю розроблені AI
🔹 AI-платформи можуть уполовину зменшити час на відкриття ліків та суттєво скоротити вартість процесу виведення препарату на ринок
🔹 Гіганти-фармринку – Sanofi, Fosun та Johnson & Johnson серед тих, хто підписав з Insilico угоду, яка надає доступ до її технології
📮 Повна стаття: Як AI розробляє ліки та наскільки вдалими є розробки
#AI #Development #ForbesUA
👍8❤3
🗣 Найкращі поради від спеціалістів із розвитку талантів великих українських компаній. Lifelong learning і Growth mindset
Світ, яким ми його знаємо, змінився, і управлінцям треба регулярно апгрейдити свої навички.
Згідно з прогнозом Future of Jobs Report 2023 Всесвітнього економічного форуму, уже до 2025 року 60% фахівців у світі потребуватимуть апгрейду скілів або перекваліфікації. У світі, де будь-яка навичка втрачає актуальність протягом пʼять років, постійне навчання і Growth mindset – одні з найважливіших речей для фахівців
🔰 Основні тези:
🔹 Розвивати варто водночас і сильні, і слабкі сторони
🔹 Людина, яка займається власним розвитком, дивиться у майбутнє
🔹 Щоб досягати карʼєрних успіхів, недостатньо спиратися лише на таланти
🔹 Ми краще вчимося коли робимо (використовуємо на практиці отриманні знання)
🔹 Найбільша проблема навчання – хаотичний розвиток без відповіді на питання «Навіщо я це роблю?»
🔹 Втрата мотивації – найбільша перешкода на шляху розвитку
🔹 Розвивати таланти можна лише в середовищі, де дозволено помилятись
🔰 Поради - Як вчитись і розвивати навички якомога ефективніше?
🔹 Спочатку оцінка існуючих знань та навичок потім оцінка можливих зон розвитку
🔹 Що потрібно оцінити перед впровадження індивідуального плану розвитку
🔘 Оцінка ефективності (поточний перформанс)
🔘 Оцінка компетенцій (Фідбек у форматі 360 від керівника, колег, крос-колег і підлеглих + Виміряти поточний прояв компетенцій та можливості для покращення)
🔘 Оцінка особистісних характеристик та мотивації
🔘 Оцінка хард-скілів та професійних знань
🔹 100% Секрет успіху = 10% Навчання + 20% спілкування із Експертами + 70% Практика
🔹 Знайдіть мету. Вона має бути довгостроковою, позитивною та власною – карʼєрні перспективи або більша ефективність у роботі
🔹 Розвиток навички – постійний процес - Без регулярності нічого не вийде
🔹 Відпочивайте від розвитку
🔹 Ментор та коуч - поради, підтримка, мотивація, контроль
🔹 Готуйтеся до втрати мотивації та підтримуйте себе - впроваджуйте власну система «винагородження» за досягнення
🔹 Знайте себе. Рефлексія – обовʼязкова навичка для розвитку талантів
🔹 Не переймайтеся, ви обовʼязково помилитесь
🔰 Lifelong learning і Growth mindset
🔸 Стимулюють інновації
▪️ Лідери, які постійно навчаються, відкриті до змін. Вони не покладаються на стратегії, які спрацювали в минулому. Натомість шукають нову інформацію та думають, як залежно від ситуації застосувати набутий досвід
🔸 Підвищують мотивацію і стимулюють досягнення
▪️ Дослідники відстежили: стійке переконання, що ваш мозок може безперервно розвиватися, стимулює досягнення. Наприклад, учні школи, яких навчали, що інтелектуальні здібності можна прокачувати, достатньо лише докладати зусиль, демонстрували значні покращення результатів із математики.
🔸 Допомагають будувати ефективні команди
▪️ Розуміючи переваги безперервного навчання, управлінці інвестують у власну команду та розвиток кожного колеги, як і в себе. Це допомагає створювати сильні, вмотивовані команди
🔸 Роблять вас гнучкими й адаптивними
▪️ Люди із Growth mindset краще адаптуються під час різких змін. Вони сприймають кризу як можливості та зростання
📮 Більше інформації: ForbesUA
#Training #Development #Education #HRM
Світ, яким ми його знаємо, змінився, і управлінцям треба регулярно апгрейдити свої навички.
Згідно з прогнозом Future of Jobs Report 2023 Всесвітнього економічного форуму, уже до 2025 року 60% фахівців у світі потребуватимуть апгрейду скілів або перекваліфікації. У світі, де будь-яка навичка втрачає актуальність протягом пʼять років, постійне навчання і Growth mindset – одні з найважливіших речей для фахівців
🔰 Основні тези:
🔹 Розвивати варто водночас і сильні, і слабкі сторони
🔹 Людина, яка займається власним розвитком, дивиться у майбутнє
🔹 Щоб досягати карʼєрних успіхів, недостатньо спиратися лише на таланти
🔹 Ми краще вчимося коли робимо (використовуємо на практиці отриманні знання)
🔹 Найбільша проблема навчання – хаотичний розвиток без відповіді на питання «Навіщо я це роблю?»
🔹 Втрата мотивації – найбільша перешкода на шляху розвитку
🔹 Розвивати таланти можна лише в середовищі, де дозволено помилятись
🔰 Поради - Як вчитись і розвивати навички якомога ефективніше?
🔹 Спочатку оцінка існуючих знань та навичок потім оцінка можливих зон розвитку
🔹 Що потрібно оцінити перед впровадження індивідуального плану розвитку
🔘 Оцінка ефективності (поточний перформанс)
🔘 Оцінка компетенцій (Фідбек у форматі 360 від керівника, колег, крос-колег і підлеглих + Виміряти поточний прояв компетенцій та можливості для покращення)
🔘 Оцінка особистісних характеристик та мотивації
🔘 Оцінка хард-скілів та професійних знань
🔹 100% Секрет успіху = 10% Навчання + 20% спілкування із Експертами + 70% Практика
🔹 Знайдіть мету. Вона має бути довгостроковою, позитивною та власною – карʼєрні перспективи або більша ефективність у роботі
🔹 Розвиток навички – постійний процес - Без регулярності нічого не вийде
🔹 Відпочивайте від розвитку
🔹 Ментор та коуч - поради, підтримка, мотивація, контроль
🔹 Готуйтеся до втрати мотивації та підтримуйте себе - впроваджуйте власну система «винагородження» за досягнення
🔹 Знайте себе. Рефлексія – обовʼязкова навичка для розвитку талантів
🔹 Не переймайтеся, ви обовʼязково помилитесь
🔰 Lifelong learning і Growth mindset
🔸 Стимулюють інновації
▪️ Лідери, які постійно навчаються, відкриті до змін. Вони не покладаються на стратегії, які спрацювали в минулому. Натомість шукають нову інформацію та думають, як залежно від ситуації застосувати набутий досвід
🔸 Підвищують мотивацію і стимулюють досягнення
▪️ Дослідники відстежили: стійке переконання, що ваш мозок може безперервно розвиватися, стимулює досягнення. Наприклад, учні школи, яких навчали, що інтелектуальні здібності можна прокачувати, достатньо лише докладати зусиль, демонстрували значні покращення результатів із математики.
🔸 Допомагають будувати ефективні команди
▪️ Розуміючи переваги безперервного навчання, управлінці інвестують у власну команду та розвиток кожного колеги, як і в себе. Це допомагає створювати сильні, вмотивовані команди
🔸 Роблять вас гнучкими й адаптивними
▪️ Люди із Growth mindset краще адаптуються під час різких змін. Вони сприймають кризу як можливості та зростання
📮 Більше інформації: ForbesUA
#Training #Development #Education #HRM
👍9🔥2
🎓 Pharma Marketing Cup: сучасний підхід до навчання у фармацевтичній галузі 🚀
Друзі, Колеги, вітаємо! Навчання – це ключ до розвитку бізнесу та професійного зростання співробітників. Але чому так багато працівників сприймають його як формальність або навіть покарання?
Час змінювати підхід і застосовувати сучасні методи, які дійсно працюють. Одним із таких інноваційних рішень є Pharma Marketing Cup – унікальна бізнес-симуляція на базі платформи Markstrat, яка об’єднує маркетологів фармацевтичної галузі для вдосконалення їх стратегічних навичок.
🔰 Чому традиційне навчання не працює?
🔹 Формальність без результату: Багато компаній декларують важливість навчання, але воно часто зводиться до "галочки" – провели тренінг, отримали звіт, і все. Проте, чи змінилися реальні навички співробітників? Чи вплинуло це на бізнес-результати?
🔹 Відсутність зв’язку з бізнес-цілями: Експерти наголошують, що навчання, яке не пов’язане з конкретними завданнями компанії або особистим розвитком співробітників, не приносить жодної користі.
🔰 Від “освіти” до “розвитку”
🔹 Сучасний світ вимагає не просто передачі знань, а розвитку компетенцій. Працівники хочуть отримувати практичний досвід, бачити результати своїх дій і відчувати власний прогрес.
🔹 Навчальні програми мають включати інтерактивні елементи, можливість випробувати нові навички в умовах, максимально наближених до реальних.
🔰 Pharma Marketing Cup – інновація в навчанні
Pharma Marketing Cup – це короткострокова бізнес-симуляція, яка дає змогу учасникам приймати стратегічні рішення в умовах динамічного конкурентного середовища. Завдяки платформі Markstrat учасники працюють у змодельованому ринку з реальними викликами та можливостями.
🔹 Реалістичність: Учасники стикаються з типами проблем, які виникають у реальних ринкових умовах – від вибору продуктового портфеля до роботи з конкуренцією.
🔹 Практичність: Кожне рішення, прийняте учасниками, впливає на їхні бізнес-результати, що дозволяє оцінити ефективність стратегій.
🔹 Динамічність: Симуляція триває короткий термін, але дає змогу отримати максимум практичного досвіду.
🔹 Технологічність: Платформа Markstrat забезпечує інтерактивність, моделює ринкову динаміку і надає аналітику в реальному часі.
🔰 Мотивація: батіг чи пряник?
🔹 Зовнішній тиск чи внутрішнє прагнення? Багато компаній використовують штрафи чи позбавлення бонусів для залучення співробітників до навчання. Але такі методи не дають бажаного ефекту.
🔹 Справжня мотивація повинна бути внутрішньою. Співробітники повинні розуміти, як навчання допоможе їм досягти особистих і професійних цілей. Наприклад, корпоративне вивчення англійської може відкрити нові ринки або покращити комунікацію з міжнародними партнерами.
🔰 Індивідуальний підхід до навчання
🔹 Універсальні програми навчання зазвичай не враховують індивідуальних потреб співробітників, що знижує їхню ефективність.
🔹 Pharma Marketing Cup пропонує адаптивний підхід, який дозволяє кожному учаснику знайти власний стиль і темп навчання.
🎯 Переваги Pharma Marketing Cup для учасників
🔹 Розвиток стратегічного мислення та практичних навичок у конкурентному середовищі.
🔹 Застосування отриманих знань одразу після завершення симуляції.
🔹 Можливість перевірити себе та свої стратегії в умовах, максимально наближених до реальних ринкових ситуацій.
🔰 Рекомендації для підвищення мотивації до навчання
🔹 Зв’язуйте навчання з конкретними бізнес-цілями та KPI.
🔹 Забезпечте умови для практичного застосування знань.
🔹 Регулярно надавайте зворотний зв’язок і підтримку.
🔹 Перетворіть навчання на частину корпоративної культури, де розвиток є пріоритетом компанії.
Pharma Marketing Cup – це не просто тренінг, а інноваційний формат, який поєднує теорію та практику, мотивуючи співробітників до розвитку та впровадження нових підходів у своїй роботі. 🚀
📮 Додаткова інформація:
📍Pharma Marketing Cup 2025
⚠️ Старт Турніру 18.03.2025
✅ Приєднуйтесь!
#Learning #Development #EmployeeEngagement #Motivation #BusinessGrowth
Друзі, Колеги, вітаємо! Навчання – це ключ до розвитку бізнесу та професійного зростання співробітників. Але чому так багато працівників сприймають його як формальність або навіть покарання?
Час змінювати підхід і застосовувати сучасні методи, які дійсно працюють. Одним із таких інноваційних рішень є Pharma Marketing Cup – унікальна бізнес-симуляція на базі платформи Markstrat, яка об’єднує маркетологів фармацевтичної галузі для вдосконалення їх стратегічних навичок.
🔰 Чому традиційне навчання не працює?
🔹 Формальність без результату: Багато компаній декларують важливість навчання, але воно часто зводиться до "галочки" – провели тренінг, отримали звіт, і все. Проте, чи змінилися реальні навички співробітників? Чи вплинуло це на бізнес-результати?
🔹 Відсутність зв’язку з бізнес-цілями: Експерти наголошують, що навчання, яке не пов’язане з конкретними завданнями компанії або особистим розвитком співробітників, не приносить жодної користі.
🔰 Від “освіти” до “розвитку”
🔹 Сучасний світ вимагає не просто передачі знань, а розвитку компетенцій. Працівники хочуть отримувати практичний досвід, бачити результати своїх дій і відчувати власний прогрес.
🔹 Навчальні програми мають включати інтерактивні елементи, можливість випробувати нові навички в умовах, максимально наближених до реальних.
🔰 Pharma Marketing Cup – інновація в навчанні
Pharma Marketing Cup – це короткострокова бізнес-симуляція, яка дає змогу учасникам приймати стратегічні рішення в умовах динамічного конкурентного середовища. Завдяки платформі Markstrat учасники працюють у змодельованому ринку з реальними викликами та можливостями.
🔹 Реалістичність: Учасники стикаються з типами проблем, які виникають у реальних ринкових умовах – від вибору продуктового портфеля до роботи з конкуренцією.
🔹 Практичність: Кожне рішення, прийняте учасниками, впливає на їхні бізнес-результати, що дозволяє оцінити ефективність стратегій.
🔹 Динамічність: Симуляція триває короткий термін, але дає змогу отримати максимум практичного досвіду.
🔹 Технологічність: Платформа Markstrat забезпечує інтерактивність, моделює ринкову динаміку і надає аналітику в реальному часі.
🔰 Мотивація: батіг чи пряник?
🔹 Зовнішній тиск чи внутрішнє прагнення? Багато компаній використовують штрафи чи позбавлення бонусів для залучення співробітників до навчання. Але такі методи не дають бажаного ефекту.
🔹 Справжня мотивація повинна бути внутрішньою. Співробітники повинні розуміти, як навчання допоможе їм досягти особистих і професійних цілей. Наприклад, корпоративне вивчення англійської може відкрити нові ринки або покращити комунікацію з міжнародними партнерами.
🔰 Індивідуальний підхід до навчання
🔹 Універсальні програми навчання зазвичай не враховують індивідуальних потреб співробітників, що знижує їхню ефективність.
🔹 Pharma Marketing Cup пропонує адаптивний підхід, який дозволяє кожному учаснику знайти власний стиль і темп навчання.
🎯 Переваги Pharma Marketing Cup для учасників
🔹 Розвиток стратегічного мислення та практичних навичок у конкурентному середовищі.
🔹 Застосування отриманих знань одразу після завершення симуляції.
🔹 Можливість перевірити себе та свої стратегії в умовах, максимально наближених до реальних ринкових ситуацій.
🔰 Рекомендації для підвищення мотивації до навчання
🔹 Зв’язуйте навчання з конкретними бізнес-цілями та KPI.
🔹 Забезпечте умови для практичного застосування знань.
🔹 Регулярно надавайте зворотний зв’язок і підтримку.
🔹 Перетворіть навчання на частину корпоративної культури, де розвиток є пріоритетом компанії.
Pharma Marketing Cup – це не просто тренінг, а інноваційний формат, який поєднує теорію та практику, мотивуючи співробітників до розвитку та впровадження нових підходів у своїй роботі. 🚀
📮 Додаткова інформація:
📍Pharma Marketing Cup 2025
⚠️ Старт Турніру 18.03.2025
✅ Приєднуйтесь!
#Learning #Development #EmployeeEngagement #Motivation #BusinessGrowth
👍11🔥2