📊 Що працівники у всьому світі цінують більше за зарплату? Результати глобального дослідження Randstad

Друзі, Колеги, вітаємо! Баланс між роботою та особистим життям став пріоритетом №1 для працівників у всьому світі!
Вперше за 22 роки міжнародного дослідження Randstad цей фактор випередив навіть зарплату як головний мотиваційний чинник для працівників.

📢 Дослідження охопило 26 000 респондентів із 35 країн, показуючи, як пандемія Covid-19 докорінно змінила корпоративну культуру та очікування працівників.


🔰 Ключові інсайти та статистика:
🔹 Топ-3 фактори, що впливають на вибір роботи:
🔘 83% респондентів назвали баланс роботи та особистого життя найважливішим фактором при виборі або збереженні роботи.
🔘 83% також зазначили стабільність роботи, підкреслюючи значення довгострокової безпеки.
🔘 82% працівників все ще вважають зарплату ключовим фактором, проте вона опинилася лише на третьому місці.

🔹 Гнучкість та умови праці:
🔘 45% працівників заявили, що вони активно виступали за кращі умови праці у своїх компаніях.
🔘 31% залишили роботу через відсутність можливості гнучкого графіку.
🔘 Частка працівників, які мають можливість обирати гнучкий графік, зросла з 57% у 2024 до 65% у 2025.
🔘 Гнучкість у виборі місця роботи збільшилася з 51% до 60%.

🔹 Генераційні відмінності у пріоритетах:
🟢 Молоді працівники (18-28 років): 74% обрали баланс роботи та життя як головний фактор, а 68% – зарплату.
🟢 Досвідчені спеціалісти (61-70 років): 85% назвали баланс важливим, але 87% все ще віддають пріоритет доходу.

🔹 Нове уявлення про корпоративну культуру:
🔘 64% працівників можуть самостійно регулювати інтенсивність роботи – цей показник зростає з кожним роком.
🔘 83% співробітників очікують від роботодавця створення відчуття спільноти та приналежності.
🔘 55% працівників готові звільнитися, якщо не відчувають себе частиною колективу (у 2024 році цей показник був 37%).

🤔 Що це означає для компаній?
🔹 Працівники більше не готові миритися з виснажливим графіком і обирають роботодавців, які пропонують гнучкі умови та підтримку балансу.
🔹 Молоде покоління ставить у пріоритет особисте життя, а не виключно кар'єрний ріст – компаніям слід адаптувати стратегію залучення молодих талантів.
🔹 Успішні роботодавці будуть ті, хто інвестує в гнучкі умови, корпоративну культуру та робочу атмосферу.


#WorkLifeBalance #HR #EmployeeEngagement #Trends

📩 Підписатися на PHARMEDPRO