👩‍⚕️👨‍⚕️ Pharma Club Ukraine 🇺🇦 - Фармацевтичний ринок праці 2025: Виклики, Реалії та Перспективи 🤔

Друзі, Колеги, нагадуємо! Вже в четвер відбудеться чергова зустрічі Pharma Club Ukraine

🎙 Тема зустрічі: Фармацевтичний ринок праці 2025: Виклики, Реалії та Перспективи 🤔

🗓 Дата: 10.10.2024 (Четвер)
🕓 Час: 16:00 - 18:00

🔰 На що звернемо увагу:
🔹 Дефіцит кадрів
🔹 Зарплатні тренди та очікування - де "болить" ринок і що зміниться у 2025
🔹 Баланс попиту та пропозиції - як ефективно працювати з кадрами
🔹 Розвиток та адаптація персоналу - найкращі практики навчання, мотивації та підтримки ваших працівників
🔹 Звідки брати спеціалістів - стратегії пошуку та залучення нових кадрів

🔥 Спеціальні запрошені гості – топові експерти галузі, які поділяться власними кейсами та професійними інсайтами

🔰 Формат зустрічі:
🔸 Онлайн + закрита
🔸 Обмежена кількість учасників - до 15
🔸 Вхідний квиток – благодійний донат на соціальні проекти Pharma Club Ukraine 🇺🇦 (від 500 грн)

🤲 Благодійні проекти Pharma Club Ukraine - ваш внесок допоможе реалізувати соціальні ініціативи нашого клубу

📮 Детальніше про проекти – на нашому сайті


✅ Спеціальна пропозиція для постійних учасників - Якщо ваша компанія регулярно приєднується до наших заходів – для вас діє спеціальна пропозиція!
Для деталей звертайтеся до @YuriyVoit


🔰 2 простих кроки, щоб приєднатись до зустрічі Pharma Club Ukraine:

🟢 Крок 1 👉 Зацікавленість.
Вам цікава тема зустрічі - є що сказати та що запитати. Відкрита дискусія та обмін досвідом – основа нашої спільноти!

🟢 Крок 2 👉 Дія. Благодійний внесок.
Деталі та реквізити – на сайті. Залиште свої контакти email та телефон, щоб ми могли надіслати персональне посилання на зустріч


🙌 Дякуємо та чекаємо на зустріч у колі однодумців!


#PharmaClubUkraine #HR

📩 Підписуйтеся на PHARMEDPRO

🔥 Гарячі Вакансії 08.10.2024 👩‍💻👨‍💻 (Частина 1)

Друзі, Колеги вітаємо! Ділимось з вами добіркою цікавих вакансій для спеціалістів з фарм маркетингу та продажів

💼 Продакт менеджер:
🟢 БІОКОДЕКС
🟢 Юніфарм (Junior Brand/Trade Marketing Manager)
🟢 Юрія-Фарм (Junior product manager)
🟢 Юрія-Фарм (Трейд-маркетолог FMCG)
🟢 Юрія-Фарм (Трейд-маркетолог - аптечний рітейл)
🟢 Юрія-Фарм Бренд-менеджер (центр клітинних технологій)
🟢 Delta Medical (Бренд-менеджер)
🟢 Delta Medical (Маркетинг менеджер/BUM OTC)
🟢 Нутрімед
🟢 Орісіл-Фарм (Бренд-менеджер)
🟢 ХІПП (Молодший бренд-менеджер)
🟢 Ділео Фарма
🟢 Фармберг
🟢 Мега Лайфсайенсіз
🟢 Біхелс
🟢 Фармаско
🟢 Асфарма
🟢 ДІЛА
🟢 MIBE
🟢 Reckitt (Junior Brand Manager)
🟢 Подорожник (Менеджер з розвитку бренду Baum Pharm)

💼 Продакт менеджер (RX):
🟢 Atis Pharma (психіатрія) 🔥
🟢 Дарниця (кардіологічний напрям)
🟢 AstraZeneca (Onco)
🟢 Novartis (Brand Manager Onco)
🟢 Novartis (Керівник підрозділу спеціалізованих та онкологічних препаратів)
🟢 Sandoz (Oncology)
🟢 Геолік Фарм
🟢 КВЗ (гінекологія)
🟢 Євро Лайфкер
🟢 ФАРМА ПЕРСОНАЛ (Агентство - Онкологія)

💼 Продакт менеджер (ОТС):
🟢 Dr. Reddy's (Senior Brand Manager/Brand Manager OTC)
🟢 Артеріум
🟢 Pro Pharma (Brand manager OTC)
🟢 Delta Medical
🟢 Delta Medical (Вітамінно-мінеральні комплекси)
🟢 Delta Medical
🟢 Євро Лайфкер
🟢 Amaxa
🟢 ФАРМА ПЕРСОНАЛ (Агентство)

💼 Head of Marketing:
🟢 Atis Pharma (Маркетинг менеджер Психіатрія, Неврологія, Кардіологія)🔥
🟢 Оrganosyn - Директор з маркетингу


💼 Business Development Manager:
🟢 Atis Pharma (KAM госпітальний напрямок, Київ + віддалено)🔥
🟢 Atis Pharma (Національний менеджер по роботі з ключовими клієнтами - Національні мережі) 🔥
🟢 Delta Medical (Business Unit manager ОТС)
🟢 Delta Medical
🟢 Натурфарм
🟢 Юрія-Фарм
🟢 Alliapharm Europe

💼 Регіональний менеджер
🟢 Юрія-Фарм (Pharma Харків)
🟢 Сперко (Львів)
🟢 Польфарма (Київ)
🟢 Мікрохім (Івано-Франківськ, Львів)
🟢 Органосін (Львів)


⚠️ Друзі, Колеги - якщо потрібна допомога з працевлаштуванням та пошуком роботи, рекомендаціями по резюме, поліпшенням скілів та кар'єрним консалтингом - дайте знати! @YuriyVoit У нас в спільності є експерти, котрі будуть раді допомогти!

🔄 Не забувайте ділитись корисною інформацією з Друзями та Колегами!

#Work #HR

📩 Підписатися на PHARMEDPRO

🔥 Гарячі Вакансії 08.10.2024 (Частина 2) 👩‍💻👨‍💻

Друзі, Колеги ділимось з вами добіркою цікавих вакансій для спеціалістів у напрямку Діджитал / Контент / IT / Аналітика / PM / Навчання / HR та інших 💊

💼 Аналітика:
🟢 Дарниця (Аналітик продажів - напрямок SFE)
🟢 Дарниця (Аналітик - CRM)
🟢 Фітофарм (Аналітик)

💼 Digital Marketing:
🟢 Дарниця (Провідний фахівець з реклами)
🟢 Долфі-Україна (SMM-менеджер, Дніпро)
🟢 Pro Pharma (SMM-менеджер)
🟢 Голден-Фарм (SMM manager)
🟢 Herbion (Internet marketing Manager E-Commerce)

💼 Контент:
🟢 Юрія-Фарм (Medical writer)
🟢 Голден-Фарм (Дизайнер графічний)
🟢 Herbion (Моушн-дизайнер)

💼 PR та Комунікація:
🟢 Teva (Директор із зв’язків з громадськістю)
🟢 Фармак (Менеджер з розвитку бренду роботодавця /Employer Brand Manager)

💼 Навчання та розвиток:
🟢 Фармак (Talent Development Manager - L&D)

💼 HR:
🟢 Medochemie (HR-менеджер)

💼 Фармаконагляд:
🟢 Delta Medical (Керівник відділу фармаконагляду)

💼 Regulatory Affairs Manager:
🟢 Novartis

💼 Реєстрація:
🟢 Atis Pharma 🔥
🟢 Артеріум
🟢 Юрія-Фарм
🟢 Farmak
🟢 Ворвартс
🟢 Біонорика
🟢 Delta Medical
🟢 ФАРМА ПЕРСОНАЛ (Агентство)

💼 Medical:
🟢 Delta Medical (Medical Advisor Ukraine and CIS)


🔄 Не забувайте ділитись корисною інформацією з Друзями та Колегами!

#Work #HR

📩 Підписатися на PHARMEDPRO

👩‍⚕️👨‍⚕️ Pharma Club Ukraine 🇺🇦 Зустріч №8 - Фармацевтичний ринок праці в Україні 2025: Виклики, Реалії і Перспективи 🤔 🚀

Друзі, Колеги, вітаємо! Нещодавно відбулась чергова зустріч Pharma Club Ukraine 🇺🇦 Дякуємо всім, хто підтримав ініціативу, приєднався до обговорення актуальних питань ринку праці у фарм секторі та поділився досвідом!

🔰 Основні питання, які обговорювали:
🔹 Дефіцит кадрів:
🔘 Які регіони України відчувають найбільший дефіцит фахівців?
🔘 Ефективні стратегії закриття вакансій та пошук нових співробітників

🔹 Зарплатні тренди та очікування:
🔘 Як інфляція впливає на зарплати 2025?
🔘 Які тенденції на ринку праці очікуються у найближчий час?

🔹 Розвиток персоналу та адаптація:
🔘 Найкращі практики залучення та розвитку молодих фахівців
🔘 Стратегії мотивації та онбордингу нових співробітників

🔹 Методи пошуку нових кадрів:
🔘 Використання соціальних мереж для формування бренду роботодавця
🔘 Реферальні програми та партнерство з освітніми закладами

🚀 Окремо хочемо подякувати Андрію Анучину, директору агентства «ФАРМА ПЕРСОНАЛ», за чудову доповідь та цікаві інсайти з проведеного дослідження!


🔰 Топ-11 порад на 2025:
🔹 Адаптуйтесь до швидких змін на ринку праці
🔘 Гнучкість і готовність змінювати стратегії є ключовими у сучасних реаліях

🔹 Залучайте молодих фахівців
🔘 Інвестуйте в навчальні програми та стажування для молодих спеціалістів

🔹 Оптимізуйте процес найму
🔘 Використовуйте ефективні та нові канали пошуку персоналу, такі як соціальні мережі (LinkedIn)

🔹 Будуйте сильний бренд роботодавця
🔘 Активно просувайте культуру компанії через соціальні платформи, щоб залучити талановитих співробітників

🔹 Впроваджуйте реферальні програми
🔘 Мотивуйте співробітників рекомендувати нових кандидатів, пропонуючи бонуси за успішні найми

🔹 Адаптація нових співробітників
🔘 Забезпечте чіткий онбординг-план, автоматизуйте процеси з використанням AI + призначайте наставників для швидкої інтеграції

🔹 Враховуйте зарплатні тренди
🔘 Слідкуйте за інфляцією та економічними змінами, щоб адаптувати рівень зарплат

🔹 Підтримуйте мотивацію персоналу
🔘 Запроваджуйте гнучкі умови праці та можливості для кар'єрного зростання

🔹 Закладайте в систему мотивації нові податки
🔘 Враховуйте військовий збір та інші податкові зміни, що впливають на фінансову мотивацію співробітників

🔹 Розвивайте партнерства з освітніми закладами
🔘 Співпрацюйте з університетами та професійними спільнотами для залучення нових талантів

🔹 Не бійтеся залучати спеціалістів за моделлю аутсорс та аутстаф
🔘 Використання зовнішніх спеціалістів дозволяє швидко закривати кадрові потреби та отримувати доступ до необхідних навичок без довготривалих процесів найму


☝️Разом ми можемо зробити більше – приєднуйтесь до Pharma Club Ukraine!

📮 Додаткова інформація:
📍Pharma Club Ukraine


#PharmaClubUkraine #HR

📩 Підписатися на PHARMEDPRO

💼 Вакансія - Національний менеджер по роботі з аптечними мережами (CBD продукція) 🌱

👩‍⚕️👨‍⚕️ Друзі, колеги, вітаємо! Відкрита позиція - Національний менеджер по роботі з аптечними мережами (продукція на основі CBD). Міжнародний холдинг із досвідом (7+ років) у виробництві та дистрибуції в Азії та Європі шукає професіонала, який реалізує стратегію запуску на українському ринку.

🚀 Виклики та можливості:
🔹 Запуск ОТС продукції (CBD): запуск продукції з терапевтичними властивостями, яка вже має визнання в ЄС
🔹 Співпраця з аптечними мережами: розвиток партнерських відносин для забезпечення доступності продукції
🔹 Кар'єрний ріст у міжнародному проєкті: використання ресурсів + підтримка компанії для реалізації амбіційних планів

📲 Зацікавились чи хочете більше деталей? Пишіть!
Інна (месенджери): 0685961168

#Work #HR #CBD

👩‍💻👨‍💻 6 Трендів Human Capital 2025: Як адаптуватись до викликів сучасності?

Друзі, Колеги, вітаємо! Представляємо ключові інсайти від Євгенії Близнюк, засновниці та директорки Gradus Research, про тенденції ринку Human Capital у 2025 році. Ці тренди впливають на продуктивність, структуру ринку та підходи до управління персоналом.

🔰 Основні тренди:
🔹 Гіпервисокий рівень стресу:
🔘 Стрес впливає на продуктивність, здатність генерувати результати та заряджати команди.
🔘 Необхідність перетворення менеджменту стресу з опції на базову потребу.

🔹 Втрата бачення майбутнього:
🔘 Люди адаптуються до довготривалої невизначеності, що змінює їхні професійні та особисті стратегії.
🔘 Частина фахівців змінює сферу діяльності або мігрує.

🔹 Структурний геп на ринку:
🔘 Відсутність відповідності між навичками кандидатів та вимогами компаній.
🔘 Велика кількість спеціалістів покинула країну, створивши дефіцит кадрів.

🔹 Необхідність адаптивності бізнесу:
🔘 Перегляд бізнес-процесів, впровадження автоматизації, аутсорсинг.
🔘 Оптимізація моделей роботи для заповнення вакансій.

🔹 Міграційні виклики:
🔘 Зменшення чисельності молодих фахівців через міграцію.
🔘 Орієнтація на залучення жінок, літніх людей, людей з інвалідністю.

🔹 Роль бренду роботодавця:
🔘 Репутація компанії як роботодавця стала ключовим інструментом рекрутингу.
🔘 Стабільність і комфортне середовище мають більший вплив, ніж заробітна плата.

☝️ Рекомендації для бізнесу:
🟢 Інвестуйте у програми стрес-менеджменту.
🟢 Забезпечуйте стабільність і комфорт працівників.
🟢 Перегляньте бізнес-процеси з метою автоматизації та адаптації.
🟢 Створюйте мотиваційні програми для залучення нетипових груп працівників.
🟢 Регулярно вимірюйте індикатори задоволеності та лояльності персоналу.


#HumanCapital #Trends2025 #HR #BusinessAdaptation #EmployerBranding

📩 Підписатися на PHARMEDPRO

📊 Що працівники у всьому світі цінують більше за зарплату? Результати глобального дослідження Randstad

Друзі, Колеги, вітаємо! Баланс між роботою та особистим життям став пріоритетом №1 для працівників у всьому світі!
Вперше за 22 роки міжнародного дослідження Randstad цей фактор випередив навіть зарплату як головний мотиваційний чинник для працівників.

📢 Дослідження охопило 26 000 респондентів із 35 країн, показуючи, як пандемія Covid-19 докорінно змінила корпоративну культуру та очікування працівників.


🔰 Ключові інсайти та статистика:
🔹 Топ-3 фактори, що впливають на вибір роботи:
🔘 83% респондентів назвали баланс роботи та особистого життя найважливішим фактором при виборі або збереженні роботи.
🔘 83% також зазначили стабільність роботи, підкреслюючи значення довгострокової безпеки.
🔘 82% працівників все ще вважають зарплату ключовим фактором, проте вона опинилася лише на третьому місці.

🔹 Гнучкість та умови праці:
🔘 45% працівників заявили, що вони активно виступали за кращі умови праці у своїх компаніях.
🔘 31% залишили роботу через відсутність можливості гнучкого графіку.
🔘 Частка працівників, які мають можливість обирати гнучкий графік, зросла з 57% у 2024 до 65% у 2025.
🔘 Гнучкість у виборі місця роботи збільшилася з 51% до 60%.

🔹 Генераційні відмінності у пріоритетах:
🟢 Молоді працівники (18-28 років): 74% обрали баланс роботи та життя як головний фактор, а 68% – зарплату.
🟢 Досвідчені спеціалісти (61-70 років): 85% назвали баланс важливим, але 87% все ще віддають пріоритет доходу.

🔹 Нове уявлення про корпоративну культуру:
🔘 64% працівників можуть самостійно регулювати інтенсивність роботи – цей показник зростає з кожним роком.
🔘 83% співробітників очікують від роботодавця створення відчуття спільноти та приналежності.
🔘 55% працівників готові звільнитися, якщо не відчувають себе частиною колективу (у 2024 році цей показник був 37%).

🤔 Що це означає для компаній?
🔹 Працівники більше не готові миритися з виснажливим графіком і обирають роботодавців, які пропонують гнучкі умови та підтримку балансу.
🔹 Молоде покоління ставить у пріоритет особисте життя, а не виключно кар'єрний ріст – компаніям слід адаптувати стратегію залучення молодих талантів.
🔹 Успішні роботодавці будуть ті, хто інвестує в гнучкі умови, корпоративну культуру та робочу атмосферу.


#WorkLifeBalance #HR #EmployeeEngagement #Trends

📩 Підписатися на PHARMEDPRO

🤔 Кадрова криза на фармацевтичному ринку: прогнози та рішення 2025

Друзі, Колеги, вітаємо! Фармацевтичний ринок праці України переживає безпрецедентний дефіцит кадрів. Війна, міграція та мобілізація створили нову реальність, у якій знайти кваліфікованого спеціаліста стає дедалі складніше.

🔰 Основні виклики
🔹 Нестача фахівців: кількість вакансій у фармі залишається стабільно високою, а резюме – на 40% менше, ніж до війни.
🔹 Дисбаланс між попитом і пропозицією: на 3 вакансії медичного представника – лише 1 кандидат.
🔹 Відтік кваліфікованих працівників: у 2024 році країну покинули ще пів мільйона осіб.
🔹 Зменшення працездатного населення: в Україні залишилося близько 11 млн активних працівників замість 17-18 млн до війни.
🔹 Мобілізація та гендерний зсув: У фармацевтичному секторі 80% пошукачів зараз – жінки.

🔰 Динаміка ринку та фінансові очікування
🔸 Зарплатне зростання: 2024 +11%. 2025 очікуване підвищення 9,5%, але реальне зростання може сягнути 13-15%.
🔸 Плинність кадрів – 15%.
🔸 Компанії не планують масово розширювати штат, зосереджуючись на утриманні співробітників.
🔸 Інфляція та воєнний податок змушують компанії переглядати зарплатні бюджети.

🔰 Рекомендації для бізнесу
🟢 Фокус на утриманні персоналу – значно дешевше, ніж шукати нових спеціалістів.
🟢 Гнучка оплата праці
🟢 Інвестиції у молоді кадри: розширення навчальних програм та внутрішніх стажувань.
🟢 Гнучкий графік та віддалена робота: 8-10% співробітників працюють дистанційно.
🟢 Бронювання ключових співробітників: важливий інструмент для збереження кваліфікованих кадрів.

#HR #PharmaMarket #Trends #Ukraine

📩 Підписатися на PHARMEDPRO

🔎 Шукаєте професіоналів для підсилення вашої команди та бізнесу? 💼

👩‍⚕️👨‍⚕️ Друзі, Колеги, вітаємо! Ділимося короткою інформацією про експертів та їхні компетенції, котрі готові до нових амбіційних викликів 🚀

💎 Director of Marketing & Business Development
✅ Досвід: 20+ років у фармацевтичному маркетингу та розвитку бізнесу
🔘 Strategic Marketing & Business Development
🔘 Building Sales & Marketing Systems
🔘 Product Launches & Go-to-Market Strategy
🔘 Market Analysis & Corporate Brand Development
🔘 Crisis Management
🔘 International Marketing
🔘 Team Leadership & Pipeline Strategy
✅ English – Full Professional Proficiency

💎 Business Unit Manager (Rx/OTC, Ukraine & CIS)
✅ Досвід: 17+ років у фармацевтичному бізнесі
🔘 Business Strategy & P&L Management
🔘 Market Expansion & Competitive Positioning
🔘 Product Launch & Lifecycle Management
🔘 KOL Engagement
🔘 Omnichannel Marketing Strategies
🔘 Sales & Financial Performance Optimization
🔘 Market Access & Regulatory Compliance
🔘 Data-Driven Decision Making & Forecasting
🔘 Cross-Functional Team Leadership
✅ English – Working Proficiency

💎 Head of Sales Force Effectiveness | Commercial Excellence (Ukraine)
✅ Досвід: 16+років на керівній посаді
🔘 Sales Effectiveness
🔘 Sales Management
🔘 Customer Insights Management
🔘 Team Management
🔘 Cross-functional Team Leadership
🔘 Business & Data Analysis
🔘 Agile Methodologies
✅ Languages: English - Full professional proficiency

💎 Head of Sales | Sales Director | Commercial Director
✅ Досвід: 17+ років у фармацевтичному бізнесі та розвитку бізнесу
🔘 Sales Strategy & Execution
🔘 Digital Transformation & Omnichannel Marketing
🔘 Team Leadership & Motivation
🔘 CRM Implementation & Territory Management
🔘 Market Penetration & Distribution Strategy
🔘 Development of Trade Policies & Partner Networks
✅ English – Working Proficiency


🇺🇦 PHARMEDPRO — спільнота висококласних спеціалістів, знайомих з передовими практиками у маркетингу, продажах, розвитку бізнесу, IT, Digital та інших напрямках фармацевтичного бізнесу

🤝 Слідкуйте за нашими публікаціями - Допомагаємо знайти саме тих, хто приведе ваш бізнес до нових вершин!

📩 За більш детальною інформацією пишіть в особисті @YuriyVoit + Не забувайте ділитись корисною інформацією з Друзями та Колегами!


#Work #HR #PharmaJobs #TopTalent

📩 Підписатися на PHARMEDPRO

💼 КАДРОВИЙ КОНСИЛІУМ: Як вижити фармі в умовах кадрової кризи?

Друзі, Колеги, вітаємо! 17 квітня 2025 року відбулась ключова HR-подія фармацевтичного сектору — КАДРОВИЙ КОНСИЛІУМ. Ділимось інсайтами з виступу Андрія Анучина, директора агентства «ФАРМА ПЕРСОНАЛ», який проаналізував ринок праці та дав практичні поради, як діяти компаніям в умовах дефіциту кадрів.

🔰 Основні тези та статистика:

🔹 Ринок праці загалом:
🔘 Кількість вакансій в Україні вийшла на довоєнний рівень.
🔘 В напрямку Медицина/Фарма кількість вакансій зросла на 117% порівняно з довоєнним часом.
🔘 Попри кількість вакансій, ринок не росте — дефіцит кадрів поглиблюється.
🔘 Медичний персонал в Україні зменшився на 14%.

🔹 Кадрова криза у фармі:
🔘 Кількість кандидатів у 2 рази менше, ніж до війни.
🔘 Медичних представників у пошуку втричі менше, ніж відкритих вакансій.
🔘 Основна причина — війна: понад 7 млн людей виїхали з країни, лише у 2024 — 200 000.
🔘 Гендерний дисбаланс пошукачів: до війни 50/50, зараз — 80% жінок / 20% чоловіків.
🔘 Плинність кадрів у 2024 — лише 15%, до війни — 25–30%.
🔘 Причина: працівники не хочуть ризикувати та “пересиджують” в стабільних компаніях, особливо де є бронювання.

🔹 Вплив мобілізації:
🔘 73% фармкомпаній мають мобілізованих співробітників.
🔘 Середня частка мобілізованих — 6% від штату.
🔘 Частка демобілізованих — лише 0,8%.
🔘 53% компаній забезпечують бронювання.
🔘 Середній відсоток заброньованих — 16%.

🔹 Прогноз на 2025:
🔘 50% компаній не планують змінювати кількість штату.
🔘 17% — планують скорочення.
🔘 27% — навпаки, планують розширення.

🔹 Фінансові тренди:
🔘 94% компаній збільшили зарплати у 2024.
🔘 Середнє зростання ЗП у 2024 +17%, у категорії МП +20%.
🔘 Прогноз на 2025 +11%.
🔘 Більшість компаній додатково компенсують військовий збір.
🔘 Середня річна вартість одного медпредставника = $23 400.

🔹 Особливості воєного періоду:
🔘 МП генеричних фарм компаній отримують більше ніж оригінальних.
🔘 МП компанії зі штатом 50+ отримують більше ніж 50-.
🔘 МП українських фарм компаній отримують більше ніж закордонних виробників.
🔘 МП які працюють менше року отримують більше ріж ті хто працює 1-3 роки (по медіані) - реалії дефіцитного ринку.
🔘 Зникло поняття регіонального коефіцієнта при нарахуванні ЗП.

🔰 Що робити в умовах дефіциту?
🔸 Під час найму:
🔘 Індивідуалізація зарплати для цінних кандидатів
🔘 Найм молоді, 40+, людей з інвалідністю
🔘 Гібрид, дистанційка, гнучкий графік
🔘 Бронювання як конкурентна перевага

🔸 Для утримання персоналу:
🔘 Контроль зарплат — не нижче ринкової медіани
🔘 Психологічна підтримка середньої ланки
🔘 Постійний діалог з командою — «працівники як клієнти»
🔘 Системний розвиток і навчання



#HR #PharmaTrends #Recruitment #PharmaUkraine #WorkforceCrisis #TalentRetention #PharmaMarketing

📩 Підписатися на PHARMEDPRO

🧩 Як Acino Ukraine зміцнює команду у воєнний час: досвід для фарми

Друзі, Колеги, вітаємо! У 2025 турбота про команду — не просто тренд, а вимога часу. На форумі «НадЛюди» директор Acino в Україні - Євген Заїка поділився системним підходом, який забезпечує утримання ключових фахівців та підтримує їхню ефективність навіть у найскладніших умовах.

🤔 Чому це важливо саме зараз?
🔹 Баланс понад усе
🔘 Вперше за 22 роки досліджень Randstad баланс між роботою та особистим життям вийшов на перше місце серед пріоритетів працівників, випередивши зарплату
🔘 «Люди більше обирають себе» — HR-експертка Наталія Лукаш

🔹 Ризики для роботодавців
🔘 76% співробітників відчувають вигорання
🔘 Для 70% компаній турбота про команду — головний пріоритет у 2025
🔘 Заміна досвідченого фахівця може коштувати від 50% до 200% його річної зарплати

🔰 Як відповідає на виклики Acino Ukraine?
🔹 Фінансова та медична база
🔘 Стабільна зарплата + бонуси
🔘 Єдиний VIP-пакет медстрахування для всіх працівників

🔹 Розвиток персоналу
🔘 Навчання, тренінги, коучинг
🔘 Підтримка кар'єрного росту навіть поза компанією

🔹 Wellbeing на практиці
🔘 Спортзал та групові заняття
🔘 Постійна підтримка психологами

🔹 Соціальні ініціативи
🔘 Програми підтримки родин дітей з РАС
🔘 Танцювальна терапія для людей із хворобою Паркінсона



#PharmaLeadership #Wellbeing #HR #PeopleManagement #Acino #Motivation #MentalHealth

📩 Підписатися на PHARMEDPRO

🏆 ТОП-50 найкращих роботодавців України — тренди 2025

Друзі, Колеги, вітаємо! Ділимось головними інсайтами з дослідження ринку праці від ForbesUA та RobotaUA, у якому взяли участь майже 48 000 працівників з 270+ компаній. Рейтинг ґрунтується на чесній оцінці співробітників — і саме це робить його таким цінним.

🔰 Основні інсайти та тренди:
🔹 Середній бал рейтингу зріс: тепер 73 проти 72 у 2024 році. Конкуренція — на максимумі.
🔹 23 нових компанії зʼявились у рейтингу — лідерів змінюють нові гравці.
🔹 У ТОП-50:
🔘 10 IT-компаній
🔘 6 ритейлерів
🔘 6 фармкомпаній (було 5), включно з лабораторією ДІЛА
🔘 5 агрокомпаній
🔘 5 банків

🔰 Що важливо для співробітників у 2025:
🔹 Психолог у соцпакеті — вже стандарт для 55% топових роботодавців.
🔹 Медичне страхування охоплює 88% працівників у ТОП-50.
🔹 2/3 чоловіків призовного віку в компаніях мають бронювання — але це не головний фактор лояльності.

🔰 ТОП-5 роботодавців України 2025:
🔹 Intellias (ІТ)
🔹 Vodafone (Телеком)
🔹 Headway (ІТ)
🔹 Philip Morris (FMCG)
🔹 appflame (ІТ)

🔰 Фарма на підйомі:
🔹 У 2025 році до рейтингу увійшло 6 фармкомпаній та лабораторія ДІЛА.
🔘 Servier – 7 місце
🔘 Teva – 15 місце
🔘 Acino – 32 місце
🔘 Sanofi – 40 місце
🔘 Дарниця – 43 місце
🔘 Delta Medical – 48 місце
🔘 ДІЛА – 33 місце (приватна лабораторія, медичний сектор)
🔹 Це підтверджує зростання довіри до фарми як до стабільного та відповідального роботодавця.

#HR #Workplace2025 #PharmaJobs #EmployerBranding #PharmaMarketing #Leadership

📩 Підписатися на PHARMEDPRO

🔎 Шукаєте професіоналів для підсилення вашої команди та бізнесу? 💼

👩‍⚕️👨‍⚕️ Друзі, Колеги, вітаємо! Ділимось інформацією про висококласних фахівців, готових підсилити вашу команду та реалізувати амбітні завдання 🚀


💎 Business Development Expert (CIS, EU, Ukraine)
💎 Chief Commercial Officer (CCO)

✅ Experience: 15+ років на керівній посаді (Pharma & MedTech)
🔘 Strategic & Commercial Leadership
🔘 Business Development & Market Expansion
🔘 Portfolio & Product Management
🔘 Operational Excellence & Process Optimization
🔘 Tender & Procurement Expertise
🔘 Marketing & Market Access Strategy
🔘 Cross-functional Team Leadership
✅ Languages: English - Full professional proficiency

📊 Кандидати мають підтверджений досвід масштабування бізнесу, відкриття нових ринків і створення ефективних команд


🇺🇦 PHARMEDPRO - спільнота експертів фармринку, що об’єднує фахівців у напрямках Marketing, Sales, Digital, IT та Business Development. Ми допомагаємо компаніям знайти найкращих професіоналів і рішення 🤝

📩 За більш детальною інформацією пишіть в особисті @YuriyVoit + Не забувайте ділитись корисною інформацією з Друзями та Колегами!


#Work #HR #PharmaJobs #TopTalent

🤖 AI є, але бізнес-ефекту немає?

Друзі, Колеги, вітаємо! Gallup у звіті State of the Global Workplace 2026 показує: головний бар’єр AI-трансформації - не технології, а менеджмент

🔰 Ключові цифри:
🔹 Лише 20% працівників у світі залучені до роботи - найнижчий рівень з 2020 року
🔹 64% - не залучені, ще 16% - активно незалучені
🔹 Втрати через низьку залученість - близько $10 трлн або 9% світового ВВП
🔹 65% працівників бачать позитивний вплив AI на власну продуктивність
🔹 Але лише 12% вважають, що AI реально змінив роботу всієї організації

🔰 Головний інсайт:
🔸 Залученість менеджерів впала з 31% у 2022 до 22% у 2025
🔸 Якщо менеджер активно підтримує AI, працівники у 8,7 раза частіше бачать реальну трансформацію роботи
🔸 У найкращих компаніях світу залученість менеджерів сягає 79%

🤔 AI, CRM, омніканальність і автоматизація не працюють самі по собі - Результат залежить від того, чи вміють керівники пояснювати зміни, навчати команди й інтегрувати нові інструменти в щоденну роботу

📮 Більше інформації:
📍 Gallup - State of the Global Workplace 2026 (Eng)

#AI #Leadership #HR #PharmaMarketing #DigitalTransformation

📩 Підписатися на PHARMEDPRO