😊 #рейтингстоун

😊 Зачем маленькому агентству идти в рейтинги?

Анатолий Денисов, наш главред, сходил в Качалку Цедры, где два плюс часа отвечал на вопросы. В том числе на заданный в заголовке поста.

Советуем посмотреть приложенный кусок (10 минут) тем, кто маленький и сомневается.

#рейтинги

😊 Кто такой дизайнер

Мы вообще-то делаем настольную игру, да. Живой гейм-дизайнер настолок сидит и пилит игромеханику, но поскольку в диджитале он не очень разбирается, то мы составили ему документ с нарративом — что за рынок, какие тут профессии, cитуации и взаимоотношения.

И чтобы эти описания не исходили только от команды «Рейтинга Рунета», нам помогают разные люди.

Сегодня одна девушка написала забавное про дизайнеров. Согласны? Не согласны? Напишите в комментариях.

Дальше прямая речь.

👻

— Опишу, что конкретно не так с дизайнерами: они не помогают повышать насмотренность заказчика (а может, и не должны). Отсюда заказчик не может понять — хороший или плохой дизайн ему сделали? Дизайнер редко объясняет свои решения, потому что вообще редко говорит. У него есть задача: выполнил — пошёл дальше.

Идеальный заказчик: тот, кто шарит за дизайн или искусство, но сам не успевает сделать. Заказчик, который хвалит и возвращается. Тот, кто выбрал дизайнера за его стиль и доверяет дизайнеру на 100%. Тот, кто сразу оплатил полную стоимость заказа.

Тот, кто сразу объясняет, чего хочет и не даёт правок или умеет давать правки, но гуманным способом — например, методом бутерброда (сначала отметить хорошее, а потом высказать, что хотелось бы изменить, и почему).

Для этого опять нужна насмотренность, какая-то интеллектуальная база — что такое красивое, что такое уникальное.

Если хочешь качественный дизайн себе — самому придётся вникать, что тебе вообще нравится.

В отличие от многих других специалистов дизайнер часто делает с нуля. То есть, он буквально делает то, чего не было. Он не всегда приходит на худно-бедно работающий код, как программист, или на готовый продукт, как маркетолог. Он создаёт, а потом уже подтягиваются программисты и маркетологи.

То есть, хороший дизайнер очень много думает наперёд: как продукт будет вообще жить? Как развиваться? На чём печататься, как использоваться в среде?

С кем дружат дизайнеры: вообще ни с кем. Даже дизайнеры с дизайнерами.

Самый толковый дизайнер сидит один в каком-нибудь нешумном тихом городе, ни с кем не общается, у него всегда включен комп, готов фильм на вечер, он постоянно ищет новую музыку.

Дизайнер любит порядок, но и ненавидит его тоже. Мозгу нужна новизна, поэтому он двигает столы, прикручивает новое к старому и вечно прихорашивает свое рабочее место.

Любит тихие места. Лучший вид отдыха — природа.

Может посещать мероприятия, общаться с людьми, но недолго.

😊 Анастасия Никулина, CMO Callibri: «Все пишут “Привет!” в Телеге, а развивать отношения почти никто не умеет»

Спокойное и чёткое интервью с директором по маркетингу известного сервиса аналитики и лидгена.

Наверное, главная мысль из него — Настя говорит, что многие люди ей машут в телеге, а дальше... ничего не происходит.

Знаете, на что это похоже? Как на сайтах знакомств люди пишут:

— Привет!
— Привет!

И дальше диалог не развивается.

Есть ещё актуальный мем: я хороший парень, почему у меня нет друзей? Хм, возможно потому, что я сижу дома.

Короче говоря, не сидите дома.

Читать беседу: https://clck.ru/3Erp2s

P.S. «Колибри» интересует всё, что связано с новым инвентарем — ИИ в контенте, ИИ в соцмедиа, видеопродакшен на потоке, спецпроекты, креатив.

#выбор_подрядчика

😊 Портрет разработчика

Обещали выложить описание. Напоминаем, что это черновые наброски, которые не являются истиной в последней инстанции. Если вы хотите что-то добавить — будем рады видеть в комментариях.

🪳

Общепризнано, что это часто более интровертные ребята, которые хотят сидеть писать код, и чтобы их не доставали. То есть, они не очень любят общаться с кем-либо (кроме других разработчиков) и предпочитают общаться с алгоритмами.

Выдержка из исследования:

Чем дольше сотрудник занимается разработкой, тем сильнее у него идёт перекос в сторону одиночной работы и своего рода профессиональной деформации, так как отсутствие эмоций у машинных алгоритмов «притупляет» эмоциональный интеллект программистов (у IDE нет комментариев как у людей, там нет ругани в ответ на ошибки в компиляции или радостного одобрения, когда всё запускается и работает штатно). Именно поэтому разработчикам трудно понимать других людей, сопереживать и распознавать чужие чувства, выяснили психологи.

Это не всегда так, и бывают весёлые и общительные программисты, но в среднем по больнице портрет близок к реальности.

Связанные с разработкой проблемы и забавные ситуации:

1. разработка во многих компаниях один из самых загруженных отделов или самый загруженный. поэтому к ним часто выстраивается очередь — люди из самых разных отделов ждут, когда программист может взять их задачу. Это создает многочисленные ситуации вида «пожалуйста, возьмите мою задачу в работу, мне очень надо», а разработчики отвечают «ну вот сможем через полгода»;

2. частая проблема — оценки трудозатрат. При первой оценке любого проекта с вероятностью 50 на 50 любой не наученный жизнью и менеджментом разработчик скажет либо «тут всё легко, я сделаю это супер-быстро» либо «тут всё сложно, будем делать много лет». В таких случаях просто верить профессионализму нельзя, стоит позадавать наводящие вопросы, может разбить задачи на кусочки и рассмотреть их отдельно — в общем, так и появляется работа аналитика;

3. интеллектуальный перфекционизм. Бывает, нужно просто сделать какую-то не очень технически правильную фигню, но чтобы всё уже сразу заработало, и не важно как. Потому что через неделю задача потеряет актуальность. Но такая постановка задачи может быть оценена неправильно, разработчики оценят её в миллиард часов работы, потому что с их точки зрения надо делать всё по фен-шую, с миграциями, тестами, архитектурой — всем тем, на что в горящей ситуации нет времени;

4. пришел один разработчик / тимлид, написал / спроектировал проект — полностью или частично. По каким-либо причинам на его место позже пришел другой, и тут же озвучил страшный вердикт: всё херня, надо переделывать. И всё бы ничего, но оба они — уважаемые опытные сеньоры =)

😊 Продолжение портрета разработчика

5. вы должны развернуть нам проект. Но доступов мы вам не дадим, потому что это не безопасно! Вы нам скидывайте архив с кодом, а потом говорите админу нашему, какие команды вводить, чтобы всё заработало. Потому что он не знает, какие вводить нужно. Но по каждой команде будет у вас спрашивать, “а зачем вам это нужно”, и если не обоснуете — то вводить не будет;

6. был на одном крупном и многолетнем госпроекте участок кода, с которого начиналось «непонятное и непостижимое». В этом месте накопился «культурный слой», в котором первые поколения разработчиков в комментариях к коду оставляли послания потомкам, что это за фигня и как её исправить. В последующих комментариях уже потомки отписывались, что фигня не только не исправлена, но стала ещё забористее, но уж следующие-то потомки в светлом будущем точно-точно должны это всё исправить, а у нас пока времени нет. В общем, к моменту закрытия проекта там накопилось несколько абзацев переписки поколений. А забористая фигня так и не была исправлена никогда;

7. Одна из проблем отрасли — найм. Часть проблемы в том, что многие эйчары не разбираются в сфере и в людях, а свою некомпетентность пытаются засыпать деньгами компании. Отсюда получаем завышенные зарплаты на посредственные позиции, которые перегревают рынок. Как будто «зелёных банков», пылесосящих рынок, нам было мало. А тут ещё многочисленные HR-агентства, которые обещают, что помогут нанять профессионала за адекватную цену, но своё вознаграждение привязывают к размеру оклада этого кандидата. В итоге запросы по зарплате у разработчика как-то подозрительно растут, хотя даже до собеса видно, что этот набор навыков не может столько стоить.

Эпилог

- Как это работает?
- Да хрен его знает!
- Но я ж по коммитам вижу, что это ты написал, от и до!
- И чо?!

😊 Жизнь после отмены льготной ипотеки: что об этом думают маркетологи недвижки

Нам больно как потребителям, а насколько больно людям внутри сферы, и что делать-то, чтобы продать кому-то метры?

Об этом поговорили представители ФСК, Самолет, Циан, Яндекса, АДВ.

Пара духоподъёмных цитат:

В масштабах 5-10 лет отмена льготной ипотеки — рябь на воде от брошенного камня, локальная сложность, но не трагедия.

Дома в экономе и элитке по существу не отличаются: те же 4 стены, потолок и пол.

Читать и плакать: https://clck.ru/3EuCbm

😊 #рейтингстоун

Вообще это не совсем карточка персонажа (как мы обычно делаем) но пройти мимо было тяжело, извините.

😊 Мы сняли настоящий рекламный ролик про Подборбота

Уже показали его во многих других популярных каналах, а в своём ещё нет :). Исправляемся.

Есть некоторая разница в креативе, который делают любители (это мы) и профессиональный видео-продакшен.

Нам стало интересно посидеть в салоне BMW вместо Лады. И оценить — насколько дорогой креатив может выполнить задачи по охвату и привлечению подписчиков.

С этой задачей мы обратились в Red Keds, которые с помощью продакшена «Бюро находок» сняли вот такой ролик в стиле псевдосоциальной рекламы.

Главный редактор Анатолий Денисов с утра до вечера присутствовал на съёмках. Говорит, одно из забавных впечатлений — как три человека 40 минут пытались так кинуть листы бумаги, чтобы они разлетелись красиво. В самом видео выглядит просто, а на деле совсем не просто.

Что думаете, получилось круто?

И подписывайтесь на бесплатного Подборбота — он задаст несколько уточняющих вопросов по задаче, после чего он предложит вам подходящих подрядчиков из наших рейтингов:

🤖 @ratingruneta_bot

Боту доверяют уже 9315 человек. А если вам не понравится, можно отписаться в один клик и мы ничем не будем вас спамить.

😊 Миллион просмотров

Наши статьи и видео перевалили за эту цифру на VC, Хабре, ВК и YouTube.

Например, каждую неделю тысяча человек (буквально) читает статью нашего продакта Саши Туника «Можно ли использовать в коммерческих целях изображения, созданные нейросетью?», которую он написал вместе с юристом Артуром Бабаловым из Рунетлекс.

А из недавнего круто выстрелило видео «Этика цифровой коммуникации» (25+ тысяч просмотров) — доклад Ольги Лукиной, автора канала «Цифровой этикет» на секции по деловой этике, которую мы делали на Optimization.

Продолжаем работать. Спасибо, что вы с нами! Мы это ценим.

😊 Объявлены лучшие мобильные и веб-проекты страны по версии конкурса Рейтинга Рунета-2024

Награждение было вчера, 5 декабря. Сразу к делу 😀

Золото: в категории «Сайты»:

- kod.ru (KLBR Studio)
- new-academics.ru (Only)
- taxi-ritm.ru/vakansii/arenda-avto (Oxem)
- ui.megafon.ru (Red Collar)
- history.arivemakeup.com (Red Collar)
- sberbank.ru (СБЕР)
- parkgorkogo.ru (AIC)
- shelby.ru (Art Performance)
- tastycoffee.ru (Art. Lebedev Studio)
- mosfilm.ru (Only)
- chukotka-invest.ru (HERO[IN]MARKETING)
- parametr.space (Vide Infra)
- divan.ru (Divan.ru)
- avito.ru/company/job («Луч»)
- prand-n.ava-case.com (AVA digital)
- osobica.ru (R.class), tir.corp.ru (Praxis Group)
- mokapus.artlebedev.ru (Art. Lebedev Studio)
- chipsa.ru (Chipsa)
- beta.rivs.ru (Клаудмил)
- yareklama.ru (Redis Agency)
- selemen.liqium.com (Liqium)
- kingsons.ru (ART3D)
- foxford.ru (Embacy)
- sbermobile.ru («Далее»)
- dvamyacha.ru (АЭРО)
- murmurizm.com (е—б эдженси)
- tulpf.ru (Art. Lebedev Studio)
- cocacolshik.ru (Пиксель Плюс)

Первые места в категории «Мобильные приложения»:

- БУРГЕР КИНГ (Surf)
- idChess (Фрифлекс)
- Т-Банк (Т-Банк)
- Ostrovok.ru («Островок»)
- TVSTART (Xpage)
- ВДНХ (Notamedia)
- hh (hh.ru)
- БУРГЕР КИНГ (Surf)
- Stage (MobileUp)
- Еаптека (Еаптека)
- TenChat (TenChat)

🏆 Полные списки победителей: сайты и мобильные приложения

---

Если у вас есть классный проект, заполните ✍️ форму предварительной записи на 2025 год и получите скидку.

———

Генеральный спонсор — агентство интернет-маркетинга Demis Group
Официальная тендерная площадка — Workspace

😊 Новая серия подкаста с ЦККМ — про оценку команды подрядчика.

Для РР оценка команды — важный методический вопрос, потому что мы со следующего года начнём собирать, проверять и анализировать данные о сотрудниках участников рейтингов, чтобы улучшить подбор подрядчика на сайте и в телеграм-боте.

Если бы это был просто внутренний методический разговор, мы бы его провели без записи. Но нам кажется, что он будет интересен самим подрядчикам с точки зрения формирования команды: осознать себя, какими проектами вы занимаетесь и соответствующим образом построить наём, обучение, развитие и мотивацию.

Приятного просмотра:
ВК Видео
Ютуб

#методика #команда #рейтинги

😊 #рейтингстоун

Мы тоже фигачим и закрываем год (но до 31 декабря ещё будет кое-что интересное в канале).

Карта посвящается знаменитой фразе «Давайте после праздников».

😊 Главные рейтинги диджитал-подрядчиков — 2024. Обзор с комментариями организаторов, заказчиков и участников

За 2 года, прошедшие с предыдущего обзора, рынок поменялся. Разбираемся, как рейтинговые структуры отреагировали на это, что изменилось в их методике и содержании, кто успевает за временем, а кто… Сами решите.

⚡В этом обзоре есть важные изменения по сравнению с материалом 2022 года:
1. Дали определение рейтинга подрядчиков и подобрали рейтинги под него.
2. Добавили отзывы участников рейтингов.
3. Получили комментарии заказчиков, которые регулярно пользуются рейтингами.
4. Добавили результаты опроса участников рейтингов.

Обзор будет полезен заказчикам, чтобы понять, куда идти выбирать подрядчика, и, конечно, компаниям, оказывающим цифровые услуги, чтобы решить, в каких рейтингах участвовать,:

→ https://vc.ru/marketing/1691957-reitingi-didzhital-podryadchikov-2024-obzor-s-kommentariyami-organizatorov-i-uchastnikov

Если будут вопросы, пожалуйста, пишите в комментариях.

😊 Тренды 2025 года в маркетинге, технологиях и культуре

→ https://vc.ru/marketing/1736635-trendy-2025-goda-v-marketinge-tehnologiyah-i-kulture

Когда вылезете из оливье, почитайте.

😊 Юлия Соловьёва, Kaspersky: «Я — неприятный клиент, потому что знаю, как должен работать аккаунт»

Разминаем лапки. Первое в этом году интервью с представителем заказчика о выборе подрядчиков.

Юля говорит, что:

Клиенты выбирают агентства из-за людей, а не только по цене или качеству услуг, ведь именно подход человека к работе напрямую влияет на итоговый результат.

В обратную сторону это тоже работает. Психически здоровое агентство не будет взаимодействовать с каким-нибудь токсичным менеджером.

В общем, неплохой повод подумать — как ещё в этом году улучшить свои процессы по найму, онбордингу и «затачиванию» сообразительных людей. Точно пригодится.

→ Читать всю беседу с Юлей

- - -
#выбор_подрядчика