Русский HR
9.02K subscribers
2.74K photos
933 videos
36 files
769 links
Всё самое интересное про hr, искусство рекрутмента и бизнес

Обратная связь: @russ_hr

https://max.ru/join/WQKQSyKtwWaMoptbx4oyoDaNDkubHEwFmZcbDemrYVI
Download Telegram
Ко Дню знаний Сбер вспомнил про «метод зелёной ручки» — штука 1983 года придуманная педагогом Шалвой Амонашвили. Суть проста: отмечать зелёным не ошибки, а то, что получилось хорошо. Правильные буквы, верные ответы, удачные решения — на них и фокус.

Логика в том, что ребёнок так лучше видит собственный прогресс и не выгорает от бесконечного подчёркивания ошибок. Сбер, кстати, подарил педагогам и сотрудникам сами зелёные ручки, наклейки и блокноты в тему — чтобы метод не остался красивой метафорой, а реально дошёл до людей.

Я же вам говорю, что в Сбере кто-то от души заложил бюджет на мерч в этом году!
❤12👍10🔥9
Всем доброго понедельника!

Сезон вирусов начинает подбираться к нам, а это значит, что можно проявить заботу о сотрудниках — смотрите какую классную корзинку здоровья отправляют заболевшим сотрудникам в одной из компаний Казахстана.
❤26🔥11👍2
Кто-нибудь хочет на такой удалёнке поработать?
😁30🤔6💊6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ребята из VK снова рассказывают в подкасте о том, как растить IT-таланты. В новом выпуске HR-Бюро прозвучала мысль, с которой невозможно спорить: рост компании — это не про то, сколько вакансий закрыто, а про то, остаются ли люди дальше.

Ася Кучай, вице-президент по персоналу и образовательным проектам VK, объясняет, как в компании выстроена вся эта система целиком: карьерные треки, найм и удержание, HR-аналитика, ревью — вроде стандартный набор, но именно из него и собирается культура, которая реально двигает рост.

Отдельно раскрывает секреты стажировки и путь от студента до специалиста — и это явно не благотворительность (как многие думают), а расчёт: вырастить своих выгодней и надёжнее, чем постоянно охотиться на готовых. А также в подкасте размышляют над тем какой вклад в формирование будущего делают крупные техкомпании уже сейчас.
❤7👍6🔥5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В Китае работники начали превращать своих начальников в виртуальных питомцев.

Достаточно загрузить фото руководителя в AI-сервис, после чего его можно заставить ползать по экрану, кланяться, приносить чай, извиняться и обещать повышение зарплаты.

Вот это я понимаю AI прогресс. По секрету скажу, что своего питомца можно создать с помощью ИИ-агента Codex для работы с кодом от OpenAI. 
😁15🔥4❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Руководитель подарил своим сотрудникам поездку в Японию стоимостью в миллион рублей, но сам улететь не смог — ему не дали визу.

Работяги не растерялись и соорудили картонную версию начальника, который путешествовал с ними до тех пор, пока оригинал наконец не вылетел из страны.

Вот это размах тимбилдинга.
🔥24😁12🤯5❤1
Смотрим корп. блогера из Сбера? 😏

Обнаружила, что под некоторыми аккаунтами в комментариях у людей не такая реакция как раньше..

Куда-то исчезли тексты "А как к вам устроиться?", "Вау, хочу к вам в офис" и пр.

Ваши варианты - почему? Что влияет на обратную связь от зрителей? 🍿
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁22🤔7💯5
А вы знали, что соискатели называют hh.ru — хе-хе.ру?
😁24❤10😭9
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вайб вечернего офиса Microsoft в Индийском Хайдарабаде. Хотели бы там поработать?
👎15🔥13❤1
На что только не пойдёшь, чтобы закрыть вакансию в sla
😁49💯10❤1
Велком пак при устройстве в Apple на оценку.

Чёт у нас компании более щедрыми бывают.
😁16💩6💯3
Хороший бенефит, интересно, а туалетная бумага в туалете тоже имеется?
😁20🤡9💯3
Ахаха, сотрудника банка Plata уволили за то, что он блогер. Интересно, кстати, что после увольнения он удалил все видео с упоминанием Plata.

Забавно, что некоторые даже после просмотра документального фильма Plata продолжают мечтать о работе в данной компании.
🤯15😁9💯4❤1