Прикиньте, Toyota построила для своих сотрудников полноценный корпоративный кибергород — Woven City. В нем уже живут 300 работников с семьями и тестируют все техно-новинки, недоступные другим. Например, в городе глобальный ИИ автоматически заказывает продукты домой и управляет освещением, а автобусы-рестораны курсируют по улицам.
Местных жителей поделили на «изобретателей» и «ткачей» — последние просто живут и все тестируют. Акио Тойода, глава корпорации, назначил себя «мастер-ткачом».
Согласно концепции Woven City, совместное существование увлечённых своими разработками людей обеспечит им творческие прорывы и дополнительный простор для фантазии.
Местных жителей поделили на «изобретателей» и «ткачей» — последние просто живут и все тестируют. Акио Тойода, глава корпорации, назначил себя «мастер-ткачом».
Согласно концепции Woven City, совместное существование увлечённых своими разработками людей обеспечит им творческие прорывы и дополнительный простор для фантазии.
❤11🤔8🔥6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Текс, вы же мне говорили, что в Сбере только скуфы работают.
💊18😁10🤡8🔥5🤯5❤2
В Китае запретили ныть о работе и учебе в интернете. Запрет вступает в силу 1 октября и будет действовать 2 месяца. Пользователям запрещено писать о грустном настроении, делиться пессимизмом и писать посты в духе «работа не имеет смысла».
Модераторы площадок будут следить за «чрезмерное преувеличение негативных и пессимистичных настроений через контент». Под особенным вниманием такие темы, как бесполезность тяжелого труда и учебы.
Всё это — ответ на культуру Санг, выражающую недовольство из-за чувства безысходности, выгоранием на работе и высоких цен.
Хорошо, что мы не в Китае, а то мой канал первым делом бы удалили.
Те аккаунты и площадки, которые нарушат правила, будут наказаны: штрафы, блокировки, ответственность за удаление лежит на платформах.
Модераторы площадок будут следить за «чрезмерное преувеличение негативных и пессимистичных настроений через контент». Под особенным вниманием такие темы, как бесполезность тяжелого труда и учебы.
Всё это — ответ на культуру Санг, выражающую недовольство из-за чувства безысходности, выгоранием на работе и высоких цен.
Хорошо, что мы не в Китае, а то мой канал первым делом бы удалили.
😁20🤯10🤔3💊1
Всем доброго понедельника!
Не успели мы забыть креатив одной из суши-доставок с отпрашиванием с работы, как они выкатили новый.
Теперь они предлагают выездную суши-йогу. Команда приезжает в офис и устраивает йога-сеанс с роллами, погружая всех в шавасану (что бы это не значило).
Мне кажется это база для осеннего понедельника.
Не успели мы забыть креатив одной из суши-доставок с отпрашиванием с работы, как они выкатили новый.
Теперь они предлагают выездную суши-йогу. Команда приезжает в офис и устраивает йога-сеанс с роллами, погружая всех в шавасану (что бы это не значило).
Мне кажется это база для осеннего понедельника.
🔥12😁8🤔4❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Команда 2ГИС открыла коворкинг в Новосибирском государственном университете — теперь у студентов есть место где можно отдохнуть между парами или устроить мозговой штурм и запустить какой-нибудь проект.
🔥15❤8👍8
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Блогер прогнозирует, какие профессии будут самыми прибыльными и востребованными в ближайшем будущем.
Дело говорит.
Дело говорит.
💯16🔥5❤4
Нанимающий менеджер поделился лайфхаком для собеседований — оценивать не только кандидатам но и его фон за спиной.
Работает это так:
— Чистая комната = дисциплина.
— Бардак = тревожный сигнал.
— Книги = кругозор и развитие.
— Растения = забота и внимательность.
Работает это так:
— Чистая комната = дисциплина.
— Бардак = тревожный сигнал.
— Книги = кругозор и развитие.
— Растения = забота и внимательность.
🤔23💯13💊7🔥4❤1
Психологи доказали, что продвижение на работе зависит не от скилов, а от того были у вас детские психологические травмы или нет. Тип привязанности, который сформировался в первые годы жизни, максимально влияет на карьерный рост. Топ три худших:
А вот надёжно привязанные получают повышения в три раза чаще — они легко строят связи, не боятся фидбека и спокойно работают под давлением. У них просто был другой опыт в детстве. Хорошая новость: когда знаешь свой тип, можешь выбрать подходящий формат работы и научиться реагировать на критику без внутреннего гнёта.
Дезорганизованный тип (когда родители то обнимали, то орали) — худший для карьеры. Такие люди на работе резко взрываются от критики, ноют на совещаниях и принимают решения на эмоциях.
Тревожный тип постоянно ждёт одобрения, спрашивает «всё ли я правильно делаю» по десять раз в день и панически боится ошибиться.
Избегающий — игнорирует командную работу, держится отстранённо и саботирует любые проекты, где нужна близость с коллегами.
А вот надёжно привязанные получают повышения в три раза чаще — они легко строят связи, не боятся фидбека и спокойно работают под давлением. У них просто был другой опыт в детстве. Хорошая новость: когда знаешь свой тип, можешь выбрать подходящий формат работы и научиться реагировать на критику без внутреннего гнёта.
👍16❤7🤔6😭1
Есть только два состояния:
😁22💯9💩3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В тиктоке завирусилось видео в котором девушка рассказала о признаках становления офисным планктоном:
— уголок с лекарствами
— крем для рук и милая чашка
— кофта или шарф на стуле
— полка со сладким
— заметки от руки
— куча чая и салфеток
От себя добавлю: своя полка в холодильнике.
— уголок с лекарствами
— крем для рук и милая чашка
— кофта или шарф на стуле
— полка со сладким
— заметки от руки
— куча чая и салфеток
От себя добавлю: своя полка в холодильнике.
😁33💯15🔥6
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Необычный способ развлечения коллег придумали в Контуре. Интересно, квесты проходят в рабочее время или нет?
🔥14👍10❤5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Огооооо, вы только посмотрите — ВТБ решили в креатив наконец-таки. Колабу с инфлюенсером сделали.
😁21💩10👍3🤡2💯2💊2