Во фантазёры. Во первых как это на бумаге должно выглядеть, а во вторых это точно по ТК РФ?

ссылка для тех у кого не грузит видео

Роструд заявил, что волна сокращений в 2026 году только усилится: число сотрудников в зоне риска за 10 месяцев выросло на 43% и уже достигло около 105 тысяч.

Сильнее всего тренд на такую «оптимизацию» ударит по бюджетникам и финансовому сектору, а больше всего сокращений ждут в Москве, Омской и Иркутской областях.

Сотрудница китайской компании выиграла оплачиваемый отпуск в дождливые дни. Компания выдала сотруднице 7 оплачиваемых дней, которые можно брать, когда на улице начинается затяжной дождь.

Руководитель устроил розыгрыш среди сотрудников после того, как в городе Чанша дождь шёл 82 дня подряд. Главным призом оказался тот самый «rain leave»: когда в плохую погоду разрешают сидеть дома за счёт работодателя.

Остальным тоже достались призы по погоде: зонты, непромокаемая обувь, сушилки и даже пропуска на опоздание, если ливень снова решил уничтожить дорогу в офис.

Глава компании Plex решил вывезти 120 удаленщиков на «тимбилдинг» в Гондурас. Но вместо праздничной вечеринки под пальмами сотрудники попали в шоу-выживание на диком острове с ежедневными испытаниями на выносливость.

Самое забавное что СЕО компании не стал принимать участие в испытаниях, так как по невероятной случайности в первый же день подхватил инфекцию и уехал в больницу до самого окончания тимбилдинга 🤣🤣🤣

ссылка для тех у кого не грузит видео

???

Microsoft предложит 9 тысячам сотрудникам добровольно уйти на пенсию. По данным CNBC, право на участие в программе получат 7% сотрудников, это происходит впервые за 51-летнюю историю компании. Программа затронет работников на должностях не выше старшего директора, чей возраст и стаж работы в сумме составляют 70 лет и более. В компании отметили, что такая инициатива позволит ветеранам компании «сделать следующий шаг на своих условиях при щедрой поддержке работодателя».

Хитро придумано

Это что за покемон?

Говорит, что самый высокооплачиваемый HRD в России. За две недели помог 200 людям найти новую работу, при помощи обычной правки резюме. Верим?)

Пруфов конечно же не будет, хотя я бы глянул его СТДР и 2НДФЛ.

Думаю в дрочильне зарплата хотяб была не стыдная

Западные психологи выделили архетипы токсичных боссов: всего их существует десять видов:

1. Избегающий — холодный и отстраненный
2. Игнорирующий — не замечает ни результатов, ни мнений
3. Любитель секретов — держит команду в неведении
4. Недооценивающий — двигается на вайбах «мог бы и лучше»
5. Притворщик — скрывает реальное положение дел
6. Блокатор — против всего нового
7. Пироман — сначала создает хаос, потом остальные его разгребают
8. Микроменеджер — контролирует каждую мелочь
9. Обвинитель — виноваты все, кроме него
10. Тиран — строит не команду, а режим

Выявляем своего начальника, коллеги

Прикиньте, в Китае вакансии теперь предлагают через стримы. Рекрутеры выходят в прямой эфир в местных соцсетях, проводят виртуальную экскурсию по офису, рассказывают про условия и тут же отвечают на вопросы. Причём формальности в таких стримах минимум — кто-то из стримеров-рекрутеров ест, кто-то музыку слушает, а кто-то работает за компьютером.

В основном, насколько я понял, в таком формате продвигают позиции не сильно высокого уровня и, как правило, операционного характера.

Всем доброго понедельника!

Предлагаю начать неделю с жизненного мема, а то тяжко расставаться с 3мя выходными днями.

Забавно, РБК пишет, что российские компании начали массово судиться с сотрудниками, использующими нейросети. Сейчас суды заявлены исками против работников, которые поручали свои задачи ИИ вместо того, чтобы работать самостоятельно.

В Россию тренд добрался с Запада. Там даже появился термин воркслоп, и он уже пронизывает все сферы. Маркетологи, дизайнеры, юристы, бизнес-стратеги, чиновники, и, самое страшное, врачи, начали поручать свою работу чат-ботам. В итоге нейронка часто выдаёт уродливый дизайн, кринжовые сценарии, неработающие бизнес-стратегии, маркетинговые отчёты, полные не правдивых данных, или назначают неправильное лечение. Теперь на таких нейрорабочих начали подавать в суд за убытки и порчу репутации. Засудить за воркслоп пытаются как штатных сотрудников, так и тех, кто на подряде.

Но юристы говорят, что у работодателей нет шансов — использование нейросетей не запрещено, а можно или нельзя использовать ИИ — нужно решать внутри самой компании и прописывать в трудовом договоре. Эксперты считают, что в итоге появится профессия ИИ-контролёра, который будет перепроверять работу за людьми и чат-ботами. Но в целом воркслопа будет только больше, а работа, сделанная людьми, станет люксом.

Примерно 20% контента компаний, чьи сотрудники будут использовать ИИ, будет низкого качества, 60% — среднего, и только 20% информации будет соответствовать высокому уровню. Останется и дорогой штучный товар от эксперта, который будет очень хорошо оплачиваться. То есть для каждой аудитории найдется своя ниша

Вот вам и автоматизация рутинных задач.