???

Microsoft предложит 9 тысячам сотрудникам добровольно уйти на пенсию. По данным CNBC, право на участие в программе получат 7% сотрудников, это происходит впервые за 51-летнюю историю компании. Программа затронет работников на должностях не выше старшего директора, чей возраст и стаж работы в сумме составляют 70 лет и более. В компании отметили, что такая инициатива позволит ветеранам компании «сделать следующий шаг на своих условиях при щедрой поддержке работодателя».

Хитро придумано

Это что за покемон?

Говорит, что самый высокооплачиваемый HRD в России. За две недели помог 200 людям найти новую работу, при помощи обычной правки резюме. Верим?)

Пруфов конечно же не будет, хотя я бы глянул его СТДР и 2НДФЛ.

Думаю в дрочильне зарплата хотяб была не стыдная

Западные психологи выделили архетипы токсичных боссов: всего их существует десять видов:

1. Избегающий — холодный и отстраненный
2. Игнорирующий — не замечает ни результатов, ни мнений
3. Любитель секретов — держит команду в неведении
4. Недооценивающий — двигается на вайбах «мог бы и лучше»
5. Притворщик — скрывает реальное положение дел
6. Блокатор — против всего нового
7. Пироман — сначала создает хаос, потом остальные его разгребают
8. Микроменеджер — контролирует каждую мелочь
9. Обвинитель — виноваты все, кроме него
10. Тиран — строит не команду, а режим

Выявляем своего начальника, коллеги

Прикиньте, в Китае вакансии теперь предлагают через стримы. Рекрутеры выходят в прямой эфир в местных соцсетях, проводят виртуальную экскурсию по офису, рассказывают про условия и тут же отвечают на вопросы. Причём формальности в таких стримах минимум — кто-то из стримеров-рекрутеров ест, кто-то музыку слушает, а кто-то работает за компьютером.

В основном, насколько я понял, в таком формате продвигают позиции не сильно высокого уровня и, как правило, операционного характера.

Всем доброго понедельника!

Предлагаю начать неделю с жизненного мема, а то тяжко расставаться с 3мя выходными днями.

Забавно, РБК пишет, что российские компании начали массово судиться с сотрудниками, использующими нейросети. Сейчас суды заявлены исками против работников, которые поручали свои задачи ИИ вместо того, чтобы работать самостоятельно.

В Россию тренд добрался с Запада. Там даже появился термин воркслоп, и он уже пронизывает все сферы. Маркетологи, дизайнеры, юристы, бизнес-стратеги, чиновники, и, самое страшное, врачи, начали поручать свою работу чат-ботам. В итоге нейронка часто выдаёт уродливый дизайн, кринжовые сценарии, неработающие бизнес-стратегии, маркетинговые отчёты, полные не правдивых данных, или назначают неправильное лечение. Теперь на таких нейрорабочих начали подавать в суд за убытки и порчу репутации. Засудить за воркслоп пытаются как штатных сотрудников, так и тех, кто на подряде.

Но юристы говорят, что у работодателей нет шансов — использование нейросетей не запрещено, а можно или нельзя использовать ИИ — нужно решать внутри самой компании и прописывать в трудовом договоре. Эксперты считают, что в итоге появится профессия ИИ-контролёра, который будет перепроверять работу за людьми и чат-ботами. Но в целом воркслопа будет только больше, а работа, сделанная людьми, станет люксом.

Примерно 20% контента компаний, чьи сотрудники будут использовать ИИ, будет низкого качества, 60% — среднего, и только 20% информации будет соответствовать высокому уровню. Останется и дорогой штучный товар от эксперта, который будет очень хорошо оплачиваться. То есть для каждой аудитории найдется своя ниша

Вот вам и автоматизация рутинных задач.

Топ-менеджер JPMorgan взяла в секс-рабство сотрудника банка. Директор незаметно подмешивала в напитки новичка вещества и виагру, а потом делала всякие непристойности — на совещаниях женщина хватала работника за пах под столом, плевала себе в руки и проводила ими по его шее и голове. Пострадавший утверждает, что каждый раз сопротивлялся и плакал, но начальница только смеялась и называла его «карри» и «коричневый мальчик», а его жену-азиатку — «рыбоголовая жена». Когда мужчина попытался защититься, топ-менеджер напомнила ему, что «владеет им».

Забавней всего в этой истории то, что после того как новость разлетелась по миру, интерес к вакансиям в JPMorgan достиг максимума. А ещё забавней то, что обвинения оказались ложными и после того как в СМИ появилось опровержение, интерес к вакансиям начал резко снижаться.

Ох, как же по-разному воспринимается харассмент и сексизм.

Видеоотчёт с 27-го дня рождения 2ГИС.

Если коротко — хот-доги, попкорн, много активностей и лекции. Улыбнул момент на 3 секунде видео, где какому-то сотруднику разбивают бутылку об голову.

В России изобрели бейджи со световым индикатором настроения.

Как по мне — безделушка, сами посудите — кто захочет ходить по офису как новогодняя ёлка?

Татары — главные трудоголики России. Исследователи опубликовали рейтинг городов, в которых россияне перерабатывают больше всего.

Первое место заняла Казань (каждый второй), дальше идут Екатеринбург, Краснодар, Челябинск и Нижний Новгород.

При этом вообще не готов к переработкам лишь каждый шестой россиянин.

Одни из самых жирных условий при сокращении, что я видел — годовая зарплата и годовой бонус.

Пообщался с ребятами из Kontakt InterSearch. Они из тех, кто нужного руководителя буквально из-под земли достанет и в команду приведёт. Или за сутки соберёт совет независимых директоров и такой потенциал в твоей команде раскопает, что бизнес взлетит. Я спросил у них, что за последний год по-настоящему изменило их операционку. Честно говоря, ждал банальных рассказов про AI-сорсинг, ИИ-скрининг и чат-ботов, которые уже заменяют собеседования, карьерную оценку и исследования.

Рассказы про ИИ я, конечно, тоже услышал. Но главное изменение оказалось совсем в другом — в упорядочивании инструментов бэк-офиса. Они перетащили всё в одну экосистему Яндекс 360: почту, календарь, видеозвонки в Телемосте, задачи — в Трекер. Звучит прозаично, но я понимаю ребят, когда сам веду несколько поисков одновременно.