Коллеги, учимся удерживать сотрудников у лучших

Прикиньте, исследователи из Тель-Авива и Пенсильвании проанализировали поведение 8722 работников в 252 офисах одной организации и пришли к выводу: опоздание с подарком ко дню рождения бьёт по эффективности труда.

Те, кто получал поздравление и подарок с задержкой, в следующем периоде трудились в среднем на два часа меньше и уходили на больничный на 50% чаще, чем коллеги, которых поздравили день в день.

В масштабах года это обернулось для компании потерей 216 рабочих суток и почти 130 тысяч долларов. Острее всего на просрочку реагировали руководители среднего звена. Видимо, на этой ступени карьеры символический жест перестаёт быть просто приятным сюрпризом и становится сигналом: «О тебе вообще помнят?»

Исследователи полагают, что запоздалое внимание воспринимается как знак неуважения. При этом, как только подарок всё-таки вручали, продуктивность выравнивалась до обычных показателей.

Вот такие дела, поэтому не забивайте на поздравление коллег и делайте это вовремя.

Новый тренд для трудоголиков — workation, или модное название для отпуска, в который вы летите месте со своей работой. А чтобы отдых прошел максимально продуктивно, запоминаем несколько советов:

• Максимум задач нужно выполнить заранее;
• На телефон необходимо установить все приложения, даже те которые могут понадобиться только в теории;
• Сразу ищем кофейню поблизости со стабильным Wi-Fi.

Я понял, это отпуск классического миллениала.

Академик РАН Геннадий Онищенко, предлагавший ввести в России обязательную шестидневку, не смог сдать ЕГЭ.

Академик пожаловался, что «ничего не понял»:

Я попытался сдать ЕГЭ, меня попросил министр просвещения. Я зашел туда, сел, мне дали листок, я там ничего не понял

Госдума приняла закон об увеличении лимита сверхурочной работы вдвое — со 120 до 240 часов в год.

Первые два часа переработок будут оплачивать в полуторном размере, последующие — уже в двойном. В качестве бонуса сотрудникам с такими переработками дадут один день на диспансеризацию.

Эксперты, это хорошо или плохо подскажите?

Всем доброго понедельника!

За выходные я узнал, что, оказывается, мерч можно делать не только из новых материалов, но и из вторичных. Вы только посмотрите, как круто ребята переработали курьерские сумки и что получилось в итоге.

Гляньте как вакансии продвигают без бюджета. 40 тысяч лайков в рилс.

Главный способ восстановиться после стресса от работы — сон, а не спорт и правильное питание.

10-летнее исследование показало, что при токсичной нагрузке тренировки, ЗОЖ и отказ от вредных привычек помогают в разы меньше, чем качественный сон. Без него состояние организма все равно продолжит ухудшаться.

Россияне начали вредить компаниям через идеальное выполнение приказов руководителя — и запустили новый тренд «злонамеренное подчинение».

Если требуют бесконечные отчёты, молча заполняют их по шаблону и не предупреждают о проблемах.

На одном производстве так скрыли реальные риски, и через 2 месяца компания попала на ₽18 млн убытков. При этом виноватым остался руководитель компании.

В России появился список самых деловых котов — шерстяных, на которых держится вся работа разных предприятий и музеев.

На первом месте эрмитажные кошки: столетиями они охраняют предметы искусства от грызунов.

Вторую позицию занимает директор по контролю рыбов из Владивостока — Джессика. От бездомной кошки она поднялась до важной должности и даже получила свою рабочую форму.

Внимания заслуживает и кот Симба из Московского зоопарка: он работает в отделе внешних коммуникаций и совместителем в отделе «Фауна России».

Даже у котиков есть работа.

В России хотят юридически закрепить «оффер» — Госдума рассмотрит законопроект, который вводит понятие «гарантированное предложение о трудоустройстве». После этого у работодателей появятся отдельные обязательства.

Например, нельзя будет отозвать оффер помимо оговорённых заранее случаев, в оффере должны будут подробно прописывать условия будущего контракта, а соискателю должны будут предоставить пять дней на подумать.

Эйчары и руководители опрошенных компаний считают новую меру избыточной, называют навязыванием лишних обязанностей и опасаются злоупотреблений со стороны соискателей. По словам представителей бизнеса, оффер и так считается надёжным предложением работы. А теперь придётся ждать, пока кандидат подумает, вместо того, чтоб сразу начать работать.

Издатель PUBG (компьютерная игра) платит работникам по 5 млн рублей за каждого ребёнка. Южнокорейская Krafton ввела программу в феврале 2025 и назначила за каждого малыша:

— $66 784 единовременно
— 2 года декрета
— корпоративные бонусы и замену на работе на весь срок декрета

Как итог, в первые четыре месяца 2026 года родились 46 детей. Это вдвое больше, чем за весь прошлый год. Южная Корея давно борется с катастрофически низкой рождаемостью, и один игровой гигант сделал то, что не получилось у десятков госпрограмм.

Зацените какой крутой HR-ROI калькулятор я нашёл! Можно посмотреть сколько получите от вложений в 10 наиболее частых HR инициатив:

1. Базовый HR-ROI
2. Обучение и развитие
3. Подбор персонала
4. Удержание сотрудников
5. HR-технологии (HRIS)
6. Вовлечённость
7. Wellbeing
8. Онбординг
9. Наставничество
10. Performance Management

https://hr-ratings.com/hr-roi-calculator#base

Стартап Bolt уволил весь HR-отдел — и в компании сразу наладились дела.

Как рассказал CEO, сотрудники кадровой службы сами «выдумывали проблемы, которых не было», лишь чтобы потом их решать и демонстрировать свою пользу.

Ивент-агентство представило уникальный тимбилдинг в этом сезоне, я даже описать не могу это, поэтому смотрите видео и удивляйтесь вместе со мной.

Желающие есть поучаствовать в таком?)

Зумерами управляет недостаток денег: Deloitte выпустил глобальное исследование об отношении поколения Z и миллениалов ко своей карьере.

Стоимость жизни уже пятый год подряд — главная тревога для обеих групп. Почти половина живет от зарплаты до зарплаты, а больше половины откладывают покупку жилья, создание семьи или другие важные жизненные решения просто потому, что не могут себе это позволить.

Из-за этого меняется и отношение к карьере. Быстрый рост, руководящие роли и успешный успех сегодня не выглядят привлекательными. Все хотят стабильности: нормальный график, предсказуемость и ощущение контроля над жизнью. Только 6% респондентов назвали лидерские позиции своей главной карьерной целью.

При этом смысл работы остается важным. Почти все участники опроса говорят, что соответствие ценностям напрямую влияет на удовлетворенность работой и выбор работодателя.

Я нашёл самый ценный вид сотрудников в 2026 году!

Авито Работа запустила аналитический инструмент «Мониторинг рынка труда» — он позволяет работодателям в режиме реального времени отслеживать тренды и динамику по отраслям и профессиям.

Сервис показывает соотношение вакансий и соискателей и индекс конкуренции (число соискателей на одного работодателя) по стране и регионам. А еще он может анализировать зарплатные предложения в разрезе наиболее популярных графиков работы, чтобы было легче учитывать специфику конкретных вакансий и точнее настраивать условия под ожидания кандидатов.

«В инструменте доступна детализация по городам и профессиям, а также зарплатные диапазоны, что дает более точное понимание рыночных ориентиров», рассказал управляющий директор Авито Работы Антон Уваров.

Всем доброго понедельника!

На выходных попалось видео, которое хорошо объясняет почему правительство рассказывает о дефиците кадров, в то время как у тех, кто на рынке труда, в среднем поиск работы занимает 5 месяцев.

Видео тяжелое, поэтому ссылка для тех у кого не грузит.

Может скажем ему?