Галя, у нас от отмена.

Глава OpenAI Сэм Альтман заявил, что ИИ, скорее всего, не приведёт к массовой потере рабочих мест, хотя раньше сам предупреждал об обратном. До этого он говорил, что искусственный интеллект уничтожит целые офисные профессии, заберёт 30–40% задач и спровоцирует кризис на рынке труда, но теперь считает, что массового исчезновения работы ждать не стоит. На этом фоне только за последнюю неделю владелец франшизы Pizza Hut подал иск на 100 млн долларов из-за того, что доставка с ИИ якобы стала медленнее на 50% и обрушила продажи, Uber начал сомневаться в окупаемости вложений в ИИ, Starbucks отказалась от нейросети для учёта товаров, а Microsoft стала реже использовать Claude среди сотрудников из-за высокой стоимости; ещё раньше Gartner прогнозировала, что к 2027 году закроется более 40% ИИ-проектов из-за больших расходов и неясной пользы для бизнеса.

Чтобы стать успешным руководителем, нужно меньше говорить.

Учёные разобрали 144 исследования и пришли к очень простому выводу: сотрудники работают лучше, когда руководитель не устраивает бесконечный монолог, а просто молчит.

Оказывается, те, кто просто слушает, строят более крепкие рабочие отношения, лучше понимают проблемы команды и получают от людей больше результата. Самый простой апгрейд лидерства — больше молчать.

Кто рискнет скинуть своему руководителю?

Ребята из VK решили превратить performance review в настоящий инструмент управления: такой, который помогает бизнесу быстрее адаптироваться, принимать верные решения и растить людей. Под это дело разработали собственную цифровую платформу с AI-модулями — она встроена прямо в инфраструктуру VK и помогает руководителям давать качественную обратную связь.

Удивительно, что фокус был не на «внедрении процесса», а на работе с руководителями и профсообществами. Им не спускали сверху инструкции по заполнению анкет — с ними говорили про ответственность, доверие к оценке и системное управление талантами.

Результат: в пул повышенного вклада попал 21% сотрудников. И это не массовое повышение оценок, а осознанный вклад сотрудников — компания действительно научилась выделять лучших.

Со своим проектом «Код ревью VK: культура эффективности и роста» ребята заняли второе место в категории «Мир» на юбилейной премии «HR-бренд» от hh.ru

Всем доброго понедельника!

Т-банк походу придумал новый формат для развлечения сотрудников. Ребята на несколько часов превратили свою штаб-квартиру на Белорусской в гик-фестиваль, где можно было переключиться, выдохнуть и порадоваться происходящему, а также познакомиться с коллегами из смежных отделов.

На фестивале было иного всего — маркеты, косплей, танцы, выступления коллег и гостей во дворе офиса, а также винтажная игровая комната, где получился нетворкинг.

Видео тяжелое, поэтому ссылка для тех у кого не грузит.

Как вам культура тихого часа в обеденное время? Китайцы уже активно практикуют в большинстве компаний

HR автоматизация не задалась

Говорят, что в европе официально запретили скрывать зарплаты в вакансиях. Это правда?

СберУниверситет замерил компетенции российских топ-менеджеров — портрет получился противоречивым.

Топ-5 развитых навыков: самодисциплина (65%), развитие профсвязей (59%), контроль задач (56%), приоритезация (54%) и конструктивная коммуникация (52%). Однако общий уровень управленческих навыков — лишь 44%. Хуже всего — работа с командой (40%) и стратегия с инновациями (38%). Основной пробел — понимание ИИ.

Пятёрка самых дефицитных компетенций:
— Интеграция ИИ-агентов — 26%;
— Процессы с учётом ИИ и кибербезопасности — 29%;
— ИИ-инструменты в управлении — 32%;
— Индивидуальная мотивация сотрудников — 33%;
— LLM и генеративный ИИ — 34%.

Забавно, что четыре из пяти дефицитных навыков связаны с ИИ. По ним же ожидается и максимальный рост спроса, плюс принятие решений в неопределённости.

Один из выводов: дисциплины и контроля больше не достаточно. Маст хев для руководителя — ИИ и умение быстро адаптироваться на ходу.

Если честно, я уже жду время когда начнётся переобув с этим ИИ-хайпом, как когда-то было с удалёнкой.

СЕО Асконы рассказывает о том, как устроить фейк интервью и получить знания конкурентов.

Лица сотрудников кадровых агентств представили, которые всё это организовывали бесплатно?

Сразу видно — СЕО у компании достойный, мыслит масштабно

Офис делает из молодых девушек «тёть», предупреждают врачи.

Сидячий образ жизни, постоянные перекусы, стресс и нагрузка на глаза со временем приводят к набору веса, ухудшению зрения и проблемам с нервной системой. Спасаться специалисты советуют прогулками, тренировками и нормальным режимом сна.

Не понял, а где инструкция как из мальчика стать дядей?

Знаете, что я не могу понять? Почему наши уволенные не устраивают забастовки под окнами офисов? Вы только гляньте, как весело на западе, прям целое событие.

Сезон летних корпоративов обещает быть скромным в этом году: праздник планируют лишь 29% компаний (против 41% в прошлом году), а 47% — отказались от него вовсе.

В лидерах по проведению — Москва (31%), в Петербурге показатель ниже среднего (25%). Тем, кто праздник всё же сохранил, похвастаться нечем: увеличить бюджет смогла лишь каждая четвертая компания (25%), а 22% сообщили о сокращении расходов относительно лета 2025 года.

Ребята из Газпром-Медиа поставили кабинку в форме яйца огня для собеседований на ПМЭФ.

Больше интересный новостей на тему HR и кадров с ПМЭФ у меня для вас нет.

Во дворе Яндекс офиса установили шашлычку! Вот это я понимаю

Классика

Сегодня смотрим на велкомпак из ИТ компании Garage Eight.

Вопрос, кружка из велкомпака реально называется «кофер»?

Как же прекрасны резюме откликающихся на мои вакансии

Вот смеемся мы с вами над резюмехами, но описание вакансий то не лучше

Всем доброго понедельника!

Ребята из Касперского с размахом отпраздновали День детей.

В нашем распоряжении лишь маленький кусочек видео, который я нашёл, но даже в нём видно, насколько масштабная локация была — надувные горки и батуты, музыка, мороженное и сахарная вата. Отдельного внимания достойны мастер-классы на любой вкус — от сборки будок для собак и съемки рилсов до геймдизайна и применения ИИ.