Всем доброго понедельника!

Помните, как Московское метро запустило HR-кампанию с лицами реальных сотрудников? Тут интернет внезапно заметил машиниста Илью, и кто-то не удержался — прокачал фото до максимального уровня мужественности.

Дептранс — молодцы: не стали душнить или игнорировать, а ответили твёрдо и чётко: «Илья настоящий, с Калужско-Рижской линии. Рубашка в оригинале застёгнута, но наши парни правда в отличной форме».

Девочки, как же похорошели сотрудники метрополитена при Собянине!

Западные компании нашли способ сокращать штат без громких увольнений через «призрачные сокращения».

Когда сотрудник уходит, его обязанности распределяют между оставшейся командой. В итоге работники получают больше задач, быстрее выгорают и начинают уходить уже по собственному желанию.

Кажется, что не только на западе используют этот лайфхак.

Директор по продажам московской инженерной компании ООО «ГК ЭнергоПроф» решила, что она умнее всех: сливала служебные документы на личную почту, загружала их в китайскую нейросеть DeepSeek и даже делилась с контрагентами.

Когда её уволили, она потребовала 5 млн «золотого парашюта» и попыталась оспорить увольнение через суд. Работодатель предлагал мировую на 400 тысяч — она отказалась. В итоге суд признал увольнение законным и тётка с позором и без денег уволена.

Самое забавное, что даже сливая инфу контрагентам и используя ИИ — она не смогла обеспечить выполнение плана продаж.

ВкусВилл оказался в центре скандала после увольнения курьера, который отказался поднимать 30л воды на 23 этаж. Парень выложил ролик, где записал разговор с клиентом из Москвы. В доме не работал лифт, поэтому доставщик отказался нести бутылки по лестнице и отменил заказ. 

В итоге сервис уволил курьера, по словам компании сотрудник вообще не доставлял такой заказ, а просто записал постановочное видео с другим человеком. В компании заявили, что на доставщика уже жаловались и у него были систематические нарушения. Но клиенты не особо поверили оправданиям и теперь продолжают бойкот. 

До сих пор не особо понимаю, почему сервисы доставки не добавили ограничение по количеству воды в одном заказе? Это же логично, уже сколько мемов и постов было на эту тему.

Что касается отмены ВкусВилла — уверен, что как и во всех остальных случаях, скоро про это забудут, как забывали другие, более жёсткие косяки, других компаний.

У меня одного непристойности в голову приходят, когда смотрю на эту картинку?

Прикиньте, как Никите Александровичу приятно получить такой отказ с комплиментом.

Вкусно — и точка вынудили уволиться сотрудницу с онкологией, узнав о её инвалидности.

Александру Форд, мать-одиночку с раком, вызвали к руководству. Претензий к её работе не было. Причиной стало «сокрытие» инвалидности I группы. Трое начальников давили и угрожали судами, пока она не подписала соглашение об увольнении.

Александре заявили прямо: «Инвалиды нам не нужны». В компании испугались рисков из-за возможных переработок, хотя девушка работала наравне со всеми — без поблажек и больничных. В итоге она осталась без зарплаты, с маленьким ребёнком и съёмной квартирой в Москве. Теперь Александре приходится выживать на пособие в 20 тысяч рублей.

Новость быстро стала резонансной и за последние несколько дней разлетелась по интернету. Даже интересно, обратит ли внимание трудовая инспекция на всю эту ситуацию. А вообще, я бы на месте специалистов из ПНД тоже бы присмотрелся к ситуации, у них походу три пациента сбежало.

Держу в курсе: рилс набрал 30 тысяч лайков, поэтому, если ещё не решились на петдей, самое время заняться организацией — пока офис полупустой из-за отпусков и на улице чисто.

Российские зумеры массово бегут из офисов, чтобы работать руками. Эйчары говорят, что молодежь все чаще подаётся в гончарное дело, ювелирное искусство и другие традиционные ремесла.

Выбор очевиден — зарплаты в этих отраслях могут доходить до 150 тысяч рублей в месяц. Плюсом идёт гибкий график, который зависит от количества заказов на различные изделия.

Быт американских вахтовиков мы с вами ещё не видели

Офисный стукач всегда хочет казаться полезным начальству, говорят психологи. Эксперты составили список признаков, которые помогут вычислить крысу в вашем коллективе.

Главная отличительная черта — такой человек не пытается решить проблему, а сразу несет её руководству. Также стукачи внимательно слушают все разговоры, запоминают все мелкие косяки коллег и их недовольство. И не ради справедливости, а ради возможности выглядеть в глазах начальства полезным.

Наблюдаем за коллегами внимательно..

А вот представьте, как человеку морально сложно отгул взять: он же за день дей-оффа теряет примерно 8 млн рублей!

В HRMOST появилась возможность реактивации откликов

Сервис для автоматизации найма HRMOST запустил функцию реактивации старых откликов в чате Авито. Теперь компании могут возвращать в воронку кандидатов, доступ к резюме которых уже был приобретен ранее, и заново инициировать с ними диалог.

Инструмент прежде всего удобен для массового найма — в ритейле, логистике, производстве и контакт-центрах. Механика следующая: сначала работодатель подключает интеграцию с Авито и своей ATS-системой и выбирает нужную базу соискателей. Затем бот проверяет прошлые контакты, сам пишет кандидату в чат Авито и ведет его по заданному сценарию — от скрининга до записи на собеседование.
История переписки, результаты скрининга и статусы автоматически сохраняются в ATS и личном кабинете HRMOST, формируя таким образом единую точку доступа для рекрутера.

«Новый сценарий исходящей коммуникации в HRMOST помогает ускорить закрытие вакансий, получать больше ответов за счет общения в привычном для пользователей чате Авито и сокращать ручные операции. По данным HRMOST, у Авито один из самых высоких показателей доставляемости сообщений — 96–99% — и высокий уровень реакции на них — 69–85%», — Константин Куница, директор сервиса для автоматизации найма HRMOST.

Рекрутеры начали отправлять кандидатам плейлисты, чтобы соискателям было не так грустно получать отказ на хх.

Попытался открыть ссылку, чтобы узнать, какие треки в плейлисте, но доступ уже закрыли(

Предлагаю народное голосование реактами:

❤️ — очень мило, отличная идея

🤡 — кринж, очередное издевательство над соискателями

Чтооооооооо? Это правда? Посты в личных соцсетях — понятно, но отзывы о кафе в яндекс картах?

Рекрутинг окончательно выходит в офлайн. Сбер решил не ограничиваться стандартными вакансиями в интернете и организовал целую карьерную площадку в Омске.

На Дне города компания разместила фотозону «Моя рабочая сторона», организовала мастер-классы по нейросетям и разговоры с HR по душам. Горожане активно расспрашивали про условия работы, генерировали картинки с помощью ИИ и делились своими карьерными желаниями. Судя по всему, омичи такой формат оценили.

Кажется, поиск вакансий потихоньку превращается в приятную прогулку выходного дня, а не в унылый скроллинг сайтов.

Всем доброго понедельника!

Чтобы попасть на собеседование в 2026 году — нужно уметь торговаться в сопроводительном письме!

Родители западных зумеров стали чаще ходить на собеседования за своих детей, чтобы повлиять на их карьерный трек. Работодателям, очевидно, это не нравится, но с новыми реалиями приходится мириться.

Всё как в шутке: мама или папа находят подходящую вакансию, звонят рекрутеру и начинают уточнять все условия. Если всё устраивает — чадо ведут на собеседование и активно в нём участвуют. Несмотря на то, что подобные собеседования редко заканчиваются успешно, тренд уже задан.

Я вот о чём думаю — а насколько такой сотрудник будет эффективным? Он сможет без мамы/папы разобраться как в офисе работать?

HH начал запрашивать у кандидатов подтверждение опыта работы, указанного в резюме.

Насколько я понял, происходит это, если на резюме пожаловался работодатель, который увидел, что кандидат на самом деле не работал у него.

Наконец-то! Ещё бы, побольше работодателей не ленилось жаловаться на фродеров.