Бедная девушка, чтож за внезапная задача ей прилетела?

Прохор Шаляпин поделился лайфхаком, который спасет вашу психику от токсичного начальника.

Россиянам не хватает похвалы на работе — каждый четвертый сотрудник вообще никогда не получает признания от начальства, а некоторые из-за этого задумываются об увольнении.

Согласно опросу, каждый день слышат похвалу от руководителя только 20,7% опрошенных, еще 15,2% — хотя бы раз в неделю. При этом 24,9% не получают признания вообще, а почти половина не уверена, что их вклад действительно ценят в компании.

Для каждого десятого отсутствие признания уже становится причиной искать новую работу. При этом формальных правил обратной связи нет почти в трети российских компаний — 32,5% сотрудников вообще не знают, как в их компании принято хвалить и критиковать коллег.

Зиллениалы — самые ценные сотрудники на рынке труда. Люди, родившиеся в 1993–1998 годах, застали эпоху, когда большинство задач выполнялось без ИИ, и нынешний период стремительного развития нейронок.

Поэтому эйчары считают, что они прекрасно умеют работать с современными технологиями и знают, как выполнить задачу без ИИ. Плюс, учитывая, что ценные кадры в сегодняшнем понимании — это универсальные гибкие работники, спрос на зиллениалов только продолжает расти.

Также недавнее исследование PwC показало, что сотрудники с навыками работы с ИИ в среднем зарабатывают на 62% больше специалистов на аналогичных позициях. На этом фоне зиллениалы действительно оказываются в интересной позиции: они достаточно хорошо знакомы и с «аналоговой» работой, и с новой ИИ-реальностью.

Как представитель зиллениалов — полностью согласен со всем выше написанным 😀

Работодателей обяжут платить стажерам зарплату и оплачивать больничные и отпуска — с 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе РФ закрепят понятие «стажировка».

Руководитель будет обязан обеспечить стажеру все трудовые и социальные гарантии.

Не, а он как думал? Отгулы то неоплачиваемые.

hh.ru выкатил аналитику рынка труда на начало осени 2026.

Конкуренция за рабочие места остаётся высокой: спрос держится на массовом персонале, а в офисных и креативных сферах соискателей заметно больше, чем вакансий. hh.индекс вырос с 8,3 до 8,5, число вакансий за год сократилось на 13%, а резюме стало больше на 15%.

Что ещё интересного:

— Медианная зарплата выросла с 87,2 до 90 тыс. рублей, при этом ожидания соискателей остались на уровне 80 тысяч.

— По зарплатам лидируют сельское хозяйство (164,3 тыс.), автобизнес (163,7 тыс.) и добыча сырья (154,2 тыс.).

— Лидер роста спроса за месяц — автобизнес, вакансий там стало на 32% больше.

— Сильнее всего кадров не хватает в рознице (hh.индекс 2,3), среди рабочего персонала (4,4) и в медицине с фармацевтикой (4,9).

— В офисных и креативных сферах картина обратная: в стратегии, инвестициях и консалтинге hh.индекс достигает 50,2, в искусстве и медиа — 49,7, в маркетинге и PR — 31,7.

— За год сильнее всего просели вакансии в маркетинге и PR (-32%), финансах и бухгалтерии (-31%) и HR (-30%).

— 93% работодателей по-прежнему жалуются, что соискателям не хватает нужных компетенций.

Вот это я понимаю эстетика!

Всем доброго понедельника!

Хочу начать эту неделю со слов поддержки ребятам из Яндекса, которые работают 24/7, чтобы мы могли пользоваться сервисами, к которым привыкли.

пс Впечатляет количество компаний, чья работа зависит от дата-центров Яндекса.

А кто-нибудь был в курсе, что WB дарит подарок своим сотрудникам на рождение ребёнка? Признаюсь честно — удивлён.

Лучших друзей лучше заводить в офисе — 44% опрошенных признались, что познакомились со своими близкими друзьями благодаря работе.

По данным исследования, коллеги часто становятся близкими людьми не просто так: они проводят вместе по 40 часов в неделю, переживают одинаковый стресс и могут поддержать друг друга, когда рабочий день идет не по плану.

Эксперты советуют укреплять отношения с другом-коллегой за пределами работы — звать на выходных погулять или знакомить со своей компанией друзей. Так станет понятно, сохранится ли ваша связь, если один из вас уволится.

ITMS теперь BFT. Один из крупнейших работодателей в России провёл масштабный ребрендинг.

Российский производитель ITMS (до 2023 года - British American Tobacco) сменил бренд на BFT (Building the Future of Tobacco).

За новым названием стоит огромная работа: с 2023 года компания перестроила ключевые процессы и нарастила локальную экспертизу. Курс дальше прежний: устойчивое развитие и инновации на производстве.

Корпоративная культура у команды, к счастью, осталась на месте: международные стандарты, работа на результат, открытость и надёжность никуда не делись. В компании люди не только круто проводят время, но и получают широкие возможности для развития. Давно слежу за ребятами и хочу, чтобы вы тоже почувствовали вайб BFT, так что предлагаю глянуть немного контента из их корпоративного телеграм канала.