Русскоговорящего маркетолога уволили за отказ ехать на стратсессию в коттедж с восемью коллегами-мужчинами. По рассказу девушки, после отказа на неё начали давить и в итоге она осталась без работы.

Алеся живёт в Сиднее и работает маркетологом в американской IT компании. Коллектив чисто мужской, по-русски там никто не говорит. Через пару месяцев работы на удалёнке ей прислали приглашение на стратегическую сессию: развитие компании предлагали обсуждать несколько дней в загородном доме. Место глухое, до ближайшего населённого пункта несколько часов на машине.

Алеся отказалась, решив, что затея небезопасная. Директор в ответ упрекнул её, что она несерьёзно относится к работе, и уволил.

Российские госучреждения начали дарить своим сотрудникам антистресс-игрушки. Судя по закупкам, которые обнаружили журналисты — спросом пользуются поп-иты, сквиши, плюшевые суслики, антистресс раскраски и настольные игры, которые способствуют снижению стресса и тревоги.

Эх, госучреждения похоже не в курсе, что сейчас в анти-стресс моде кликеры.

Ребята из Ozon очень классно придумали, как показать свои технологии: позвали в гости Даню Крастера (одного из самых популярных научпоп блогера), и он своими глазами посмотрел, как устроены системы автосортировки и измерения габаритов товаров.

Даня съездил в Иннополис, заглянул на производственную площадку и в офис Ozon Tech, пообщался с командой разработки и узнал, как работает автоматизация, на которой держится один из крупнейших e-commerce-бизнесов страны.

За сутки с небольшим ролик посмотрели почти 600 тысяч человек.

Нашёл вакансию «HR комиссара», описание впечатляет, так и манит откликнуться

А что с реактами случилось на предыдущих постах 🙄? У меня появился хейтер, у которого горит? Интересно, почему.

Я нашёл вакансию ангела-ректрутера, про которую писали в комментах под прошлым постом. Вот это у людей, конечно, богатая фантазия. Судя по описанию, первая неделя работы ангелом не оплачивается. Мне вот интересно стало: а как так, что на hh прям в описании вакансии можно указывать условия, которые противоречат ТК? Это баг или фича?

Основательница бренда украшений YAVIKA Ирина Смоленцева в январе 2025 года сократила рабочий день команды с восьми часов до четырёх. Зарплаты и объём задач остались прежними. Через год месячная выручка выросла в 2,5 раза, а выручка на один отработанный час команды примерно в 4,5 раза.

Но дело не в самих четырёх часах. Резкое сокращение сразу показало, сколько времени раньше уходило впустую, и пришлось пересобирать работу: разделить ответственность по функциям, чтобы владелица перестала быть узким местом в каждом решении, ввести ежедневную статистику продаж, а рутину с отчётами отдать нейросетям.

Любопытно, что когда в декабре Ирина почти месяц выпала из бизнеса, команда спокойно работала без неё.

Важно отметить, что команда у Ирины всего лишь 8-9 человек.

Как же хочется, чтобы это было постановой

В тредс придумали математическую формулу, по которой можно определить, сколько скидывать денег на подарок коллеге.

Всем доброго понедельника!

Предлагаю начать неделю с милоты:

В Австралии найдена работа мечты — девушка работает воспитателем в детском садике для собак и получает около 30 тысяч рублей за день. Рабочий день начинается утром, хозяева перед походом в офис приводят своих питомцев. Под присмотром от 8 до 12 псов с которыми весь день можно гулять, играть и кормить.

«Не ныть. В армию не заберём. Подарим мерч»

Лучшее описание вакансии, что я видел в своей жизни.

Немецкое подразделение BMW предложили 40.000 сотрудникам уволиться — желающих оказалось так много, что они обвалили корпоративный портал компании с подачей заявок.

Всё из-за выплат. BMW дают по €50.000 (₽4,8 млн) за каждый (!) год работы: за 12 лет выходит €600.000 (₽58 млн). Всего BMW планируют сократить 8.000 человек.

Из любопытного — выплата может быть ещё чуть большей благодаря специальной «турбо-премии», которая выплачивается за скорость принятия решения.

Капчи hh.ru как отдельный вид искусства

В VK появилась тёплая традиция: сотрудники, у которых скоро родится малыш, могут устроить гендер-пати прямо в офисе. Все организационные заботы берёт на себя компания, а в назначенное время подсветка офисов загорается тем самым цветом.

Среди будущих родителей Дима, администратор Atlassian из Москвы, и его жена Ирина, которые скоро станут родителями во второй раз, а также Даниил, DevOps-инженер DPaaS из Петербурга, и его супруга Элина, которые ждут первенца.

Поздравляю будущих родителей, а заодно и всех пап с Днём отца, который я упустил из виду из-за выходных.

Мы разработали детективную игру для вашего Новогоднего корпоратива 2027

В этом посте рассказываем про новый формат развлечений для корпоратива - увлекательное командное расследование от Переплёта.

На два часа коллеги превратятся в детективов: будут изучать улики, разгадывать шифры, проводить допросы и спорить о том, чья интуиция точнее.

Как проходит игра:
• делим гостей на команды, может быть и 10 и 600 человек;
• в игре 5 туров - в каждом туре разные задания (тур с уликами, тур с шифрами, тур с допросами и тд.);
• команды получают баллы за правильные ответы;
• побеждает та команда, которая наберет больше баллов за игру;
• при этом в конце игры все команды распутывают дело;
• игра длится 2 часа.

Посмотрите наш сайт🔥

Почему это вовлекает:
• захватывающий сюжет;
• очень много реквизита - настоящие улики, замки, фотографии, газеты и иммерсивность;
• погружающий в атмосферу детектива ведущий;
• продуманный баланс сложности и интересности - как раз для корпоратива.

Можете сами проверить - приходите на игры Переплёт. Каждую неделю они проходят с аншлагами.

Если сейчас выбираете формат новогоднего корпоратива, напишите Зине «Привет» 👋
Она расскажет о вариантах игры и стоимости, поможет сориентироваться по свободным датам.

Обсудить корпоратив с Зиной

9 уроков, которые ускорят найм: бесплатный курс Авито Работы для HR

Авито Работа запустила обучающую программу по найму персонала. В ней разбирают работу с платформой от первой вакансии до аналитики, а пройти ее можно даже без регистрации на Авито Работе. Курс сегментирован под три типа работодателей: микробизнес, малый и средний бизнес и крупные компании, поэтому каждый изучает только те сценарии, которые относятся к его задачам.

Про что можно узнать на уроках:
Регистрацию и размещение вакансии;
Профиль, продвижение и бюджет на него;
Отклики и холодную базу;
Автоматизацию и аналитику.

Уроки можно проходить в любом порядке и сразу открыть нужную тему, все материалы собраны на одной обучающей странице. 

Крупным работодателям курс поможет глубже освоить аналитику и инструменты брендинга, чтобы усилить объявления, небольшим компаниям — выстроить найм своими силами, без дорогих посредников.

Скорость здесь действительно решает многое: в 2026 году вакансии малого и среднего бизнеса на Авито Работе закрывались в среднем за 14 дней, а в производстве и агропромышленном комплексе — за 8 дней.

Курс уже открыт, выбирайте нужный урок и прокачивайте рабочие навыки

hh.ru показал прогноз «Будущее HR — 2030» про то, как демография, ИИ и новые форматы занятости изменят рынок труда и работу HR. Я прошёлся по отчёту и выбрал цифры именно про нашу профессию:

— ИИ в HR пока на стадии «пробуем»: по стратегии его используют только 4,2% специалистов, 29,3% обращаются время от времени, 21,1% экспериментируют.

— Нагрузка из-за этого не упала: 63% HR говорят, что стало больше работы с данными и метриками, 62% — что выросла нагрузка из-за ИИ.

— По оценке Gartner, ИИ сильнее всего меняет оценку и отбор кандидатов, кадровое делопроизводство, учёт времени и HR-хелпдеск. Почти не затрагивает адаптацию, корпоративную культуру и EVP.

— Главные барьеры для внедрения ИИ: опасения за конфиденциальность данных (51%), нехватка экспертизы (45%) и бюджет (36%).

— В ближайшие 5 лет HR понадобятся управление HRtech и интеграция ИИ (49%), работа с ИИ-инструментами (39%) и лидерство в трансформациях (37%). SQL, low-code и no-code для HR назвали 36% опрошенных.

— Опрос hh среди 608 HR-специалистов: только 22,7% компаний могут настраивать HR-системы без разработчиков, а у 24,2% данные между системами передаются без ручного дублирования.

К 2030 году HR должен уметь говорить с бизнесом на одном языке, с ИИ и с SQL.

Тимлид отправил резюме на собственную вакансию в свою команду и получил отказ за 6 минут — он решил проверить, почему компания никак не может найти новых сотрудников.

Оказалось, что ИИ HR автоматически отсеивал кандидатов из-за отсутствия нужных ключевых слов. Даже резюме самого руководителя не прошло проверку и не попало в руки рекрутеров.

Найм не сломан, он улучшен ИИ!

А самое смешное, что он не hr, а нанимающий менеджер

В западных компаниях начался бум больничных из-за выхода GTA VI — согласно опросу, около 40% работников планируют взять отгул по уважительной причине, чтобы поиграть в игру.

Исследователи назвали данное явление «гриппом GTA». Все больше сотрудников признаются, что будут пытаться открыть фейковые больничные листы или просить удаленку на время выхода игры.

Некоторые компании уже готовятся к массовому отсутствию сотрудников 19 ноября. Например, одна американская фирма объявила временную паузу в работе из-за накладок в графиках отпусков. А один из сотрудников даже договорился с начальницей об отгулах на два дня — и честно признался, зачем они ему нужны.

А мы что хуже что-ли? Я вот работу до сих пор специально не нашёл, чтоб в гта спокойно поиграть.

Ребята из КРОКа нашли классный способ скоротать серые осенние вечера — устроили для сотрудников вечер с журналами, ножницами, клеем и коллажами.

Можно на пару часов забыть про дедлайны и собрать на бумаге всё, что сейчас крутится в голове: работу, личное, планы и просто красивые штуки из журналов.

А самое главное в нынешних реалиях — бюджет такого мероприятия практически нулевой.