🎄2023 завершается, а это значит, что пора подводить итоги года.

🏆Не хочу этот год отпускать, он был полон открытий, новых достижений, поездок и знакомств.

Ну если без эмоций просто и по фактам:

✅ Участие в различных мероприятиях: 1C:День студента, Team Awards, Infostart, Партнерский семинар 1С, День карьеры в Ижевске, Lamoda Tech meetup
✅По меньшей мере 80 человек получили карьерную консультацию
✅ Запущен проект в области HR брендинга, в котором приняли участие более 55 компаний со всей страны
✅Запущен личный проект, мы отсняли два выпуска
✅ Нетворинг помог успешно сотрудничать с самыми разными организациями, мой канал помог закрыть несколько вакансий

🤩Я поздравляю нас всех с наступающим 2024! Спасибо вам, что были со мной в 2023!🙏🏻

🍾Желаю встретить праздник в кругу родных и любимых!
Здоровья вам и вашим родным!

🥰И до новых встреч в 2024!

⚡️🤔 Сегодня я наткнулась на сообщение в одном из каналов, где прочитала следующее сообщение:

"Она (Анна) всего лишь расписалась в том, что ей важнее личная репутация, а не помощь кандидатам. Те, кто стабильны в работе, могут сменить ее и без таких собеседований. По сути, она берет в работу 100% гарантированные случаи, чтобы записать их себе в портфолио

В продолжении. Я помог человеку сменить работу и стал его ментором, при том что Анна выдала какие-то нелепые рекомендации. Для справки: мой менти на последнем месте работы проработал более 10 лет. То есть и такие кандидаты для "охотницы" проблемные. А какие тогда нет?"

Я знаю успешные ситуации, когда люди, которые пришли ко мне за помощью, ее получили, нашли новое место, довольные и счастливые продолжают свою карьеру.

Я буду очень признательна, честно, если те, кто остался недоволен моими советами, рекомендациями, кому я оказалась совершенно бесполезна, дадут мне фидбек:

🔺Какие рекомендации оказались бестолковыми
🔻Как им удалось все же найти работу мечты, кто им помог

Если уж я взяла на себя такую ответственность - помогать, то не должна бояться взять на себя ответственность и за промахи. Помогите мне стать лучше😇

Павел, руководитель одного из филиалов Первого Бита, в поисках джуна разработчика 1С
Пишите мне в лс, я вас познакомлю

❓Хочу задать важный вопрос мои подписчикам-студентам - какие мероприятия вы планируете посетить в 2024, связанные с карьерным трудоустройством?
Прошу в комментариях указать название мероприятия, дату и организатора

Спасибо вам заранее😽

🤓 Я очень часто изучаю мир западного HR: тренды, фокусы, аналитика,интересные кейсы и подходы. Не секрет, что я влюблена в подбор персонала и очень сильно. 🤔Наткнулась на статью, где сравнивают "Skills-based vs Traditional hiring process: what’s the difference?" И могу сказать, американские HR супер занудные, в статье указаны 10 методов скрининга резюме или 10 шагов до оформления в штат:

1. Оценка резюме с точки зрения приобретенных реальных навыков (а не потенциала)
2. Анализ сопроводительного письма
3. Анализ телефонного разговора
4. Интервью по компетенциям
5. Видео-интервью
6. ATS скрининг - ИИ пробежится по резюме в поисках конкретных ключевых слов, критичных для данной вакансии
7. Рекомендации
8. Скрининг соц медиа
9. Оценка домашнего тестового задания
10. Платный исп.срок

🧐На что смотрят:
1. Прогресс развития - миграцию в роли, рост до конкретной позиции. Анализ изменений
2. Какие периоды не работал. Почему?
3. Особое отношение у джоб - хопперам - все "любят" бегунков - регулярность смены компаний
4. Предпочтительный формат работы - офис, удаленка и гибрид. Почему так?
И многое-многое другое.

👍Скажу за себя- я разделяю такой осознанный подход к подбору команды, и как HR, и как карьерный консультант.

🔹Я считаю избыточным скрининг соц. сетей и ATC скрининг.
🔹Я видела несколько видео-презентаций кандидатов - пока чувства смешанные, это у нас не популярно, но вообще прикольно. Мы не так давно в команде Мэврики создали видео-вакансию - как-то живенько смотрится это дело, тем более, когда о вакансии рассказывает аналитик, а не HR.
🔹Я часто после телефонного разговора понимаю для себя, что с этим кандидатом мне не по пути - так что 15-20 мин разговора спасают час команды на 1 туре.
🔹Когда кандидата берем на топ позицию, то рекомендации маст хев, хотя, даже при подборе джуна не помешает звонок на предыдущее место.
🔹Тестовые задания тоже полезны. Тут важен баланс - можно отпугнуть, можно дать нелепое задание, плохо описанное, или такое, которое не помогает вообще в оценке навыков.
🔹Сопроводительные письма - 50 на 50, зависит от позиции. Если читаю сопроводительное письмо от аналитика или РП, то тут можно многое увидеть - логика рассуждений, как формулирует мысль, анализ ошибок. Потом уже ищу ответы на вопросы - почему мы, почему уходит и т.п.

🔺Если посмотреть на этот процесс глазами кандидатов, то я бы засомневалась, если это One day offer, либо в компании работают экстрасенсы, либо срочно нужен человек и берут без разбора, и даже нет никого для сравнения, берут первого попавшего, или же слишком хорошо знают, кто им нужен - фактически прямой поиск - вот нам нужен Петров из такой-то компании и проекта - велась охота именно на него.

🔺Иногда смущают и зануды, у которых 10 этапов и месяц испытаний.

😇Во всем должен быть баланс.

Наверное так оптимально для трудоустройства в средний или крупный бизнес:
1. Просмотр резюме, короткий звонок с HR (до мин 40)
2. Потом общение с тех спецами
3. Тестовое задание
4. потом финал с директором департамента
5. потом СБ + плюс рекомендации
6. получение оффера

Можно миксовать и менять этапы местами.

Ссылки для HR:
✔️https://toggl.com/blog/recruiting-trends
✔️https://toggl.com/blog/skills-based-hiring

Пока что ваше резюме читают от корочки до корочки, обратите внимание и вы на это - все еще вижу низкое качество составления резюме. На моем канале были посты, посвященные его составлению.


Делаю вывод: не смотря на острою нехватку людей, бизнес платит дорого за ошибки найма.
Еще вывод: как бы ИИ не был интегрирован в процесс подбора, все равно процесс поиска и отбора персонала - сложнейший процесс, нужно учитывать слишком много факторов, максимально делегировать этот сложный процесс даже умному ИИ - пока видится сложным, хорошая новость для HR - заменить нас на всех этапах - слишком рискованно (даже для продвинутых в менеджменте американцев).
Хорошая новость для российских кандидатов - в среднем за 2 интервью вы можете перейти в штат компании, вас еще не сильно мучают.

А ты успел зарегистрироваться?

😇 Дорогие друзья, коллеги, подписчики, менти, мне нужна ваша помощь😊

Я остро нуждаюсь в обратной связи во взаимодействии со мной:
1. Отзывы о проделанной работе с части карьерных консультаций
2. Советы, которые оказались супер полезными
3. Советы, которые привели к провалу

🙃Зачем это мне все?
1. Для моего личного сайта
2. Для развития и корректировки моих инструментов и подходов
3. Составлю топ крутых и топ дурацких советов - поделюсь ими на канале.

Прошу вас все слать мне в личку🙏🏻

Спасибо вам огромное♥️

♥️ С 8 марта, мои дорогие, милые, смелые, загадочные, нежные, драйвовые- такие разные!
Что бы ни происходило за окном, главное - что внутри вас!
А внутри бесконечное тепло, огромная движущая сила.
Я желаю каждой из вас любить и выбирать себя, в самые сложные моменты слушайте внутренний голос, следуйте ему.
Развивайте все сферы жизни, внутри вас уже все есть, чтобы двигаться вперед и в верном направлении.
Любите и берегите себя ♥️

🔥и снова ничего личного, только деньги.
Улыбнуло предложение:
"Снижение
Наибольшее снижение зарплат во второй половине 2023 было у разработчиков игр (-28%). Также снизились зарплаты программистов 1С (-20%), фронтендеров (-17%), бэкендеров (-10%) и разработчиков мобильных приложений (-9%). "

Источник: https://habr.com/ru/specials/790600/

p.s.у меня другие цифры по 1С.

Идти в IT? или 50 женских историй от первого лица

Компания Smartex совместно с Women in Tech Russia подготовили к 8 марта проект, призванный поддержать женщин в IT-индустрии и продемонстрировать многообразие профессий внутри отрасли.

Платформа «Идти в IT?» – формат интерактивной профориентации для женщин, которые задумываются об образовании и карьере в сфере информационных технологий. На площадке собраны истории девушек из разных высокотехнологичных компаний (ВТБ, Газпромбанк, МТС, Сибур, Сбермаркет, Тинькофф, VK и др.). Каждую участницу попросили рассказать о своем пути прихода в профессию, и как именно она связана с IT.

Для визуализации задействовали Midjourney.

Партнеры проекта: Skyeng, Epic Growth, Ясно, Programming Store, Skillfactory, Skysmart, Юрент.

Смотреть проект https://idtivit.ru/

❗️В последнее время чаще приходят с запросом про составление резюме, чтобы его заметили.

Итак, давайте еще разок:

1. Название должности - необходимо указать область - просто аналитик или разработчик вообще не катит. HR строго ищет Аналитик 1С, Разработчик SQL, Аналитик BI

2. Регион проживания - HH - супер дорогой источник, как правило, крупнейшие компании могут себе позволить купить доступ на год + все регионы + все специализации. А вот средний бизнес и мелкие конторы исключительно покупают доступ только в свой регион. Если вы хотите быть замеченным - ставим МОСКВА и выбираем удаленный формат. А в разделе о себе можете указать город проживания

3. ЗП - если вы крутой спец, то не стесняйтесь и ставьте свои 450к, а вот джунам не советую вообще ставить ценник, как и стажерам.
Стажеры - в среднем 40к
Джуны - от 60 до 120к
Это то, что скорее всего вам предложат

4. В разделе обо мне пишите как можно меньше воды.
▪️Формат работы
▪️Ваше место нахождения
▪️Какие вакансии рассматриваете
▪️Сертификаты, курсы - что изучили по факту

❗️Если что-то изучаете последние месяцы - то место работы указываем - с 2023 - по настоящее время прохожу курсы, получил сертификат.
Разобрался в том, как работает такая-то штуковина.
По планам - разобраться в таком-то механизме
Ищу работа стажера или джуна.

И перечисляете, например:
1С:Профессионал по платформе
1С: Профессионал Документооборот

Вот так вы покажите, что серьезно настроились на погружение в отрасль, что способны двигаться по плану развития без всяких там морковок сзади.
А просто казать текущее место без привязки к новому - ну вообще нет смысла.
Покажите, что первые шаги вы уже сделали.


❓Напишите под постом вопросы - отвечу тут всем.