#Про секреты интервью

🔥По мотивам сегодняшнего тренинга (на котором я побывала) поделюсь секретиком. Когда рекрутер или нанимающий менеджер тебе задают вопросы («лезут в душу»), то применяют инструмент (который называется PARLA).

📝Тебя просят вспомнить кейс, а его анализирует на предмет:

▪️Что за проблема была
▪️Какое выраженное поведение/паттерн ты демонстрируешь
▪️Каких результатов ты достиг
▪️Какие выводы ты сделал
▪️Чтобы ты изменил сейчас

🤯А вообще, инструментов оценки компетенций много: биографическое (понять мотивы и ценности, анализируя карьерный путь), по компетенциям (определить ярко-выраженные сильные навыки, которые тебя делают успешным), кейсы, проекционные вопросы, ассесмент – центры (по 2 дня мучений с различными этапами и инструментами), всевозможные тесты и т.д.

Поймала себя на мысли, что мой стиль - микс из разного, он дает наиболее эффективный результат 😌

Март-апрель (в обычное время) – лучший период для поиска работы, если ты активно собеседуешься, то подготовься к интервью: вспомни 2-3 лучших кейса в твоей карьере, какой результат ты получил, какие качества приблизили тебя к цели, с какими сложностями ты столкнулся, как их преодолел, и что тебе дал этот опыт – как ты поступил бы сейчас.

Успешного интервью🚀

🏆Про достижения

Мы часто слышим «я эксперт с 10 летним опытом работы. Не совсем так. У специалиста опыт 4 летний, усвоенный алгоритм он применяет оставшиеся 6 лет.

✔️Совет- рефлексируйте часто, спрашивайте себя, чего вы достигли за последний год. Глобальные изменения не происходят здесь и сейчас, к большим достижениям нужно идти мелкими шагами.
✔️Начинайте уже сегодня идти к новой цели. На интервью оценивают ваши текущие достижения, и они определяют вашу стоимость на рынке.

❓А чего ты достиг за последний год?

💲Про деньги
Nothing personal just money

🤔По себе знаю, как сложно обсуждать денежные вопросы с работодателем.

▪️Мысли следующие:

✔️Ваша стоимость не равна размеру ваших расходов. Например, «хочу 350 000, так как мне нужно оплачивать две ипотеки и дорогое хобби ребенка». Это ваши проблемы, заботы, мечты. Работодателю не нужно знать, на что вы вообще тратите деньги. Ваша ценность в том, какую пользу вы можете приносить здесь и сейчас, имея опыт и интерес работать в конкретной компании. Делайте акцент на ваши навыки, достижения, результат. Ваша формулировка «я рассматриваю предложения от 300к net», без каких-либо расшифровок более чем уместна
✔️Не скромничайте, не занижайте свою ценность (такое обычное бывает, когда давно не менял работу, нет опыта переговоров) – не называйте ваш нижний порог (реальный), если вы решили уйти, то только с повышением. Вы сегодня точно лучше, чем вчера (Про мониторинг молчу, это маст хев)
✔️Старайтесь первым не называть «цену», уточните у рекрутера границы (вилку), хотя бывает так, что вы можете сильно понравиться и вам больше предложат, или работодатель, понимая, каким сложным оказался рынок, скорректирует вилку, поэтому от вас нужна гибкость. Формулировка: «готов общаться, по итогам встречи я пойму, как могу вам помочь». Действительно, сразу же не стоит отказываться от интервью, никогда не знаешь наверняка, чем завершатся переговоры
✔️Если действительно, вы чувствуете, что вакансия вам супер подходит, вот тут можно быть посмелее, вы понимаете, что по хард скиллам вы подходите (знакомая конфигурация, экспертиза в предметной области, наличие сертификатов, можете еще и команду привести с собой), повышайте ставки, подчеркните, что есть и другие офферы, вам нужно время на принятие решения
✔️Всегда спрашивайте себя и работодателя, что стоит за высоким доходом – возможно, придется работать за всю команду, переработки, нереальные сроки, сырой продукт, отсутствие ресурсов и т.п. – готовы ли вы взяться за такую работу, если даже предложат +50% к окладу и куда вы потом приложите полученный опыт, а главное – как долго готовы ради денег терпеть все «это»
✔️Вопрос философский: если вам платят, сколько вы хотели, но нет удовлетворения, значит, деньги в вашем случае «ничего не стоят». Это не значит, что нужно соглашаться на меньшее. Нет, просто в следующий раз обратите внимание на другие факторы, которые вы не учли или же дело в другом – выгорание/кризис, проблема внутри и смена работы не поможет
✔️Если у вас больше амбиций, они не вмещаются в текущее предложение, будьте честны, скажите «хочу через год-два выйти на 500 000, хочу расти в сторону директора», на вас посмотрят другими глазами. Ну и предложения нужно выбирать те, которые приблизят вас к этому доходу и должности.

▪️Общий совет: думайте не про здесь и сейчас, а про ближайший год-два - где я хочу быть, чем я хочу заниматься, в какой роли я хочу быть, какой уровень дохода меня устроит. Но не забывайте все время синхронизироваться со своими ощущениями – если вам комфортно, вас все устраивает – значит, вы все делаете правильно!

❤️ Я хотела поблагодарить всех вас! Надо часто говорить теплые слова окружающим! За сутки подписались человек 50! 🤩🔥

🤓Напишите мне в комментариях, какие темы и кейсы вам интересны.

✍🏻 Про случаи, когда нет второго шанса на первое впечатление
Да, речь про резюме. Решаем несколько задач:
▫️Правильно описать свой бекграунд и структурировать свой опыт
▫️Помочь той стороне (рекрутеру и нанимающему менеджеру) именно тебя пригласить
▫️Четко показать свое EVP (employee value proposition) – вообще речь про ценностное предложение работодателя, но кто запрещает нам, сотрудникам, создавать свою личную ценность!

Сколько бы ни перебирала успешных кейсов в части скрининга резюме, однозначно помнится, что успешные сотрудники очень четко могут описать свой опыт, пусть не всегда лаконично, но подробно расписывают свою проектную деятельность и еще понимают свою ценность, формируя требования к компании, которую ищут (я такой крутой и ищу такую же компанию).

И так, вы просили чек-лист/правила хорошего тона? Держите!
▪️Четко расписанный проектный опыт:
- Проект, его сроки
- Внедренные конфигурации
- Какие процессы (блоки) автоматизировали
- Численность команды (перечислить роли)
- Количество пользователей системы
- Отрасль/индустрия
▪️Твоя роль на этом проекте и что реально делал – будь внимателен, тебя выдают глаголы – либо «я сделал» или же «я делал» - ты про результат или процесс?
▪️Технологический стек:
Инструменты разработки
Обмен, миграция и интеграция
DevOps
Оптимизация производительности
Знание стандартов разработки, работа в хранилище
▪️Достижения (то, чем гордишься – это не только запуск системы, но и собрать команду, стать наставником, быть новатором, внедрить практику, вести всю поддержку, тащить сложного клиента, успеть в сроки, быть надежным в работе, стабильно без выгораний пережил удаленку, выстроил свою работу на удаленке без потери в производительности и т.п.) – заодно отрефлексируй, что ты реально сделал за последний год?
▪️Раздел обо мне: написать ключевую причину уходов и описать компанию мечты (вот тут не перегибай – коротко и по сути), можешь указать то, что для тебя неприемлемо (серая з.п, переработки, поездки в офис или чистая удаленка и т.п.) и можешь описать свое EVP (ценность для компании) – ты знаешь свои сильные стороны, делай на этом акцент, использую слова люблю, хочу, вижу, понимаю, стремлюсь, стараюсь – выражаешь прямое действие, ты описываешь свои ценности, чтобы тебя легче идентифицировать
▪️Пару слов про хобби и ссылку на профиль в сообществе
▪️Деньги: лучше написать, что готов рассмотреть совокупный доход от N руб. net. (те, кто не могут, точно не наберут, при этом ты пишешь про совокупный доход, точной цифры ты не назвал)

Пока готовил резюме – уже и подготовился к интервью, ответил сам для себя на важные вопросы – что я сделал? что я умею? чем горжусь? почему ухожу? что меня реально драйвит? с чем я не хочу иметь дело? Какие ценности я разделяю?

🔸Даже если тебя не спросят об этом всем, главное, ты нашел ответы в себе.

#Отзыв об Охотнице
Я очень люблю фильм Области Тьмы. Подкупает как харизма Бредли Купера, так и мысль задействовать мозг и организм на полную катушку.
Но, разумеется, как взрослый человек, я понимал, что никакого НЗТ не существует и не может существовать. Ну, как сказать понимал, думал, что знаю наверняка, пока не познакомился с Аней.
Поиски работы всегда меня вгоняли в стресс, я не люблю этот процесс, а он отвечает взаимностью, и закончив очередной проект, я ожидал, что опять поиски будут долгими и трудными, но, я встретил Аню, она дала мне направление, в котором нужно развернуть интервью, объяснила, на что сделать упор, провела мне сеанс интервью, чтобы я был уверен в себе и правильно его проходил, вдохновила на сверхрезультат и все время контролировала чтобы, я не расслаблялся.
В итоге конверсия показ-просмотр на хх вырос в 5 раз, соотношение отклик-приглашение тоже раз в 5. Разумеется, я нашёл работу за 14 дней вместо обычных для меня от 6 месяцев.
Ретроспективно попробую оценить, что мне дала Аня, чтобы читающий этот отзыв, понял, нужно ли ему это:
1. Зная ситуацию изнутри, со сторону hr, помогла мне стать гораздо более релевантным
2. Зная ситуацию о положении с кадрами и зарплатами, дала понимание о моей реальной стоимости для работодателя, в результате чего мой запрос ощутимо вырос и был успешно удовлетворён
3. Объяснила, на что важно обращать внимание на интервью, чтобы попасть в компанию, которая будет близка мне
4. Помогла с «работой над моими слабостями»
5. Контролировала и не давала расслабиться после первых успехов
6. После трудоустройства поддерживала советами и регулярным участием в дальнейшем
7. Вдохнула в меня часть своей энергии. Да, она невероятно энергичный человек и невозможно не заразиться энергией, общаясь с ней.

🌟 Про внутреннюю мотивацию

Это самая сложная тема, к которой мы прикоснемся.

Давайте для начала договоримся о понятиях:
▫️Стимулирование – внешнее воздействие на нас
▫️Мотивация- внутренний импульс, побуждающий нас действовать. Эта та причина (драйвер), по которой мы хотим что-либо делать. В плоскости карьеры - работать.

Я хочу сегодня поделиться самыми яркими мыслями про реальную внутреннюю мотивацию.

Многие из нас, да практически все, не знают, что на самом деле нами движет. Я в общении с кандидатами задаю несколько вопросов, чтобы «прощупать» его мотивацию:
🔹Почему ты уходишь
🔹От чего ты кайфуешь на работе
🔹Что тебя сильно расстраивает и опускаются руки
🔹Почему сейчас ты ищешь работу
🔹Почему ты принял предыдущий оффер
🔹Опиши работу мечты
🔹Аккуратно узнаю про окружение (семья, друзья, хобби, статусы)

Получив ответы на эти 7 вопросов, у меня появляется шанс (небольшой) понять собеседника.

❕Сложность в том, что мы мало времени уделяем нам – в познании себя, пока кто-то не задаст, казалось бы, такой простой вопрос. А нет - я вижу, как многие теряются, сходу не могут ответить.

❕Вторая сложность в том, что наши «драйверы» с годами меняются – это нормально и даже правильно. В начале карьеры мы были движимы одними «драйверами», сегодня – другими, а через 3 года-уже новая мотивация.

🔹Первое, что я делаю в общении с новыми людьми, которые ко мне обращаются – помогаю им услышать себя по-настоящему, чтобы выбрать в конце концов нужное место (пусть оно будет мотивировать пару лет, но будет же!).

🔹Следующий шаг – понять, что нам не нужны никакие стимуляции, чтобы истинный драйвер заработал. Все люди нуждаются в ком-то другом, кто подскажет, вдохновит и даст пинок. Я к чему – да не нужны вам такие люди, вот, где обман и мошенничество, если кто-то скажет вам, что благодаря ему вы стали тем, кто вы есть. В вас эта сила и жажда уже. Если вы чего-то достигли -то только своими усилиями, даже ошибками. Если вы облажались – так как снова вы не так все сделали, прекратите искать виноватых – нет тот проект, не та команда, не те процессы, не тот начальник, не та система.
Найдите в себе смелось признаться здесь и сейчас – вы не доработали или наоборот – вы такой крутой, вы большая умничка, это все ваша заслуга.

🔹Я не обладаю магией, я не могу создавать ваши драйверы. Но я могу подсказать дорогу, которая ведет к вам и могу назвать 2-3 ваших качества, которые вас выделяют и делают успешными.
Я глубоко убеждена, человек, который разобрался со своей мотивацией, он всегда идет по верному пути.

🌟Итак,
1. Поймите свою мотивацию – ради чего вы что-либо делаете
2. У вас уже все есть, чтобы все делать правильно, вам не нужны другие люди, которые вас будут вдохновлять и мотивировать пинками, своими успешными кейсами и легендами. Не перекладывайте на других людей ваши успехи и неудачи, пора действовать.

А что драйвит вас?

▫️Гармонизация
▫️Быть в кругу единомышленников
▫️Тихо и скромно просто выполнять свою работу
▫️Покорение вершин и подняться до небес
▫️Создавать что-то новое
▫️Служение великому делу и людям
▫️Не хватать звезд с неба, но быть заметным

💥Про обратную связь.

Готовлю мастер-класс для команды по обратной связи, решила с вами поделиться и заодно узнать, так ли это на практике, и какие лайфхаки вы используете.

🔸ОС может и подождать – к ней надо как следует готовиться и подобрать нужные слова
🔸Обязательно проводить ОС регулярно и 1to1
🔸Длительность: не менее 60 мин, чтобы все детально обсудить
🔸Миксуем Корректирующая ОС + Поддерживающая ОС
🔸Не просто даем ОС, а сперва задаем важные вопросы – развиваем критическое мышление у сотрудников:
✔️Что успешно было выполнено и что оставляем?
✔️Что пошло не так? Я могу помочь? Как нам исправиться?
✔️Как ты оцениваешь свою работу и чего не хватило до 100%?
🔸Создаем свое мнение о сотруднике, а не просто выслушиваем мнение других и строим беседу на основе чужих слов
🔸Мы НЕ пишем писем с ОС, а говорим лично
🔸Мы можем говорить про БУДУЩЕЕ, так как прошлое нам уже не изменить
🔸Если вы хвалите, то убедитесь, что похвалили правильно, без критики или упреков, так как негатив запоминается сильнее
🔸Говорим всегда правду, ведем диалог и обсуждаем "действия и поведение", а не личность.

А как вы даете обратную связь? Что точно работает в вашей команде?

🤯Как отвечать на «сложные вопросы»
Хочу поблагодарить коллег по цеху – рекрутеров, «вдохновивших» меня на этот пост.

Многие кандидаты имеют полное моральное право обвинять некоторых рекрутерах в непрофессионализме, не могу с ними не согласиться.

🔻Давайте признаемся, что само интервью – дело сложное и крайне субъективное. В среднем интервью проходит 60 мин, из которых: расспросить про прошлый опыт и мотивацию, ценности – это мин 20, потом мин 20 остается на знакомство с нанимающим менеджером – оценка hard skills, еще мин 20 на то, чтобы рассказать про вакансию и ответить на вопросы кандидата.
🔻Есть HR, которые задают такие вопросы, чтобы раскрыть и показать лучшие стороны кандидата, а кто-то из рекрутеров задает самые топовые «стремные вопросы», которые только можно, более того, сам(а) не знает, какой правильный ответ и как их интерпретировать.

🔴Я дам вам советы, чтобы обойти «не очень-то и профессионального» рекрутера, быть готовыми к самым «непопулярным вопросам», сами ведите интервью, говорите о себе то, что вас «украшает», не надейтесь на рекрутера.
Воспользуйтесь случаем, когда вам дадут слово и скажут: Алексей, расскажите про себя, пожалуйста, не рассказывайте сразу же про внедрение ERP. Об этом еще спросит нанимающий менеджер, вы лучше расскажите про себя.

✔️Сформулируйте для себя несколько четких, хорошо заготовленных ответов на следующие вопросы, вас могут не спросить, но вы подготовились, вот вкратце о себе это и скажите, так как нанимающему менеджеру это точно нужно знать:
- Почему сейчас я ищу работу (я принял решение; я осознал, что; последние месяцы я наблюдаю следующую картину…)
- От чего я убегаю (мне откровенно НЕ нравилось, что мы….)
- К чему я стремлюсь в работе (я ищу работу, команду, проект…)
- Как я буду выбирать между офферами (мне уже поступило предложение, но я отказался, так как жду оффер…)
✔️Подготовьте, пожалуйста, список своих важных вопросов (3-6 шт.) Вопросы должны быть строго направлены на поиск вот чего – «От чего я убегаю» и «К чему я стремлюсь в работе». Если вы говорите, что вам важно развитие и вам не хочется переработок, логично было бы спросить потенциального работодателя про грейды, наставничество, план индивидуального развития и узнать у РП, как он относится к переработкам, как часто они случаются и как компенсируются. Пожалуйста, не говорите о том, как вам важна командная работа, при этом первый же вопрос – есть ли ДМС и 2 монитор. Да, это все прекрасно и нужно, но вы тогда должны честно говорить, что вас в первую очередь интересует слово «комфорт» и окружение в работе, нежели то, что имеет прямое отношение к проектам.
🔻Задача HR не искать ложь в ваших словах (а скорее несоответствие между тем, от чего вы уходите и к чему стремитесь, и как сейчас будете принимать решение), задача понять, что вам реально нужно от работы и компании – могут ли они вам это дать, подходит ли вам вообще вакансия именно в их команде.
✔️Вас часто спрашивают про «сильные стороны» и «слабые стороны». Я не люблю этот дурацкий вопрос. Я скорее спрошу у вас, что бы вы хотели в себе развить, чем наша вакансия может помочь приблизить вас к новому уровню. Увы, рекрутеры задают этот вопрос.
🔻Смотрите, тут нет правильного ответа. Но есть хитрые формулировки типа: «моя сильная сторона - гибкость», при этом в каких-то вопросах я могу проявлять принципиальность. У меня высокие стандарты, я требователен к себе, требую этого и от коллег.
«Кто-то считает меня занудным – это моя слабая сторона». Но это же качество мне помогает не упустить что-либо важное.
Если даже вы не попадете в ожидания нанимающего менеджера, вы оставите о себе впечатление о человеке, которые себя хоть чуток «познал» и знает, как использовать «слабости в работе».
✔️Уверенности в себе многим не хватает. Буквально недавно ко мне обратилась девушка после декрета. Ее мало куда приглашают именно из-за этой причины.

Предлагаю вам начать разговор о себе с гордостью, что у вас есть семья, что вы все сейчас организовали так, что готовы полностью отдаваться работе, а за работу будете держаться сильнее прежнего, и есть поддержка в виде родных. Не давайте никому и шанса на интервью использовать такие факты о вас как недостаток. Будьте убедительны, говорите кратко и четко. Вы, зная, что это "уязвимое место",много об этом говорите, произносите лишнее, не делайте на этом акцент, отвечайте коротко и четко про текущий статус и все, идите дальше, впереди много других вопросов.
✔️Вопросы про достижения. Что ожидают: что вы вспомните – я запустил отдел с нуля, я набрал 5 джунов, из которых 4 джуна за 5 лет выросли в сениор и архитекторов, я вел капризного клиента года 3, с ним мало кто мог найти общий язык, но мне удавалось, к примеру. Ожидают, что вы хоть что-то можете вообще выделить, некоторые теряются и ничего не могут вспомнить. Ну не может быть, чтобы за последние годы вы ничего не реализовали...🤔 Если реально нечего вспомнить, у меня вопрос к вам - почему? То есть тут 3 слоя выводов - мотивация работать, есть ли вообще драйв у сотрудника, на какой он зарядке, если кандидату нечего сказать - 🥺 Это один из ключевых вопросов - достижения и результаты. Я не могу отрицать множество вакансий, где нужно просто приходить на работу и ее выполнять без чувства прекрасного, гордости и т.п. эмоций
🔻Потом хочется понять, за счет чего это удалось – какая компетенция помогла «достигнуть таких» результатов. HR попробует вытащить по 2-3 кейса, чтобы убедиться в этих компетенциях. Если вы говорите, что вы – прирожденный лидер, то будьте готовы это доказать реальными поступками в прошлом. Если вы утверждаете, что вы новатор - перечислите новые подходы и технологии,которые вы внедрили. Если вы легкообучаемый - какие сертификаты получили, например.
Не все рекрутеры идут дальше и спросят вас про то, а где вы промахнулись и как бы поступили сейчас. Я же дам совет вам реально найти в прошлом поводы для гордости. Спросите себя, почему эти победы для вас так ценны, какой вклад в ваше развитие они вам принесли и как бы вы сейчас поступили.

А какое «провальное» интервью больше всего запомнилось вам? Какие вопросы вас вводят в стресс?

⚡️ Ура! Первый совместный стрим с Евгением Шиловым (Желтый Клуб)⚡️
Заходите🔥

В этот четверг (05 мая) в 19:00 по МСК будет стрим с HRом Анной Степанян (ака Охотница).

Спасибо, что накидали вопросы к стриму. Вопросов поступило много. Поэтому Анна выступит на 2-х прямых эфирах. Первый посвятим типичным вопросам начинающих 1С программистов. Второй будет для матерых 1Сников.

На стриме для джунов Анна расскажет:
✅ Какие требования работодатели предъявляют к джунам.
✅ Какие хитрые вопросы HRы задают на собеседовании.
✅ Как джуну выбрать адекватное место, чтобы расти X2 в зарплате.
✅ С какими иллюзиями начинают карьеру джуны. Молодые и даже опытные, кто переходит из других отраслей.
✅ Как себя вести на испытательном сроке.
✅ К чему стремиться и чего ждать от 1С сферы.

Ставьте колокольчик на youtube, чтобы не забыть. Вот ссылка: https://youtu.be/Ln6NSzM1erU

PS поделитесь ссылкой со знакомыми начинающими 1С программистами. Им будет полезно.

Про менторство
Сегодня как никогда, нам, людям, нужны другие люди. Что может быть лучше, чем делиться своим опытом и помогать другим людям? Пока я ищу ответ, многие готовы помогать, а у многих людей есть внутренний запрос💫
А ответ на вопрос, кто моя поддержка духовная и ментор - @plastinin

Про менторство

Рад тому, что вопросы менторства в 1С отрасли, как и во всей айтиишечке, стали подниматься чаще.
Вот и вчера @AnnaOxotnica на стриме упоминала про такой формат взаимодействия.

Я сам веду менторские сессии уже достаточно давно, по собственной инициативе и без какого либо вознаграждения. Знаю, что многие ребята из отрасли готовы взаимодействовать на такой же основе. Аня, кстати, тоже в этой банде.
Я категорически призываю всех неравнодушных публично озвучивать свои намерения и возможности помогать всем желающим, регистрироваться на профильных порталах. Запрос есть. Темы самые разнообразные: как и куда расти, как сделать, как развернуть, как построить , как сломать, как проанализировать и т.д.

Где искать менторов?
1. Напишите запрос о менторстве напрямую человеку в telegram, github, etc. . Если у вас будет сформулированный запрос (пусть и не четко) или список вопросов, то шанс того, что вам ответят резко возрастает
2. Профильные порталы:
2.1. Бесплатно: getmentor.dev
2.2. Платно: solveri.io

🔥Люблю выполнять свои обещания

Готовимся к настоящему интервью в режиме онлайн⚡️
Спасибо за смелость @TA_Vladimir – выступит нашим «кандидатом» в роли Team Lead. Поможет мне оценить hard skills @plastinin

👨🏻‍💻Предлагаю всем присоединиться к Zoom 10 мая в 11.30 по мск.
Тайминг: 2ч точно нам пригодится, чтобы оценить навыки и вместе проанализировать вопросы/ответы. Взглянем на процесс интервью с другой стороны🌟

Переходим по ссылочке: https://us02web.zoom.us/j/87484032423?pwd=YlV0M1VKbmxvSDU4N3Y1UUhVanRLQT09
Идентификатор конференции: 874 8403 2423
Код доступа: 917044