🌟 Про внутреннюю мотивацию
Это самая сложная тема, к которой мы прикоснемся.
Давайте для начала договоримся о понятиях:
▫️Стимулирование – внешнее воздействие на нас
▫️Мотивация- внутренний импульс, побуждающий нас действовать. Эта та причина (драйвер), по которой мы хотим что-либо делать. В плоскости карьеры - работать.
Я хочу сегодня поделиться самыми яркими мыслями про реальную внутреннюю мотивацию.
Многие из нас, да практически все, не знают, что на самом деле нами движет. Я в общении с кандидатами задаю несколько вопросов, чтобы «прощупать» его мотивацию:
🔹Почему ты уходишь
🔹От чего ты кайфуешь на работе
🔹Что тебя сильно расстраивает и опускаются руки
🔹Почему сейчас ты ищешь работу
🔹Почему ты принял предыдущий оффер
🔹Опиши работу мечты
🔹Аккуратно узнаю про окружение (семья, друзья, хобби, статусы)
Получив ответы на эти 7 вопросов, у меня появляется шанс (небольшой) понять собеседника.
❕Сложность в том, что мы мало времени уделяем нам – в познании себя, пока кто-то не задаст, казалось бы, такой простой вопрос. А нет - я вижу, как многие теряются, сходу не могут ответить.
❕Вторая сложность в том, что наши «драйверы» с годами меняются – это нормально и даже правильно. В начале карьеры мы были движимы одними «драйверами», сегодня – другими, а через 3 года-уже новая мотивация.
🔹Первое, что я делаю в общении с новыми людьми, которые ко мне обращаются – помогаю им услышать себя по-настоящему, чтобы выбрать в конце концов нужное место (пусть оно будет мотивировать пару лет, но будет же!).
🔹Следующий шаг – понять, что нам не нужны никакие стимуляции, чтобы истинный драйвер заработал. Все люди нуждаются в ком-то другом, кто подскажет, вдохновит и даст пинок. Я к чему – да не нужны вам такие люди, вот, где обман и мошенничество, если кто-то скажет вам, что благодаря ему вы стали тем, кто вы есть. В вас эта сила и жажда уже. Если вы чего-то достигли -то только своими усилиями, даже ошибками. Если вы облажались – так как снова вы не так все сделали, прекратите искать виноватых – нет тот проект, не та команда, не те процессы, не тот начальник, не та система.
Найдите в себе смелось признаться здесь и сейчас – вы не доработали или наоборот – вы такой крутой, вы большая умничка, это все ваша заслуга.
🔹Я не обладаю магией, я не могу создавать ваши драйверы. Но я могу подсказать дорогу, которая ведет к вам и могу назвать 2-3 ваших качества, которые вас выделяют и делают успешными.
Я глубоко убеждена, человек, который разобрался со своей мотивацией, он всегда идет по верному пути.
🌟Итак,
1. Поймите свою мотивацию – ради чего вы что-либо делаете
2. У вас уже все есть, чтобы все делать правильно, вам не нужны другие люди, которые вас будут вдохновлять и мотивировать пинками, своими успешными кейсами и легендами. Не перекладывайте на других людей ваши успехи и неудачи, пора действовать.
А что драйвит вас?
▫️Гармонизация
▫️Быть в кругу единомышленников
▫️Тихо и скромно просто выполнять свою работу
▫️Покорение вершин и подняться до небес
▫️Создавать что-то новое
▫️Служение великому делу и людям
▫️Не хватать звезд с неба, но быть заметным
Это самая сложная тема, к которой мы прикоснемся.
Давайте для начала договоримся о понятиях:
▫️Стимулирование – внешнее воздействие на нас
▫️Мотивация- внутренний импульс, побуждающий нас действовать. Эта та причина (драйвер), по которой мы хотим что-либо делать. В плоскости карьеры - работать.
Я хочу сегодня поделиться самыми яркими мыслями про реальную внутреннюю мотивацию.
Многие из нас, да практически все, не знают, что на самом деле нами движет. Я в общении с кандидатами задаю несколько вопросов, чтобы «прощупать» его мотивацию:
🔹Почему ты уходишь
🔹От чего ты кайфуешь на работе
🔹Что тебя сильно расстраивает и опускаются руки
🔹Почему сейчас ты ищешь работу
🔹Почему ты принял предыдущий оффер
🔹Опиши работу мечты
🔹Аккуратно узнаю про окружение (семья, друзья, хобби, статусы)
Получив ответы на эти 7 вопросов, у меня появляется шанс (небольшой) понять собеседника.
❕Сложность в том, что мы мало времени уделяем нам – в познании себя, пока кто-то не задаст, казалось бы, такой простой вопрос. А нет - я вижу, как многие теряются, сходу не могут ответить.
❕Вторая сложность в том, что наши «драйверы» с годами меняются – это нормально и даже правильно. В начале карьеры мы были движимы одними «драйверами», сегодня – другими, а через 3 года-уже новая мотивация.
🔹Первое, что я делаю в общении с новыми людьми, которые ко мне обращаются – помогаю им услышать себя по-настоящему, чтобы выбрать в конце концов нужное место (пусть оно будет мотивировать пару лет, но будет же!).
🔹Следующий шаг – понять, что нам не нужны никакие стимуляции, чтобы истинный драйвер заработал. Все люди нуждаются в ком-то другом, кто подскажет, вдохновит и даст пинок. Я к чему – да не нужны вам такие люди, вот, где обман и мошенничество, если кто-то скажет вам, что благодаря ему вы стали тем, кто вы есть. В вас эта сила и жажда уже. Если вы чего-то достигли -то только своими усилиями, даже ошибками. Если вы облажались – так как снова вы не так все сделали, прекратите искать виноватых – нет тот проект, не та команда, не те процессы, не тот начальник, не та система.
Найдите в себе смелось признаться здесь и сейчас – вы не доработали или наоборот – вы такой крутой, вы большая умничка, это все ваша заслуга.
🔹Я не обладаю магией, я не могу создавать ваши драйверы. Но я могу подсказать дорогу, которая ведет к вам и могу назвать 2-3 ваших качества, которые вас выделяют и делают успешными.
Я глубоко убеждена, человек, который разобрался со своей мотивацией, он всегда идет по верному пути.
🌟Итак,
1. Поймите свою мотивацию – ради чего вы что-либо делаете
2. У вас уже все есть, чтобы все делать правильно, вам не нужны другие люди, которые вас будут вдохновлять и мотивировать пинками, своими успешными кейсами и легендами. Не перекладывайте на других людей ваши успехи и неудачи, пора действовать.
А что драйвит вас?
▫️Гармонизация
▫️Быть в кругу единомышленников
▫️Тихо и скромно просто выполнять свою работу
▫️Покорение вершин и подняться до небес
▫️Создавать что-то новое
▫️Служение великому делу и людям
▫️Не хватать звезд с неба, но быть заметным
🔥10👍4
💥Про обратную связь.
Готовлю мастер-класс для команды по обратной связи, решила с вами поделиться и заодно узнать, так ли это на практике, и какие лайфхаки вы используете.
🔸ОС может и подождать – к ней надо как следует готовиться и подобрать нужные слова
🔸Обязательно проводить ОС регулярно и 1to1
🔸Длительность: не менее 60 мин, чтобы все детально обсудить
🔸Миксуем Корректирующая ОС + Поддерживающая ОС
🔸Не просто даем ОС, а сперва задаем важные вопросы – развиваем критическое мышление у сотрудников:
✔️Что успешно было выполнено и что оставляем?
✔️Что пошло не так? Я могу помочь? Как нам исправиться?
✔️Как ты оцениваешь свою работу и чего не хватило до 100%?
🔸Создаем свое мнение о сотруднике, а не просто выслушиваем мнение других и строим беседу на основе чужих слов
🔸Мы НЕ пишем писем с ОС, а говорим лично
🔸Мы можем говорить про БУДУЩЕЕ, так как прошлое нам уже не изменить
🔸Если вы хвалите, то убедитесь, что похвалили правильно, без критики или упреков, так как негатив запоминается сильнее
🔸Говорим всегда правду, ведем диалог и обсуждаем "действия и поведение", а не личность.
А как вы даете обратную связь? Что точно работает в вашей команде?
Готовлю мастер-класс для команды по обратной связи, решила с вами поделиться и заодно узнать, так ли это на практике, и какие лайфхаки вы используете.
🔸ОС может и подождать – к ней надо как следует готовиться и подобрать нужные слова
🔸Обязательно проводить ОС регулярно и 1to1
🔸Длительность: не менее 60 мин, чтобы все детально обсудить
🔸Миксуем Корректирующая ОС + Поддерживающая ОС
🔸Не просто даем ОС, а сперва задаем важные вопросы – развиваем критическое мышление у сотрудников:
✔️Что успешно было выполнено и что оставляем?
✔️Что пошло не так? Я могу помочь? Как нам исправиться?
✔️Как ты оцениваешь свою работу и чего не хватило до 100%?
🔸Создаем свое мнение о сотруднике, а не просто выслушиваем мнение других и строим беседу на основе чужих слов
🔸Мы НЕ пишем писем с ОС, а говорим лично
🔸Мы можем говорить про БУДУЩЕЕ, так как прошлое нам уже не изменить
🔸Если вы хвалите, то убедитесь, что похвалили правильно, без критики или упреков, так как негатив запоминается сильнее
🔸Говорим всегда правду, ведем диалог и обсуждаем "действия и поведение", а не личность.
А как вы даете обратную связь? Что точно работает в вашей команде?
👍5
От чего вы НЕ готовы отказаться, если даже вам предложат сейчас +150к к ежемесячному окладу?
Anonymous Poll
15%
1. Удаленка
9%
2. Интересные задачи и современный тех.стек
18%
3. Суперадекватное руководство с командой
2%
4. Расширенный соцпакет( дмс, питание, связь, льготы по кредитам и пр.)
12%
5. С таким доходом мне не нужны интересные задачи и команда, а дмс сам куплю
4%
6. Я выгорел, даже эти + 150к меня не зарядят
36%
7. Зависит от того, что делать за эти деньги
5%
8. Свой ответ
💥В ближайших планах провести стрим. Настоящее интервью с реальным кандидатом. Хочу показать, как максимально эффективно провести встречу и за 1 час понять собеседника. Покажу изнанку интервью, вместе составим итоговый профиль.
Anonymous Poll
95%
1. 🔥Давай!
4%
2. Скучно, лучше поговорить о чем-то другом!
1%
3. Свой вариант по теме в комментах
🤯Как отвечать на «сложные вопросы»
Хочу поблагодарить коллег по цеху – рекрутеров, «вдохновивших» меня на этот пост.
Многие кандидаты имеют полное моральное право обвинять некоторых рекрутерах в непрофессионализме, не могу с ними не согласиться.
🔻Давайте признаемся, что само интервью – дело сложное и крайне субъективное. В среднем интервью проходит 60 мин, из которых: расспросить про прошлый опыт и мотивацию, ценности – это мин 20, потом мин 20 остается на знакомство с нанимающим менеджером – оценка hard skills, еще мин 20 на то, чтобы рассказать про вакансию и ответить на вопросы кандидата.
🔻Есть HR, которые задают такие вопросы, чтобы раскрыть и показать лучшие стороны кандидата, а кто-то из рекрутеров задает самые топовые «стремные вопросы», которые только можно, более того, сам(а) не знает, какой правильный ответ и как их интерпретировать.
🔴Я дам вам советы, чтобы обойти «не очень-то и профессионального» рекрутера, быть готовыми к самым «непопулярным вопросам», сами ведите интервью, говорите о себе то, что вас «украшает», не надейтесь на рекрутера.
Воспользуйтесь случаем, когда вам дадут слово и скажут: Алексей, расскажите про себя, пожалуйста, не рассказывайте сразу же про внедрение ERP. Об этом еще спросит нанимающий менеджер, вы лучше расскажите про себя.
✔️Сформулируйте для себя несколько четких, хорошо заготовленных ответов на следующие вопросы, вас могут не спросить, но вы подготовились, вот вкратце о себе это и скажите, так как нанимающему менеджеру это точно нужно знать:
- Почему сейчас я ищу работу (я принял решение; я осознал, что; последние месяцы я наблюдаю следующую картину…)
- От чего я убегаю (мне откровенно НЕ нравилось, что мы….)
- К чему я стремлюсь в работе (я ищу работу, команду, проект…)
- Как я буду выбирать между офферами (мне уже поступило предложение, но я отказался, так как жду оффер…)
✔️Подготовьте, пожалуйста, список своих важных вопросов (3-6 шт.) Вопросы должны быть строго направлены на поиск вот чего – «От чего я убегаю» и «К чему я стремлюсь в работе». Если вы говорите, что вам важно развитие и вам не хочется переработок, логично было бы спросить потенциального работодателя про грейды, наставничество, план индивидуального развития и узнать у РП, как он относится к переработкам, как часто они случаются и как компенсируются. Пожалуйста, не говорите о том, как вам важна командная работа, при этом первый же вопрос – есть ли ДМС и 2 монитор. Да, это все прекрасно и нужно, но вы тогда должны честно говорить, что вас в первую очередь интересует слово «комфорт» и окружение в работе, нежели то, что имеет прямое отношение к проектам.
🔻Задача HR не искать ложь в ваших словах (а скорее несоответствие между тем, от чего вы уходите и к чему стремитесь, и как сейчас будете принимать решение), задача понять, что вам реально нужно от работы и компании – могут ли они вам это дать, подходит ли вам вообще вакансия именно в их команде.
✔️Вас часто спрашивают про «сильные стороны» и «слабые стороны». Я не люблю этот дурацкий вопрос. Я скорее спрошу у вас, что бы вы хотели в себе развить, чем наша вакансия может помочь приблизить вас к новому уровню. Увы, рекрутеры задают этот вопрос.
🔻Смотрите, тут нет правильного ответа. Но есть хитрые формулировки типа: «моя сильная сторона - гибкость», при этом в каких-то вопросах я могу проявлять принципиальность. У меня высокие стандарты, я требователен к себе, требую этого и от коллег.
«Кто-то считает меня занудным – это моя слабая сторона». Но это же качество мне помогает не упустить что-либо важное.
Если даже вы не попадете в ожидания нанимающего менеджера, вы оставите о себе впечатление о человеке, которые себя хоть чуток «познал» и знает, как использовать «слабости в работе».
✔️Уверенности в себе многим не хватает. Буквально недавно ко мне обратилась девушка после декрета. Ее мало куда приглашают именно из-за этой причины.
Хочу поблагодарить коллег по цеху – рекрутеров, «вдохновивших» меня на этот пост.
Многие кандидаты имеют полное моральное право обвинять некоторых рекрутерах в непрофессионализме, не могу с ними не согласиться.
🔻Давайте признаемся, что само интервью – дело сложное и крайне субъективное. В среднем интервью проходит 60 мин, из которых: расспросить про прошлый опыт и мотивацию, ценности – это мин 20, потом мин 20 остается на знакомство с нанимающим менеджером – оценка hard skills, еще мин 20 на то, чтобы рассказать про вакансию и ответить на вопросы кандидата.
🔻Есть HR, которые задают такие вопросы, чтобы раскрыть и показать лучшие стороны кандидата, а кто-то из рекрутеров задает самые топовые «стремные вопросы», которые только можно, более того, сам(а) не знает, какой правильный ответ и как их интерпретировать.
🔴Я дам вам советы, чтобы обойти «не очень-то и профессионального» рекрутера, быть готовыми к самым «непопулярным вопросам», сами ведите интервью, говорите о себе то, что вас «украшает», не надейтесь на рекрутера.
Воспользуйтесь случаем, когда вам дадут слово и скажут: Алексей, расскажите про себя, пожалуйста, не рассказывайте сразу же про внедрение ERP. Об этом еще спросит нанимающий менеджер, вы лучше расскажите про себя.
✔️Сформулируйте для себя несколько четких, хорошо заготовленных ответов на следующие вопросы, вас могут не спросить, но вы подготовились, вот вкратце о себе это и скажите, так как нанимающему менеджеру это точно нужно знать:
- Почему сейчас я ищу работу (я принял решение; я осознал, что; последние месяцы я наблюдаю следующую картину…)
- От чего я убегаю (мне откровенно НЕ нравилось, что мы….)
- К чему я стремлюсь в работе (я ищу работу, команду, проект…)
- Как я буду выбирать между офферами (мне уже поступило предложение, но я отказался, так как жду оффер…)
✔️Подготовьте, пожалуйста, список своих важных вопросов (3-6 шт.) Вопросы должны быть строго направлены на поиск вот чего – «От чего я убегаю» и «К чему я стремлюсь в работе». Если вы говорите, что вам важно развитие и вам не хочется переработок, логично было бы спросить потенциального работодателя про грейды, наставничество, план индивидуального развития и узнать у РП, как он относится к переработкам, как часто они случаются и как компенсируются. Пожалуйста, не говорите о том, как вам важна командная работа, при этом первый же вопрос – есть ли ДМС и 2 монитор. Да, это все прекрасно и нужно, но вы тогда должны честно говорить, что вас в первую очередь интересует слово «комфорт» и окружение в работе, нежели то, что имеет прямое отношение к проектам.
🔻Задача HR не искать ложь в ваших словах (а скорее несоответствие между тем, от чего вы уходите и к чему стремитесь, и как сейчас будете принимать решение), задача понять, что вам реально нужно от работы и компании – могут ли они вам это дать, подходит ли вам вообще вакансия именно в их команде.
✔️Вас часто спрашивают про «сильные стороны» и «слабые стороны». Я не люблю этот дурацкий вопрос. Я скорее спрошу у вас, что бы вы хотели в себе развить, чем наша вакансия может помочь приблизить вас к новому уровню. Увы, рекрутеры задают этот вопрос.
🔻Смотрите, тут нет правильного ответа. Но есть хитрые формулировки типа: «моя сильная сторона - гибкость», при этом в каких-то вопросах я могу проявлять принципиальность. У меня высокие стандарты, я требователен к себе, требую этого и от коллег.
«Кто-то считает меня занудным – это моя слабая сторона». Но это же качество мне помогает не упустить что-либо важное.
Если даже вы не попадете в ожидания нанимающего менеджера, вы оставите о себе впечатление о человеке, которые себя хоть чуток «познал» и знает, как использовать «слабости в работе».
✔️Уверенности в себе многим не хватает. Буквально недавно ко мне обратилась девушка после декрета. Ее мало куда приглашают именно из-за этой причины.
👍10🔥7
Предлагаю вам начать разговор о себе с гордостью, что у вас есть семья, что вы все сейчас организовали так, что готовы полностью отдаваться работе, а за работу будете держаться сильнее прежнего, и есть поддержка в виде родных. Не давайте никому и шанса на интервью использовать такие факты о вас как недостаток. Будьте убедительны, говорите кратко и четко. Вы, зная, что это "уязвимое место",много об этом говорите, произносите лишнее, не делайте на этом акцент, отвечайте коротко и четко про текущий статус и все, идите дальше, впереди много других вопросов.
✔️Вопросы про достижения. Что ожидают: что вы вспомните – я запустил отдел с нуля, я набрал 5 джунов, из которых 4 джуна за 5 лет выросли в сениор и архитекторов, я вел капризного клиента года 3, с ним мало кто мог найти общий язык, но мне удавалось, к примеру. Ожидают, что вы хоть что-то можете вообще выделить, некоторые теряются и ничего не могут вспомнить. Ну не может быть, чтобы за последние годы вы ничего не реализовали...🤔 Если реально нечего вспомнить, у меня вопрос к вам - почему? То есть тут 3 слоя выводов - мотивация работать, есть ли вообще драйв у сотрудника, на какой он зарядке, если кандидату нечего сказать - 🥺 Это один из ключевых вопросов - достижения и результаты. Я не могу отрицать множество вакансий, где нужно просто приходить на работу и ее выполнять без чувства прекрасного, гордости и т.п. эмоций
🔻Потом хочется понять, за счет чего это удалось – какая компетенция помогла «достигнуть таких» результатов. HR попробует вытащить по 2-3 кейса, чтобы убедиться в этих компетенциях. Если вы говорите, что вы – прирожденный лидер, то будьте готовы это доказать реальными поступками в прошлом. Если вы утверждаете, что вы новатор - перечислите новые подходы и технологии,которые вы внедрили. Если вы легкообучаемый - какие сертификаты получили, например.
Не все рекрутеры идут дальше и спросят вас про то, а где вы промахнулись и как бы поступили сейчас. Я же дам совет вам реально найти в прошлом поводы для гордости. Спросите себя, почему эти победы для вас так ценны, какой вклад в ваше развитие они вам принесли и как бы вы сейчас поступили.
А какое «провальное» интервью больше всего запомнилось вам? Какие вопросы вас вводят в стресс?
✔️Вопросы про достижения. Что ожидают: что вы вспомните – я запустил отдел с нуля, я набрал 5 джунов, из которых 4 джуна за 5 лет выросли в сениор и архитекторов, я вел капризного клиента года 3, с ним мало кто мог найти общий язык, но мне удавалось, к примеру. Ожидают, что вы хоть что-то можете вообще выделить, некоторые теряются и ничего не могут вспомнить. Ну не может быть, чтобы за последние годы вы ничего не реализовали...🤔 Если реально нечего вспомнить, у меня вопрос к вам - почему? То есть тут 3 слоя выводов - мотивация работать, есть ли вообще драйв у сотрудника, на какой он зарядке, если кандидату нечего сказать - 🥺 Это один из ключевых вопросов - достижения и результаты. Я не могу отрицать множество вакансий, где нужно просто приходить на работу и ее выполнять без чувства прекрасного, гордости и т.п. эмоций
🔻Потом хочется понять, за счет чего это удалось – какая компетенция помогла «достигнуть таких» результатов. HR попробует вытащить по 2-3 кейса, чтобы убедиться в этих компетенциях. Если вы говорите, что вы – прирожденный лидер, то будьте готовы это доказать реальными поступками в прошлом. Если вы утверждаете, что вы новатор - перечислите новые подходы и технологии,которые вы внедрили. Если вы легкообучаемый - какие сертификаты получили, например.
Не все рекрутеры идут дальше и спросят вас про то, а где вы промахнулись и как бы поступили сейчас. Я же дам совет вам реально найти в прошлом поводы для гордости. Спросите себя, почему эти победы для вас так ценны, какой вклад в ваше развитие они вам принесли и как бы вы сейчас поступили.
А какое «провальное» интервью больше всего запомнилось вам? Какие вопросы вас вводят в стресс?
🔥10👍5🤔1
⚡️ Ура! Первый совместный стрим с Евгением Шиловым (Желтый Клуб)⚡️
Заходите🔥
Заходите🔥
🔥9
Forwarded from Желтый клуб (Евгений Шилов)
В этот четверг (05 мая) в 19:00 по МСК будет стрим с HRом Анной Степанян (ака Охотница).
Спасибо, что накидали вопросы к стриму. Вопросов поступило много. Поэтому Анна выступит на 2-х прямых эфирах. Первый посвятим типичным вопросам начинающих 1С программистов. Второй будет для матерых 1Сников.
На стриме для джунов Анна расскажет:
✅ Какие требования работодатели предъявляют к джунам.
✅ Какие хитрые вопросы HRы задают на собеседовании.
✅ Как джуну выбрать адекватное место, чтобы расти X2 в зарплате.
✅ С какими иллюзиями начинают карьеру джуны. Молодые и даже опытные, кто переходит из других отраслей.
✅ Как себя вести на испытательном сроке.
✅ К чему стремиться и чего ждать от 1С сферы.
Ставьте колокольчик на youtube, чтобы не забыть. Вот ссылка: https://youtu.be/Ln6NSzM1erU
PS поделитесь ссылкой со знакомыми начинающими 1С программистами. Им будет полезно.
Спасибо, что накидали вопросы к стриму. Вопросов поступило много. Поэтому Анна выступит на 2-х прямых эфирах. Первый посвятим типичным вопросам начинающих 1С программистов. Второй будет для матерых 1Сников.
На стриме для джунов Анна расскажет:
✅ Какие требования работодатели предъявляют к джунам.
✅ Какие хитрые вопросы HRы задают на собеседовании.
✅ Как джуну выбрать адекватное место, чтобы расти X2 в зарплате.
✅ С какими иллюзиями начинают карьеру джуны. Молодые и даже опытные, кто переходит из других отраслей.
✅ Как себя вести на испытательном сроке.
✅ К чему стремиться и чего ждать от 1С сферы.
Ставьте колокольчик на youtube, чтобы не забыть. Вот ссылка: https://youtu.be/Ln6NSzM1erU
PS поделитесь ссылкой со знакомыми начинающими 1С программистами. Им будет полезно.
YouTube
7 советов начинающему 1С программисту от HRа
Курс по 1С для новичков: https://go.redav.online/8208661d142e6bc0?erid=LdtCKCxkP
По промокоду yellowclub дают 10% скидку на любой курс.
В гостях у Желтого клуба топовый HR в 1С сфере - Анна Степанян (ака Охотница).
НАВИГАЦИЯ
00:00 - Вступление
03:00 - Какой…
По промокоду yellowclub дают 10% скидку на любой курс.
В гостях у Желтого клуба топовый HR в 1С сфере - Анна Степанян (ака Охотница).
НАВИГАЦИЯ
00:00 - Вступление
03:00 - Какой…
🔥18👍4❤3
В преддверии стрима, который пройдет 5 мая и будет посвящен junior developer, хочу узнать вашу позицию😁
Anonymous Poll
24%
1. Junior
27%
2. Middle
18%
3. Senior
8%
4. Architect
10%
5. Team lead
13%
7. Project manager/Director/Top
Про менторство
Сегодня как никогда, нам, людям, нужны другие люди. Что может быть лучше, чем делиться своим опытом и помогать другим людям? Пока я ищу ответ, многие готовы помогать, а у многих людей есть внутренний запрос💫
А ответ на вопрос, кто моя поддержка духовная и ментор - @plastinin
Сегодня как никогда, нам, людям, нужны другие люди. Что может быть лучше, чем делиться своим опытом и помогать другим людям? Пока я ищу ответ, многие готовы помогать, а у многих людей есть внутренний запрос💫
А ответ на вопрос, кто моя поддержка духовная и ментор - @plastinin
👍6
Forwarded from Простая логика. Канал Пластинина Артема (Артем Пластинин)
Про менторство
Рад тому, что вопросы менторства в 1С отрасли, как и во всей айтиишечке, стали подниматься чаще.
Вот и вчера @AnnaOxotnica на стриме упоминала про такой формат взаимодействия.
Я сам веду менторские сессии уже достаточно давно, по собственной инициативе и без какого либо вознаграждения. Знаю, что многие ребята из отрасли готовы взаимодействовать на такой же основе. Аня, кстати, тоже в этой банде.
Я категорически призываю всех неравнодушных публично озвучивать свои намерения и возможности помогать всем желающим, регистрироваться на профильных порталах. Запрос есть. Темы самые разнообразные: как и куда расти, как сделать, как развернуть, как построить , как сломать, как проанализировать и т.д.
Где искать менторов?
1. Напишите запрос о менторстве напрямую человеку в telegram, github, etc. . Если у вас будет сформулированный запрос (пусть и не четко) или список вопросов, то шанс того, что вам ответят резко возрастает
2. Профильные порталы:
2.1. Бесплатно: getmentor.dev
2.2. Платно: solveri.io
Рад тому, что вопросы менторства в 1С отрасли, как и во всей айтиишечке, стали подниматься чаще.
Вот и вчера @AnnaOxotnica на стриме упоминала про такой формат взаимодействия.
Я сам веду менторские сессии уже достаточно давно, по собственной инициативе и без какого либо вознаграждения. Знаю, что многие ребята из отрасли готовы взаимодействовать на такой же основе. Аня, кстати, тоже в этой банде.
Я категорически призываю всех неравнодушных публично озвучивать свои намерения и возможности помогать всем желающим, регистрироваться на профильных порталах. Запрос есть. Темы самые разнообразные: как и куда расти, как сделать, как развернуть, как построить , как сломать, как проанализировать и т.д.
Где искать менторов?
1. Напишите запрос о менторстве напрямую человеку в telegram, github, etc. . Если у вас будет сформулированный запрос (пусть и не четко) или список вопросов, то шанс того, что вам ответят резко возрастает
2. Профильные порталы:
2.1. Бесплатно: getmentor.dev
2.2. Платно: solveri.io
👍10🔥3
🔥Люблю выполнять свои обещания
Готовимся к настоящему интервью в режиме онлайн⚡️
Спасибо за смелость @TA_Vladimir – выступит нашим «кандидатом» в роли Team Lead. Поможет мне оценить hard skills @plastinin
👨🏻💻Предлагаю всем присоединиться к Zoom 10 мая в 11.30 по мск.
Тайминг: 2ч точно нам пригодится, чтобы оценить навыки и вместе проанализировать вопросы/ответы. Взглянем на процесс интервью с другой стороны🌟
Переходим по ссылочке: https://us02web.zoom.us/j/87484032423?pwd=YlV0M1VKbmxvSDU4N3Y1UUhVanRLQT09
Идентификатор конференции: 874 8403 2423
Код доступа: 917044
Готовимся к настоящему интервью в режиме онлайн⚡️
Спасибо за смелость @TA_Vladimir – выступит нашим «кандидатом» в роли Team Lead. Поможет мне оценить hard skills @plastinin
👨🏻💻Предлагаю всем присоединиться к Zoom 10 мая в 11.30 по мск.
Тайминг: 2ч точно нам пригодится, чтобы оценить навыки и вместе проанализировать вопросы/ответы. Взглянем на процесс интервью с другой стороны🌟
Переходим по ссылочке: https://us02web.zoom.us/j/87484032423?pwd=YlV0M1VKbmxvSDU4N3Y1UUhVanRLQT09
Идентификатор конференции: 874 8403 2423
Код доступа: 917044
Zoom Video
Join our Cloud HD Video Meeting
Zoom is the leader in modern enterprise video communications, with an easy, reliable cloud platform for video and audio conferencing, chat, and webinars across mobile, desktop, and room systems. Zoom Rooms is the original software-based conference room solution…
👍16
🔥Мы вот-вот начнем онлайн-интервью!
Присоединяйтесь!
😉Переходим по ссылочке: https://us02web.zoom.us/j/87484032423?pwd=YlV0M1VKbmxvSDU4N3Y1UUhVanRLQT09
Идентификатор конференции: 874 8403 2423
Код доступа: 917044
Присоединяйтесь!
😉Переходим по ссылочке: https://us02web.zoom.us/j/87484032423?pwd=YlV0M1VKbmxvSDU4N3Y1UUhVanRLQT09
Идентификатор конференции: 874 8403 2423
Код доступа: 917044
Zoom Video
Join our Cloud HD Video Meeting
Zoom is the leader in modern enterprise video communications, with an easy, reliable cloud platform for video and audio conferencing, chat, and webinars across mobile, desktop, and room systems. Zoom Rooms is the original software-based conference room solution…
🔥 А вот и ссылка на Zoom-интервью на позициюTeam Lead
https://youtu.be/-3Ld4an84ns
🌟Спасибо нашему герою @TA_Vladimir за смелость и стойкость, 3 часа общения не каждый выдержит😉
🤩Спасибо @plastinin за поддержку, за крутые вопросы и просто так!
Спасибо всем, кто к нам присоединился и поддержал наш эксперимент♥️
Я рада буду вашей обратной связи,вопросам, критике и идеям!
https://youtu.be/-3Ld4an84ns
🌟Спасибо нашему герою @TA_Vladimir за смелость и стойкость, 3 часа общения не каждый выдержит😉
🤩Спасибо @plastinin за поддержку, за крутые вопросы и просто так!
Спасибо всем, кто к нам присоединился и поддержал наш эксперимент♥️
Я рада буду вашей обратной связи,вопросам, критике и идеям!
YouTube
Интервью с охотницей №1: Руководитель разработки (Тимлид) в 1С
Интервью на позицию руководителя разработки (Тимлид) в режиме онлайн⚡️ Взгляд на процесс с другой стороны🌟
Спасибо за смелость @TA_Vladimir – выступил нашим «кандидатом» в роли Team Lead. Помог оценить hard skills @plastinin
Телеграм-канал Артема: …
Спасибо за смелость @TA_Vladimir – выступил нашим «кандидатом» в роли Team Lead. Помог оценить hard skills @plastinin
Телеграм-канал Артема: …
🔥12👍5❤2
🖤 Про доверие и помощь
Сегодня прочитала, что сейчас, как никогда, людям нужна поддержка в вопросах трудоустройства и карьерного развития
🔥Практически каждый день у меня сессия! Спасибо за проявленное доверие и искренний запрос!
😏Помощь получили более 70 человек, позади 150 часов откровенных разговоров, наполненных живыми историями реальных людей
Как строится общение:
1. Встреча #1- просто знакомимся, разбираюсь в запросе, ищем проблемы
2. Встреча #2- проводим тестовое интервью, разбираем ответы, показываю изнанку, корректируем ответы и свое позиционирование, по возможности высылаю небольшую матрицу с компетенциями, что неплохо раскрыто и что нужно дальше развивать в себе
3. Встреча #3 - разбираем вакансии, обновляем резюме перед реальным поиском работы, снова делаем фокусы, что мы ищем, что нам не подходит и какие деньги мы хотим видеть в оффере
4. Встреча#4 -анализируем поиск, прошедшие интервью и думаем над офферами
5. Встреча #5 - запросы могут быть еще глубже. Например, не можем понять, выгорели или просто устал человек от работы, вообще стоит ли уходить и т.п.
Ой, а ведь еще есть домашние задания после каждой встречи. Легко не будет, дорога к себе тернистая. Но уже понятно, какая дорога верна🌟
Вы удивительны, правда, спасибо за возможность быть полезной💥
Сегодня прочитала, что сейчас, как никогда, людям нужна поддержка в вопросах трудоустройства и карьерного развития
🔥Практически каждый день у меня сессия! Спасибо за проявленное доверие и искренний запрос!
😏Помощь получили более 70 человек, позади 150 часов откровенных разговоров, наполненных живыми историями реальных людей
Как строится общение:
1. Встреча #1- просто знакомимся, разбираюсь в запросе, ищем проблемы
2. Встреча #2- проводим тестовое интервью, разбираем ответы, показываю изнанку, корректируем ответы и свое позиционирование, по возможности высылаю небольшую матрицу с компетенциями, что неплохо раскрыто и что нужно дальше развивать в себе
3. Встреча #3 - разбираем вакансии, обновляем резюме перед реальным поиском работы, снова делаем фокусы, что мы ищем, что нам не подходит и какие деньги мы хотим видеть в оффере
4. Встреча#4 -анализируем поиск, прошедшие интервью и думаем над офферами
5. Встреча #5 - запросы могут быть еще глубже. Например, не можем понять, выгорели или просто устал человек от работы, вообще стоит ли уходить и т.п.
Ой, а ведь еще есть домашние задания после каждой встречи. Легко не будет, дорога к себе тернистая. Но уже понятно, какая дорога верна🌟
Вы удивительны, правда, спасибо за возможность быть полезной💥
👍38🔥5❤2🕊1
🤯 Про типичные ошибки и страхи
Анализирую свежие запросы и рекомендации, которые даю на сессиях.
🔺«Я боюсь провалиться на техническом интервью».
Если ты разработчик, то скорее всего спросят про – инструментарий БСП, клиент-серверное программирование, регистры, знание управляемых форм, решение вопросов производительности и оптимизации, без миграции и интеграции ну никак (сюда же про веб-сервисы, http -сервисы, XTDO, шины данных, обмены и КД (2.0 и 3.0 – на ваш вкус), не забываем про БСП, обязательно вспомни, что ты знаешь стандарты и методики разработки, а главное – точно им следуешь, возможно, спросят про обновления и релиз-менеджмент.
Если ты аналитик, то готовься, что вопросы будут про предметную область, если ты заявляешь, что ты знаком с Бухгалтерией предприятия, то вспоминай проводки, про НДС и налоговый учет (где-то рядом). В части хард скиллов спросят про знание предметных областей, а вот бОльший акцент сделают на оценке софт скиллов.
✔️Ключевой совет: не нервничай, вспомни ключевые задачи, которые ты реализовал и главное -чуток погрузиться в детали, о них точно будут спрашивать. Если ты НЕ можешь вспомнить то, что делал и умеешь – провалишься точно. Поэтому садись и распиши – что делал точно, чего достиг, какой был результат.
✔️Еще совет: побольше времени потрать на «тренировку» с компаниями, которые на самом деле тебе не интересны, тебе нечего терять, заодно и вспомнишь, каково это – проходить интервью.
✔️Еще совет: запиши интервью, хотя бы те 30 мин, что тебя оценивают. Прослушай запись, проанализируй ответы, скорректируйся! Найди ответы на вопросы, которые ты не знаешь или подзабыл! Если волнение так сильно мешает тебе, то придется готовиться тщательнее.
✔️Еще совет: не надо лгать, люди чувствуют неискренность. «Причеши» свою правду, она станет звучать искреннее.
🔺«Аня, оцени мое резюме».
Сколько бы я ни писала про резюме, качество составления не меняется.
Первый пункт: четкое название резюме и можно указать те направления, которые тебе интересны – УТ, ERP, МСФО и т.п. – тебя заметят сразу!
Второй пункт – лучше расписать ключевые функции, например: проектирование и разработки новых подсистем, наставничество молодых спецов, работа в команде внедрения в паре с аналитиком, оптимизация производительности, решение интеграционных задач, обновление сильно доработанных конфигураций, сборка релизов и т.п.
Третий пункт – там же указываем отдельно инструментарий и средства разработки (строчка или списком – как тебе нравится). Просто по этим словам тебя рекрутер вычислит быстрее.
Там же не забываем указать наиболее интересные проекты – название конфигурации, какой блок автоматизировал, сколько пользователей в системе, что конкретно доработал.
После уже указываем знание предметных областей.
Четвертый пункт – внизу резюме есть раздел «Обо мне». Я советую уже там написать следующее:
▫️Несколько слов о себе – позитивный, командный игрок, ориентированный на результат и т.п.
▫️Сертификаты, пройденные курсы – списком, по ним тебя тоже найдут, так и укажи «1С: Специалист по платформе».
▫️Обязательно нужно указать, что ты ищешь и почему ушел, можно начать вот так: «Я очень хочу найти команду проффи, в которой четко разделены роли, где всегда можно получит обратную связь и делиться опытом». Можно и причину поиска указать – стало скучно на поддержке или же достиг потолка, открыт новым вызовам или же сокращают штат, урезают бюджеты на проектах и т.п.
▫️Не бойся писать про финансовые ожидания, желательно указать net или gross.
Я тебя уверяю, что количество просмотров увеличится, а главное – среди них много адекватных и подходящих вакансий.
Анализирую свежие запросы и рекомендации, которые даю на сессиях.
🔺«Я боюсь провалиться на техническом интервью».
Если ты разработчик, то скорее всего спросят про – инструментарий БСП, клиент-серверное программирование, регистры, знание управляемых форм, решение вопросов производительности и оптимизации, без миграции и интеграции ну никак (сюда же про веб-сервисы, http -сервисы, XTDO, шины данных, обмены и КД (2.0 и 3.0 – на ваш вкус), не забываем про БСП, обязательно вспомни, что ты знаешь стандарты и методики разработки, а главное – точно им следуешь, возможно, спросят про обновления и релиз-менеджмент.
Если ты аналитик, то готовься, что вопросы будут про предметную область, если ты заявляешь, что ты знаком с Бухгалтерией предприятия, то вспоминай проводки, про НДС и налоговый учет (где-то рядом). В части хард скиллов спросят про знание предметных областей, а вот бОльший акцент сделают на оценке софт скиллов.
✔️Ключевой совет: не нервничай, вспомни ключевые задачи, которые ты реализовал и главное -чуток погрузиться в детали, о них точно будут спрашивать. Если ты НЕ можешь вспомнить то, что делал и умеешь – провалишься точно. Поэтому садись и распиши – что делал точно, чего достиг, какой был результат.
✔️Еще совет: побольше времени потрать на «тренировку» с компаниями, которые на самом деле тебе не интересны, тебе нечего терять, заодно и вспомнишь, каково это – проходить интервью.
✔️Еще совет: запиши интервью, хотя бы те 30 мин, что тебя оценивают. Прослушай запись, проанализируй ответы, скорректируйся! Найди ответы на вопросы, которые ты не знаешь или подзабыл! Если волнение так сильно мешает тебе, то придется готовиться тщательнее.
✔️Еще совет: не надо лгать, люди чувствуют неискренность. «Причеши» свою правду, она станет звучать искреннее.
🔺«Аня, оцени мое резюме».
Сколько бы я ни писала про резюме, качество составления не меняется.
Первый пункт: четкое название резюме и можно указать те направления, которые тебе интересны – УТ, ERP, МСФО и т.п. – тебя заметят сразу!
Второй пункт – лучше расписать ключевые функции, например: проектирование и разработки новых подсистем, наставничество молодых спецов, работа в команде внедрения в паре с аналитиком, оптимизация производительности, решение интеграционных задач, обновление сильно доработанных конфигураций, сборка релизов и т.п.
Третий пункт – там же указываем отдельно инструментарий и средства разработки (строчка или списком – как тебе нравится). Просто по этим словам тебя рекрутер вычислит быстрее.
Там же не забываем указать наиболее интересные проекты – название конфигурации, какой блок автоматизировал, сколько пользователей в системе, что конкретно доработал.
После уже указываем знание предметных областей.
Четвертый пункт – внизу резюме есть раздел «Обо мне». Я советую уже там написать следующее:
▫️Несколько слов о себе – позитивный, командный игрок, ориентированный на результат и т.п.
▫️Сертификаты, пройденные курсы – списком, по ним тебя тоже найдут, так и укажи «1С: Специалист по платформе».
▫️Обязательно нужно указать, что ты ищешь и почему ушел, можно начать вот так: «Я очень хочу найти команду проффи, в которой четко разделены роли, где всегда можно получит обратную связь и делиться опытом». Можно и причину поиска указать – стало скучно на поддержке или же достиг потолка, открыт новым вызовам или же сокращают штат, урезают бюджеты на проектах и т.п.
▫️Не бойся писать про финансовые ожидания, желательно указать net или gross.
Я тебя уверяю, что количество просмотров увеличится, а главное – среди них много адекватных и подходящих вакансий.
❤19🔥8👍3