🔺«Аня, мне не хватает уверенности».
Ну давай проработаем и этот момент. Смотри, почему такая иллюзия срабатывает:
▫️Когда у тебя большой опыт разработки, то очень мало чего нового и может прилететь. Еще пару лет назад ты мог получить искренний восторг от новой задачки, она была новой в самом прямом смысле слова. Но с годами тебя уже сложно удивить. Нет больше вау-эффекта. Поэтому давай признаемся, что по-настоящему есть подвиги: ты круто делаешь то, что умеешь и делаешь это быстро и качественно. Твой текущий уровень – уже твой результат, твой путь и достижение само по себе. Так что поищи-ка в памяти такие примеры. Они точно есть.
▫️Не всегда рядом с нами есть те, кто могут объективно оценить твою работу. Уверенность там, где есть обратная связь от других людей, от коллег, от заказчика. Вспомни, как часто тебе говорят коллеги «спасибо большое!». Вот собери эти истории, они и придадут тебе уверенности.

👍 Смело вперед на интервью!

#ОтзывпроОхотницу 😏

Ну вот настало и моя очередь писать оды и дифирамбы профессионализму Ане...
Краткие вводные: 32 летний мальчик, руководитель строительного проекта с 12 летним опытом в строительстве и покоривший пирамиду Маслоу решил "ВойтиВАйти". За спиной несколько лет самообразования айти науки (С++|python|1c), пет проекты.
User Story: В феврале принято решение, что все...пора... Сделана закрывающая запись в трудовой книжке по строительному направлению и сделан шаг в Айти. В 1с. во франч со всеми плюшками в виде получения сертификатов и планам по часовой выработке. Почему 1с - потому что случилось 24 февраля и все имеющиеся на руках офферы и назначения на интервью на стажерские и джуновским позициям были отменены. Постажировался, набрался опыта и понял, что текущий работодатель не то место где я бы хотел встретить старость). Начались поиски, собеседования, очень много собеседований... Скажу сразу - я люблю проходить собеседования и с технической точки зрения прохожу их (уровень компетенций соответствует вакантным позициям, по технической части факапы очень редки). Но после полутора десятка собеседований конверсия в офферы чуть меньше чем ноль, что заставляет задуматься о том, что где-то что-то не то. И тут сам случай наводит на информацию о том, что существует замечательный профессионал своего дела и просто неиссякаемый источник энергии - Аня. А еще она проводит карьерные консультации! За несколько сессий получилось подготовить меня к собеседованию с учетом требований и специфики IT, отсечь лишнее из рассказа о себе и предыдущем опыте, расставить акценты на софт-скиллах и дать рекомендации по карьерному треку. В итоге я получил свой подробный портрет с точки зрения рекрутера. И это очень ценно, на фоне околонулевой обратной связи от рекрутеров проводивших собеседования. Пользуясь случаем хочу поблагодарить за участие @plastinin. Вы с Аней по отдельности очень крутые, но ваша коллаборация завоюет мир карьерного консультирования.
По итогу: После разбора софтовой и хардовой части было переосмыслено резюме и правильно подготовлен рассказ о себе на собеседовании. В результате из 6 собеседований - 4 офера. Вакансия мечты найдена. Совпадение? Не думаю
P.s: Как и у всего хорошего есть одно «НО». Ванильным и легко ранимым, наверное, будет не просто т.к. на сессиях дается оценка кандидата с точки зрения рекрутера и думаю, не все готовы будут это принять. Но это нужно. Это как холодный душ (бодрит и восстанавливает тонус).

🙌🏻 Пост про волшебное слово

Частый запрос – получить независимую оценку компетенций, ситуации, кейсов от меня.

За последние 2 года мы лишились возможности говорить коллегам важные слова – волшебные слова, так как мы их забыли, напомню – это «спасибо за хорошую работу». Вот из-за того, что люди прекращают говорить простое «спасибо», возникает вакуум. Нам, людям, важно ощущать, что нас ценят другие люди и то, что мы делаем, хоть что-то вообще значит. Когда мы что-то делаем (и часто с душой и частицей себя), то обязательно ожидаем положительной реакции. Но что происходит в реальности, когда нет обратной связи: у людей возникает ощущение, что они все делают для себя, нет команды, что их труд не ценят, что они не справляются с работой (выполнили недостаточно хорошо, не заслужили похвалу) и прочие неприятные ощущения. А потом мы получаем полное отрицание своих достижений (синдром самозванца можно сказать), потом нежелание вообще идти на эту работу и уходим выгоревшими.

😩Я понимаю, что нечасто можно встретить компанию, в которой циркулируют ценности типа «открытости» и «важности обратной связи». Если вы оказались в компании, в которой не делают акцент на обратной связи, командной работе и прочих радостях, а для вас, как оказалось, это важно, то:

👍Даже если вам не говорят «спасибо», это вообще не значит, что нет поводов гордиться собой или завершать рабочий день с улыбкой. Вспомните все те разы, когда прилетела задача, а вы с ней справились. Вам не обязательно слышать «спасибо» от коллеги и руководителя, они могут и не понимать сложность задачи, которую вы решили или же понимать весь контекст.
🏆Подвиги не равно достижения. Почему-то слово достижения воспринимается нами как нечто героическое, за что медали выдают. Нет. Достижения – это положительный результат приложенных вами усилий. Каждый квартал сами задавайте себе вопрос – а что я делал и что я сделал. Вы уходите из компании и забирайте с собой этот самый «бесценный опыт» (еще как эти подвиги имеют цену). Если нет обратной связи, никому кроме вас это не интересно- ну и славно, не драматизируйте на эту тему. Коллеги не видят (они беспокоятся о себе), но зато вы знаете, в чем ваши личные достижения и рост (вот это уже ваша прямая забота).
🙋🏻‍♂️Прекрасная компетенция – эскалация. Мы часто берем на себя многое, не тянем, но и не говорим, что нужна помощь. Откуда другим знать, каково нам, если мы «умалчиваем» о сложном. Берем уровень, ждем, что нам скажут «ну ты крут». Но разве кто-то знает, чего нам стоила эта задача. А если еще и не справимся, то никто не скажет, какие мы молодцы, начнутся упреки. Поэтому учимся говорить «нужна помощь, помоги или задача сложная, нужны сверх усилия».
🙅🏻Есть прекрасное слово «нет». Мы часто беремся за то, что изначально было суперсложным, но мы так легко говорим «да, не вопрос». А когда мы говорим «нет», то НЕ обесцениваем ценность и сложность новой задачи. Учитесь говорить «нет», эту задачу я пока не могу выполнить с этими ограничениями. «Нет» говорят эксперты, так как знают все подводные камни. Дилетанты хватаются за все подряд.
😉Если вы давно никому не говорили «спасибо, ты молодец», то вторник, 31 мая 2022 – прекрасный день, чтобы кого-то вдохновить и напомнить, что его труд важен для вас.

😌Итак, сегодня мы с вами узнали несколько новых волшебных слов: «помогите» , «нет» и вспомнили про «спасибо!»

🤔 Буквально сегодня испытала шок, прочитав про:
"По данным исследований Gallup, 85% людей не любят свою работу, а 23% из них ее просто ненавидят.

Нелюбовь к работе = низкое качество работы = хуже результат = меньше денег."

Во время первой сессии я искренне пытаюсь понять для себя, а любит ли мой собеседник свою работу, гордится ли тем, чем занимается.

🔹Буквально недавно ко мне обратился java разработчик, запрос был на оценку софт скиллс и определение точек роста - казалось бы, ничего необычного. Только вот спустя 2,5 часа беседы, мы выяснили, что ему не так уж и интересен продукт, который он разрабатывает. Вот почему падает мотивация. Так очевидно, но как сложно к этому прийти и принять это.

😍 Love what u do& Do what u love!

А вы влюблены в свою работу?

🤓Про интересный факт
Не секрет, что ко мне часто приходят не просто за советом или консультацией, чаще всего менти в поисках хорошей работы.
☹️Так вот, отказывают чаще кандидатам с опытом работы на фикси(внутри заказчика), охотнее берут в команду кандидатов из франчей.
⁉️Да, я понимаю, что факторов много, это может быть совпадение. Но пока преимущество у кандидатов из франчей. Их охотнее зовут на интервью и чаще делают офферы.
Это касается всех ролей в команде.

👨🏻‍💻 Подработка от Охотницы

Не то чтобы вакансия, просто ко мне обратились с просьбой порекомендовать разработчика (удаленка, подработка).

Решила запостить на канале 😎

1) знание конфигураций УТ11 и ERP
2) расширение типового функционала конфигураций УТ11 и ERP, интеграция с корпоративными системами (на базе 1С)
3) развитие собственной корпоративной конфигурации

Пишите в личку - перенаправлю к "заказчику"😉

❌ О чем лучше молчать или как преподнести неудачи

На сессиях рассказывают про «ошибки», «провалы, «любимые грабли», «косяки», «решения», «подходы», за которые стыдно. Нет у меня волшебной палочки, которая меняет прошлое, я специализируюсь на настоящем и будущем. Но могу дать парочку советов, как упаковать «неуспешное» в симпатичную обертку, чтобы ваш рассказ воспринимался позитивно и не портил шансы трудоустроиться, ну или о чем стоит промолчать. А вы уже сами решайте, что из этого про вас)

❗️Я не про обман, я про то, что любую информацию, даже неприятную, можно так преподнести, чтобы это нас не портило в глазах собеседника (hr/нанимающего менеджера).

🔴Отсутствие высшего образования.
Как это можно оправдать? Спросите себя, почему вы забросили учебу? Не так страшно выкрутиться, если:
✔️Пришлось бросить учебу, чтобы работать и кормить семью – похвально.
✔️Был уверен, что музыка – вся моя жизнь или медицина – вся родня в этой отрасли, как я мог не по их стопам пойти. Ну ошибся, вообще не мое, не стал тратить время.
✔️Или же предложили хорошую работу, понял, что надо выбирать - и выбрал работу.

🔴Конфликтные увольнения.
Ни одно интервью не обходится без выяснения причин конфликтов, если они имели место быть.
✔️Если это был личный конфликт, не имеющий прямого отношения к работе – не сошлись характерами и т.п. – лучше реально молчите, не говорите об этом вообще.
✔️Если вы ушли, так как ваш руководитель был тираном, хамил, приставал/ударил (что только ни рассказывают кандидаты), вот тут не надо стесняться, говорите прямо, что не разделяете такой подход и не стали терпеть самодурства.
✔️Если вы ушли из-за токсичного коллектива, не выдержали шутки, травлю и юмор – поаккуратнее с этим, так как могут решить, что вы «слабак», что везде пуститесь в бега. Говорите, что хочется работать в коллективе, где чувствуется командный дух и ориентация на результат, есть взаимная поддержка.
✔️Если вы ушли из -за того, что «клиент попросил вас заменить» - прямо вас не спросят, но и вы можете прямо не говорить об этом, это был особенный заказчик со своей спецификой, вы не подошли ему по самым разным причинам, не делайте акцент на этом и не дайте себя раскусить. Скажите, чем вам по-настоящему не нравился проект, вы до последнего держались, не смотря ни на что, чтобы на нем прокачаться, но все же, если есть выбор, то предпочтете что-то другое. Лучше задумайтесь, почему там не получилось и как не попасть на похожий проект.

❗️Не буду затрагивать темы, когда реально были уволены за серьезный факап, считаю нужным такие истории рассматривать индивидуально и готовиться как следует, чтобы будущий РД не испугался принять на работу.

🔴О чем лучше молчать:

✔️Смущает наличие фриланса у кандидата, как и ИП (это не всегда круто, хотя сейчас много компаний, предлагающих работать с ИП без оформления в свой штат).
Так вот, лучше не говорите, что вы еще находите время поддерживать сторонние организации. Придется доказывать каждый раз, что вы это делаете вне рабочее время (даже если это правда – все равно молчите!).

✔️Не делайте акцент на детях, о которых надо постоянно заботиться и отпрашиваться. Ответ прост: да, дети есть. Не нужно этот ответ дополнять – они редко болеют, еще реже дышат и нуждаются во мне. Сказали и прошли дальше.

✔️Если вы устраиваетесь на работу в конкретную отрасль, не нужно говорить, как вы часами изучаете другой техстек, и вообще мечтаете перейти на другое, но пока как промежуточный вариант рассматриваете эту работу/вакансию. Вообще не факт, что задуманное вами случится, бросать тень сомнения не стоит.

✔️Недавно мне менти заявила, что знает свои недостатки, например, впадает в ступор, когда на нее кричат, она теряется и только спустя время приходит в себя и берется за работу. Это здорово, что вы себя знаете и даже неплохо, но не нужно делать такие выводы и в готовом виде это давать на суд hr. Это абсолютно нормальная реакция так реагировать, когда на нас орут, уж тем более на работе. Я уже рассказывала, как преподносить свои слабые стороны. Не давайте оценки своему поведению в прошлом (я ошибся, мне не стоило так поступать и т.п.)

✔️Когда вы рассказываете о своих переходах в компании, плиз, не говорите, что случайно попали, что никогда не хотели этой роли/должности, проекта. Создается дурное впечатление, что за вас решают другие, а вы просто соглашаетесь на все, даже на то, к чему нет ни желания, ни способностей. Выбирайте другие формулировки: «предложили роль/проект» (значит, коллеги видели потенциал или не смогли подобрать кого-то лучше), не был готов к этому сценарию, но подумал и согласился».

✔️Проводила тестовое интервью, менти ответил, что хотел бы заниматься тем, в чем уверен, а новое скорее наводит страх. Это честно, ценю, мне можно доверять. Но это отпугнет других, можно сформулировать иначе: " с осторожностью берусь за новое, предпочитаю исследовать новое, чтобы успешно реализовать задачу, комфортно, когда знаешь свою работу от и до", что-то типа того. Будьте аккуратнее с формулировками 😌

Историй много, буду периодически делиться ими, чтобы предостеречь вас от «провальных ответов».

😁А как вы выкручиваетесь в таких ситуациях на интервью?

Отзыв об Охотнице 😎

В 50 лет я решила поменять сферу деятельности. Всю жизнь работала на малых предприятиях на должности главного бухгалтера. При последнем увольнении столкнулась с тем, что без существенной переподготовки по специальности, очень тяжело конкурировать с коллегами на рынке труда. Взвесив все за и против, я решила сделать шаг в сторону IT индустрии, а именно пройти переподготовку по специальности «Программист 1С», где, как мне кажется, комплексные знания предметной части и навыки программирования будут востребованы.
Я погрузилась в изучение различных сторон моей будущей профессии и на просторах YouTube увидела интервью Анны «7 советов начинающему программисту от HRа». Анна в интервью очень профессионально и очень честно дала полный обзор сегмента рынка труда специалистов 1С. Сразу стало понятно кого ищут работодатели, какие компетенции будут от меня требоваться, на какой уровень дохода можно рассчитывать в будущей профессии, с какими сложностями при трудоустройстве предстоит столкнуться. В интервью Анна предлагала обращаться к ней за консультацией, а в ролике были оставлены реквизиты для связи с ней. До этого момента я никогда не обращалась за консультацией к HR специалисту. Я всегда искала работу сама, резюме составляла сама и собеседования проводила исходя из собственных представлений об этом процессе. Результаты моих усилий меня совсем не удовлетворяли. Поэтому я решила попробовать подойти в этот раз к поиску работы по-новому и обратилась за консультацией к Анне.
Анна помогла мне переработать мое резюме, чтобы оно привлекало внимание HRов IT – компаний, провела со мной два интервью, дала обратную связь, над чем мне стоит поработать, о чем необходимо рассказать, о чем лучше промолчать, как одна и та же информация при разной подаче может повысить или понизить мою ценность в глазах потенциального работодателя.
После изменения моего резюме мне пришло несколько приглашений на собеседование, три компании после первого собеседования пригласили меня на повторное интервью, одна компания прислала тестовое задание, которое я успешно выполнила. После третьего интервью мне предложили место работы консультанта 1С-Франчайзи.
Я очень благодарна Анне за помощь. Но самое большое спасибо ей за то, что в процессе нашего с ней общения я смогла задать самой себе вопросы, которые я никогда не задавала. Что я ищу в своей новой работе? В какую именно компанию я хочу устроиться? Какой работой я хочу заниматься? Ответив себе на все эти вопросы я прихожу к выводу, что последние несколько лет я искала работу не для себя сегодняшней, а для того человека, которым я была много лет назад. Сейчас я понимаю чего я хочу в настоящий момент, куда хочу двигаться, где хочу оказаться через несколько лет, что мне для этого нужно делать.
Я очень надеюсь на дальнейшее сотрудничество с Анной в будущем не только в поиске работы, но и в выстраивании своей карьеры у текущего работодателя. Анна профессионал высочайшего качества, прекрасный человек и просто красавица!

Доверяю гуру рекрутмента - Светлане Катаевой. Не могу не поделиться ее постом👍
А мы делаем выводы.

Раньше испытательный срок воспринимался как период адаптации. Теперь же видим такой тренд: от новичка компания (руководитель) ожидают другое — чтобы он успел проявить себя.

Не только освоил стандарты работы, выполнил kpi, влился в корпоративную жизнь, но еще и проявил себя, сделал чуть больше, чем просто хорошо. Да, тот самый overperforming.

Завышенные ожидания, кстати, характерны, кризисным периодам: когда нужно прилагать больше усилий, чем обычно, чтобы получить нужный результат. Здесь хорошее дело — находить и брать на работу тех, у кого заложена программа делать лучше и больше, чем другие💫

Как на интервью руководителю разглядеть таких overperformer-ов?

🎈обычно на интервью они задают максимально конкретные вопросы, никогда не говорят, что вопросов больше нет, вы так хорошо все объяснили

🎈 они спрашивают про критерии оценки их работы, про то, куда еще можно расти

🎈каждую ситуацию в работе они оценивают как результат своих действий или бездействий в прошлом. От них вы не услышите: я не смог сделать что-то, потому что кризис, клиентов мало и пр. внешние факторы

🎈они также не говорят: я сделал все, что мог — для них это как расписаться в собственном бессилии. Как и слова: всегда, никогда — не из их лексикона

🎈их речь лаконична и конкретна, без всяких ввиду то, что, в соответствии с и прочих вводных и ненужных слов, в их речи много глаголов совершенного вида

🎈 и еще одна важная деталь: они запрашивают обратную связь после интервью, так как их интересует конечный результат любого своего действия

♥️ Про цифры и эмоции

За квартал проведено более 60 сессий, консультацию получили более 35 человек,в среднем 4-5 человека в месяц находят новую работу🤩

Теперь мое утро начинается с офферов моих менти! Ура 🌟

🥰Спасибо за доверие!
😏Работаем дальше, дальше - больше и лучше!

Отзыв про Охотницу