Аня, привет) вот и пришла моя первая зарплата на новом месте работы, и я готова написать отзыв)
Я хочу выразить тебе безмерную благодарность, потому что до общения с тобой мои мысли о смене работы были где-то далеко, я как бы думала что что-то не то, но вот что... Когда мы поговорили в первый раз, ты так чётко показала мне, что не так, что у меня вектор рабочий вообще перевернулся 😱 как будто до этого я пользовалась сломанным компасом, а ты мне его починила.
Я увидела реальные перспективы. Прошла 11 собеседований. У меня не было ни одного отказа, а сейчас на работе я чувствую себя максимально комфортно. Я попала в благоприятные условия для своего профессионального роста. Но без тебя.. Кто знает, когда бы я посмотрела в нужную сторону.
О тебе: ты очень позитивная, прошло уже 1,5 месяца, а я до сих пор рассказываю о тебе, и вспоминаю зумы с тобой с теплом, с тобой комфортно общаться, ты отзывчивая, понимающая, в меру строгая. Я всегда думала, что коучинг это забавы богатых, но теперь понимаю, что это важный шаг для жизни и карьеры.
Спасибо тебе, за то что проявила инициативу и предложила первый созвон 🙏 я в восторге
P.S. Видела твой доклад на инфостарте, проголосовала ✅

☝️Про честность с собой и окружающими.

Последний месяц близкие мне накидивают хорошие книги (не без моего запроса), они не связаны с работой, скорее про «разобраться в себе» и быть в гармонии с окружающими. Во всех книжках авторы говорят про честность с собой, да вроде мысль стара как мир, понимает ее каждый по-своему. И тут я подумала, что совет пригодится и в поиске работы!

🤔Знаете, что я заметила при работе с моими менти (учениками)? Что успех их поиска работы заключался вот в чем: как только они осознавали, чего они реально хотят, а это порой крайне сложно, вот пока не разберешься честно – что ты ждешь от работы, какая работа тебе нужна, почему ты реально сейчас уходишь, почему «выгорел», как ты себя позиционируешь в команде – без этих ответов они не могли найти свое место.

😏Если вы заметили по отзывам, то во многих была фраза – что они нашли то, что искали. Считаю, что ключевой фактор в успешном нахождении новой работы – быть честным с собой и научиться выражать эту правду о себе окружающим, не побояться заявить о своих запросах откровенно.

👉Буквально сегодня обсуждала с менти вопрос честности. Дискуссия была про то, что иногда будущего работодателя пугает наша какая-то яркая черта, которая по какой-то причине ему сейчас не нужна – например, чрезмерная проактивность и энтузиазм. Не секрет, что обуздать таких сотрудников – отдельный навык, не все могут справиться с такой 🌟, полной амбиций и желания участвовать везде и всюду. И как бы остается один единственный способ – скрыть эти качества – быть похитрее, не выпячивать эти способности, сбавить обороты. 🤨Я в корне считаю, что это не сработает на длинной дистанции. Если ты проактивен, полон энергии и желания менять мир вокруг себя и прочее – то надо быть честным и показывать эти качества, непременно найдется компания, в которой за эту энергию готовы платить, да ладно платить – они смогут ее направить в нужное русло и смогут управлять ею эффективно. У вас хотя бы появится шанс оказаться в нужной команде, иначе ваши способности останутся без дела, не теряйте время!

💯Поэтому: откровенно говорите о своих желаниях, разберитесь в себе – что вам надо, в какой роли вам комфортно, в чем ваша ценность, что вам нужно взамен от компании и честно демонстрируйте ваши лучшие качества и способности – и уверенно откликайтесь на вакансии! Непременно где-то там найдется и ваша компания мечты!

♥️А позади 100 часов откровенно сложных разговоров про поиски себя и хорошей работы!

🌟Всем хорошей пятницы!

😬 Пост со вкусом вины

Я подвела себя и менти. Признаюсь( Ориентировались на воскресенье, не списались с утра, и встречу я не назначила.
Как результат, человек остался без моей помощи, а у меня внутри неприятное ощущение, что я продемонстрировала свое неуважение и большую неорганизованность.

🙏🏻 Я вас очень попрошу меня подстраховать, смело мне пишите что-то типа: Аня, напоминаю про себя и наши планы на зум. И предложите мне взамен какие-то опции.

Не обижайтесь, пожалуйста, если я что-то отменяю, переношу или обещала предложить опции, но пока не выхожу с какими-либо вариантами. Надеюсь на понимание и гибкость☺️

😵‍💫 Про иллюзию обмана

Иногда возникает особенное послевкусие от интервью.
Кажется, что кандидат много, где солгал, преувеличивал, приукрашивал, умалчивал. Нечасто мы имеем возможность говорить, что интервью прошло конструктивно и эффективно – это когда мы получили все нужные ответы, и пазл сложился – точно берем или точно отказ.

Отбросим варианты, когда:
1. Дурацкие вопросы ни о чем – зачем спрашивали, куда ответы пришивать и что с ними вообще делать. Спишем на неопытных рекрутеров и нанимающих менеджеров
2. Бывает, разговор сразу же не задался. Провокационные вопросы, дерзкие ответы в ответ- все, нет смысла вести диалог.
3. Кандидат отвечал поверхностно, без примеров: это мне нельзя рассказывать, ой, а тут я не помню, ой, а вот это было уже давно – так и не дошли до сути.
Иллюзия обмана возникает, когда кандидат то ли путается в показаниях, то ли сам не разобрался, в его ответах не сходится многое или же они противоречат друг другу.
Есть несколько вопросов, между которыми существует тонкая красная ниточка, связывающая причину и следствие.

Вот они:
1. Почему ты вышел на рынок? Что не так на текущем месте?
2. Какую работу ты ищешь тогда?
3. Если тебе придется выбирать работу, то как будешь делать выбор?
4. А почему ты выбрал последнее место работы? Чем они тебе понравились?
5. Чтобы ты хотел узнать о вакансии и компании?

🔻Если хотите, чтобы после интервью пазл о вас сложился – разберите все по полочкам, ответы на эти вопросы должны быть связаны между собой. Кого хочется видеть в команде? Человека понятного: ясная мотивация, четкое понимание того, что он хочет, почему он хочет и как он хочет и, наоборот, чего он не хочет совсем.
Тут я вижу 2 грустных момента – с одной стороны, впечатление о вас портится, с другой стороны – что еще хуже – не разобрались в ответах, есть высокий риск выбрать не то место снова.

🙃Я допускаю, что я жуткий зануда, который все усложняет. Да вот только нет второго шанса на первое впечатление.
🌟Желаю вам быть тем самым «Вау! Берем в команду - это наш человек!»

💔Люди приходят в компанию, а уходят от руководителя.

В этой фразе много правды. Я допускаю, что хороший руководитель не всегда может влиять на политику компанию и сам может потерять место.

✔️Выбирайте руководителя, который будет вас коучить, заинтересован в вашем росте и разделяет ваши ценности.

Фразу озвучила HR Директор РОЛЬФ, которая выступала на вебинаре и рассказывала про оффбординг.

✅А чтобы понять, какой перед вами сидит руководитель, подготовьте свои вопросы:
1. Какие ценности вы транслируете на команду
2. Что не приемлемо для вашей команды
3. Какие существуют критерии для успешного завершения исп. срока
4. За что сотрудника увольняют
5. Какие коммуникации в команде выстроены, чтобы давать фидбек и на сколько они регулярны
6. Что вы больше всего цените в людях
7. Как можно подняться на новую ступень, существуют ли грейды

Про позиционирование

Достоверные выводы крайне сложно делать, ибо все течет и меняется. Но увидеть взаимосвязь и отследить тренды/тенденции – все же можно. К чему это я веду? А вот к чему😉

В процессе любого интервью уточняешь у кандидата, а что его драйвит, сердечко заставляет биться сильнее? И вы знаете, вот тут есть характерные ответы среди разработчиков, аналитиков и руководителей. Если вы стоите перед выбором – а куда дальше двигаться, спросите себя: а от чего я кайфую, зачем вообще я работаю?

Вот какие ответы я чаще всего получала:
🔻Разработчики чаще всего мне говорили, что их драйвит разработка нового функционала, изучение новых технологий и механизмов, развитие продукта
🔻Аналитики и консультанты радуются тому, что их пользователь счастлив работать в новой системе, им нравится копаться в бизнес-процессах и писать документацию
🔻Руководители и менеджеры говорят несколько слов: нравится результат, нравится быть лидером и нести ответственность за команду

❗️Если вас рассматривают на роль Руководителя, а все ваши ответы еще крутятся возле продукта, технологий и пользователя – вы все-таки еще разработчик, не теряйте время. Я уже писала – делайте то, что любите и получается лучше всего. Если каким-то случайным образом вас спутали с Руководителем, а душа лежит к разработке или консультированию, поищите-ка себе новое место, не тратьте свое время (все равно через мес 6 еще сильнее ощутите, что мир потерял еще одного хорошего разработчика и приобрел так себе рпшника).
Я часто видела РП, которые уверяли себя и всех вокруг, что они РП, хотя все время лезли в архитектуру и технологии - никакие они не менеджеры, в лучшем случае тим лидеры (что под большим вопросом).

❗️Если вы стоите на перекрестке, не зная, куда свернуть – остаться в роли исполнителя или уйти в менеджеры, спросите себя – за что вы любите свою работу и какие конкретные обязанности доставляют бОльший драйв. Прислушайтесь к себе!

Всем теплый привет из солнечной Армении!🌟
Помчала за новыми эмоциями и энергией, жажда просто отдохнуть и набраться сил! 😊

p.s.На каждом углу родная русская речь!😁

Всем солнечный привет!
Считаю, что доброе утро нуждается в позитивных новостях! 🌟
Infostart вчера объявили финальную программу мероприятия на 2022г, я выступаю 6 октября!
Спасибо за поддержку и ваши голоса!❤️

🫵Про новое/интересное или про то, что пора повзрослеть.

Периодически на консультациях мне говорят, как хочется «новых интересных задач». Вот когда об этом говорит мне молодой специалист, я могу понять его претензии на интересное. А вот опытным спецам я дам пару советов:
🔷Вас, опытных и искушенных, ну уж откровенно сложно удивить чем-то новым. В какой-то момент времени осознаешь, что все «это» уже проходил много раз.
Новых задач на всех не хватит, вы хотя бы до ума доведите текущие скиллы, чтобы мечтать о новом интересном. Да и вообще, интересное – это уже что-то метафизическое. Что для вас интересное – вы за все новое готовы хвататься? Прям за все подряд? В чем этот самый интерес? Я бы заменила интересное – на «полезное», «впервые слышу вообще», «то, что я каждый раз не тяну, новый уровень», интересное – то, что я люблю и драйвит. Надеюсь, что на новом собеседовании вы сможете объяснить, что значит для вас «интересное».
🔷Опытным иногда и не нужно смотреть вперед и в будущее, вы лучше смотрите назад и на тех, кто рядом, да-да, вы уже сами стали наставниками, пора повзрослеть, ждать, что-то кто-то еще чему-то вас научит, что вот-вот еще наберусь опыта и смогу выйти на чето-то новое и интересное. Вы уже там, только этого не осознали. Не гонитесь за новыми технологиями, за новыми трендами, за новыми людьми. У вас есть достаточный опыт, чтобы учить и вести молодых спецов. Пересмотрите ваш опыт, возьмите самое лучшее и вперед. Когда-то мой близкий друг и наставник мне сказал: в какой-то момент начинаешь расти тогда, когда твои ученики «приносят» тебе кейсы, которые ранее не решал. Помогая и объясняя, преодолевая трудности, ты растешь с ними. Многие сильные и опытные спецы все еще не осознали, что у них достаточный опыт, которым можно делиться, что они достигли такого уровня, когда не нужно больше ждать, что кто-то сверху подскажет, куда идти. Иногда и нет никого рядом 💪🏻 и круче, ты вынужденно берешь на себя эту роль. И тянешь. Все. Приходит осознание: теперь я наставник, меня больше никто не ведет – веду я.

В сентябре пробуждаются все - и бизнес, и рынок труда. Самое время задуматься о карьере, многие уже актуализировали свое резюме в поисках нового и интересного.

⁉️Вопрос к вам: вы уверены, что реально нужно искать новое и интересное? Я бы даже усложнила вопрос: «может, у вас (в вас) есть все, что нужно» уже сейчас?

🤩 Не за горами Infostart 2022, очень надеюсь, что 3 недели пролетят быстро.
😍 Буду рада живому общению, ничто его не заменит.

Вопрос к вам всем: кто собирается на конференцию? И какие доклады вы для себя отметили как must have прослушать?

❤️ Пост о любви к людям, кандидатам и сотрудникам по мотивам моего выступления на Infostart Event 2022.
Запись выступления будет в открытом доступе только через год, но мне хотелось бы важные моменты отметить сейчас, пока мои советы еще актуальны.

🌟Я делаю ставку на 3 важнейшие потребности, которые нужно трансформировать в ценности компании - поддержка, любовь и признание.

🌟Ключевой фокус сместился с внешнего рынка на внутренний рынок талантов - раскрытие потенциала текущих сотрудников.

▪️Брендинг и позиционирование.
- Люди выбирают не бренд компании, соцпакет или продукты, они выбирают людей, с которыми хотят работать
- Чтобы привлечь сильных кандидатов, нужно что-то из себя представлять и иметь стратегию развития компании в условиях сильной турбулентности

▪️Многие меня спросили, почему я про деньги ничего не сказала. См. мой ответ ниже:
- Да, деньгами еще можно привлекать, но их недостаточно для удержания

▪️Переоценка ценностей.
Счастливый человек - счастливый сотрудник. Работа больше не занимает центральное место в жизни человека. Поддерживайте в сотрудниках энергию и драйв к жизни, внедряя гибридный формат работы

▪️Рекрутмент.
- HR плотно взаимодействует со своим кандидатом, поиски кандидата продолжаются ни одну неделю, фактически ведет его за руку, понимая все боли и потребности
- Кандидаты ценят оперативную и подробную обратную связь по итогам встречи
- Демонстрируйте зрелый подход в оценке и развитии компетенций в виде оцифровки hard&soft skills

▪️Адаптация.
- Из-за повышенной тревоги людям нужна поддержка не только первые месяцы работы, но и каждый раз, когда в компании происходят изменения
- Обеспечивайте регулярную обратную связь, без которой вся система рушится на первой же итерации

▪️Развитие.
- Создавайте условия для непрерывного развития и дайте возможность сотрудникам управлять своим карьерным треком
- Люди приходят в компанию, а уходят от руководителя. Роль лидера трансформировалась в наставника и коуча для сотрудника. Недостаточно просто делегировать, контролировать результаты работы и управлять рисками.

▪️Расставание.
- Расставаться с людьми следует так, чтобы им захотелось снова вернуться в команду. Поддержите и финансово, и психологически уход сотрудника из компании, помогите с трудоустройством.
- Ставьте многоточие в отношениях - продолжайте сохранять общение.