Никогда не думала, что напишу в этом канале про рецепты (на самом деле — про вдохновение, и этот пост, видимо, откроет рубрику о знаковых для меня людях).
Недавно была в Lobby, люблю встречаться там с подругами — камерно и для интимных разговоров души. Соня Карповская, идейная вдохновительница Lobby, селективно и с огромным вкусом подходит к выбору книг, поэтому один из героев кафе — большой книжный стеллаж. Пока болтали, взгляд зацепился за знаковое для меня имя — Джорджия О’Кифф. Вытащила книгу, не глядя на название, и всё — я в тумане.
Это самая positively artistic книга в моей жизни. Восторг, цвет, стиль и изысканный вкус. Знаете, о чём она? О еде.
Dinner with Georgia O’Keeffe by Robyn Lea — книга рецептов Джорджии О’Кифф, моей любимой художницы. В её картинах, где много цветов, абстракции, меня всегда поглощала дикая страсть, чувственность, сексуальность. Джорджия — американская модернистка и удивительно сильная женщина. До 98 лет она прожила на своём ранчо, обожала музыку, гоняла по Нью-Мексико на форде, из которого сделала мини-студию, носила мужские шляпы и была невероятно решительной. Создательница книги, Робин Ли, отобрала записки Джорджии из личных архивов, изучила старые кулинарные книги и воспоминания близких О’Кифф. В книге только самые частые рецепты, по которым готовила Джорджия и её записи, штрихи на полях.
Посмотрите, как красиво это сделано: страницы рецептов с красивущим art-food-porn соседствуют с фотографиями работ О’Кифф.
Как же много силы и красоты в самом простом, что нас окружает, как много искусства в процессе. Рецепт, картина, любимый проект, записка утром на столе — всё имеет один импульс под собой, всё выражает каждого из нас, как художника.
Недавно была в Lobby, люблю встречаться там с подругами — камерно и для интимных разговоров души. Соня Карповская, идейная вдохновительница Lobby, селективно и с огромным вкусом подходит к выбору книг, поэтому один из героев кафе — большой книжный стеллаж. Пока болтали, взгляд зацепился за знаковое для меня имя — Джорджия О’Кифф. Вытащила книгу, не глядя на название, и всё — я в тумане.
Это самая positively artistic книга в моей жизни. Восторг, цвет, стиль и изысканный вкус. Знаете, о чём она? О еде.
Dinner with Georgia O’Keeffe by Robyn Lea — книга рецептов Джорджии О’Кифф, моей любимой художницы. В её картинах, где много цветов, абстракции, меня всегда поглощала дикая страсть, чувственность, сексуальность. Джорджия — американская модернистка и удивительно сильная женщина. До 98 лет она прожила на своём ранчо, обожала музыку, гоняла по Нью-Мексико на форде, из которого сделала мини-студию, носила мужские шляпы и была невероятно решительной. Создательница книги, Робин Ли, отобрала записки Джорджии из личных архивов, изучила старые кулинарные книги и воспоминания близких О’Кифф. В книге только самые частые рецепты, по которым готовила Джорджия и её записи, штрихи на полях.
Посмотрите, как красиво это сделано: страницы рецептов с красивущим art-food-porn соседствуют с фотографиями работ О’Кифф.
Как же много силы и красоты в самом простом, что нас окружает, как много искусства в процессе. Рецепт, картина, любимый проект, записка утром на столе — всё имеет один импульс под собой, всё выражает каждого из нас, как художника.
❤192👍23❤🔥20🔥13
Многие из нас сейчас пересобирают свои стратегии с учётом арабского рынка, поэтому делюсь здесь заинтересовавшим меня исследованием про арабскую молодёжь
Больше всего арабскую молодёжь волнует безработица, стоимость жизни и качество образования. А 64% уверены, что их лучшая часть жизни — впереди. 14th ASDA’A BCW Arab Youth Survey*, опубликованное в Arabian Business, зацепило неожиданным ощущением — как же мы удивительно похожи в некоторых пунктах.
Казалось бы, совсем другие люди и рынок в целом, со своими особенностями. Но волнует ребят от 18 до 24 всё то же самое — как отучиться, заработать на хорошую жизнь, перестать постоянно сидеть в соцсетях, получить финансовую независимость. А ещё — как найти своё место в мире и какое место в их жизни должны занимать политика и религия.
Арабская молодёжь — самая крупная демографическая группа объединённого региона арабских стран (Левант, страны Персидского залива и Северной Африки) — это около 200 миллионов человек. «Мы считаем, что для того, чтобы понять арабский мир, мы должны понять сердца и умы его крупнейшей демографической группы, его молодёжи», пишет Сунил Джон, основатель агентства ASDA’A BCW, проводящего Arab Youth Survey с 2008 года. Предлагаю разбираться вместе, особенно учитывая, как многие из нас сейчас перезапускают свои бизнесы в том числе с учётом этого рынка.
10 неожиданных фактов об арабской молодёжи
про идентичность
41% говорит, что вера является краеугольным камнем их идентичности, и отдает приоритет сохранению религиозных и культурных традиций арабского мира, а не созданию более глобализированного общества.
при этом 73% считают, что религия играет слишком большую роль в регионе, и хотят реформирования религиозных институтов.
59% арабской молодёжи говорят, что мужчины и женщины обладают равными правами.
про деньги
24% арабской молодёжи делятся, что они в долгах, основные причины: студенческие ссуды, автокредиты и медицинские счета. 13% респондентов из стран Персидского залива объясняют долг «чрезмерными покупками» после платежей по кредитным картам
28% молодых людей предпочли бы работать на себя или со своей семьей, доверие к госсектору, который раньше казался надёжным работодателем на всю жизнь, падает
про политику
57% в странах Персидского залива, 62% в Северной Африке и 72% в Леванте утверждают, что демократия в регионе никогда не сработает. При этом большинство говорят, что сегодня у них больше свобод из-за протестов, что их голос важен для их руководства и что женщины имеют равные права.
87% в странах Персидского залива считают, что правительство проводит верную политику для решения наиболее важных для молодёжи проблем.
про глобальные вопросы
Страны, которые арабская молодёжь считает союзниками:
78% — Китай | 77% — Турция | 72% — Россия
И ещё: одновременно арабская молодежь опасается западного политического влияния в регионе и рассматривает западные страны как желательные места для жизни и образцовые нации для развития.
про стиль жизни
76% респондентов либо полностью согласны, либо отчасти соглашаются с тем, что им трудно отключиться от социальных сетей, потребление новостного контента в социальных сетях выросло. Ежедневное использование TikTok растёт, а WhatsApp — самое популярное приложение в целом.
89% респондентов признаются, что совершают покупки либо через приложение для социальных сетей, либо через веб-сайт несколько раз в месяц (по сравнению с 50% в 2018 году). 98% молодежи стран Персидского залива ежемесячно совершают покупки онлайн.
На мой взгляд, это исследование — хороший шаг для знакомства с культурой арабских стран, тревогами и стремлениями молодых ребят здесь. Если было полезно, делитесь постом и ставьте 🔥
*методология исследования
Личные интервью с 3400 арабскими гражданами в возрасте от 18 до 24 лет в их родных странах с 13 мая по 16 июня. Равная выборка мужчин и женщин, 50 городов, 17 арабских государств.
Больше всего арабскую молодёжь волнует безработица, стоимость жизни и качество образования. А 64% уверены, что их лучшая часть жизни — впереди. 14th ASDA’A BCW Arab Youth Survey*, опубликованное в Arabian Business, зацепило неожиданным ощущением — как же мы удивительно похожи в некоторых пунктах.
Казалось бы, совсем другие люди и рынок в целом, со своими особенностями. Но волнует ребят от 18 до 24 всё то же самое — как отучиться, заработать на хорошую жизнь, перестать постоянно сидеть в соцсетях, получить финансовую независимость. А ещё — как найти своё место в мире и какое место в их жизни должны занимать политика и религия.
Арабская молодёжь — самая крупная демографическая группа объединённого региона арабских стран (Левант, страны Персидского залива и Северной Африки) — это около 200 миллионов человек. «Мы считаем, что для того, чтобы понять арабский мир, мы должны понять сердца и умы его крупнейшей демографической группы, его молодёжи», пишет Сунил Джон, основатель агентства ASDA’A BCW, проводящего Arab Youth Survey с 2008 года. Предлагаю разбираться вместе, особенно учитывая, как многие из нас сейчас перезапускают свои бизнесы в том числе с учётом этого рынка.
10 неожиданных фактов об арабской молодёжи
про идентичность
41% говорит, что вера является краеугольным камнем их идентичности, и отдает приоритет сохранению религиозных и культурных традиций арабского мира, а не созданию более глобализированного общества.
при этом 73% считают, что религия играет слишком большую роль в регионе, и хотят реформирования религиозных институтов.
59% арабской молодёжи говорят, что мужчины и женщины обладают равными правами.
про деньги
24% арабской молодёжи делятся, что они в долгах, основные причины: студенческие ссуды, автокредиты и медицинские счета. 13% респондентов из стран Персидского залива объясняют долг «чрезмерными покупками» после платежей по кредитным картам
28% молодых людей предпочли бы работать на себя или со своей семьей, доверие к госсектору, который раньше казался надёжным работодателем на всю жизнь, падает
про политику
57% в странах Персидского залива, 62% в Северной Африке и 72% в Леванте утверждают, что демократия в регионе никогда не сработает. При этом большинство говорят, что сегодня у них больше свобод из-за протестов, что их голос важен для их руководства и что женщины имеют равные права.
87% в странах Персидского залива считают, что правительство проводит верную политику для решения наиболее важных для молодёжи проблем.
про глобальные вопросы
Страны, которые арабская молодёжь считает союзниками:
78% — Китай | 77% — Турция | 72% — Россия
И ещё: одновременно арабская молодежь опасается западного политического влияния в регионе и рассматривает западные страны как желательные места для жизни и образцовые нации для развития.
про стиль жизни
76% респондентов либо полностью согласны, либо отчасти соглашаются с тем, что им трудно отключиться от социальных сетей, потребление новостного контента в социальных сетях выросло. Ежедневное использование TikTok растёт, а WhatsApp — самое популярное приложение в целом.
89% респондентов признаются, что совершают покупки либо через приложение для социальных сетей, либо через веб-сайт несколько раз в месяц (по сравнению с 50% в 2018 году). 98% молодежи стран Персидского залива ежемесячно совершают покупки онлайн.
На мой взгляд, это исследование — хороший шаг для знакомства с культурой арабских стран, тревогами и стремлениями молодых ребят здесь. Если было полезно, делитесь постом и ставьте 🔥
*методология исследования
Личные интервью с 3400 арабскими гражданами в возрасте от 18 до 24 лет в их родных странах с 13 мая по 16 июня. Равная выборка мужчин и женщин, 50 городов, 17 арабских государств.
🔥124👍32❤11
О, 🔥! Только что вышел ежегодный отчёт McKinsey «The State Of Fashion 2023» — gender-fluid мода, web3 маркетинг, борьба с гринвошингом (повсеместным в индустрии моды), luxury-ритейлеры в новой экономической реальности и много ещё чего интересного в экспертной подаче.
P.S. Очень скучаю по своей мимолётной карьере в fashion! 😉
P.S. Очень скучаю по своей мимолётной карьере в fashion! 😉
❤68❤🔥23🔥16👍3
Креативщик VS инженер: как мотивировать и есть ли разница?
4 декабря на YaTalks будем обсуждать эту тему с Леной Бубновой, руководительницей поиска в Яндексе. Лена много лет растит технологические команды, я креативные — интересно будет сравнить наши взгляды и поговорить про разные подходы к управлению командами.
YaTalks — главная технологическая конференция Яндекса для профессионалов. В этом году она пройдёт 3 и 4 декабря, каждый день два трека — технический трек и лайфстайл. Всё онлайн, нужна только регистрация.
Я от всей души люблю YaTalks, потому что она на самом деле — про людей. И наконец-то это сделали главной темой конференции — говорить будем про человечность и то, что помогает нам оставаться людьми. Поэтому очень зову и вас — программа уже на сайте, можно выбрать для себя интересное заранее.
Список спикеров, если честно, такой, что хочется разорваться. Я для себя выделила пока лекцию о роли IT в астрофизике в следующие 50 лет (тут хочу включить своего внутреннего визионера и инноватора), доклад о web 3.0 от Покраса Лампаса и лекцию о роли игр в управлении командами (обещают посмотреть на это с точки зрения D’n’D).
Буду ждать вас на YaTalks! ❤️
4 декабря на YaTalks будем обсуждать эту тему с Леной Бубновой, руководительницей поиска в Яндексе. Лена много лет растит технологические команды, я креативные — интересно будет сравнить наши взгляды и поговорить про разные подходы к управлению командами.
YaTalks — главная технологическая конференция Яндекса для профессионалов. В этом году она пройдёт 3 и 4 декабря, каждый день два трека — технический трек и лайфстайл. Всё онлайн, нужна только регистрация.
Я от всей души люблю YaTalks, потому что она на самом деле — про людей. И наконец-то это сделали главной темой конференции — говорить будем про человечность и то, что помогает нам оставаться людьми. Поэтому очень зову и вас — программа уже на сайте, можно выбрать для себя интересное заранее.
Список спикеров, если честно, такой, что хочется разорваться. Я для себя выделила пока лекцию о роли IT в астрофизике в следующие 50 лет (тут хочу включить своего внутреннего визионера и инноватора), доклад о web 3.0 от Покраса Лампаса и лекцию о роли игр в управлении командами (обещают посмотреть на это с точки зрения D’n’D).
Буду ждать вас на YaTalks! ❤️
🔥46❤20👍13
Какую песню чаще всего слушают ваши коллеги?
Что большинство из вашей команды выберет на ужин? А какой самый частый мем или фраза в рабочих чатах? Я вот например, чаще всего пишу в чатики «давайте делать :)». Как много вы знаете про коллег?
В Яндексе есть команда data-журналистики, которая занимается исследованиями по данным наших сервисов: например, они составили рейтинг достопримечательностей России или узнали, как меняется лексика русского языка. В этом году команда решила сделать подарок на 25-летие Яндекса — изучить людей внутри компании.
Мемы и любимая еда остались за рамками ресерча: к личным данным в исследовании отнеслись бережно, как и всегда в Яндексе — брали только обезличенные и агрегированные данные, то есть статистику для групп, а не для конкретных людей. Темы выбрали тоже максимально общие, интересные многим, вне зависимости от специальности: например, ключевые вузы, которые оканчивали сотрудники, распределение мужчин и женщин по профессиям (это в том числе полезно для найма) или музыкальные вкусы. Поэтому теперь мы знаем, что средний возраст сотрудников в 2022 году в Яндексе — 31 год и 5 месяцев, треки Placebo внутри Яндекса в 3 раза популярнее, чем вне компании, а выпускников из МГУ больше, чем МФТИ.
Когда читаешь внутренние исследования, ощущаешь себя искателем сокровищ — интересно смотреть на эти данные, осознавать, сколько разных людей со своими вкусами, стилями работы, ценностями скрыто за ними. Мне и команде HR важно понимать, что значит быть сотрудником Яндекса, видеть наши общие цели и ценности, чтобы строить команды на всех уровнях, чтобы создавать внутри сообщества, строить горизонтальные связи. Это помогает видеть, что нас объединяет, особенно на этапе, когда многие команды удалены географически, имеют свой собственный стиль ведения проектов, формируют свою новую идентичность. В инфографике делюсь некоторыми открытыми данными — можно проверить, насколько вы — яндексоид? :)
Что большинство из вашей команды выберет на ужин? А какой самый частый мем или фраза в рабочих чатах? Я вот например, чаще всего пишу в чатики «давайте делать :)». Как много вы знаете про коллег?
В Яндексе есть команда data-журналистики, которая занимается исследованиями по данным наших сервисов: например, они составили рейтинг достопримечательностей России или узнали, как меняется лексика русского языка. В этом году команда решила сделать подарок на 25-летие Яндекса — изучить людей внутри компании.
Мемы и любимая еда остались за рамками ресерча: к личным данным в исследовании отнеслись бережно, как и всегда в Яндексе — брали только обезличенные и агрегированные данные, то есть статистику для групп, а не для конкретных людей. Темы выбрали тоже максимально общие, интересные многим, вне зависимости от специальности: например, ключевые вузы, которые оканчивали сотрудники, распределение мужчин и женщин по профессиям (это в том числе полезно для найма) или музыкальные вкусы. Поэтому теперь мы знаем, что средний возраст сотрудников в 2022 году в Яндексе — 31 год и 5 месяцев, треки Placebo внутри Яндекса в 3 раза популярнее, чем вне компании, а выпускников из МГУ больше, чем МФТИ.
Когда читаешь внутренние исследования, ощущаешь себя искателем сокровищ — интересно смотреть на эти данные, осознавать, сколько разных людей со своими вкусами, стилями работы, ценностями скрыто за ними. Мне и команде HR важно понимать, что значит быть сотрудником Яндекса, видеть наши общие цели и ценности, чтобы строить команды на всех уровнях, чтобы создавать внутри сообщества, строить горизонтальные связи. Это помогает видеть, что нас объединяет, особенно на этапе, когда многие команды удалены географически, имеют свой собственный стиль ведения проектов, формируют свою новую идентичность. В инфографике делюсь некоторыми открытыми данными — можно проверить, насколько вы — яндексоид? :)
❤95🔥25👍14🥰9
Провожая прошлый год, помню, что написала, что год этот «как будто бы был, но не был». 2021-й и правда был чем-то вроде хенговера от террора пандемии и ограничений двадцатого — так и не дал по полной вдохнуть прежнюю динамичность жизни, свободу путешествий, встреч через океан. Во всяком случае тогда, в декабре 2021-го, так казалось. Сейчас, когда я думаю про уходящий год, хочется сказать — «год, который был». Он был. И он был на максималках, он пульсировал всей плотностью переживаний, всей интенсивностью щемящего холодного цвета. Он перевернул судьбы, он явил настоящий террор, но вместе с тем и определил смысл и ценность жизни. И я не про какой-то общий вселенский смысл, а про личный смысл для каждого из нас. Этот год постоянно ставил нас перед выбором — этическим, экзистенциальным или определяющим наш быт и наше будущее. Через выбор и сознание — учениями Сартра — мы и придаём жизни ценность и смысл.
Оставаться там, где ты полезен, или мчать туда, где можно избавиться от страха и быть настоящим. Вынужденно уехать и преодолеть уныние. Ранжировать чёрное и белое или понять и принять весь спектр чувств и мнений. Через этот свой опыт выбора, через сопереживание страданиям других, через волонтёрство и помощь, через скромность и открытость учиться новому, через мольбы о мире наш внутренний радар становится лучшим наставником и смысл обретается молниеносно.
Оставаться там, где ты полезен, или мчать туда, где можно избавиться от страха и быть настоящим. Вынужденно уехать и преодолеть уныние. Ранжировать чёрное и белое или понять и принять весь спектр чувств и мнений. Через этот свой опыт выбора, через сопереживание страданиям других, через волонтёрство и помощь, через скромность и открытость учиться новому, через мольбы о мире наш внутренний радар становится лучшим наставником и смысл обретается молниеносно.
❤210🕊91👍23💔6
Классная новая фича в Instagram :) И да, только что мы зарелизили новый YaC — сериал о том, как мы делаем Яндекс каждый день. YaC 2022 — о людях, новинках и технологиях Яндекса, о созидании из любви и стремлении найти лучшее решение.
В этом году YaC сосредоточен на яндексоидах — и от этого мне особенно радостно. Для меня это выражение главной ценности — людей. Именно поэтому в YaC говорят и рассказывают о себе команды — о создании новых технологий, лучшего пользовательского опыта, росте от стартапа до крупного сервиса, который делает жизнь миллионов людей легче и приятнее.
Каждая серия — откровенный рассказ о провалах, вызовах, решениях и процессах. Мне близок формат этого разговора через личные порывы — например, в серии про Маркет: как придумать маркетплейс, от которого ты сам будешь кайфовать? И в Яндексе так подходят ко всем процессам. Идея — свобода её предложить — свобода добиться лучшего результата.
В этом году YaC сосредоточен на яндексоидах — и от этого мне особенно радостно. Для меня это выражение главной ценности — людей. Именно поэтому в YaC говорят и рассказывают о себе команды — о создании новых технологий, лучшего пользовательского опыта, росте от стартапа до крупного сервиса, который делает жизнь миллионов людей легче и приятнее.
Каждая серия — откровенный рассказ о провалах, вызовах, решениях и процессах. Мне близок формат этого разговора через личные порывы — например, в серии про Маркет: как придумать маркетплейс, от которого ты сам будешь кайфовать? И в Яндексе так подходят ко всем процессам. Идея — свобода её предложить — свобода добиться лучшего результата.
❤95🔥16👍9💩3
Принесла вам два анонса 🔥 Первый — про обещанный мной гайд про профессиональный рост в корпорациях. Решила сделать вместо лонгрида серию постов и в течение недели выпускать их, давая время осмыслить и начать тренировать навык. Получилась серия про 5 навыков для быстрого развития в большой компании. Теперь главный вопрос — как вы сами? Готовы ли к порции полезного контента перед праздниками или уже скорее хочется в режим декабрьского «созвонимся после праздников»? Проголосуйте, пожалуйста, в опросе ниже — хочу понять, как вам комфортнее и стоит ли запускаться сейчас.
Второй анонс — про мой курс «Креативное лидерство» с SETTERS EDUCATION. Мы начинаем новую группу в марте (ура!) и сейчас есть специальный early birds оффер до конца декабря — можно купить курс со скидкой 20 000 руб., если давно на него хотели. На курсе учимся раскрывать таланты команды и создавать креативную рабочую среду в любой сфере бизнеса, работать с неопределенностью. Я максимально за бережный подход и развитие через вдохновение — поэтому, если вам близок такой настрой, курс отзовётся.
Второй анонс — про мой курс «Креативное лидерство» с SETTERS EDUCATION. Мы начинаем новую группу в марте (ура!) и сейчас есть специальный early birds оффер до конца декабря — можно купить курс со скидкой 20 000 руб., если давно на него хотели. На курсе учимся раскрывать таланты команды и создавать креативную рабочую среду в любой сфере бизнеса, работать с неопределенностью. Я максимально за бережный подход и развитие через вдохновение — поэтому, если вам близок такой настрой, курс отзовётся.
👍44🔥29❤24❤🔥2