Как пельмени получили оффер через hh

Эксперимент Оскара Лански в Threads вскрыл кризис HR-алгоритмов.

Резюме с текстом рецепта пельменей обошло фильтры HeadHunter и привело к реальному предложению работы.

🥟 Взлом алгоритмов:
Вместо опыта работы автор вставил рецепт пельменей (тесто, мясо, соль). Система HeadHunter классифицировала это как «неплохое резюме» и выдала 825 показов за неделю.

Это в разы выше охватов обычных соискателей с реальным стажем.

🤖 Машинная слепота:
Алгоритмы ATS (система управления кандидатами) предложили «повару» 457 подходящих вакансий.
Получается роботы ищут структуру и плотность ключевых слов, полностью игнорируя смысл.

💼 Оффер без кода:
С автором связался живой рекрутер.

И, что интересно, даже после признания в шутке Оскару всё равно предложили оффер на позицию фронтенд-разработчика. Талант и настойчивость он-таки проявил.

Слепое доверие ИИ-скринингу лишает вас 90% талантов.
Современные системы отбора поощряют мимикрию под робота.

Если ваш HR-департамент верит только тегам, вы нанимаете мастеров оптимизации резюме, а не профессионалов.

🔮 Будущее:
Нас ждет откат к ручному отбору, проверке кода «вживую» и личным рекомендациям. Алгоритмический хайп в HR дискредитировал себя.

Все мы немножко Георгий

#HR #Career #HeadHunter #Threads
------
@tsingular