🔝ВАКАНСИЯ: CEO / Генеральный директор
КОМПАНИЯ: Закрытая инвестиционная платформа в сфере крупной коммерческой недвижимости, которая предоставляет 10 лучших объектов рынка один раз в месяц
ЛОКАЦИЯ: Москва

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

❗️Платформа объединяет инвесторов, Family Offices, фонды, собственников и ведущих консультантов рынка.

❗️Фокус — ТЦ, БЦ, склады, гостиницы, mixed-use и сложные сделки.

❗️Ищем CEO, который соберёт команду, выстроит операционную модель, определит нынешнюю стратегию и обеспечит запуск бизнеса.

📌Ресурсы
Тёплая / горячая база инвесторов и партнёров.
Доступ к HR топ-менеджеров.
Консультанты Family Office и посредники.
Готовая концепция продукта

✔️Обязательный опыт
5+ лет управленческого опыта, 3+ года на позиции CEO / COO / Managing Director/ Managing Partner.
Управление компанией с оборотом от ₽2 млрд или бизнес-направлением с сопоставимой зоной ответственности.
Запуск бизнеса или нового направления с нуля c успешным выводом на прибыль
Опыт построения коммерческой функции, CRM, KPI и системы управления.

✔️Обязательные направления
Опыт минимум в 2 из 5 направлений:

Коммерческая недвижимость — сделки / портфель от ₽1 млрд.
Инвестиционный банкинг / M&A — опыт работы со сделками от ₽1 млрд, работа напрямую с собственниками и инвесторами.
Private Equity / Asset Management — управление активами / портфелями
Wealth Management / Family Offices — работа с капиталом HNWI/UHNWI
Крупный брокерский / инвестиционно-консалтинговый бизнес — управление коммерческим направлением

✔️Зона ответственности
Формирование стратегии и бизнес-модели совместно с акционером.
Найм ключевых руководителей:
Директор по инвестициям — аналитика и рейтинг объектов;
Директор по развитию / коммерческий директор — инвесторы и Family Offices;
Руководитель партнёрств — ведущие брокеры и поток объектов.
Построение системы управления, CRM, KPI и коммерческой воронки.

✔️Задачи первых 2 месяцев
Подписать 50 договоров о показе предложений с клиентами, минимум с 5 консультантами.
Заключить 2+ крупных партнёрства.
Провести минимум 1 закрытое мероприятие.
Сформировать pipeline инвесторов и подборку из 10 объектов.
Совершить первые продажи доп.продуктов проекта (подписки, билеты, консультации)
Нанять ключевую команду и запустить операционную систему.

✔️Условия
Part-time на этапе запуска — первые 1,5–2 месяца, вознаграждение + опцион.
После достижения целей первого этапа — переход на full-time, фиксированный оклад + %.
Пересмотр компенсации и зоны ответственности через 4 месяца после начала работы.

📩КОНТАКТЫ:
@conglmrat

🔝ВАКАНСИЯ: Коммерческий директор (CCO)
КОМПАНИЯ: Фабрика игрушек Мякиши
«Мякиши» — российский производитель с 25-летней историей, сильным брендом и отлаженным производством.

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

🚀Ключевая задача: Обеспечить рост прибыли за счет освоения новых каналов сбыта продукции, пересмотра действующей системы продаж, увеличить узнаваемость бренда через постановку задач руководителям отделов и контроль их выполнения.
💡Чем предстоит заниматься:
Разработка коммерческой стратегии: определение долгосрочных целей компании, путей их достижения и позиционирования на рынке
Управление отделом продаж (через РОПа): Декомпозиция стратегических целей фабрики до конкретных KPI для руководителя отдела продаж. Контроль работы со сложными B2B-клиентами (сети, дистрибьюторы). Внедрение системы регулярного менеджмента: проведение отчетных сессий по выполнению плана отгрузок и маржинальности сделок.
Управление маркетингом (в связке с маркетологом): Создание маркетинговой стратегии - полное управление маркетинговой стратегией компании, направленной на повышение узнаваемости и продвижение продуктов. Мониторинг рынка и конкурентов - постоянный анализ рыночной конъюнктуры, действий конкурентов и новых возможностей для роста, чтобы адаптировать стратегию. Организация маркетинговых мероприятий: участие в тематических офлайн мероприятиях для продвижения продукции.
Развитие каналов сбыта (Стратегическая функция): Поиск и запуск альтернативных направлений реализации продукции. Оценка юнит-экономики действующих каналов продаж (Wildberries/Ozon, специализированные детские сети, гипермаркеты), формирование требований к упаковке и ассортименту под требования этих каналов.
Синхронизация с производством: Трансформация планов продаж по новым каналам в производственный план фабрики. Исключение ситуаций out-of-stock на пиках спроса благодаря точному прогнозированию совместно с логистикой.

💡Наш идеальный кандидат:
Имеет опыт управления коммерческим блоком или функции Директора по развитию/продажам от 6 лет. Обязателен подтвержденный трек-рекорд успешного вывода продукта в новые каналы сбыта (например, из опта в e-com или из локального рынка в федеральные сети).
Умеет управлять другими руководителями. Вы понимаете разницу между тем, чтобы закрыть сделку самому, и тем, чтобы выстроить систему, где сотрудники делают это самостоятельно и предсказуемо.
Мыслит категориями эффективности каналов. Ваш главный инструмент — Excel-модель unit-экономики нового направления и жесткий календарь регулярных встреч 1-on-1 с подчиненными директорами.
Способен требовать результат через руководителей среднего звена, не погружаясь в микроменеджмент рядовых менеджеров. При этом вы готовы лично подключаться к переговорам уровня L+1/L+2 с лицами, принимающими решения в федеральных сетях.
Знает специфику контрактного производства детских товаров и понимает требования сетей к сертификации, штрафным санкциям и логистическим окнам.

➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/136147590?hhtmFrom=vacancy_search_list

🔝ВАКАНСИЯ: Региональный директор (Telecom)

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

💡Обязанности:
Полное операционное управление бизнесом макрорегиона (P&L), ответственность за выполнение плановых показателей выручки (ARPU, MLN) и EBITDA.
Достижение планов продаж B2C, B2B/B2G сегментов (мобильная связь, фиксированный интернет, ТВ, конвергентные продукты).
Управление абонентской базой: снижение оттока (Churn Rate), повышение лояльности клиентов (NPS/CSI).
Развитие дистрибуции: контроль работы монобрендовой и мультибрендовой розницы (от 100+ салонов), развитие каналов альтернативных продаж.
Построение отношений с B2B-клиентами региона: работа с крупным бизнесом, госсектором и МСБ.
Обеспечение качества сети: взаимодействие с техническим блоком по вопросам расширения зоны покрытия, устранения аварийности и улучшения indoor-покрытия ключевых объектов.
Оптимизация региональных расходов (OPEX): аренда площадок под базовые станции/салоны, ФОТ, маркетинговые бюджеты.
Бюджетирование региональной деятельности, защита инвестиционного плана перед головным офисом.
Антикризисный менеджмент и GR: представление интересов компании в органах власти субъекта РФ, решение регуляторных вопросов.
Формирование и развитие команды макрорегиона (директора филиалов, коммерческий блок, строительство, клиентский сервис).

💡Требования:
Опыт работы на руководящей позиции в телекоммуникационной отрасли от 5 лет (мобильная связь, широкополосный доступ, конвергентные услуги).
Подтвержденный опыт управления P&L крупного филиала или макрорегиона со штатом от 500 человек.
Навык прямого влияния на продажи через немонетарную мотивацию и жесткие операционные рычаги.
Глубокое знание специфики телеком-рынка РФ, понимание принципов ценообразования и продвижения услуг связи.
Успешный опыт вывода убыточных регионов в плюс или кратного роста доли рынка в высококонкурентной среде.
Наличие сильных контактов в бизнес-сообществе и административных структурах региона будет преимуществом.
Готовность к релокации (если требуется) и частым командировкам внутри макрорегиона.
Высшее образование (техническое как плюс). MBA — приветствуется.

➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/136258727?from=share_android

🔝ВАКАНСИЯ: Коммерческого директора / СЕО проекта / Лидера нового e-com направления (Fashion на Wildberries)
 
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

📌Суть проекта - новое торговое направление в категории Fashion с прямой связкой «поставщики в Бишкеке — продажи на WB».

🚀Ищем не просто менеджера, а предпринимателя по духу — человека с опытом в Fashion на WB, готового лично поехать в Бишкек, собрать команду и запустить бизнес с нуля.

⚡️Кому точно зайдет эта роль:
Действующим или бывшим селлерам, которые хотят масштаба с мощным финансовым плечом.
Коммерсантам с сильной экспертизой в Fashion на WB, готовым работать «в поле» (рынок «Дордой», Бишкек).
Тем, кто умеет выстраивать личные связи, договариваться на азиатском рынке и брать на себя полную ответственность за P&L и матрицу.

⚡️Что даем: ресурсы, контакты, экспертизу в продажах на WB.

📩КОНТАКТЫ: @Julia_Mititelu

🔝ВАКАНСИЯ: Chief Transformation Officer (CTRO)

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

⚡️The Chief Transformation Officer (CTRO) is responsible for shaping and delivering the Bank’s enterprise transformation strategy, ensuring that technology, digital innovation, operational efficiency, and organizational change serve as key enablers of sustainable business growth, enhanced customer value, and long-term competitive advantage. As a member of the Executive Leadership Team, the CTRO drives the Bank’s transformation agenda by connecting strategic priorities, upgrading business capabilities, accelerating digital development, and fostering a culture of continuous improvement throughout the organization.

⚡️The CTRO provides executive oversight of the Bank’s Technology, Software Engineering, Transformation Delivery, and Strategic Project Management functions, ensuring that transformation initiatives are properly governed, prioritized, and delivered to achieve tangible business results. In close partnership with Executive Management and business leaders, the CTRO converts the Bank’s strategic priorities into coordinated transformation programs while maintaining strong standards of governance, operational resilience, innovation, and delivery excellence.

⚡️⚡️Key Responsibilities
Enterprise Transformation Strategy & Leadership
Define and implement the Bank’s enterprise transformation strategy in line with long-term business priorities.
Lead organization-wide transformation initiatives spanning technology, operations, digital banking, customer experience, and organizational effectiveness.
Drive the strategic evolution of the Bank’s operating model, business capabilities, and technology environment.
Provide guidance to the Executive Leadership Team on transformation priorities, emerging technologies, market developments, and innovation opportunities.
Build and promote a culture of innovation, agility, collaboration, ownership, and continuous improvement.

⚡️Transformation Portfolio Management
Develop and maintain governance frameworks for the Bank’s transformation portfolio.
Evaluate and prioritize strategic initiatives based on business value, customer impact, risk exposure, and organizational capacity.
Ensure effective coordination across transformation programs, projects, and technology initiatives.
Track transformation performance, benefits realization, and achievement of strategic objectives.
Identify and address organizational constraints that may impact successful transformation delivery.

⚡️Technology & Digital Leadership
Provide strategic direction across Technology, Software Engineering, Enterprise Architecture, Digital Delivery, and Technology Operations.
Ensure technology capabilities are aligned with the Bank’s long-term business strategy and digital objectives.
Lead the modernization of platforms, applications, infrastructure, and engineering capabilities.
Accelerate the adoption of modern technologies, including cloud, APIs, automation, AI, and data-driven solutions.
Ensure technology investments deliver clear and measurable business impact.

➡️Полное описание: https://protalentlab.com/all_vacancies_en/tproduct/298553724-120744446573-chief-transformation-officer-ctro
📩Контакты для отправки резюме: eb@protalentlab.com

🔝ВАКАНСИЯ: Директора по управлению клиентскими отношениями

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

‼️В Mercury направление бутики мы ищем Директора по управлению клиентскими отношениями-человека, который выстроит системную работу с VIP- и Platinum-клиентами, усилит их лояльность и сделает клиентский сервис одним из ключевых конкурентных преимуществ бизнеса.

⭐️Что будет в зоне ответственности:
· Постановка CRM-задач директорам бутиков и контроль их выполнения
· Анализ клиентской базы и показателей VIP/Platinum в Power BI
· Поиск точек роста и внедрение улучшений
· Развитие CRM-регламентов и стандартов совместно с отделом обучения
· CRM-сопровождение маркетинговых активностей - от приглашений и сбора контактов до пост-ивентных коммуникаций и анализа результатов
· Формирование независимой оценки CRM-результатов для топ-менеджмента
· Управление CRM-аналитиками и отделом развития клиентов

⭐️Кого мы ищем:
· Опыт в offline CRM от 6 лет, желательно в luxury/premium сегменте
· Понимание CRM-сопровождения маркетинговых активностей, регламентов и стандартов
· Сильные организаторские и лидерские навыки
· Аналитический подход и умение работать с большими объёмами информации
· Системность, внимательность к деталям и ориентация на результат

📩КОНТАКТЫ:
esdemina@tsum.ru (Елизавета)

🔝ВАКАНСИЯ: HR DIRECTOR
КОМПАНИЯ: в международную FMCG-компанию
ЛОКАЦИЯ: Ташкент

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

❗️Требования к кандидату:
• опыт работы HRD в FMCG;
• опыт работы в международных компаниях и внедрения лучших международных HR-практик;
• сильная стратегическая и управленческая экспертиза.
Рассматриваются кандидаты, проживающие в Ташкенте, а также специалисты из Казахстана, готовые к релокации.

📩КОНТАКТЫ:
karina.roziyeva@gmail.com
t.me/HRSOYUZ
/11478

🔝ВАКАНСИЯ: РУКОВОДИТЕЛЬ HR-ФУНКЦИИ в Банк
ЛОКАЦИЯ: Москва

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

🎯Задачи:
Готовность сочетать стратегические задачи с самостоятельной реализацией проектов.

🎯Требования:
Опыт построения или развития HR-функции в растущей компании.
Практический опыт разработки организационных структур, систем KPI, грейдов, оценки эффективности и C&B.
Опыт работы в банковской сфере, финансовых организациях или финтехе будет преимуществом.
Современный взгляд на HR, системное мышление и ориентация на результат.
Практический опыт использования AI-инструментов в работе.

📩КОНТАКТЫ:
ak@smart-boutique.ru
t.me/HRSOYUZ
/11483

🔝ВАКАНСИЯ: ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ / HRD
КОМПАНИЯL в крупную производственную компанию
ЛОКАЦИЯ: Казахстан Алматы

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

‼️Обязанности:
- Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес- и производственными целями компании;
- Руководство всеми направлениями HR: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация, C&B и HR-аналитика;
- Планирование и оптимизация численности персонала, организационной структуры и ФОТ;
- Обеспечение производственных подразделений необходимым количеством квалифицированных сотрудников;
- Разработка и внедрение систем KPI, оценки эффективности, грейдирования и мотивации;

‼️Требования:
- Опыт работы в HR от 10 лет;
- Опыт работы в производственных/промышленных компаниях;
- Опыт управления персоналом численностью от 500–1 000 сотрудников;
- Опыт управления рабочим, производственным, инженерно-техническим, административным и управленческим персоналом;
- Опыт построения или существенной трансформации HR-функции и HR-процессов;

📩КОНТАКТЫ:
ТГ @yyessimbayy
consultant2@metahr.kz

🔝ВАКАНСИЯ: HRG
КОМПАНИЯ: в компанию UMA
ЛОКАЦИЯ: Москва
 
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

✔️Что предстоит делать:
• Полный цикл закрытия вакансий (менеджеры по продажам, маркетинг, административный персонал).
• Активный поиск кандидатов (HeadHunter, Telegram, LinkedIn и нетривиальные каналы).
• Формирование и развитие кадрового резерва.
• Разработка и реализация программ адаптации: чтобы новичок становился эффективным с первых дней.
• Сопровождение сотрудников на этапе испытательного срока.

✔️От Вас ждут:
• Опыт работы: от 3 лет в роли HR Generalist или HRBP в компаниях численностью 30–150 человек.
• Результативность: опыт самостоятельного закрытия вакансий разного профиля.
• Опыт работы в B2B-продажах, MedTech или фарме.
• Опыт разработки систем грейдирования и проведения оценки персонала (360°, ассессмент).

📩КОНТАКТЫ:
ТГ @natt_le

🔝ВАКАНСИЯ: Заместитель операционного директора

(с перспективой роста до операционного директора)
КОМПАНИЯ: работодатель - лидер рынка IT-решений для здравоохранения России с выручкой ~ 2 млрд рублей (на 2026 год), ищет заместителя операционного директора.

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

Ваша стратегическая задача — сохранить лучшее и привнести новое в фундамент компании (бэк-офис), что позволит нам уверенно расти и выполнять миссию по повышению качества жизни людей с помощью цифровых технологий.
Роль предполагает поэтапный переход: вы принимаете на себя задачи бэк-офиса, а в перспективе — позицию операционного директора компании.

⚡️Задачи и ответственность
• Стратегическое управление бэк-офисом: полный контроль и оптимизация работы подчинённых отделов и служб: отдел персонала, бухгалтерия, ФЭО, юридический отдел, АХО и охрана труда. Трансформация процессов под стратегические цели компании, связанные с
ростом выручки и производственной эффективностью.
• HR-стратегия и работа с вовлечённостью сотрудников: формирование и реализация HR-стратегии компании. Работа с обратной связью сотрудников (исследование
вовлечённости Happy Job): анализ результатов, формирование плана действий совместно с командой топ-менеджеров, доведение изменений до результата и регулярная отчётность перед командой. В стратегии компании закреплён рост удовлетворённости сотрудников до конкретных показателей по годам.
• Финансовое лидерство и безопасность: обеспечение комплексной юридической и финансовой безопасности бизнеса. Управление P&L, бюджетирование, контроль unit-экономики подразделений.
• Корпоративное управление: непосредственное взаимодействие с управляющими компаниями, представляющими интересы акционеров. Обеспечение прозрачности и эффективности коммуникаций.
• Операционная эффективность и инновации: поддержание и развитие комфортного рабочего пространства в офисе. Внедрение современныхтехнологий и практик в работу бэк-офиса для повышения эффективности его работы.
• Культура и команда: активное участие в формировании стратегии развития компании. Создание условий для привлечения и удержания топ-профессионалов, развитие
корпоративной культуры в соответствии с ценностями компании.

⚡️Требования к кандидату
Обязательно
Профессиональные качества
• Опыт работы от 5 лет на руководящих позициях (операционный директор, исполнительный директор, финансовый директор, руководитель бэк-офиса, заместитель генерального директора) в российской IT компании, разрабатывающей ПО, с численностью от 80 человек.
• Глубокие практические знания в управлении финансами (P&L, бюджетирование, управленческий учёт) и юридическом сопровождении бизнеса (корпоративное управление, учёт нематериальных активов, разработка и продажа программного обеспечения для B2G/B2B, госзакупки по 44/223-ФЗ).
• Подтверждённый опыт масштабирования операционных процессов и построения эффективного бэк офиса в компании на этапе быстрого роста.
• Опыт работы с HR-функцией как зоной собственной ответственности: постановка HR-стратегии, работа с вовлечённостью и удержанием персонала, взаимодействие с HR BP.
• Навыки работы с контролирующими органами и акционерами, опыт построения прозрачной и управленческой отчётности.
• Высшее экономическое, юридическое или техническое образование.
Личные качества
• Умение работать в команде, системное мышление, ориентация на результат.

⚡️Что мы предлагаем
• Миссия и влияние: реальная возможность изменить к лучшему систему здравоохранения
страны, работая над социально значимыми проектами.
• Перспектива роста: позиция заместителя операционного директора с планом перехода в роль операционного директора компании.
• Стабильность и рост: позиция в устойчивой компании-лидере с понятной стратегией и высокими темпами роста.

КОНТАКТЫ: +7 968 111 08 53

🔝ВАКАНСИЯ: Компания: Truck Radar (лизинг автотраков)
Локация: Москва (Красногорск, м. Мякинино, БЦ "Кубик")

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

Ищете работу в динамичной и перспективной компании? Добро пожаловать в Truck Radar!
Truck Radar — лидер в области финансовых решений для логистики с базой более 30 000 довольных клиентов. Мы официальные партнеры ATI.SU — крупнейшей в России и СНГ Бирже грузоперевозок.
Мы постоянно растем и развиваемся.
Наш успех — это команда профессионалов. Мы ценим инициативу, развитие и командный дух. И именно благодаря нашим сотрудникам достигаем новых высот!

Присоединяйтесь к нам — станьте частью дружной и амбициозной команды, которая строит будущее логистики и задает новые стандарты!

⭐️Обязанности:
- Реализация стратегии продаж лизинга на федеральном уровне;
- Выполнение плановых показателей (воронка, конверсии, количество заключенных договоров, выдач техники);
- Построение и управление командой РОПов (в подчинении от 5 до 7 РОПов, общая численность команды 85-100 человек): найм, обучение, контроль;
- Выстраивание долгосрочных отношений с партнерами;
- Контроль воронки продаж (РОПЫ, МОПы, этапы, конверсии) через CRM-системы и сквозной аналитики (работаем в Bitrix24, PowerBI);
- Бюджетирование коммерческого департамента, управление ФОТом отдела продаж.

⭐️Требования:
• Опыт в автолизинге или финансовой сфере от 3-х лет на позиции директора по продажам или РОПа;
• Опыт работы в Битрикс24, PowerBI;
• Экспертиза в работе с воронкой продаж, конверсиями;
• Подтвержденный опыт выполнения KPI и кратного роста продаж подразделения;
• Знание специфики лизинга, налогового законодательства;
• Навыки антикризисного управления отделом продаж.

Мы гарантируем:
✅Конкурентный совокупный доход от 300.000 рублей: фиксированная часть + бонус по результатам KPI
✅Оформление по ТК РФ
✅График: 5/2 (офис) , с 8:00 до 17:00, выходные: суббота, воскресенье и праздничные дни;
✅Прозрачную систему мотивации без потолка дохода;
✅Работу в команде профессионалов с прямым доступом к совету директоров и профессиональный рост;
✅Дружный коллектив, который всегда готов помочь;
✅Работа в стабильной и активно развивающейся компании.

Ключевые навыки:
•Управление командой
•Навыки переговоров
•Активные продажи
•Управление продажами
•Заключение договоров
•Развитие продаж
•Аналитическое мышление
•Аналитика продаж
•Планирование

📩КОНТАКТЫ:
в ТГ: @AngelaStark

🔔📄 РЕЗЮМЕ / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn📎!!!

Создание комплекта: ✔️резюме, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы и AI)
✔️3 шаблона сопроводительных писем
✔️настройка профиля на hh
✔️настройка профиля на LinkedIn
✔️консультация по работе с hh и LinkedIn
✔️памятка по работе с hh и LinkedIn

Стоимость - 30 000 рублей

💥 ИНТЕРЕСНО?

Ждём Ваш запрос на
📱МАХ +7 963 970 64 70
✉️ @CareerReviewCenter

🔝ВАКАНСИЯ: Исполнительный директор/Генеральный директор (CEO)
КОМПАНИЯ: MAUNFELD — один из ведущих импортеров и дистрибьюторов бытовой техники с собственным международным брендом, представленным в России, Беларуси и Казахстане.

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

Компания находится на этапе масштабной трансформации и дальнейшего роста.
Мы ищем руководителя, который сможет вывести компанию на новый уровень эффективности и прибыльности.

🖊Подчинение
Собственнику компании.

⭐️Основные задачи
увеличение EBITDA;
рост чистой прибыли;
развитие продаж;
оптимизация бизнес-процессов;
повышение эффективности закупок;
развитие международного направления;
формирование сильной команды руководителей;
повышение стоимости бизнеса.

➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/135204139?from=share_android

🔝ВАКАНСИЯ: Head of Sales (Fintech / Retail)
Мокка — популярный в России и Восточной Европе финтех-сервис в сегменте BNPL (Buy Now Pay Later — «Покупай сейчас, плати потом»).

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

🚀Мы ищем Директора по продажам B2B в нашу команду.
Это карьерная возможность для того, кто мотивирован работать c перспективным продуктом, который значительно увеличивает финансовые показатели крупных партнеров в индустриях: fashion, kids, education, DIY, automotive, medtech, jewellery, beauty.

⚡️Чем предстоит заниматься?
Определить перспективные направления (индустрии) для развития продаж
Сформировать перечень перспективных партнеров
Проводить переговоры с ответственными лицами/руководителями компаний
(уровень CMO, CTO, CEO, COO и т. д.) с целью интеграции нашего сервиса;
Выявлять зоны роста в действующих партнерах
Вести коммуникацию day-to-day с представителями партнеров с целью
развития существующего портфеля
Мониторить и анализировать бизнес-показатели партнеров, решать проблемы,
которые мешают эффективной работе
Готовить презентации для внешних и внутренних заказчиков (ценовые
предложения, отчеты по продажам, коммерческие предложения и т.д.)
Предлагать и реализовать план мероприятий (в том числе маркетинговых) по
повышению объема выдач/доли присутствия нашего сервиса
Создать эффективную команду менеджеров по развитию и привлечению
партнеров/аккаунт менеджеров

💡Эффективностью вашей работы будет:
Привлечение новых торговых компаний и существенные прорывы в рамках действующих партнеров. Найм новых сотрудников и эффективная работа с текущей командой.

⚡️Мы подходим друг другу, если вы:
Лидер с подтвержденным опытом руководства корпоративными продажами
Развиваете бизнес партнеров в сферах fin-tech/банки/e-
commerce/FMCG/страхование на конкурентном рынке
Имеете опыт коммуникации и закрытия сделок на высоком уровне
Мотивированы на развитие и финансовый результат
Внимательны к деталям. Обнаруживаете проблемные места в существующих бизнес-процессах в работе с партнерами и предлагаете варианты решения
Умеете слушать и слышать, отзывчивы на просьбы и умеете найти общий язык с разными людьми
Обладаете отличными навыками тайм-менеджмента и не боитесь
многозадачности
Настойчивы и доводите дела до конца
Знание сферы финансовых услуг и любознательность будет большим преимуществом

➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/136329429?from=share_android

🔝ВАКАНСИЯ: Операционный директор (COO) / SaaS Payroll Platform
ТОО GREEN (ГРИН)

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

Коротко о компании
Самозанятые.рф - это payroll-платформа (SaaS), которая упрощает взаимодействие работодателей с самозанятыми.
Платформа автоматизирует проверку статуса самозанятого по базам ФНС, оформление, электронный документооборот, выплаты и многое другое.
Официальный партнёр ФНС, работает с 2019 года.

⚡️Кого мы ищем
Ищем hands-on исполнительного директора / COO для fintech / platform бизнеса.
Основная задача — увеличивать эффективность, контролировать расходы, усиливать бизнес-функцию и помогать компании расти без раздувания структуры и костов.

⚡️Твоя роль / задачи
Держать одновременно sales, service, product и operations
Работать с разработкой и продуктом через бизнес-приоритеты
Держать компактную core-команду без тяжелого management layer
Погружаться в процессы руками и обеспечивать execution
Быстро принимать решения в среде высокой скорости и неопределенности

⚡️Что важно
Обязателен опыт в доменах: B2B SaaS / marketplace / платформеные бизнесы. Будет преимуществом - опыт в payroll / fintech.
Обязателен опыт работы от 5-ти лет в роли general manager / COO / CEO
Сильное понимание финансов: P&L, cashflow, unit economics
Способность удерживать систему как operator / business integrator
Системность, скорость решений, стрессоустойчивость
Готовность к давлению, сложным разговорам и высокой плотности контекста

❌Кого мы точно НЕ ищем
Корпоративного менеджера, привыкшего к длинным согласованиям, большому middle management и роли “над процессами”
Стратега без hands-on функции — человека, который управляет только через слой руководителей

➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/136287601?from=share_android

🔝ВАКАНСИЯ: Финансовый директор
КОМПАНИЯ: на всесезонный курорт Манжерок
ЛОКАЦИЯ: Республика Алтай

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

⭐️Ключевые задачи:
Объединение двух финансовых функций холдинга, лидирование изменений и повышение общей эффективности бизнеса.
Управление трансформационными проектами, оптимизация и автоматизация финансовых процессов.
Разработка и внедрение драйверных моделей для повышения операционной эффективности.
Построение прозрачной системы отчетности и бизнес-планирования в условиях быстрого роста.
Выстраивание эффективной коммуникации между подразделениями для достижения стратегических целей.
 
⭐️Требования:
Значительный опыт работы в сфере корпоративных финансов (10+ лет) на позиции финансового директора или руководителя финансового блока.
Опыт в гостиничном бизнесе, туризме или смежных отраслях (девелопмент, управление активами, управляющие компании) будет преимуществом.
Опыт управления холдинговыми структурами, консолидация нескольких бизнес-направлений.
Успешный опыт реализации проектов по оптимизации и автоматизации финансовых процессов.
Опыт использования искусственного интеллекта в рабочих процессах. Глубокое понимание возможностей современных ИИ моделей и инструментов.
Внедрение управленческого учёта и бюджетирования, построение системы быстрого закрытия отчётности.
Опыт разработки и внедрения единой методологии учёта для группы компаний.
Глубокое понимание отраслевых показателей эффективности, умение строить финансовые модели и прогнозы.
Способность разрабатывать стратегию развития финансовой функции, учитывая потребности акционеров и рыночные тренды.
Навыки построения драйверных моделей и юнит-экономики.
Опыт управления командами (от 30 человек), способность координировать работу нескольких подразделений.
Умение выстраивать эффективные коммуникации между подразделениями холдинга.
Высокий уровень коммуникативных навыков для взаимодействия с топ-менеджментом, акционерами и внешними партнёрами.
Готовность к переезду на Алтай на 3 года.
 
👉Рассмотрят вашу кандидатуру, если вы:
Имеете успешный опыт построения финансовой отчетности и бизнес-планирования в растущих компаниях.
Глубоко понимаете отраслевые показатели эффективности и владеете современными инструментами анализа данных и навыками построения прогнозов.
Умеете управлять командами и координировать работу нескольких подразделений.

➡️КОНТАКТЫ:
https://facancy.ru/vacancies/finansovyi-direktor-na-vsesezonnyi-kurort-manzherok?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=31651217

🔝ВАКАНСИЯ: COO / Операционный директор (АПК).
КОМПАНИЯ: для международной компании в секторе АПК.

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

📌Суть: Управление производственным блоком (несколько юр. лиц/площадок). Требуется повышение операционной эффективности и запуск новых инвестпроектов.

⚡️Требования:
— Опыт в животноводстве и переработке. Управленческий опыт от 3-х лет на аналогичной должности (управление производственной частью ГК, нескольких активов);
— Проектный подход: опыт запуска новых цехов/линий будет преимуществом;
— Готовность к командировкам в регионы присутствия.

📩КОНТАКТЫ:
Подробности в личных сообщениях. CV можете направлять на мою почту zhubreva@maxima-mos.ru