🔝ВАКАНСИЯ: Генеральный директор УК ЗПИФ
от 400 000 ₽ за месяц, на руки

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

💡Обязанности
Разработка внутренней документации, инструкций, регламентов, правил, регулирующих деятельность управляющей компании
Разработка и утверждение бизнес-плана и бюджета УК
Подготовка и согласование ПДУ ЗПИФ для квалифицированных инвесторов
Приём арендных ЗПИФ, формирование ЗПИФ
Организация внутреннего контроля и учёта
Операционное управление компанией
Формирование финансовой и управленческой отчетности
Подготовка и проведение Советов директоров и общих собраний участников компании и зависимых обществ
Организация и контроль формирования отчётности по доверительному управлению ЗПИФ, финансовой и управленческой отчетности УК
Взаимодействие с регулятором, Росфинмониторингом, спецдепозитарием, оценщиками, регистратором, аудиторами, СРО, Росреестром, Пайщиками

💡Наши ожидания от кандидата:
Высшее экономическое или юридическое образование.
Квалификация: Наличие действующего квалификационного аттестата специалиста финансового рынка 5.0 (деятельность по управлению ИФ, ПИФ и НПФ).
- Опыт: Не менее 3 лет на позиции руководителя УК ЗПИФ или руководителя профильного структурного подразделения.
- Знания: глубокое понимание законодательства в сфере коллективных инвестиций и управления паевыми инвестиционными фондами, финансовых рынков и инвестиционных стратегий.
- Навыки:
o Успешный опыт взаимодействия с регулятором и надзорными органами.
o Развитое стратегическое мышление и навыки принятия решений.
o Высокие аналитические способности и умение вести переговоры на высоком уровне. Способность эффективно коммуницировать и выстраивать отношения с ключевыми стейкхолдерами
o Опыт выстраивания операционной деятельности УК в различных условиях.

➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/137219964?hhtmFrom=vacancy_search_list

🩶 ATS + AI: как сегодня алгоритмы решают, увидит ли работодатель ваше резюме
Рынок найма меняется. И сегодня первый контакт с компанией всё чаще начинается не с HR, а с алгоритма.
Для топ-менеджеров это особенно важно: чем выше уровень позиции, тем сложнее перевести управленческий опыт, масштаб ответственности и бизнес-результаты в формат, понятный ATS и AI-системам.

Что происходит после отправки резюме?
⚡️ ATS (Applicant Tracking System) анализирует резюме и сопоставляет его с требованиями вакансии:
✅ выделяет ключевые слова и профессиональные компетенции;
✅ оценивает соответствие опыту и требованиям позиции;
✅ ранжирует кандидатов;
✅ формирует shortlist для дальнейшей оценки рекрутером.

Но на этом автоматизация не заканчивается.
😄 AI-агенты становятся следующим уровнем оценки кандидатов.

Современные системы могут анализировать не только наличие отдельных ключевых слов, но и контекст: карьерную траекторию, соответствие опыту конкретной роли, заявленные компетенции, достижения и даже логику профессионального профиля.
И здесь возникает важный парадокс:
Можно быть сильным кандидатом — и при этом проиграть алгоритму.
Например, CEO или коммерческий директор пишет в резюме:
«Управлял трансформацией бизнеса и развитием команды».
Для человека эта формулировка может звучать убедительно. Но AI-система будет искать масштаб, конкретику и измеримые результаты: выручка, EBITDA, количество сотрудников, география, размер бизнеса, рост, оптимизация затрат, M&A, digital transformation и т.д.

🎯 Поэтому резюме топ-менеджера сегодня — это не просто CV.
Это инструмент профессионального позиционирования, который должен одновременно работать для трёх аудиторий:
👤 человека — CEO, собственника, HRD или рекрутера;
🤖 ATS — системы автоматического отбора;
🧠 AI — интеллектуальной системы оценки и сопоставления кандидатов.

Что это означает на практике?
Сильное резюме должно не просто перечислять должности и обязанности.
Оно должно показывать:
масштаб ➡️ ответственность ➡️ управленческие решения ➡️ бизнес-результат ➡️ уникальную экспертизу.
И при этом быть структурировано так, чтобы его корректно считывали современные системы отбора.

➡️ В Career Review Centre мы учитываем три уровня
При подготовке резюме для руководителей мы работаем не только над текстом, но и над позиционированием кандидата под целевые роли:
✔️ анализируем требования целевых вакансий;
✔️ определяем релевантные компетенции и формулировки;
✔️ усиливаем описание управленческого опыта и достижений;
✔️ структурируем резюме с учётом ATS;
✔️ переводим карьерный опыт в язык конкретного бизнеса и позиции;
✔️ выстраиваем профессиональный профиль так, чтобы он был понятен и человеку, и алгоритму.

💭Главная мысль:
сегодня недостаточно иметь сильный опыт. Важно сделать так, чтобы этот опыт правильно распознал алгоритм — и захотел обсудить человек.
Для топ-менеджера резюме — это уже не формальный документ.
Это часть стратегии выхода на рынок труда.
✏️ Для записи на консультацию:
📱МАХ: +7 963 970-64-70
✉️Telegram: @careerreviewcenter

🔝ВАКАНСИЯ: Коммерческий директор (CCO)
Wellbrands Solutions
🚀О Компании
E-commerce холдинг, который развивает портфель из 6 брендов в разных товарных категориях (техника, мебель, fashion и др.). Основной канал продаж — маркетплейсы. Компания находится в фазе активного масштабирования.

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

🎯Сейчас мы ищем коммерческого директора, который станет ключевым партнёром CEO и возьмёт на себя ответственность за коммерческий результат и рост всей компании.
Это не классическая роль руководителя одной функции. Вы будете управлять коммерцией на уровне всего портфеля: отвечать за рост выручки и прибыли, развивать действующие бренды и запускать новые направления.

✨Что мы предлагаем
Масштаб влияния на уровне всей компании. Вы будете управлять коммерцией всей компании, отвечая за выручку, прибыль и развитие всех 6 брендов одновременно;
Прямое взаимодействие с CEO. Вы подчиняетесь CEO напрямую и участвуете в ключевых стратегических решениях. Ваше влияние на развитие бизнеса будет прямым и значимым;
Полный контроль над коммерческой функцией. Ассортимент, ценообразование, маркетинг, каналы продаж, товарные запасы, управление командами направлений — вся коммерческая деятельность под вашим управлением;
Предпринимательская свобода. Минимум бюрократии, максимум самостоятельности. Вы сможете быстро проверять гипотезы, принимать решения и запускать изменения без согласований;
Готовые ресурсы для масштабирования. C-level команда, финансовые возможности и опытные руководители направлений в подчинении
(5 руководителей, ~70 человек в коммерческих командах);
Постоянное развитие портфеля. Компания регулярно запускает новые бренды и выходит в новые товарные категории — вы будете не только развивать существующий бизнес, но и создавать новые направления;
Мотивация за результаты. Ваш доход связан с совокупными результатами всех брендов и направлений, а не одной функции;
Гибридный формат работы. Офисы в Москве, с редкими командировками в Нижний Новгород.

✨Ключевые задачи
Управлять портфелем из 6 брендов и обеспечивать согласованный коммерческий рост;
Отвечать за выручку, маржинальность, прибыль и эффективность использования товарных запасов;
Управлять руководителями 5 торговых направлений и развивать коммерческие команды;
Выстраивать системы коммерческого планирования, метрик, KPI и прогнозирования;
Оптимизировать работу на маркетплейсах: повышать эффективность каналов, маркетинга и промо;
Управлять ассортиментной стратегией: запускать новые товары, оптимизировать SKU, выводить неэффективный ассортимент;
Развивать работу с ценообразованием и позиционированием брендов;
Масштабировать успешные коммерческие практики и гипотезы между направлениями;
Совместно с CEO формировать стратегию развития холдинга на 12+ месяцев.
Что ждем от Вас
Предпринимательский mindset. Вы видите бизнес целиком, ищете новые точки роста, готовы проверять гипотезы и быстро адаптироваться к изменениям;
Опыт в e-commerce и управлении портфелем. Опыт руководства в e-commerce, управлении несколькими брендами или товарными направлениями, развитии бизнеса на маркетплейсах;
Управленческие навыки. Умение руководить командой из 50+ человек, развивать руководителей, выстраивать системы и процессы без микроменеджмента;
Аналитический склад ума. Комфортно работать с числами, строить системы метрик и KPI, принимать решения на основе данных, но не забывать про интуицию;
Стратегическое мышление + операционная дисциплина. Способность видеть долгосрочные направления развития и одновременно обеспечивать результаты в текущем квартале;
Готовность к интенсивной работе. Холдинг растет быстро — нужен человек, который готов к динамичной среде, множеству одновременных проектов и постоянному развитию.

➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/137114671?hhtmFrom=vacancy_search_list

🔝ВАКАНСИЯ: Директор по продажам
КОМПАНИЯ: ООО Эстейт Sezar Group
Многопрофильный девелопер, работающий на рынке Москвы в сегментах жилой, офисной, торговой и промышленной недвижимости. Компания основана в 2003 году.

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

⭐️Основные задачи:
1. Управление продажами и выполнение планов:
Обеспечение выполнения планов продаж и поступление ДС по проектам;
Контроль воронки продаж, конверсий, темпов реализации;
Участие в ценообразование в рамках утверждённой коммерческой стратегии;
Контроль корректности применения акций, программ и условий продаж.
2. Участие в управление каналов продаж:
Участие в развитие и масштабирование партнерских продаж (брокеры);
Контроль эффективности каналов продаж.
3. Управление командой продаж:
Найм, обучение, ротация сотрудников отделов продаж;
Создание новых отделов продаж;
Контроль выполнение KPI, дисциплины и стандартов работы;
Повышение эффективности и результативности команды продаж;
Развитие единых стандартов клиентской коммуникации.
4. Операционный контроль продаж:
Контроль работы в CRM и его доработка;
Формирование отчетов по продажам;
Контроль качества обработки ладов и работы с клиентами;
Выявление узких мест в воронке и их устранение;
Формирование премиальных отделов продаж.
5. Взаимодействие с внутренним блоком
Взаимодействие с маркетингом, формирование обратной связи по рынку и клиентскому поведению;
Взаимодействие с девелопментом и продуктом в оценки продаваемости продуктовых и девелоперских решений.

⭐️Требования:
Опыт в роли директора по продажам в девелопменте ОБЯЗАТЕЛЕН;
Обязательный опыт работы с коммерческой недвижимостью (лайт индастриал, офисы, стрит ритейл, торговый центры);
Обязательно подтверждённый опыт выполнения планов продаж и управление выручкой;
Эффективный опыт управление группой продаж;
Понимание экономики девелоперских проектов;
Сильная управленческая позиция ориентированная на результат

➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/137088758?hhtmFrom=vacancy_search_list

🔝ВАКАНСИЯ: Директор по персоналу (HRD)
КОМПАНИЯ: АС «ФармаТ» — динамичная аптечная сеть, которая насчитывает свыше 140 аптек. Компания находится на этапе активного роста и масштабирования, и мы ищем к себе в команду HR-директора, способного выстроить HR-функцию, соответствующую задачам растущего фармбизнеса.

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

💡Задачи
Построить системную HR-функцию:
сформировать HR-стратегию исходя из целей бизнеса;
выстроить организационную структуру, зоны ответственности и ключевые HR-процессы;
создать систему HR-метрик и управленческой аналитики;
организовать работу HR-службы по результатам, а не по количеству выполняемых действий.
Обеспечить компанию персоналом:
перестроить массовый и точечный подбор;
обеспечить прозрачную воронку найма и работу всех вакансий через «Поток»;
сократить сроки закрытия вакансий;
повысить укомплектованность аптек и офиса;
обеспечить персоналом дальнейший рост сети.
Навести порядок в кадровом контуре:
обеспечить корректность КДП и соответствие требованиям трудового законодательства;
устранить риски по ЛНА, охране труда, СОУТ, воинскому и миграционному учёту;
унифицировать кадровые процессы по юридическим лицам.
Автоматизировать HR:
выступить владельцем HR-части проекта внедрения единой 1С:ЗУП;
убрать ручные таблицы и дублирование данных;
связать 1С:ЗУП, «Поток», LMS, Platrum и другие HR-системы;
обеспечить руководство достоверной HR-аналитикой.
Выстроить развитие сотрудников:
создать систему адаптации и наставничества;
разработать модели компетенций ключевых должностей;
выстроить единую систему обучения и оценки;
сформировать кадровый резерв и систему развития руководителей.
Перестроить мотивацию и управление эффективностью:
провести ревизию KPI;
связать показатели сотрудников и подразделений с результатами бизнеса;
анализировать ФОТ, производительность, текучесть и эффективность персонала;
развивать культуру ответственности за результат и командной работы.

💡Кого мы ищем
Нам важен подтверждённый опыт реализации, а не перечень функций в резюме.
Ожидаем, что кандидат сможет на конкретных примерах показать:
что было → что лично сделал → за какой срок → что изменилось в цифрах.
Необходим опыт:
работы HRD / руководителем HR-функции;
построения или глубокой трансформации HR-системы;
управления HR-командой;
массового подбора в распределённой структуре;
автоматизации HR-процессов и работы с 1С:ЗУП;
построения HR-аналитики и KPI;
организации КДП;
построения систем адаптации, обучения и оценки.
Преимущество: опыт в розничных сетях, фарме, FMCG, HoReCa и других компаниях с большим количеством территориально распределённого линейного персонала.

➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/137142697?query=директор+по+персоналу&hhtmFrom=vacancy_search_list

🔝ВАКАНСИЯ: Директор по маркетингу
КОМПАНИЯ: GRAVION — одна из ведущих девелоперских компаний, специализирующаяся на девелопменте жилой недвижимости сегмента бизнес и выше. Мы создаём проекты, которые меняют облик городов и задают новые стандарты качества жизни.

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

⚡️Ваша зона ответственности:
Разработка и реализация рекламно-маркетинговой и коммуникационной стратегии компании;
Определение видов маркетинговых коммуникаций в он-лайн и офф-лайн средствах массовой информации;
Позиционирование и продвижение проектов;
Медиа-планирование, размещение всех видов рекламы;
Разработка рекламных концепций, их адаптация к различным видам рекламных носителей, выбор инструментов продвижения проектов компании;
Разработка, продвижение в сети, организация функционирования сайта проекта;
Контроль и анализ эффективности маркетинговых коммуникаций, рекламных кампаний, своевременная корректировка/постановка задач по коррекции рекламных кампаний;
Организация подготовки и контроль выпуска рекламно-информационных материалов (PR-материалов, текстов, сценариев, оригинал-макетов, буклетов, видео-, аудио-роликов, 3D визуализаций, рендеров и пр.), их соответствие фирменному стилю и выбранной рекламной концепции;
Мониторинг и анализ конкурентного окружения: рынка в сегменте, рекламных кампаний и маркетинговой активности конкурентов, анализ информационного поля проекта компании;
Организация сотрудничества с контрагентами (ATL-, BTL-, креативными агентствами) и партнерами проекта;
Проведение тендеров по выбору подрядчиков;
Взаимодействие с партнерами (дилерами проекта), организация совместных мероприятий, направленных на продвижение проектов компании на рынке;
Разработка и контроль обеспечения презентационными, информационными материалами, сувенирно-полиграфической продукцией;
Участие в разработке предложений и рекомендаций по разработке продукта проектов с целью улучшения их качеств;
Участие в организации изучения мнения потребителей об оказываемых услугах и реализуемых объектах, подготовке предложений по повышению их конкурентоспособности и качества;
Участие в организации постпродажного обслуживания;
Контроль финансово-хозяйственной деятельности компании и документооборота по реализации рекламно-маркетинговых мероприятий;
Разработка, управление и контроль исполнения маркетингового бюджета.

⚡️Наши ожидания:
Высшее маркетинговое образование;
Опыт в качестве Директора по маркетингу (руководителя отдела маркетинга) от 3 лет в сегменте бизнес и элитной недвижимости;
Общий опыт работы по направлению маркетинга в девелоперских компаниях не менее 5 лет;
Желательно дополнительный опыт в отельном бизнесе;
ВАЖНО наличие опыта в маркетинге в сфере бизнес и элитной недвижимости;
Опыт взаимодействия и управления подрядными организациями по текущим задачам;
Опыт создания эффективной маркетинговой стратегии;
Понимание основных метрик и показателей эффективности направления маркетинга и своего отдела, ROI, ROMI, CV CAC, ДРР, CR, СTR и т.д. Наличие реальных кейсов по их росту;
Высокие аналитические способности, умение работать с большим объемом информации;
Проактивность, инициативность‚ лидерство, креативность и умение находить нестандартные решения.
Организованность, коммуникабельность, ответственность, активная жизненная позиция, нацеленность на результат.
Готовность к регулярным командировкам в г.Сочи или в г.Москва
Опыт работы на рынке г.Сочи будет являться весомым преимуществом

➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/137125434?query=директор+по+маркетингу&hhtmFrom=vacancy_search_list

🔝ВАКАНСИЯ: ДИРЕКТОР ПО МАРКЕТИНГУ (Industrial B2B)
КОМПАНИЯ: «Росмарк Р-сталь»
ЛОКАЦИЯ: Санкт-Петербург

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

⭐️Обязанности:
• Систематизация: Выстроить методологию управления товарными направлениями. «Упаковать» процессы от предложения новинок и закупки до продаж и сервисной поддержки
• Управление продуктом: Аналитика, работа с китайскими поставщиками (переговоры на верхнем уровне), оптимизация ассортиментной матрицы
• Маркетинг: Превратить хаотичные активности (выставки, сайт, издания) в системную стратегию продвижения
• Интеграция: Наладить взаимодействие между товарными менеджерами, отделом продаж, сервисом и логистикой в рамках сквозного бизнес-процесса. Устранить внутренние конфликты и размытость зон ответственности
• Аналитика: Работа с цифрами, план-факторный анализ, расчет мотивации подчиненных

⭐️Требования:
• Опыт: Промышленный B2B-сектор — обязательно. Опыт прохождения кризисов (2009, 2014, 2022 гг.) будет огромным преимуществом. Опыт разработки и реализации стратегии
• Стиль управления: Вы должны быть авторитетом для команды, уметь договариваться с «продажниками» и жестко держать дисциплину
• Soft skills: Аналитический склад ума, умение работать в западных стандартах, но с глубоким пониманием российских реалий
•❗️ Языки: Английский (для переговоров с поставщиками)

⭐️Условия:
• Реальные полномочия: влияние на стратегию и процессы.
• Сильная команда профессионалов, знающих продукт досконально.
• Уровень дохода: обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
• Локация: Санкт-Петербург (готовы ждать переезда, если вы «тот самый» человек).

📩Контакты:
ТГ @anaarifulina

🔝ВАКАНСИЯ: директор благотворительного фонда
ЛОКАЦИЯ: Москва

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

‼️Ищем сильного лидера, который возьмёт на себя стратегическое и операционное управление и поможет фонду выйти на новый уровень.

✔️Что предстоит делать:
✔️выстроить и реализовать стратегию развития фонда;
✔️запускать новые благотворительные программы и масштабировать уже действующие;
✔️усилить PR и коммуникации: ярко доносить миссию фонда, продвигать проекты и поддерживать связь с аудиторией.

✔️Мы предлагаем:
✔️конкурентную оплату;
✔️стабильную занятость по ТК РФ;
✔️возможность реализовывать социально значимые проекты и видеть реальный результат своей работы.

✔️Кого ждём в команде:
✔️опытного руководителя с практикой управления НКО и выстраивания системы фандрайзинга;
✔️специалиста, уверенно работающего с бюджетами, финансовым планированием и отчётностью;
✔️профессионала, умеющего выстраивать партнёрства и вести коммуникации на высоком уровне;
✔️инициативного лидера с фокусом на измеримые результаты.

📩КОНТАКТЫ:
khalevina@1ceo.su
@Galina_Recrutment

🔝ВАКАНСИЯ: ОПЕРАЦИОННЫЙ ДИРЕКТОР девелопмент жилой недвижимости
КОМПАНИЯ: Клиент - крупный девелоперский игрок с масштабными проектами до 2028 года в Приволжье и на Урале. Сейчас компания пересматривает продуктовую стратегию, и мы в поисках лидера, который привнесет свежий взгляд.
ЛОКАЦИЯ: Приволжье / Урал

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

✔️Требования:
Опыт управления специализированным застройщиком или крупным девелоперским проектом на позиции не ниже Исполнительного / Операционного директора.
Опыт ввода в эксплуатацию жилья объемом от 200 000 кв. м в год.
Знание продукта в сегменте Комфорт / Комфорт+.
Сильные стратегические и лидерские качества, умение выступать в роли инициатора и предлагать инновационные решения.
Высшее строительное образование (ПГС).
Важно: Готовность к переезду в город-миллионник Приволжья и Урала.

✔️Условия:
Управленческая свобода - право формировать команду и влиять на ключевые бизнес-процессы без лишних бюрократических согласований.
Конкурентный оклад + прозрачная бонусная система (более 100% годового оклада), привязанная к результатам ввода объектов.
Полный релокационный пакет - предоставление жилья бизнес-класса, оплата переезда, помощь в адаптации и оформлении документов.
Персональный куратор в первые 3 месяца - поможет с бытовыми вопросами (школа, сад, документы и другими задачами).
Расширенный ДМС (включая стоматологию) для Вас и членов семьи.
Официальное оформление по ТК РФ.

📩КОНТАКТЫ:
t.petukhova@ancor.ru

🔝ВАКАНСИЯ: CEO \ Генеральный директор в микрокредитную компанию
КОМПАНИЯ: ООО Менеджед Деплоймент

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

О компании
Современная микрокредитная компания с устойчивой позицией на рынке и амбициозными планами роста. Фокус — цифровые финансовые продукты, скоринг, онлайн-кредитование и развитие новых направлений.

💡Чем предстоит заниматься:
Полное операционное и стратегическое управление компанией.
Разработка и реализация стратегии роста и масштабирования.
Управление P&L и финансовой устойчивостью бизнеса.
Построение эффективной системы риск-менеджмента и скоринга.
Взаимодействие с регуляторами и контроль соблюдения нормативных требований.
Оптимизация бизнес-процессов и повышение эффективности.
Управление командой топ-менеджмента.
Развитие продуктовой линейки и цифровых решений.

💡Что мы ждем от кандидата:
❗️Опыт работы на позиции CEO / Managing Director / Executive Director в МФО, банке или финтехе от 3–5 лет.
Глубокое понимание микрокредитного бизнеса и кредитных рисков.
Опыт управления P&L и масштабирования бизнеса.
Практический опыт взаимодействия с регуляторами.
Сильные лидерские и управленческие навыки.
Опыт трансформации и/или цифровизации бизнеса будет преимуществом

➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/137223769?hhtmFrom=vacancy_search_list

🔝ВАКАНСИЯ: Операционный директор (ИИ-система управления предприятием)
от 400 000 до 600 000 ₽ за месяц, на руки
КОМПАНИЯ: MassPers

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

💎ЧТО ЗА ПРОДУКТ
Система «второй мозг компании». Живёт на отдельном компьютере внутри предприятия, без интернета. Задачи ей ставят словами, она сводит данные из всех контуров — 1С, телефония, документы, переписка, камеры — и показывает, где компания теряет деньги, с документом под каждой цифрой.
Производственный холдинг, семь площадок, двести распределительных центров: за два месяца прямая оптимизация 4-7 млн рублей в месяц. Одна из находок — целая статья затрат не начислялась на 308 тысяч единиц продукции за квартал, и это годами не всплывало, потому что итог сходился в допуске. Система работает в 20 регионах, на государственных проектах, в министерствах и на заводах. Имена клиентов называем на встрече, не в объявлении.

‼️ЗАЧЕМ НАМ ИМЕННО ОПЕРАЦИОННЫЙ ДИРЕКТОР
Лучшая наша интеграция получилась там, где рядом с инженерами стоял операционник клиента: он говорил, куда смотреть, мы — как считать. Инженеры умеют подключить всё; что из этого важно и что показать собственнику, знает только человек, который сам управлял предприятием. Эту роль мы и заводим внутрь команды.

📌ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ
Переводить боли предприятия на язык системы: вместе с инженерами решать, какие данные подключать, какие находки считать результатом, как посчитать эффект так, чтобы финансовый директор клиента его подписал. Вести две-три интеграции параллельно. Типовой клиент: несколько площадок, из софта 1С и телефония, причём телефонию никто не слушает, а в CRM никто не смотрит. Вы такие компании видели изнутри.

➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/137239828?hhtmFrom=vacancy_search_list

🔝ВАКАНСИЯ: Операционный директор (COO)
КОМПАНИЯ: Инвестиционно-консалтинговая Группа SRG

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

🎯Цель роли.Построить единую операционную систему, которая обеспечит масштабирование компании без пропорционального роста численности и затрат, повысит управляемость производства и позволит CEO сосредоточиться на стратегии, топ-команде и ключевых клиентах.

✨Обязанности:
Сформировать карту ключевых и сквозных процессов компании; определить владельцев, входы, выходы, SLA и показатели результативности;
Совместно с директорами бизнесов внедрить единые правила планирования ресурсов, сроков и загрузки;
Создать прозрачную систему контроля портфеля проектов и раннего выявления отклонений;
Совместно с финансовой функцией внедрить план-факт себестоимости и маржинальности по проектам;
Повысить выручку и валовую прибыль на одного производственного сотрудника;
Оптимизировать использование внутренних ресурсов, подрядчиков и закупок;
Сформировать целевую архитектуру CRM, систем управления проектами и ресурсами, BI, ЭДО и базы знаний;
Настроить единый пакет управленческой отчетности для CEO и исполнительного комитета;
Организовать внедрение инструментов автоматизации и ИИ в повторяемых операциях.

✨Требования:
Не менее 7–10 лет управленческого опыта, из них не менее 3 лет в роли COO, директора по операционной эффективности, руководителя проектного офиса или производственного блока;
Опыт в проектном бизнесе: консалтинг, проектирование, инжиниринг, строительство, профессиональные услуги или сопоставимая B2B-среда;
Личный опыт перестройки сквозных процессов с измеримым финансовым результатом;
Опыт управления себестоимостью, загрузкой ресурсов, подрядчиками и экономикой проектов;
Опыт внедрения ERP/CRM/BI/систем управления проектами либо руководства цифровой трансформацией со стороны бизнеса;
Опыт работы в матричной структуре с сильными директорами бизнес-направлений;
Системное мышление и способность видеть взаимосвязь продаж, производства, финансов и людей;
Умение отличать полезную стандартизацию от бюрократии;
Высокая личная организованность и надежность.

➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/136026491?hhtmFrom=vacancy_search_list

🔝ВАКАНСИЯ: Коммерческий директор (CCO)
КОМПАНИЯ: Платформа ОФД - аккредитованная IT-компания, крупнейший в России оператор фискальных данных, оператор электронного документооборота и отчётности.

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

Задачи:
✔️Разработка и реализация коммерческой стратегии компании (рост выручки, маржинальности, клиентской базы и доли рынка)
✔️Формирование планов продаж, декомпозиция по направлениям, каналам, продуктам, сегментам и сотрудникам
✔️Управление коммерческим блоком: продажами, развитием бизнеса, сопровождением ключевых клиентов/партнерской сети, клиентским сервисом, маркетингом
✔️Формирование, защита и исполнение бюджета коммерческого направления; управлять P&L, доходностью, расходами и эффективностью коммерческих инициатив
✔️Разработка ценовой политики, правила предоставления скидок, специальных коммерческих условий, бонусов и программ лояльности
✔️Развитие прямых, партнерских и цифровых каналов продаж; воронки продаж и обеспечение прогнозируемости коммерческого результата
✔️Управление отношениями с ключевыми клиентами и стратегическими партнерами; участие в переговорах, защите коммерческих предложений и заключении крупных сделок
✔️Анализ рынка, конкурентов, клиентских сегментов, продуктовой линейки и потребностей клиентов; формирование предложений по развитию продуктов и коммерческих моделей
✔️Совместно с продуктовой, технической, юридической, финансовой и операционной командами участие в запуске новых продуктов, сервисов и коммерческих инициатив
✔️Формирование и контроль KPI коммерческого блока: выручка, валовая маржа, выполнение плана, конверсия, средний чек, LTV, churn, дебиторская задолженность, NPS/CSI
✔️Контроль дебиторской задолженности, платежной дисциплины клиентов и своевременность проведения расчетов
✔️Совершенствование процесса продаж, сопровождения клиентов, подготовки коммерческих предложений, договорной работы и CRM-аналитики
✔️Обеспечение соблюдения коммерческим блоком требований законодательства, внутренних политик, правил работы с персональными данными, коммерческой тайной и конфиденциальной информацией
✔️Подбор, развитие, мотивация сотрудников коммерческого блока; формирование кадрового резерва
✔️Управленческая отчетность для Генерального директора/Совета директоров по результатам коммерческой деятельности, ключевым рискам, прогнозам и планам развития

➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/137205795?hhtmFrom=vacancy_search_list

💥Ваше резюме не проходит фильтры ИИ и ATS?

Вы — опытный руководитель или топ-менеджер, но ваше резюме больше не работает на вас.

Вы рассылаете отклики, а в ответ — тишина. Или приходят приглашения, но от компаний, которые вам не интересны. Вы чувствуете: с резюме что-то не так, но не понимаете, что именно.
❓Узнаёте себя?

📌Ваше резюме «неживое». Оно сухое, процессное, скучное. В нём нет энергии и той самой «продающей» силы, которая заставляет рекрутера набрать ваш номер.

📌Вы не знаете, что писать. Голова пуста, формулировки не придумываются. Как упаковать огромный опыт в одну страницу так, чтобы это выглядело весомо?

📌Вам не хватает оцифровки. Достижения размыты, нет конкретных цифр и результатов. А ведь именно они говорят о вашей эффективности громче любых слов.

📌Ваше резюме устарело. Вас позвали на вакансию мечты, а у вас нет актуального CV. Или есть, но оно не менялось уже несколько лет.

📌Вы не проходите машинный отбор. Ваше резюме просто не доходит до человека. Его отсеивают алгоритмы ATS, ИИ-агенты и фильтры HR-порталов.

Мы знаем, как это исправить!
🚀 Ваше резюме будет работать на вас:

✔️Пройдёт все фильтры: оптимизировано под HeadHunter, LinkedIn и другие платформы. Мы говорим на языке алгоритмов, чтобы ваше резюме увидели люди.
✔️Выделит ваши достижения: мы оцифруем ваш опыт, превратим обязанности в измеримые результаты и покажем вашу реальную ценность для бизнеса.
✔️Привлечёт внимание рекрутеров: создадим «живое», структурированное и продающее резюме, которое захочется дочитать до конца и пригласить вас на встречу.
✔️Усилит вашу позицию: сопроводительное письмо, которое не дублирует резюме, а дополняет его, мотивируя выбрать именно вас.

🔖Ваш идеальный комплект для карьерного рывка:
⭐продающее резюме для руководителей, созданное по всем канонам HR-индустрии;
⭐сопроводительное письмо под конкретную вакансию или должность;
🎁бонус №1: индивидуальная консультация по работе с HeadHunter. Мы разберём все нюансы: от настройки видимости и правильного отклика на вакансии до работы с зарплатными ожиданиями;
🎁бонус №2: эксклюзивная памятка «эффективная работа с HH». Секреты поиска работы для топов, которые помогут вам обойти конкурентов и попасть в поле зрения лучших хедхантеров.

💎 Стоимость комплекта — 25 000 ₽🔥

Введите промокод «АКЦИЯ_ДНЯ» при заявке.

Готовы к карьерному взлёту?
Оставьте заявку прямо сейчас, чтобы перестать терять время и начать получать приглашения от лидеров рынка:
📱 МАКС: +7 963 970 64 70
👉Telegram: @CareerReviewCenter

🚀 Не упустите шанс выделиться среди конкурентов и получить приглашение мечты!

🔝ВАКАНСИЯ:Ищем операционного директора (COO)
ЛОКАЦИЯ: Екатеринбург | полный день
💰 180 000 ₽ фикс + KPI + премии, окончательная сумма по итогам собеседования
📌 Опыт: от 3–6 лет в управлении
КОМПАНИЯ: Группа компаний «Юридический омбудсмен» + УРПАСЭ + ЦСВ — экспертный и юридический бизнес с историей 10+ лет. Сейчас мы переходим от модели стихийного роста к системному и масштабируемому бизнесу.
Ищем человека, который возьмет на себя операционную архитектуру группы.

☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

⭐️Что предстоит делать:
Стратегия
— участвовать в формировании стратегии вместе с собственниками;
— переводить стратегию в конкретные задачи для подразделений;
— выстраивать кросс-функциональное взаимодействие.
Операционное управление
— управлять подразделениями и их результатами;
— выстраивать процессы от первого обращения клиента до завершения проекта и постпродажного сопровождения;
— распределять нагрузку и устранять операционные узкие места.
Финансы и KPI
— управлять бюджетами, доходностью и расходами;
— анализировать и корректировать KPI;
— контролировать ключевые финансовые показатели и дебиторскую задолженность.
Автоматизация
— развивать CRM и системы управления процессами;
— внедрять прозрачную отчетность и дашборды;
— автоматизировать рутинные операции и сокращать ручное управление.
Продажи и клиентский сервис
— работать с воронкой и конверсией;
— повышать эффективность отделов продаж;
— вместе с маркетингом развивать коммерческую систему;
— повышать качество клиентского сервиса.
Нам нужен человек, который:
— уже управлял командами и сложными процессами;
— умеет не только анализировать, но и внедрять;
— способен работать в условиях неопределенности;
— видит бизнес целиком, а не только свою функцию;
— умеет говорить с собственниками на языке результата;
— обладает сильным системным и аналитическим мышлением;
— готов брать ответственность за решения и их последствия.
Особенно ценен опыт в юридическом, финансовом, экспертном, страховом или другом бизнесе профессиональных услуг.
⭐️Что у нас есть:
— реальный масштаб задачи: несколько компаний, около 100 сотрудников, несколько направлений;
— возможность влиять на бизнес напрямую;
— собственники готовы инвестировать в изменения и инструменты;
— высокая степень самостоятельности;
— возможность фактически собрать работающую операционную систему бизнеса с нуля;
— официальное трудоустройство по ТК РФ;
— ДМС, корпоративный психолог, обучение.
Это не позиция «поддерживать то, что уже работает»
Нам нужен человек, который сможет пройти вместе с компанией путь:
стихийный рост → стандартизация → систематизация → автоматизация → масштабирование.

📩КОНТАКТЫ:
89931076764 Анна, @ANN_SHCHERBAKOVA1 тг

🔝ВАКАНСИЯ: Руководитель розничной сети
от 500 000 ₽ за месяц, на руки
КОМПАНИЯ: ООО АКРОН СКРАП Москва

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

⚡️Обязанности:
Обеспечение выполнения плановых показателей по финансовому результату розничной сети (выполнение плана по выручке и маржинальной прибыли, бюджетирование и контроль затрат);
Управление операционной деятельностью розничной сети пунктов, по приему лома черных и цветных металлов;
Развитие розничной сети: открытие новых пунктов в соответствии с планами компании;
Обеспечение сохранности активов компании: организация и проведение мероприятий по предотвращению потерь и недостач;
Предоставление руководству компании регулярной отчетности и аналитики;
Управление персоналом розничной сети: подбор, адаптация, обучение и контроль системы мотивации;
Разработка и внедрение стандартов, регламентов операционной деятельности и контроль их исполнения;
Анализ рынка и конкурентной среды;
Взаимодействие с отделами логистики, производства, маркетинга, HR и службы безопасности.

⚡️Требования:
Опыт работы на руководящих позициях в розничной сети обязателен от 3-х лет;
Опыт бюджетирования и финансового планирования;
Опыт управления коллективом от 100 человек;
Готовность к разъездному характеру работы(«в полях»);
Владение инструментами сквозной аналитики: 1С, CRM и Excel(ВПР и сводные таблицы);
Сильные управленческие компетенции: наставничество, умение обучать, лидерство, системное мышление и нацеленность на бизнес-результат.

➡️КОНТАКТЫ;
https://hh.ru/vacancy/137187642?hhtmFrom=vacancy_search_list

☄️Продвижение кандидата: Эффективные стратегии и стоимость

В современном мире, где конкуренция на рынке труда высока, важно выделяться среди других соискателей.

Один из эффективных способов — это продвижение себя через социальные сети и специализированные платформы. В этом тексте мы рассмотрим, как можно использовать различные каналы для продвижения своего резюме и какие услуги предлагаются для этого.

ПОЧУМУ ВАЖНО ПРОДВИГАТЬ СЕБЯ?
✔️ Увеличение видимости: Публикация информации о себе в профильных сообществах и каналах позволяет HR-менеджерам и рекрутерам заметить вас.
✔️ Расширение сети контактов: Общение с представителями кадровых агентств и потенциальными руководителями может открыть новые возможности.
✔️ Поддержка личного бренда: Создание положительного имиджа в профессиональной среде может сыграть ключевую роль в поиске работы.

КАНАЛЫ ПРОДВИЖЕНИЯ
Для продвижения себя предлагаются следующие каналы:

МАХ:
📌 https://max.ru/vacancyCRC

Telegram:
📌 https://t.me/vacancyCRC
📌 https://t.me/candidatesCRC

VK:
📌 https://vk.com/vacancycrc
📌 https://vk.com/candidatcrc

Facebook (признан экстремистской организацией в РФ*):
📌 https://www.facebook.com/groups/651514582165691
📌 https://www.facebook.com/groups/1783519315142903

LinkedIn:
📌 https://www.linkedin.com/company/72163940

СТОИМОСТЬ
Предлагаемые услуги включают:
Создание поста с картинкой:
✔️ 4 публикации в течение 2 недель: 10 750 руб.💥
✔️ 6 публикаций в течение 3 недель: 15 750 руб.💥
✔️ 8 публикаций в течение 4 недель: 18 750 руб.💥
✔️Администрирование поста:
Контакты в посте будут предоставлены представителем CRC, и вся коммуникация по запросу резюме будет через представителя CRC. Стоимость: 5000 руб. за неделю.

КАК ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ
Для заказа услуги продвижения
📱 +7 963 970 64 70
👉 @careerreviewcenter

💥ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Продвижение себя как кандидата — это важный шаг на пути к успешной карьере. Используя предложенные каналы и услуги, вы можете значительно увеличить свои шансы на получение желаемой должности. Не упустите возможность выделиться среди конкурентов и найти работу своей мечты!