#РЕКОМЕНДУЕМКАНДИДАТА
#HRD #HR_BP #Директор_по_персоналу #Директорпоперсоналу #HR_бизнес_партнер #HR_архитектор
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы более 10 лет на позицию: HRD, HR-BP, Директор по персоналу, HR бизнес-партнер, HR-архитектор
Кандидат имеет опыт работы с такими компаниями, как IT-компания (NDA), GENOTEK, Альвента, Альмин
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса
• Автоматизация HR-процессов и интеграция с корпоративными системами (1С, Битрикс24, HRBOX)
• Формирование HR-бренда и развитие корпоративной культуры
• Оптимизация подбора, адаптации и удержания персонала, включая международный найм
• Развитие систем обучения, оценки и карьерных треков
• Внедрение и совершенствование системы мотивации
• Контроль бюджета ФОТ и управление кадровыми рисками
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Автоматизировала HR-процессы (КДП, подбор, адаптация, обучение). Переход на КЭДО позволил в дальнейшем сократить бюджет на ведение кадрового учета на 50%
• Внедрила новые возможности, что позволило сократить срок закрытия вакансий в 2 раза, повысив уровень укомплектованности до 80% и обеспечив экономию бюджета на персонал на 40%
• Разработала с «нуля» и внедрила программы по адаптации, обучению и развитию, карьерные треки и оценку персонала, что позволило снизить текучку персонала на 30%
• Разработала и реализовала план мероприятий по улучшению «индекса чистой лояльности» (метрика eNPS) ( в одной компании с 52% до 79% и в другой компании с 72% до 85%)
• Обеспечила своевременный подбор персонала при увеличении штата компании на 60% за 12 месяцев
✅ Образование:
✔️ Moscow Business Academy, МВА, Управление персоналом
✔️ Красноярский гос. аграрный университет, Институт судебных экспертиз и права, Юриспруденция
✅ Иностранные языки:
Английский – B1 ( средний)
✅ Рассматривает позиции:
HRD, HR-BP, Директор по персоналу, HR бизнес-партнёр, HR-архитектор
✅ Рассматриваемые отрасли:
IT, Digital, AI, FinTech, HRTech, производство – робототехника.
Возможны предложения и в других отраслях, но только в рамках IT блока
✅ Оклад: обсуждается на этапе интервью
✅ Локация: Россия: Москва, СБП, Казань.
Возможны другие города и страны если вакансия будет интересной
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме и портфолио можно запросить:
E-mail: goldina.yulia@crc360.ru / Телефон: +7(925)530-05-15
#HRD #HR_BP #Директор_по_персоналу #Директорпоперсоналу #HR_бизнес_партнер #HR_архитектор
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы более 10 лет на позицию: HRD, HR-BP, Директор по персоналу, HR бизнес-партнер, HR-архитектор
Кандидат имеет опыт работы с такими компаниями, как IT-компания (NDA), GENOTEK, Альвента, Альмин
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса
• Автоматизация HR-процессов и интеграция с корпоративными системами (1С, Битрикс24, HRBOX)
• Формирование HR-бренда и развитие корпоративной культуры
• Оптимизация подбора, адаптации и удержания персонала, включая международный найм
• Развитие систем обучения, оценки и карьерных треков
• Внедрение и совершенствование системы мотивации
• Контроль бюджета ФОТ и управление кадровыми рисками
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Автоматизировала HR-процессы (КДП, подбор, адаптация, обучение). Переход на КЭДО позволил в дальнейшем сократить бюджет на ведение кадрового учета на 50%
• Внедрила новые возможности, что позволило сократить срок закрытия вакансий в 2 раза, повысив уровень укомплектованности до 80% и обеспечив экономию бюджета на персонал на 40%
• Разработала с «нуля» и внедрила программы по адаптации, обучению и развитию, карьерные треки и оценку персонала, что позволило снизить текучку персонала на 30%
• Разработала и реализовала план мероприятий по улучшению «индекса чистой лояльности» (метрика eNPS) ( в одной компании с 52% до 79% и в другой компании с 72% до 85%)
• Обеспечила своевременный подбор персонала при увеличении штата компании на 60% за 12 месяцев
✅ Образование:
✔️ Moscow Business Academy, МВА, Управление персоналом
✔️ Красноярский гос. аграрный университет, Институт судебных экспертиз и права, Юриспруденция
✅ Иностранные языки:
Английский – B1 ( средний)
✅ Рассматривает позиции:
HRD, HR-BP, Директор по персоналу, HR бизнес-партнёр, HR-архитектор
✅ Рассматриваемые отрасли:
IT, Digital, AI, FinTech, HRTech, производство – робототехника.
Возможны предложения и в других отраслях, но только в рамках IT блока
✅ Оклад: обсуждается на этапе интервью
✅ Локация: Россия: Москва, СБП, Казань.
Возможны другие города и страны если вакансия будет интересной
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме и портфолио можно запросить:
E-mail: goldina.yulia@crc360.ru / Телефон: +7(925)530-05-15
👍2❤1
#РЕКОМЕНДУЕМКАНДИДАТА
#HRD #HR_BP #Директор_по_персоналу #Директорпоперсоналу #HR_бизнес_партнер #HR_архитектор
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы более 10 лет на позицию: HRD, HR-BP, Директор по персоналу, HR бизнес-партнер, HR-архитектор
Кандидат имеет опыт работы с такими компаниями, как IT-компания (NDA), GENOTEK, Альвента, Альмин
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса
• Автоматизация HR-процессов и интеграция с корпоративными системами (1С, Битрикс24, HRBOX)
• Формирование HR-бренда и развитие корпоративной культуры
• Оптимизация подбора, адаптации и удержания персонала, включая международный найм
• Развитие систем обучения, оценки и карьерных треков
• Внедрение и совершенствование системы мотивации
• Контроль бюджета ФОТ и управление кадровыми рисками
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Автоматизировала HR-процессы (КДП, подбор, адаптация, обучение). Переход на КЭДО позволил в дальнейшем сократить бюджет на ведение кадрового учета на 50%
• Внедрила новые возможности, что позволило сократить срок закрытия вакансий в 2 раза, повысив уровень укомплектованности до 80% и обеспечив экономию бюджета на персонал на 40%
• Разработала с «нуля» и внедрила программы по адаптации, обучению и развитию, карьерные треки и оценку персонала, что позволило снизить текучку персонала на 30%
• Разработала и реализовала план мероприятий по улучшению «индекса чистой лояльности» (метрика eNPS) ( в одной компании с 52% до 79% и в другой компании с 72% до 85%)
• Обеспечила своевременный подбор персонала при увеличении штата компании на 60% за 12 месяцев
✅ Образование:
✔️ Moscow Business Academy, МВА, Управление персоналом
✔️ Красноярский гос. аграрный университет, Институт судебных экспертиз и права, Юриспруденция
✅ Иностранные языки:
Английский – B1 ( средний)
✅ Рассматривает позиции:
HRD, HR-BP, Директор по персоналу, HR бизнес-партнёр, HR-архитектор
✅ Рассматриваемые отрасли:
IT, Digital, AI, FinTech, HRTech, производство – робототехника.
Возможны предложения и в других отраслях, но только в рамках IT блока
✅ Оклад: обсуждается на этапе интервью
✅ Локация: Россия: Москва, СБП, Казань.
Возможны другие города и страны если вакансия будет интересной
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме и портфолио можно запросить:
E-mail: goldina.yulia@crc360.ru / Телефон: +7(925)530-05-15
#HRD #HR_BP #Директор_по_персоналу #Директорпоперсоналу #HR_бизнес_партнер #HR_архитектор
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы более 10 лет на позицию: HRD, HR-BP, Директор по персоналу, HR бизнес-партнер, HR-архитектор
Кандидат имеет опыт работы с такими компаниями, как IT-компания (NDA), GENOTEK, Альвента, Альмин
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса
• Автоматизация HR-процессов и интеграция с корпоративными системами (1С, Битрикс24, HRBOX)
• Формирование HR-бренда и развитие корпоративной культуры
• Оптимизация подбора, адаптации и удержания персонала, включая международный найм
• Развитие систем обучения, оценки и карьерных треков
• Внедрение и совершенствование системы мотивации
• Контроль бюджета ФОТ и управление кадровыми рисками
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Автоматизировала HR-процессы (КДП, подбор, адаптация, обучение). Переход на КЭДО позволил в дальнейшем сократить бюджет на ведение кадрового учета на 50%
• Внедрила новые возможности, что позволило сократить срок закрытия вакансий в 2 раза, повысив уровень укомплектованности до 80% и обеспечив экономию бюджета на персонал на 40%
• Разработала с «нуля» и внедрила программы по адаптации, обучению и развитию, карьерные треки и оценку персонала, что позволило снизить текучку персонала на 30%
• Разработала и реализовала план мероприятий по улучшению «индекса чистой лояльности» (метрика eNPS) ( в одной компании с 52% до 79% и в другой компании с 72% до 85%)
• Обеспечила своевременный подбор персонала при увеличении штата компании на 60% за 12 месяцев
✅ Образование:
✔️ Moscow Business Academy, МВА, Управление персоналом
✔️ Красноярский гос. аграрный университет, Институт судебных экспертиз и права, Юриспруденция
✅ Иностранные языки:
Английский – B1 ( средний)
✅ Рассматривает позиции:
HRD, HR-BP, Директор по персоналу, HR бизнес-партнёр, HR-архитектор
✅ Рассматриваемые отрасли:
IT, Digital, AI, FinTech, HRTech, производство – робототехника.
Возможны предложения и в других отраслях, но только в рамках IT блока
✅ Оклад: обсуждается на этапе интервью
✅ Локация: Россия: Москва, СБП, Казань.
Возможны другие города и страны если вакансия будет интересной
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме и портфолио можно запросить:
E-mail: goldina.yulia@crc360.ru / Телефон: +7(925)530-05-15
👍1🔥1
#РЕКОМЕНДУЕМКАНДИДАТА
#HRD #HR_BP #Директор_по_персоналу #Директорпоперсоналу #HR_бизнес_партнер #HR_архитектор
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы более 10 лет на позицию: HRD, HR-BP, Директор по персоналу, HR бизнес-партнер, HR-архитектор
Кандидат имеет опыт работы с такими компаниями, как IT-компания (NDA), GENOTEK, Альвента, Альмин
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса
• Автоматизация HR-процессов и интеграция с корпоративными системами (1С, Битрикс24, HRBOX)
• Формирование HR-бренда и развитие корпоративной культуры
• Оптимизация подбора, адаптации и удержания персонала, включая международный найм
• Развитие систем обучения, оценки и карьерных треков
• Внедрение и совершенствование системы мотивации
• Контроль бюджета ФОТ и управление кадровыми рисками
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Автоматизировала HR-процессы (КДП, подбор, адаптация, обучение). Переход на КЭДО позволил в дальнейшем сократить бюджет на ведение кадрового учета на 50%
• Внедрила новые возможности, что позволило сократить срок закрытия вакансий в 2 раза, повысив уровень укомплектованности до 80% и обеспечив экономию бюджета на персонал на 40%
• Разработала с «нуля» и внедрила программы по адаптации, обучению и развитию, карьерные треки и оценку персонала, что позволило снизить текучку персонала на 30%
• Разработала и реализовала план мероприятий по улучшению «индекса чистой лояльности» (метрика eNPS) ( в одной компании с 52% до 79% и в другой компании с 72% до 85%)
• Обеспечила своевременный подбор персонала при увеличении штата компании на 60% за 12 месяцев
✅ Образование:
✔️ Moscow Business Academy, МВА, Управление персоналом
✔️ Красноярский гос. аграрный университет, Институт судебных экспертиз и права, Юриспруденция
✅ Иностранные языки:
Английский – B1 ( средний)
✅ Рассматривает позиции:
HRD, HR-BP, Директор по персоналу, HR бизнес-партнёр, HR-архитектор
✅ Рассматриваемые отрасли:
IT, Digital, AI, FinTech, HRTech, производство – робототехника.
Возможны предложения и в других отраслях, но только в рамках IT блока
✅ Оклад: обсуждается на этапе интервью
✅ Локация: Россия: Москва, СБП, Казань.
Возможны другие города и страны если вакансия будет интересной
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме и портфолио можно запросить:
E-mail: goldina.yulia@crc360.ru / Телефон: +7(925)530-05-15
#HRD #HR_BP #Директор_по_персоналу #Директорпоперсоналу #HR_бизнес_партнер #HR_архитектор
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы более 10 лет на позицию: HRD, HR-BP, Директор по персоналу, HR бизнес-партнер, HR-архитектор
Кандидат имеет опыт работы с такими компаниями, как IT-компания (NDA), GENOTEK, Альвента, Альмин
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса
• Автоматизация HR-процессов и интеграция с корпоративными системами (1С, Битрикс24, HRBOX)
• Формирование HR-бренда и развитие корпоративной культуры
• Оптимизация подбора, адаптации и удержания персонала, включая международный найм
• Развитие систем обучения, оценки и карьерных треков
• Внедрение и совершенствование системы мотивации
• Контроль бюджета ФОТ и управление кадровыми рисками
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Автоматизировала HR-процессы (КДП, подбор, адаптация, обучение). Переход на КЭДО позволил в дальнейшем сократить бюджет на ведение кадрового учета на 50%
• Внедрила новые возможности, что позволило сократить срок закрытия вакансий в 2 раза, повысив уровень укомплектованности до 80% и обеспечив экономию бюджета на персонал на 40%
• Разработала с «нуля» и внедрила программы по адаптации, обучению и развитию, карьерные треки и оценку персонала, что позволило снизить текучку персонала на 30%
• Разработала и реализовала план мероприятий по улучшению «индекса чистой лояльности» (метрика eNPS) ( в одной компании с 52% до 79% и в другой компании с 72% до 85%)
• Обеспечила своевременный подбор персонала при увеличении штата компании на 60% за 12 месяцев
✅ Образование:
✔️ Moscow Business Academy, МВА, Управление персоналом
✔️ Красноярский гос. аграрный университет, Институт судебных экспертиз и права, Юриспруденция
✅ Иностранные языки:
Английский – B1 ( средний)
✅ Рассматривает позиции:
HRD, HR-BP, Директор по персоналу, HR бизнес-партнёр, HR-архитектор
✅ Рассматриваемые отрасли:
IT, Digital, AI, FinTech, HRTech, производство – робототехника.
Возможны предложения и в других отраслях, но только в рамках IT блока
✅ Оклад: обсуждается на этапе интервью
✅ Локация: Россия: Москва, СБП, Казань.
Возможны другие города и страны если вакансия будет интересной
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме и портфолио можно запросить:
E-mail: goldina.yulia@crc360.ru / Телефон: +7(925)530-05-15
❤1
#РЕКОМЕНДУЕМКАНДИДАТА
#HRD #HR_BP #Директор_по_персоналу #Директорпоперсоналу #HR_бизнес_партнер #HR_архитектор
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы более 10 лет на позицию: HRD, HR-BP, Директор по персоналу, HR бизнес-партнер, HR-архитектор
Кандидат имеет опыт работы с такими компаниями, как IT-компания (NDA), GENOTEK, Альвента, Альмин
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса
• Автоматизация HR-процессов и интеграция с корпоративными системами (1С, Битрикс24, HRBOX)
• Формирование HR-бренда и развитие корпоративной культуры
• Оптимизация подбора, адаптации и удержания персонала, включая международный найм
• Развитие систем обучения, оценки и карьерных треков
• Внедрение и совершенствование системы мотивации
• Контроль бюджета ФОТ и управление кадровыми рисками
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Автоматизировала HR-процессы (КДП, подбор, адаптация, обучение). Переход на КЭДО позволил в дальнейшем сократить бюджет на ведение кадрового учета на 50%
• Внедрила новые возможности, что позволило сократить срок закрытия вакансий в 2 раза, повысив уровень укомплектованности до 80% и обеспечив экономию бюджета на персонал на 40%
• Разработала с «нуля» и внедрила программы по адаптации, обучению и развитию, карьерные треки и оценку персонала, что позволило снизить текучку персонала на 30%
• Разработала и реализовала план мероприятий по улучшению «индекса чистой лояльности» (метрика eNPS) ( в одной компании с 52% до 79% и в другой компании с 72% до 85%)
• Обеспечила своевременный подбор персонала при увеличении штата компании на 60% за 12 месяцев
✅ Образование:
✔️ Moscow Business Academy, МВА, Управление персоналом
✔️ Красноярский гос. аграрный университет, Институт судебных экспертиз и права, Юриспруденция
✅ Иностранные языки:
Английский – B1 ( средний)
✅ Рассматривает позиции:
HRD, HR-BP, Директор по персоналу, HR бизнес-партнёр, HR-архитектор
✅ Рассматриваемые отрасли:
IT, Digital, AI, FinTech, HRTech, производство – робототехника.
Возможны предложения и в других отраслях, но только в рамках IT блока
✅ Оклад: обсуждается на этапе интервью
✅ Локация: Россия: Москва, СБП, Казань.
Возможны другие города и страны если вакансия будет интересной
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме и портфолио можно запросить:
E-mail: goldina.yulia@crc360.ru / Телефон: +7(925)530-05-15
#HRD #HR_BP #Директор_по_персоналу #Директорпоперсоналу #HR_бизнес_партнер #HR_архитектор
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы более 10 лет на позицию: HRD, HR-BP, Директор по персоналу, HR бизнес-партнер, HR-архитектор
Кандидат имеет опыт работы с такими компаниями, как IT-компания (NDA), GENOTEK, Альвента, Альмин
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса
• Автоматизация HR-процессов и интеграция с корпоративными системами (1С, Битрикс24, HRBOX)
• Формирование HR-бренда и развитие корпоративной культуры
• Оптимизация подбора, адаптации и удержания персонала, включая международный найм
• Развитие систем обучения, оценки и карьерных треков
• Внедрение и совершенствование системы мотивации
• Контроль бюджета ФОТ и управление кадровыми рисками
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Автоматизировала HR-процессы (КДП, подбор, адаптация, обучение). Переход на КЭДО позволил в дальнейшем сократить бюджет на ведение кадрового учета на 50%
• Внедрила новые возможности, что позволило сократить срок закрытия вакансий в 2 раза, повысив уровень укомплектованности до 80% и обеспечив экономию бюджета на персонал на 40%
• Разработала с «нуля» и внедрила программы по адаптации, обучению и развитию, карьерные треки и оценку персонала, что позволило снизить текучку персонала на 30%
• Разработала и реализовала план мероприятий по улучшению «индекса чистой лояльности» (метрика eNPS) ( в одной компании с 52% до 79% и в другой компании с 72% до 85%)
• Обеспечила своевременный подбор персонала при увеличении штата компании на 60% за 12 месяцев
✅ Образование:
✔️ Moscow Business Academy, МВА, Управление персоналом
✔️ Красноярский гос. аграрный университет, Институт судебных экспертиз и права, Юриспруденция
✅ Иностранные языки:
Английский – B1 ( средний)
✅ Рассматривает позиции:
HRD, HR-BP, Директор по персоналу, HR бизнес-партнёр, HR-архитектор
✅ Рассматриваемые отрасли:
IT, Digital, AI, FinTech, HRTech, производство – робототехника.
Возможны предложения и в других отраслях, но только в рамках IT блока
✅ Оклад: обсуждается на этапе интервью
✅ Локация: Россия: Москва, СБП, Казань.
Возможны другие города и страны если вакансия будет интересной
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме и портфолио можно запросить:
E-mail: goldina.yulia@crc360.ru / Телефон: +7(925)530-05-15
❤4👍2
#РЕКОМЕНДУЕМКАНДИДАТА
#HRD #HR_BP #Директор_по_персоналу #Директорпоперсоналу #HR_бизнес_партнер #HR_архитектор
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы более 10 лет на позицию: HRD, HR-BP, Директор по персоналу, HR бизнес-партнер, HR-архитектор
Кандидат имеет опыт работы с такими компаниями, как IT-компания (NDA), GENOTEK, Альвента, Альмин
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса
• Автоматизация HR-процессов и интеграция с корпоративными системами (1С, Битрикс24, HRBOX)
• Формирование HR-бренда и развитие корпоративной культуры
• Оптимизация подбора, адаптации и удержания персонала, включая международный найм
• Развитие систем обучения, оценки и карьерных треков
• Внедрение и совершенствование системы мотивации
• Контроль бюджета ФОТ и управление кадровыми рисками
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Автоматизировала HR-процессы (КДП, подбор, адаптация, обучение). Переход на КЭДО позволил в дальнейшем сократить бюджет на ведение кадрового учета на 50%
• Внедрила новые возможности, что позволило сократить срок закрытия вакансий в 2 раза, повысив уровень укомплектованности до 80% и обеспечив экономию бюджета на персонал на 40%
• Разработала с «нуля» и внедрила программы по адаптации, обучению и развитию, карьерные треки и оценку персонала, что позволило снизить текучку персонала на 30%
• Разработала и реализовала план мероприятий по улучшению «индекса чистой лояльности» (метрика eNPS) ( в одной компании с 52% до 79% и в другой компании с 72% до 85%)
• Обеспечила своевременный подбор персонала при увеличении штата компании на 60% за 12 месяцев
✅ Образование:
✔️ Moscow Business Academy, МВА, Управление персоналом
✔️ Красноярский гос. аграрный университет, Институт судебных экспертиз и права, Юриспруденция
✅ Иностранные языки:
Английский – B1 ( средний)
✅ Рассматривает позиции:
HRD, HR-BP, Директор по персоналу, HR бизнес-партнёр, HR-архитектор
✅ Рассматриваемые отрасли:
IT, Digital, AI, FinTech, HRTech, производство – робототехника.
Возможны предложения и в других отраслях, но только в рамках IT блока
✅ Оклад: обсуждается на этапе интервью
✅ Локация: Россия: Москва, СБП, Казань.
Возможны другие города и страны если вакансия будет интересной
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме и портфолио можно запросить:
E-mail: goldina.yulia@crc360.ru / Телефон: +7(925)530-05-15
#HRD #HR_BP #Директор_по_персоналу #Директорпоперсоналу #HR_бизнес_партнер #HR_архитектор
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы более 10 лет на позицию: HRD, HR-BP, Директор по персоналу, HR бизнес-партнер, HR-архитектор
Кандидат имеет опыт работы с такими компаниями, как IT-компания (NDA), GENOTEK, Альвента, Альмин
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса
• Автоматизация HR-процессов и интеграция с корпоративными системами (1С, Битрикс24, HRBOX)
• Формирование HR-бренда и развитие корпоративной культуры
• Оптимизация подбора, адаптации и удержания персонала, включая международный найм
• Развитие систем обучения, оценки и карьерных треков
• Внедрение и совершенствование системы мотивации
• Контроль бюджета ФОТ и управление кадровыми рисками
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Автоматизировала HR-процессы (КДП, подбор, адаптация, обучение). Переход на КЭДО позволил в дальнейшем сократить бюджет на ведение кадрового учета на 50%
• Внедрила новые возможности, что позволило сократить срок закрытия вакансий в 2 раза, повысив уровень укомплектованности до 80% и обеспечив экономию бюджета на персонал на 40%
• Разработала с «нуля» и внедрила программы по адаптации, обучению и развитию, карьерные треки и оценку персонала, что позволило снизить текучку персонала на 30%
• Разработала и реализовала план мероприятий по улучшению «индекса чистой лояльности» (метрика eNPS) ( в одной компании с 52% до 79% и в другой компании с 72% до 85%)
• Обеспечила своевременный подбор персонала при увеличении штата компании на 60% за 12 месяцев
✅ Образование:
✔️ Moscow Business Academy, МВА, Управление персоналом
✔️ Красноярский гос. аграрный университет, Институт судебных экспертиз и права, Юриспруденция
✅ Иностранные языки:
Английский – B1 ( средний)
✅ Рассматривает позиции:
HRD, HR-BP, Директор по персоналу, HR бизнес-партнёр, HR-архитектор
✅ Рассматриваемые отрасли:
IT, Digital, AI, FinTech, HRTech, производство – робототехника.
Возможны предложения и в других отраслях, но только в рамках IT блока
✅ Оклад: обсуждается на этапе интервью
✅ Локация: Россия: Москва, СБП, Казань.
Возможны другие города и страны если вакансия будет интересной
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме и портфолио можно запросить:
E-mail: goldina.yulia@crc360.ru / Телефон: +7(925)530-05-15
#РЕКОМЕНДУЕМКАНДИДАТА
#HRD #HR_BP #Директор_по_персоналу #Директорпоперсоналу #HR_бизнес_партнер #HR_архитектор
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы более 10 лет на позицию: HRD, HR-BP, Директор по персоналу, HR бизнес-партнер, HR-архитектор
Кандидат имеет опыт работы с такими компаниями, как IT-компания (NDA), GENOTEK, Альвента, Альмин
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса
• Автоматизация HR-процессов и интеграция с корпоративными системами (1С, Битрикс24, HRBOX)
• Формирование HR-бренда и развитие корпоративной культуры
• Оптимизация подбора, адаптации и удержания персонала, включая международный найм
• Развитие систем обучения, оценки и карьерных треков
• Внедрение и совершенствование системы мотивации
• Контроль бюджета ФОТ и управление кадровыми рисками
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Автоматизировала HR-процессы (КДП, подбор, адаптация, обучение). Переход на КЭДО позволил в дальнейшем сократить бюджет на ведение кадрового учета на 50%
• Внедрила новые возможности, что позволило сократить срок закрытия вакансий в 2 раза, повысив уровень укомплектованности до 80% и обеспечив экономию бюджета на персонал на 40%
• Разработала с «нуля» и внедрила программы по адаптации, обучению и развитию, карьерные треки и оценку персонала, что позволило снизить текучку персонала на 30%
• Разработала и реализовала план мероприятий по улучшению «индекса чистой лояльности» (метрика eNPS) ( в одной компании с 52% до 79% и в другой компании с 72% до 85%)
• Обеспечила своевременный подбор персонала при увеличении штата компании на 60% за 12 месяцев
✅ Образование:
✔️ Moscow Business Academy, МВА, Управление персоналом
✔️ Красноярский гос. аграрный университет, Институт судебных экспертиз и права, Юриспруденция
✅ Иностранные языки:
Английский – B1 ( средний)
✅ Рассматривает позиции:
HRD, HR-BP, Директор по персоналу, HR бизнес-партнёр, HR-архитектор
✅ Рассматриваемые отрасли:
IT, Digital, AI, FinTech, HRTech, производство – робототехника.
Возможны предложения и в других отраслях, но только в рамках IT блока
✅ Оклад: обсуждается на этапе интервью
✅ Локация: Россия: Москва, СБП, Казань.
Возможны другие города и страны если вакансия будет интересной
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме и портфолио можно запросить:
E-mail: goldina.yulia@crc360.ru / Телефон: +7(925)530-05-15
#HRD #HR_BP #Директор_по_персоналу #Директорпоперсоналу #HR_бизнес_партнер #HR_архитектор
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы более 10 лет на позицию: HRD, HR-BP, Директор по персоналу, HR бизнес-партнер, HR-архитектор
Кандидат имеет опыт работы с такими компаниями, как IT-компания (NDA), GENOTEK, Альвента, Альмин
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса
• Автоматизация HR-процессов и интеграция с корпоративными системами (1С, Битрикс24, HRBOX)
• Формирование HR-бренда и развитие корпоративной культуры
• Оптимизация подбора, адаптации и удержания персонала, включая международный найм
• Развитие систем обучения, оценки и карьерных треков
• Внедрение и совершенствование системы мотивации
• Контроль бюджета ФОТ и управление кадровыми рисками
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Автоматизировала HR-процессы (КДП, подбор, адаптация, обучение). Переход на КЭДО позволил в дальнейшем сократить бюджет на ведение кадрового учета на 50%
• Внедрила новые возможности, что позволило сократить срок закрытия вакансий в 2 раза, повысив уровень укомплектованности до 80% и обеспечив экономию бюджета на персонал на 40%
• Разработала с «нуля» и внедрила программы по адаптации, обучению и развитию, карьерные треки и оценку персонала, что позволило снизить текучку персонала на 30%
• Разработала и реализовала план мероприятий по улучшению «индекса чистой лояльности» (метрика eNPS) ( в одной компании с 52% до 79% и в другой компании с 72% до 85%)
• Обеспечила своевременный подбор персонала при увеличении штата компании на 60% за 12 месяцев
✅ Образование:
✔️ Moscow Business Academy, МВА, Управление персоналом
✔️ Красноярский гос. аграрный университет, Институт судебных экспертиз и права, Юриспруденция
✅ Иностранные языки:
Английский – B1 ( средний)
✅ Рассматривает позиции:
HRD, HR-BP, Директор по персоналу, HR бизнес-партнёр, HR-архитектор
✅ Рассматриваемые отрасли:
IT, Digital, AI, FinTech, HRTech, производство – робототехника.
Возможны предложения и в других отраслях, но только в рамках IT блока
✅ Оклад: обсуждается на этапе интервью
✅ Локация: Россия: Москва, СБП, Казань.
Возможны другие города и страны если вакансия будет интересной
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме и портфолио можно запросить:
E-mail: goldina.yulia@crc360.ru / Телефон: +7(925)530-05-15
#РЕКОМЕНДУЕМКАНДИДАТА
#Руководитель_отдела_по_подбору_и_адаптации #HR_BP #Руководительотделапоподборуиадаптации #HRBP #HR_бизнес-партнер
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы более 14 лет в российских и международных компаниях на позицию: Руководитель отдела по подбору и адаптации, HR BP.
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Управление процессами подбора и адаптации персонала, контроль эффективности работы команды рекрутеров и внедрение корректирующих мероприятий
• Автоматизация и аналитика HR-процессов, внедрение CRM-систем и разработка дашбордов для мониторинга ключевых показателей
• Стратегическое планирование и бюджетирование, формирование и защита бюджета направления, оптимизация затрат на подбор персонала
• Развитие HR-бренда и расширение каналов привлечения сотрудников, работа с учебными заведениями и продвижение компании на рынке труда
• Обучение и развитие персонала, внедрение программ наставничества и адаптации, запуск корпоративных образовательных программ
• Запуск проектов по ежегодной оценке персонала на основе как внутренней методологии, так и внешних инструментов (SHL, Proaction и т.д.)
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Повысила эффективность рекрутмента, увеличив количество закрытых вакансий в месяц на 60,5%, выполнила плана подбора на 91% при высоком качестве найма
• Автоматизировала процессы, выбрала и внедрила CRM-системы для рекрутинга, внедрила HR-метрики и дашборды
• Сформировала бюджет направления, с помощью грамотного управления оптимизировала ФОТ на 16,4% по итогам YTD 05'24
• Управляла командой 25 рекрутеров и разработала систему мотивации для рекрутеров
• Развивала HR-бренд, выстроила партнерские отношения с учебными заведениями
• Внедрила программы наставничества и адаптации, запустила карьерную страницу на сайте компании
✅ Образование:
✔️ Московский государственный университет приборостроения и информатики, Москва
Бухгалтерский учет, анализ и аудит. Экономист со знанием бухгалтерского учета
✔️ РУДН, Москва, Управление персоналом
✔️ «Индустрия коучинга», аттестация CCE/ICF
✅ Рассматривает позиции: руководитель отдела по подбору и адаптации персонала, HR BP
✅ Рассматриваемые отрасли:
добывающая, фармацевтическая, металлургия, металлообработка, машиностроение, энергетика, строительство (жилое, промышленное), логистика, FMCG (food/non-food), IT (менее актуально)
✅ Оклад: готова обсудить на собеседовании
✅ Локация: г. Москва, готова к командировкам (до 20% рабочего времени)
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме и портфолио можно запросить:
Елена / WhatsApp +7(916)426-89-73 / Telegram @Elena_P_2025
#Руководитель_отдела_по_подбору_и_адаптации #HR_BP #Руководительотделапоподборуиадаптации #HRBP #HR_бизнес-партнер
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы более 14 лет в российских и международных компаниях на позицию: Руководитель отдела по подбору и адаптации, HR BP.
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Управление процессами подбора и адаптации персонала, контроль эффективности работы команды рекрутеров и внедрение корректирующих мероприятий
• Автоматизация и аналитика HR-процессов, внедрение CRM-систем и разработка дашбордов для мониторинга ключевых показателей
• Стратегическое планирование и бюджетирование, формирование и защита бюджета направления, оптимизация затрат на подбор персонала
• Развитие HR-бренда и расширение каналов привлечения сотрудников, работа с учебными заведениями и продвижение компании на рынке труда
• Обучение и развитие персонала, внедрение программ наставничества и адаптации, запуск корпоративных образовательных программ
• Запуск проектов по ежегодной оценке персонала на основе как внутренней методологии, так и внешних инструментов (SHL, Proaction и т.д.)
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Повысила эффективность рекрутмента, увеличив количество закрытых вакансий в месяц на 60,5%, выполнила плана подбора на 91% при высоком качестве найма
• Автоматизировала процессы, выбрала и внедрила CRM-системы для рекрутинга, внедрила HR-метрики и дашборды
• Сформировала бюджет направления, с помощью грамотного управления оптимизировала ФОТ на 16,4% по итогам YTD 05'24
• Управляла командой 25 рекрутеров и разработала систему мотивации для рекрутеров
• Развивала HR-бренд, выстроила партнерские отношения с учебными заведениями
• Внедрила программы наставничества и адаптации, запустила карьерную страницу на сайте компании
✅ Образование:
✔️ Московский государственный университет приборостроения и информатики, Москва
Бухгалтерский учет, анализ и аудит. Экономист со знанием бухгалтерского учета
✔️ РУДН, Москва, Управление персоналом
✔️ «Индустрия коучинга», аттестация CCE/ICF
✅ Рассматривает позиции: руководитель отдела по подбору и адаптации персонала, HR BP
✅ Рассматриваемые отрасли:
добывающая, фармацевтическая, металлургия, металлообработка, машиностроение, энергетика, строительство (жилое, промышленное), логистика, FMCG (food/non-food), IT (менее актуально)
✅ Оклад: готова обсудить на собеседовании
✅ Локация: г. Москва, готова к командировкам (до 20% рабочего времени)
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме и портфолио можно запросить:
Елена / WhatsApp +7(916)426-89-73 / Telegram @Elena_P_2025
❤4
#РЕКОМЕНДУЕМКАНДИДАТА
#HRD #HR_BP #Директор_по_персоналу #Директорпоперсоналу #HR_бизнес_партнер #HR_архитектор
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы более 10 лет на позицию: HRD, HR-BP, Директор по персоналу, HR бизнес-партнер, HR-архитектор
Кандидат имеет опыт работы с такими компаниями, как IT-компания (NDA), GENOTEK, Альвента, Альмин
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса
• Автоматизация HR-процессов и интеграция с корпоративными системами (1С, Битрикс24, HRBOX)
• Формирование HR-бренда и развитие корпоративной культуры
• Оптимизация подбора, адаптации и удержания персонала, включая международный найм
• Развитие систем обучения, оценки и карьерных треков
• Внедрение и совершенствование системы мотивации
• Контроль бюджета ФОТ и управление кадровыми рисками
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Автоматизировала HR-процессы (КДП, подбор, адаптация, обучение). Переход на КЭДО позволил в дальнейшем сократить бюджет на ведение кадрового учета на 50%
• Внедрила новые возможности, что позволило сократить срок закрытия вакансий в 2 раза, повысив уровень укомплектованности до 80% и обеспечив экономию бюджета на персонал на 40%
• Разработала с «нуля» и внедрила программы по адаптации, обучению и развитию, карьерные треки и оценку персонала, что позволило снизить текучку персонала на 30%
• Разработала и реализовала план мероприятий по улучшению «индекса чистой лояльности» (метрика eNPS) ( в одной компании с 52% до 79% и в другой компании с 72% до 85%)
• Обеспечила своевременный подбор персонала при увеличении штата компании на 60% за 12 месяцев
✅ Образование:
✔️ Moscow Business Academy, МВА, Управление персоналом
✔️ Красноярский гос. аграрный университет, Институт судебных экспертиз и права, Юриспруденция
✅ Иностранные языки:
Английский – B1 ( средний)
✅ Рассматривает позиции:
HRD, HR-BP, Директор по персоналу, HR бизнес-партнёр, HR-архитектор
✅ Рассматриваемые отрасли:
IT, Digital, AI, FinTech, HRTech, производство – робототехника.
Возможны предложения и в других отраслях, но только в рамках IT блока
✅ Оклад: обсуждается на этапе интервью
✅ Локация: Россия: Москва, СБП, Казань.
Возможны другие города и страны если вакансия будет интересной
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме и портфолио можно запросить:
E-mail: goldina.yulia@crc360.ru / Телефон: +7(925)530-05-15
#HRD #HR_BP #Директор_по_персоналу #Директорпоперсоналу #HR_бизнес_партнер #HR_архитектор
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы более 10 лет на позицию: HRD, HR-BP, Директор по персоналу, HR бизнес-партнер, HR-архитектор
Кандидат имеет опыт работы с такими компаниями, как IT-компания (NDA), GENOTEK, Альвента, Альмин
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса
• Автоматизация HR-процессов и интеграция с корпоративными системами (1С, Битрикс24, HRBOX)
• Формирование HR-бренда и развитие корпоративной культуры
• Оптимизация подбора, адаптации и удержания персонала, включая международный найм
• Развитие систем обучения, оценки и карьерных треков
• Внедрение и совершенствование системы мотивации
• Контроль бюджета ФОТ и управление кадровыми рисками
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Автоматизировала HR-процессы (КДП, подбор, адаптация, обучение). Переход на КЭДО позволил в дальнейшем сократить бюджет на ведение кадрового учета на 50%
• Внедрила новые возможности, что позволило сократить срок закрытия вакансий в 2 раза, повысив уровень укомплектованности до 80% и обеспечив экономию бюджета на персонал на 40%
• Разработала с «нуля» и внедрила программы по адаптации, обучению и развитию, карьерные треки и оценку персонала, что позволило снизить текучку персонала на 30%
• Разработала и реализовала план мероприятий по улучшению «индекса чистой лояльности» (метрика eNPS) ( в одной компании с 52% до 79% и в другой компании с 72% до 85%)
• Обеспечила своевременный подбор персонала при увеличении штата компании на 60% за 12 месяцев
✅ Образование:
✔️ Moscow Business Academy, МВА, Управление персоналом
✔️ Красноярский гос. аграрный университет, Институт судебных экспертиз и права, Юриспруденция
✅ Иностранные языки:
Английский – B1 ( средний)
✅ Рассматривает позиции:
HRD, HR-BP, Директор по персоналу, HR бизнес-партнёр, HR-архитектор
✅ Рассматриваемые отрасли:
IT, Digital, AI, FinTech, HRTech, производство – робототехника.
Возможны предложения и в других отраслях, но только в рамках IT блока
✅ Оклад: обсуждается на этапе интервью
✅ Локация: Россия: Москва, СБП, Казань.
Возможны другие города и страны если вакансия будет интересной
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме и портфолио можно запросить:
E-mail: goldina.yulia@crc360.ru / Телефон: +7(925)530-05-15
👍1
#РЕКОМЕНДУЕМКАНДИДАТА
#Руководитель_отдела_по_подбору_и_адаптации #HR_BP #Руководительотделапоподборуиадаптации #HRBP #HR_бизнес-партнер
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы более 14 лет в российских и международных компаниях на позицию: Руководитель отдела по подбору и адаптации, HR BP.
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Управление процессами подбора и адаптации персонала, контроль эффективности работы команды рекрутеров и внедрение корректирующих мероприятий
• Автоматизация и аналитика HR-процессов, внедрение CRM-систем и разработка дашбордов для мониторинга ключевых показателей
• Стратегическое планирование и бюджетирование, формирование и защита бюджета направления, оптимизация затрат на подбор персонала
• Развитие HR-бренда и расширение каналов привлечения сотрудников, работа с учебными заведениями и продвижение компании на рынке труда
• Обучение и развитие персонала, внедрение программ наставничества и адаптации, запуск корпоративных образовательных программ
• Запуск проектов по ежегодной оценке персонала на основе как внутренней методологии, так и внешних инструментов (SHL, Proaction и т.д.)
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Повысила эффективность рекрутмента, увеличив количество закрытых вакансий в месяц на 60,5%, выполнила плана подбора на 91% при высоком качестве найма
• Автоматизировала процессы, выбрала и внедрила CRM-системы для рекрутинга, внедрила HR-метрики и дашборды
• Сформировала бюджет направления, с помощью грамотного управления оптимизировала ФОТ на 16,4% по итогам YTD 05'24
• Управляла командой 25 рекрутеров и разработала систему мотивации для рекрутеров
• Развивала HR-бренд, выстроила партнерские отношения с учебными заведениями
• Внедрила программы наставничества и адаптации, запустила карьерную страницу на сайте компании
✅ Образование:
✔️ Московский государственный университет приборостроения и информатики, Москва
Бухгалтерский учет, анализ и аудит. Экономист со знанием бухгалтерского учета
✔️ РУДН, Москва, Управление персоналом
✔️ «Индустрия коучинга», аттестация CCE/ICF
✅ Рассматривает позиции: руководитель отдела по подбору и адаптации персонала, HR BP
✅ Рассматриваемые отрасли:
добывающая, фармацевтическая, металлургия, металлообработка, машиностроение, энергетика, строительство (жилое, промышленное), логистика, FMCG (food/non-food), IT (менее актуально)
✅ Оклад: готова обсудить на собеседовании
✅ Локация: г. Москва, готова к командировкам (до 20% рабочего времени)
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме и портфолио можно запросить:
Елена / WhatsApp +7(916)426-89-73 / Telegram @Elena_P_2025
#Руководитель_отдела_по_подбору_и_адаптации #HR_BP #Руководительотделапоподборуиадаптации #HRBP #HR_бизнес-партнер
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы более 14 лет в российских и международных компаниях на позицию: Руководитель отдела по подбору и адаптации, HR BP.
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Управление процессами подбора и адаптации персонала, контроль эффективности работы команды рекрутеров и внедрение корректирующих мероприятий
• Автоматизация и аналитика HR-процессов, внедрение CRM-систем и разработка дашбордов для мониторинга ключевых показателей
• Стратегическое планирование и бюджетирование, формирование и защита бюджета направления, оптимизация затрат на подбор персонала
• Развитие HR-бренда и расширение каналов привлечения сотрудников, работа с учебными заведениями и продвижение компании на рынке труда
• Обучение и развитие персонала, внедрение программ наставничества и адаптации, запуск корпоративных образовательных программ
• Запуск проектов по ежегодной оценке персонала на основе как внутренней методологии, так и внешних инструментов (SHL, Proaction и т.д.)
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Повысила эффективность рекрутмента, увеличив количество закрытых вакансий в месяц на 60,5%, выполнила плана подбора на 91% при высоком качестве найма
• Автоматизировала процессы, выбрала и внедрила CRM-системы для рекрутинга, внедрила HR-метрики и дашборды
• Сформировала бюджет направления, с помощью грамотного управления оптимизировала ФОТ на 16,4% по итогам YTD 05'24
• Управляла командой 25 рекрутеров и разработала систему мотивации для рекрутеров
• Развивала HR-бренд, выстроила партнерские отношения с учебными заведениями
• Внедрила программы наставничества и адаптации, запустила карьерную страницу на сайте компании
✅ Образование:
✔️ Московский государственный университет приборостроения и информатики, Москва
Бухгалтерский учет, анализ и аудит. Экономист со знанием бухгалтерского учета
✔️ РУДН, Москва, Управление персоналом
✔️ «Индустрия коучинга», аттестация CCE/ICF
✅ Рассматривает позиции: руководитель отдела по подбору и адаптации персонала, HR BP
✅ Рассматриваемые отрасли:
добывающая, фармацевтическая, металлургия, металлообработка, машиностроение, энергетика, строительство (жилое, промышленное), логистика, FMCG (food/non-food), IT (менее актуально)
✅ Оклад: готова обсудить на собеседовании
✅ Локация: г. Москва, готова к командировкам (до 20% рабочего времени)
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме и портфолио можно запросить:
Елена / WhatsApp +7(916)426-89-73 / Telegram @Elena_P_2025
#РЕКОМЕНДУЕМКАНДИДАТА
#HRD #HR_BP #Директор_по_персоналу #Директорпоперсоналу #HR_бизнес_партнер #HR_архитектор
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы более 10 лет на позицию: HRD, HR-BP, Директор по персоналу, HR бизнес-партнер, HR-архитектор
Кандидат имеет опыт работы с такими компаниями, как IT-компания (NDA), GENOTEK, Альвента, Альмин
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса
• Автоматизация HR-процессов и интеграция с корпоративными системами (1С, Битрикс24, HRBOX)
• Формирование HR-бренда и развитие корпоративной культуры
• Оптимизация подбора, адаптации и удержания персонала, включая международный найм
• Развитие систем обучения, оценки и карьерных треков
• Внедрение и совершенствование системы мотивации
• Контроль бюджета ФОТ и управление кадровыми рисками
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Автоматизировала HR-процессы (КДП, подбор, адаптация, обучение). Переход на КЭДО позволил в дальнейшем сократить бюджет на ведение кадрового учета на 50%
• Внедрила новые возможности, что позволило сократить срок закрытия вакансий в 2 раза, повысив уровень укомплектованности до 80% и обеспечив экономию бюджета на персонал на 40%
• Разработала с «нуля» и внедрила программы по адаптации, обучению и развитию, карьерные треки и оценку персонала, что позволило снизить текучку персонала на 30%
• Разработала и реализовала план мероприятий по улучшению «индекса чистой лояльности» (метрика eNPS) ( в одной компании с 52% до 79% и в другой компании с 72% до 85%)
• Обеспечила своевременный подбор персонала при увеличении штата компании на 60% за 12 месяцев
✅ Образование:
✔️ Moscow Business Academy, МВА, Управление персоналом
✔️ Красноярский гос. аграрный университет, Институт судебных экспертиз и права, Юриспруденция
✅ Иностранные языки:
Английский – B1 ( средний)
✅ Рассматривает позиции:
HRD, HR-BP, Директор по персоналу, HR бизнес-партнёр, HR-архитектор
✅ Рассматриваемые отрасли:
IT, Digital, AI, FinTech, HRTech, производство – робототехника.
Возможны предложения и в других отраслях, но только в рамках IT блока
✅ Оклад: обсуждается на этапе интервью
✅ Локация: Россия: Москва, СБП, Казань.
Возможны другие города и страны если вакансия будет интересной
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме и портфолио можно запросить:
E-mail: goldina.yulia@crc360.ru / Телефон: +7(925)530-05-15
#HRD #HR_BP #Директор_по_персоналу #Директорпоперсоналу #HR_бизнес_партнер #HR_архитектор
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы более 10 лет на позицию: HRD, HR-BP, Директор по персоналу, HR бизнес-партнер, HR-архитектор
Кандидат имеет опыт работы с такими компаниями, как IT-компания (NDA), GENOTEK, Альвента, Альмин
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса
• Автоматизация HR-процессов и интеграция с корпоративными системами (1С, Битрикс24, HRBOX)
• Формирование HR-бренда и развитие корпоративной культуры
• Оптимизация подбора, адаптации и удержания персонала, включая международный найм
• Развитие систем обучения, оценки и карьерных треков
• Внедрение и совершенствование системы мотивации
• Контроль бюджета ФОТ и управление кадровыми рисками
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Автоматизировала HR-процессы (КДП, подбор, адаптация, обучение). Переход на КЭДО позволил в дальнейшем сократить бюджет на ведение кадрового учета на 50%
• Внедрила новые возможности, что позволило сократить срок закрытия вакансий в 2 раза, повысив уровень укомплектованности до 80% и обеспечив экономию бюджета на персонал на 40%
• Разработала с «нуля» и внедрила программы по адаптации, обучению и развитию, карьерные треки и оценку персонала, что позволило снизить текучку персонала на 30%
• Разработала и реализовала план мероприятий по улучшению «индекса чистой лояльности» (метрика eNPS) ( в одной компании с 52% до 79% и в другой компании с 72% до 85%)
• Обеспечила своевременный подбор персонала при увеличении штата компании на 60% за 12 месяцев
✅ Образование:
✔️ Moscow Business Academy, МВА, Управление персоналом
✔️ Красноярский гос. аграрный университет, Институт судебных экспертиз и права, Юриспруденция
✅ Иностранные языки:
Английский – B1 ( средний)
✅ Рассматривает позиции:
HRD, HR-BP, Директор по персоналу, HR бизнес-партнёр, HR-архитектор
✅ Рассматриваемые отрасли:
IT, Digital, AI, FinTech, HRTech, производство – робототехника.
Возможны предложения и в других отраслях, но только в рамках IT блока
✅ Оклад: обсуждается на этапе интервью
✅ Локация: Россия: Москва, СБП, Казань.
Возможны другие города и страны если вакансия будет интересной
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме и портфолио можно запросить:
E-mail: goldina.yulia@crc360.ru / Телефон: +7(925)530-05-15
#РЕКОМЕНДУЕМКАНДИДАТА
#Руководитель_отдела_по_подбору_и_адаптации #HR_BP #Руководительотделапоподборуиадаптации #HRBP #HR_бизнес-партнер
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы более 14 лет в российских и международных компаниях на позицию: Руководитель отдела по подбору и адаптации, HR BP.
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Управление процессами подбора и адаптации персонала, контроль эффективности работы команды рекрутеров и внедрение корректирующих мероприятий
• Автоматизация и аналитика HR-процессов, внедрение CRM-систем и разработка дашбордов для мониторинга ключевых показателей
• Стратегическое планирование и бюджетирование, формирование и защита бюджета направления, оптимизация затрат на подбор персонала
• Развитие HR-бренда и расширение каналов привлечения сотрудников, работа с учебными заведениями и продвижение компании на рынке труда
• Обучение и развитие персонала, внедрение программ наставничества и адаптации, запуск корпоративных образовательных программ
• Запуск проектов по ежегодной оценке персонала на основе как внутренней методологии, так и внешних инструментов (SHL, Proaction и т.д.)
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Повысила эффективность рекрутмента, увеличив количество закрытых вакансий в месяц на 60,5%, выполнила плана подбора на 91% при высоком качестве найма
• Автоматизировала процессы, выбрала и внедрила CRM-системы для рекрутинга, внедрила HR-метрики и дашборды
• Сформировала бюджет направления, с помощью грамотного управления оптимизировала ФОТ на 16,4% по итогам YTD 05'24
• Управляла командой 25 рекрутеров и разработала систему мотивации для рекрутеров
• Развивала HR-бренд, выстроила партнерские отношения с учебными заведениями
• Внедрила программы наставничества и адаптации, запустила карьерную страницу на сайте компании
✅ Образование:
✔️ Московский государственный университет приборостроения и информатики, Москва
Бухгалтерский учет, анализ и аудит. Экономист со знанием бухгалтерского учета
✔️ РУДН, Москва, Управление персоналом
✔️ «Индустрия коучинга», аттестация CCE/ICF
✅ Рассматривает позиции: руководитель отдела по подбору и адаптации персонала, HR BP
✅ Рассматриваемые отрасли:
добывающая, фармацевтическая, металлургия, металлообработка, машиностроение, энергетика, строительство (жилое, промышленное), логистика, FMCG (food/non-food), IT (менее актуально)
✅ Оклад: готова обсудить на собеседовании
✅ Локация: г. Москва, готова к командировкам (до 20% рабочего времени)
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме и портфолио можно запросить:
Елена / WhatsApp +7(916)426-89-73 / Telegram @Elena_P_2025
#Руководитель_отдела_по_подбору_и_адаптации #HR_BP #Руководительотделапоподборуиадаптации #HRBP #HR_бизнес-партнер
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы более 14 лет в российских и международных компаниях на позицию: Руководитель отдела по подбору и адаптации, HR BP.
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Управление процессами подбора и адаптации персонала, контроль эффективности работы команды рекрутеров и внедрение корректирующих мероприятий
• Автоматизация и аналитика HR-процессов, внедрение CRM-систем и разработка дашбордов для мониторинга ключевых показателей
• Стратегическое планирование и бюджетирование, формирование и защита бюджета направления, оптимизация затрат на подбор персонала
• Развитие HR-бренда и расширение каналов привлечения сотрудников, работа с учебными заведениями и продвижение компании на рынке труда
• Обучение и развитие персонала, внедрение программ наставничества и адаптации, запуск корпоративных образовательных программ
• Запуск проектов по ежегодной оценке персонала на основе как внутренней методологии, так и внешних инструментов (SHL, Proaction и т.д.)
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Повысила эффективность рекрутмента, увеличив количество закрытых вакансий в месяц на 60,5%, выполнила плана подбора на 91% при высоком качестве найма
• Автоматизировала процессы, выбрала и внедрила CRM-системы для рекрутинга, внедрила HR-метрики и дашборды
• Сформировала бюджет направления, с помощью грамотного управления оптимизировала ФОТ на 16,4% по итогам YTD 05'24
• Управляла командой 25 рекрутеров и разработала систему мотивации для рекрутеров
• Развивала HR-бренд, выстроила партнерские отношения с учебными заведениями
• Внедрила программы наставничества и адаптации, запустила карьерную страницу на сайте компании
✅ Образование:
✔️ Московский государственный университет приборостроения и информатики, Москва
Бухгалтерский учет, анализ и аудит. Экономист со знанием бухгалтерского учета
✔️ РУДН, Москва, Управление персоналом
✔️ «Индустрия коучинга», аттестация CCE/ICF
✅ Рассматривает позиции: руководитель отдела по подбору и адаптации персонала, HR BP
✅ Рассматриваемые отрасли:
добывающая, фармацевтическая, металлургия, металлообработка, машиностроение, энергетика, строительство (жилое, промышленное), логистика, FMCG (food/non-food), IT (менее актуально)
✅ Оклад: готова обсудить на собеседовании
✅ Локация: г. Москва, готова к командировкам (до 20% рабочего времени)
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме и портфолио можно запросить:
Елена / WhatsApp +7(916)426-89-73 / Telegram @Elena_P_2025
#РЕКОМЕНДУЕМКАНДИДАТА
#Руководитель_отдела_по_подбору_и_адаптации #HR_BP #Руководительотделапоподборуиадаптации #HRBP #HR_бизнес-партнер
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы более 14 лет в российских и международных компаниях на позицию: Руководитель отдела по подбору и адаптации, HR BP.
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Управление процессами подбора и адаптации персонала, контроль эффективности работы команды рекрутеров и внедрение корректирующих мероприятий
• Автоматизация и аналитика HR-процессов, внедрение CRM-систем и разработка дашбордов для мониторинга ключевых показателей
• Стратегическое планирование и бюджетирование, формирование и защита бюджета направления, оптимизация затрат на подбор персонала
• Развитие HR-бренда и расширение каналов привлечения сотрудников, работа с учебными заведениями и продвижение компании на рынке труда
• Обучение и развитие персонала, внедрение программ наставничества и адаптации, запуск корпоративных образовательных программ
• Запуск проектов по ежегодной оценке персонала на основе как внутренней методологии, так и внешних инструментов (SHL, Proaction и т.д.)
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Повысила эффективность рекрутмента, увеличив количество закрытых вакансий в месяц на 60,5%, выполнила плана подбора на 91% при высоком качестве найма
• Автоматизировала процессы, выбрала и внедрила CRM-системы для рекрутинга, внедрила HR-метрики и дашборды
• Сформировала бюджет направления, с помощью грамотного управления оптимизировала ФОТ на 16,4% по итогам YTD 05'24
• Управляла командой 25 рекрутеров и разработала систему мотивации для рекрутеров
• Развивала HR-бренд, выстроила партнерские отношения с учебными заведениями
• Внедрила программы наставничества и адаптации, запустила карьерную страницу на сайте компании
✅ Образование:
✔️ Московский государственный университет приборостроения и информатики, Москва
Бухгалтерский учет, анализ и аудит. Экономист со знанием бухгалтерского учета
✔️ РУДН, Москва, Управление персоналом
✔️ «Индустрия коучинга», аттестация CCE/ICF
✅ Рассматривает позиции: руководитель отдела по подбору и адаптации персонала, HR BP
✅ Рассматриваемые отрасли:
добывающая, фармацевтическая, металлургия, металлообработка, машиностроение, энергетика, строительство (жилое, промышленное), логистика, FMCG (food/non-food), IT (менее актуально)
✅ Оклад: готова обсудить на собеседовании
✅ Локация: г. Москва, готова к командировкам (до 20% рабочего времени)
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме и портфолио можно запросить:
Елена / WhatsApp +7(916)426-89-73 / Telegram @Elena_P_2025
#Руководитель_отдела_по_подбору_и_адаптации #HR_BP #Руководительотделапоподборуиадаптации #HRBP #HR_бизнес-партнер
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы более 14 лет в российских и международных компаниях на позицию: Руководитель отдела по подбору и адаптации, HR BP.
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Управление процессами подбора и адаптации персонала, контроль эффективности работы команды рекрутеров и внедрение корректирующих мероприятий
• Автоматизация и аналитика HR-процессов, внедрение CRM-систем и разработка дашбордов для мониторинга ключевых показателей
• Стратегическое планирование и бюджетирование, формирование и защита бюджета направления, оптимизация затрат на подбор персонала
• Развитие HR-бренда и расширение каналов привлечения сотрудников, работа с учебными заведениями и продвижение компании на рынке труда
• Обучение и развитие персонала, внедрение программ наставничества и адаптации, запуск корпоративных образовательных программ
• Запуск проектов по ежегодной оценке персонала на основе как внутренней методологии, так и внешних инструментов (SHL, Proaction и т.д.)
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Повысила эффективность рекрутмента, увеличив количество закрытых вакансий в месяц на 60,5%, выполнила плана подбора на 91% при высоком качестве найма
• Автоматизировала процессы, выбрала и внедрила CRM-системы для рекрутинга, внедрила HR-метрики и дашборды
• Сформировала бюджет направления, с помощью грамотного управления оптимизировала ФОТ на 16,4% по итогам YTD 05'24
• Управляла командой 25 рекрутеров и разработала систему мотивации для рекрутеров
• Развивала HR-бренд, выстроила партнерские отношения с учебными заведениями
• Внедрила программы наставничества и адаптации, запустила карьерную страницу на сайте компании
✅ Образование:
✔️ Московский государственный университет приборостроения и информатики, Москва
Бухгалтерский учет, анализ и аудит. Экономист со знанием бухгалтерского учета
✔️ РУДН, Москва, Управление персоналом
✔️ «Индустрия коучинга», аттестация CCE/ICF
✅ Рассматривает позиции: руководитель отдела по подбору и адаптации персонала, HR BP
✅ Рассматриваемые отрасли:
добывающая, фармацевтическая, металлургия, металлообработка, машиностроение, энергетика, строительство (жилое, промышленное), логистика, FMCG (food/non-food), IT (менее актуально)
✅ Оклад: готова обсудить на собеседовании
✅ Локация: г. Москва, готова к командировкам (до 20% рабочего времени)
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме и портфолио можно запросить:
Елена / WhatsApp +7(916)426-89-73 / Telegram @Elena_P_2025
#РЕКОМЕНДУЕМКАНДИДАТА
#Руководитель_отдела_по_подбору_и_адаптации #HR_BP #Руководительотделапоподборуиадаптации #HRBP #HR_бизнес-партнер
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы более 14 лет в российских и международных компаниях на позицию: Руководитель отдела по подбору и адаптации, HR BP.
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Управление процессами подбора и адаптации персонала, контроль эффективности работы команды рекрутеров и внедрение корректирующих мероприятий
• Автоматизация и аналитика HR-процессов, внедрение CRM-систем и разработка дашбордов для мониторинга ключевых показателей
• Стратегическое планирование и бюджетирование, формирование и защита бюджета направления, оптимизация затрат на подбор персонала
• Развитие HR-бренда и расширение каналов привлечения сотрудников, работа с учебными заведениями и продвижение компании на рынке труда
• Обучение и развитие персонала, внедрение программ наставничества и адаптации, запуск корпоративных образовательных программ
• Запуск проектов по ежегодной оценке персонала на основе как внутренней методологии, так и внешних инструментов (SHL, Proaction и т.д.)
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Повысила эффективность рекрутмента, увеличив количество закрытых вакансий в месяц на 60,5%, выполнила плана подбора на 91% при высоком качестве найма
• Автоматизировала процессы, выбрала и внедрила CRM-системы для рекрутинга, внедрила HR-метрики и дашборды
• Сформировала бюджет направления, с помощью грамотного управления оптимизировала ФОТ на 16,4% по итогам YTD 05'24
• Управляла командой 25 рекрутеров и разработала систему мотивации для рекрутеров
• Развивала HR-бренд, выстроила партнерские отношения с учебными заведениями
• Внедрила программы наставничества и адаптации, запустила карьерную страницу на сайте компании
✅ Образование:
✔️ Московский государственный университет приборостроения и информатики, Москва
Бухгалтерский учет, анализ и аудит. Экономист со знанием бухгалтерского учета
✔️ РУДН, Москва, Управление персоналом
✔️ «Индустрия коучинга», аттестация CCE/ICF
✅ Рассматривает позиции: руководитель отдела по подбору и адаптации персонала, HR BP
✅ Рассматриваемые отрасли:
добывающая, фармацевтическая, металлургия, металлообработка, машиностроение, энергетика, строительство (жилое, промышленное), логистика, FMCG (food/non-food), IT (менее актуально)
✅ Оклад: готова обсудить на собеседовании
✅ Локация: г. Москва, готова к командировкам (до 20% рабочего времени)
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме и портфолио можно запросить:
Елена / WhatsApp +7(916)426-89-73 / Telegram @Elena_P_2025
#Руководитель_отдела_по_подбору_и_адаптации #HR_BP #Руководительотделапоподборуиадаптации #HRBP #HR_бизнес-партнер
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы более 14 лет в российских и международных компаниях на позицию: Руководитель отдела по подбору и адаптации, HR BP.
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Управление процессами подбора и адаптации персонала, контроль эффективности работы команды рекрутеров и внедрение корректирующих мероприятий
• Автоматизация и аналитика HR-процессов, внедрение CRM-систем и разработка дашбордов для мониторинга ключевых показателей
• Стратегическое планирование и бюджетирование, формирование и защита бюджета направления, оптимизация затрат на подбор персонала
• Развитие HR-бренда и расширение каналов привлечения сотрудников, работа с учебными заведениями и продвижение компании на рынке труда
• Обучение и развитие персонала, внедрение программ наставничества и адаптации, запуск корпоративных образовательных программ
• Запуск проектов по ежегодной оценке персонала на основе как внутренней методологии, так и внешних инструментов (SHL, Proaction и т.д.)
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Повысила эффективность рекрутмента, увеличив количество закрытых вакансий в месяц на 60,5%, выполнила плана подбора на 91% при высоком качестве найма
• Автоматизировала процессы, выбрала и внедрила CRM-системы для рекрутинга, внедрила HR-метрики и дашборды
• Сформировала бюджет направления, с помощью грамотного управления оптимизировала ФОТ на 16,4% по итогам YTD 05'24
• Управляла командой 25 рекрутеров и разработала систему мотивации для рекрутеров
• Развивала HR-бренд, выстроила партнерские отношения с учебными заведениями
• Внедрила программы наставничества и адаптации, запустила карьерную страницу на сайте компании
✅ Образование:
✔️ Московский государственный университет приборостроения и информатики, Москва
Бухгалтерский учет, анализ и аудит. Экономист со знанием бухгалтерского учета
✔️ РУДН, Москва, Управление персоналом
✔️ «Индустрия коучинга», аттестация CCE/ICF
✅ Рассматривает позиции: руководитель отдела по подбору и адаптации персонала, HR BP
✅ Рассматриваемые отрасли:
добывающая, фармацевтическая, металлургия, металлообработка, машиностроение, энергетика, строительство (жилое, промышленное), логистика, FMCG (food/non-food), IT (менее актуально)
✅ Оклад: готова обсудить на собеседовании
✅ Локация: г. Москва, готова к командировкам (до 20% рабочего времени)
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме и портфолио можно запросить:
Елена / WhatsApp +7(916)426-89-73 / Telegram @Elena_P_2025
❤2
#РЕКОМЕНДУЕМКАНДИДАТА
#Руководитель_отдела_по_подбору_и_адаптации #HR_BP #Руководительотделапоподборуиадаптации #HRBP #HR_бизнес-партнер
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы более 14 лет в российских и международных компаниях на позицию: Руководитель отдела по подбору и адаптации, HR BP.
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Управление процессами подбора и адаптации персонала, контроль эффективности работы команды рекрутеров и внедрение корректирующих мероприятий
• Автоматизация и аналитика HR-процессов, внедрение CRM-систем и разработка дашбордов для мониторинга ключевых показателей
• Стратегическое планирование и бюджетирование, формирование и защита бюджета направления, оптимизация затрат на подбор персонала
• Развитие HR-бренда и расширение каналов привлечения сотрудников, работа с учебными заведениями и продвижение компании на рынке труда
• Обучение и развитие персонала, внедрение программ наставничества и адаптации, запуск корпоративных образовательных программ
• Запуск проектов по ежегодной оценке персонала на основе как внутренней методологии, так и внешних инструментов (SHL, Proaction и т.д.)
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Повысила эффективность рекрутмента, увеличив количество закрытых вакансий в месяц на 60,5%, выполнила плана подбора на 91% при высоком качестве найма
• Автоматизировала процессы, выбрала и внедрила CRM-системы для рекрутинга, внедрила HR-метрики и дашборды
• Сформировала бюджет направления, с помощью грамотного управления оптимизировала ФОТ на 16,4% по итогам YTD 05'24
• Управляла командой 25 рекрутеров и разработала систему мотивации для рекрутеров
• Развивала HR-бренд, выстроила партнерские отношения с учебными заведениями
• Внедрила программы наставничества и адаптации, запустила карьерную страницу на сайте компании
✅ Образование:
✔️ Московский государственный университет приборостроения и информатики, Москва
Бухгалтерский учет, анализ и аудит. Экономист со знанием бухгалтерского учета
✔️ РУДН, Москва, Управление персоналом
✔️ «Индустрия коучинга», аттестация CCE/ICF
✅ Рассматривает позиции: руководитель отдела по подбору и адаптации персонала, HR BP
✅ Рассматриваемые отрасли:
добывающая, фармацевтическая, металлургия, металлообработка, машиностроение, энергетика, строительство (жилое, промышленное), логистика, FMCG (food/non-food), IT (менее актуально)
✅ Оклад: готова обсудить на собеседовании
✅ Локация: г. Москва, готова к командировкам (до 20% рабочего времени)
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме и портфолио можно запросить:
Елена / WhatsApp +7(916)426-89-73 / Telegram @Elena_P_2025
#Руководитель_отдела_по_подбору_и_адаптации #HR_BP #Руководительотделапоподборуиадаптации #HRBP #HR_бизнес-партнер
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы более 14 лет в российских и международных компаниях на позицию: Руководитель отдела по подбору и адаптации, HR BP.
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Управление процессами подбора и адаптации персонала, контроль эффективности работы команды рекрутеров и внедрение корректирующих мероприятий
• Автоматизация и аналитика HR-процессов, внедрение CRM-систем и разработка дашбордов для мониторинга ключевых показателей
• Стратегическое планирование и бюджетирование, формирование и защита бюджета направления, оптимизация затрат на подбор персонала
• Развитие HR-бренда и расширение каналов привлечения сотрудников, работа с учебными заведениями и продвижение компании на рынке труда
• Обучение и развитие персонала, внедрение программ наставничества и адаптации, запуск корпоративных образовательных программ
• Запуск проектов по ежегодной оценке персонала на основе как внутренней методологии, так и внешних инструментов (SHL, Proaction и т.д.)
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Повысила эффективность рекрутмента, увеличив количество закрытых вакансий в месяц на 60,5%, выполнила плана подбора на 91% при высоком качестве найма
• Автоматизировала процессы, выбрала и внедрила CRM-системы для рекрутинга, внедрила HR-метрики и дашборды
• Сформировала бюджет направления, с помощью грамотного управления оптимизировала ФОТ на 16,4% по итогам YTD 05'24
• Управляла командой 25 рекрутеров и разработала систему мотивации для рекрутеров
• Развивала HR-бренд, выстроила партнерские отношения с учебными заведениями
• Внедрила программы наставничества и адаптации, запустила карьерную страницу на сайте компании
✅ Образование:
✔️ Московский государственный университет приборостроения и информатики, Москва
Бухгалтерский учет, анализ и аудит. Экономист со знанием бухгалтерского учета
✔️ РУДН, Москва, Управление персоналом
✔️ «Индустрия коучинга», аттестация CCE/ICF
✅ Рассматривает позиции: руководитель отдела по подбору и адаптации персонала, HR BP
✅ Рассматриваемые отрасли:
добывающая, фармацевтическая, металлургия, металлообработка, машиностроение, энергетика, строительство (жилое, промышленное), логистика, FMCG (food/non-food), IT (менее актуально)
✅ Оклад: готова обсудить на собеседовании
✅ Локация: г. Москва, готова к командировкам (до 20% рабочего времени)
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме и портфолио можно запросить:
Елена / WhatsApp +7(916)426-89-73 / Telegram @Elena_P_2025
❤1👍1
#РЕКОМЕНДУЕМКАНДИДАТА
#Руководитель_отдела_по_подбору_и_адаптации #HR_BP #Руководительотделапоподборуиадаптации #HRBP #HR_бизнес-партнер
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы более 14 лет в российских и международных компаниях на позицию: Руководитель отдела по подбору и адаптации, HR BP.
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Управление процессами подбора и адаптации персонала, контроль эффективности работы команды рекрутеров и внедрение корректирующих мероприятий
• Автоматизация и аналитика HR-процессов, внедрение CRM-систем и разработка дашбордов для мониторинга ключевых показателей
• Стратегическое планирование и бюджетирование, формирование и защита бюджета направления, оптимизация затрат на подбор персонала
• Развитие HR-бренда и расширение каналов привлечения сотрудников, работа с учебными заведениями и продвижение компании на рынке труда
• Обучение и развитие персонала, внедрение программ наставничества и адаптации, запуск корпоративных образовательных программ
• Запуск проектов по ежегодной оценке персонала на основе как внутренней методологии, так и внешних инструментов (SHL, Proaction и т.д.)
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Повысила эффективность рекрутмента, увеличив количество закрытых вакансий в месяц на 60,5%, выполнила плана подбора на 91% при высоком качестве найма
• Автоматизировала процессы, выбрала и внедрила CRM-системы для рекрутинга, внедрила HR-метрики и дашборды
• Сформировала бюджет направления, с помощью грамотного управления оптимизировала ФОТ на 16,4% по итогам YTD 05'24
• Управляла командой 25 рекрутеров и разработала систему мотивации для рекрутеров
• Развивала HR-бренд, выстроила партнерские отношения с учебными заведениями
• Внедрила программы наставничества и адаптации, запустила карьерную страницу на сайте компании
✅ Образование:
✔️ Московский государственный университет приборостроения и информатики, Москва
Бухгалтерский учет, анализ и аудит. Экономист со знанием бухгалтерского учета
✔️ РУДН, Москва, Управление персоналом
✔️ «Индустрия коучинга», аттестация CCE/ICF
✅ Рассматривает позиции: руководитель отдела по подбору и адаптации персонала, HR BP
✅ Рассматриваемые отрасли:
добывающая, фармацевтическая, металлургия, металлообработка, машиностроение, энергетика, строительство (жилое, промышленное), логистика, FMCG (food/non-food), IT (менее актуально)
✅ Оклад: готова обсудить на собеседовании
✅ Локация: г. Москва, готова к командировкам (до 20% рабочего времени)
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме и портфолио можно запросить:
Елена / WhatsApp +7(916)426-89-73 / Telegram @Elena_P_2025
#Руководитель_отдела_по_подбору_и_адаптации #HR_BP #Руководительотделапоподборуиадаптации #HRBP #HR_бизнес-партнер
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы более 14 лет в российских и международных компаниях на позицию: Руководитель отдела по подбору и адаптации, HR BP.
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Управление процессами подбора и адаптации персонала, контроль эффективности работы команды рекрутеров и внедрение корректирующих мероприятий
• Автоматизация и аналитика HR-процессов, внедрение CRM-систем и разработка дашбордов для мониторинга ключевых показателей
• Стратегическое планирование и бюджетирование, формирование и защита бюджета направления, оптимизация затрат на подбор персонала
• Развитие HR-бренда и расширение каналов привлечения сотрудников, работа с учебными заведениями и продвижение компании на рынке труда
• Обучение и развитие персонала, внедрение программ наставничества и адаптации, запуск корпоративных образовательных программ
• Запуск проектов по ежегодной оценке персонала на основе как внутренней методологии, так и внешних инструментов (SHL, Proaction и т.д.)
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Повысила эффективность рекрутмента, увеличив количество закрытых вакансий в месяц на 60,5%, выполнила плана подбора на 91% при высоком качестве найма
• Автоматизировала процессы, выбрала и внедрила CRM-системы для рекрутинга, внедрила HR-метрики и дашборды
• Сформировала бюджет направления, с помощью грамотного управления оптимизировала ФОТ на 16,4% по итогам YTD 05'24
• Управляла командой 25 рекрутеров и разработала систему мотивации для рекрутеров
• Развивала HR-бренд, выстроила партнерские отношения с учебными заведениями
• Внедрила программы наставничества и адаптации, запустила карьерную страницу на сайте компании
✅ Образование:
✔️ Московский государственный университет приборостроения и информатики, Москва
Бухгалтерский учет, анализ и аудит. Экономист со знанием бухгалтерского учета
✔️ РУДН, Москва, Управление персоналом
✔️ «Индустрия коучинга», аттестация CCE/ICF
✅ Рассматривает позиции: руководитель отдела по подбору и адаптации персонала, HR BP
✅ Рассматриваемые отрасли:
добывающая, фармацевтическая, металлургия, металлообработка, машиностроение, энергетика, строительство (жилое, промышленное), логистика, FMCG (food/non-food), IT (менее актуально)
✅ Оклад: готова обсудить на собеседовании
✅ Локация: г. Москва, готова к командировкам (до 20% рабочего времени)
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме и портфолио можно запросить:
Елена / WhatsApp +7(916)426-89-73 / Telegram @Elena_P_2025
#РЕКОМЕНДУЕМКАНДИДАТА
#Руководитель_отдела_по_подбору_и_адаптации #HR_BP #Руководительотделапоподборуиадаптации #HRBP #HR_бизнес-партнер
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы более 14 лет в российских и международных компаниях на позицию: Руководитель отдела по подбору и адаптации, HR BP.
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Управление процессами подбора и адаптации персонала, контроль эффективности работы команды рекрутеров и внедрение корректирующих мероприятий
• Автоматизация и аналитика HR-процессов, внедрение CRM-систем и разработка дашбордов для мониторинга ключевых показателей
• Стратегическое планирование и бюджетирование, формирование и защита бюджета направления, оптимизация затрат на подбор персонала
• Развитие HR-бренда и расширение каналов привлечения сотрудников, работа с учебными заведениями и продвижение компании на рынке труда
• Обучение и развитие персонала, внедрение программ наставничества и адаптации, запуск корпоративных образовательных программ
• Запуск проектов по ежегодной оценке персонала на основе как внутренней методологии, так и внешних инструментов (SHL, Proaction и т.д.)
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Повысила эффективность рекрутмента, увеличив количество закрытых вакансий в месяц на 60,5%, выполнила плана подбора на 91% при высоком качестве найма
• Автоматизировала процессы, выбрала и внедрила CRM-системы для рекрутинга, внедрила HR-метрики и дашборды
• Сформировала бюджет направления, с помощью грамотного управления оптимизировала ФОТ на 16,4% по итогам YTD 05'24
• Управляла командой 25 рекрутеров и разработала систему мотивации для рекрутеров
• Развивала HR-бренд, выстроила партнерские отношения с учебными заведениями
• Внедрила программы наставничества и адаптации, запустила карьерную страницу на сайте компании
✅ Образование:
✔️ Московский государственный университет приборостроения и информатики, Москва
Бухгалтерский учет, анализ и аудит. Экономист со знанием бухгалтерского учета
✔️ РУДН, Москва, Управление персоналом
✔️ «Индустрия коучинга», аттестация CCE/ICF
✅ Рассматривает позиции: руководитель отдела по подбору и адаптации персонала, HR BP
✅ Рассматриваемые отрасли:
добывающая, фармацевтическая, металлургия, металлообработка, машиностроение, энергетика, строительство (жилое, промышленное), логистика, FMCG (food/non-food), IT (менее актуально)
✅ Оклад: готова обсудить на собеседовании
✅ Локация: г. Москва, готова к командировкам (до 20% рабочего времени)
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме и портфолио можно запросить:
Елена / WhatsApp +7(916)426-89-73 / Telegram @Elena_P_2025
#Руководитель_отдела_по_подбору_и_адаптации #HR_BP #Руководительотделапоподборуиадаптации #HRBP #HR_бизнес-партнер
Представляем Вашему вниманию кандидата с опытом работы более 14 лет в российских и международных компаниях на позицию: Руководитель отдела по подбору и адаптации, HR BP.
✅ Ключевые задачи, которые решал кандидат:
• Управление процессами подбора и адаптации персонала, контроль эффективности работы команды рекрутеров и внедрение корректирующих мероприятий
• Автоматизация и аналитика HR-процессов, внедрение CRM-систем и разработка дашбордов для мониторинга ключевых показателей
• Стратегическое планирование и бюджетирование, формирование и защита бюджета направления, оптимизация затрат на подбор персонала
• Развитие HR-бренда и расширение каналов привлечения сотрудников, работа с учебными заведениями и продвижение компании на рынке труда
• Обучение и развитие персонала, внедрение программ наставничества и адаптации, запуск корпоративных образовательных программ
• Запуск проектов по ежегодной оценке персонала на основе как внутренней методологии, так и внешних инструментов (SHL, Proaction и т.д.)
✅ Поводы для профессиональной гордости:
• Повысила эффективность рекрутмента, увеличив количество закрытых вакансий в месяц на 60,5%, выполнила плана подбора на 91% при высоком качестве найма
• Автоматизировала процессы, выбрала и внедрила CRM-системы для рекрутинга, внедрила HR-метрики и дашборды
• Сформировала бюджет направления, с помощью грамотного управления оптимизировала ФОТ на 16,4% по итогам YTD 05'24
• Управляла командой 25 рекрутеров и разработала систему мотивации для рекрутеров
• Развивала HR-бренд, выстроила партнерские отношения с учебными заведениями
• Внедрила программы наставничества и адаптации, запустила карьерную страницу на сайте компании
✅ Образование:
✔️ Московский государственный университет приборостроения и информатики, Москва
Бухгалтерский учет, анализ и аудит. Экономист со знанием бухгалтерского учета
✔️ РУДН, Москва, Управление персоналом
✔️ «Индустрия коучинга», аттестация CCE/ICF
✅ Рассматривает позиции: руководитель отдела по подбору и адаптации персонала, HR BP
✅ Рассматриваемые отрасли:
добывающая, фармацевтическая, металлургия, металлообработка, машиностроение, энергетика, строительство (жилое, промышленное), логистика, FMCG (food/non-food), IT (менее актуально)
✅ Оклад: готова обсудить на собеседовании
✅ Локация: г. Москва, готова к командировкам (до 20% рабочего времени)
✅ Кандидат в закрытом поиске
📍Спросим про компанию, вакансию и задачи🙂
✅ Резюме и портфолио можно запросить:
Елена / WhatsApp +7(916)426-89-73 / Telegram @Elena_P_2025