🔍 ИЩЕТ РАБОТУ: HRD / HR BP / РУКОВОДИТЕЛЬ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА
Коллеги, в закрытом поиске сильный HR-лидер с 14-летним опытом в крупных холдингах (1 000+ чел.) и консалтинге. Уникальный карьерный путь: пришёл в управление персоналом из бизнеса — глубоко понимает операционные задачи и говорит с руководителями на одном языке.
Специализация:
• построение HR функции «с нуля»
• антикризисное управление и оптимизация затрат
• реструктуризация и адаптация бизнеса к новым условиям
• executive рекрутинг, T&D, C&B, HR аналитика, HRBP подход
🏆 КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
✅ Крупный производственный холдинг (HRD, 2024 – н.в.)
— Создал HR департамент «с нуля» для дивизиона 1 000+ человек, унифицировал процессы, добился оптимизации операционной деятельности на 11%.
— Провёл антикризисное сокращение штата на 280 человек с экономией ФОТ 44 млн руб./мес., сохранив лояльность ключевых сотрудников.
— За 3 месяца закрыл 60+ ключевых и управленческих вакансий по новой методологии подбора.
✅ Топ-3 нефтегазовая компания (Начальник отдела развития персонала)
— Обеспечил рост эффективности сотрудников на 7,5% через внедрение ИПР и синхронизацию целей.
— Повысил качество назначений из кадрового резерва на 26,5% (модернизация оценки «360» и диалогов об эффективности).
— Сократил срок адаптации новичков на 27% (программа наставничества + система бадди).
— Улучшил социально психологический климат на 27,8%.
✅ Консалтинговая компания (Руководитель HR проектов для крупных корпораций)
— Провёл масштабную оценку 200+ руководителей в структуре нефтегазовой компании (метод «360», 97% успешных прохождений, 100% ИПР).
— Создал корпоративный университет для автомобильного бренда, охвативший 86% дилерской сети. Результат: рост удовлетворённости клиентов до 97%, узнаваемости бренда на 53%, улучшение рыночных позиций с 12–14 до 6–8 места.
🎯 ЧТО ИЩЕТ КАНДИДАТ
🔹 Должности: HRD, директор по персоналу, HR BP, руководитель учебного центра/академии.
🔹 Отрасли: топливная энергетика, IT, АПК, гостеприимство, промышленность, автопроизводство, девелопмент. Готов рассмотреть другие сферы при интересных задачах.
🔹 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, города до 300 км от Москвы, Сахалин/Камчатка/Мурманск (при повышении компенсации).
🔹 Зарплатная вилка: от 500 000 ₽.
Поиск закрытый (без публичного размещения резюме).
📩 КОНТАКТЫ ДЛЯ СВЯЗИ
По вопросам откликов и рекомендаций обращайтесь к менеджеру:
👤 Ольга
e-mail: ‘mv@my-vacancy.ru’
tg: @myvacancy2026
Maх: +79154198004
Если вы ищете опытного HR-лидера, способного решать сложные задачи и влиять на бизнес-показатели, — рекомендую к рассмотрению!
#HRD #HRBP #ДиректорПоПерсоналу #УправлениеПерсоналом #АнтикризисныйHR #Рекрутмент #T&D #ПоискРаботы #КадровыйРезерв #HRЛидер
Коллеги, в закрытом поиске сильный HR-лидер с 14-летним опытом в крупных холдингах (1 000+ чел.) и консалтинге. Уникальный карьерный путь: пришёл в управление персоналом из бизнеса — глубоко понимает операционные задачи и говорит с руководителями на одном языке.
Специализация:
• построение HR функции «с нуля»
• антикризисное управление и оптимизация затрат
• реструктуризация и адаптация бизнеса к новым условиям
• executive рекрутинг, T&D, C&B, HR аналитика, HRBP подход
🏆 КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
✅ Крупный производственный холдинг (HRD, 2024 – н.в.)
— Создал HR департамент «с нуля» для дивизиона 1 000+ человек, унифицировал процессы, добился оптимизации операционной деятельности на 11%.
— Провёл антикризисное сокращение штата на 280 человек с экономией ФОТ 44 млн руб./мес., сохранив лояльность ключевых сотрудников.
— За 3 месяца закрыл 60+ ключевых и управленческих вакансий по новой методологии подбора.
✅ Топ-3 нефтегазовая компания (Начальник отдела развития персонала)
— Обеспечил рост эффективности сотрудников на 7,5% через внедрение ИПР и синхронизацию целей.
— Повысил качество назначений из кадрового резерва на 26,5% (модернизация оценки «360» и диалогов об эффективности).
— Сократил срок адаптации новичков на 27% (программа наставничества + система бадди).
— Улучшил социально психологический климат на 27,8%.
✅ Консалтинговая компания (Руководитель HR проектов для крупных корпораций)
— Провёл масштабную оценку 200+ руководителей в структуре нефтегазовой компании (метод «360», 97% успешных прохождений, 100% ИПР).
— Создал корпоративный университет для автомобильного бренда, охвативший 86% дилерской сети. Результат: рост удовлетворённости клиентов до 97%, узнаваемости бренда на 53%, улучшение рыночных позиций с 12–14 до 6–8 места.
🎯 ЧТО ИЩЕТ КАНДИДАТ
🔹 Должности: HRD, директор по персоналу, HR BP, руководитель учебного центра/академии.
🔹 Отрасли: топливная энергетика, IT, АПК, гостеприимство, промышленность, автопроизводство, девелопмент. Готов рассмотреть другие сферы при интересных задачах.
🔹 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, города до 300 км от Москвы, Сахалин/Камчатка/Мурманск (при повышении компенсации).
🔹 Зарплатная вилка: от 500 000 ₽.
Поиск закрытый (без публичного размещения резюме).
📩 КОНТАКТЫ ДЛЯ СВЯЗИ
По вопросам откликов и рекомендаций обращайтесь к менеджеру:
👤 Ольга
e-mail: ‘mv@my-vacancy.ru’
tg: @myvacancy2026
Maх: +79154198004
Если вы ищете опытного HR-лидера, способного решать сложные задачи и влиять на бизнес-показатели, — рекомендую к рассмотрению!
#HRD #HRBP #ДиректорПоПерсоналу #УправлениеПерсоналом #АнтикризисныйHR #Рекрутмент #T&D #ПоискРаботы #КадровыйРезерв #HRЛидер
❤1
🔍 ИЩЕТ РАБОТУ: HRD / HR BP / РУКОВОДИТЕЛЬ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА
Коллеги, в закрытом поиске сильный HR-лидер с 14-летним опытом в крупных холдингах (1 000+ чел.) и консалтинге. Уникальный карьерный путь: пришёл в управление персоналом из бизнеса — глубоко понимает операционные задачи и говорит с руководителями на одном языке.
Специализация:
• построение HR функции «с нуля»
• антикризисное управление и оптимизация затрат
• реструктуризация и адаптация бизнеса к новым условиям
• executive рекрутинг, T&D, C&B, HR аналитика, HRBP подход
🏆 КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
✅ Крупный производственный холдинг (HRD, 2024 – н.в.)
— Создал HR департамент «с нуля» для дивизиона 1 000+ человек, унифицировал процессы, добился оптимизации операционной деятельности на 11%.
— Провёл антикризисное сокращение штата на 280 человек с экономией ФОТ 44 млн руб./мес., сохранив лояльность ключевых сотрудников.
— За 3 месяца закрыл 60+ ключевых и управленческих вакансий по новой методологии подбора.
✅ Топ-3 нефтегазовая компания (Начальник отдела развития персонала)
— Обеспечил рост эффективности сотрудников на 7,5% через внедрение ИПР и синхронизацию целей.
— Повысил качество назначений из кадрового резерва на 26,5% (модернизация оценки «360» и диалогов об эффективности).
— Сократил срок адаптации новичков на 27% (программа наставничества + система бадди).
— Улучшил социально психологический климат на 27,8%.
✅ Консалтинговая компания (Руководитель HR проектов для крупных корпораций)
— Провёл масштабную оценку 200+ руководителей в структуре нефтегазовой компании (метод «360», 97% успешных прохождений, 100% ИПР).
— Создал корпоративный университет для автомобильного бренда, охвативший 86% дилерской сети. Результат: рост удовлетворённости клиентов до 97%, узнаваемости бренда на 53%, улучшение рыночных позиций с 12–14 до 6–8 места.
🎯 ЧТО ИЩЕТ КАНДИДАТ
🔹 Должности: HRD, директор по персоналу, HR BP, руководитель учебного центра/академии.
🔹 Отрасли: топливная энергетика, IT, АПК, гостеприимство, промышленность, автопроизводство, девелопмент. Готов рассмотреть другие сферы при интересных задачах.
🔹 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, города до 300 км от Москвы, Сахалин/Камчатка/Мурманск (при повышении компенсации).
🔹 Зарплатная вилка: от 500 000 ₽.
Поиск закрытый (без публичного размещения резюме).
📩 КОНТАКТЫ ДЛЯ СВЯЗИ
По вопросам откликов и рекомендаций обращайтесь к менеджеру:
👤 Ольга
e-mail: ‘mv@my-vacancy.ru’
tg: @myvacancy2026
Maх: +79154198004
Если вы ищете опытного HR-лидера, способного решать сложные задачи и влиять на бизнес-показатели, — рекомендую к рассмотрению!
#HRD #HRBP #ДиректорПоПерсоналу #УправлениеПерсоналом #АнтикризисныйHR #Рекрутмент #T&D #ПоискРаботы #КадровыйРезерв #HRЛидер
Коллеги, в закрытом поиске сильный HR-лидер с 14-летним опытом в крупных холдингах (1 000+ чел.) и консалтинге. Уникальный карьерный путь: пришёл в управление персоналом из бизнеса — глубоко понимает операционные задачи и говорит с руководителями на одном языке.
Специализация:
• построение HR функции «с нуля»
• антикризисное управление и оптимизация затрат
• реструктуризация и адаптация бизнеса к новым условиям
• executive рекрутинг, T&D, C&B, HR аналитика, HRBP подход
🏆 КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
✅ Крупный производственный холдинг (HRD, 2024 – н.в.)
— Создал HR департамент «с нуля» для дивизиона 1 000+ человек, унифицировал процессы, добился оптимизации операционной деятельности на 11%.
— Провёл антикризисное сокращение штата на 280 человек с экономией ФОТ 44 млн руб./мес., сохранив лояльность ключевых сотрудников.
— За 3 месяца закрыл 60+ ключевых и управленческих вакансий по новой методологии подбора.
✅ Топ-3 нефтегазовая компания (Начальник отдела развития персонала)
— Обеспечил рост эффективности сотрудников на 7,5% через внедрение ИПР и синхронизацию целей.
— Повысил качество назначений из кадрового резерва на 26,5% (модернизация оценки «360» и диалогов об эффективности).
— Сократил срок адаптации новичков на 27% (программа наставничества + система бадди).
— Улучшил социально психологический климат на 27,8%.
✅ Консалтинговая компания (Руководитель HR проектов для крупных корпораций)
— Провёл масштабную оценку 200+ руководителей в структуре нефтегазовой компании (метод «360», 97% успешных прохождений, 100% ИПР).
— Создал корпоративный университет для автомобильного бренда, охвативший 86% дилерской сети. Результат: рост удовлетворённости клиентов до 97%, узнаваемости бренда на 53%, улучшение рыночных позиций с 12–14 до 6–8 места.
🎯 ЧТО ИЩЕТ КАНДИДАТ
🔹 Должности: HRD, директор по персоналу, HR BP, руководитель учебного центра/академии.
🔹 Отрасли: топливная энергетика, IT, АПК, гостеприимство, промышленность, автопроизводство, девелопмент. Готов рассмотреть другие сферы при интересных задачах.
🔹 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, города до 300 км от Москвы, Сахалин/Камчатка/Мурманск (при повышении компенсации).
🔹 Зарплатная вилка: от 500 000 ₽.
Поиск закрытый (без публичного размещения резюме).
📩 КОНТАКТЫ ДЛЯ СВЯЗИ
По вопросам откликов и рекомендаций обращайтесь к менеджеру:
👤 Ольга
e-mail: ‘mv@my-vacancy.ru’
tg: @myvacancy2026
Maх: +79154198004
Если вы ищете опытного HR-лидера, способного решать сложные задачи и влиять на бизнес-показатели, — рекомендую к рассмотрению!
#HRD #HRBP #ДиректорПоПерсоналу #УправлениеПерсоналом #АнтикризисныйHR #Рекрутмент #T&D #ПоискРаботы #КадровыйРезерв #HRЛидер
❤2
🔍 ИЩЕТ РАБОТУ: HRD / HR BP / РУКОВОДИТЕЛЬ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА
Коллеги, в закрытом поиске сильный HR-лидер с 14-летним опытом в крупных холдингах (1 000+ чел.) и консалтинге. Уникальный карьерный путь: пришёл в управление персоналом из бизнеса — глубоко понимает операционные задачи и говорит с руководителями на одном языке.
Специализация:
• построение HR функции «с нуля»
• антикризисное управление и оптимизация затрат
• реструктуризация и адаптация бизнеса к новым условиям
• executive рекрутинг, T&D, C&B, HR аналитика, HRBP подход
🏆 КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
✅ Крупный производственный холдинг (HRD, 2024 – н.в.)
— Создал HR департамент «с нуля» для дивизиона 1 000+ человек, унифицировал процессы, добился оптимизации операционной деятельности на 11%.
— Провёл антикризисное сокращение штата на 280 человек с экономией ФОТ 44 млн руб./мес., сохранив лояльность ключевых сотрудников.
— За 3 месяца закрыл 60+ ключевых и управленческих вакансий по новой методологии подбора.
✅ Топ-3 нефтегазовая компания (Начальник отдела развития персонала)
— Обеспечил рост эффективности сотрудников на 7,5% через внедрение ИПР и синхронизацию целей.
— Повысил качество назначений из кадрового резерва на 26,5% (модернизация оценки «360» и диалогов об эффективности).
— Сократил срок адаптации новичков на 27% (программа наставничества + система бадди).
— Улучшил социально психологический климат на 27,8%.
✅ Консалтинговая компания (Руководитель HR проектов для крупных корпораций)
— Провёл масштабную оценку 200+ руководителей в структуре нефтегазовой компании (метод «360», 97% успешных прохождений, 100% ИПР).
— Создал корпоративный университет для автомобильного бренда, охвативший 86% дилерской сети. Результат: рост удовлетворённости клиентов до 97%, узнаваемости бренда на 53%, улучшение рыночных позиций с 12–14 до 6–8 места.
🎯 ЧТО ИЩЕТ КАНДИДАТ
🔹 Должности: HRD, директор по персоналу, HR BP, руководитель учебного центра/академии.
🔹 Отрасли: топливная энергетика, IT, АПК, гостеприимство, промышленность, автопроизводство, девелопмент. Готов рассмотреть другие сферы при интересных задачах.
🔹 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, города до 300 км от Москвы, Сахалин/Камчатка/Мурманск (при повышении компенсации).
🔹 Зарплатная вилка: от 500 000 ₽.
Поиск закрытый (без публичного размещения резюме).
📩 КОНТАКТЫ ДЛЯ СВЯЗИ
По вопросам откликов и рекомендаций обращайтесь к менеджеру:
👤 Ольга
e-mail: ‘mv@my-vacancy.ru’
tg: @myvacancy2026
Maх: +79154198004
Если вы ищете опытного HR-лидера, способного решать сложные задачи и влиять на бизнес-показатели, — рекомендую к рассмотрению!
#HRD #HRBP #ДиректорПоПерсоналу #УправлениеПерсоналом #АнтикризисныйHR #Рекрутмент #T&D #ПоискРаботы #КадровыйРезерв #HRЛидер
Коллеги, в закрытом поиске сильный HR-лидер с 14-летним опытом в крупных холдингах (1 000+ чел.) и консалтинге. Уникальный карьерный путь: пришёл в управление персоналом из бизнеса — глубоко понимает операционные задачи и говорит с руководителями на одном языке.
Специализация:
• построение HR функции «с нуля»
• антикризисное управление и оптимизация затрат
• реструктуризация и адаптация бизнеса к новым условиям
• executive рекрутинг, T&D, C&B, HR аналитика, HRBP подход
🏆 КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
✅ Крупный производственный холдинг (HRD, 2024 – н.в.)
— Создал HR департамент «с нуля» для дивизиона 1 000+ человек, унифицировал процессы, добился оптимизации операционной деятельности на 11%.
— Провёл антикризисное сокращение штата на 280 человек с экономией ФОТ 44 млн руб./мес., сохранив лояльность ключевых сотрудников.
— За 3 месяца закрыл 60+ ключевых и управленческих вакансий по новой методологии подбора.
✅ Топ-3 нефтегазовая компания (Начальник отдела развития персонала)
— Обеспечил рост эффективности сотрудников на 7,5% через внедрение ИПР и синхронизацию целей.
— Повысил качество назначений из кадрового резерва на 26,5% (модернизация оценки «360» и диалогов об эффективности).
— Сократил срок адаптации новичков на 27% (программа наставничества + система бадди).
— Улучшил социально психологический климат на 27,8%.
✅ Консалтинговая компания (Руководитель HR проектов для крупных корпораций)
— Провёл масштабную оценку 200+ руководителей в структуре нефтегазовой компании (метод «360», 97% успешных прохождений, 100% ИПР).
— Создал корпоративный университет для автомобильного бренда, охвативший 86% дилерской сети. Результат: рост удовлетворённости клиентов до 97%, узнаваемости бренда на 53%, улучшение рыночных позиций с 12–14 до 6–8 места.
🎯 ЧТО ИЩЕТ КАНДИДАТ
🔹 Должности: HRD, директор по персоналу, HR BP, руководитель учебного центра/академии.
🔹 Отрасли: топливная энергетика, IT, АПК, гостеприимство, промышленность, автопроизводство, девелопмент. Готов рассмотреть другие сферы при интересных задачах.
🔹 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, города до 300 км от Москвы, Сахалин/Камчатка/Мурманск (при повышении компенсации).
🔹 Зарплатная вилка: от 500 000 ₽.
Поиск закрытый (без публичного размещения резюме).
📩 КОНТАКТЫ ДЛЯ СВЯЗИ
По вопросам откликов и рекомендаций обращайтесь к менеджеру:
👤 Ольга
e-mail: ‘mv@my-vacancy.ru’
tg: @myvacancy2026
Maх: +79154198004
Если вы ищете опытного HR-лидера, способного решать сложные задачи и влиять на бизнес-показатели, — рекомендую к рассмотрению!
#HRD #HRBP #ДиректорПоПерсоналу #УправлениеПерсоналом #АнтикризисныйHR #Рекрутмент #T&D #ПоискРаботы #КадровыйРезерв #HRЛидер
❤1
🔍 ИЩЕТ РАБОТУ: HRD / HR BP / РУКОВОДИТЕЛЬ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА
Коллеги, в закрытом поиске сильный HR-лидер с 14-летним опытом в крупных холдингах (1 000+ чел.) и консалтинге. Уникальный карьерный путь: пришёл в управление персоналом из бизнеса — глубоко понимает операционные задачи и говорит с руководителями на одном языке.
Специализация:
• построение HR функции «с нуля»
• антикризисное управление и оптимизация затрат
• реструктуризация и адаптация бизнеса к новым условиям
• executive рекрутинг, T&D, C&B, HR аналитика, HRBP подход
🏆 КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
✅ Крупный производственный холдинг (HRD, 2024 – н.в.)
— Создал HR департамент «с нуля» для дивизиона 1 000+ человек, унифицировал процессы, добился оптимизации операционной деятельности на 11%.
— Провёл антикризисное сокращение штата на 280 человек с экономией ФОТ 44 млн руб./мес., сохранив лояльность ключевых сотрудников.
— За 3 месяца закрыл 60+ ключевых и управленческих вакансий по новой методологии подбора.
✅ Топ-3 нефтегазовая компания (Начальник отдела развития персонала)
— Обеспечил рост эффективности сотрудников на 7,5% через внедрение ИПР и синхронизацию целей.
— Повысил качество назначений из кадрового резерва на 26,5% (модернизация оценки «360» и диалогов об эффективности).
— Сократил срок адаптации новичков на 27% (программа наставничества + система бадди).
— Улучшил социально психологический климат на 27,8%.
✅ Консалтинговая компания (Руководитель HR проектов для крупных корпораций)
— Провёл масштабную оценку 200+ руководителей в структуре нефтегазовой компании (метод «360», 97% успешных прохождений, 100% ИПР).
— Создал корпоративный университет для автомобильного бренда, охвативший 86% дилерской сети. Результат: рост удовлетворённости клиентов до 97%, узнаваемости бренда на 53%, улучшение рыночных позиций с 12–14 до 6–8 места.
🎯 ЧТО ИЩЕТ КАНДИДАТ
🔹 Должности: HRD, директор по персоналу, HR BP, руководитель учебного центра/академии.
🔹 Отрасли: топливная энергетика, IT, АПК, гостеприимство, промышленность, автопроизводство, девелопмент. Готов рассмотреть другие сферы при интересных задачах.
🔹 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, города до 300 км от Москвы, Сахалин/Камчатка/Мурманск (при повышении компенсации).
🔹 Зарплатная вилка: от 500 000 ₽.
Поиск закрытый (без публичного размещения резюме).
📩 КОНТАКТЫ ДЛЯ СВЯЗИ
По вопросам откликов и рекомендаций обращайтесь к менеджеру:
👤 Ольга
e-mail: ‘mv@my-vacancy.ru’
tg: @myvacancy2026
Maх: +79154198004
Если вы ищете опытного HR-лидера, способного решать сложные задачи и влиять на бизнес-показатели, — рекомендую к рассмотрению!
#HRD #HRBP #ДиректорПоПерсоналу #УправлениеПерсоналом #АнтикризисныйHR #Рекрутмент #T&D #ПоискРаботы #КадровыйРезерв #HRЛидер
Коллеги, в закрытом поиске сильный HR-лидер с 14-летним опытом в крупных холдингах (1 000+ чел.) и консалтинге. Уникальный карьерный путь: пришёл в управление персоналом из бизнеса — глубоко понимает операционные задачи и говорит с руководителями на одном языке.
Специализация:
• построение HR функции «с нуля»
• антикризисное управление и оптимизация затрат
• реструктуризация и адаптация бизнеса к новым условиям
• executive рекрутинг, T&D, C&B, HR аналитика, HRBP подход
🏆 КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
✅ Крупный производственный холдинг (HRD, 2024 – н.в.)
— Создал HR департамент «с нуля» для дивизиона 1 000+ человек, унифицировал процессы, добился оптимизации операционной деятельности на 11%.
— Провёл антикризисное сокращение штата на 280 человек с экономией ФОТ 44 млн руб./мес., сохранив лояльность ключевых сотрудников.
— За 3 месяца закрыл 60+ ключевых и управленческих вакансий по новой методологии подбора.
✅ Топ-3 нефтегазовая компания (Начальник отдела развития персонала)
— Обеспечил рост эффективности сотрудников на 7,5% через внедрение ИПР и синхронизацию целей.
— Повысил качество назначений из кадрового резерва на 26,5% (модернизация оценки «360» и диалогов об эффективности).
— Сократил срок адаптации новичков на 27% (программа наставничества + система бадди).
— Улучшил социально психологический климат на 27,8%.
✅ Консалтинговая компания (Руководитель HR проектов для крупных корпораций)
— Провёл масштабную оценку 200+ руководителей в структуре нефтегазовой компании (метод «360», 97% успешных прохождений, 100% ИПР).
— Создал корпоративный университет для автомобильного бренда, охвативший 86% дилерской сети. Результат: рост удовлетворённости клиентов до 97%, узнаваемости бренда на 53%, улучшение рыночных позиций с 12–14 до 6–8 места.
🎯 ЧТО ИЩЕТ КАНДИДАТ
🔹 Должности: HRD, директор по персоналу, HR BP, руководитель учебного центра/академии.
🔹 Отрасли: топливная энергетика, IT, АПК, гостеприимство, промышленность, автопроизводство, девелопмент. Готов рассмотреть другие сферы при интересных задачах.
🔹 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, города до 300 км от Москвы, Сахалин/Камчатка/Мурманск (при повышении компенсации).
🔹 Зарплатная вилка: от 500 000 ₽.
Поиск закрытый (без публичного размещения резюме).
📩 КОНТАКТЫ ДЛЯ СВЯЗИ
По вопросам откликов и рекомендаций обращайтесь к менеджеру:
👤 Ольга
e-mail: ‘mv@my-vacancy.ru’
tg: @myvacancy2026
Maх: +79154198004
Если вы ищете опытного HR-лидера, способного решать сложные задачи и влиять на бизнес-показатели, — рекомендую к рассмотрению!
#HRD #HRBP #ДиректорПоПерсоналу #УправлениеПерсоналом #АнтикризисныйHR #Рекрутмент #T&D #ПоискРаботы #КадровыйРезерв #HRЛидер
❤1
🔍 ИЩЕТ РАБОТУ: HRD / HR BP / РУКОВОДИТЕЛЬ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА
Коллеги, в закрытом поиске сильный HR-лидер с 14-летним опытом в крупных холдингах (1 000+ чел.) и консалтинге. Уникальный карьерный путь: пришёл в управление персоналом из бизнеса — глубоко понимает операционные задачи и говорит с руководителями на одном языке.
Специализация:
• построение HR функции «с нуля»
• антикризисное управление и оптимизация затрат
• реструктуризация и адаптация бизнеса к новым условиям
• executive рекрутинг, T&D, C&B, HR аналитика, HRBP подход
🏆 КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
✅ Крупный производственный холдинг (HRD, 2024 – н.в.)
— Создал HR департамент «с нуля» для дивизиона 1 000+ человек, унифицировал процессы, добился оптимизации операционной деятельности на 11%.
— Провёл антикризисное сокращение штата на 280 человек с экономией ФОТ 44 млн руб./мес., сохранив лояльность ключевых сотрудников.
— За 3 месяца закрыл 60+ ключевых и управленческих вакансий по новой методологии подбора.
✅ Топ-3 нефтегазовая компания (Начальник отдела развития персонала)
— Обеспечил рост эффективности сотрудников на 7,5% через внедрение ИПР и синхронизацию целей.
— Повысил качество назначений из кадрового резерва на 26,5% (модернизация оценки «360» и диалогов об эффективности).
— Сократил срок адаптации новичков на 27% (программа наставничества + система бадди).
— Улучшил социально психологический климат на 27,8%.
✅ Консалтинговая компания (Руководитель HR проектов для крупных корпораций)
— Провёл масштабную оценку 200+ руководителей в структуре нефтегазовой компании (метод «360», 97% успешных прохождений, 100% ИПР).
— Создал корпоративный университет для автомобильного бренда, охвативший 86% дилерской сети. Результат: рост удовлетворённости клиентов до 97%, узнаваемости бренда на 53%, улучшение рыночных позиций с 12–14 до 6–8 места.
🎯 ЧТО ИЩЕТ КАНДИДАТ
🔹 Должности: HRD, директор по персоналу, HR BP, руководитель учебного центра/академии.
🔹 Отрасли: топливная энергетика, IT, АПК, гостеприимство, промышленность, автопроизводство, девелопмент. Готов рассмотреть другие сферы при интересных задачах.
🔹 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, города до 300 км от Москвы, Сахалин/Камчатка/Мурманск (при повышении компенсации).
🔹 Зарплатная вилка: от 500 000 ₽.
Поиск закрытый (без публичного размещения резюме).
📩 КОНТАКТЫ ДЛЯ СВЯЗИ
По вопросам откликов и рекомендаций обращайтесь к менеджеру:
👤 Ольга
e-mail: ‘mv@my-vacancy.ru’
tg: @myvacancy2026
Maх: +79154198004
Если вы ищете опытного HR-лидера, способного решать сложные задачи и влиять на бизнес-показатели, — рекомендую к рассмотрению!
#HRD #HRBP #ДиректорПоПерсоналу #УправлениеПерсоналом #АнтикризисныйHR #Рекрутмент #T&D #ПоискРаботы #КадровыйРезерв #HRЛидер
Коллеги, в закрытом поиске сильный HR-лидер с 14-летним опытом в крупных холдингах (1 000+ чел.) и консалтинге. Уникальный карьерный путь: пришёл в управление персоналом из бизнеса — глубоко понимает операционные задачи и говорит с руководителями на одном языке.
Специализация:
• построение HR функции «с нуля»
• антикризисное управление и оптимизация затрат
• реструктуризация и адаптация бизнеса к новым условиям
• executive рекрутинг, T&D, C&B, HR аналитика, HRBP подход
🏆 КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
✅ Крупный производственный холдинг (HRD, 2024 – н.в.)
— Создал HR департамент «с нуля» для дивизиона 1 000+ человек, унифицировал процессы, добился оптимизации операционной деятельности на 11%.
— Провёл антикризисное сокращение штата на 280 человек с экономией ФОТ 44 млн руб./мес., сохранив лояльность ключевых сотрудников.
— За 3 месяца закрыл 60+ ключевых и управленческих вакансий по новой методологии подбора.
✅ Топ-3 нефтегазовая компания (Начальник отдела развития персонала)
— Обеспечил рост эффективности сотрудников на 7,5% через внедрение ИПР и синхронизацию целей.
— Повысил качество назначений из кадрового резерва на 26,5% (модернизация оценки «360» и диалогов об эффективности).
— Сократил срок адаптации новичков на 27% (программа наставничества + система бадди).
— Улучшил социально психологический климат на 27,8%.
✅ Консалтинговая компания (Руководитель HR проектов для крупных корпораций)
— Провёл масштабную оценку 200+ руководителей в структуре нефтегазовой компании (метод «360», 97% успешных прохождений, 100% ИПР).
— Создал корпоративный университет для автомобильного бренда, охвативший 86% дилерской сети. Результат: рост удовлетворённости клиентов до 97%, узнаваемости бренда на 53%, улучшение рыночных позиций с 12–14 до 6–8 места.
🎯 ЧТО ИЩЕТ КАНДИДАТ
🔹 Должности: HRD, директор по персоналу, HR BP, руководитель учебного центра/академии.
🔹 Отрасли: топливная энергетика, IT, АПК, гостеприимство, промышленность, автопроизводство, девелопмент. Готов рассмотреть другие сферы при интересных задачах.
🔹 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, города до 300 км от Москвы, Сахалин/Камчатка/Мурманск (при повышении компенсации).
🔹 Зарплатная вилка: от 500 000 ₽.
Поиск закрытый (без публичного размещения резюме).
📩 КОНТАКТЫ ДЛЯ СВЯЗИ
По вопросам откликов и рекомендаций обращайтесь к менеджеру:
👤 Ольга
e-mail: ‘mv@my-vacancy.ru’
tg: @myvacancy2026
Maх: +79154198004
Если вы ищете опытного HR-лидера, способного решать сложные задачи и влиять на бизнес-показатели, — рекомендую к рассмотрению!
#HRD #HRBP #ДиректорПоПерсоналу #УправлениеПерсоналом #АнтикризисныйHR #Рекрутмент #T&D #ПоискРаботы #КадровыйРезерв #HRЛидер
❤1
🔍 ИЩЕТ РАБОТУ: HRD / HR BP / РУКОВОДИТЕЛЬ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА
Коллеги, в закрытом поиске сильный HR-лидер с 14-летним опытом в крупных холдингах (1 000+ чел.) и консалтинге. Уникальный карьерный путь: пришёл в управление персоналом из бизнеса — глубоко понимает операционные задачи и говорит с руководителями на одном языке.
Специализация:
• построение HR функции «с нуля»
• антикризисное управление и оптимизация затрат
• реструктуризация и адаптация бизнеса к новым условиям
• executive рекрутинг, T&D, C&B, HR аналитика, HRBP подход
🏆 КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
✅ Крупный производственный холдинг (HRD, 2024 – н.в.)
— Создал HR департамент «с нуля» для дивизиона 1 000+ человек, унифицировал процессы, добился оптимизации операционной деятельности на 11%.
— Провёл антикризисное сокращение штата на 280 человек с экономией ФОТ 44 млн руб./мес., сохранив лояльность ключевых сотрудников.
— За 3 месяца закрыл 60+ ключевых и управленческих вакансий по новой методологии подбора.
✅ Топ-3 нефтегазовая компания (Начальник отдела развития персонала)
— Обеспечил рост эффективности сотрудников на 7,5% через внедрение ИПР и синхронизацию целей.
— Повысил качество назначений из кадрового резерва на 26,5% (модернизация оценки «360» и диалогов об эффективности).
— Сократил срок адаптации новичков на 27% (программа наставничества + система бадди).
— Улучшил социально психологический климат на 27,8%.
✅ Консалтинговая компания (Руководитель HR проектов для крупных корпораций)
— Провёл масштабную оценку 200+ руководителей в структуре нефтегазовой компании (метод «360», 97% успешных прохождений, 100% ИПР).
— Создал корпоративный университет для автомобильного бренда, охвативший 86% дилерской сети. Результат: рост удовлетворённости клиентов до 97%, узнаваемости бренда на 53%, улучшение рыночных позиций с 12–14 до 6–8 места.
🎯 ЧТО ИЩЕТ КАНДИДАТ
🔹 Должности: HRD, директор по персоналу, HR BP, руководитель учебного центра/академии.
🔹 Отрасли: топливная энергетика, IT, АПК, гостеприимство, промышленность, автопроизводство, девелопмент. Готов рассмотреть другие сферы при интересных задачах.
🔹 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, города до 300 км от Москвы, Сахалин/Камчатка/Мурманск (при повышении компенсации).
🔹 Зарплатная вилка: от 500 000 ₽.
Поиск закрытый (без публичного размещения резюме).
📩 КОНТАКТЫ ДЛЯ СВЯЗИ
По вопросам откликов и рекомендаций обращайтесь к менеджеру:
👤 Ольга
e-mail: ‘mv@my-vacancy.ru’
tg: @myvacancy2026
Maх: +79154198004
Если вы ищете опытного HR-лидера, способного решать сложные задачи и влиять на бизнес-показатели, — рекомендую к рассмотрению!
#HRD #HRBP #ДиректорПоПерсоналу #УправлениеПерсоналом #АнтикризисныйHR #Рекрутмент #T&D #ПоискРаботы #КадровыйРезерв #HRЛидер
Коллеги, в закрытом поиске сильный HR-лидер с 14-летним опытом в крупных холдингах (1 000+ чел.) и консалтинге. Уникальный карьерный путь: пришёл в управление персоналом из бизнеса — глубоко понимает операционные задачи и говорит с руководителями на одном языке.
Специализация:
• построение HR функции «с нуля»
• антикризисное управление и оптимизация затрат
• реструктуризация и адаптация бизнеса к новым условиям
• executive рекрутинг, T&D, C&B, HR аналитика, HRBP подход
🏆 КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
✅ Крупный производственный холдинг (HRD, 2024 – н.в.)
— Создал HR департамент «с нуля» для дивизиона 1 000+ человек, унифицировал процессы, добился оптимизации операционной деятельности на 11%.
— Провёл антикризисное сокращение штата на 280 человек с экономией ФОТ 44 млн руб./мес., сохранив лояльность ключевых сотрудников.
— За 3 месяца закрыл 60+ ключевых и управленческих вакансий по новой методологии подбора.
✅ Топ-3 нефтегазовая компания (Начальник отдела развития персонала)
— Обеспечил рост эффективности сотрудников на 7,5% через внедрение ИПР и синхронизацию целей.
— Повысил качество назначений из кадрового резерва на 26,5% (модернизация оценки «360» и диалогов об эффективности).
— Сократил срок адаптации новичков на 27% (программа наставничества + система бадди).
— Улучшил социально психологический климат на 27,8%.
✅ Консалтинговая компания (Руководитель HR проектов для крупных корпораций)
— Провёл масштабную оценку 200+ руководителей в структуре нефтегазовой компании (метод «360», 97% успешных прохождений, 100% ИПР).
— Создал корпоративный университет для автомобильного бренда, охвативший 86% дилерской сети. Результат: рост удовлетворённости клиентов до 97%, узнаваемости бренда на 53%, улучшение рыночных позиций с 12–14 до 6–8 места.
🎯 ЧТО ИЩЕТ КАНДИДАТ
🔹 Должности: HRD, директор по персоналу, HR BP, руководитель учебного центра/академии.
🔹 Отрасли: топливная энергетика, IT, АПК, гостеприимство, промышленность, автопроизводство, девелопмент. Готов рассмотреть другие сферы при интересных задачах.
🔹 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, города до 300 км от Москвы, Сахалин/Камчатка/Мурманск (при повышении компенсации).
🔹 Зарплатная вилка: от 500 000 ₽.
Поиск закрытый (без публичного размещения резюме).
📩 КОНТАКТЫ ДЛЯ СВЯЗИ
По вопросам откликов и рекомендаций обращайтесь к менеджеру:
👤 Ольга
e-mail: ‘mv@my-vacancy.ru’
tg: @myvacancy2026
Maх: +79154198004
Если вы ищете опытного HR-лидера, способного решать сложные задачи и влиять на бизнес-показатели, — рекомендую к рассмотрению!
#HRD #HRBP #ДиректорПоПерсоналу #УправлениеПерсоналом #АнтикризисныйHR #Рекрутмент #T&D #ПоискРаботы #КадровыйРезерв #HRЛидер
🔍 ИЩЕТ РАБОТУ: HRD / HR BP / РУКОВОДИТЕЛЬ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА
Коллеги, в закрытом поиске сильный HR-лидер с 14-летним опытом в крупных холдингах (1 000+ чел.) и консалтинге. Уникальный карьерный путь: пришёл в управление персоналом из бизнеса — глубоко понимает операционные задачи и говорит с руководителями на одном языке.
Специализация:
• построение HR функции «с нуля»
• антикризисное управление и оптимизация затрат
• реструктуризация и адаптация бизнеса к новым условиям
• executive рекрутинг, T&D, C&B, HR аналитика, HRBP подход
🏆 КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
✅ Крупный производственный холдинг (HRD, 2024 – н.в.)
— Создал HR департамент «с нуля» для дивизиона 1 000+ человек, унифицировал процессы, добился оптимизации операционной деятельности на 11%.
— Провёл антикризисное сокращение штата на 280 человек с экономией ФОТ 44 млн руб./мес., сохранив лояльность ключевых сотрудников.
— За 3 месяца закрыл 60+ ключевых и управленческих вакансий по новой методологии подбора.
✅ Топ-3 нефтегазовая компания (Начальник отдела развития персонала)
— Обеспечил рост эффективности сотрудников на 7,5% через внедрение ИПР и синхронизацию целей.
— Повысил качество назначений из кадрового резерва на 26,5% (модернизация оценки «360» и диалогов об эффективности).
— Сократил срок адаптации новичков на 27% (программа наставничества + система бадди).
— Улучшил социально психологический климат на 27,8%.
✅ Консалтинговая компания (Руководитель HR проектов для крупных корпораций)
— Провёл масштабную оценку 200+ руководителей в структуре нефтегазовой компании (метод «360», 97% успешных прохождений, 100% ИПР).
— Создал корпоративный университет для автомобильного бренда, охвативший 86% дилерской сети. Результат: рост удовлетворённости клиентов до 97%, узнаваемости бренда на 53%, улучшение рыночных позиций с 12–14 до 6–8 места.
🎯 ЧТО ИЩЕТ КАНДИДАТ
🔹 Должности: HRD, директор по персоналу, HR BP, руководитель учебного центра/академии.
🔹 Отрасли: топливная энергетика, IT, АПК, гостеприимство, промышленность, автопроизводство, девелопмент. Готов рассмотреть другие сферы при интересных задачах.
🔹 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, города до 300 км от Москвы, Сахалин/Камчатка/Мурманск (при повышении компенсации).
🔹 Зарплатная вилка: от 500 000 ₽.
Поиск закрытый (без публичного размещения резюме).
📩 КОНТАКТЫ ДЛЯ СВЯЗИ
По вопросам откликов и рекомендаций обращайтесь к менеджеру:
👤 Ольга
e-mail: ‘mv@my-vacancy.ru’
tg: @myvacancy2026
Maх: +79154198004
Если вы ищете опытного HR-лидера, способного решать сложные задачи и влиять на бизнес-показатели, — рекомендую к рассмотрению!
#HRD #HRBP #ДиректорПоПерсоналу #УправлениеПерсоналом #АнтикризисныйHR #Рекрутмент #T&D #ПоискРаботы #КадровыйРезерв #HRЛидер
Коллеги, в закрытом поиске сильный HR-лидер с 14-летним опытом в крупных холдингах (1 000+ чел.) и консалтинге. Уникальный карьерный путь: пришёл в управление персоналом из бизнеса — глубоко понимает операционные задачи и говорит с руководителями на одном языке.
Специализация:
• построение HR функции «с нуля»
• антикризисное управление и оптимизация затрат
• реструктуризация и адаптация бизнеса к новым условиям
• executive рекрутинг, T&D, C&B, HR аналитика, HRBP подход
🏆 КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
✅ Крупный производственный холдинг (HRD, 2024 – н.в.)
— Создал HR департамент «с нуля» для дивизиона 1 000+ человек, унифицировал процессы, добился оптимизации операционной деятельности на 11%.
— Провёл антикризисное сокращение штата на 280 человек с экономией ФОТ 44 млн руб./мес., сохранив лояльность ключевых сотрудников.
— За 3 месяца закрыл 60+ ключевых и управленческих вакансий по новой методологии подбора.
✅ Топ-3 нефтегазовая компания (Начальник отдела развития персонала)
— Обеспечил рост эффективности сотрудников на 7,5% через внедрение ИПР и синхронизацию целей.
— Повысил качество назначений из кадрового резерва на 26,5% (модернизация оценки «360» и диалогов об эффективности).
— Сократил срок адаптации новичков на 27% (программа наставничества + система бадди).
— Улучшил социально психологический климат на 27,8%.
✅ Консалтинговая компания (Руководитель HR проектов для крупных корпораций)
— Провёл масштабную оценку 200+ руководителей в структуре нефтегазовой компании (метод «360», 97% успешных прохождений, 100% ИПР).
— Создал корпоративный университет для автомобильного бренда, охвативший 86% дилерской сети. Результат: рост удовлетворённости клиентов до 97%, узнаваемости бренда на 53%, улучшение рыночных позиций с 12–14 до 6–8 места.
🎯 ЧТО ИЩЕТ КАНДИДАТ
🔹 Должности: HRD, директор по персоналу, HR BP, руководитель учебного центра/академии.
🔹 Отрасли: топливная энергетика, IT, АПК, гостеприимство, промышленность, автопроизводство, девелопмент. Готов рассмотреть другие сферы при интересных задачах.
🔹 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, города до 300 км от Москвы, Сахалин/Камчатка/Мурманск (при повышении компенсации).
🔹 Зарплатная вилка: от 500 000 ₽.
Поиск закрытый (без публичного размещения резюме).
📩 КОНТАКТЫ ДЛЯ СВЯЗИ
По вопросам откликов и рекомендаций обращайтесь к менеджеру:
👤 Ольга
e-mail: ‘mv@my-vacancy.ru’
tg: @myvacancy2026
Maх: +79154198004
Если вы ищете опытного HR-лидера, способного решать сложные задачи и влиять на бизнес-показатели, — рекомендую к рассмотрению!
#HRD #HRBP #ДиректорПоПерсоналу #УправлениеПерсоналом #АнтикризисныйHR #Рекрутмент #T&D #ПоискРаботы #КадровыйРезерв #HRЛидер
❤1
🔍 ИЩЕТ РАБОТУ: HRD / HR BP / РУКОВОДИТЕЛЬ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА
Коллеги, в закрытом поиске сильный HR-лидер с 14-летним опытом в крупных холдингах (1 000+ чел.) и консалтинге. Уникальный карьерный путь: пришёл в управление персоналом из бизнеса — глубоко понимает операционные задачи и говорит с руководителями на одном языке.
Специализация:
• построение HR функции «с нуля»
• антикризисное управление и оптимизация затрат
• реструктуризация и адаптация бизнеса к новым условиям
• executive рекрутинг, T&D, C&B, HR аналитика, HRBP подход
🏆 КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
✅ Крупный производственный холдинг (HRD, 2024 – н.в.)
— Создал HR департамент «с нуля» для дивизиона 1 000+ человек, унифицировал процессы, добился оптимизации операционной деятельности на 11%.
— Провёл антикризисное сокращение штата на 280 человек с экономией ФОТ 44 млн руб./мес., сохранив лояльность ключевых сотрудников.
— За 3 месяца закрыл 60+ ключевых и управленческих вакансий по новой методологии подбора.
✅ Топ-3 нефтегазовая компания (Начальник отдела развития персонала)
— Обеспечил рост эффективности сотрудников на 7,5% через внедрение ИПР и синхронизацию целей.
— Повысил качество назначений из кадрового резерва на 26,5% (модернизация оценки «360» и диалогов об эффективности).
— Сократил срок адаптации новичков на 27% (программа наставничества + система бадди).
— Улучшил социально психологический климат на 27,8%.
✅ Консалтинговая компания (Руководитель HR проектов для крупных корпораций)
— Провёл масштабную оценку 200+ руководителей в структуре нефтегазовой компании (метод «360», 97% успешных прохождений, 100% ИПР).
— Создал корпоративный университет для автомобильного бренда, охвативший 86% дилерской сети. Результат: рост удовлетворённости клиентов до 97%, узнаваемости бренда на 53%, улучшение рыночных позиций с 12–14 до 6–8 места.
🎯 ЧТО ИЩЕТ КАНДИДАТ
🔹 Должности: HRD, директор по персоналу, HR BP, руководитель учебного центра/академии.
🔹 Отрасли: топливная энергетика, IT, АПК, гостеприимство, промышленность, автопроизводство, девелопмент. Готов рассмотреть другие сферы при интересных задачах.
🔹 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, города до 300 км от Москвы, Сахалин/Камчатка/Мурманск (при повышении компенсации).
🔹 Зарплатная вилка: от 500 000 ₽.
Поиск закрытый (без публичного размещения резюме).
📩 КОНТАКТЫ ДЛЯ СВЯЗИ
По вопросам откликов и рекомендаций обращайтесь к менеджеру:
👤 Ольга
e-mail: ‘mv@my-vacancy.ru’
tg: @myvacancy2026
Maх: +79154198004
Если вы ищете опытного HR-лидера, способного решать сложные задачи и влиять на бизнес-показатели, — рекомендую к рассмотрению!
#HRD #HRBP #ДиректорПоПерсоналу #УправлениеПерсоналом #АнтикризисныйHR #Рекрутмент #T&D #ПоискРаботы #КадровыйРезерв #HRЛидер
Коллеги, в закрытом поиске сильный HR-лидер с 14-летним опытом в крупных холдингах (1 000+ чел.) и консалтинге. Уникальный карьерный путь: пришёл в управление персоналом из бизнеса — глубоко понимает операционные задачи и говорит с руководителями на одном языке.
Специализация:
• построение HR функции «с нуля»
• антикризисное управление и оптимизация затрат
• реструктуризация и адаптация бизнеса к новым условиям
• executive рекрутинг, T&D, C&B, HR аналитика, HRBP подход
🏆 КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
✅ Крупный производственный холдинг (HRD, 2024 – н.в.)
— Создал HR департамент «с нуля» для дивизиона 1 000+ человек, унифицировал процессы, добился оптимизации операционной деятельности на 11%.
— Провёл антикризисное сокращение штата на 280 человек с экономией ФОТ 44 млн руб./мес., сохранив лояльность ключевых сотрудников.
— За 3 месяца закрыл 60+ ключевых и управленческих вакансий по новой методологии подбора.
✅ Топ-3 нефтегазовая компания (Начальник отдела развития персонала)
— Обеспечил рост эффективности сотрудников на 7,5% через внедрение ИПР и синхронизацию целей.
— Повысил качество назначений из кадрового резерва на 26,5% (модернизация оценки «360» и диалогов об эффективности).
— Сократил срок адаптации новичков на 27% (программа наставничества + система бадди).
— Улучшил социально психологический климат на 27,8%.
✅ Консалтинговая компания (Руководитель HR проектов для крупных корпораций)
— Провёл масштабную оценку 200+ руководителей в структуре нефтегазовой компании (метод «360», 97% успешных прохождений, 100% ИПР).
— Создал корпоративный университет для автомобильного бренда, охвативший 86% дилерской сети. Результат: рост удовлетворённости клиентов до 97%, узнаваемости бренда на 53%, улучшение рыночных позиций с 12–14 до 6–8 места.
🎯 ЧТО ИЩЕТ КАНДИДАТ
🔹 Должности: HRD, директор по персоналу, HR BP, руководитель учебного центра/академии.
🔹 Отрасли: топливная энергетика, IT, АПК, гостеприимство, промышленность, автопроизводство, девелопмент. Готов рассмотреть другие сферы при интересных задачах.
🔹 Локации: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Крым, города до 300 км от Москвы, Сахалин/Камчатка/Мурманск (при повышении компенсации).
🔹 Зарплатная вилка: от 500 000 ₽.
Поиск закрытый (без публичного размещения резюме).
📩 КОНТАКТЫ ДЛЯ СВЯЗИ
По вопросам откликов и рекомендаций обращайтесь к менеджеру:
👤 Ольга
e-mail: ‘mv@my-vacancy.ru’
tg: @myvacancy2026
Maх: +79154198004
Если вы ищете опытного HR-лидера, способного решать сложные задачи и влиять на бизнес-показатели, — рекомендую к рассмотрению!
#HRD #HRBP #ДиректорПоПерсоналу #УправлениеПерсоналом #АнтикризисныйHR #Рекрутмент #T&D #ПоискРаботы #КадровыйРезерв #HRЛидер
🌟 РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИЮ: Руководитель корпоративного университета / Руководитель департамента обучения и развития персонала / Директор центра развития персонала / Руководитель учебного центра.
#Вакансия #HR #L&D #T&D #КорпоративноеОбучение #Руководитель
💼 Эксперт по трансформации L&D с 17+ летним опытом в крупных производственных, фармацевтических и госкомпаниях. Разрабатывает и реализует стратегии развития персонала, создаёт и трансформирует корпоративные университеты, внедряет системы оценки и цифровизации.
🔑 Ключевые компетенции:
стратегия обучения, модели компетенций и 360°, развитие руководителей, кадровый резерв производственное обучение и наставничество, методология и оценка эффективности, LMS, управление бюджетом и командой до 30+ чел.
🏆 Главные достижения:
📌 Создала Корпоративный университет с нуля в коммерческом холдинге и Направления развития руководителей в госкомпаниях: 3‑летняя стратегия, бюджет, команда от 10 до 29 чел. Запустила 30+ онлайн‑курсов, 60+ очных программ, трансформировала системы наставничества → текучесть ↓20%, ошибки и брак ↓25%, трудозатраты ↓20–50%.
📌 Разработала модель компетенций, внедрила 360°, запустила кадровый резерв на ТОП-позиции. Экономия >10 млн руб.
📌 Разработала и провела за 17-лет более 3000 мероприятий: тренингов, стратегических сессий, конференций, бизнес-встреч и пр. Экономия от внутренней реализации за год составляет >10 млн руб.
📌 Внедрила LMS, автоматизировала все процессы T&D: 360°, ИПР, внешнее обучение, кадровый резерв и адаптацию. Годовая экономия при эксплуатации составит >10 млн руб.
📌 В компании фармотрасли создала комплексные программы: «Школа технологов» (адаптация до 2 мес.), «Школа проектного управления» (ошибки ↓25%)
📌 В госкомпаниях внедрила комплексные программы «Школа мастера», «Школа начальника цеха», «Программы развития кадровых резервов», разрабатывала и внедряла методологии и стандарты развития руководителей и ключевых сотрудников
📌 Диагностика сопротивления изменениям → программа «Управление изменениями» сократила отставание проектов от плановых сроков на 80%.
Готова к масштабным задачам по построению, трансформации и цифровизации корпоративного обучения.
Контакты представителя:
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
#Вакансия #HR #L&D #T&D #КорпоративноеОбучение #Руководитель
💼 Эксперт по трансформации L&D с 17+ летним опытом в крупных производственных, фармацевтических и госкомпаниях. Разрабатывает и реализует стратегии развития персонала, создаёт и трансформирует корпоративные университеты, внедряет системы оценки и цифровизации.
🔑 Ключевые компетенции:
стратегия обучения, модели компетенций и 360°, развитие руководителей, кадровый резерв производственное обучение и наставничество, методология и оценка эффективности, LMS, управление бюджетом и командой до 30+ чел.
🏆 Главные достижения:
📌 Создала Корпоративный университет с нуля в коммерческом холдинге и Направления развития руководителей в госкомпаниях: 3‑летняя стратегия, бюджет, команда от 10 до 29 чел. Запустила 30+ онлайн‑курсов, 60+ очных программ, трансформировала системы наставничества → текучесть ↓20%, ошибки и брак ↓25%, трудозатраты ↓20–50%.
📌 Разработала модель компетенций, внедрила 360°, запустила кадровый резерв на ТОП-позиции. Экономия >10 млн руб.
📌 Разработала и провела за 17-лет более 3000 мероприятий: тренингов, стратегических сессий, конференций, бизнес-встреч и пр. Экономия от внутренней реализации за год составляет >10 млн руб.
📌 Внедрила LMS, автоматизировала все процессы T&D: 360°, ИПР, внешнее обучение, кадровый резерв и адаптацию. Годовая экономия при эксплуатации составит >10 млн руб.
📌 В компании фармотрасли создала комплексные программы: «Школа технологов» (адаптация до 2 мес.), «Школа проектного управления» (ошибки ↓25%)
📌 В госкомпаниях внедрила комплексные программы «Школа мастера», «Школа начальника цеха», «Программы развития кадровых резервов», разрабатывала и внедряла методологии и стандарты развития руководителей и ключевых сотрудников
📌 Диагностика сопротивления изменениям → программа «Управление изменениями» сократила отставание проектов от плановых сроков на 80%.
Готова к масштабным задачам по построению, трансформации и цифровизации корпоративного обучения.
Контакты представителя:
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
❤2
🌟 РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИЮ: Руководитель корпоративного университета / Руководитель департамента обучения и развития персонала / Директор центра развития персонала / Руководитель учебного центра.
#Вакансия #HR #L&D #T&D #КорпоративноеОбучение #Руководитель
💼 Эксперт по трансформации L&D с 17+ летним опытом в крупных производственных, фармацевтических и госкомпаниях. Разрабатывает и реализует стратегии развития персонала, создаёт и трансформирует корпоративные университеты, внедряет системы оценки и цифровизации.
🔑 Ключевые компетенции:
стратегия обучения, модели компетенций и 360°, развитие руководителей, кадровый резерв производственное обучение и наставничество, методология и оценка эффективности, LMS, управление бюджетом и командой до 30+ чел.
🏆 Главные достижения:
📌 Создала Корпоративный университет с нуля в коммерческом холдинге и Направления развития руководителей в госкомпаниях: 3‑летняя стратегия, бюджет, команда от 10 до 29 чел. Запустила 30+ онлайн‑курсов, 60+ очных программ, трансформировала системы наставничества → текучесть ↓20%, ошибки и брак ↓25%, трудозатраты ↓20–50%.
📌 Разработала модель компетенций, внедрила 360°, запустила кадровый резерв на ТОП-позиции. Экономия >10 млн руб.
📌 Разработала и провела за 17-лет более 3000 мероприятий: тренингов, стратегических сессий, конференций, бизнес-встреч и пр. Экономия от внутренней реализации за год составляет >10 млн руб.
📌 Внедрила LMS, автоматизировала все процессы T&D: 360°, ИПР, внешнее обучение, кадровый резерв и адаптацию. Годовая экономия при эксплуатации составит >10 млн руб.
📌 В компании фармотрасли создала комплексные программы: «Школа технологов» (адаптация до 2 мес.), «Школа проектного управления» (ошибки ↓25%)
📌 В госкомпаниях внедрила комплексные программы «Школа мастера», «Школа начальника цеха», «Программы развития кадровых резервов», разрабатывала и внедряла методологии и стандарты развития руководителей и ключевых сотрудников
📌 Диагностика сопротивления изменениям → программа «Управление изменениями» сократила отставание проектов от плановых сроков на 80%.
Готова к масштабным задачам по построению, трансформации и цифровизации корпоративного обучения.
Контакты представителя:
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
#Вакансия #HR #L&D #T&D #КорпоративноеОбучение #Руководитель
💼 Эксперт по трансформации L&D с 17+ летним опытом в крупных производственных, фармацевтических и госкомпаниях. Разрабатывает и реализует стратегии развития персонала, создаёт и трансформирует корпоративные университеты, внедряет системы оценки и цифровизации.
🔑 Ключевые компетенции:
стратегия обучения, модели компетенций и 360°, развитие руководителей, кадровый резерв производственное обучение и наставничество, методология и оценка эффективности, LMS, управление бюджетом и командой до 30+ чел.
🏆 Главные достижения:
📌 Создала Корпоративный университет с нуля в коммерческом холдинге и Направления развития руководителей в госкомпаниях: 3‑летняя стратегия, бюджет, команда от 10 до 29 чел. Запустила 30+ онлайн‑курсов, 60+ очных программ, трансформировала системы наставничества → текучесть ↓20%, ошибки и брак ↓25%, трудозатраты ↓20–50%.
📌 Разработала модель компетенций, внедрила 360°, запустила кадровый резерв на ТОП-позиции. Экономия >10 млн руб.
📌 Разработала и провела за 17-лет более 3000 мероприятий: тренингов, стратегических сессий, конференций, бизнес-встреч и пр. Экономия от внутренней реализации за год составляет >10 млн руб.
📌 Внедрила LMS, автоматизировала все процессы T&D: 360°, ИПР, внешнее обучение, кадровый резерв и адаптацию. Годовая экономия при эксплуатации составит >10 млн руб.
📌 В компании фармотрасли создала комплексные программы: «Школа технологов» (адаптация до 2 мес.), «Школа проектного управления» (ошибки ↓25%)
📌 В госкомпаниях внедрила комплексные программы «Школа мастера», «Школа начальника цеха», «Программы развития кадровых резервов», разрабатывала и внедряла методологии и стандарты развития руководителей и ключевых сотрудников
📌 Диагностика сопротивления изменениям → программа «Управление изменениями» сократила отставание проектов от плановых сроков на 80%.
Готова к масштабным задачам по построению, трансформации и цифровизации корпоративного обучения.
Контакты представителя:
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
👍1
🌟 РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИЮ: Руководитель корпоративного университета / Руководитель департамента обучения и развития персонала / Директор центра развития персонала / Руководитель учебного центра.
#Вакансия #HR #L&D #T&D #КорпоративноеОбучение #Руководитель
💼 Эксперт по трансформации L&D с 17+ летним опытом в крупных производственных, фармацевтических и госкомпаниях. Разрабатывает и реализует стратегии развития персонала, создаёт и трансформирует корпоративные университеты, внедряет системы оценки и цифровизации.
🔑 Ключевые компетенции:
стратегия обучения, модели компетенций и 360°, развитие руководителей, кадровый резерв производственное обучение и наставничество, методология и оценка эффективности, LMS, управление бюджетом и командой до 30+ чел.
🏆 Главные достижения:
📌 Создала Корпоративный университет с нуля в коммерческом холдинге и Направления развития руководителей в госкомпаниях: 3‑летняя стратегия, бюджет, команда от 10 до 29 чел. Запустила 30+ онлайн‑курсов, 60+ очных программ, трансформировала системы наставничества → текучесть ↓20%, ошибки и брак ↓25%, трудозатраты ↓20–50%.
📌 Разработала модель компетенций, внедрила 360°, запустила кадровый резерв на ТОП-позиции. Экономия >10 млн руб.
📌 Разработала и провела за 17-лет более 3000 мероприятий: тренингов, стратегических сессий, конференций, бизнес-встреч и пр. Экономия от внутренней реализации за год составляет >10 млн руб.
📌 Внедрила LMS, автоматизировала все процессы T&D: 360°, ИПР, внешнее обучение, кадровый резерв и адаптацию. Годовая экономия при эксплуатации составит >10 млн руб.
📌 В компании фармотрасли создала комплексные программы: «Школа технологов» (адаптация до 2 мес.), «Школа проектного управления» (ошибки ↓25%)
📌 В госкомпаниях внедрила комплексные программы «Школа мастера», «Школа начальника цеха», «Программы развития кадровых резервов», разрабатывала и внедряла методологии и стандарты развития руководителей и ключевых сотрудников
📌 Диагностика сопротивления изменениям → программа «Управление изменениями» сократила отставание проектов от плановых сроков на 80%.
Готова к масштабным задачам по построению, трансформации и цифровизации корпоративного обучения.
Контакты представителя:
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
#Вакансия #HR #L&D #T&D #КорпоративноеОбучение #Руководитель
💼 Эксперт по трансформации L&D с 17+ летним опытом в крупных производственных, фармацевтических и госкомпаниях. Разрабатывает и реализует стратегии развития персонала, создаёт и трансформирует корпоративные университеты, внедряет системы оценки и цифровизации.
🔑 Ключевые компетенции:
стратегия обучения, модели компетенций и 360°, развитие руководителей, кадровый резерв производственное обучение и наставничество, методология и оценка эффективности, LMS, управление бюджетом и командой до 30+ чел.
🏆 Главные достижения:
📌 Создала Корпоративный университет с нуля в коммерческом холдинге и Направления развития руководителей в госкомпаниях: 3‑летняя стратегия, бюджет, команда от 10 до 29 чел. Запустила 30+ онлайн‑курсов, 60+ очных программ, трансформировала системы наставничества → текучесть ↓20%, ошибки и брак ↓25%, трудозатраты ↓20–50%.
📌 Разработала модель компетенций, внедрила 360°, запустила кадровый резерв на ТОП-позиции. Экономия >10 млн руб.
📌 Разработала и провела за 17-лет более 3000 мероприятий: тренингов, стратегических сессий, конференций, бизнес-встреч и пр. Экономия от внутренней реализации за год составляет >10 млн руб.
📌 Внедрила LMS, автоматизировала все процессы T&D: 360°, ИПР, внешнее обучение, кадровый резерв и адаптацию. Годовая экономия при эксплуатации составит >10 млн руб.
📌 В компании фармотрасли создала комплексные программы: «Школа технологов» (адаптация до 2 мес.), «Школа проектного управления» (ошибки ↓25%)
📌 В госкомпаниях внедрила комплексные программы «Школа мастера», «Школа начальника цеха», «Программы развития кадровых резервов», разрабатывала и внедряла методологии и стандарты развития руководителей и ключевых сотрудников
📌 Диагностика сопротивления изменениям → программа «Управление изменениями» сократила отставание проектов от плановых сроков на 80%.
Готова к масштабным задачам по построению, трансформации и цифровизации корпоративного обучения.
Контакты представителя:
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
🌟 РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИЮ: Руководитель корпоративного университета / Руководитель департамента обучения и развития персонала / Директор центра развития персонала / Руководитель учебного центра.
#Вакансия #HR #L&D #T&D #КорпоративноеОбучение #Руководитель
💼 Эксперт по трансформации L&D с 17+ летним опытом в крупных производственных, фармацевтических и госкомпаниях. Разрабатывает и реализует стратегии развития персонала, создаёт и трансформирует корпоративные университеты, внедряет системы оценки и цифровизации.
🔑 Ключевые компетенции:
стратегия обучения, модели компетенций и 360°, развитие руководителей, кадровый резерв производственное обучение и наставничество, методология и оценка эффективности, LMS, управление бюджетом и командой до 30+ чел.
🏆 Главные достижения:
📌 Создала Корпоративный университет с нуля в коммерческом холдинге и Направления развития руководителей в госкомпаниях: 3‑летняя стратегия, бюджет, команда от 10 до 29 чел. Запустила 30+ онлайн‑курсов, 60+ очных программ, трансформировала системы наставничества → текучесть ↓20%, ошибки и брак ↓25%, трудозатраты ↓20–50%.
📌 Разработала модель компетенций, внедрила 360°, запустила кадровый резерв на ТОП-позиции. Экономия >10 млн руб.
📌 Разработала и провела за 17-лет более 3000 мероприятий: тренингов, стратегических сессий, конференций, бизнес-встреч и пр. Экономия от внутренней реализации за год составляет >10 млн руб.
📌 Внедрила LMS, автоматизировала все процессы T&D: 360°, ИПР, внешнее обучение, кадровый резерв и адаптацию. Годовая экономия при эксплуатации составит >10 млн руб.
📌 В компании фармотрасли создала комплексные программы: «Школа технологов» (адаптация до 2 мес.), «Школа проектного управления» (ошибки ↓25%)
📌 В госкомпаниях внедрила комплексные программы «Школа мастера», «Школа начальника цеха», «Программы развития кадровых резервов», разрабатывала и внедряла методологии и стандарты развития руководителей и ключевых сотрудников
📌 Диагностика сопротивления изменениям → программа «Управление изменениями» сократила отставание проектов от плановых сроков на 80%.
Готова к масштабным задачам по построению, трансформации и цифровизации корпоративного обучения.
Контакты представителя:
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
#Вакансия #HR #L&D #T&D #КорпоративноеОбучение #Руководитель
💼 Эксперт по трансформации L&D с 17+ летним опытом в крупных производственных, фармацевтических и госкомпаниях. Разрабатывает и реализует стратегии развития персонала, создаёт и трансформирует корпоративные университеты, внедряет системы оценки и цифровизации.
🔑 Ключевые компетенции:
стратегия обучения, модели компетенций и 360°, развитие руководителей, кадровый резерв производственное обучение и наставничество, методология и оценка эффективности, LMS, управление бюджетом и командой до 30+ чел.
🏆 Главные достижения:
📌 Создала Корпоративный университет с нуля в коммерческом холдинге и Направления развития руководителей в госкомпаниях: 3‑летняя стратегия, бюджет, команда от 10 до 29 чел. Запустила 30+ онлайн‑курсов, 60+ очных программ, трансформировала системы наставничества → текучесть ↓20%, ошибки и брак ↓25%, трудозатраты ↓20–50%.
📌 Разработала модель компетенций, внедрила 360°, запустила кадровый резерв на ТОП-позиции. Экономия >10 млн руб.
📌 Разработала и провела за 17-лет более 3000 мероприятий: тренингов, стратегических сессий, конференций, бизнес-встреч и пр. Экономия от внутренней реализации за год составляет >10 млн руб.
📌 Внедрила LMS, автоматизировала все процессы T&D: 360°, ИПР, внешнее обучение, кадровый резерв и адаптацию. Годовая экономия при эксплуатации составит >10 млн руб.
📌 В компании фармотрасли создала комплексные программы: «Школа технологов» (адаптация до 2 мес.), «Школа проектного управления» (ошибки ↓25%)
📌 В госкомпаниях внедрила комплексные программы «Школа мастера», «Школа начальника цеха», «Программы развития кадровых резервов», разрабатывала и внедряла методологии и стандарты развития руководителей и ключевых сотрудников
📌 Диагностика сопротивления изменениям → программа «Управление изменениями» сократила отставание проектов от плановых сроков на 80%.
Готова к масштабным задачам по построению, трансформации и цифровизации корпоративного обучения.
Контакты представителя:
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
🌟 РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИЮ: Руководитель корпоративного университета / Руководитель департамента обучения и развития персонала / Директор центра развития персонала / Руководитель учебного центра.
#Вакансия #HR #L&D #T&D #КорпоративноеОбучение #Руководитель
💼 Эксперт по трансформации L&D с 17+ летним опытом в крупных производственных, фармацевтических и госкомпаниях. Разрабатывает и реализует стратегии развития персонала, создаёт и трансформирует корпоративные университеты, внедряет системы оценки и цифровизации.
🔑 Ключевые компетенции:
стратегия обучения, модели компетенций и 360°, развитие руководителей, кадровый резерв производственное обучение и наставничество, методология и оценка эффективности, LMS, управление бюджетом и командой до 30+ чел.
🏆 Главные достижения:
📌 Создала Корпоративный университет с нуля в коммерческом холдинге и Направления развития руководителей в госкомпаниях: 3‑летняя стратегия, бюджет, команда от 10 до 29 чел. Запустила 30+ онлайн‑курсов, 60+ очных программ, трансформировала системы наставничества → текучесть ↓20%, ошибки и брак ↓25%, трудозатраты ↓20–50%.
📌 Разработала модель компетенций, внедрила 360°, запустила кадровый резерв на ТОП-позиции. Экономия >10 млн руб.
📌 Разработала и провела за 17-лет более 3000 мероприятий: тренингов, стратегических сессий, конференций, бизнес-встреч и пр. Экономия от внутренней реализации за год составляет >10 млн руб.
📌 Внедрила LMS, автоматизировала все процессы T&D: 360°, ИПР, внешнее обучение, кадровый резерв и адаптацию. Годовая экономия при эксплуатации составит >10 млн руб.
📌 В компании фармотрасли создала комплексные программы: «Школа технологов» (адаптация до 2 мес.), «Школа проектного управления» (ошибки ↓25%)
📌 В госкомпаниях внедрила комплексные программы «Школа мастера», «Школа начальника цеха», «Программы развития кадровых резервов», разрабатывала и внедряла методологии и стандарты развития руководителей и ключевых сотрудников
📌 Диагностика сопротивления изменениям → программа «Управление изменениями» сократила отставание проектов от плановых сроков на 80%.
Готова к масштабным задачам по построению, трансформации и цифровизации корпоративного обучения.
Контакты представителя:
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
#Вакансия #HR #L&D #T&D #КорпоративноеОбучение #Руководитель
💼 Эксперт по трансформации L&D с 17+ летним опытом в крупных производственных, фармацевтических и госкомпаниях. Разрабатывает и реализует стратегии развития персонала, создаёт и трансформирует корпоративные университеты, внедряет системы оценки и цифровизации.
🔑 Ключевые компетенции:
стратегия обучения, модели компетенций и 360°, развитие руководителей, кадровый резерв производственное обучение и наставничество, методология и оценка эффективности, LMS, управление бюджетом и командой до 30+ чел.
🏆 Главные достижения:
📌 Создала Корпоративный университет с нуля в коммерческом холдинге и Направления развития руководителей в госкомпаниях: 3‑летняя стратегия, бюджет, команда от 10 до 29 чел. Запустила 30+ онлайн‑курсов, 60+ очных программ, трансформировала системы наставничества → текучесть ↓20%, ошибки и брак ↓25%, трудозатраты ↓20–50%.
📌 Разработала модель компетенций, внедрила 360°, запустила кадровый резерв на ТОП-позиции. Экономия >10 млн руб.
📌 Разработала и провела за 17-лет более 3000 мероприятий: тренингов, стратегических сессий, конференций, бизнес-встреч и пр. Экономия от внутренней реализации за год составляет >10 млн руб.
📌 Внедрила LMS, автоматизировала все процессы T&D: 360°, ИПР, внешнее обучение, кадровый резерв и адаптацию. Годовая экономия при эксплуатации составит >10 млн руб.
📌 В компании фармотрасли создала комплексные программы: «Школа технологов» (адаптация до 2 мес.), «Школа проектного управления» (ошибки ↓25%)
📌 В госкомпаниях внедрила комплексные программы «Школа мастера», «Школа начальника цеха», «Программы развития кадровых резервов», разрабатывала и внедряла методологии и стандарты развития руководителей и ключевых сотрудников
📌 Диагностика сопротивления изменениям → программа «Управление изменениями» сократила отставание проектов от плановых сроков на 80%.
Готова к масштабным задачам по построению, трансформации и цифровизации корпоративного обучения.
Контакты представителя:
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
❤1
🌟 РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИЮ: Руководитель корпоративного университета / Руководитель департамента обучения и развития персонала / Директор центра развития персонала / Руководитель учебного центра.
#Вакансия #HR #L&D #T&D #КорпоративноеОбучение #Руководитель
💼 Эксперт по трансформации L&D с 17+ летним опытом в крупных производственных, фармацевтических и госкомпаниях. Разрабатывает и реализует стратегии развития персонала, создаёт и трансформирует корпоративные университеты, внедряет системы оценки и цифровизации.
🔑 Ключевые компетенции:
стратегия обучения, модели компетенций и 360°, развитие руководителей, кадровый резерв производственное обучение и наставничество, методология и оценка эффективности, LMS, управление бюджетом и командой до 30+ чел.
🏆 Главные достижения:
📌 Создала Корпоративный университет с нуля в коммерческом холдинге и Направления развития руководителей в госкомпаниях: 3‑летняя стратегия, бюджет, команда от 10 до 29 чел. Запустила 30+ онлайн‑курсов, 60+ очных программ, трансформировала системы наставничества → текучесть ↓20%, ошибки и брак ↓25%, трудозатраты ↓20–50%.
📌 Разработала модель компетенций, внедрила 360°, запустила кадровый резерв на ТОП-позиции. Экономия >10 млн руб.
📌 Разработала и провела за 17-лет более 3000 мероприятий: тренингов, стратегических сессий, конференций, бизнес-встреч и пр. Экономия от внутренней реализации за год составляет >10 млн руб.
📌 Внедрила LMS, автоматизировала все процессы T&D: 360°, ИПР, внешнее обучение, кадровый резерв и адаптацию. Годовая экономия при эксплуатации составит >10 млн руб.
📌 В компании фармотрасли создала комплексные программы: «Школа технологов» (адаптация до 2 мес.), «Школа проектного управления» (ошибки ↓25%)
📌 В госкомпаниях внедрила комплексные программы «Школа мастера», «Школа начальника цеха», «Программы развития кадровых резервов», разрабатывала и внедряла методологии и стандарты развития руководителей и ключевых сотрудников
📌 Диагностика сопротивления изменениям → программа «Управление изменениями» сократила отставание проектов от плановых сроков на 80%.
Готова к масштабным задачам по построению, трансформации и цифровизации корпоративного обучения.
Контакты представителя:
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
#Вакансия #HR #L&D #T&D #КорпоративноеОбучение #Руководитель
💼 Эксперт по трансформации L&D с 17+ летним опытом в крупных производственных, фармацевтических и госкомпаниях. Разрабатывает и реализует стратегии развития персонала, создаёт и трансформирует корпоративные университеты, внедряет системы оценки и цифровизации.
🔑 Ключевые компетенции:
стратегия обучения, модели компетенций и 360°, развитие руководителей, кадровый резерв производственное обучение и наставничество, методология и оценка эффективности, LMS, управление бюджетом и командой до 30+ чел.
🏆 Главные достижения:
📌 Создала Корпоративный университет с нуля в коммерческом холдинге и Направления развития руководителей в госкомпаниях: 3‑летняя стратегия, бюджет, команда от 10 до 29 чел. Запустила 30+ онлайн‑курсов, 60+ очных программ, трансформировала системы наставничества → текучесть ↓20%, ошибки и брак ↓25%, трудозатраты ↓20–50%.
📌 Разработала модель компетенций, внедрила 360°, запустила кадровый резерв на ТОП-позиции. Экономия >10 млн руб.
📌 Разработала и провела за 17-лет более 3000 мероприятий: тренингов, стратегических сессий, конференций, бизнес-встреч и пр. Экономия от внутренней реализации за год составляет >10 млн руб.
📌 Внедрила LMS, автоматизировала все процессы T&D: 360°, ИПР, внешнее обучение, кадровый резерв и адаптацию. Годовая экономия при эксплуатации составит >10 млн руб.
📌 В компании фармотрасли создала комплексные программы: «Школа технологов» (адаптация до 2 мес.), «Школа проектного управления» (ошибки ↓25%)
📌 В госкомпаниях внедрила комплексные программы «Школа мастера», «Школа начальника цеха», «Программы развития кадровых резервов», разрабатывала и внедряла методологии и стандарты развития руководителей и ключевых сотрудников
📌 Диагностика сопротивления изменениям → программа «Управление изменениями» сократила отставание проектов от плановых сроков на 80%.
Готова к масштабным задачам по построению, трансформации и цифровизации корпоративного обучения.
Контакты представителя:
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
🌟 РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИЮ: Руководитель корпоративного университета / Руководитель департамента обучения и развития персонала / Директор центра развития персонала / Руководитель учебного центра.
#Вакансия #HR #L&D #T&D #КорпоративноеОбучение #Руководитель
💼 Эксперт по трансформации L&D с 17+ летним опытом в крупных производственных, фармацевтических и госкомпаниях. Разрабатывает и реализует стратегии развития персонала, создаёт и трансформирует корпоративные университеты, внедряет системы оценки и цифровизации.
🔑 Ключевые компетенции:
стратегия обучения, модели компетенций и 360°, развитие руководителей, кадровый резерв производственное обучение и наставничество, методология и оценка эффективности, LMS, управление бюджетом и командой до 30+ чел.
🏆 Главные достижения:
📌 Создала Корпоративный университет с нуля в коммерческом холдинге и Направления развития руководителей в госкомпаниях: 3‑летняя стратегия, бюджет, команда от 10 до 29 чел. Запустила 30+ онлайн‑курсов, 60+ очных программ, трансформировала системы наставничества → текучесть ↓20%, ошибки и брак ↓25%, трудозатраты ↓20–50%.
📌 Разработала модель компетенций, внедрила 360°, запустила кадровый резерв на ТОП-позиции. Экономия >10 млн руб.
📌 Разработала и провела за 17-лет более 3000 мероприятий: тренингов, стратегических сессий, конференций, бизнес-встреч и пр. Экономия от внутренней реализации за год составляет >10 млн руб.
📌 Внедрила LMS, автоматизировала все процессы T&D: 360°, ИПР, внешнее обучение, кадровый резерв и адаптацию. Годовая экономия при эксплуатации составит >10 млн руб.
📌 В компании фармотрасли создала комплексные программы: «Школа технологов» (адаптация до 2 мес.), «Школа проектного управления» (ошибки ↓25%)
📌 В госкомпаниях внедрила комплексные программы «Школа мастера», «Школа начальника цеха», «Программы развития кадровых резервов», разрабатывала и внедряла методологии и стандарты развития руководителей и ключевых сотрудников
📌 Диагностика сопротивления изменениям → программа «Управление изменениями» сократила отставание проектов от плановых сроков на 80%.
Готова к масштабным задачам по построению, трансформации и цифровизации корпоративного обучения.
Контакты представителя:
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
#Вакансия #HR #L&D #T&D #КорпоративноеОбучение #Руководитель
💼 Эксперт по трансформации L&D с 17+ летним опытом в крупных производственных, фармацевтических и госкомпаниях. Разрабатывает и реализует стратегии развития персонала, создаёт и трансформирует корпоративные университеты, внедряет системы оценки и цифровизации.
🔑 Ключевые компетенции:
стратегия обучения, модели компетенций и 360°, развитие руководителей, кадровый резерв производственное обучение и наставничество, методология и оценка эффективности, LMS, управление бюджетом и командой до 30+ чел.
🏆 Главные достижения:
📌 Создала Корпоративный университет с нуля в коммерческом холдинге и Направления развития руководителей в госкомпаниях: 3‑летняя стратегия, бюджет, команда от 10 до 29 чел. Запустила 30+ онлайн‑курсов, 60+ очных программ, трансформировала системы наставничества → текучесть ↓20%, ошибки и брак ↓25%, трудозатраты ↓20–50%.
📌 Разработала модель компетенций, внедрила 360°, запустила кадровый резерв на ТОП-позиции. Экономия >10 млн руб.
📌 Разработала и провела за 17-лет более 3000 мероприятий: тренингов, стратегических сессий, конференций, бизнес-встреч и пр. Экономия от внутренней реализации за год составляет >10 млн руб.
📌 Внедрила LMS, автоматизировала все процессы T&D: 360°, ИПР, внешнее обучение, кадровый резерв и адаптацию. Годовая экономия при эксплуатации составит >10 млн руб.
📌 В компании фармотрасли создала комплексные программы: «Школа технологов» (адаптация до 2 мес.), «Школа проектного управления» (ошибки ↓25%)
📌 В госкомпаниях внедрила комплексные программы «Школа мастера», «Школа начальника цеха», «Программы развития кадровых резервов», разрабатывала и внедряла методологии и стандарты развития руководителей и ключевых сотрудников
📌 Диагностика сопротивления изменениям → программа «Управление изменениями» сократила отставание проектов от плановых сроков на 80%.
Готова к масштабным задачам по построению, трансформации и цифровизации корпоративного обучения.
Контакты представителя:
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
🌟 РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИЮ: Руководитель корпоративного университета / Руководитель департамента обучения и развития персонала / Директор центра развития персонала / Руководитель учебного центра.
#Вакансия #HR #L&D #T&D #КорпоративноеОбучение #Руководитель
💼 Эксперт по трансформации L&D с 17+ летним опытом в крупных производственных, фармацевтических и госкомпаниях. Разрабатывает и реализует стратегии развития персонала, создаёт и трансформирует корпоративные университеты, внедряет системы оценки и цифровизации.
🔑 Ключевые компетенции:
стратегия обучения, модели компетенций и 360°, развитие руководителей, кадровый резерв производственное обучение и наставничество, методология и оценка эффективности, LMS, управление бюджетом и командой до 30+ чел.
🏆 Главные достижения:
📌 Создала Корпоративный университет с нуля в коммерческом холдинге и Направления развития руководителей в госкомпаниях: 3‑летняя стратегия, бюджет, команда от 10 до 29 чел. Запустила 30+ онлайн‑курсов, 60+ очных программ, трансформировала системы наставничества → текучесть ↓20%, ошибки и брак ↓25%, трудозатраты ↓20–50%.
📌 Разработала модель компетенций, внедрила 360°, запустила кадровый резерв на ТОП-позиции. Экономия >10 млн руб.
📌 Разработала и провела за 17-лет более 3000 мероприятий: тренингов, стратегических сессий, конференций, бизнес-встреч и пр. Экономия от внутренней реализации за год составляет >10 млн руб.
📌 Внедрила LMS, автоматизировала все процессы T&D: 360°, ИПР, внешнее обучение, кадровый резерв и адаптацию. Годовая экономия при эксплуатации составит >10 млн руб.
📌 В компании фармотрасли создала комплексные программы: «Школа технологов» (адаптация до 2 мес.), «Школа проектного управления» (ошибки ↓25%)
📌 В госкомпаниях внедрила комплексные программы «Школа мастера», «Школа начальника цеха», «Программы развития кадровых резервов», разрабатывала и внедряла методологии и стандарты развития руководителей и ключевых сотрудников
📌 Диагностика сопротивления изменениям → программа «Управление изменениями» сократила отставание проектов от плановых сроков на 80%.
Готова к масштабным задачам по построению, трансформации и цифровизации корпоративного обучения.
Контакты представителя:
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
#Вакансия #HR #L&D #T&D #КорпоративноеОбучение #Руководитель
💼 Эксперт по трансформации L&D с 17+ летним опытом в крупных производственных, фармацевтических и госкомпаниях. Разрабатывает и реализует стратегии развития персонала, создаёт и трансформирует корпоративные университеты, внедряет системы оценки и цифровизации.
🔑 Ключевые компетенции:
стратегия обучения, модели компетенций и 360°, развитие руководителей, кадровый резерв производственное обучение и наставничество, методология и оценка эффективности, LMS, управление бюджетом и командой до 30+ чел.
🏆 Главные достижения:
📌 Создала Корпоративный университет с нуля в коммерческом холдинге и Направления развития руководителей в госкомпаниях: 3‑летняя стратегия, бюджет, команда от 10 до 29 чел. Запустила 30+ онлайн‑курсов, 60+ очных программ, трансформировала системы наставничества → текучесть ↓20%, ошибки и брак ↓25%, трудозатраты ↓20–50%.
📌 Разработала модель компетенций, внедрила 360°, запустила кадровый резерв на ТОП-позиции. Экономия >10 млн руб.
📌 Разработала и провела за 17-лет более 3000 мероприятий: тренингов, стратегических сессий, конференций, бизнес-встреч и пр. Экономия от внутренней реализации за год составляет >10 млн руб.
📌 Внедрила LMS, автоматизировала все процессы T&D: 360°, ИПР, внешнее обучение, кадровый резерв и адаптацию. Годовая экономия при эксплуатации составит >10 млн руб.
📌 В компании фармотрасли создала комплексные программы: «Школа технологов» (адаптация до 2 мес.), «Школа проектного управления» (ошибки ↓25%)
📌 В госкомпаниях внедрила комплексные программы «Школа мастера», «Школа начальника цеха», «Программы развития кадровых резервов», разрабатывала и внедряла методологии и стандарты развития руководителей и ключевых сотрудников
📌 Диагностика сопротивления изменениям → программа «Управление изменениями» сократила отставание проектов от плановых сроков на 80%.
Готова к масштабным задачам по построению, трансформации и цифровизации корпоративного обучения.
Контакты представителя:
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
❤1
🌟 РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИЮ: Руководитель корпоративного университета / Руководитель департамента обучения и развития персонала / Директор центра развития персонала / Руководитель учебного центра.
#Вакансия #HR #L&D #T&D #КорпоративноеОбучение #Руководитель
💼 Эксперт по трансформации L&D с 17+ летним опытом в крупных производственных, фармацевтических и госкомпаниях. Разрабатывает и реализует стратегии развития персонала, создаёт и трансформирует корпоративные университеты, внедряет системы оценки и цифровизации.
🔑 Ключевые компетенции:
стратегия обучения, модели компетенций и 360°, развитие руководителей, кадровый резерв производственное обучение и наставничество, методология и оценка эффективности, LMS, управление бюджетом и командой до 30+ чел.
🏆 Главные достижения:
📌 Создала Корпоративный университет с нуля в коммерческом холдинге и Направления развития руководителей в госкомпаниях: 3‑летняя стратегия, бюджет, команда от 10 до 29 чел. Запустила 30+ онлайн‑курсов, 60+ очных программ, трансформировала системы наставничества → текучесть ↓20%, ошибки и брак ↓25%, трудозатраты ↓20–50%.
📌 Разработала модель компетенций, внедрила 360°, запустила кадровый резерв на ТОП-позиции. Экономия >10 млн руб.
📌 Разработала и провела за 17-лет более 3000 мероприятий: тренингов, стратегических сессий, конференций, бизнес-встреч и пр. Экономия от внутренней реализации за год составляет >10 млн руб.
📌 Внедрила LMS, автоматизировала все процессы T&D: 360°, ИПР, внешнее обучение, кадровый резерв и адаптацию. Годовая экономия при эксплуатации составит >10 млн руб.
📌 В компании фармотрасли создала комплексные программы: «Школа технологов» (адаптация до 2 мес.), «Школа проектного управления» (ошибки ↓25%)
📌 В госкомпаниях внедрила комплексные программы «Школа мастера», «Школа начальника цеха», «Программы развития кадровых резервов», разрабатывала и внедряла методологии и стандарты развития руководителей и ключевых сотрудников
📌 Диагностика сопротивления изменениям → программа «Управление изменениями» сократила отставание проектов от плановых сроков на 80%.
Готова к масштабным задачам по построению, трансформации и цифровизации корпоративного обучения.
Контакты представителя:
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
#Вакансия #HR #L&D #T&D #КорпоративноеОбучение #Руководитель
💼 Эксперт по трансформации L&D с 17+ летним опытом в крупных производственных, фармацевтических и госкомпаниях. Разрабатывает и реализует стратегии развития персонала, создаёт и трансформирует корпоративные университеты, внедряет системы оценки и цифровизации.
🔑 Ключевые компетенции:
стратегия обучения, модели компетенций и 360°, развитие руководителей, кадровый резерв производственное обучение и наставничество, методология и оценка эффективности, LMS, управление бюджетом и командой до 30+ чел.
🏆 Главные достижения:
📌 Создала Корпоративный университет с нуля в коммерческом холдинге и Направления развития руководителей в госкомпаниях: 3‑летняя стратегия, бюджет, команда от 10 до 29 чел. Запустила 30+ онлайн‑курсов, 60+ очных программ, трансформировала системы наставничества → текучесть ↓20%, ошибки и брак ↓25%, трудозатраты ↓20–50%.
📌 Разработала модель компетенций, внедрила 360°, запустила кадровый резерв на ТОП-позиции. Экономия >10 млн руб.
📌 Разработала и провела за 17-лет более 3000 мероприятий: тренингов, стратегических сессий, конференций, бизнес-встреч и пр. Экономия от внутренней реализации за год составляет >10 млн руб.
📌 Внедрила LMS, автоматизировала все процессы T&D: 360°, ИПР, внешнее обучение, кадровый резерв и адаптацию. Годовая экономия при эксплуатации составит >10 млн руб.
📌 В компании фармотрасли создала комплексные программы: «Школа технологов» (адаптация до 2 мес.), «Школа проектного управления» (ошибки ↓25%)
📌 В госкомпаниях внедрила комплексные программы «Школа мастера», «Школа начальника цеха», «Программы развития кадровых резервов», разрабатывала и внедряла методологии и стандарты развития руководителей и ключевых сотрудников
📌 Диагностика сопротивления изменениям → программа «Управление изменениями» сократила отставание проектов от плановых сроков на 80%.
Готова к масштабным задачам по построению, трансформации и цифровизации корпоративного обучения.
Контакты представителя:
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
❤2
🌟 РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИЮ: Руководитель корпоративного университета / Руководитель департамента обучения и развития персонала / Директор центра развития персонала / Руководитель учебного центра.
#Вакансия #HR #L&D #T&D #КорпоративноеОбучение #Руководитель
💼 Эксперт по трансформации L&D с 17+ летним опытом в крупных производственных, фармацевтических и госкомпаниях. Разрабатывает и реализует стратегии развития персонала, создаёт и трансформирует корпоративные университеты, внедряет системы оценки и цифровизации.
🔑 Ключевые компетенции:
стратегия обучения, модели компетенций и 360°, развитие руководителей, кадровый резерв производственное обучение и наставничество, методология и оценка эффективности, LMS, управление бюджетом и командой до 30+ чел.
🏆 Главные достижения:
📌 Создала Корпоративный университет с нуля в коммерческом холдинге и Направления развития руководителей в госкомпаниях: 3‑летняя стратегия, бюджет, команда от 10 до 29 чел. Запустила 30+ онлайн‑курсов, 60+ очных программ, трансформировала системы наставничества → текучесть ↓20%, ошибки и брак ↓25%, трудозатраты ↓20–50%.
📌 Разработала модель компетенций, внедрила 360°, запустила кадровый резерв на ТОП-позиции. Экономия >10 млн руб.
📌 Разработала и провела за 17-лет более 3000 мероприятий: тренингов, стратегических сессий, конференций, бизнес-встреч и пр. Экономия от внутренней реализации за год составляет >10 млн руб.
📌 Внедрила LMS, автоматизировала все процессы T&D: 360°, ИПР, внешнее обучение, кадровый резерв и адаптацию. Годовая экономия при эксплуатации составит >10 млн руб.
📌 В компании фармотрасли создала комплексные программы: «Школа технологов» (адаптация до 2 мес.), «Школа проектного управления» (ошибки ↓25%)
📌 В госкомпаниях внедрила комплексные программы «Школа мастера», «Школа начальника цеха», «Программы развития кадровых резервов», разрабатывала и внедряла методологии и стандарты развития руководителей и ключевых сотрудников
📌 Диагностика сопротивления изменениям → программа «Управление изменениями» сократила отставание проектов от плановых сроков на 80%.
Готова к масштабным задачам по построению, трансформации и цифровизации корпоративного обучения.
Контакты представителя:
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
#Вакансия #HR #L&D #T&D #КорпоративноеОбучение #Руководитель
💼 Эксперт по трансформации L&D с 17+ летним опытом в крупных производственных, фармацевтических и госкомпаниях. Разрабатывает и реализует стратегии развития персонала, создаёт и трансформирует корпоративные университеты, внедряет системы оценки и цифровизации.
🔑 Ключевые компетенции:
стратегия обучения, модели компетенций и 360°, развитие руководителей, кадровый резерв производственное обучение и наставничество, методология и оценка эффективности, LMS, управление бюджетом и командой до 30+ чел.
🏆 Главные достижения:
📌 Создала Корпоративный университет с нуля в коммерческом холдинге и Направления развития руководителей в госкомпаниях: 3‑летняя стратегия, бюджет, команда от 10 до 29 чел. Запустила 30+ онлайн‑курсов, 60+ очных программ, трансформировала системы наставничества → текучесть ↓20%, ошибки и брак ↓25%, трудозатраты ↓20–50%.
📌 Разработала модель компетенций, внедрила 360°, запустила кадровый резерв на ТОП-позиции. Экономия >10 млн руб.
📌 Разработала и провела за 17-лет более 3000 мероприятий: тренингов, стратегических сессий, конференций, бизнес-встреч и пр. Экономия от внутренней реализации за год составляет >10 млн руб.
📌 Внедрила LMS, автоматизировала все процессы T&D: 360°, ИПР, внешнее обучение, кадровый резерв и адаптацию. Годовая экономия при эксплуатации составит >10 млн руб.
📌 В компании фармотрасли создала комплексные программы: «Школа технологов» (адаптация до 2 мес.), «Школа проектного управления» (ошибки ↓25%)
📌 В госкомпаниях внедрила комплексные программы «Школа мастера», «Школа начальника цеха», «Программы развития кадровых резервов», разрабатывала и внедряла методологии и стандарты развития руководителей и ключевых сотрудников
📌 Диагностика сопротивления изменениям → программа «Управление изменениями» сократила отставание проектов от плановых сроков на 80%.
Готова к масштабным задачам по построению, трансформации и цифровизации корпоративного обучения.
Контакты представителя:
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
❤1