РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИЮ HRD
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRStrategy #HRTransformation #PeopleManagement #Оргразвитие #DigitalHR #HRTech #КорпоративнаяКультура #TalentManagement #EmployerBrand
Представляем кандидата с 18+ годами опыта управления персоналом в крупных российских компаниях (FMCG, производство, услуги, B2B, B2C) с численностью до 7 000+ сотрудников. Экспертиза — построение и трансформация HR-функции в условиях быстрого масштабирования бизнеса, цифровизация процессов, повышение производительности и развитие сильной корпоративной культуры.
🚀 Ключевые достижения
✅ Построила с нуля систему рекрутмента для федеральной сети, обеспечив 98% укомплектованности и качество найма 4,9 из 5.
✅ Провела масштабную цифровую трансформацию HR: внедрила HCM-платформу, кадровый ЭДО, автоматизировала подбор, адаптацию и обучение. Производительность HR-команды увеличилась более чем в 2,5 раза.
✅ Разработала и внедрила систему мотивации и KPI для 95% сотрудников, обеспечив контроль затрат на персонал при активном масштабировании бизнеса.
✅ Создала эффективную систему кадрового резерва, благодаря которой 80% руководителей начали назначаться из внутренних кандидатов, а расходы на подбор и адаптацию снизились на 87%.
✅ Выстроила современные программы вовлеченности сотрудников, что позволило достичь eNPS 65% и получить профессиональную премию в области управления персоналом.
✅ Создала и лицензировала учебный центр для производственного персонала, сократила срок выхода на эффективность новичков в 2 раза, повысила качество навыков и соответствие требованиям.
💼 Опыт работы
За последние годы занимала позиции директора по персоналу в крупных федеральных компаниях из сфер:
технологические сервисы и услуги;
производство продуктов питания и напитков;
FMCG;
промышленное производство.
🎯 Ключевая экспертиза
• HR-стратегия и организационное развитие
• Масштабирование бизнеса и управление изменениями
• Digital HR и автоматизация процессов
• Управление ФОТ, C&B, KPI и системой мотивации
• Подбор, адаптация, обучение и развитие персонала
• Корпоративная культура и вовлеченность сотрудников
• Формирование кадрового резерва и развитие руководителей
• HR-бренд и повышение привлекательности работодателя
Кандидат ориентирован на позиции HRD / Директор по персоналу в компаниях, которым необходим сильный HR-лидер, способный выстроить бизнес-ориентированную HR-функцию, повысить эффективность процессов и сформировать сильную управленческую команду.
📩 По вопросам организации знакомства с кандидатом просьба обращаться к представителю кандидата (джобхантеру).
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRStrategy #HRTransformation #PeopleManagement #Оргразвитие #DigitalHR #HRTech #КорпоративнаяКультура #TalentManagement #EmployerBrand
Представляем кандидата с 18+ годами опыта управления персоналом в крупных российских компаниях (FMCG, производство, услуги, B2B, B2C) с численностью до 7 000+ сотрудников. Экспертиза — построение и трансформация HR-функции в условиях быстрого масштабирования бизнеса, цифровизация процессов, повышение производительности и развитие сильной корпоративной культуры.
🚀 Ключевые достижения
✅ Построила с нуля систему рекрутмента для федеральной сети, обеспечив 98% укомплектованности и качество найма 4,9 из 5.
✅ Провела масштабную цифровую трансформацию HR: внедрила HCM-платформу, кадровый ЭДО, автоматизировала подбор, адаптацию и обучение. Производительность HR-команды увеличилась более чем в 2,5 раза.
✅ Разработала и внедрила систему мотивации и KPI для 95% сотрудников, обеспечив контроль затрат на персонал при активном масштабировании бизнеса.
✅ Создала эффективную систему кадрового резерва, благодаря которой 80% руководителей начали назначаться из внутренних кандидатов, а расходы на подбор и адаптацию снизились на 87%.
✅ Выстроила современные программы вовлеченности сотрудников, что позволило достичь eNPS 65% и получить профессиональную премию в области управления персоналом.
✅ Создала и лицензировала учебный центр для производственного персонала, сократила срок выхода на эффективность новичков в 2 раза, повысила качество навыков и соответствие требованиям.
💼 Опыт работы
За последние годы занимала позиции директора по персоналу в крупных федеральных компаниях из сфер:
технологические сервисы и услуги;
производство продуктов питания и напитков;
FMCG;
промышленное производство.
🎯 Ключевая экспертиза
• HR-стратегия и организационное развитие
• Масштабирование бизнеса и управление изменениями
• Digital HR и автоматизация процессов
• Управление ФОТ, C&B, KPI и системой мотивации
• Подбор, адаптация, обучение и развитие персонала
• Корпоративная культура и вовлеченность сотрудников
• Формирование кадрового резерва и развитие руководителей
• HR-бренд и повышение привлекательности работодателя
Кандидат ориентирован на позиции HRD / Директор по персоналу в компаниях, которым необходим сильный HR-лидер, способный выстроить бизнес-ориентированную HR-функцию, повысить эффективность процессов и сформировать сильную управленческую команду.
📩 По вопросам организации знакомства с кандидатом просьба обращаться к представителю кандидата (джобхантеру).
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
❤2
РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИЮ HRD
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRStrategy #HRTransformation #PeopleManagement #Оргразвитие #DigitalHR #HRTech #КорпоративнаяКультура #TalentManagement #EmployerBrand
Представляем кандидата с 18+ годами опыта управления персоналом в крупных российских компаниях (FMCG, производство, услуги, B2B, B2C) с численностью до 7 000+ сотрудников. Экспертиза — построение и трансформация HR-функции в условиях быстрого масштабирования бизнеса, цифровизация процессов, повышение производительности и развитие сильной корпоративной культуры.
🚀 Ключевые достижения
✅ Построила с нуля систему рекрутмента для федеральной сети, обеспечив 98% укомплектованности и качество найма 4,9 из 5.
✅ Провела масштабную цифровую трансформацию HR: внедрила HCM-платформу, кадровый ЭДО, автоматизировала подбор, адаптацию и обучение. Производительность HR-команды увеличилась более чем в 2,5 раза.
✅ Разработала и внедрила систему мотивации и KPI для 95% сотрудников, обеспечив контроль затрат на персонал при активном масштабировании бизнеса.
✅ Создала эффективную систему кадрового резерва, благодаря которой 80% руководителей начали назначаться из внутренних кандидатов, а расходы на подбор и адаптацию снизились на 87%.
✅ Выстроила современные программы вовлеченности сотрудников, что позволило достичь eNPS 65% и получить профессиональную премию в области управления персоналом.
✅ Создала и лицензировала учебный центр для производственного персонала, сократила срок выхода на эффективность новичков в 2 раза, повысила качество навыков и соответствие требованиям.
💼 Опыт работы
За последние годы занимала позиции директора по персоналу в крупных федеральных компаниях из сфер:
технологические сервисы и услуги;
производство продуктов питания и напитков;
FMCG;
промышленное производство.
🎯 Ключевая экспертиза
• HR-стратегия и организационное развитие
• Масштабирование бизнеса и управление изменениями
• Digital HR и автоматизация процессов
• Управление ФОТ, C&B, KPI и системой мотивации
• Подбор, адаптация, обучение и развитие персонала
• Корпоративная культура и вовлеченность сотрудников
• Формирование кадрового резерва и развитие руководителей
• HR-бренд и повышение привлекательности работодателя
Кандидат ориентирован на позиции HRD / Директор по персоналу в компаниях, которым необходим сильный HR-лидер, способный выстроить бизнес-ориентированную HR-функцию, повысить эффективность процессов и сформировать сильную управленческую команду.
📩 По вопросам организации знакомства с кандидатом просьба обращаться к представителю кандидата (джобхантеру).
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRStrategy #HRTransformation #PeopleManagement #Оргразвитие #DigitalHR #HRTech #КорпоративнаяКультура #TalentManagement #EmployerBrand
Представляем кандидата с 18+ годами опыта управления персоналом в крупных российских компаниях (FMCG, производство, услуги, B2B, B2C) с численностью до 7 000+ сотрудников. Экспертиза — построение и трансформация HR-функции в условиях быстрого масштабирования бизнеса, цифровизация процессов, повышение производительности и развитие сильной корпоративной культуры.
🚀 Ключевые достижения
✅ Построила с нуля систему рекрутмента для федеральной сети, обеспечив 98% укомплектованности и качество найма 4,9 из 5.
✅ Провела масштабную цифровую трансформацию HR: внедрила HCM-платформу, кадровый ЭДО, автоматизировала подбор, адаптацию и обучение. Производительность HR-команды увеличилась более чем в 2,5 раза.
✅ Разработала и внедрила систему мотивации и KPI для 95% сотрудников, обеспечив контроль затрат на персонал при активном масштабировании бизнеса.
✅ Создала эффективную систему кадрового резерва, благодаря которой 80% руководителей начали назначаться из внутренних кандидатов, а расходы на подбор и адаптацию снизились на 87%.
✅ Выстроила современные программы вовлеченности сотрудников, что позволило достичь eNPS 65% и получить профессиональную премию в области управления персоналом.
✅ Создала и лицензировала учебный центр для производственного персонала, сократила срок выхода на эффективность новичков в 2 раза, повысила качество навыков и соответствие требованиям.
💼 Опыт работы
За последние годы занимала позиции директора по персоналу в крупных федеральных компаниях из сфер:
технологические сервисы и услуги;
производство продуктов питания и напитков;
FMCG;
промышленное производство.
🎯 Ключевая экспертиза
• HR-стратегия и организационное развитие
• Масштабирование бизнеса и управление изменениями
• Digital HR и автоматизация процессов
• Управление ФОТ, C&B, KPI и системой мотивации
• Подбор, адаптация, обучение и развитие персонала
• Корпоративная культура и вовлеченность сотрудников
• Формирование кадрового резерва и развитие руководителей
• HR-бренд и повышение привлекательности работодателя
Кандидат ориентирован на позиции HRD / Директор по персоналу в компаниях, которым необходим сильный HR-лидер, способный выстроить бизнес-ориентированную HR-функцию, повысить эффективность процессов и сформировать сильную управленческую команду.
📩 По вопросам организации знакомства с кандидатом просьба обращаться к представителю кандидата (джобхантеру).
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИЮ HRD
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRStrategy #HRTransformation #PeopleManagement #Оргразвитие #DigitalHR #HRTech #КорпоративнаяКультура #TalentManagement #EmployerBrand
Представляем кандидата с 18+ годами опыта управления персоналом в крупных российских компаниях (FMCG, производство, услуги, B2B, B2C) с численностью до 7 000+ сотрудников. Экспертиза — построение и трансформация HR-функции в условиях быстрого масштабирования бизнеса, цифровизация процессов, повышение производительности и развитие сильной корпоративной культуры.
🚀 Ключевые достижения
✅ Построила с нуля систему рекрутмента для федеральной сети, обеспечив 98% укомплектованности и качество найма 4,9 из 5.
✅ Провела масштабную цифровую трансформацию HR: внедрила HCM-платформу, кадровый ЭДО, автоматизировала подбор, адаптацию и обучение. Производительность HR-команды увеличилась более чем в 2,5 раза.
✅ Разработала и внедрила систему мотивации и KPI для 95% сотрудников, обеспечив контроль затрат на персонал при активном масштабировании бизнеса.
✅ Создала эффективную систему кадрового резерва, благодаря которой 80% руководителей начали назначаться из внутренних кандидатов, а расходы на подбор и адаптацию снизились на 87%.
✅ Выстроила современные программы вовлеченности сотрудников, что позволило достичь eNPS 65% и получить профессиональную премию в области управления персоналом.
✅ Создала и лицензировала учебный центр для производственного персонала, сократила срок выхода на эффективность новичков в 2 раза, повысила качество навыков и соответствие требованиям.
💼 Опыт работы
За последние годы занимала позиции директора по персоналу в крупных федеральных компаниях из сфер:
технологические сервисы и услуги;
производство продуктов питания и напитков;
FMCG;
промышленное производство.
🎯 Ключевая экспертиза
• HR-стратегия и организационное развитие
• Масштабирование бизнеса и управление изменениями
• Digital HR и автоматизация процессов
• Управление ФОТ, C&B, KPI и системой мотивации
• Подбор, адаптация, обучение и развитие персонала
• Корпоративная культура и вовлеченность сотрудников
• Формирование кадрового резерва и развитие руководителей
• HR-бренд и повышение привлекательности работодателя
Кандидат ориентирован на позиции HRD / Директор по персоналу в компаниях, которым необходим сильный HR-лидер, способный выстроить бизнес-ориентированную HR-функцию, повысить эффективность процессов и сформировать сильную управленческую команду.
📩 По вопросам организации знакомства с кандидатом просьба обращаться к представителю кандидата (джобхантеру).
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRStrategy #HRTransformation #PeopleManagement #Оргразвитие #DigitalHR #HRTech #КорпоративнаяКультура #TalentManagement #EmployerBrand
Представляем кандидата с 18+ годами опыта управления персоналом в крупных российских компаниях (FMCG, производство, услуги, B2B, B2C) с численностью до 7 000+ сотрудников. Экспертиза — построение и трансформация HR-функции в условиях быстрого масштабирования бизнеса, цифровизация процессов, повышение производительности и развитие сильной корпоративной культуры.
🚀 Ключевые достижения
✅ Построила с нуля систему рекрутмента для федеральной сети, обеспечив 98% укомплектованности и качество найма 4,9 из 5.
✅ Провела масштабную цифровую трансформацию HR: внедрила HCM-платформу, кадровый ЭДО, автоматизировала подбор, адаптацию и обучение. Производительность HR-команды увеличилась более чем в 2,5 раза.
✅ Разработала и внедрила систему мотивации и KPI для 95% сотрудников, обеспечив контроль затрат на персонал при активном масштабировании бизнеса.
✅ Создала эффективную систему кадрового резерва, благодаря которой 80% руководителей начали назначаться из внутренних кандидатов, а расходы на подбор и адаптацию снизились на 87%.
✅ Выстроила современные программы вовлеченности сотрудников, что позволило достичь eNPS 65% и получить профессиональную премию в области управления персоналом.
✅ Создала и лицензировала учебный центр для производственного персонала, сократила срок выхода на эффективность новичков в 2 раза, повысила качество навыков и соответствие требованиям.
💼 Опыт работы
За последние годы занимала позиции директора по персоналу в крупных федеральных компаниях из сфер:
технологические сервисы и услуги;
производство продуктов питания и напитков;
FMCG;
промышленное производство.
🎯 Ключевая экспертиза
• HR-стратегия и организационное развитие
• Масштабирование бизнеса и управление изменениями
• Digital HR и автоматизация процессов
• Управление ФОТ, C&B, KPI и системой мотивации
• Подбор, адаптация, обучение и развитие персонала
• Корпоративная культура и вовлеченность сотрудников
• Формирование кадрового резерва и развитие руководителей
• HR-бренд и повышение привлекательности работодателя
Кандидат ориентирован на позиции HRD / Директор по персоналу в компаниях, которым необходим сильный HR-лидер, способный выстроить бизнес-ориентированную HR-функцию, повысить эффективность процессов и сформировать сильную управленческую команду.
📩 По вопросам организации знакомства с кандидатом просьба обращаться к представителю кандидата (джобхантеру).
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
❤1
РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИЮ HRD
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRStrategy #HRTransformation #PeopleManagement #Оргразвитие #DigitalHR #HRTech #КорпоративнаяКультура #TalentManagement #EmployerBrand
Представляем кандидата с 18+ годами опыта управления персоналом в крупных российских компаниях (FMCG, производство, услуги, B2B, B2C) с численностью до 7 000+ сотрудников. Экспертиза — построение и трансформация HR-функции в условиях быстрого масштабирования бизнеса, цифровизация процессов, повышение производительности и развитие сильной корпоративной культуры.
🚀 Ключевые достижения
✅ Построила с нуля систему рекрутмента для федеральной сети, обеспечив 98% укомплектованности и качество найма 4,9 из 5.
✅ Провела масштабную цифровую трансформацию HR: внедрила HCM-платформу, кадровый ЭДО, автоматизировала подбор, адаптацию и обучение. Производительность HR-команды увеличилась более чем в 2,5 раза.
✅ Разработала и внедрила систему мотивации и KPI для 95% сотрудников, обеспечив контроль затрат на персонал при активном масштабировании бизнеса.
✅ Создала эффективную систему кадрового резерва, благодаря которой 80% руководителей начали назначаться из внутренних кандидатов, а расходы на подбор и адаптацию снизились на 87%.
✅ Выстроила современные программы вовлеченности сотрудников, что позволило достичь eNPS 65% и получить профессиональную премию в области управления персоналом.
✅ Создала и лицензировала учебный центр для производственного персонала, сократила срок выхода на эффективность новичков в 2 раза, повысила качество навыков и соответствие требованиям.
💼 Опыт работы
За последние годы занимала позиции директора по персоналу в крупных федеральных компаниях из сфер:
технологические сервисы и услуги;
производство продуктов питания и напитков;
FMCG;
промышленное производство.
🎯 Ключевая экспертиза
• HR-стратегия и организационное развитие
• Масштабирование бизнеса и управление изменениями
• Digital HR и автоматизация процессов
• Управление ФОТ, C&B, KPI и системой мотивации
• Подбор, адаптация, обучение и развитие персонала
• Корпоративная культура и вовлеченность сотрудников
• Формирование кадрового резерва и развитие руководителей
• HR-бренд и повышение привлекательности работодателя
Кандидат ориентирован на позиции HRD / Директор по персоналу в компаниях, которым необходим сильный HR-лидер, способный выстроить бизнес-ориентированную HR-функцию, повысить эффективность процессов и сформировать сильную управленческую команду.
📩 По вопросам организации знакомства с кандидатом просьба обращаться к представителю кандидата (джобхантеру).
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRStrategy #HRTransformation #PeopleManagement #Оргразвитие #DigitalHR #HRTech #КорпоративнаяКультура #TalentManagement #EmployerBrand
Представляем кандидата с 18+ годами опыта управления персоналом в крупных российских компаниях (FMCG, производство, услуги, B2B, B2C) с численностью до 7 000+ сотрудников. Экспертиза — построение и трансформация HR-функции в условиях быстрого масштабирования бизнеса, цифровизация процессов, повышение производительности и развитие сильной корпоративной культуры.
🚀 Ключевые достижения
✅ Построила с нуля систему рекрутмента для федеральной сети, обеспечив 98% укомплектованности и качество найма 4,9 из 5.
✅ Провела масштабную цифровую трансформацию HR: внедрила HCM-платформу, кадровый ЭДО, автоматизировала подбор, адаптацию и обучение. Производительность HR-команды увеличилась более чем в 2,5 раза.
✅ Разработала и внедрила систему мотивации и KPI для 95% сотрудников, обеспечив контроль затрат на персонал при активном масштабировании бизнеса.
✅ Создала эффективную систему кадрового резерва, благодаря которой 80% руководителей начали назначаться из внутренних кандидатов, а расходы на подбор и адаптацию снизились на 87%.
✅ Выстроила современные программы вовлеченности сотрудников, что позволило достичь eNPS 65% и получить профессиональную премию в области управления персоналом.
✅ Создала и лицензировала учебный центр для производственного персонала, сократила срок выхода на эффективность новичков в 2 раза, повысила качество навыков и соответствие требованиям.
💼 Опыт работы
За последние годы занимала позиции директора по персоналу в крупных федеральных компаниях из сфер:
технологические сервисы и услуги;
производство продуктов питания и напитков;
FMCG;
промышленное производство.
🎯 Ключевая экспертиза
• HR-стратегия и организационное развитие
• Масштабирование бизнеса и управление изменениями
• Digital HR и автоматизация процессов
• Управление ФОТ, C&B, KPI и системой мотивации
• Подбор, адаптация, обучение и развитие персонала
• Корпоративная культура и вовлеченность сотрудников
• Формирование кадрового резерва и развитие руководителей
• HR-бренд и повышение привлекательности работодателя
Кандидат ориентирован на позиции HRD / Директор по персоналу в компаниях, которым необходим сильный HR-лидер, способный выстроить бизнес-ориентированную HR-функцию, повысить эффективность процессов и сформировать сильную управленческую команду.
📩 По вопросам организации знакомства с кандидатом просьба обращаться к представителю кандидата (джобхантеру).
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИЮ HRD
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRStrategy #HRTransformation #PeopleManagement #Оргразвитие #DigitalHR #HRTech #КорпоративнаяКультура #TalentManagement #EmployerBrand
Представляем кандидата с 18+ годами опыта управления персоналом в крупных российских компаниях (FMCG, производство, услуги, B2B, B2C) с численностью до 7 000+ сотрудников. Экспертиза — построение и трансформация HR-функции в условиях быстрого масштабирования бизнеса, цифровизация процессов, повышение производительности и развитие сильной корпоративной культуры.
🚀 Ключевые достижения
✅ Построила с нуля систему рекрутмента для федеральной сети, обеспечив 98% укомплектованности и качество найма 4,9 из 5.
✅ Провела масштабную цифровую трансформацию HR: внедрила HCM-платформу, кадровый ЭДО, автоматизировала подбор, адаптацию и обучение. Производительность HR-команды увеличилась более чем в 2,5 раза.
✅ Разработала и внедрила систему мотивации и KPI для 95% сотрудников, обеспечив контроль затрат на персонал при активном масштабировании бизнеса.
✅ Создала эффективную систему кадрового резерва, благодаря которой 80% руководителей начали назначаться из внутренних кандидатов, а расходы на подбор и адаптацию снизились на 87%.
✅ Выстроила современные программы вовлеченности сотрудников, что позволило достичь eNPS 65% и получить профессиональную премию в области управления персоналом.
✅ Создала и лицензировала учебный центр для производственного персонала, сократила срок выхода на эффективность новичков в 2 раза, повысила качество навыков и соответствие требованиям.
💼 Опыт работы
За последние годы занимала позиции директора по персоналу в крупных федеральных компаниях из сфер:
технологические сервисы и услуги;
производство продуктов питания и напитков;
FMCG;
промышленное производство.
🎯 Ключевая экспертиза
• HR-стратегия и организационное развитие
• Масштабирование бизнеса и управление изменениями
• Digital HR и автоматизация процессов
• Управление ФОТ, C&B, KPI и системой мотивации
• Подбор, адаптация, обучение и развитие персонала
• Корпоративная культура и вовлеченность сотрудников
• Формирование кадрового резерва и развитие руководителей
• HR-бренд и повышение привлекательности работодателя
Кандидат ориентирован на позиции HRD / Директор по персоналу в компаниях, которым необходим сильный HR-лидер, способный выстроить бизнес-ориентированную HR-функцию, повысить эффективность процессов и сформировать сильную управленческую команду.
📩 По вопросам организации знакомства с кандидатом просьба обращаться к представителю кандидата (джобхантеру).
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRStrategy #HRTransformation #PeopleManagement #Оргразвитие #DigitalHR #HRTech #КорпоративнаяКультура #TalentManagement #EmployerBrand
Представляем кандидата с 18+ годами опыта управления персоналом в крупных российских компаниях (FMCG, производство, услуги, B2B, B2C) с численностью до 7 000+ сотрудников. Экспертиза — построение и трансформация HR-функции в условиях быстрого масштабирования бизнеса, цифровизация процессов, повышение производительности и развитие сильной корпоративной культуры.
🚀 Ключевые достижения
✅ Построила с нуля систему рекрутмента для федеральной сети, обеспечив 98% укомплектованности и качество найма 4,9 из 5.
✅ Провела масштабную цифровую трансформацию HR: внедрила HCM-платформу, кадровый ЭДО, автоматизировала подбор, адаптацию и обучение. Производительность HR-команды увеличилась более чем в 2,5 раза.
✅ Разработала и внедрила систему мотивации и KPI для 95% сотрудников, обеспечив контроль затрат на персонал при активном масштабировании бизнеса.
✅ Создала эффективную систему кадрового резерва, благодаря которой 80% руководителей начали назначаться из внутренних кандидатов, а расходы на подбор и адаптацию снизились на 87%.
✅ Выстроила современные программы вовлеченности сотрудников, что позволило достичь eNPS 65% и получить профессиональную премию в области управления персоналом.
✅ Создала и лицензировала учебный центр для производственного персонала, сократила срок выхода на эффективность новичков в 2 раза, повысила качество навыков и соответствие требованиям.
💼 Опыт работы
За последние годы занимала позиции директора по персоналу в крупных федеральных компаниях из сфер:
технологические сервисы и услуги;
производство продуктов питания и напитков;
FMCG;
промышленное производство.
🎯 Ключевая экспертиза
• HR-стратегия и организационное развитие
• Масштабирование бизнеса и управление изменениями
• Digital HR и автоматизация процессов
• Управление ФОТ, C&B, KPI и системой мотивации
• Подбор, адаптация, обучение и развитие персонала
• Корпоративная культура и вовлеченность сотрудников
• Формирование кадрового резерва и развитие руководителей
• HR-бренд и повышение привлекательности работодателя
Кандидат ориентирован на позиции HRD / Директор по персоналу в компаниях, которым необходим сильный HR-лидер, способный выстроить бизнес-ориентированную HR-функцию, повысить эффективность процессов и сформировать сильную управленческую команду.
📩 По вопросам организации знакомства с кандидатом просьба обращаться к представителю кандидата (джобхантеру).
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИЮ HRD
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRStrategy #HRTransformation #PeopleManagement #Оргразвитие #DigitalHR #HRTech #КорпоративнаяКультура #TalentManagement #EmployerBrand
Представляем кандидата с 18+ годами опыта управления персоналом в крупных российских компаниях (FMCG, производство, услуги, B2B, B2C) с численностью до 7 000+ сотрудников. Экспертиза — построение и трансформация HR-функции в условиях быстрого масштабирования бизнеса, цифровизация процессов, повышение производительности и развитие сильной корпоративной культуры.
🚀 Ключевые достижения
✅ Построила с нуля систему рекрутмента для федеральной сети, обеспечив 98% укомплектованности и качество найма 4,9 из 5.
✅ Провела масштабную цифровую трансформацию HR: внедрила HCM-платформу, кадровый ЭДО, автоматизировала подбор, адаптацию и обучение. Производительность HR-команды увеличилась более чем в 2,5 раза.
✅ Разработала и внедрила систему мотивации и KPI для 95% сотрудников, обеспечив контроль затрат на персонал при активном масштабировании бизнеса.
✅ Создала эффективную систему кадрового резерва, благодаря которой 80% руководителей начали назначаться из внутренних кандидатов, а расходы на подбор и адаптацию снизились на 87%.
✅ Выстроила современные программы вовлеченности сотрудников, что позволило достичь eNPS 65% и получить профессиональную премию в области управления персоналом.
✅ Создала и лицензировала учебный центр для производственного персонала, сократила срок выхода на эффективность новичков в 2 раза, повысила качество навыков и соответствие требованиям.
💼 Опыт работы
За последние годы занимала позиции директора по персоналу в крупных федеральных компаниях из сфер:
технологические сервисы и услуги;
производство продуктов питания и напитков;
FMCG;
промышленное производство.
🎯 Ключевая экспертиза
• HR-стратегия и организационное развитие
• Масштабирование бизнеса и управление изменениями
• Digital HR и автоматизация процессов
• Управление ФОТ, C&B, KPI и системой мотивации
• Подбор, адаптация, обучение и развитие персонала
• Корпоративная культура и вовлеченность сотрудников
• Формирование кадрового резерва и развитие руководителей
• HR-бренд и повышение привлекательности работодателя
Кандидат ориентирован на позиции HRD / Директор по персоналу в компаниях, которым необходим сильный HR-лидер, способный выстроить бизнес-ориентированную HR-функцию, повысить эффективность процессов и сформировать сильную управленческую команду.
📩 По вопросам организации знакомства с кандидатом просьба обращаться к представителю кандидата (джобхантеру).
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRStrategy #HRTransformation #PeopleManagement #Оргразвитие #DigitalHR #HRTech #КорпоративнаяКультура #TalentManagement #EmployerBrand
Представляем кандидата с 18+ годами опыта управления персоналом в крупных российских компаниях (FMCG, производство, услуги, B2B, B2C) с численностью до 7 000+ сотрудников. Экспертиза — построение и трансформация HR-функции в условиях быстрого масштабирования бизнеса, цифровизация процессов, повышение производительности и развитие сильной корпоративной культуры.
🚀 Ключевые достижения
✅ Построила с нуля систему рекрутмента для федеральной сети, обеспечив 98% укомплектованности и качество найма 4,9 из 5.
✅ Провела масштабную цифровую трансформацию HR: внедрила HCM-платформу, кадровый ЭДО, автоматизировала подбор, адаптацию и обучение. Производительность HR-команды увеличилась более чем в 2,5 раза.
✅ Разработала и внедрила систему мотивации и KPI для 95% сотрудников, обеспечив контроль затрат на персонал при активном масштабировании бизнеса.
✅ Создала эффективную систему кадрового резерва, благодаря которой 80% руководителей начали назначаться из внутренних кандидатов, а расходы на подбор и адаптацию снизились на 87%.
✅ Выстроила современные программы вовлеченности сотрудников, что позволило достичь eNPS 65% и получить профессиональную премию в области управления персоналом.
✅ Создала и лицензировала учебный центр для производственного персонала, сократила срок выхода на эффективность новичков в 2 раза, повысила качество навыков и соответствие требованиям.
💼 Опыт работы
За последние годы занимала позиции директора по персоналу в крупных федеральных компаниях из сфер:
технологические сервисы и услуги;
производство продуктов питания и напитков;
FMCG;
промышленное производство.
🎯 Ключевая экспертиза
• HR-стратегия и организационное развитие
• Масштабирование бизнеса и управление изменениями
• Digital HR и автоматизация процессов
• Управление ФОТ, C&B, KPI и системой мотивации
• Подбор, адаптация, обучение и развитие персонала
• Корпоративная культура и вовлеченность сотрудников
• Формирование кадрового резерва и развитие руководителей
• HR-бренд и повышение привлекательности работодателя
Кандидат ориентирован на позиции HRD / Директор по персоналу в компаниях, которым необходим сильный HR-лидер, способный выстроить бизнес-ориентированную HR-функцию, повысить эффективность процессов и сформировать сильную управленческую команду.
📩 По вопросам организации знакомства с кандидатом просьба обращаться к представителю кандидата (джобхантеру).
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
❤1
РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИЮ HRD
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRStrategy #HRTransformation #PeopleManagement #Оргразвитие #DigitalHR #HRTech #КорпоративнаяКультура #TalentManagement #EmployerBrand
Представляем кандидата с 18+ годами опыта управления персоналом в крупных российских компаниях (FMCG, производство, услуги, B2B, B2C) с численностью до 7 000+ сотрудников. Экспертиза — построение и трансформация HR-функции в условиях быстрого масштабирования бизнеса, цифровизация процессов, повышение производительности и развитие сильной корпоративной культуры.
🚀 Ключевые достижения
✅ Построила с нуля систему рекрутмента для федеральной сети, обеспечив 98% укомплектованности и качество найма 4,9 из 5.
✅ Провела масштабную цифровую трансформацию HR: внедрила HCM-платформу, кадровый ЭДО, автоматизировала подбор, адаптацию и обучение. Производительность HR-команды увеличилась более чем в 2,5 раза.
✅ Разработала и внедрила систему мотивации и KPI для 95% сотрудников, обеспечив контроль затрат на персонал при активном масштабировании бизнеса.
✅ Создала эффективную систему кадрового резерва, благодаря которой 80% руководителей начали назначаться из внутренних кандидатов, а расходы на подбор и адаптацию снизились на 87%.
✅ Выстроила современные программы вовлеченности сотрудников, что позволило достичь eNPS 65% и получить профессиональную премию в области управления персоналом.
✅ Создала и лицензировала учебный центр для производственного персонала, сократила срок выхода на эффективность новичков в 2 раза, повысила качество навыков и соответствие требованиям.
💼 Опыт работы
За последние годы занимала позиции директора по персоналу в крупных федеральных компаниях из сфер:
технологические сервисы и услуги;
производство продуктов питания и напитков;
FMCG;
промышленное производство.
🎯 Ключевая экспертиза
• HR-стратегия и организационное развитие
• Масштабирование бизнеса и управление изменениями
• Digital HR и автоматизация процессов
• Управление ФОТ, C&B, KPI и системой мотивации
• Подбор, адаптация, обучение и развитие персонала
• Корпоративная культура и вовлеченность сотрудников
• Формирование кадрового резерва и развитие руководителей
• HR-бренд и повышение привлекательности работодателя
Кандидат ориентирован на позиции HRD / Директор по персоналу в компаниях, которым необходим сильный HR-лидер, способный выстроить бизнес-ориентированную HR-функцию, повысить эффективность процессов и сформировать сильную управленческую команду.
📩 По вопросам организации знакомства с кандидатом просьба обращаться к представителю кандидата (джобхантеру).
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRStrategy #HRTransformation #PeopleManagement #Оргразвитие #DigitalHR #HRTech #КорпоративнаяКультура #TalentManagement #EmployerBrand
Представляем кандидата с 18+ годами опыта управления персоналом в крупных российских компаниях (FMCG, производство, услуги, B2B, B2C) с численностью до 7 000+ сотрудников. Экспертиза — построение и трансформация HR-функции в условиях быстрого масштабирования бизнеса, цифровизация процессов, повышение производительности и развитие сильной корпоративной культуры.
🚀 Ключевые достижения
✅ Построила с нуля систему рекрутмента для федеральной сети, обеспечив 98% укомплектованности и качество найма 4,9 из 5.
✅ Провела масштабную цифровую трансформацию HR: внедрила HCM-платформу, кадровый ЭДО, автоматизировала подбор, адаптацию и обучение. Производительность HR-команды увеличилась более чем в 2,5 раза.
✅ Разработала и внедрила систему мотивации и KPI для 95% сотрудников, обеспечив контроль затрат на персонал при активном масштабировании бизнеса.
✅ Создала эффективную систему кадрового резерва, благодаря которой 80% руководителей начали назначаться из внутренних кандидатов, а расходы на подбор и адаптацию снизились на 87%.
✅ Выстроила современные программы вовлеченности сотрудников, что позволило достичь eNPS 65% и получить профессиональную премию в области управления персоналом.
✅ Создала и лицензировала учебный центр для производственного персонала, сократила срок выхода на эффективность новичков в 2 раза, повысила качество навыков и соответствие требованиям.
💼 Опыт работы
За последние годы занимала позиции директора по персоналу в крупных федеральных компаниях из сфер:
технологические сервисы и услуги;
производство продуктов питания и напитков;
FMCG;
промышленное производство.
🎯 Ключевая экспертиза
• HR-стратегия и организационное развитие
• Масштабирование бизнеса и управление изменениями
• Digital HR и автоматизация процессов
• Управление ФОТ, C&B, KPI и системой мотивации
• Подбор, адаптация, обучение и развитие персонала
• Корпоративная культура и вовлеченность сотрудников
• Формирование кадрового резерва и развитие руководителей
• HR-бренд и повышение привлекательности работодателя
Кандидат ориентирован на позиции HRD / Директор по персоналу в компаниях, которым необходим сильный HR-лидер, способный выстроить бизнес-ориентированную HR-функцию, повысить эффективность процессов и сформировать сильную управленческую команду.
📩 По вопросам организации знакомства с кандидатом просьба обращаться к представителю кандидата (джобхантеру).
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИЮ HRD
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRStrategy #HRTransformation #PeopleManagement #Оргразвитие #DigitalHR #HRTech #КорпоративнаяКультура #TalentManagement #EmployerBrand
Представляем кандидата с 18+ годами опыта управления персоналом в крупных российских компаниях (FMCG, производство, услуги, B2B, B2C) с численностью до 7 000+ сотрудников. Экспертиза — построение и трансформация HR-функции в условиях быстрого масштабирования бизнеса, цифровизация процессов, повышение производительности и развитие сильной корпоративной культуры.
🚀 Ключевые достижения
✅ Построила с нуля систему рекрутмента для федеральной сети, обеспечив 98% укомплектованности и качество найма 4,9 из 5.
✅ Провела масштабную цифровую трансформацию HR: внедрила HCM-платформу, кадровый ЭДО, автоматизировала подбор, адаптацию и обучение. Производительность HR-команды увеличилась более чем в 2,5 раза.
✅ Разработала и внедрила систему мотивации и KPI для 95% сотрудников, обеспечив контроль затрат на персонал при активном масштабировании бизнеса.
✅ Создала эффективную систему кадрового резерва, благодаря которой 80% руководителей начали назначаться из внутренних кандидатов, а расходы на подбор и адаптацию снизились на 87%.
✅ Выстроила современные программы вовлеченности сотрудников, что позволило достичь eNPS 65% и получить профессиональную премию в области управления персоналом.
✅ Создала и лицензировала учебный центр для производственного персонала, сократила срок выхода на эффективность новичков в 2 раза, повысила качество навыков и соответствие требованиям.
💼 Опыт работы
За последние годы занимала позиции директора по персоналу в крупных федеральных компаниях из сфер:
технологические сервисы и услуги;
производство продуктов питания и напитков;
FMCG;
промышленное производство.
🎯 Ключевая экспертиза
• HR-стратегия и организационное развитие
• Масштабирование бизнеса и управление изменениями
• Digital HR и автоматизация процессов
• Управление ФОТ, C&B, KPI и системой мотивации
• Подбор, адаптация, обучение и развитие персонала
• Корпоративная культура и вовлеченность сотрудников
• Формирование кадрового резерва и развитие руководителей
• HR-бренд и повышение привлекательности работодателя
Кандидат ориентирован на позиции HRD / Директор по персоналу в компаниях, которым необходим сильный HR-лидер, способный выстроить бизнес-ориентированную HR-функцию, повысить эффективность процессов и сформировать сильную управленческую команду.
📩 По вопросам организации знакомства с кандидатом просьба обращаться к представителю кандидата (джобхантеру).
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRStrategy #HRTransformation #PeopleManagement #Оргразвитие #DigitalHR #HRTech #КорпоративнаяКультура #TalentManagement #EmployerBrand
Представляем кандидата с 18+ годами опыта управления персоналом в крупных российских компаниях (FMCG, производство, услуги, B2B, B2C) с численностью до 7 000+ сотрудников. Экспертиза — построение и трансформация HR-функции в условиях быстрого масштабирования бизнеса, цифровизация процессов, повышение производительности и развитие сильной корпоративной культуры.
🚀 Ключевые достижения
✅ Построила с нуля систему рекрутмента для федеральной сети, обеспечив 98% укомплектованности и качество найма 4,9 из 5.
✅ Провела масштабную цифровую трансформацию HR: внедрила HCM-платформу, кадровый ЭДО, автоматизировала подбор, адаптацию и обучение. Производительность HR-команды увеличилась более чем в 2,5 раза.
✅ Разработала и внедрила систему мотивации и KPI для 95% сотрудников, обеспечив контроль затрат на персонал при активном масштабировании бизнеса.
✅ Создала эффективную систему кадрового резерва, благодаря которой 80% руководителей начали назначаться из внутренних кандидатов, а расходы на подбор и адаптацию снизились на 87%.
✅ Выстроила современные программы вовлеченности сотрудников, что позволило достичь eNPS 65% и получить профессиональную премию в области управления персоналом.
✅ Создала и лицензировала учебный центр для производственного персонала, сократила срок выхода на эффективность новичков в 2 раза, повысила качество навыков и соответствие требованиям.
💼 Опыт работы
За последние годы занимала позиции директора по персоналу в крупных федеральных компаниях из сфер:
технологические сервисы и услуги;
производство продуктов питания и напитков;
FMCG;
промышленное производство.
🎯 Ключевая экспертиза
• HR-стратегия и организационное развитие
• Масштабирование бизнеса и управление изменениями
• Digital HR и автоматизация процессов
• Управление ФОТ, C&B, KPI и системой мотивации
• Подбор, адаптация, обучение и развитие персонала
• Корпоративная культура и вовлеченность сотрудников
• Формирование кадрового резерва и развитие руководителей
• HR-бренд и повышение привлекательности работодателя
Кандидат ориентирован на позиции HRD / Директор по персоналу в компаниях, которым необходим сильный HR-лидер, способный выстроить бизнес-ориентированную HR-функцию, повысить эффективность процессов и сформировать сильную управленческую команду.
📩 По вопросам организации знакомства с кандидатом просьба обращаться к представителю кандидата (джобхантеру).
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
❤2
РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИЮ HRD
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRStrategy #HRTransformation #PeopleManagement #Оргразвитие #DigitalHR #HRTech #КорпоративнаяКультура #TalentManagement #EmployerBrand
Представляем кандидата с 18+ годами опыта управления персоналом в крупных российских компаниях (FMCG, производство, услуги, B2B, B2C) с численностью до 7 000+ сотрудников. Экспертиза — построение и трансформация HR-функции в условиях быстрого масштабирования бизнеса, цифровизация процессов, повышение производительности и развитие сильной корпоративной культуры.
🚀 Ключевые достижения
✅ Построила с нуля систему рекрутмента для федеральной сети, обеспечив 98% укомплектованности и качество найма 4,9 из 5.
✅ Провела масштабную цифровую трансформацию HR: внедрила HCM-платформу, кадровый ЭДО, автоматизировала подбор, адаптацию и обучение. Производительность HR-команды увеличилась более чем в 2,5 раза.
✅ Разработала и внедрила систему мотивации и KPI для 95% сотрудников, обеспечив контроль затрат на персонал при активном масштабировании бизнеса.
✅ Создала эффективную систему кадрового резерва, благодаря которой 80% руководителей начали назначаться из внутренних кандидатов, а расходы на подбор и адаптацию снизились на 87%.
✅ Выстроила современные программы вовлеченности сотрудников, что позволило достичь eNPS 65% и получить профессиональную премию в области управления персоналом.
✅ Создала и лицензировала учебный центр для производственного персонала, сократила срок выхода на эффективность новичков в 2 раза, повысила качество навыков и соответствие требованиям.
💼 Опыт работы
За последние годы занимала позиции директора по персоналу в крупных федеральных компаниях из сфер:
технологические сервисы и услуги;
производство продуктов питания и напитков;
FMCG;
промышленное производство.
🎯 Ключевая экспертиза
• HR-стратегия и организационное развитие
• Масштабирование бизнеса и управление изменениями
• Digital HR и автоматизация процессов
• Управление ФОТ, C&B, KPI и системой мотивации
• Подбор, адаптация, обучение и развитие персонала
• Корпоративная культура и вовлеченность сотрудников
• Формирование кадрового резерва и развитие руководителей
• HR-бренд и повышение привлекательности работодателя
Кандидат ориентирован на позиции HRD / Директор по персоналу в компаниях, которым необходим сильный HR-лидер, способный выстроить бизнес-ориентированную HR-функцию, повысить эффективность процессов и сформировать сильную управленческую команду.
📩 По вопросам организации знакомства с кандидатом просьба обращаться к представителю кандидата (джобхантеру).
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRStrategy #HRTransformation #PeopleManagement #Оргразвитие #DigitalHR #HRTech #КорпоративнаяКультура #TalentManagement #EmployerBrand
Представляем кандидата с 18+ годами опыта управления персоналом в крупных российских компаниях (FMCG, производство, услуги, B2B, B2C) с численностью до 7 000+ сотрудников. Экспертиза — построение и трансформация HR-функции в условиях быстрого масштабирования бизнеса, цифровизация процессов, повышение производительности и развитие сильной корпоративной культуры.
🚀 Ключевые достижения
✅ Построила с нуля систему рекрутмента для федеральной сети, обеспечив 98% укомплектованности и качество найма 4,9 из 5.
✅ Провела масштабную цифровую трансформацию HR: внедрила HCM-платформу, кадровый ЭДО, автоматизировала подбор, адаптацию и обучение. Производительность HR-команды увеличилась более чем в 2,5 раза.
✅ Разработала и внедрила систему мотивации и KPI для 95% сотрудников, обеспечив контроль затрат на персонал при активном масштабировании бизнеса.
✅ Создала эффективную систему кадрового резерва, благодаря которой 80% руководителей начали назначаться из внутренних кандидатов, а расходы на подбор и адаптацию снизились на 87%.
✅ Выстроила современные программы вовлеченности сотрудников, что позволило достичь eNPS 65% и получить профессиональную премию в области управления персоналом.
✅ Создала и лицензировала учебный центр для производственного персонала, сократила срок выхода на эффективность новичков в 2 раза, повысила качество навыков и соответствие требованиям.
💼 Опыт работы
За последние годы занимала позиции директора по персоналу в крупных федеральных компаниях из сфер:
технологические сервисы и услуги;
производство продуктов питания и напитков;
FMCG;
промышленное производство.
🎯 Ключевая экспертиза
• HR-стратегия и организационное развитие
• Масштабирование бизнеса и управление изменениями
• Digital HR и автоматизация процессов
• Управление ФОТ, C&B, KPI и системой мотивации
• Подбор, адаптация, обучение и развитие персонала
• Корпоративная культура и вовлеченность сотрудников
• Формирование кадрового резерва и развитие руководителей
• HR-бренд и повышение привлекательности работодателя
Кандидат ориентирован на позиции HRD / Директор по персоналу в компаниях, которым необходим сильный HR-лидер, способный выстроить бизнес-ориентированную HR-функцию, повысить эффективность процессов и сформировать сильную управленческую команду.
📩 По вопросам организации знакомства с кандидатом просьба обращаться к представителю кандидата (джобхантеру).
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
❤1
РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИЮ HRD
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRStrategy #HRTransformation #PeopleManagement #Оргразвитие #DigitalHR #HRTech #КорпоративнаяКультура #TalentManagement #EmployerBrand
Представляем кандидата с 18+ годами опыта управления персоналом в крупных российских компаниях (FMCG, производство, услуги, B2B, B2C) с численностью до 7 000+ сотрудников. Экспертиза — построение и трансформация HR-функции в условиях быстрого масштабирования бизнеса, цифровизация процессов, повышение производительности и развитие сильной корпоративной культуры.
🚀 Ключевые достижения
✅ Построила с нуля систему рекрутмента для федеральной сети, обеспечив 98% укомплектованности и качество найма 4,9 из 5.
✅ Провела масштабную цифровую трансформацию HR: внедрила HCM-платформу, кадровый ЭДО, автоматизировала подбор, адаптацию и обучение. Производительность HR-команды увеличилась более чем в 2,5 раза.
✅ Разработала и внедрила систему мотивации и KPI для 95% сотрудников, обеспечив контроль затрат на персонал при активном масштабировании бизнеса.
✅ Создала эффективную систему кадрового резерва, благодаря которой 80% руководителей начали назначаться из внутренних кандидатов, а расходы на подбор и адаптацию снизились на 87%.
✅ Выстроила современные программы вовлеченности сотрудников, что позволило достичь eNPS 65% и получить профессиональную премию в области управления персоналом.
✅ Создала и лицензировала учебный центр для производственного персонала, сократила срок выхода на эффективность новичков в 2 раза, повысила качество навыков и соответствие требованиям.
💼 Опыт работы
За последние годы занимала позиции директора по персоналу в крупных федеральных компаниях из сфер:
технологические сервисы и услуги;
производство продуктов питания и напитков;
FMCG;
промышленное производство.
🎯 Ключевая экспертиза
• HR-стратегия и организационное развитие
• Масштабирование бизнеса и управление изменениями
• Digital HR и автоматизация процессов
• Управление ФОТ, C&B, KPI и системой мотивации
• Подбор, адаптация, обучение и развитие персонала
• Корпоративная культура и вовлеченность сотрудников
• Формирование кадрового резерва и развитие руководителей
• HR-бренд и повышение привлекательности работодателя
Кандидат ориентирован на позиции HRD / Директор по персоналу в компаниях, которым необходим сильный HR-лидер, способный выстроить бизнес-ориентированную HR-функцию, повысить эффективность процессов и сформировать сильную управленческую команду.
📩 По вопросам организации знакомства с кандидатом просьба обращаться к представителю кандидата (джобхантеру).
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRStrategy #HRTransformation #PeopleManagement #Оргразвитие #DigitalHR #HRTech #КорпоративнаяКультура #TalentManagement #EmployerBrand
Представляем кандидата с 18+ годами опыта управления персоналом в крупных российских компаниях (FMCG, производство, услуги, B2B, B2C) с численностью до 7 000+ сотрудников. Экспертиза — построение и трансформация HR-функции в условиях быстрого масштабирования бизнеса, цифровизация процессов, повышение производительности и развитие сильной корпоративной культуры.
🚀 Ключевые достижения
✅ Построила с нуля систему рекрутмента для федеральной сети, обеспечив 98% укомплектованности и качество найма 4,9 из 5.
✅ Провела масштабную цифровую трансформацию HR: внедрила HCM-платформу, кадровый ЭДО, автоматизировала подбор, адаптацию и обучение. Производительность HR-команды увеличилась более чем в 2,5 раза.
✅ Разработала и внедрила систему мотивации и KPI для 95% сотрудников, обеспечив контроль затрат на персонал при активном масштабировании бизнеса.
✅ Создала эффективную систему кадрового резерва, благодаря которой 80% руководителей начали назначаться из внутренних кандидатов, а расходы на подбор и адаптацию снизились на 87%.
✅ Выстроила современные программы вовлеченности сотрудников, что позволило достичь eNPS 65% и получить профессиональную премию в области управления персоналом.
✅ Создала и лицензировала учебный центр для производственного персонала, сократила срок выхода на эффективность новичков в 2 раза, повысила качество навыков и соответствие требованиям.
💼 Опыт работы
За последние годы занимала позиции директора по персоналу в крупных федеральных компаниях из сфер:
технологические сервисы и услуги;
производство продуктов питания и напитков;
FMCG;
промышленное производство.
🎯 Ключевая экспертиза
• HR-стратегия и организационное развитие
• Масштабирование бизнеса и управление изменениями
• Digital HR и автоматизация процессов
• Управление ФОТ, C&B, KPI и системой мотивации
• Подбор, адаптация, обучение и развитие персонала
• Корпоративная культура и вовлеченность сотрудников
• Формирование кадрового резерва и развитие руководителей
• HR-бренд и повышение привлекательности работодателя
Кандидат ориентирован на позиции HRD / Директор по персоналу в компаниях, которым необходим сильный HR-лидер, способный выстроить бизнес-ориентированную HR-функцию, повысить эффективность процессов и сформировать сильную управленческую команду.
📩 По вопросам организации знакомства с кандидатом просьба обращаться к представителю кандидата (джобхантеру).
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
❤3
РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИЮ Директора по персоналу / HRD
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRStrategy #HRTransformation #ОрганизационноеРазвитие #DigitalHR #C&B #TalentManagement #КорпоративнаяКультура #УправлениеИзменениями #МасштабированиеБизнеса
🚀 HRD, который умеет не просто управлять HR-процессами, а перестраивать HR-функцию под быстрый рост бизнеса и получать измеримый результат.
18+ лет на позициях директора по персоналу в крупных российских компаниях: FMCG, производство, услуги, B2B и B2C. Опыт работы с организациями численностью 7 000+ сотрудников, федеральной сетью 165+ подразделений в 65+ регионах.
📈 Один из наиболее показательных кейсов — сопровождение масштабирования бизнеса с 8 до 165 объектов.
За этот период кандидат:
✅ выстроила с нуля систему массового рекрутмента — 98% укомплектованности, качество найма 4,9/5, производительность рекрутеров выросла на 55%;
✅ провела комплексную Digital HR-трансформацию: HCM-платформа, кадровый ЭДО, автоматизация подбора, адаптации и дистанционного обучения — производительность HR-команды выросла более чем в 2,5 раза;
✅ создала систему кадрового резерва, которая обеспечила 80% назначений руководителей изнутри компании и снизила затраты на подбор и адаптацию на 87%;
✅ внедрила систему мотивации для 95% персонала и помогла удержать удельные расходы на ФОТ офисной команды на прежнем уровне даже при активном расширении сети;
✅ достигла eNPS 65%, вывела компанию в топ-70 работодателей России среди 426 финалистов и получила профессиональное признание в области управления персоналом.
🏭 Есть сильный опыт и в производственном HR: оптимизация модели привлечения персонала дала до 20% экономии, доля затрат на персонал в себестоимости снизилась на 6%, а внедрение элементов бережливого производства помогло повысить производительность труда на 15%.
🎯 Особенно интересна компаниям, которым нужен сильный HR-лидер для повышения эффективности бизнеса, развития команды и совершенствования системы управления персоналом.
Ключевая ценность кандидата — способность связать HR-стратегию с бизнес-задачами и переводить изменения в цифры: производительность, ФОТ, текучесть, качество найма, внутренний кадровый резерв и вовлеченность.
📩 Контакты: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRStrategy #HRTransformation #ОрганизационноеРазвитие #DigitalHR #C&B #TalentManagement #КорпоративнаяКультура #УправлениеИзменениями #МасштабированиеБизнеса
🚀 HRD, который умеет не просто управлять HR-процессами, а перестраивать HR-функцию под быстрый рост бизнеса и получать измеримый результат.
18+ лет на позициях директора по персоналу в крупных российских компаниях: FMCG, производство, услуги, B2B и B2C. Опыт работы с организациями численностью 7 000+ сотрудников, федеральной сетью 165+ подразделений в 65+ регионах.
📈 Один из наиболее показательных кейсов — сопровождение масштабирования бизнеса с 8 до 165 объектов.
За этот период кандидат:
✅ выстроила с нуля систему массового рекрутмента — 98% укомплектованности, качество найма 4,9/5, производительность рекрутеров выросла на 55%;
✅ провела комплексную Digital HR-трансформацию: HCM-платформа, кадровый ЭДО, автоматизация подбора, адаптации и дистанционного обучения — производительность HR-команды выросла более чем в 2,5 раза;
✅ создала систему кадрового резерва, которая обеспечила 80% назначений руководителей изнутри компании и снизила затраты на подбор и адаптацию на 87%;
✅ внедрила систему мотивации для 95% персонала и помогла удержать удельные расходы на ФОТ офисной команды на прежнем уровне даже при активном расширении сети;
✅ достигла eNPS 65%, вывела компанию в топ-70 работодателей России среди 426 финалистов и получила профессиональное признание в области управления персоналом.
🏭 Есть сильный опыт и в производственном HR: оптимизация модели привлечения персонала дала до 20% экономии, доля затрат на персонал в себестоимости снизилась на 6%, а внедрение элементов бережливого производства помогло повысить производительность труда на 15%.
🎯 Особенно интересна компаниям, которым нужен сильный HR-лидер для повышения эффективности бизнеса, развития команды и совершенствования системы управления персоналом.
Ключевая ценность кандидата — способность связать HR-стратегию с бизнес-задачами и переводить изменения в цифры: производительность, ФОТ, текучесть, качество найма, внутренний кадровый резерв и вовлеченность.
📩 Контакты: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИЮ Директора по персоналу / HRD
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRStrategy #HRTransformation #ОрганизационноеРазвитие #DigitalHR #C&B #TalentManagement #КорпоративнаяКультура #УправлениеИзменениями #МасштабированиеБизнеса
🚀 HRD, который умеет не просто управлять HR-процессами, а перестраивать HR-функцию под быстрый рост бизнеса и получать измеримый результат.
18+ лет на позициях директора по персоналу в крупных российских компаниях: FMCG, производство, услуги, B2B и B2C. Опыт работы с организациями численностью 7 000+ сотрудников, федеральной сетью 165+ подразделений в 65+ регионах.
📈 Один из наиболее показательных кейсов — сопровождение масштабирования бизнеса с 8 до 165 объектов.
За этот период кандидат:
✅ выстроила с нуля систему массового рекрутмента — 98% укомплектованности, качество найма 4,9/5, производительность рекрутеров выросла на 55%;
✅ провела комплексную Digital HR-трансформацию: HCM-платформа, кадровый ЭДО, автоматизация подбора, адаптации и дистанционного обучения — производительность HR-команды выросла более чем в 2,5 раза;
✅ создала систему кадрового резерва, которая обеспечила 80% назначений руководителей изнутри компании и снизила затраты на подбор и адаптацию на 87%;
✅ внедрила систему мотивации для 95% персонала и помогла удержать удельные расходы на ФОТ офисной команды на прежнем уровне даже при активном расширении сети;
✅ достигла eNPS 65%, вывела компанию в топ-70 работодателей России среди 426 финалистов и получила профессиональное признание в области управления персоналом.
🏭 Есть сильный опыт и в производственном HR: оптимизация модели привлечения персонала дала до 20% экономии, доля затрат на персонал в себестоимости снизилась на 6%, а внедрение элементов бережливого производства помогло повысить производительность труда на 15%.
🎯 Особенно интересна компаниям, которым нужен сильный HR-лидер для повышения эффективности бизнеса, развития команды и совершенствования системы управления персоналом.
Ключевая ценность кандидата — способность связать HR-стратегию с бизнес-задачами и переводить изменения в цифры: производительность, ФОТ, текучесть, качество найма, внутренний кадровый резерв и вовлеченность.
📩 Контакты: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRStrategy #HRTransformation #ОрганизационноеРазвитие #DigitalHR #C&B #TalentManagement #КорпоративнаяКультура #УправлениеИзменениями #МасштабированиеБизнеса
🚀 HRD, который умеет не просто управлять HR-процессами, а перестраивать HR-функцию под быстрый рост бизнеса и получать измеримый результат.
18+ лет на позициях директора по персоналу в крупных российских компаниях: FMCG, производство, услуги, B2B и B2C. Опыт работы с организациями численностью 7 000+ сотрудников, федеральной сетью 165+ подразделений в 65+ регионах.
📈 Один из наиболее показательных кейсов — сопровождение масштабирования бизнеса с 8 до 165 объектов.
За этот период кандидат:
✅ выстроила с нуля систему массового рекрутмента — 98% укомплектованности, качество найма 4,9/5, производительность рекрутеров выросла на 55%;
✅ провела комплексную Digital HR-трансформацию: HCM-платформа, кадровый ЭДО, автоматизация подбора, адаптации и дистанционного обучения — производительность HR-команды выросла более чем в 2,5 раза;
✅ создала систему кадрового резерва, которая обеспечила 80% назначений руководителей изнутри компании и снизила затраты на подбор и адаптацию на 87%;
✅ внедрила систему мотивации для 95% персонала и помогла удержать удельные расходы на ФОТ офисной команды на прежнем уровне даже при активном расширении сети;
✅ достигла eNPS 65%, вывела компанию в топ-70 работодателей России среди 426 финалистов и получила профессиональное признание в области управления персоналом.
🏭 Есть сильный опыт и в производственном HR: оптимизация модели привлечения персонала дала до 20% экономии, доля затрат на персонал в себестоимости снизилась на 6%, а внедрение элементов бережливого производства помогло повысить производительность труда на 15%.
🎯 Особенно интересна компаниям, которым нужен сильный HR-лидер для повышения эффективности бизнеса, развития команды и совершенствования системы управления персоналом.
Ключевая ценность кандидата — способность связать HR-стратегию с бизнес-задачами и переводить изменения в цифры: производительность, ФОТ, текучесть, качество найма, внутренний кадровый резерв и вовлеченность.
📩 Контакты: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИЮ Директора по персоналу / HRD
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRStrategy #HRTransformation #ОрганизационноеРазвитие #DigitalHR #C&B #TalentManagement #КорпоративнаяКультура #УправлениеИзменениями #МасштабированиеБизнеса
🚀 HRD, который умеет не просто управлять HR-процессами, а перестраивать HR-функцию под быстрый рост бизнеса и получать измеримый результат.
18+ лет на позициях директора по персоналу в крупных российских компаниях: FMCG, производство, услуги, B2B и B2C. Опыт работы с организациями численностью 7 000+ сотрудников, федеральной сетью 165+ подразделений в 65+ регионах.
📈 Один из наиболее показательных кейсов — сопровождение масштабирования бизнеса с 8 до 165 объектов.
За этот период кандидат:
✅ выстроила с нуля систему массового рекрутмента — 98% укомплектованности, качество найма 4,9/5, производительность рекрутеров выросла на 55%;
✅ провела комплексную Digital HR-трансформацию: HCM-платформа, кадровый ЭДО, автоматизация подбора, адаптации и дистанционного обучения — производительность HR-команды выросла более чем в 2,5 раза;
✅ создала систему кадрового резерва, которая обеспечила 80% назначений руководителей изнутри компании и снизила затраты на подбор и адаптацию на 87%;
✅ внедрила систему мотивации для 95% персонала и помогла удержать удельные расходы на ФОТ офисной команды на прежнем уровне даже при активном расширении сети;
✅ достигла eNPS 65%, вывела компанию в топ-70 работодателей России среди 426 финалистов и получила профессиональное признание в области управления персоналом.
🏭 Есть сильный опыт и в производственном HR: оптимизация модели привлечения персонала дала до 20% экономии, доля затрат на персонал в себестоимости снизилась на 6%, а внедрение элементов бережливого производства помогло повысить производительность труда на 15%.
🎯 Особенно интересна компаниям, которым нужен сильный HR-лидер для повышения эффективности бизнеса, развития команды и совершенствования системы управления персоналом.
Ключевая ценность кандидата — способность связать HR-стратегию с бизнес-задачами и переводить изменения в цифры: производительность, ФОТ, текучесть, качество найма, внутренний кадровый резерв и вовлеченность.
📩 Контакты: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRStrategy #HRTransformation #ОрганизационноеРазвитие #DigitalHR #C&B #TalentManagement #КорпоративнаяКультура #УправлениеИзменениями #МасштабированиеБизнеса
🚀 HRD, который умеет не просто управлять HR-процессами, а перестраивать HR-функцию под быстрый рост бизнеса и получать измеримый результат.
18+ лет на позициях директора по персоналу в крупных российских компаниях: FMCG, производство, услуги, B2B и B2C. Опыт работы с организациями численностью 7 000+ сотрудников, федеральной сетью 165+ подразделений в 65+ регионах.
📈 Один из наиболее показательных кейсов — сопровождение масштабирования бизнеса с 8 до 165 объектов.
За этот период кандидат:
✅ выстроила с нуля систему массового рекрутмента — 98% укомплектованности, качество найма 4,9/5, производительность рекрутеров выросла на 55%;
✅ провела комплексную Digital HR-трансформацию: HCM-платформа, кадровый ЭДО, автоматизация подбора, адаптации и дистанционного обучения — производительность HR-команды выросла более чем в 2,5 раза;
✅ создала систему кадрового резерва, которая обеспечила 80% назначений руководителей изнутри компании и снизила затраты на подбор и адаптацию на 87%;
✅ внедрила систему мотивации для 95% персонала и помогла удержать удельные расходы на ФОТ офисной команды на прежнем уровне даже при активном расширении сети;
✅ достигла eNPS 65%, вывела компанию в топ-70 работодателей России среди 426 финалистов и получила профессиональное признание в области управления персоналом.
🏭 Есть сильный опыт и в производственном HR: оптимизация модели привлечения персонала дала до 20% экономии, доля затрат на персонал в себестоимости снизилась на 6%, а внедрение элементов бережливого производства помогло повысить производительность труда на 15%.
🎯 Особенно интересна компаниям, которым нужен сильный HR-лидер для повышения эффективности бизнеса, развития команды и совершенствования системы управления персоналом.
Ключевая ценность кандидата — способность связать HR-стратегию с бизнес-задачами и переводить изменения в цифры: производительность, ФОТ, текучесть, качество найма, внутренний кадровый резерв и вовлеченность.
📩 Контакты: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИЮ Директора по персоналу / HRD
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRStrategy #HRTransformation #ОрганизационноеРазвитие #DigitalHR #C&B #TalentManagement #КорпоративнаяКультура #УправлениеИзменениями #МасштабированиеБизнеса
🚀 HRD, который умеет не просто управлять HR-процессами, а перестраивать HR-функцию под быстрый рост бизнеса и получать измеримый результат.
18+ лет на позициях директора по персоналу в крупных российских компаниях: FMCG, производство, услуги, B2B и B2C. Опыт работы с организациями численностью 7 000+ сотрудников, федеральной сетью 165+ подразделений в 65+ регионах.
📈 Один из наиболее показательных кейсов — сопровождение масштабирования бизнеса с 8 до 165 объектов.
За этот период кандидат:
✅ выстроила с нуля систему массового рекрутмента — 98% укомплектованности, качество найма 4,9/5, производительность рекрутеров выросла на 55%;
✅ провела комплексную Digital HR-трансформацию: HCM-платформа, кадровый ЭДО, автоматизация подбора, адаптации и дистанционного обучения — производительность HR-команды выросла более чем в 2,5 раза;
✅ создала систему кадрового резерва, которая обеспечила 80% назначений руководителей изнутри компании и снизила затраты на подбор и адаптацию на 87%;
✅ внедрила систему мотивации для 95% персонала и помогла удержать удельные расходы на ФОТ офисной команды на прежнем уровне даже при активном расширении сети;
✅ достигла eNPS 65%, вывела компанию в топ-70 работодателей России среди 426 финалистов и получила профессиональное признание в области управления персоналом.
🏭 Есть сильный опыт и в производственном HR: оптимизация модели привлечения персонала дала до 20% экономии, доля затрат на персонал в себестоимости снизилась на 6%, а внедрение элементов бережливого производства помогло повысить производительность труда на 15%.
🎯 Особенно интересна компаниям, которым нужен сильный HR-лидер для повышения эффективности бизнеса, развития команды и совершенствования системы управления персоналом.
Ключевая ценность кандидата — способность связать HR-стратегию с бизнес-задачами и переводить изменения в цифры: производительность, ФОТ, текучесть, качество найма, внутренний кадровый резерв и вовлеченность.
📩 Контакты: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRStrategy #HRTransformation #ОрганизационноеРазвитие #DigitalHR #C&B #TalentManagement #КорпоративнаяКультура #УправлениеИзменениями #МасштабированиеБизнеса
🚀 HRD, который умеет не просто управлять HR-процессами, а перестраивать HR-функцию под быстрый рост бизнеса и получать измеримый результат.
18+ лет на позициях директора по персоналу в крупных российских компаниях: FMCG, производство, услуги, B2B и B2C. Опыт работы с организациями численностью 7 000+ сотрудников, федеральной сетью 165+ подразделений в 65+ регионах.
📈 Один из наиболее показательных кейсов — сопровождение масштабирования бизнеса с 8 до 165 объектов.
За этот период кандидат:
✅ выстроила с нуля систему массового рекрутмента — 98% укомплектованности, качество найма 4,9/5, производительность рекрутеров выросла на 55%;
✅ провела комплексную Digital HR-трансформацию: HCM-платформа, кадровый ЭДО, автоматизация подбора, адаптации и дистанционного обучения — производительность HR-команды выросла более чем в 2,5 раза;
✅ создала систему кадрового резерва, которая обеспечила 80% назначений руководителей изнутри компании и снизила затраты на подбор и адаптацию на 87%;
✅ внедрила систему мотивации для 95% персонала и помогла удержать удельные расходы на ФОТ офисной команды на прежнем уровне даже при активном расширении сети;
✅ достигла eNPS 65%, вывела компанию в топ-70 работодателей России среди 426 финалистов и получила профессиональное признание в области управления персоналом.
🏭 Есть сильный опыт и в производственном HR: оптимизация модели привлечения персонала дала до 20% экономии, доля затрат на персонал в себестоимости снизилась на 6%, а внедрение элементов бережливого производства помогло повысить производительность труда на 15%.
🎯 Особенно интересна компаниям, которым нужен сильный HR-лидер для повышения эффективности бизнеса, развития команды и совершенствования системы управления персоналом.
Ключевая ценность кандидата — способность связать HR-стратегию с бизнес-задачами и переводить изменения в цифры: производительность, ФОТ, текучесть, качество найма, внутренний кадровый резерв и вовлеченность.
📩 Контакты: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/