Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Supply Chain Director — крупная международная FMCG компания
Требования
— Управление процессами S&OP и IPM
— Идеально: опыт в международных FMCG-компаниях, но готовы рассматривать и другие отрасли
— Разговорный английский язык
Контакты
—d.mishinova@ventra.ru (Дарья)
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Supply Chain Director — крупная международная FMCG компания
Требования
— Управление процессами S&OP и IPM
— Идеально: опыт в международных FMCG-компаниях, но готовы рассматривать и другие отрасли
— Разговорный английский язык
Контакты
—d.mishinova@ventra.ru (Дарья)
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Коммерческий директор (CCO) / Skyeng
Один из ключевых наймов в топ-команду. Коммерческий директор будет напрямую работать с CEO и отвечать за большой контур маркетинга и продаж.
Главная задача — помочь коммерческой системе Skyeng сделать следующий шаг: находить новые точки роста, пересобирать ключевые воронки, искать более маржинальные предложения и принимать сильные решения по инвестициям в маркетинг.
В опыте смотрим на компании, которые работали с частными клиентами, продуктами с высоким чеком, запускали что-то с нуля, кратно растили бизнес или действительно меняли коммерческую модель, а не добавляли к ней несколько процентов в год.
Контакты
- ТГ @christolubskaya
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Коммерческий директор (CCO) / Skyeng
Один из ключевых наймов в топ-команду. Коммерческий директор будет напрямую работать с CEO и отвечать за большой контур маркетинга и продаж.
Главная задача — помочь коммерческой системе Skyeng сделать следующий шаг: находить новые точки роста, пересобирать ключевые воронки, искать более маржинальные предложения и принимать сильные решения по инвестициям в маркетинг.
В опыте смотрим на компании, которые работали с частными клиентами, продуктами с высоким чеком, запускали что-то с нуля, кратно растили бизнес или действительно меняли коммерческую модель, а не добавляли к ней несколько процентов в год.
Контакты
- ТГ @christolubskaya
#карьерныйконсультант #кленоваекатерина #рыноктруда #поиск_работы
➡️ ЦИФРОВОЙ СЛЕД
Поясню, что я имею в виду.
На современном рынке труда все ваши отклики не исчезают бесследно после закрытия вакансии. Они остаются в системе HeadHunter, перекочёвывают дальше в ATS-компании и хранятся годами. Зачастую это архив, который накапливается много лет, и никто ваше резюме оттуда не удаляет - даже спустя 5 и более лет. В системах сохраняются и текущий отклик, и все предыдущие отклики кандидата. То есть система может автоматически предложить рекрутеру посмотреть резюме, которое было прислано на совершенно другую позицию 5 лет назад, в прошлом месяце или вчера.
Кроме того, эти системы позволяют автоматически сравнивать опыт работы, заявленный вами 5 лет назад, месяц назад или вчера, с тем резюме, которое вы прислали сегодня. Они позволяют анализировать кандидатов немного с другой стороны. В том числе становится видно, какой опыт был переписан под другим углом, а какой - придуман.
Также встречаются ситуации, когда кандидат не придумал ничего лучше, как сделать очень широкую массовую рассылку и откликаться на все подряд возможные вакансии, например на HeadHunter. Такой спам своим резюме. И всё это формирует ваш цифровой след в системах, которыми пользуются рекрутеры.
Иногда важно очистить эту историю откликов и тогда нужно начать новый поиск с нуля. То есть завести новый профиль на HeadHunter, новую почту, e-mail, адрес, может быть, Telegram. Сменить контактные данные, которые вы указываете в своём резюме. И дополнительно - сменить фотографию, причём постараться сделать её в другом окружении и в другом ракурсе, чтобы она не была взята из той же фотосессии, которую вы использовали для предыдущих поисков.
Кроме того, ATS-системы позволяют мэтчить ваши прошлые старые аккаунты с новыми. Признаки, по которым могут сравниваться ваши резюме включают ваши контактные данные, фамилию, имя, отчество и фотографии. И даже, если вы сменили фамилию, все равно система может это понять.
Вот так.
Поясню, что я имею в виду.
На современном рынке труда все ваши отклики не исчезают бесследно после закрытия вакансии. Они остаются в системе HeadHunter, перекочёвывают дальше в ATS-компании и хранятся годами. Зачастую это архив, который накапливается много лет, и никто ваше резюме оттуда не удаляет - даже спустя 5 и более лет. В системах сохраняются и текущий отклик, и все предыдущие отклики кандидата. То есть система может автоматически предложить рекрутеру посмотреть резюме, которое было прислано на совершенно другую позицию 5 лет назад, в прошлом месяце или вчера.
Кроме того, эти системы позволяют автоматически сравнивать опыт работы, заявленный вами 5 лет назад, месяц назад или вчера, с тем резюме, которое вы прислали сегодня. Они позволяют анализировать кандидатов немного с другой стороны. В том числе становится видно, какой опыт был переписан под другим углом, а какой - придуман.
Также встречаются ситуации, когда кандидат не придумал ничего лучше, как сделать очень широкую массовую рассылку и откликаться на все подряд возможные вакансии, например на HeadHunter. Такой спам своим резюме. И всё это формирует ваш цифровой след в системах, которыми пользуются рекрутеры.
Иногда важно очистить эту историю откликов и тогда нужно начать новый поиск с нуля. То есть завести новый профиль на HeadHunter, новую почту, e-mail, адрес, может быть, Telegram. Сменить контактные данные, которые вы указываете в своём резюме. И дополнительно - сменить фотографию, причём постараться сделать её в другом окружении и в другом ракурсе, чтобы она не была взята из той же фотосессии, которую вы использовали для предыдущих поисков.
Кроме того, ATS-системы позволяют мэтчить ваши прошлые старые аккаунты с новыми. Признаки, по которым могут сравниваться ваши резюме включают ваши контактные данные, фамилию, имя, отчество и фотографии. И даже, если вы сменили фамилию, все равно система может это понять.
Вот так.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤨4❤2
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Head of Bus Tickets Marketplace в международную компанию (онлайн платформа)
Москва
требования
- управленческий опыт в OTA (онлайн-агентства путешествий), mobility, e-com или B2B2C маркетплейсах.
Контакты
- irina.k@myrecruit.ru
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Head of Bus Tickets Marketplace в международную компанию (онлайн платформа)
Москва
требования
- управленческий опыт в OTA (онлайн-агентства путешествий), mobility, e-com или B2B2C маркетплейсах.
Контакты
- irina.k@myrecruit.ru
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Операционный директор в инжиниринговую компанию полного цикла в сфере автоматизации производства.
Задачи
- В зоне ответственности: Разработка, Инжиниринг, Сервис, Управление цепями поставок, Закупки (в том числе импортные). В подчинении- команда из 200 человек. В работе одновременно находятся порядка 30 проектов на разных стадиях реализации: от коммерческого предложения до ввода в эксплуатацию.
- Отладить и перестроить операционные процессы (проектный блок, логистику, включая её автоматизацию, планирование); пересмотреть пул вендоров по неключевым категориям; выстроить эффективную работу с подрядчиками по строительно-монтажным работам; как результат- повысить маржинальность бизнеса.
Требования
- опыт работы в роли Операционного или Генерального директора в инжиниринговой компании полного цикла (промышленная автоматизация, роботизация, системная интеграция); опыт работы в компаниях с оборотом от 5 млрд рублей; свободное владение английским языком.
Контакты
- i.romanova@firsthrs.com
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Операционный директор в инжиниринговую компанию полного цикла в сфере автоматизации производства.
Задачи
- В зоне ответственности: Разработка, Инжиниринг, Сервис, Управление цепями поставок, Закупки (в том числе импортные). В подчинении- команда из 200 человек. В работе одновременно находятся порядка 30 проектов на разных стадиях реализации: от коммерческого предложения до ввода в эксплуатацию.
- Отладить и перестроить операционные процессы (проектный блок, логистику, включая её автоматизацию, планирование); пересмотреть пул вендоров по неключевым категориям; выстроить эффективную работу с подрядчиками по строительно-монтажным работам; как результат- повысить маржинальность бизнеса.
Требования
- опыт работы в роли Операционного или Генерального директора в инжиниринговой компании полного цикла (промышленная автоматизация, роботизация, системная интеграция); опыт работы в компаниях с оборотом от 5 млрд рублей; свободное владение английским языком.
Контакты
- i.romanova@firsthrs.com
🔥2
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 HRD
Санкт-Петербург (гибрид)
Требования
- опыт работы в IT / разработка от 3х лет
- опыт управления полной HR-функцией в период ее трансформации
- работа со штатом 150–300 человек, с распределёнными командами
- опыт построения качественной системы оценки /промоушена /карьерных переходов
- реализованные кейсы работы с талантами: удержание critical roles, кадровый резерв, преемственность
- успешные кейсы внедрения автоматизации и AI в HR, HR-аналитики
- бизнесапартнёрство с C-level и сильными руководителями
- текущая команда HR: 5 человек, подчинение COO.
Контакты
- Для отклика пишите сразу с краткой справкой по нашим ключевым требованиям / ТГ @Kat_HR_Career
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 HRD
Санкт-Петербург (гибрид)
Требования
- опыт работы в IT / разработка от 3х лет
- опыт управления полной HR-функцией в период ее трансформации
- работа со штатом 150–300 человек, с распределёнными командами
- опыт построения качественной системы оценки /промоушена /карьерных переходов
- реализованные кейсы работы с талантами: удержание critical roles, кадровый резерв, преемственность
- успешные кейсы внедрения автоматизации и AI в HR, HR-аналитики
- бизнесапартнёрство с C-level и сильными руководителями
- текущая команда HR: 5 человек, подчинение COO.
Контакты
- Для отклика пишите сразу с краткой справкой по нашим ключевым требованиям / ТГ @Kat_HR_Career
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Head of travel & lifestyle /Private Family Office
Europe
Key responsibilities:
• Develop and manage a long-term global travel & lifestyle strategy
• Lead a team of PAs, travel coordinators and household staff
• Oversee private and commercial aviation, luxury hotels, ground transportation and bespoke experiences
• Build and manage relationships with premium global vendors and negotiate preferential terms
• Ensure travel security, risk management and contingency planning
• Handle complex and last-minute requests with discretion, speed and composure
We are looking for:
• Proven experience supporting HNWI/UHNWI or Private Family Offices
• Russian is a fluent language.
• Strong knowledge of luxury travel, private aviation and global logistics
• Excellent leadership, negotiation and vendor-management skills
• High discretion, emotional intelligence and adaptability
• Ability to operate confidently in a fast-paced, international environment
• Multilingual and culturally fluent
Contacts
• An.deeva2020@gmail.com
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Head of travel & lifestyle /Private Family Office
Europe
Key responsibilities:
• Develop and manage a long-term global travel & lifestyle strategy
• Lead a team of PAs, travel coordinators and household staff
• Oversee private and commercial aviation, luxury hotels, ground transportation and bespoke experiences
• Build and manage relationships with premium global vendors and negotiate preferential terms
• Ensure travel security, risk management and contingency planning
• Handle complex and last-minute requests with discretion, speed and composure
We are looking for:
• Proven experience supporting HNWI/UHNWI or Private Family Offices
• Russian is a fluent language.
• Strong knowledge of luxury travel, private aviation and global logistics
• Excellent leadership, negotiation and vendor-management skills
• High discretion, emotional intelligence and adaptability
• Ability to operate confidently in a fast-paced, international environment
• Multilingual and culturally fluent
Contacts
• An.deeva2020@gmail.com
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Групповой финансовый директор (Group CFO) / динамично развивающаяся цифровая финансовая экосистема в Центральной Азии. В
Ташкент, Узбекистан / Офис / Поддержка при релокации для подходящих кандидатов
Задачи
— Разработка и внедрение единой финансовой, налоговой и инвестиционной политики для всех компаний группы.
— Организация финансовой деятельности управляющей компании: финансовое планирование, бюджетирование, централизованное казначейство, отчетность по МСФО и управленческая отчетность.
— Управление структурой капитала и привлечением внешнего финансирования, взаимодействие с банками, инвесторами и фондами.
— Участие в структурировании сделок M&A.
— Формирование средне- и долгосрочных скользящих прогнозов, ежемесячный анализ исполнения консолидированного бюджета.
— Развитие аналитики на основе данных для выявления тенденций, отклонений и финансовых рисков.
— Подготовка рекомендаций по оптимизации затрат и повышению стоимости активов холдинга.
— Управление валютными, процентными, налоговыми и операционными рисками на уровне группы.
Требования
— Наличие квалификации ACCA, CFA или CIMA.
— Опыт от 7-10 лет на руководящих позициях в финансах, включая управление крупными финансовыми командами и корпоративными финансами в холдингах или инвестиционных компаниях.
— Опыт консолидации отчетности и работы с МСФО.
— Уверенное владение SAP/1C:ERP и BI-инструментами.
— Опыт представления аналитики, бюджетов и инвестиционных кейсов правлению, наблюдательному совету и акционерам.
— Свободное владение русским и английским языками. Узбекский будет преимуществом.
Условия:
— Конкурентный уровень дохода, обсуждается индивидуально.
— Релокация в Ташкент.
— Расширенный социальный пакет.
— Работа с современными технологиями и международными практиками управления.
— Возможность влиять на решения на уровне группы.
— Сильная профессиональная команда и возможности для дальнейшего роста.
Контакты
— ТГ @akzhol_meimancool / a.meimankul@be-exec.com
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Групповой финансовый директор (Group CFO) / динамично развивающаяся цифровая финансовая экосистема в Центральной Азии. В
Ташкент, Узбекистан / Офис / Поддержка при релокации для подходящих кандидатов
Задачи
— Разработка и внедрение единой финансовой, налоговой и инвестиционной политики для всех компаний группы.
— Организация финансовой деятельности управляющей компании: финансовое планирование, бюджетирование, централизованное казначейство, отчетность по МСФО и управленческая отчетность.
— Управление структурой капитала и привлечением внешнего финансирования, взаимодействие с банками, инвесторами и фондами.
— Участие в структурировании сделок M&A.
— Формирование средне- и долгосрочных скользящих прогнозов, ежемесячный анализ исполнения консолидированного бюджета.
— Развитие аналитики на основе данных для выявления тенденций, отклонений и финансовых рисков.
— Подготовка рекомендаций по оптимизации затрат и повышению стоимости активов холдинга.
— Управление валютными, процентными, налоговыми и операционными рисками на уровне группы.
Требования
— Наличие квалификации ACCA, CFA или CIMA.
— Опыт от 7-10 лет на руководящих позициях в финансах, включая управление крупными финансовыми командами и корпоративными финансами в холдингах или инвестиционных компаниях.
— Опыт консолидации отчетности и работы с МСФО.
— Уверенное владение SAP/1C:ERP и BI-инструментами.
— Опыт представления аналитики, бюджетов и инвестиционных кейсов правлению, наблюдательному совету и акционерам.
— Свободное владение русским и английским языками. Узбекский будет преимуществом.
Условия:
— Конкурентный уровень дохода, обсуждается индивидуально.
— Релокация в Ташкент.
— Расширенный социальный пакет.
— Работа с современными технологиями и международными практиками управления.
— Возможность влиять на решения на уровне группы.
— Сильная профессиональная команда и возможности для дальнейшего роста.
Контакты
— ТГ @akzhol_meimancool / a.meimankul@be-exec.com
❤3
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Руководитель B2G проектов в московскую компанию-интегратор по комплексному оснащению объектов атомной промышленности.
Контакты
- ТГ @f_double_a
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Руководитель B2G проектов в московскую компанию-интегратор по комплексному оснащению объектов атомной промышленности.
Контакты
- ТГ @f_double_a
👍1🔥1
#кленоваекатерина #карьерныйконсультант
ПО КАКИМ ВОПРОСАМ КО МНЕ МОЖНО ОБРАТИТЬСЯ
Поиск работы
🔹Позиционирование под релевантные позиции в компаниях / индустрия
🔹Оценка компетенций и сопоставление их с актуальной ситуацией на рынке, устранение персонального разрыва
🔹Действия в каналах поиска
🔹Взаимодействие с кадровыми агентствами и Executive search
🔹Активный и пассивный поиск с помощью Linkedln
Собеседование, переговоры
🔹Подготовка к собеседованию
🔹Подготовка к переговорам о заработной плате или повышении в должности
🔹Подготовка к увольнению или сокращению
Профориентация
🔹Возвращение к профессию после длительного перерыва
🔹Переход в новую сферу или должность
🔹Оценка возможностей на рынке труда и определение списка релевантных должностей и отраслей с учётом опыта и компетенций
🔹Выбор профессии в Digital и IT
Резюме, сопроводительное письмо, портфолио, профиль Linkedin
🔹Создание и ревизия резюме
🔹Создание сопроводительного письма
🔹Создание портфолио
🔹Создание работающих профилей на сайтах поиска работы и в LinkedIn
Для записи на консультации пишите в личные сообщения @eklenova
ПО КАКИМ ВОПРОСАМ КО МНЕ МОЖНО ОБРАТИТЬСЯ
Поиск работы
🔹Позиционирование под релевантные позиции в компаниях / индустрия
🔹Оценка компетенций и сопоставление их с актуальной ситуацией на рынке, устранение персонального разрыва
🔹Действия в каналах поиска
🔹Взаимодействие с кадровыми агентствами и Executive search
🔹Активный и пассивный поиск с помощью Linkedln
Собеседование, переговоры
🔹Подготовка к собеседованию
🔹Подготовка к переговорам о заработной плате или повышении в должности
🔹Подготовка к увольнению или сокращению
Профориентация
🔹Возвращение к профессию после длительного перерыва
🔹Переход в новую сферу или должность
🔹Оценка возможностей на рынке труда и определение списка релевантных должностей и отраслей с учётом опыта и компетенций
🔹Выбор профессии в Digital и IT
Резюме, сопроводительное письмо, портфолио, профиль Linkedin
🔹Создание и ревизия резюме
🔹Создание сопроводительного письма
🔹Создание портфолио
🔹Создание работающих профилей на сайтах поиска работы и в LinkedIn
Для записи на консультации пишите в личные сообщения @eklenova
❤2🔥1
Финансовый директор / Крупный бизнес в сфере luxury-мероприятий. Группа юридических лиц, российский и зарубежный контур.
Удалённо
Крупный бизнес в сфере luxury-мероприятий. Группа юридических лиц, российский и зарубежный контур.
Задачи
• управленческая отчётность по всей группе
• бюджетирование, казначейство, контроль ликвидности
• расчёты с зарубежными контрагентами, в том числе в цифровой валюте
• работа с клиентскими предоплатами по длинным проектам
Требования
• опыт финансовым директором от 5 лет
• постановка управленческого учёта, а не только его поддержка
• практика с иностранными юрлицами и трансграничными платежами
Условия
• финансовые условия обсуждаются (фикс+годовой бонус)
• Удалённый формат
Контакты
• ТГ @Natalia_Yasinskaya_111
Удалённо
Крупный бизнес в сфере luxury-мероприятий. Группа юридических лиц, российский и зарубежный контур.
Задачи
• управленческая отчётность по всей группе
• бюджетирование, казначейство, контроль ликвидности
• расчёты с зарубежными контрагентами, в том числе в цифровой валюте
• работа с клиентскими предоплатами по длинным проектам
Требования
• опыт финансовым директором от 5 лет
• постановка управленческого учёта, а не только его поддержка
• практика с иностранными юрлицами и трансграничными платежами
Условия
• финансовые условия обсуждаются (фикс+годовой бонус)
• Удалённый формат
Контакты
• ТГ @Natalia_Yasinskaya_111
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Исполнительный директор по строительству с сильным опытом управления строительными проектами промышленного масштаба.
Владимир
Требования
- Опыт строго в строительстве промышленных объектов: заводы, цеха, склады, производственные комплексы и т.д.;
- Опыт работы на стороне генподрядчика;
- Уверенное управление большими командами и строительными процессами на всех этапах.
Контакты
- MAX: 8 919 189 03 19
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Исполнительный директор по строительству с сильным опытом управления строительными проектами промышленного масштаба.
Владимир
Требования
- Опыт строго в строительстве промышленных объектов: заводы, цеха, склады, производственные комплексы и т.д.;
- Опыт работы на стороне генподрядчика;
- Уверенное управление большими командами и строительными процессами на всех этапах.
Контакты
- MAX: 8 919 189 03 19
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Руководитель по оптимизации организационной структуры в крупную горно-химическая компанию.
Требования
- Практический опыт реализации проектов по нормированию численности и организационной трансформации - от диагностики до внедрения, в том числе совместно с внешними консультантами.
- Готовность к релокации - предприятие расположено в Дальнегорске (Приморский край).
Контакты
- anastasiya.tkach@mphvostok.ru
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Руководитель по оптимизации организационной структуры в крупную горно-химическая компанию.
Требования
- Практический опыт реализации проектов по нормированию численности и организационной трансформации - от диагностики до внедрения, в том числе совместно с внешними консультантами.
- Готовность к релокации - предприятие расположено в Дальнегорске (Приморский край).
Контакты
- anastasiya.tkach@mphvostok.ru
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Директор по продажам (B2B) / Руководитель отдела продаж / Крупный завод-производитель полимерной упаковки, лидер рынка пластиковой тары в РФ. Более 20 лет на рынке, годовой оборот — 15+ млрд рублей.
ЦФО (Московская область) / полный релокационный пакет.
Задачи
- Разработка и реализация коммерческой B2B-стратегии компании.
- Масштабирование продаж в целевых сегментах: бытовая/агро/автохимия, ЛКМ, косметика, пищевая продукция и промышленная химия.
- Аудит и оптимизация: перестройка структуры продаж, внедрение методологий, автоматизация.
- Управление командой: руководство отделом продаж, развитие компетенций, контроль KPI.
- Крупные сделки: личное участие в переговорах со стратегическими клиентами холдингового уровня.
Требования
- Опыт работы Директором по продажам / РОПом в крупном производственном B2B-секторе от 3х лет.
- Обязателен опыт развития продаж и выстраивания стратегии в перечисленных сегментах (химия, ЛКМ, пищевка, косметика).
- Успешный бэкграунд в реструктуризации коммерческих отделов и управлении командами.
- Сильные переговорные навыки, лидерство и стратегическое мышление.
Условия
- Высокий доход (фиксированный оклад + KPI + годовой бонус), обсуждается индивидуально.
- Работа в стабильной компании-лидере (оборот 15+ млрд руб.).
ДМС
- Профессиональная автономия и возможность влиять на развитие крупного бизнеса. Контакты для связи:
Контакты
- ТГ @HR_ElenaKorsak / MAX: +7 (904) 632-85-02
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Директор по продажам (B2B) / Руководитель отдела продаж / Крупный завод-производитель полимерной упаковки, лидер рынка пластиковой тары в РФ. Более 20 лет на рынке, годовой оборот — 15+ млрд рублей.
ЦФО (Московская область) / полный релокационный пакет.
Задачи
- Разработка и реализация коммерческой B2B-стратегии компании.
- Масштабирование продаж в целевых сегментах: бытовая/агро/автохимия, ЛКМ, косметика, пищевая продукция и промышленная химия.
- Аудит и оптимизация: перестройка структуры продаж, внедрение методологий, автоматизация.
- Управление командой: руководство отделом продаж, развитие компетенций, контроль KPI.
- Крупные сделки: личное участие в переговорах со стратегическими клиентами холдингового уровня.
Требования
- Опыт работы Директором по продажам / РОПом в крупном производственном B2B-секторе от 3х лет.
- Обязателен опыт развития продаж и выстраивания стратегии в перечисленных сегментах (химия, ЛКМ, пищевка, косметика).
- Успешный бэкграунд в реструктуризации коммерческих отделов и управлении командами.
- Сильные переговорные навыки, лидерство и стратегическое мышление.
Условия
- Высокий доход (фиксированный оклад + KPI + годовой бонус), обсуждается индивидуально.
- Работа в стабильной компании-лидере (оборот 15+ млрд руб.).
ДМС
- Профессиональная автономия и возможность влиять на развитие крупного бизнеса. Контакты для связи:
Контакты
- ТГ @HR_ElenaKorsak / MAX: +7 (904) 632-85-02
❤1
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Директор по продажам международных рынков (Саудовская Аравия, ОАЭ, Колумбия).
Требования
- Нужен сильный B2B-продажник, который лично закрывает крупные сделки и функционально управляет командами в разных странах. Английский и испанский — свободно; португальский — плюс.
- Опыт IT/консалтинг/интеграторы, понимание рынков Ближнего Востока и Латинской Америки, ориентация на рост выручки.
Контакты
- ТГ @marlavrentieva
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Директор по продажам международных рынков (Саудовская Аравия, ОАЭ, Колумбия).
Требования
- Нужен сильный B2B-продажник, который лично закрывает крупные сделки и функционально управляет командами в разных странах. Английский и испанский — свободно; португальский — плюс.
- Опыт IT/консалтинг/интеграторы, понимание рынков Ближнего Востока и Латинской Америки, ориентация на рост выручки.
Контакты
- ТГ @marlavrentieva
❤1
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Менеджер/руководитель по развитию поставщиков и бизнеса (BDM) / Сараффан — EventTech-платформа для организации частных и корпоративных мероприятий. Мы готовим к техническому релизу MVP в Москве и Московской области и строим платформу, которая помогает заказчику собрать событие под свой запрос и бюджет, а поставщикам товаров и услуг — получать клиентов, развивать продажи и работать в понятной цифровой среде. В supply- и business development-направление с опытом в EventTech, event-индустрии, HoReCa, wedding-индустрии, сервисах для корпоративных клиентов, локальных услугах или смежных категориях.
Гибрид / удалённо; Сколково
Задачи
- Выстроить функцию с нуля: от поиска первых поставщиков до создания качественного каталога, воронки подключения и операционной модели для первых сделок.
- Создать основу предложения Сараффана в Москве и Московской области: привлечь, отобрать, подключить и активировать первых качественных поставщиков товаров и услуг для мероприятий, чтобы платформа была готова к работе с первыми заказчиками и сделками.
- Совместно с командой проекта/фаундерами определить стартовые сегменты и приоритетные категории поставщиков для запуска MVP.
- Исследовать рынок event-услуг Москвы и Московской области: игроков, цены, модели работы, ожидания и барьеры поставщиков
- Сформировать портреты целевых поставщиков и критерии их отбора, качества и готовности к работе через платформу.
- Разработать и проверить ценностное предложение Сараффана для разных категорий партнёров.
- Сформировать предложение по условиям подключения, модели комиссии, правилам сотрудничества и механике мотивации поставщиков.
- Лично находить и привлекать первых поставщиков: вести поиск, холодные и тёплые контакты, презентации, переговоры и договорённости.
- Создать и развивать воронку привлечения: лид → квалификация → контакт → встреча/демо → согласование условий → онбординг → публикация → активация → готовность к первому заказу.
- Организовать онбординг поставщиков и наполнение платформы: карточки, портфолио, услуги, цены, условия, доступность, документы и другие необходимые данные.
- Построить базовые процессы работы с поставщиками: CRM, регламенты, скрипты, шаблоны коммуникации, отчётность, правила контроля качества и обратной связи.
- Анализировать конверсии по воронке, скорость активации, причины отказа и качество подключённой базы.
- Совместно с продуктовой командой приоритизировать улучшения MVP на основе обратной связи поставщиков и данных воронки.
- Подготовить воспроизводимую модель привлечения и запуска поставщиков для последующего масштабирования в новые категории и регионы.
- По мере подтверждения модели участвовать в найме и развитии supply/partner-success-команды.
Что будет считаться результатом
В первые месяцы важны не только количество контактов или регистраций, а работающая основа платформы:
• Приоритетные категории для MVP обоснованы и утверждены.
• Создана база целевых поставщиков Москвы и Московской области.
• Сформулировано и проверено ценностное предложение для ключевых категорий.
• Есть настроенная и прозрачная CRM-воронка привлечения, подключения и активации.
• Платформа наполнена качественными карточками и актуальными предложениями.
• Подключённые поставщики соответствуют согласованным критериям, готовы отвечать на запросы и участвовать в первых заказах.
• Выявлены и устранены ключевые барьеры онбординга.
• Команда понимает, какие категории, условия подключения и каналы привлечения дают наилучший потенциал для первых сделок и экономики.
• Описаны процессы, стандарты и KPI, позволяющие масштабировать направление.
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Менеджер/руководитель по развитию поставщиков и бизнеса (BDM) / Сараффан — EventTech-платформа для организации частных и корпоративных мероприятий. Мы готовим к техническому релизу MVP в Москве и Московской области и строим платформу, которая помогает заказчику собрать событие под свой запрос и бюджет, а поставщикам товаров и услуг — получать клиентов, развивать продажи и работать в понятной цифровой среде. В supply- и business development-направление с опытом в EventTech, event-индустрии, HoReCa, wedding-индустрии, сервисах для корпоративных клиентов, локальных услугах или смежных категориях.
Гибрид / удалённо; Сколково
Задачи
- Выстроить функцию с нуля: от поиска первых поставщиков до создания качественного каталога, воронки подключения и операционной модели для первых сделок.
- Создать основу предложения Сараффана в Москве и Московской области: привлечь, отобрать, подключить и активировать первых качественных поставщиков товаров и услуг для мероприятий, чтобы платформа была готова к работе с первыми заказчиками и сделками.
- Совместно с командой проекта/фаундерами определить стартовые сегменты и приоритетные категории поставщиков для запуска MVP.
- Исследовать рынок event-услуг Москвы и Московской области: игроков, цены, модели работы, ожидания и барьеры поставщиков
- Сформировать портреты целевых поставщиков и критерии их отбора, качества и готовности к работе через платформу.
- Разработать и проверить ценностное предложение Сараффана для разных категорий партнёров.
- Сформировать предложение по условиям подключения, модели комиссии, правилам сотрудничества и механике мотивации поставщиков.
- Лично находить и привлекать первых поставщиков: вести поиск, холодные и тёплые контакты, презентации, переговоры и договорённости.
- Создать и развивать воронку привлечения: лид → квалификация → контакт → встреча/демо → согласование условий → онбординг → публикация → активация → готовность к первому заказу.
- Организовать онбординг поставщиков и наполнение платформы: карточки, портфолио, услуги, цены, условия, доступность, документы и другие необходимые данные.
- Построить базовые процессы работы с поставщиками: CRM, регламенты, скрипты, шаблоны коммуникации, отчётность, правила контроля качества и обратной связи.
- Анализировать конверсии по воронке, скорость активации, причины отказа и качество подключённой базы.
- Совместно с продуктовой командой приоритизировать улучшения MVP на основе обратной связи поставщиков и данных воронки.
- Подготовить воспроизводимую модель привлечения и запуска поставщиков для последующего масштабирования в новые категории и регионы.
- По мере подтверждения модели участвовать в найме и развитии supply/partner-success-команды.
Что будет считаться результатом
В первые месяцы важны не только количество контактов или регистраций, а работающая основа платформы:
• Приоритетные категории для MVP обоснованы и утверждены.
• Создана база целевых поставщиков Москвы и Московской области.
• Сформулировано и проверено ценностное предложение для ключевых категорий.
• Есть настроенная и прозрачная CRM-воронка привлечения, подключения и активации.
• Платформа наполнена качественными карточками и актуальными предложениями.
• Подключённые поставщики соответствуют согласованным критериям, готовы отвечать на запросы и участвовать в первых заказах.
• Выявлены и устранены ключевые барьеры онбординга.
• Команда понимает, какие категории, условия подключения и каналы привлечения дают наилучший потенциал для первых сделок и экономики.
• Описаны процессы, стандарты и KPI, позволяющие масштабировать направление.
❤1
Требования
- Опыт от 3 лет в развитии бизнеса, развитии поставщиков в сфере организации мероприятий, платформы услуг (еда, площадки для мероприятий) или B2C-продукта
- Подтверждённый опыт привлечения, подключения и развития внешних партнёров: поставщиков, исполнителей, продавцов, подрядчиков.
- Умение самостоятельно вести полный цикл партнёрской сделки — от поиска и первого контакта до запуска, активации и развития партнёра.
- Практический опыт построения воронки, работы с CRM, коммерческими метриками и аналитикой.
- Сильные переговорные навыки, умение убеждать и работать с возражениями.
- Способность структурировать неопределённую задачу, проверять гипотезы и быстро превращать выводы в процессы.
- Готовность на старте самостоятельно вести поиск, переговоры и онбординг
- Умение аргументированно работать с цифрами: конверсией, стоимостью привлечения и активации, долей активных поставщиков, скоростью выхода к первой сделке, средним чеком и комиссионной моделью.
- Опыт работы с поставщиками разного масштаба — от частных специалистов и самозанятых до малого и среднего бизнеса.
- Наличие профессиональных связей среди поставщиков услуг для мероприятий в Москве и Московской области.
- Участие в запуске стартапа, открытии нового направления или региональной экспансии.
- Опыт построения маленькой коммерческой или партнёрской команды.
Контакты
- ТГ @viharycoach / recruitment@saraffan.radio
- Опыт от 3 лет в развитии бизнеса, развитии поставщиков в сфере организации мероприятий, платформы услуг (еда, площадки для мероприятий) или B2C-продукта
- Подтверждённый опыт привлечения, подключения и развития внешних партнёров: поставщиков, исполнителей, продавцов, подрядчиков.
- Умение самостоятельно вести полный цикл партнёрской сделки — от поиска и первого контакта до запуска, активации и развития партнёра.
- Практический опыт построения воронки, работы с CRM, коммерческими метриками и аналитикой.
- Сильные переговорные навыки, умение убеждать и работать с возражениями.
- Способность структурировать неопределённую задачу, проверять гипотезы и быстро превращать выводы в процессы.
- Готовность на старте самостоятельно вести поиск, переговоры и онбординг
- Умение аргументированно работать с цифрами: конверсией, стоимостью привлечения и активации, долей активных поставщиков, скоростью выхода к первой сделке, средним чеком и комиссионной моделью.
- Опыт работы с поставщиками разного масштаба — от частных специалистов и самозанятых до малого и среднего бизнеса.
- Наличие профессиональных связей среди поставщиков услуг для мероприятий в Москве и Московской области.
- Участие в запуске стартапа, открытии нового направления или региональной экспансии.
- Опыт построения маленькой коммерческой или партнёрской команды.
Контакты
- ТГ @viharycoach / recruitment@saraffan.radio
❤3
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Руководители направлений: площадки, торты, еда / кейтеринг, развлечения / Сараффан — EventTech-платформа для организации частных и корпоративных мероприятий. Мы готовим к техническому релизу MVP в Москве и Московской области и строим платформу, которая помогает заказчику собрать событие под свой запрос и бюджет, а поставщикам товаров и услуг — получать клиентов, развивать продажи и работать в понятной цифровой среде.
Задачи
- Запустить и развивать конкретную категорию поставщиков: сформировать воронку, подключать партнёров, обеспечивать качество данных и доводить предложения до появления в каталоге
- Искать и подключать поставщиков в своей категории.
- Проводить первичные переговоры, объяснять модель сотрудничества и ценность платформы.
- Организовывать квалификацию партнёров и контролировать качество собранной информации.
- Участвовать в описании и улучшении процессов направления: критериев отбора, сценариев подключения, правил работы, чек-листов.
- Работать с заявками и обратной связью от партнёров, выявлять узкие места в продукте и операционных процессах.
- На старте самостоятельно закрывать часть полевой и операционной работы; по мере роста — формировать команду и делегировать задачи.
- При необходимости совмещать несколько направлений, пока команда не достигнет нужного объёма
Требования
- Опыт в одном из профильных направлений: площадки и локации, отели, event-индустрия, ресторанный бизнес, кейтеринг, кондитерское направление, развлечения.
- Практический опыт развития клиентской или партнёрской сети, продаж B2B, привлечения партнёров, аккаунтинга либо операционного управления.
- Умение вести переговоры с владельцами и управляющими, строить доверительные отношения и возвращаться к партнёру после первого контакта.
- Готовность к выездной работе и задачам «руками», без ожидания полностью готовой структуры и процессов.
- Умение быстро разобраться в категории, собрать обратную связь из поля и превратить её в рабочие правила.
- Коммуникабельность, стрессоустойчивость, высокая самостоятельность.
- Готовность к стартапной среде, где название роли и зона ответственности могут развиваться вместе с бизнесом
Условия
- Возможность стать первым человеком, который отвечает за создание и отладку процессов в рамках одного из направлений-компонента мероприятия в новом EventTech-продукте
- Прямое взаимодействие с фаундерами и возможность влиять на стратегию, продукт, модель монетизации и приоритеты запуска.
- Реальную зону ответственности: от первой гипотезы до работающего и масштабируемого процесса.
- гибрид / удалённо; Сколково / готовность к встречам с партнёрами-поставщиками услуг
- Заработная плата: фиксированная часть + бонус за достижение согласованных этапов / KPI - рассматриваем зарплатные ожидания кандидатов
Контакты
- ТГ @viharycoach / recruitment@saraffan.radio
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Руководители направлений: площадки, торты, еда / кейтеринг, развлечения / Сараффан — EventTech-платформа для организации частных и корпоративных мероприятий. Мы готовим к техническому релизу MVP в Москве и Московской области и строим платформу, которая помогает заказчику собрать событие под свой запрос и бюджет, а поставщикам товаров и услуг — получать клиентов, развивать продажи и работать в понятной цифровой среде.
Задачи
- Запустить и развивать конкретную категорию поставщиков: сформировать воронку, подключать партнёров, обеспечивать качество данных и доводить предложения до появления в каталоге
- Искать и подключать поставщиков в своей категории.
- Проводить первичные переговоры, объяснять модель сотрудничества и ценность платформы.
- Организовывать квалификацию партнёров и контролировать качество собранной информации.
- Участвовать в описании и улучшении процессов направления: критериев отбора, сценариев подключения, правил работы, чек-листов.
- Работать с заявками и обратной связью от партнёров, выявлять узкие места в продукте и операционных процессах.
- На старте самостоятельно закрывать часть полевой и операционной работы; по мере роста — формировать команду и делегировать задачи.
- При необходимости совмещать несколько направлений, пока команда не достигнет нужного объёма
Требования
- Опыт в одном из профильных направлений: площадки и локации, отели, event-индустрия, ресторанный бизнес, кейтеринг, кондитерское направление, развлечения.
- Практический опыт развития клиентской или партнёрской сети, продаж B2B, привлечения партнёров, аккаунтинга либо операционного управления.
- Умение вести переговоры с владельцами и управляющими, строить доверительные отношения и возвращаться к партнёру после первого контакта.
- Готовность к выездной работе и задачам «руками», без ожидания полностью готовой структуры и процессов.
- Умение быстро разобраться в категории, собрать обратную связь из поля и превратить её в рабочие правила.
- Коммуникабельность, стрессоустойчивость, высокая самостоятельность.
- Готовность к стартапной среде, где название роли и зона ответственности могут развиваться вместе с бизнесом
Условия
- Возможность стать первым человеком, который отвечает за создание и отладку процессов в рамках одного из направлений-компонента мероприятия в новом EventTech-продукте
- Прямое взаимодействие с фаундерами и возможность влиять на стратегию, продукт, модель монетизации и приоритеты запуска.
- Реальную зону ответственности: от первой гипотезы до работающего и масштабируемого процесса.
- гибрид / удалённо; Сколково / готовность к встречам с партнёрами-поставщиками услуг
- Заработная плата: фиксированная часть + бонус за достижение согласованных этапов / KPI - рассматриваем зарплатные ожидания кандидатов
Контакты
- ТГ @viharycoach / recruitment@saraffan.radio
❤1
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Главный бухгалтер с функциями финансового директора / Компания небольшая (около 10 человек штат), контракты с крупными компаниями.
Москва, Офис м Свиблово, возможность гибрида после исп. срока
Задачи
- Ведение бухгалтерского и налогового учета ООО и ИП на ОСНО и УСН (всего 2 ЮЛ).
- Налоговая отчетность, взаимодействие с ФНС, сопровождение проверок.
ВЭД: валютный контроль, расчет экономики импортных поставок, анализ таможенных затрат.
- Расчет заработной платы, НДФЛ, страховых взносов и кадровый учет.
- Формирование и ведение БДДС, БДР, платежный календарь, план-факт анализ.
- Формирование управленческого баланса и финансовой отчетности для собственника.
- Развитие автоматизированной системы управленческого учета.
Требования
- релевантный опыт в компаниях с ВЭД (Китай), готовность работать и развивать функцию Фин вместе с развитием компании.
Контакты
- Условия: от 200 к рублей/мес на руки
Контакты
- ТГ @helen02_hr
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Главный бухгалтер с функциями финансового директора / Компания небольшая (около 10 человек штат), контракты с крупными компаниями.
Москва, Офис м Свиблово, возможность гибрида после исп. срока
Задачи
- Ведение бухгалтерского и налогового учета ООО и ИП на ОСНО и УСН (всего 2 ЮЛ).
- Налоговая отчетность, взаимодействие с ФНС, сопровождение проверок.
ВЭД: валютный контроль, расчет экономики импортных поставок, анализ таможенных затрат.
- Расчет заработной платы, НДФЛ, страховых взносов и кадровый учет.
- Формирование и ведение БДДС, БДР, платежный календарь, план-факт анализ.
- Формирование управленческого баланса и финансовой отчетности для собственника.
- Развитие автоматизированной системы управленческого учета.
Требования
- релевантный опыт в компаниях с ВЭД (Китай), готовность работать и развивать функцию Фин вместе с развитием компании.
Контакты
- Условия: от 200 к рублей/мес на руки
Контакты
- ТГ @helen02_hr