👆🏿 بسیار مشاهده شده افرادی که بیشترین استحقاق دریافت اضافه حقوق را دارند خیلی کمتر از بقیه، آن را درخواست می‌کنند. به نظر می‌رسد که در هر سازمان افراد با قابلیت و پرتلاشی وجود دارد که در عین حالی که وظایف بسیاری را انجام می‌دهند، ارزش کار خود را نمی‌دانند. گاهی اوقات افراد فراموش می‌کنند که باید این موضوع را به کارفرما یا مشتری خود اطلاع دهند که تجربه، دانش و مهارت‌های اضافی آنها بیشتر و ارزشمندتر از زمانی است که مهارت‌های کنونی را کسب نکرده بودند. گرچه ممکن است تجربۀ ترسناکی باشد، ولی اگر این هشت راه را برای مذاکره و دریافت حقوق بالاتر امتحان کنید، خواهید دید که آنقدرها هم ترسناک نیست.
#مذاکره_افزایش_حقوق
@MedaNet

👆🏿1. بر روی دستاوردهای این افزایش حقوق تمرکز کنید

تفکر مثبت کارهای زیادی می‌تواند انجام دهد، درست همانند تأکیدات مثبتی که به شما می‌گویند که مستحق کسب درآمد بیشتر هستید. انجام این کار زمانی ساده‌تر می‌شود که بدانید مهارت‌ها و قابلیت‌های شما در طول انجام کار افزایش می‌یابد و نتایج آن عاید شرکتتان می‌شوند. اگر باور داشته باشید که می‌توانید ارتقا یابید، این موضوع در زبان بدن و نحوۀ مذاکرۀ شما با رئیستان مشهود خواهد شد و احتمال اینکه بتوانید آنها را متقاعد سازید بیشتر می‌شود. با این حال، اگر به نظر نامطمئن برسید، این موضوع در لحن بیان شما منتقل شده و تمامی مذاکرات را از مسیر اصلی منحرف خواهد ساخت. باید نگاهتان به مذاکرات مثل شراکت باشد و نه «شما در برابر آنها». این موضوع می‌تواند شما را آرام ساخته و فشارهای جنبی را از روی شما بردارد.
#مذاکره_افزایش_حقوق
@MedaNet

👆🏿 2. درخصوص متوسط حقوق تحقیق کنید تا بتوانید دریافت آن را توجیه کنید

وب‌سایت‌هایی مثل Glassdoor در این راستا می‌توانند کمک شایانی به شما بکنند. حتی می‌توانید داده‌های به دست آمده را به منطقه خاصی محدود کنید تا بهتر بتوانید مذاکرات حقوقی خود را مورد پشتیبانی قرار دهید. افزون بر این می‌توانید به وب‌سایت‌های کاریابی هم نگاهی بیندازید تا ببینید چه میزان حقوق برای جایگاه شغلی شما پرداخت می‌شود. همراه داشتن این اطلاعات کمک زیادی به جریان مذاکرۀ شما می‌کند.
#مذاکره_افزایش_حقوق
@MedaNet

👆🏿 3. سابقۀ عمکردی خود را نشان دهید

این کار روشی مؤثر برای نشان دادن دلیل استحقاق شما برای دریافت دستمزد بالاتر است. امید است بتوانید لیستی از تمامی توفیقات خود تهیه کنید؛ لیستی که به برنامۀ عملکردی موجود شما گره خورده باشد. بدین‌ترتیب می‌توانید تکمیل اهداف خاصی که شما و رئیستان پیشتر به همراه هم تهیه کرده بودید را یادآور شوید. این کار شیوه‌ای مؤثر برای نشان دادن ارزش شما به شیوۀ قابل درک توسط شرکت و نیز یادآور شدن هزینۀ جایگزینی شما برای آنها خواهد بود.
#مذاکره_افزایش_حقوق
@MedaNet

👆🏿 4. یک لیست حقوق و مزایا برای مذاکره همراه داشته باشید

برای دریافت حقوق بالاتر، تصویر بزرگتر را در نظر بگیرید. این تصویر شامل زمان تعطیلات بیشتر، کار از منزل، مسئولیت‌های بیشتر، نقش پررنگ تر، آموزش بیشتر یا حتی ساعات کاری منعطف‌تر می‌شود. اگر رئیس شما فکر کند که افزایش حقوق تنها چیزی است که می‌خواهید، به راحتی می‌توانید آن را دریافت کنید. مطمئن شوید که تمامی مزایایی که فکر می‌کنید مستحق آن هستید را شرح داده‌اید و سپس مشخص کنید که با چه چیزی راضی می‌شوید (یا حداقل راجع‌به آن فکر کنید).
#مذاکره_افزایش_حقوق
@MedaNet

👆🏿 5. اولین نفری نباشید که میزان دستمزد را عنوان می‌کند

معمولاً به افراد توصیه می شود که اجازه دهند رئیسشان جزئیات حقوق را ذکر کند. اگر شما اول پیشنهاد بدهید، خودتان را ارزان فروخته‌اید. علاوه بر این، ممکن است به خودتان شک کنید و از ترس اینکه مبادا رئیستان ناراحت شود به قیمت‌های پایین‌تر روی آورید. اگر رئیستان بالفور با شما موافقت کند بدان معنی است که مذاکره را با نرخ خیلی پایینی شروع کرده‌اید. اگر آنها رقمی را که فکر می‌کنند شایستۀ آن هستید به شما پیشنهاد بدهند، آنگاه تصور خوبی از جایگاه خود بدست آورده و می‌توانید فضای مذاکره را ارزیابی کرده و ببینید که آیا می‌توانید نرخ بالاتری را پیشنهاد دهید یا خیر. پیشنهاد من آن است که چند روزی مهلت بگیرید تا بتوانید به خوبی روی پیشنهادشان فکر کنید. این کار به شما فرصت می‌‌دهد تا احساس خود را ارزیابی کرده و پیشنهاد آنها را قبول کنید و یا با پیشنهاد دیگری برگردید.
#مذاکره_افزایش_حقوق
@MedaNet

👆🏿 6. زمانی را به بحث راجع‌به موضوع اختصاص دهید

انجام این کار با عقل‌سلیم همخوانی بیشتری دارد. متأسفانه افرادی را دیده‌ام که به‌یکباره و بدون دعوت وارد دفتر رئیسشان می‌شوند و سعی می‌کنند مذاکره‌ را شروع کنند. قرار ملاقاتی بگذارید که به شما زمان کافی برای آماده شدن بدهد و بتوانید توجه آنها را جلب کنید. می‌توانید این کار را در طول بررسی عملکرد انجام دهید و یا زمان خجسته‌ای در طی سال را در نظر بگیرید؛ ترجیحاً پس از کسب نتایج عالی مالی طی سه ماهۀ کاری.
#مذاکره_افزایش_حقوق
@MedaNet

👆🏿 7. پیشنهادتان را قبل از ارائه به خوبی تمرین کنید

اگر می‌خواهید پیشنهادی راجع‌به این موضوع که چرا لیاقت پول بیشتری دارید بدهید، روی نحوۀ ارائۀ خود کار کنید زیرا که باید مطمئن و کاملاً آماده باشید. این کار را می‌توانید جلوی آینه تمرین کنید. البته بهتر آنست که با یک دوست یا عضو خانواده تمرین کنید تا آنها سؤالات و موانعی را جلوی پایتان بیندازند؛ سؤالاتی که ممکن است رئیستان در طول مذاکره از شما بپرسد. بدین‌ترتیب می‌توانید پاسخ‌های متنوعی را آماده کنید، خصوصاً اگر قرار باشد با واکنش مستقیماً منفی رئیستان مواجه شوید.
#مذاکره_افزایش_حقوق
@MedaNet

👆🏿 8. فارغ از اینکه چه اتفاقی ممکن است رخ دهید، حرفه‌ای باقی بمانید

مذاکره کار ساده‌ای نیست و اگر راه به جایی نبرد می‌تواند دشوارتر هم بشود. با این وجود، احساسات خود را پشت در بگذارید تا بتوانید بهتر عمل کنید. فارغ از اینکه چه پیشامدی در انتظار شماست، آرام، خونسرد و منسجم باقی بمانید زیرا عصبانیت قطعاً شما را به چیزی که دنبالش هستید نخواهد رساند. خودتان را با سایر همکاران مقایسه نکنید، دیگران را تحقیر نکنید، و تقاضاهای آزمندانه و متکبرانه نکنید. خود را ذیحق دانستن و تهدید کردن هم کاری از پیش نمی‌برد. حرفه‌ای باشید و به خاطر داشته باشید که کل ماجرا بر سر یک توافق است، همین!
#مذاکره_افزایش_حقوق
@MedaNet

نکته پایانی #مذاکره_افزایش_حقوق

از زبان خود مدیر استفاده کنید و آماده باشید؛ شاید شما هم جزء کسانی باشید که از دستمزد و مزایای جدید یا هر چیز دیگر بهره‌مند می‌شوند.
@MedaNet

خالق فرصت ها باشید! @MedaNet

بلند پرواز باش! @MedaNet

⁣ اشتباه‌تان را خودتان بپذیرید!

📍هیچ اشتباهی بدتر از آن نیست که مرتکب اشتباه شوید ولی تظاهر کنید هیچ اتفاقی نیفتاده است. آن را بپذیرید و صادقانه معذرت‌خواهی کنید.
📍منتظر نباشید از شما بخواهند معذرت‌خواهی کنید.
📍گاهی اشتباه می‌کنید ولی متوجه نمی‌شوید و دیگران به شما گوشزد می‌کنند. با حسن‌نیت عذرخواهی کنید.
📍گاهی از اشتباه خود اطلاع دارید، اجازه ندهید دیگران از شما درخواست کنند معذرت‌خواهی کنید.
@MedaNet

چک لیستی برای افزایش انگیزش کارکنان @MedaNet

#خبر
⁣فیس‌بوک واحد اطلس، بخش فناوری تبلیغاتی خود را جمع کرد و نیروهای آن را به بخش تازه تأسیس گروه علوم بازاریابی فرستاد.
@MedaNet

#⁣کارآفرینی
كارافريني با تولید محصول به‌پایان نمی‌رسد

📍تصمیم براي راه‌اندازی يك کسب‌وکار با سؤالی شبیه این آغاز شده است: «اگر تولیدکننده‌ها نتوانند پارچه‌ی مورد نظر من را در اختیارم بگذارند، من چطور می‌توانم رضایت مشتریان‌ام را جلب کنم و با فروش به آن‌ها برای مجموعه‌ی خودم درآمدزایی داشته باشم؟» این سؤال ساده، اولین سؤالی است که هر کارآفرینی باید از خودش بپرسد.
📍تفاوت کارآفرینان موفق با دیگران در این است که آن‌ها شجاعت جستجو برای یافتن پاسخ این سؤال را در وجود خود یافته‌اند و از آن مهم‌تر، پس از آغاز جستجو تا رسیدن به پاسخ صحیح دست از تلاش نمی‌کشند. واقعيت اين است كه یک محصول را می‌توان به روش‌های مختلفی تولید کرد. اما بهترین روش و فرایند تولید کدام است؟ روابط ما با تأمین‌کننده‌ها و شرکای تجاری‌مان باید به چه شکل باشد و نقش آن‌ها در تولید این محصول یا خدمت چیست؟ با چه روشی مواد اولیه‌مان را تأمین کنیم؟
@MedaNet

👆🏿 #کارآفرینی

📍پاسخ به سؤالاتی از این دست دیدگاه ما را در زمینه‌ی چگونگی تولید محصول یا خدمت ما روشن‌تر می‌سازد و معمولا در قالب برنامه‌های تولید یا تأمین محصولات و خدمات به آن‌ها پرداخته می‌شود. اما آیا کارآفرینی با تولید یک محصول یا خدمت به‌پایان می‌رسد؟ پاسخ این سؤال منفی است. فرقی نمی‌کند شما یک کارآفرین، یک مدیر یا یک تاجر باشید یا صاحب یک مغازه‌ی کوچک در گوشه‌ای از شهر. در هر حال آخرین حلقه‌ فعالیت شما که تعیین‌کننده‌ی میزان موفقیت شما است "فروش به مشتری" است؛ کاری که معمولا سخت‌ترین کار دنیا است.
📍محصول یا خدمت ما به‌درد چه کسانی می‌خورد؟ در کجا احتمال بیش‌تری دارد که بتوانیم محصول‌مان را بفروشیم؟ محصول یا خدمت را می‌توان به روش‌های مختلفی به دست مشتری رساند. بعد از فروش به مشتری چه کاری باید انجام دهیم تا مشتری باز هم از ما كالا يا خدمات بخرد؟ چگونه مشتری را آن‌چنان راضی کنیم که خودش برای کسب‌وکار ما تبلیغ کند؟ پاسخ به این سؤالات معمولا در برنامه‌ها‌ی بازاریابی مشخص می‌شود.
📝علي نعمتي شهاب
@MedaNet

#نكته جالب / #زنگ_تفریح
هنگام جابجایی فیلها با هواپیما تعدادی جوجه مرغ در قفسشان قرار میدهند، چون فیلها برای آنکه پا روی جوجه‌ها نگذارند حرکتی نخواهند کرد! @MedaNet