Forwarded from [ K a z i o ]
👆🏿 اکثر افرادی که الان ثروتمند هستند همیشه ثروتمند نبوده‌اند. آنها سرمایه‌ی خود را با کار سخت، پس‌انداز و سرمایه‌گذاری هوشمندانه به‌دست آورده‌اند.راهکاری ساده به نظر می‌رسد اما اگر ساده بود تا حالا میلیونرهای زیادی در اطراف ما وجود داشت.
با این حال، هم اکنون در آمریکا ۱۰ میلیون خانواده وجود دارند که بیش از ۱ میلیون دلار سرمایه دارند و این آمار در حال رشد است.
به خواندن ادامه‌ی مطلب بپردازید؛ شاید شما هم روزی به جمع میلیونرها پیوستید. از همه مهم‌تر اینکه شما خودتان یاد خواهید گرفت چطور مستقل باشید.
ادامه در...👇🏿
http://www.kazio.ir/index.php?route=blog/article&article_id=85
با این حال، هم اکنون در آمریکا ۱۰ میلیون خانواده وجود دارند که بیش از ۱ میلیون دلار سرمایه دارند و این آمار در حال رشد است.
به خواندن ادامه‌ی مطلب بپردازید؛ شاید شما هم روزی به جمع میلیونرها پیوستید. از همه مهم‌تر اینکه شما خودتان یاد خواهید گرفت چطور مستقل باشید.
ادامه در...👇🏿
http://www.kazio.ir/index.php?route=blog/article&article_id=85
خودکنترلی (بخش اول)
در عصر حاضر جوامع مختلف می كوشند تا از راههای گوناگون خود كنترلی را در افراد و سازمانهای خود تحقق بخشند و یا آن را تقویت كنند. فكرش را بكنید اگر افراد سازمان خود را كنترل كنند كار مدیریت تاچه حد آسان خواهد شد.
در چنین حالتی، بدون حضور مقام مافوق هم كاركنان بدون ترس از عواقب كنترل، وظایف خویش را انجام می دهند. اما آیا چنین وضعیتی عملی است؟ قطعاً جواب مثبت است. بیدار كردن وجدان فردی و تقویت حس میهن پرستی، فرهنگ سازی و رشد آگاهیهای افراد از اثرات مثبت و مفید خودكنترلی، عواملی هستند كــــــه به تحقق خودكنترلی سرعت می بخشند.
@MedaNet
در عصر حاضر جوامع مختلف می كوشند تا از راههای گوناگون خود كنترلی را در افراد و سازمانهای خود تحقق بخشند و یا آن را تقویت كنند. فكرش را بكنید اگر افراد سازمان خود را كنترل كنند كار مدیریت تاچه حد آسان خواهد شد.
در چنین حالتی، بدون حضور مقام مافوق هم كاركنان بدون ترس از عواقب كنترل، وظایف خویش را انجام می دهند. اما آیا چنین وضعیتی عملی است؟ قطعاً جواب مثبت است. بیدار كردن وجدان فردی و تقویت حس میهن پرستی، فرهنگ سازی و رشد آگاهیهای افراد از اثرات مثبت و مفید خودكنترلی، عواملی هستند كــــــه به تحقق خودكنترلی سرعت می بخشند.
@MedaNet
9 دلیل مهم که باعث ترک کار کارمندان مرکز تماس میشود:
1- اهداف محقق نشده : با توجه به اینکه سطوح سازمانی در بخش هائی چون مرکز تماس ، زیاد نیست ، ارتقای شغلی نیز به سادگی اتفاق نمیفتد. در این حالت کارمندانی که نتوانسته اند اهداف مربوط به پیشرفت شغلی خود را در فعالیتهای کال سنتری خود به دست بیاورند ، تمایل زیادی به نارضایتی از کار دارند و پس از مدتی نیز از کار خود استعفا می دهند.
2- شانسهای خارج از سازمان : کارمندان مرکز تماس ،اغلب مواقع توسط سازمانهای دیگر با پیشنهادات مالی بیشتر، شرایط کاری بهتر ، انعطاف پذیری و یا منفعت بیشتر اغوا میشوند.
ادامه در
http://www.kazio.ir/index.php?route=blog/article&article_id=87
@MedaNet
1- اهداف محقق نشده : با توجه به اینکه سطوح سازمانی در بخش هائی چون مرکز تماس ، زیاد نیست ، ارتقای شغلی نیز به سادگی اتفاق نمیفتد. در این حالت کارمندانی که نتوانسته اند اهداف مربوط به پیشرفت شغلی خود را در فعالیتهای کال سنتری خود به دست بیاورند ، تمایل زیادی به نارضایتی از کار دارند و پس از مدتی نیز از کار خود استعفا می دهند.
2- شانسهای خارج از سازمان : کارمندان مرکز تماس ،اغلب مواقع توسط سازمانهای دیگر با پیشنهادات مالی بیشتر، شرایط کاری بهتر ، انعطاف پذیری و یا منفعت بیشتر اغوا میشوند.
ادامه در
http://www.kazio.ir/index.php?route=blog/article&article_id=87
@MedaNet
با زومین بر روی کسب و کار خود زووم کنید!
شرح در http://www.kazio.ir/index.php?route=blog/article&article_id=88
شرح در http://www.kazio.ir/index.php?route=blog/article&article_id=88
Forwarded from [ K a z i o ]
👆🏿اپلیکیشن های بازاریابی برای کسب و کارهای کوچک (قسمت اول)
بسیاری از صاحبان کسب و کارهای کوچک احساس متناقضی نسبت به بازاریابی دارند. آنها می دانند که نیاز به انجام آن دارند، اما انواع marketting appمختلف بازاریابی و رهیافت های گسترده به آن می تواند دستپاچه کننده باشد.
قیمت نیز نقشی اساسی دارد. کسب و کارهای کوچک صرفه جو بوده و بازاریابی می تواند پرهزینه باشد. اشتباهات بازاریابی حتی پرهزینه تر هستند. ترکیب کمبود هزینه با کمبود وقت می تواند مشکل ساز باشد.
خوشبختانه ما در دنیایی پر از اپلیکیشن های موبایل زندگی می کنیم، و بسیاری از صاحبان کسب و کارهای کوچک دریافته اند که با استفاده از این اپ ها می توانند صرفه جویی زیادی در وقت خود بکنند. این نتیجه ایست که هیات کارآفرینی و کسب و کارهای کوچک کشف کردند هنگامی که برای گزارش خود با عنوان "صرفه جویی در وقت و هزینه با اپ های موبایل" نظرسنجی انجام دادند. ادامه مطلب در... 👇🏿
http://www.kazio.ir/index.php?route=blog/article&article_id=91
بسیاری از صاحبان کسب و کارهای کوچک احساس متناقضی نسبت به بازاریابی دارند. آنها می دانند که نیاز به انجام آن دارند، اما انواع marketting appمختلف بازاریابی و رهیافت های گسترده به آن می تواند دستپاچه کننده باشد.
قیمت نیز نقشی اساسی دارد. کسب و کارهای کوچک صرفه جو بوده و بازاریابی می تواند پرهزینه باشد. اشتباهات بازاریابی حتی پرهزینه تر هستند. ترکیب کمبود هزینه با کمبود وقت می تواند مشکل ساز باشد.
خوشبختانه ما در دنیایی پر از اپلیکیشن های موبایل زندگی می کنیم، و بسیاری از صاحبان کسب و کارهای کوچک دریافته اند که با استفاده از این اپ ها می توانند صرفه جویی زیادی در وقت خود بکنند. این نتیجه ایست که هیات کارآفرینی و کسب و کارهای کوچک کشف کردند هنگامی که برای گزارش خود با عنوان "صرفه جویی در وقت و هزینه با اپ های موبایل" نظرسنجی انجام دادند. ادامه مطلب در... 👇🏿
http://www.kazio.ir/index.php?route=blog/article&article_id=91
#بدانيم
از برند شخصی‌تان مراقبت كنيد
برند شخصي را اصطلاحا پرسونال برند می گویند. متاسفانه در برخی از سازمان‌ها مدیرانی را می‌بینیم که در فضای سازمان با دمپایی بین اتاق‌ها قدم می‌زنند. این در واقع برند شخصی‌اي است که شما از خودتان در سازمان می‌سازید. خودکاری که شما به عنوان مدیرعامل از آن استفاده می کنید مهم است، کت و شلواری که می‌پوشید اهمیت دارد. کفشی که به پا می‌کنید مهم است، عطری که می‌زنید با اهمیت است. ساعتی که به مچ‌تان می‌بندید، دکمه سرآستین‌های‌تان بسیار مهم هستند. چون در واقع شما با این کار پرسونال‌برندینگ می‌کنید.
باید این فکر کنید که پرسونال برندینگ را چگونه انجام می‌دهید. اگر پرسنل شما را قبول داشته باشند، بیزنس شما رشد می‌کند. اگر شما را قبول نداشته باشند اصلا دیگر شما را به حساب نخواهند آورد.
@MedaNet
از برند شخصی‌تان مراقبت كنيد
برند شخصي را اصطلاحا پرسونال برند می گویند. متاسفانه در برخی از سازمان‌ها مدیرانی را می‌بینیم که در فضای سازمان با دمپایی بین اتاق‌ها قدم می‌زنند. این در واقع برند شخصی‌اي است که شما از خودتان در سازمان می‌سازید. خودکاری که شما به عنوان مدیرعامل از آن استفاده می کنید مهم است، کت و شلواری که می‌پوشید اهمیت دارد. کفشی که به پا می‌کنید مهم است، عطری که می‌زنید با اهمیت است. ساعتی که به مچ‌تان می‌بندید، دکمه سرآستین‌های‌تان بسیار مهم هستند. چون در واقع شما با این کار پرسونال‌برندینگ می‌کنید.
باید این فکر کنید که پرسونال برندینگ را چگونه انجام می‌دهید. اگر پرسنل شما را قبول داشته باشند، بیزنس شما رشد می‌کند. اگر شما را قبول نداشته باشند اصلا دیگر شما را به حساب نخواهند آورد.
@MedaNet
بیایید از خود بپرسیم که برای خوشبختی انسان ها چه چیزی مهم‌تر است ... می توان گفت در ردیف نخست آنچه الزامی است، مطمئنا هیجانِ حاصل از ابراز وجود است. هنگامی که موجودی از ابراز وجود محروم میشود، مجبور به بستن دهانش میشود، چه در سطح خانواده باشد چه در سطحی وسیع تر، این شخص احساس بدبختی می‌کند. این ممنوعیت چه از خارج باشد و چه از درون، در هر حال راه خوشبختی را سد می‌کند. کودکی را از ابراز وجود محروم کنید، ناگهان خشن یا برعکس توسری خور میشود. از دیدگاه روان شناسی، از نظر جسمی و روحی بیمار و احتمالا غیرقابل کنترل میشود. با رفتارش سعی می‌کند آنچه را ابرازش با کلام ممنوع شده، نشان دهد و همین واکنش در انواع سرکوب رخ می‌دهد. سرکوب در نهایت موجب احساس از خودبیگانگی، یعنی احساس غریبه بودن با خود میشود.
در مورد کودکی که از نظر جنسی توسط یکی از نزدیکانش مورد سوءاستفاده قرار گرفته است، اگر او بتواند با کسی درد دل کند، رهایی از آثار تجاوز بسیار ساده تر خواهد بود تا در مورد کودک بی‌کس. او می‌تواند بخشی از آنچه را بر او گذشته بپذیرد، بدون آنکه مجبور باشد آنچه را که به عنوان بخش آلوده شده‌ی وجودش احساس می‌کند، نفی کند با برعکس خود را با آن یکی بداند.
موضوع ابراز وجود بسیار وسیع است. فعلا به خاطر بسپاریم که فردی که در فعالیت های شغلی، خانواده یا دوستانش قادر به ابراز وجود نیست، بیشتر از سایرین احساس بدبختی و رنج می‌کند. به زبان دیگر، شخصی که در فعالیت شغلی، زندگی زناشویی یا خانوادگی یا میان دوستانش اثر وجودی ندارد، بیش از دیگران احتمال دارد به زندگی بی‌علاقه شود.
گی کورنو
@MedaNet
در مورد کودکی که از نظر جنسی توسط یکی از نزدیکانش مورد سوءاستفاده قرار گرفته است، اگر او بتواند با کسی درد دل کند، رهایی از آثار تجاوز بسیار ساده تر خواهد بود تا در مورد کودک بی‌کس. او می‌تواند بخشی از آنچه را بر او گذشته بپذیرد، بدون آنکه مجبور باشد آنچه را که به عنوان بخش آلوده شده‌ی وجودش احساس می‌کند، نفی کند با برعکس خود را با آن یکی بداند.
موضوع ابراز وجود بسیار وسیع است. فعلا به خاطر بسپاریم که فردی که در فعالیت های شغلی، خانواده یا دوستانش قادر به ابراز وجود نیست، بیشتر از سایرین احساس بدبختی و رنج می‌کند. به زبان دیگر، شخصی که در فعالیت شغلی، زندگی زناشویی یا خانوادگی یا میان دوستانش اثر وجودی ندارد، بیش از دیگران احتمال دارد به زندگی بی‌علاقه شود.
گی کورنو
@MedaNet
تفکرات شما چه مثبت و چه منفی ، برآیند تفکرات حداقل 5 نفر افراد نزدیک به شماست.
اين ٥ نفر را خوب مطالعه كنيد و ويژگي هاي خوب و نكات مثبت آنها را دقيق ببينيد
چنانچه مثبت نیستید ، تغییراتی در روابط خود ایجاد کنید.
@MedaNet
اين ٥ نفر را خوب مطالعه كنيد و ويژگي هاي خوب و نكات مثبت آنها را دقيق ببينيد
چنانچه مثبت نیستید ، تغییراتی در روابط خود ایجاد کنید.
@MedaNet
زنبورها از الگوهای تجاری پیروی می‌کنند و برای اینکه بهترین مبادلات تجاری را انجام دهند با هم رقابت می‌کنند.
👆🏿 به گزارش ایسنا و به نقل از ساینس‌دیلی، محققان دانشکده علوم زیستی در دانشگاه ساسکس به بررسی این نکته پرداختند که قانون تجاری «عرضه و تقاضا» در جمعیت زنبورهای کاغذی به چه نحو برقرار میشود. در این قانون زنبورهای یاریگر به ازای حضور در لانه به زنبورهای زادآوری کننده غالب کمک می‌کنند که زاده‌های خود را افزایش دهند.
در این مطالعه که در طول یک دوره سه ماهه در منطقه‌ای در جنوب اسپانیا به انجام رسید، گروه به بررسی و تهیه ژنوتیپ 1500 زنبور پرداخت و رفتارهای اجتماعی آنها را در 43 لانه مجزا بررسی کرد.
محققان دریافتند با افزایش تعداد لانه‌ها و شرکای هم لانه، زنبورهای یاریگر کمک کمتری به روسای خود( یعنی زادآوری‌کنندگان غالب) می‌رسانند. زیرا در این حالت گزینه‌های لانه‌گذاری دیگری برای آنها فراهم است که می‌توانند از بین آنها دست به انتخاب بزنند. زنبورهای غالب برای اینکه بهترین گزینه تجاری را در اختیار این زنبورهای یاریگر قرار دهند با هم به رقابت می‌پردازند. برای این منظور به زنبورهای یاریگر اجازه می‌دهند کم‌تر کار کنند تا در لانه آنها باقی بمانند.
محققان می‌گویند این تحقیق برای اولین‌بار نشان می‌دهد که تئوری عرضه و تقاضا می‌تواند به درک رفتار حشرات اجتماعی کمک کند. محققان بر این باور بودند که فاکتورهای حاکم بر گروه‌های اجتماعی حاکم همچون تعداد یاریگرها و ارتباطات ژنتیکی، مهم‌ترین چیزی است که رفتار کمک‌رسانی را در این موجودات تحت تاثیر قرار می‌دهد. با این وجود این یافته‌های تازه محققان نشان می‌دهد که فاکتورهای تجاری در کل جمعیت همچون پیشنهادهایی که از خارج از گروه عرضه میشوند نیز می‌تواند رفتار حشرات را تحت تاثیر قرار دهد.
آنها می‌گویند که نیروهای بازار می‌توانند توافق‌های تجاری موجود در طبیعت را تحت تاثیر قرار دهند، همان طور که در دنیای انسان‌ها نیز به همین ترتیب عمل می‌کنند و این یعنی وقتی شرکای تجاری به تعداد بسیار زیاد در دسترس باشند، می‌توان بهترین پیشنهاد را انتخاب کرد.
—------------------
مدانت: شبکه زنبورهای ایرانی!
@MedaNet
👆🏿 به گزارش ایسنا و به نقل از ساینس‌دیلی، محققان دانشکده علوم زیستی در دانشگاه ساسکس به بررسی این نکته پرداختند که قانون تجاری «عرضه و تقاضا» در جمعیت زنبورهای کاغذی به چه نحو برقرار میشود. در این قانون زنبورهای یاریگر به ازای حضور در لانه به زنبورهای زادآوری کننده غالب کمک می‌کنند که زاده‌های خود را افزایش دهند.
در این مطالعه که در طول یک دوره سه ماهه در منطقه‌ای در جنوب اسپانیا به انجام رسید، گروه به بررسی و تهیه ژنوتیپ 1500 زنبور پرداخت و رفتارهای اجتماعی آنها را در 43 لانه مجزا بررسی کرد.
محققان دریافتند با افزایش تعداد لانه‌ها و شرکای هم لانه، زنبورهای یاریگر کمک کمتری به روسای خود( یعنی زادآوری‌کنندگان غالب) می‌رسانند. زیرا در این حالت گزینه‌های لانه‌گذاری دیگری برای آنها فراهم است که می‌توانند از بین آنها دست به انتخاب بزنند. زنبورهای غالب برای اینکه بهترین گزینه تجاری را در اختیار این زنبورهای یاریگر قرار دهند با هم به رقابت می‌پردازند. برای این منظور به زنبورهای یاریگر اجازه می‌دهند کم‌تر کار کنند تا در لانه آنها باقی بمانند.
محققان می‌گویند این تحقیق برای اولین‌بار نشان می‌دهد که تئوری عرضه و تقاضا می‌تواند به درک رفتار حشرات اجتماعی کمک کند. محققان بر این باور بودند که فاکتورهای حاکم بر گروه‌های اجتماعی حاکم همچون تعداد یاریگرها و ارتباطات ژنتیکی، مهم‌ترین چیزی است که رفتار کمک‌رسانی را در این موجودات تحت تاثیر قرار می‌دهد. با این وجود این یافته‌های تازه محققان نشان می‌دهد که فاکتورهای تجاری در کل جمعیت همچون پیشنهادهایی که از خارج از گروه عرضه میشوند نیز می‌تواند رفتار حشرات را تحت تاثیر قرار دهد.
آنها می‌گویند که نیروهای بازار می‌توانند توافق‌های تجاری موجود در طبیعت را تحت تاثیر قرار دهند، همان طور که در دنیای انسان‌ها نیز به همین ترتیب عمل می‌کنند و این یعنی وقتی شرکای تجاری به تعداد بسیار زیاد در دسترس باشند، می‌توان بهترین پیشنهاد را انتخاب کرد.
—------------------
مدانت: شبکه زنبورهای ایرانی!
@MedaNet
#نکته:
فكرش را بكنید اگر افراد سازمان خود را كنترل كنند كار مدیریت تاچه حد آسان خواهد شد.
در چنین حالتی، کارکنان بدون حضور مقام مافوق هم ، وظایف خویش را انجام می دهند.
خود کنترلی به معنی غل و زنجیر کردن خود برای سازمان نیست بله نوعی تعلق به وجدان کاری و شغلی است جدای از تمامی تصمیمات مدیریتی!
@MedaNet
فكرش را بكنید اگر افراد سازمان خود را كنترل كنند كار مدیریت تاچه حد آسان خواهد شد.
در چنین حالتی، کارکنان بدون حضور مقام مافوق هم ، وظایف خویش را انجام می دهند.
خود کنترلی به معنی غل و زنجیر کردن خود برای سازمان نیست بله نوعی تعلق به وجدان کاری و شغلی است جدای از تمامی تصمیمات مدیریتی!
@MedaNet