فرآیندهای تجدید ساختار همیشه باعث ایجاد حرکت در سازمانها و البته گاهی عدم اطمینان در بین کارمندان می شوند. دلایل مختلفی وجود دارد که می تواند باعث ایجاد این حس شود که یکی از آنها عدم آگاهی در مورد آینده یا مراحل بعدی است. در بسیاری از مواقع ، سازگاری ساختار داخلی و ملی با مشاغل بین المللی می تواند باعث شود تا اندازه تیم ها کاهش یافته یا کار آنها متوقف شود زیرا وظایف آنها ممکن است برون سپاری شود.

روچو لوپز ، دستیار #بازاریابی و نوآوری در OEXL ، وضعیت فعلی در #شرکت خود را با ما به اشتراک می گذارد:

"پیشنهاد OEXL مبتنی بر بهره گیری از منابعی بود که از قبل در اختیار داشتند ، برجسته کردن #استعدادهای آنها و تطبیق آنها با تیم های جدید است. اولین قدم در این راه شناسایی رهبران و استعدادها آنها به منظور حرکت آنها به مرحله دوم: " برنامه #توسعه و #آموزش " است.

#شتابدهنده_تغییر