PDA International:
ویژگیهای #رفتاری افراد را بصورت "خوب یا بد" نمی داند، بلکه ویژگی های رفتاری ارزیابی شونده را توصیف می کند و به شما در شناخت #استعدادهای وی کمک میکند.
این ابزار همچنین میتواند در صورت مطالعه سازگاری بین یک شخص و یک موقعیت یا جایگاه #شغلی و #تحصیلی، به سادگی نقاط #قوت و #فرصت ها ی قابل #توسعه را ارزیابی و توصیف می کند.
برای اموختن بیشتر به #سایت های ما مراجعه نمایید.

www.pdainternational.net
www.pdainternational.ir

پلتفرم PDA شامل کلیه ابزارهای فناورانه مورد نیاز برای ارایه اطلاعات کمی و کیفی است که جهت توسعه افراد و سازمان ها استفاده میشود.
با پلتفرم ما بیشتر آشنا شوید.


www.pdainternational.net
pdainternational.ir




#استعدادیابی #کارآفرینی #استارت_آپ #منابع_انسانی #کانون_ارزیابی #توسعه_فردی #کوچینگ #فرهنگ_سازمانی #تیمسازی #تیم_سازی #تعارض #رفتارشناسی #فروش #مدیریت #رهبری #چابکسازی #تاباوری #تاب_آوری #مشاوره_تحصیلی #مشاوره_شغلی #موفقیت #سازمان #شرکت #پلتفرم #فناوری #بهره_وری #عملکرد #ثروت #کار #شغل #انتخاب #انگیزه #ارزیابی #سودآوری #داوطلب #کوچینگ #کوچ #استعداد #آینده #استعدادیابی_کودکان #استعدادیابی_تحصیلی #استعدادیابی_شغلی #انتخاب #جذب #استخدام #انتصاب #جانشین_پروری #مسیرشغلی #شرح_شغل #ارگونومی #شایستگی #مدل_شایستگی #وکا #آموزش #کارگزینی #تناسب_شغلی #برآورد #روانشناسی #روانشناسی_سازمانی

ما در دنیایی غوطه ور هستیم که به طور فزاینده ای سریع و مشتاقانه به دنبال تازگی است، ثبات در موارد مختلف دیگر وجود ندارد و بخاطر تغییرات و دگرگونی های بیش از حد دچار سرگیجه میشویم و همچنین به دلیل استرس ناشی از سازگاری های روزانه با موارد مختلف، بسیار خسته شده ایم.
از این نظر، پیش‌بینی موقعیت‌های شغلی و تقاضای بازار بسیار پیچیده است. آنچه ما می دانیم مهارت هایی است که به آنها نیاز خواهیم داشت و در آینده برای ما ارزشمند خواهند شد.

برای همین باید به موارد زیر توجه داشته باشیم👇

📌 تصمیم گیری و مذاکره
📌ارتباط قاطعانه
📌 مدیریت احساسات
📌 رهبری و کار تیمی
📌 توسعه شخصی به شیوه سفارشی
📌 تفکر انتقادی

در PDA ما معتقدیم که توسعه مهارت های نرم نقطه شروع خودشناسی است تا هرکسی بتواند پتانسیل خود را توسعه دهد و به استعداد نمایی خود دست پیدا کند.


#استعدادنمایی #مرزها_را_بشکنید #مدیریت_احساسات #استعدادیابی #تفکرانتقادی #توسعه_شخصی #ارتباط #قاطعانه #رهبری #کارتیمی #تصمیمگیری #مذاکره #سریع #مشتاقانه #استرس #موقعیت_شغلی #بازار #تقاضا #دنیا #مهارت #آینده

ما تیمی از تحلیل گران متخصص ایم که استعدادهایمان را جهت ایجاد چشم اندازهای حرفه ای و شغلی جهت خدمت به مردم دنیا قرار داده ایم:

ما معتقدیم:
✔ دسترسی به اطلاعات
✔ توسعه منابع انسانی
✔ ارایه فن آوری های توانمند
✔ شناسایی استعدادهای بالقوه

زمینه های ایجاد تغییر را فراهم می کند و اعتقاد داریم که هر کس، در جای خود، می تواند بخشی از تغییر در جامعه پیرامونی اش باشد.




#استعداد #منابع_انسانی #فناوری #توانمند #بالقوه #تغییر #جامعه #توسعه #چشم_اندازشغلی

2 سال از همه گیری کرونا گذشته و در این مدت سازمانها، مجبور به تطبیق و یافتن راه حل های جدید بر اساس شرایط جدید شده اند و به نوعی سازمان ها تحول پیدا کرده اند.
در این جا روندهای اساسی که در سال 2022 برای منابع انسانی ایجاد خواهد شد ارایه گردیده است.
به آنها با دقت توجه نمایید:

1. *شیوه کاری ترکیبی و بدون برنامه زمان بندی:*
قرنطینه باعث گردید که شرکت ها را مجبور به اجرای سیاست دورکاری با فضای منعطف و بدون ساعات کار نماید که البته این شیوه کاری دارای اثرات مثبتی هم بود . این شاید ساده ترین شیوه کاری بود که ایجاد شد و البته این سیاست پس از همه گیری در بعضی مشاغل ادامه خواهد یافت.

2. *مهارت آموزش و ارتقاء مهارت:*
بر اساس گزارش مجمع جهانی اقتصاد ، در طول 5 ساله آینده 85 میلیون شغل از بین خواهند رفت و یا منسوخ میشوند اما به جای آن 97 میلیون شغل جدید ایجاد خواهد شد. به همین دلیل برای سازمان ها ، توسعه برنامه‌هایی برای ایجاد انگیزه در کارکنان و پیشنهاد دادن به آنها برای ادامه آموزش و کسب مهارت‌ها و دانش جدید اهمیت فزاینده‌ای پیدا می‌کند.

3. *بازی سازی در برنامه ریزی OKR ها:*
استفاده از بازی های آموزشی شامل ترکیب دینامیکی و مکانیکی در زمینه توسعه کاری و عملکردهای روزمره برای افزایش مشارکت کارکنان و توسعه پیشنهادها و راه حل های نوآورانه در آینده افزایش خواهد یافت.

4. *امنیت سایبری:*
به دلیل دورکاری، ارتباطات بسیارضروری شده است و از طریق این ارتباطات، میلیون ها داده در دقیقه جمع آوری می شود. برای جلوگیری از هر گونه مشکل، سازمان های بیشتری به دلیل نیاز به داشتن نرم افزارهای مدیریت شرکتی به حفظ حریم خصوصی و حفاظت از داده های شخصی و استعدادهای خودشان نیاز پیدا خواهند کرد.

5. *اینفلوئنسرها در سازمان:*
این ابتکاربه دنبال شناسایی همکارانی با عملکرد بالا در شبکه های اجتماعی و تبدیل آنها به اینفلوئنسرهای سازمانی برای تبدیل شدن به شخصیت هایی سازمانی برای ایجاد محتوا، اشتراک گذاری معلومات علمی ، هدایت اقدامات و انتقال شیوه های خوب و تاثیر گذار بر فرهنگ سازمانی و تیم های کاری انجام خواهد شد.

آیا شما از این شیوه ها و تغییرات ساختاری درآینده سازمان خود اطلاع دارید؟
آیا شما اینفلوئنسرسازمانی برای خودتان دارید ؟
آیا برنامه تغییرات ساختار سازمانی برای 5 سال آینده تهیه کرده اید؟


#امنیت_سایبری #اینفلوئنسر #بازی_دینامیکی #بازی_مکانیکی #مهارت_آموزش #کرونا #سازمان #تغییرات_ساختاری #آینده #ارتباطات #بازی_سازی #دورکاری #منابع_انسانی #حفاظت #استعداد #مدیریت_شرکت #اقتصاد #توسعه #قرنطینه

با فیدبک 360 درجه PDA،‏ برنامه شغلی همکاران خود را با دیدی روشن تری مشخص کنید.

شایستگی‌های کاری آن دسته از مهارت‌ها، رفتارها و استعدادهایی هستند که به همکار اجازه می‌دهند نه تنها کار خود را به درستی انجام دهند، بلکه به یک موقعیت شغلی خاص نیز ارزش اضافه کنند.

امروزه و در مواجهه با آینده شغلی نسبتاً نامشخص، تمرکز ویژه ای بر توسعه شایستگی های مختلف وجود دارد که به تیم ها اجازه می دهد سازگاری بیشتری داشته باشند و اهداف سازمانی را به طور استراتژیک همراهی کنند.

در این راه برای شکوفا شدن استعدادها به بهترین نحو باید فضاهای ارزیابی وجود داشته باشد که امکان حفظ، تقویت یا ارتقای مهارت های حرفه ای را فراهم کند.

چرا فیدبک 360 درجه ‏PDA؟

زیرا این ابزار اطلاعات کیفی و کمی را برای اجرای طرح توسعه هر یک از همکاران در اختیار رهبران تیم قرار می دهد.

#فیدبیک #۳۶۰درجه #اطلاعات #کیفی #کمی #استعداد #توسعه #شایستگی #آینده_شغلی #حرفه #موقعیت_شغلی #مهارت #رفتار #شایستگی #مدل_شایستگی

ما یک شرکت جهانی هستیم که ابزارهای فناورانه و برنامه‌های نوآورانه را برای مدیریت یکپارچه استعدادها را توسعه می‌دهیم، ما پیاده‌سازی و انتقال این دانش را برای یک هدف واحد انجام می دهیم : دادن فرصت به افراد برای شعله‌ور کردن منحصر به فرد استعدادشان .

ما تجربه کاربران را بررسی می کنیم
ما فرهنگ ها را تغییر می دهیم.
ما فناوری های جدید را پیاده سازی می کنیم!
ما تکنیکی را توسعه میدهیم که استعدادها را به سمت نمایی شدن سوق می دهد.

#فرهنگ
#شکستن_مرزها #استعدادنمایی_باشیم
#استعداد
#توسعه
#مدیریت_جهانی

‍ خلاقیت و نوآوری میتواند انسان را به انجام غیرممکن ها سوق داده است.
اما برای این، سیاره ما بهای سنگینی پرداخته است. به همین دلیل است که امروزه بازنگری در نحوه انجام کارها و تأثیر توسعه سازمان های ما بر سیاره و جامعه ضروری است.

پایداری استفاده از منابع طبیعی بدون به خطر انداختن منابع نسل های آینده است، در حالی که توسعه به دنبال پیشرفت اجتماعی و اقتصادی است که زندگی سالم و مولد را برای انسان تضمین کند، بدون اینکه توانایی نسل های آینده را برای برآوردن نیازهای خود به خطر بیندازد.

هم پایداری و هم توسعه موضوعاتی هستند که باید بخشی از تصمیم گیری باشند و در مرکز کسب و کار قرار گیرند.

پایداری چگونه بر رهبری و مدیریت استعداد تأثیر می گذارد؟
منابع انسانی برای حمایت از گذار به سازمان های پایدار چه کاری می تواند انجام دهد؟
اینها برخی از سوالاتی است که باید هنگام نوآوری و ترسیم اهداف سازمان مورد بررسی قرار گیرند.

مفاهیم اقتصادی و چگونگی دسترسی بیشتر به محصولات و خدمات برای کل جمعیت، کمک به اهداف ارتقاء جامعه، طراحی فرآیندها و فعالیت های CSR در داخل سازمان و مشارکت کارکنان در این ابتکارات برخی از راه های مورد توجه در داخل سازمان ها است.

#مدیریت_استعداد #ابتکار #توسعه_پایدار #خلاقیت #نوآوری #منابع_طبیعی #نسل_آینده #اقتصاد #پیشرفت_اقتصادی #پیشرفت_اجتماعی #سیاره #جامعه

‍ فرآیندهای استخدام و #توسعه نیروی انسانی خود را با گزارش هایی که متناسب با نیازهای شما و مشخصات همکارانتان است، سفارشی کنید و #تجربه های منحصر به فرد ایجاد کنید.

در PDA ما می خواهیم کار شما را #ساده کنیم، به همین دلیل گزارش های #پویا جدیدی را با گزینه های زیادی برای سفارشی کردن گزارش های شما در به روز رسانی #جدید اضافه کرده ایم.

در پلتفرم های #بین المللی جدید تمامی مشتریان ما در سراسر دنیا دسترسی برابر داشته و تصمیم گیری مبتنی بر داده آسان تر از همیشه است.
با پلتفرم های جدید ما فعالانه عمل کنید و موفقیت سازمان خود را با بینش دقیق و مرتبط ارتقا دهید.

داده ها را به عمل تبدیل کنید و #مدیریت #استعداد در سازمان خود را با PDA به سطح بالاتری ببرید!

شما با استفاده از پلتفرم های جدید در کنار #شرکتهای بین المللی پیشرو در سراسر #دنیا قرار میگیرد و دقیقا از ابزاری استفاده میکنید که آنها استفاده میکنند با این شیوه:

- نام تجاری شما جذابیت بیشتری پیدا کرده خواهد کرد.

- در انتخاب و #استخدام مانند #شرکتهای بین المللی با داده های واقعی و #نامزدهای ایده آل و درصد بالای #اطمینان در صحت #گزارش روبرو خواهید بود.

ـ تعامل و بهره وری در کنار رضایت #شغلی و #تعهد را در سازمان خود افزایش دهید.

آیا آماده اید که مدیریت منابع انسانی را در سازمان خود؛ با این ابزار بین المللی متحول کنید و در کنار مدیران شرکتهای پیشرو دنیا قرار گیرد  یا همچنان میخواهید از ابزارهای قدیمی و با اعتبار کم استفاده نمایید؟

برای اطلاعات بیشتر به شبکه های اجتماعی ما مراجعه نمایید.


https://www.pdainternational.net/en/
pdainternational.ir
https://blog.pdainternational.net/en/
https://www.rockingtalent.com/
https://datatalentfest.net/
https://chat.whatsapp.com/GRWvnIQReDD2TovIk7F0Ds
https://www.linkedin.com/company/pda-intenational
https://t.me/PDAinternationalir
https://www.instagram.com/pdainternationaliran/

برای استعدادیابی خود و فرزندتان با اولین مجموعه استعدادیابی ایران و بیش از یکدهه سابقه درخشان و بین المللی با ما در تماس باشید.
۰۲۱- ۸۸۶۳۳۸۱۵
TestEQ.ir


#استعدادیابی #استعداد #کودکان #آینده_کودکان #رشد_کودکان #آموزش_کودکان #پرورش_استعداد #موفقیت_کودکان #تربیت_کودکان #خلاقیت_کودکان #آموزش_و_پرورش #کودکان_با_استعداد #توسعه_فردی #آینده_روشن #منسا #کودکان_خلاق #پرورش_خلاقیت #آموزش_هنر #آموزش_ورزش #آموزش_علم #آموزش_فناوری #کودکان_موفق #استارتاپ #بورسیه

ما ابزار خود، PDA Assessment را برای بیش از ۲۰۰ جوان ارایه دادیم؛ کسانی که توانستند از طریق دو کارگاه ۱۰۰٪ پویا و تعاملی، پروفایل رفتاری خود را به‌صورت عمیق بشناسند و از آن برای ایده‌پردازی و راه‌اندازی استارت‌آپ‌های نوآورانه استفاده کنند.


این فضا، مکانی منحصربه‌فرد بود که در آن نسل آیندهٔ حرفه‌ای‌ها جدیدترین گرایش‌های بازار کار را کشف کردند، با متخصصان ارتباط برقرار کردند و پتانسیل واقعی خود را کشف کردند. ⚡

در PDA، ما باور داریم که خودشناسی از سنین پایین برای رشد شخصی و حرفه‌ای ضروری است.

دفتر PDA در ایران آمادهٔ همکاری با مشاورین، مراکز ارزیابی، مراکز آموزشی و دانشگاه‌ها برای ارایه‌ی خدمات تیم‌سازی، استعدادسنجی و توسعهٔ فردی با استفاده از پیشرفته‌ترین ابزار بین‌المللی ارزیابی رفتار است.

📞 شماره تماس: ۰۲۱۸۸۶۳۳۸۱۵

#استعدادیابی #کانون_ارزیابی #منابع_انسانی #مشاوره #تیمسازی #شرکت #هلدینگ #توسعه #کوچینگ

💡 آیا می‌دانستید که…؟

۸۰٪ از مشکلات کاری بیشتر به رفتار افراد مربوط می‌شود تا مهارت‌های فنی.
۷۵٪ از کارمندانی که استعفا می‌دهند، به دلیل مشکلات در تیم یا فرهنگ سازمانی این کار را انجام می‌دهند.
۶۷٪ از شرکت‌ها اذعان دارند که در فرآیندهای استخدام خود دچار سوگیری (Bias) هستند.

با PDA Assessment می‌توانید از بروز این چالش‌ها جلوگیری کنید، به‌صورت عینی و بی‌طرفانه استخدام کنید و تیم‌هایی بسازید که با اهداف شما همسو باشند.

🔗 اطلاعات بیشتر در وب‌سایت ما
Pdainternational.ir
🚀 امروز تحول در سازمان خود را آغاز کنید.
برای کسب اطلاعات بیشتر با دفتر ایران مؤسسه نیوشا آتیه به شماره
📞 ۰۲۱۸۸۶۳۳۸۱۵
تماس بگیرید یا در واتساپ و تلگرام به شماره
📱 +۱۹۴۹۶۱۹۹۳۸۴
پیام دهید.
#ارزیابی_رفتاری #فرهنگ_سازمانی #استخدام #مدیریت_استعداد #توسعه_حرفه‌ای #استعدادیابی #منابع_انسانی #کانون_ارزیابی #مشاوره #روانشناسی_سازمانی

بزرگترین جشنواره استعدادیابی تیم های دونفره– واقعیت زنده!

رویدادی متفاوت و نوآورانه که قالب‌های سنتی را کنار زد و فضایی ساخت که در آن استعدادها در بالاترین سطح خود شکوفا شدند.

🧩 بیش از پنجاه تیم دو‌نفره استراتژیک در معرض آزمون و ارزیابی قرار گرفتند؛ از طریق چالش‌های واقعی، فعالیت‌های تعاملی، شبکه‌سازی، گفتگوهای الهام‌بخش، لحظات طنز، تحلیل داده‌ها… و بسیاری تجربه‌های دیگر.

📊 با استفاده از ابزار ارزیابی رفتاری PDA، هر تیم سبک رفتاری خود را بررسی کرد و دریافت که چگونه می‌تواند با تکمیل نقاط قوت یکدیگر، در مواجهه با چالش‌های دنیای واقعی عملکرد بهتری داشته باشد.

🔥 این رویداد یک روز پر هیجان بود؛ روزی برای فکر کردن، ارتباط گرفتن، به چالش کشیدن خود و جایی که تنها انتخاب این بود: خودت قهرمان داستانت باشی.

📌 برای استعدادیابی فردی و سازمانی با تنها ارزیاب بین المللی در ایران می‌توانید با دفتر ایرانِ مؤسسه نیوشا آتیه به شماره ۰۲۱۸۸۶۳۳۸۱۵ تماس بگیرید.



#استعدادیابی #منابع_انسانی #آینده_شغلی #آزمون_شخصیت #رشد_فردی #توسعه_سازمانی
#آزمون_PDA #مشاوره #کانون_ارزیابی #مدل_شایستگی #مشاوره_تحصیلی #مشاوره_شغلی

آیا هنوز براساس حدس تصمیم‌گیری می‌کنید؟
✋
وقت آن رسیده که این روش را کنار بگذارید.
اگر نمی‌دانید از کجا باید ارزیابی میزان هم‌ترازی و هماهنگی عملکرد تیم‌های خود را آغاز کنید، این راهکار می‌تواند نقطه شروع شما باشد.

راه‌حل بسیار ساده است:

سنجش میزان تطابق میان #پروفایل_رفتاری افراد و الزامات شغلی آن‌ها. 🚀

با ابزار PDA می‌توانید به‌صورت دقیق و فوری تشخیص دهید آیا کارکنان شما در جایگاه مناسب برای بهره‌گیری حداکثری از توانمندی‌ها، استعداد و ظرفیت‌های خود قرار دارند یا خیر — و در نتیجه، شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) سازمان را ارتقا دهید.

📈 ارزیابی و اندازه‌گیری را از امروز آغاز کنید.
جهت کسب اطلاعات بیشتر:
pdainternational.ir
این ابزار برای کانون‌های ارزیابی، مدیریت منابع انسانی و طراحی مدل شایستگی یک پلتفرم کامل و حرفه‌ای محسوب می‌شود.



#منابع_انسانی #پروفایل_رفتاری #کانون_ارزیابی #توسعه_سازمانی #مدیریت_سرمایه_انسانی #آموزش_و_توسعه #ارزیابی_شایستگی #تحلیل_رفتار #استخدام_موثر #مدیریت_عملکرد #ارزیابی_شغل #ارزیابی_تخصصی #تست_PDA #پیشرفت_حرفه‌ای