یادگیری سازمانی فرآیند ایجاد، حفظ، انتقال و استفاده از دانش درون سازمانی است. یک سازمان می تواند دانش خود را ایجاد کند یا می تواند دانش موجود را برای دستیابی به اهداف خود به شیوه ای درست بدست آورد.
پیاده سازی یادگیری سازمانی:
- به دنبال فرصت های یادگیری باشید.
- ارزش های یادگیری را متوجه شوید.
- ارزش توسعه را در نظر بگیرید.
- آموزش و پرورش را به عنوان یک فرایند مادام العمر ببینید.
- فعال و پویا باشید.
#محیط_کار #انقلاب_بازآموزی_مهارت #فرهنگ_سازمانی #استخدام #انتخاب #جذب #منابع_انسانی #مدیریت_استعداد #جدید #توسعه #کوچینگ #استعدادیابی #خودآگاهی #خودسازی #تحول_دیجیتال #ذهنیت_دیجیتال #سازمانها #شرکتهای_مشاوره #فرهنگ_سازمانی
پیاده سازی یادگیری سازمانی:
- به دنبال فرصت های یادگیری باشید.
- ارزش های یادگیری را متوجه شوید.
- ارزش توسعه را در نظر بگیرید.
- آموزش و پرورش را به عنوان یک فرایند مادام العمر ببینید.
- فعال و پویا باشید.
#محیط_کار #انقلاب_بازآموزی_مهارت #فرهنگ_سازمانی #استخدام #انتخاب #جذب #منابع_انسانی #مدیریت_استعداد #جدید #توسعه #کوچینگ #استعدادیابی #خودآگاهی #خودسازی #تحول_دیجیتال #ذهنیت_دیجیتال #سازمانها #شرکتهای_مشاوره #فرهنگ_سازمانی
بدون شک سال 2020 سالی پر از تغییر و تحول بوده است. در سالی که گذشت مجبور شدیم دیدگاه خود را در مورد منابع انسانی، مدیریت افراد، رهبری، استخدام و موارد دیگر تغییر دهیم. بنابراین در وبلاگ خود ، جایی قرار دادیم که دیدگاه های مختلفی را پوشش می دهد و در این موارد صحبت می کنیم.
در این وبلاگ بهترین نویسندگان و همکارانمان در سطح دنیا با ما همکاری می کنند. برخی از پربازدیدترین پست های وبلاگ سال 2020 را انتخاب کردیم که میتوانید در لینک زیر مشاهده کنید.
blog.pdainternational.net
#بلاک #2020 #2021 #مدیریت_استعداد
در این وبلاگ بهترین نویسندگان و همکارانمان در سطح دنیا با ما همکاری می کنند. برخی از پربازدیدترین پست های وبلاگ سال 2020 را انتخاب کردیم که میتوانید در لینک زیر مشاهده کنید.
blog.pdainternational.net
#بلاک #2020 #2021 #مدیریت_استعداد
پلتفرم PDA شامل کلیه ابزارهای فناورانه مورد نیاز برای ارایه اطلاعات کمی و کیفی است که جهت توسعه افراد و سازمان ها استفاده میشود.
با پلتفرم ما بیشتر آشنا شوید.
www.pdainternational.net
pdainternational.ir
#استعدادیابی #کارآفرینی #استارت_آپ #منابع_انسانی #کانون_ارزیابی #توسعه_فردی #کوچینگ #فرهنگ_سازمانی #تیمسازی #تیم_سازی #تعارض #رفتارشناسی #فروش #مدیریت #رهبری #چابکسازی #تاباوری #تاب_آوری #مشاوره_تحصیلی #مشاوره_شغلی #موفقیت #سازمان #شرکت #پلتفرم #فناوری #بهره_وری #عملکرد #ثروت #کار #شغل #انتخاب #انگیزه #ارزیابی #سودآوری #داوطلب #کوچینگ #کوچ #استعداد #آینده #استعدادیابی_کودکان #استعدادیابی_تحصیلی #استعدادیابی_شغلی #انتخاب #جذب #استخدام #انتصاب #جانشین_پروری #مسیرشغلی #شرح_شغل #ارگونومی #شایستگی #مدل_شایستگی #وکا #آموزش #کارگزینی #تناسب_شغلی #برآورد #روانشناسی #روانشناسی_سازمانی
با پلتفرم ما بیشتر آشنا شوید.
www.pdainternational.net
pdainternational.ir
#استعدادیابی #کارآفرینی #استارت_آپ #منابع_انسانی #کانون_ارزیابی #توسعه_فردی #کوچینگ #فرهنگ_سازمانی #تیمسازی #تیم_سازی #تعارض #رفتارشناسی #فروش #مدیریت #رهبری #چابکسازی #تاباوری #تاب_آوری #مشاوره_تحصیلی #مشاوره_شغلی #موفقیت #سازمان #شرکت #پلتفرم #فناوری #بهره_وری #عملکرد #ثروت #کار #شغل #انتخاب #انگیزه #ارزیابی #سودآوری #داوطلب #کوچینگ #کوچ #استعداد #آینده #استعدادیابی_کودکان #استعدادیابی_تحصیلی #استعدادیابی_شغلی #انتخاب #جذب #استخدام #انتصاب #جانشین_پروری #مسیرشغلی #شرح_شغل #ارگونومی #شایستگی #مدل_شایستگی #وکا #آموزش #کارگزینی #تناسب_شغلی #برآورد #روانشناسی #روانشناسی_سازمانی
مدیریت استعدادهای یک سازمان هرگز آسان نبوده و نیست
ارزیاب PDA یک ابزار ساده و آنلاین است که به شما امکان می دهد مشخصات رفتاری و منحصر به فرد بودن افراد را شناسایی کنید، استعداد آنها را مدیریت کنید، شایستگی های آنها را توسعه دهید و آنها را برای دستیابی به استعدادهای نمایی ترغیب کنید برای این منظور:
✔️ فرآیندهای انتخاب را ساده ، زمان جستجو را بهینه و فرد ایده آل را پیدا کنید.
✔️ گردش شغلی در سازمان خود را تا20 درصد کاهش دهید و بهره وری تیم تان را افزایش دهید.
✔️انگیزه همکاران خود را افزایش دهید.
✔️فرد ایده آل استخدام کنید، تیم های چابک طراحی کنید، الهام بگیرید و اندازه گیری کنید.
#استعداد #استعدادیابی #استخدام #تیم #انگیزه #گردش_شغلی #سازمان #همکار #بهره_وری #ایده_آل #نامزدایده_آل #رفتار #مهارت #شایستگی #مدیریت_استعداد
ارزیاب PDA یک ابزار ساده و آنلاین است که به شما امکان می دهد مشخصات رفتاری و منحصر به فرد بودن افراد را شناسایی کنید، استعداد آنها را مدیریت کنید، شایستگی های آنها را توسعه دهید و آنها را برای دستیابی به استعدادهای نمایی ترغیب کنید برای این منظور:
✔️ فرآیندهای انتخاب را ساده ، زمان جستجو را بهینه و فرد ایده آل را پیدا کنید.
✔️ گردش شغلی در سازمان خود را تا20 درصد کاهش دهید و بهره وری تیم تان را افزایش دهید.
✔️انگیزه همکاران خود را افزایش دهید.
✔️فرد ایده آل استخدام کنید، تیم های چابک طراحی کنید، الهام بگیرید و اندازه گیری کنید.
#استعداد #استعدادیابی #استخدام #تیم #انگیزه #گردش_شغلی #سازمان #همکار #بهره_وری #ایده_آل #نامزدایده_آل #رفتار #مهارت #شایستگی #مدیریت_استعداد
ما در دنیایی غوطه ور هستیم که به طور فزاینده ای سریع و مشتاقانه به دنبال تازگی است، ثبات در موارد مختلف دیگر وجود ندارد و بخاطر تغییرات و دگرگونی های بیش از حد دچار سرگیجه میشویم و همچنین به دلیل استرس ناشی از سازگاری های روزانه با موارد مختلف، بسیار خسته شده ایم.
از این نظر، پیش‌بینی موقعیت‌های شغلی و تقاضای بازار بسیار پیچیده است. آنچه ما می دانیم مهارت هایی است که به آنها نیاز خواهیم داشت و در آینده برای ما ارزشمند خواهند شد.
برای همین باید به موارد زیر توجه داشته باشیم👇
📌 تصمیم گیری و مذاکره
📌ارتباط قاطعانه
📌 مدیریت احساسات
📌 رهبری و کار تیمی
📌 توسعه شخصی به شیوه سفارشی
📌 تفکر انتقادی
در PDA ما معتقدیم که توسعه مهارت های نرم نقطه شروع خودشناسی است تا هرکسی بتواند پتانسیل خود را توسعه دهد و به استعداد نمایی خود دست پیدا کند.
#استعدادنمایی #مرزها_را_بشکنید #مدیریت_احساسات #استعدادیابی #تفکرانتقادی #توسعه_شخصی #ارتباط #قاطعانه #رهبری #کارتیمی #تصمیمگیری #مذاکره #سریع #مشتاقانه #استرس #موقعیت_شغلی #بازار #تقاضا #دنیا #مهارت #آینده
از این نظر، پیش‌بینی موقعیت‌های شغلی و تقاضای بازار بسیار پیچیده است. آنچه ما می دانیم مهارت هایی است که به آنها نیاز خواهیم داشت و در آینده برای ما ارزشمند خواهند شد.
برای همین باید به موارد زیر توجه داشته باشیم👇
📌 تصمیم گیری و مذاکره
📌ارتباط قاطعانه
📌 مدیریت احساسات
📌 رهبری و کار تیمی
📌 توسعه شخصی به شیوه سفارشی
📌 تفکر انتقادی
در PDA ما معتقدیم که توسعه مهارت های نرم نقطه شروع خودشناسی است تا هرکسی بتواند پتانسیل خود را توسعه دهد و به استعداد نمایی خود دست پیدا کند.
#استعدادنمایی #مرزها_را_بشکنید #مدیریت_احساسات #استعدادیابی #تفکرانتقادی #توسعه_شخصی #ارتباط #قاطعانه #رهبری #کارتیمی #تصمیمگیری #مذاکره #سریع #مشتاقانه #استرس #موقعیت_شغلی #بازار #تقاضا #دنیا #مهارت #آینده
با افتخار امروز اعلام می کنیم که پس از ماه‌ها تلاش، با @inside.lever همکاری مشترکی را شروع کردیم تا به بزرگترین و تنها ارزیاب رفتاری کاملاً یکپارچه و معتبر علمی در دنیا تبدیل شویم.
اکنون آن دسته از داوطلبانی که با استفاده از این بستر برای فرصت های شغلی اقدام می کنند، می توانند در ارزیابی PDA شرکت کنند و نتایج مستقیماً به پروفایل متقاضی پیوست می شود.
فرآیندهای انتخاب را مدیریت، تسریع و اندازه گیری کنید و زمان پر کردن جای خالی افراد را در سازمان خودتان به میزان قابل توجهی کاهش دهید.
#مدیریت #فرآیند #انتخاب #ارزیاب #همکاری #ارزیاب #معتبر_علمی #فرصت_شغلی #اندازه_گیری #ارزیاب_رفتاری
اکنون آن دسته از داوطلبانی که با استفاده از این بستر برای فرصت های شغلی اقدام می کنند، می توانند در ارزیابی PDA شرکت کنند و نتایج مستقیماً به پروفایل متقاضی پیوست می شود.
فرآیندهای انتخاب را مدیریت، تسریع و اندازه گیری کنید و زمان پر کردن جای خالی افراد را در سازمان خودتان به میزان قابل توجهی کاهش دهید.
#مدیریت #فرآیند #انتخاب #ارزیاب #همکاری #ارزیاب #معتبر_علمی #فرصت_شغلی #اندازه_گیری #ارزیاب_رفتاری
2 سال از همه گیری کرونا گذشته و در این مدت سازمانها، مجبور به تطبیق و یافتن راه حل های جدید بر اساس شرایط جدید شده اند و به نوعی سازمان ها تحول پیدا کرده اند.
در این جا روندهای اساسی که در سال 2022 برای منابع انسانی ایجاد خواهد شد ارایه گردیده است.
به آنها با دقت توجه نمایید:
1. *شیوه کاری ترکیبی و بدون برنامه زمان بندی:*
قرنطینه باعث گردید که شرکت ها را مجبور به اجرای سیاست دورکاری با فضای منعطف و بدون ساعات کار نماید که البته این شیوه کاری دارای اثرات مثبتی هم بود . این شاید ساده ترین شیوه کاری بود که ایجاد شد و البته این سیاست پس از همه گیری در بعضی مشاغل ادامه خواهد یافت.
2. *مهارت آموزش و ارتقاء مهارت:*
بر اساس گزارش مجمع جهانی اقتصاد ، در طول 5 ساله آینده 85 میلیون شغل از بین خواهند رفت و یا منسوخ میشوند اما به جای آن 97 میلیون شغل جدید ایجاد خواهد شد. به همین دلیل برای سازمان ها ، توسعه برنامه‌هایی برای ایجاد انگیزه در کارکنان و پیشنهاد دادن به آنها برای ادامه آموزش و کسب مهارت‌ها و دانش جدید اهمیت فزاینده‌ای پیدا می‌کند.
3. *بازی سازی در برنامه ریزی OKR ها:*
استفاده از بازی های آموزشی شامل ترکیب دینامیکی و مکانیکی در زمینه توسعه کاری و عملکردهای روزمره برای افزایش مشارکت کارکنان و توسعه پیشنهادها و راه حل های نوآورانه در آینده افزایش خواهد یافت.
4. *امنیت سایبری:*
به دلیل دورکاری، ارتباطات بسیارضروری شده است و از طریق این ارتباطات، میلیون ها داده در دقیقه جمع آوری می شود. برای جلوگیری از هر گونه مشکل، سازمان های بیشتری به دلیل نیاز به داشتن نرم افزارهای مدیریت شرکتی به حفظ حریم خصوصی و حفاظت از داده های شخصی و استعدادهای خودشان نیاز پیدا خواهند کرد.
5. *اینفلوئنسرها در سازمان:*
این ابتکاربه دنبال شناسایی همکارانی با عملکرد بالا در شبکه های اجتماعی و تبدیل آنها به اینفلوئنسرهای سازمانی برای تبدیل شدن به شخصیت هایی سازمانی برای ایجاد محتوا، اشتراک گذاری معلومات علمی ، هدایت اقدامات و انتقال شیوه های خوب و تاثیر گذار بر فرهنگ سازمانی و تیم های کاری انجام خواهد شد.
آیا شما از این شیوه ها و تغییرات ساختاری درآینده سازمان خود اطلاع دارید؟
آیا شما اینفلوئنسرسازمانی برای خودتان دارید ؟
آیا برنامه تغییرات ساختار سازمانی برای 5 سال آینده تهیه کرده اید؟
#امنیت_سایبری #اینفلوئنسر #بازی_دینامیکی #بازی_مکانیکی #مهارت_آموزش #کرونا #سازمان #تغییرات_ساختاری #آینده #ارتباطات #بازی_سازی #دورکاری #منابع_انسانی #حفاظت #استعداد #مدیریت_شرکت #اقتصاد #توسعه #قرنطینه
در این جا روندهای اساسی که در سال 2022 برای منابع انسانی ایجاد خواهد شد ارایه گردیده است.
به آنها با دقت توجه نمایید:
1. *شیوه کاری ترکیبی و بدون برنامه زمان بندی:*
قرنطینه باعث گردید که شرکت ها را مجبور به اجرای سیاست دورکاری با فضای منعطف و بدون ساعات کار نماید که البته این شیوه کاری دارای اثرات مثبتی هم بود . این شاید ساده ترین شیوه کاری بود که ایجاد شد و البته این سیاست پس از همه گیری در بعضی مشاغل ادامه خواهد یافت.
2. *مهارت آموزش و ارتقاء مهارت:*
بر اساس گزارش مجمع جهانی اقتصاد ، در طول 5 ساله آینده 85 میلیون شغل از بین خواهند رفت و یا منسوخ میشوند اما به جای آن 97 میلیون شغل جدید ایجاد خواهد شد. به همین دلیل برای سازمان ها ، توسعه برنامه‌هایی برای ایجاد انگیزه در کارکنان و پیشنهاد دادن به آنها برای ادامه آموزش و کسب مهارت‌ها و دانش جدید اهمیت فزاینده‌ای پیدا می‌کند.
3. *بازی سازی در برنامه ریزی OKR ها:*
استفاده از بازی های آموزشی شامل ترکیب دینامیکی و مکانیکی در زمینه توسعه کاری و عملکردهای روزمره برای افزایش مشارکت کارکنان و توسعه پیشنهادها و راه حل های نوآورانه در آینده افزایش خواهد یافت.
4. *امنیت سایبری:*
به دلیل دورکاری، ارتباطات بسیارضروری شده است و از طریق این ارتباطات، میلیون ها داده در دقیقه جمع آوری می شود. برای جلوگیری از هر گونه مشکل، سازمان های بیشتری به دلیل نیاز به داشتن نرم افزارهای مدیریت شرکتی به حفظ حریم خصوصی و حفاظت از داده های شخصی و استعدادهای خودشان نیاز پیدا خواهند کرد.
5. *اینفلوئنسرها در سازمان:*
این ابتکاربه دنبال شناسایی همکارانی با عملکرد بالا در شبکه های اجتماعی و تبدیل آنها به اینفلوئنسرهای سازمانی برای تبدیل شدن به شخصیت هایی سازمانی برای ایجاد محتوا، اشتراک گذاری معلومات علمی ، هدایت اقدامات و انتقال شیوه های خوب و تاثیر گذار بر فرهنگ سازمانی و تیم های کاری انجام خواهد شد.
آیا شما از این شیوه ها و تغییرات ساختاری درآینده سازمان خود اطلاع دارید؟
آیا شما اینفلوئنسرسازمانی برای خودتان دارید ؟
آیا برنامه تغییرات ساختار سازمانی برای 5 سال آینده تهیه کرده اید؟
#امنیت_سایبری #اینفلوئنسر #بازی_دینامیکی #بازی_مکانیکی #مهارت_آموزش #کرونا #سازمان #تغییرات_ساختاری #آینده #ارتباطات #بازی_سازی #دورکاری #منابع_انسانی #حفاظت #استعداد #مدیریت_شرکت #اقتصاد #توسعه #قرنطینه
هر فردی مجموعه ای از قابلیت ها دارد که او را نسبت به دیگران منحصر به فرد می کند و بر همین اساس، تصمیم بگیرد تا آنها را در کجا استفاده کند. بخشی از پیشرفت شغلی هر فرد بستگی به این دارد که چگونه این توانایی ها را به کار گرفته و چگونه آنها را توسعه داده است. برخی از آنها می تواند توسط فرد بنا به ضرورت یا تصمیم خودش توسعه یابد، در حالی که برخی دیگر توسط محیط کار و یا نیازهای فزاینده آینده تغییر خواهد کرد.
طبق گزارش شرکت مکنزی ، تقاضا برای مهارت‌های فن‌آوری، اجتماعی، احساسی و شناختی در بازار کار آینده رشد خواهد کرد و 56 مهارت تحت عنوان دلتای آینده (عناصر متمایز استعداد) شناسایی شده است که در آینده‌ای نزدیک در بسیاری از کارها غالب خواهند بود و میتواند جایگزین انجام کارها بصورت سنتی و یا دیجیتالی کردن فرآیندهای تولید و مدیریت باشند.
ما در بخش بندیهای مختلف تولید گزارش همه این عناصر را در طبقات چابکی ، عمومی ، کارآفرینی ، دیجیتال و شرایط وکا برای شما قابل دسترس کرده ایم .
#استعداد #سازگاری #شرکت #شغل #توسعه #محیط_کار #نیازهای_آینده #بازار #کار #دلتا #دیجیتال #تولید #مدیریت
طبق گزارش شرکت مکنزی ، تقاضا برای مهارت‌های فن‌آوری، اجتماعی، احساسی و شناختی در بازار کار آینده رشد خواهد کرد و 56 مهارت تحت عنوان دلتای آینده (عناصر متمایز استعداد) شناسایی شده است که در آینده‌ای نزدیک در بسیاری از کارها غالب خواهند بود و میتواند جایگزین انجام کارها بصورت سنتی و یا دیجیتالی کردن فرآیندهای تولید و مدیریت باشند.
ما در بخش بندیهای مختلف تولید گزارش همه این عناصر را در طبقات چابکی ، عمومی ، کارآفرینی ، دیجیتال و شرایط وکا برای شما قابل دسترس کرده ایم .
#استعداد #سازگاری #شرکت #شغل #توسعه #محیط_کار #نیازهای_آینده #بازار #کار #دلتا #دیجیتال #تولید #مدیریت
فناوری بلاکچین معمولاً با دنیای ارزهای دیجیتال مرتبط است، اما از آنجایی که این فناوری در دسترس تر می شود و به عنوان یک امکان واقعی دیده می شود، بدون شک کل پویایی دنیای منابع انسانی را تغییر خواهد داد.
اما این فناوری و کاربردهای آن در مدیریت استعداد و بخصوص استفاده از هوش مصنوعی برای انجام مصاحبه و استخدام مناسب تر افراد به سرعت در حال افزایش می باشد برای همین منظور بزودی ما ابزارهای جدیدی را برای استفاده شما در اختیارتان قرار خواهیم داد.
#بلاکچین #فناوری #هوش_مصنوعی #منابع_انسانی #مدیریت_استعداد #انتخاب #مصاحبه #استخدام #ارز #ارزهای_دیجیتال #ابزارجدید
اما این فناوری و کاربردهای آن در مدیریت استعداد و بخصوص استفاده از هوش مصنوعی برای انجام مصاحبه و استخدام مناسب تر افراد به سرعت در حال افزایش می باشد برای همین منظور بزودی ما ابزارهای جدیدی را برای استفاده شما در اختیارتان قرار خواهیم داد.
#بلاکچین #فناوری #هوش_مصنوعی #منابع_انسانی #مدیریت_استعداد #انتخاب #مصاحبه #استخدام #ارز #ارزهای_دیجیتال #ابزارجدید
ما یک شرکت جهانی هستیم که ابزارهای فناورانه و برنامه‌های نوآورانه را برای مدیریت یکپارچه استعدادها را توسعه میدهیم، ما پیاده‌سازی و انتقال این دانش را برای یک هدف واحد انجام می دهیم : دادن فرصت به افراد برای شعله‌ور کردن منحصر به فرد استعدادشان .
ما تجربه کاربران را بررسی می کنیم
ما فرهنگ ها را تغییر می دهیم.
ما فناوری های جدید را پیاده سازی می کنیم!
ما تکنیکی را توسعه میدهیم که استعدادها را به سمت نمایی شدن سوق می دهد.
#فرهنگ
#شکستن_مرزها #استعدادنمایی_باشیم
#استعداد
#توسعه
#مدیریت_جهانی
ما تجربه کاربران را بررسی می کنیم
ما فرهنگ ها را تغییر می دهیم.
ما فناوری های جدید را پیاده سازی می کنیم!
ما تکنیکی را توسعه میدهیم که استعدادها را به سمت نمایی شدن سوق می دهد.
#فرهنگ
#شکستن_مرزها #استعدادنمایی_باشیم
#استعداد
#توسعه
#مدیریت_جهانی
خلاقیت و نوآوری میتواند انسان را به انجام غیرممکن ها سوق داده است.
اما برای این، سیاره ما بهای سنگینی پرداخته است. به همین دلیل است که امروزه بازنگری در نحوه انجام کارها و تأثیر توسعه سازمان های ما بر سیاره و جامعه ضروری است.
پایداری استفاده از منابع طبیعی بدون به خطر انداختن منابع نسل های آینده است، در حالی که توسعه به دنبال پیشرفت اجتماعی و اقتصادی است که زندگی سالم و مولد را برای انسان تضمین کند، بدون اینکه توانایی نسل های آینده را برای برآوردن نیازهای خود به خطر بیندازد.
هم پایداری و هم توسعه موضوعاتی هستند که باید بخشی از تصمیم گیری باشند و در مرکز کسب و کار قرار گیرند.
پایداری چگونه بر رهبری و مدیریت استعداد تأثیر می گذارد؟
منابع انسانی برای حمایت از گذار به سازمان های پایدار چه کاری می تواند انجام دهد؟
اینها برخی از سوالاتی است که باید هنگام نوآوری و ترسیم اهداف سازمان مورد بررسی قرار گیرند.
مفاهیم اقتصادی و چگونگی دسترسی بیشتر به محصولات و خدمات برای کل جمعیت، کمک به اهداف ارتقاء جامعه، طراحی فرآیندها و فعالیت های CSR در داخل سازمان و مشارکت کارکنان در این ابتکارات برخی از راه های مورد توجه در داخل سازمان ها است.
#مدیریت_استعداد #ابتکار #توسعه_پایدار #خلاقیت #نوآوری #منابع_طبیعی #نسل_آینده #اقتصاد #پیشرفت_اقتصادی #پیشرفت_اجتماعی #سیاره #جامعه
اما برای این، سیاره ما بهای سنگینی پرداخته است. به همین دلیل است که امروزه بازنگری در نحوه انجام کارها و تأثیر توسعه سازمان های ما بر سیاره و جامعه ضروری است.
پایداری استفاده از منابع طبیعی بدون به خطر انداختن منابع نسل های آینده است، در حالی که توسعه به دنبال پیشرفت اجتماعی و اقتصادی است که زندگی سالم و مولد را برای انسان تضمین کند، بدون اینکه توانایی نسل های آینده را برای برآوردن نیازهای خود به خطر بیندازد.
هم پایداری و هم توسعه موضوعاتی هستند که باید بخشی از تصمیم گیری باشند و در مرکز کسب و کار قرار گیرند.
پایداری چگونه بر رهبری و مدیریت استعداد تأثیر می گذارد؟
منابع انسانی برای حمایت از گذار به سازمان های پایدار چه کاری می تواند انجام دهد؟
اینها برخی از سوالاتی است که باید هنگام نوآوری و ترسیم اهداف سازمان مورد بررسی قرار گیرند.
مفاهیم اقتصادی و چگونگی دسترسی بیشتر به محصولات و خدمات برای کل جمعیت، کمک به اهداف ارتقاء جامعه، طراحی فرآیندها و فعالیت های CSR در داخل سازمان و مشارکت کارکنان در این ابتکارات برخی از راه های مورد توجه در داخل سازمان ها است.
#مدیریت_استعداد #ابتکار #توسعه_پایدار #خلاقیت #نوآوری #منابع_طبیعی #نسل_آینده #اقتصاد #پیشرفت_اقتصادی #پیشرفت_اجتماعی #سیاره #جامعه
Telegram
attach 📎
ابزار PDA یک ارزیاب منابع انسانی و استعدادسنج قدرتمندی است که از طریق روش شناسی ساده، دقیق و علمی به شما امکان می دهد مشخصات رفتاری افراد را توصیف و تحلیل کنید.
از طریق PDA میتوانید مهارت‌ها، نقاط قوت، شایستگی‌ها، زمینه‌های #توسعه و اطلاعات بسیار ارزشمند که برای کل فرآیند #مدیریت افراد در سازمانها مورد نیاز است را تجزیه و تحلیل کنید.
این گزارش گرایش های رفتاری اصلی فرد را ارائه می دهد که با ۵ محور نشان داده می شود که از مقادیر کم تا زیاد می باشد. شما میتوانید برای ارزیابی #منابع_انسانی و یا #استعدادسنجی با دفاتر ما در سطح کشور در ارتباط باشید !
از طریق PDA میتوانید مهارت‌ها، نقاط قوت، شایستگی‌ها، زمینه‌های #توسعه و اطلاعات بسیار ارزشمند که برای کل فرآیند #مدیریت افراد در سازمانها مورد نیاز است را تجزیه و تحلیل کنید.
این گزارش گرایش های رفتاری اصلی فرد را ارائه می دهد که با ۵ محور نشان داده می شود که از مقادیر کم تا زیاد می باشد. شما میتوانید برای ارزیابی #منابع_انسانی و یا #استعدادسنجی با دفاتر ما در سطح کشور در ارتباط باشید !
بزودی ما در ارزیابی از مفاهیمی مانند تجربه کاربری افراد و هوش مصنوعی استفاده خواهیم کرد تا دنیای ارزیابی ها را متحول کنیم و مدیریت استعداد را بسیار چابک، آسان و ساده تر نماییم زیرا به دست آوردن این اطلاعات دقیق که مبتنی بر داده های معتبر علمی خواهد بود دستیابی به استعدادها و توانمندی های پنهان و ناشناخته افراد را امکان پذیر خواهد نمود.
به زودی تحولی بسیار چشمگیر در ارزیابی افراد و منابع انسانی رخ خواهد داد.
#استعداد #منابع_انسانی #هوش_مصنوعی #تجربه_کاری #مدیریت_استعداد #چابک #ساده #آسان #اطلاعات #معتبر #علمی #دیتا #ناشناخته #پنهان #استعدادیایی
به زودی تحولی بسیار چشمگیر در ارزیابی افراد و منابع انسانی رخ خواهد داد.
#استعداد #منابع_انسانی #هوش_مصنوعی #تجربه_کاری #مدیریت_استعداد #چابک #ساده #آسان #اطلاعات #معتبر #علمی #دیتا #ناشناخته #پنهان #استعدادیایی
فرآیندهای استخدام و #توسعه نیروی انسانی خود را با گزارش هایی که متناسب با نیازهای شما و مشخصات همکارانتان است، سفارشی کنید و #تجربه های منحصر به فرد ایجاد کنید.
در PDA ما می خواهیم کار شما را #ساده کنیم، به همین دلیل گزارش های #پویا جدیدی را با گزینه های زیادی برای سفارشی کردن گزارش های شما در به روز رسانی #جدید اضافه کرده ایم.
در پلتفرم های #بین المللی جدید تمامی مشتریان ما در سراسر دنیا دسترسی برابر داشته و تصمیم گیری مبتنی بر داده آسان تر از همیشه است.
با پلتفرم های جدید ما فعالانه عمل کنید و موفقیت سازمان خود را با بینش دقیق و مرتبط ارتقا دهید.
داده ها را به عمل تبدیل کنید و #مدیریت #استعداد در سازمان خود را با PDA به سطح بالاتری ببرید!
شما با استفاده از پلتفرم های جدید در کنار #شرکتهای بین المللی پیشرو در سراسر #دنیا قرار میگیرد و دقیقا از ابزاری استفاده میکنید که آنها استفاده میکنند با این شیوه:
- نام تجاری شما جذابیت بیشتری پیدا کرده خواهد کرد.
- در انتخاب و #استخدام مانند #شرکتهای بین المللی با داده های واقعی و #نامزدهای ایده آل و درصد بالای #اطمینان در صحت #گزارش روبرو خواهید بود.
ـ تعامل و بهره وری در کنار رضایت #شغلی و #تعهد را در سازمان خود افزایش دهید.
آیا آماده اید که مدیریت منابع انسانی را در سازمان خود؛ با این ابزار بین المللی متحول کنید و در کنار مدیران شرکتهای پیشرو دنیا قرار گیرد یا همچنان میخواهید از ابزارهای قدیمی و با اعتبار کم استفاده نمایید؟
برای اطلاعات بیشتر به شبکه های اجتماعی ما مراجعه نمایید.
https://www.pdainternational.net/en/
pdainternational.ir
https://blog.pdainternational.net/en/
https://www.rockingtalent.com/
https://datatalentfest.net/
https://chat.whatsapp.com/GRWvnIQReDD2TovIk7F0Ds
https://www.linkedin.com/company/pda-intenational
https://t.me/PDAinternationalir
https://www.instagram.com/pdainternationaliran/
در PDA ما می خواهیم کار شما را #ساده کنیم، به همین دلیل گزارش های #پویا جدیدی را با گزینه های زیادی برای سفارشی کردن گزارش های شما در به روز رسانی #جدید اضافه کرده ایم.
در پلتفرم های #بین المللی جدید تمامی مشتریان ما در سراسر دنیا دسترسی برابر داشته و تصمیم گیری مبتنی بر داده آسان تر از همیشه است.
با پلتفرم های جدید ما فعالانه عمل کنید و موفقیت سازمان خود را با بینش دقیق و مرتبط ارتقا دهید.
داده ها را به عمل تبدیل کنید و #مدیریت #استعداد در سازمان خود را با PDA به سطح بالاتری ببرید!
شما با استفاده از پلتفرم های جدید در کنار #شرکتهای بین المللی پیشرو در سراسر #دنیا قرار میگیرد و دقیقا از ابزاری استفاده میکنید که آنها استفاده میکنند با این شیوه:
- نام تجاری شما جذابیت بیشتری پیدا کرده خواهد کرد.
- در انتخاب و #استخدام مانند #شرکتهای بین المللی با داده های واقعی و #نامزدهای ایده آل و درصد بالای #اطمینان در صحت #گزارش روبرو خواهید بود.
ـ تعامل و بهره وری در کنار رضایت #شغلی و #تعهد را در سازمان خود افزایش دهید.
آیا آماده اید که مدیریت منابع انسانی را در سازمان خود؛ با این ابزار بین المللی متحول کنید و در کنار مدیران شرکتهای پیشرو دنیا قرار گیرد یا همچنان میخواهید از ابزارهای قدیمی و با اعتبار کم استفاده نمایید؟
برای اطلاعات بیشتر به شبکه های اجتماعی ما مراجعه نمایید.
https://www.pdainternational.net/en/
pdainternational.ir
https://blog.pdainternational.net/en/
https://www.rockingtalent.com/
https://datatalentfest.net/
https://chat.whatsapp.com/GRWvnIQReDD2TovIk7F0Ds
https://www.linkedin.com/company/pda-intenational
https://t.me/PDAinternationalir
https://www.instagram.com/pdainternationaliran/
PDA International
Home
Behavioral science to unlock your organization’s potential. Evaluate and analyze competencies, removing biases and predicting affinity in people management. Request a demo Behavioral science to unlock your organization’s potential. Evaluate and analyze competencies…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
با اطلاعات دقیق استخدام کن و با هدف رشد کن.
🔍 آیا تا به حال بدون اطلاعات دقیق استخدام کرده‌ای؟
خبر بد این است که: ایده‌ی خوبی نیست!
📉 حدس، تردید و اتلاف زمان...
📊 با PDA، در هر تصمیم، شفافیت، سرعت و اطمینان را تجربه کن.
🌍 هم‌گام با شرکتهای پیشرو دنیا، شما از یک پلتفرم بین‌المللی معتبر استفاده میکنید.
ما تنها پلتفرم بین‌المللی مورد تأیید و فعال در ایران هستیم.
و تنها ابزار قدرتمند ارزیابی با سیستم صحت‌سنجی پاسخ‌هاست که مانع از ورود اطلاعات غلط به ارزیابی ها میشود و برای استعدادیابی، کانون‌های ارزیابی، مشاوران و ارزیابان حرفه‌ای، انتخابی ایده‌آل محسوب میشود.
💡 با اطلاعات دقیق استخدام کن. با هدف توسعه بده.
برای کسب اطلاعات بیشتر با دفتر مرکزی PDA در ایران (مؤسسه تحقیق، توسعه و مشاوره نیوشا آتیه) تماس بگیرید:
📞 ۰۲۱-۸۸۶۳۳۸۱۵
#PDAAssessment #PeopleAnalytics #منابع_انسانی #مدیریت_استعداد #ارزیابی_رفتاری #کانون_ارزیابی #مشاوره_شغلی
#کانون_ارزیابی #استعدادیابی #مشاوره #جذب #استخدام #کوچینگ
🔍 آیا تا به حال بدون اطلاعات دقیق استخدام کرده‌ای؟
خبر بد این است که: ایده‌ی خوبی نیست!
📉 حدس، تردید و اتلاف زمان...
📊 با PDA، در هر تصمیم، شفافیت، سرعت و اطمینان را تجربه کن.
🌍 هم‌گام با شرکتهای پیشرو دنیا، شما از یک پلتفرم بین‌المللی معتبر استفاده میکنید.
ما تنها پلتفرم بین‌المللی مورد تأیید و فعال در ایران هستیم.
و تنها ابزار قدرتمند ارزیابی با سیستم صحت‌سنجی پاسخ‌هاست که مانع از ورود اطلاعات غلط به ارزیابی ها میشود و برای استعدادیابی، کانون‌های ارزیابی، مشاوران و ارزیابان حرفه‌ای، انتخابی ایده‌آل محسوب میشود.
💡 با اطلاعات دقیق استخدام کن. با هدف توسعه بده.
برای کسب اطلاعات بیشتر با دفتر مرکزی PDA در ایران (مؤسسه تحقیق، توسعه و مشاوره نیوشا آتیه) تماس بگیرید:
📞 ۰۲۱-۸۸۶۳۳۸۱۵
#PDAAssessment #PeopleAnalytics #منابع_انسانی #مدیریت_استعداد #ارزیابی_رفتاری #کانون_ارزیابی #مشاوره_شغلی
#کانون_ارزیابی #استعدادیابی #مشاوره #جذب #استخدام #کوچینگ
💡 آیا می‌دانستید که…؟
۸۰٪ از مشکلات کاری بیشتر به رفتار افراد مربوط میشود تا مهارت‌های فنی.
۷۵٪ از کارمندانی که استعفا می‌دهند، به دلیل مشکلات در تیم یا فرهنگ سازمانی این کار را انجام می‌دهند.
۶۷٪ از شرکت‌ها اذعان دارند که در فرآیندهای استخدام خود دچار سوگیری (Bias) هستند.
با PDA Assessment میتوانید از بروز این چالش‌ها جلوگیری کنید، به‌صورت عینی و بی‌طرفانه استخدام کنید و تیم‌هایی بسازید که با اهداف شما همسو باشند.
🔗 اطلاعات بیشتر در وب‌سایت ما
Pdainternational.ir
🚀 امروز تحول در سازمان خود را آغاز کنید.
برای کسب اطلاعات بیشتر با دفتر ایران مؤسسه نیوشا آتیه به شماره
📞 ۰۲۱۸۸۶۳۳۸۱۵
تماس بگیرید یا در واتساپ و تلگرام به شماره
📱 +۱۹۴۹۶۱۹۹۳۸۴
پیام دهید.
#ارزیابی_رفتاری #فرهنگ_سازمانی #استخدام #مدیریت_استعداد #توسعه_حرفه‌ای #استعدادیابی #منابع_انسانی #کانون_ارزیابی #مشاوره #روانشناسی_سازمانی
۸۰٪ از مشکلات کاری بیشتر به رفتار افراد مربوط میشود تا مهارت‌های فنی.
۷۵٪ از کارمندانی که استعفا می‌دهند، به دلیل مشکلات در تیم یا فرهنگ سازمانی این کار را انجام می‌دهند.
۶۷٪ از شرکت‌ها اذعان دارند که در فرآیندهای استخدام خود دچار سوگیری (Bias) هستند.
با PDA Assessment میتوانید از بروز این چالش‌ها جلوگیری کنید، به‌صورت عینی و بی‌طرفانه استخدام کنید و تیم‌هایی بسازید که با اهداف شما همسو باشند.
🔗 اطلاعات بیشتر در وب‌سایت ما
Pdainternational.ir
🚀 امروز تحول در سازمان خود را آغاز کنید.
برای کسب اطلاعات بیشتر با دفتر ایران مؤسسه نیوشا آتیه به شماره
📞 ۰۲۱۸۸۶۳۳۸۱۵
تماس بگیرید یا در واتساپ و تلگرام به شماره
📱 +۱۹۴۹۶۱۹۹۳۸۴
پیام دهید.
#ارزیابی_رفتاری #فرهنگ_سازمانی #استخدام #مدیریت_استعداد #توسعه_حرفه‌ای #استعدادیابی #منابع_انسانی #کانون_ارزیابی #مشاوره #روانشناسی_سازمانی
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
آیا هنوز براساس حدس تصمیمگیری میکنید؟
✋
وقت آن رسیده که این روش را کنار بگذارید.
اگر نمی‌دانید از کجا باید ارزیابی میزان هم‌ترازی و هماهنگی عملکرد تیم‌های خود را آغاز کنید، این راهکار میتواند نقطه شروع شما باشد.
راه‌حل بسیار ساده است:
سنجش میزان تطابق میان #پروفایل_رفتاری افراد و الزامات شغلی آنها. 🚀
با ابزار PDA میتوانید به‌صورت دقیق و فوری تشخیص دهید آیا کارکنان شما در جایگاه مناسب برای بهره‌گیری حداکثری از توانمندی‌ها، استعداد و ظرفیت‌های خود قرار دارند یا خیر — و در نتیجه، شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) سازمان را ارتقا دهید.
📈 ارزیابی و اندازه‌گیری را از امروز آغاز کنید.
جهت کسب اطلاعات بیشتر:
pdainternational.ir
این ابزار برای کانون‌های ارزیابی، مدیریت منابع انسانی و طراحی مدل شایستگی یک پلتفرم کامل و حرفه‌ای محسوب میشود.
#منابع_انسانی #پروفایل_رفتاری #کانون_ارزیابی #توسعه_سازمانی #مدیریت_سرمایه_انسانی #آموزش_و_توسعه #ارزیابی_شایستگی #تحلیل_رفتار #استخدام_موثر #مدیریت_عملکرد #ارزیابی_شغل #ارزیابی_تخصصی #تست_PDA #پیشرفت_حرفه‌ای
✋
وقت آن رسیده که این روش را کنار بگذارید.
اگر نمی‌دانید از کجا باید ارزیابی میزان هم‌ترازی و هماهنگی عملکرد تیم‌های خود را آغاز کنید، این راهکار میتواند نقطه شروع شما باشد.
راه‌حل بسیار ساده است:
سنجش میزان تطابق میان #پروفایل_رفتاری افراد و الزامات شغلی آنها. 🚀
با ابزار PDA میتوانید به‌صورت دقیق و فوری تشخیص دهید آیا کارکنان شما در جایگاه مناسب برای بهره‌گیری حداکثری از توانمندی‌ها، استعداد و ظرفیت‌های خود قرار دارند یا خیر — و در نتیجه، شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) سازمان را ارتقا دهید.
📈 ارزیابی و اندازه‌گیری را از امروز آغاز کنید.
جهت کسب اطلاعات بیشتر:
pdainternational.ir
این ابزار برای کانون‌های ارزیابی، مدیریت منابع انسانی و طراحی مدل شایستگی یک پلتفرم کامل و حرفه‌ای محسوب میشود.
#منابع_انسانی #پروفایل_رفتاری #کانون_ارزیابی #توسعه_سازمانی #مدیریت_سرمایه_انسانی #آموزش_و_توسعه #ارزیابی_شایستگی #تحلیل_رفتار #استخدام_موثر #مدیریت_عملکرد #ارزیابی_شغل #ارزیابی_تخصصی #تست_PDA #پیشرفت_حرفه‌ای
💡 با ارزیابی PDA سبک رهبری خود را کشف کنید
هر رهبری منحصر‌به‌فرد است. برخی با انرژی خود الهام‌بخش‌اند، برخی با رویکرد استراتژیک‌شان، و برخی دیگر با توانایی ایجاد نتایج قابل‌توجه.
🔎 با PDA Assessment میتوانید پروفایل رفتاری خود را بشناسید و درک کنید که به‌صورت طبیعی چگونه رهبری میکنید تا تأثیرتان را بر تیم تقویت کنید.
📩 برای مشاهده جزئیات بیشتر، ورق بزنید.
برای استفاده از ابزار PDA میتوانید در ایران با نماینده انحصاری مؤسسه نیوشا آینده با شماره
021-88633815
و یا از طریق وب‌سایت: pdainternational.ir
اقدام فرمایید.
#مدیریت_منابع_انسانی #رهبری #آموزش_و_توسعه #پروفایل_رفتاری #ارزیابی_شغلی #توسعه_فردی #رفتار_سازمانی #مدیران #اصول_رهبری #فرهنگ_سازمانی #کوچینگ #توانمندسازی #موفقیت_شغلی #مدیریت_استعداد #استعداد #استعدادیابی #مدل_شایستگی #چابکسازی #کانون_ارزیابی
هر رهبری منحصر‌به‌فرد است. برخی با انرژی خود الهام‌بخش‌اند، برخی با رویکرد استراتژیک‌شان، و برخی دیگر با توانایی ایجاد نتایج قابل‌توجه.
🔎 با PDA Assessment میتوانید پروفایل رفتاری خود را بشناسید و درک کنید که به‌صورت طبیعی چگونه رهبری میکنید تا تأثیرتان را بر تیم تقویت کنید.
📩 برای مشاهده جزئیات بیشتر، ورق بزنید.
برای استفاده از ابزار PDA میتوانید در ایران با نماینده انحصاری مؤسسه نیوشا آینده با شماره
021-88633815
و یا از طریق وب‌سایت: pdainternational.ir
اقدام فرمایید.
#مدیریت_منابع_انسانی #رهبری #آموزش_و_توسعه #پروفایل_رفتاری #ارزیابی_شغلی #توسعه_فردی #رفتار_سازمانی #مدیران #اصول_رهبری #فرهنگ_سازمانی #کوچینگ #توانمندسازی #موفقیت_شغلی #مدیریت_استعداد #استعداد #استعدادیابی #مدل_شایستگی #چابکسازی #کانون_ارزیابی
اگر امکان آن را داشتید که رفتار تیم خود را به‌صورت عمیق‌تر و دقیق‌تر درک کنید، چه اتفاقی می‌افتاد؟
با PDA Assessment میتوانید به اطلاعات علمی و معتبر درباره رفتار انسانی دسترسی پیدا کنید؛ اطلاعاتی که به شما کمک می‌کند در فرآیندهای جذب و انتخاب استعداد, استعدادیابی, توسعه حرفه‌ای, آموزش, تیمسازی ,چابکسازی,کوچینگ (Coaching)، مدیریت خروج (Outplacement) و بسیاری حوزه‌های دیگر، تصمیم‌هایی هوشمندانه‌تر و اثربخش‌تر اتخاذ کنید.
تمام این قابلیت‌ها در یک ابزار واحد ارائه شده است؛ ابزاری دارای اعتبارسنجی علمی که برای ارتقای مدیریت سرمایه انسانی و بهبود عملکرد تیم‌ها و سازمانها طراحی شده است.
برای آشنایی بیشتر و بهره‌برداری از این ابزار:
🔗 وب‌سایت بین‌المللی: www.pdainternational.net
🔗 وب‌سایت رسمی نمایندگی ایران: www.pdainternational.ir
📞 جهت دریافت خدمات رسمی در ایران، با نماینده انحصاری PDA (مؤسسه نیوشا اتیه) با شماره 021-88633815 تماس بگیرید.
#مدیریت_منابع_انسانی #HRTech #تحلیل_رفتار_سازمانی #PDAAssessment #تحلیل_داده_محور #استعدادیابی #کوچینگ #کانون_ارزیابی #تعارض #چابکسازی
با PDA Assessment میتوانید به اطلاعات علمی و معتبر درباره رفتار انسانی دسترسی پیدا کنید؛ اطلاعاتی که به شما کمک می‌کند در فرآیندهای جذب و انتخاب استعداد, استعدادیابی, توسعه حرفه‌ای, آموزش, تیمسازی ,چابکسازی,کوچینگ (Coaching)، مدیریت خروج (Outplacement) و بسیاری حوزه‌های دیگر، تصمیم‌هایی هوشمندانه‌تر و اثربخش‌تر اتخاذ کنید.
تمام این قابلیت‌ها در یک ابزار واحد ارائه شده است؛ ابزاری دارای اعتبارسنجی علمی که برای ارتقای مدیریت سرمایه انسانی و بهبود عملکرد تیم‌ها و سازمانها طراحی شده است.
برای آشنایی بیشتر و بهره‌برداری از این ابزار:
🔗 وب‌سایت بین‌المللی: www.pdainternational.net
🔗 وب‌سایت رسمی نمایندگی ایران: www.pdainternational.ir
📞 جهت دریافت خدمات رسمی در ایران، با نماینده انحصاری PDA (مؤسسه نیوشا اتیه) با شماره 021-88633815 تماس بگیرید.
#مدیریت_منابع_انسانی #HRTech #تحلیل_رفتار_سازمانی #PDAAssessment #تحلیل_داده_محور #استعدادیابی #کوچینگ #کانون_ارزیابی #تعارض #چابکسازی
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🌎 برگزاری روز پی‌دی‌ای؛ رویداد بین‌المللی هوش مصنوعی و آینده دنیای کار در مکزیک 🇲🇽
رویداد روز پی‌دی‌ای با عنوان «راهبرد هوش مصنوعی» در شهر مکزیکوسیتی برگزار شد؛ رویدادی با محوریت افراد، ایده‌ها، نوآوری، فناوری و آینده دنیای کار که در آن نقش هوش مصنوعی و ابزارهای نوین در شناخت بهتر افراد و تصمیم‌گیری‌های حرفه‌ای مورد توجه قرار گرفت.
در این رویداد تأکید شد که هوش مصنوعی ابزارها را تغییر می‌دهد، اما شناخت درست انسان‌ها و استفاده صحیح از نتایج، همچنان به تخصص و تجربه نیاز دارد.
🔹 در ایران نیز برای استعدادیابی تحصیلی و انتخاب رشته بر اساس ویژگی‌های شخصیتی و همچنین انتخاب افراد توانمند برای سازمانها و تیم‌های کاری می‌توان از ابزار پی‌دی‌ای، به‌عنوان تنها ابزار بین‌المللی فعال در ایران، استفاده کرد.
اگر میخواهید بدانید کدام رشته تحصیلی با ویژگی‌های شخصیتی و استعدادهای شما تناسب بیشتری دارد یا در سازمان خود به دنبال شناخت و انتخاب بهتر نیروهای توانمند هستید، ابزار پی‌دی‌ای میتواند مورد استفاده قرار گیرد.
021 88633815
Pdainternational.ir
#استعدادیابی #انتخاب_رشته #روانشناسی #هوش_مصنوعی #مدیریت_منابع_انسانی
رویداد روز پی‌دی‌ای با عنوان «راهبرد هوش مصنوعی» در شهر مکزیکوسیتی برگزار شد؛ رویدادی با محوریت افراد، ایده‌ها، نوآوری، فناوری و آینده دنیای کار که در آن نقش هوش مصنوعی و ابزارهای نوین در شناخت بهتر افراد و تصمیم‌گیری‌های حرفه‌ای مورد توجه قرار گرفت.
در این رویداد تأکید شد که هوش مصنوعی ابزارها را تغییر می‌دهد، اما شناخت درست انسان‌ها و استفاده صحیح از نتایج، همچنان به تخصص و تجربه نیاز دارد.
🔹 در ایران نیز برای استعدادیابی تحصیلی و انتخاب رشته بر اساس ویژگی‌های شخصیتی و همچنین انتخاب افراد توانمند برای سازمانها و تیم‌های کاری می‌توان از ابزار پی‌دی‌ای، به‌عنوان تنها ابزار بین‌المللی فعال در ایران، استفاده کرد.
اگر میخواهید بدانید کدام رشته تحصیلی با ویژگی‌های شخصیتی و استعدادهای شما تناسب بیشتری دارد یا در سازمان خود به دنبال شناخت و انتخاب بهتر نیروهای توانمند هستید، ابزار پی‌دی‌ای میتواند مورد استفاده قرار گیرد.
021 88633815
Pdainternational.ir
#استعدادیابی #انتخاب_رشته #روانشناسی #هوش_مصنوعی #مدیریت_منابع_انسانی