در شرایطی مانند امروز که بطور مداوم #محرکهای محیطی در حال تغییر بوده واطراف #سازمانها پراز چالش است، #رهبر یک سازمان به یک #شخصیت کلیدی و اساسی برای هدایت #تیم های کاری تبدیل شده است، اما می دانیم که همه نمی توانند به درستی یک سازمان را رهبری کنند.

یکی از ویژگی‌های اصلی که این نوع رهبری را ازسایر موارد متمایز می‌کند این است که رهبران #تحول‌ آفرین برای دستیابی به نتایج بهتر با بقیه اعضا مشارکت کرده و در درازمدت به توانایی‌های فردی ارزش داده و آن‌ها را تقویت می‌کنند.

رهبران تحول #آفرین از طریق بینش و شخصیت خود می توانند به تیم های کاری خود الهام بخشند تا انتظارات، #دیدگاهها و #انگیزه ها را تغییر دهند و در جهت اهداف مشترک کار کنند.

در بالا تعدادی از این ویژگی های را به اشتراک گذاشته ایم.

اگر شما مورد دیگری می شناسید برای ما بنویسید.