تغییر محیط به ما امکان می دهد شرایط را از منظر دیگری ببینیم و اولویت های خود را در هر زمینه از زندگی و روال خود بر اساس آن تنظیم کنیم. با توجه به کمپین #فرهنگ_سازمانی_دیجیتال، در PDA International ، ما به قدرت دیدن فرصت ها در هنگام بحران اعتقاد داریم و به استعداد و نوآوری مردم در مواقعی که جامعه به راه حل های خلاقانه و دیجیتال نیاز دارد متعهد هستیم.




#درخانه_بمان #درخانه_بمانیم #فاصله_گذاری_اجتماعی #طرح_فاصله_گذاری_اجتماعی #قرنطینه #دورکاری #شتابدهنده_تغییر #تفکردیجیتالی #استعدادیابی #نوآوری #خلاقانه #بحران


#DigitalMindset #ChangeAccelerators #DigitalOrganisationalCultures

در مطالعه سالانه "همترازی سازمان ها برای آینده دیجیتالی خود" که توسط موسسه فناوری ماساچوست (MIT) و Deloitte انجام شده است، نشان داده شده که بیش از 90٪ از رهبران سازمانها معتقدند صنعت آنها تحت تأثیر دیجیتال قرار خواهد گرفت و اما تنها 44٪ فن آوری ها معتقدند که آماده هستند تا با این شرایط روبرو شوند.
لوئیس مزا ، شریک برتر فناوری در مشاوره Deloitte ، در پاسخ به سؤال "چگونه می توان DNA دیجیتالی را در فرهنگ سازمان ایجاد کرد؟
شش مؤلفه اصلی را برای شرکت ها ، فارغ از اندازه یا صنعت آنها ، برای تولید یا تقویت DNA دیجیتالی خود به فوربس ارایه داده است:

- فکر کردن به صورت نمایی و تصاعدی
- اجرای امور به شیوه ای چابک
- دگرگونی فرهنگ سازمان
- اولویت قرار دادن مشتری
- استفاده از تفکر در طراحی
- تمرکز بر ایجاد ارزش

#فرهنگ_سازمانی #فرهنگ_دیچتالی #ذهنیت_دیجیتالی #شتابدهنده_تغییر #DNA_دیجیتالی

نتیجه روشنی برای #عملکرد سازمان خود بدست آورید.
Earth Beat :
این ابزار به گونه ای طراحی شده است که امکان تکرار و بررسی دوره ای را فراهم می کند تا بتوانید سیر #تحول نتایج را مقایسه کنید با این ابزار شما میتواند محیط فعلی را تجزیه و تحلیل کرده، اقدامات مبتنی بر داده ها را انجام داده و اثربخشی آنها را اندازه گیری کند.
Earth Beat :
این ابزار را بررسی کنید! زیرا #فرهنگ سازمانی هم اکنون در حال تحول است و قطعا برخورد و ارتباط نیروی انسانی در #سازمان شما با شرابط موجود در حال تغییر می باشد.

در PDA International ابزارهایی ارایه می دهیم که می توانند ارزش افزوده برای افراد و سازمانها داشته باشند. ارزیابی PDA که در تصمیم گیریها هنگام تعیین تیم های کاری به شما کمک می کند و ارایه گزارش هایی مانند #تطبیق_رهبری، #شایستگی ها ، #چابک_سازی و #کارآفرینی ، #تاب_آوری و فعالیت در محیط #وکا VUCA، #کنترل #تعارضات_فردی، #فرهنگ_سازمانی ، سازگاری موقعیت شخص با ابزارهایی مانند PDA 360º FEEDBACK. و ...

آیا فکر کرده اید که این روش ها را در #پروژه های #سازمانی خود بگنجانید؟ با بهره گیری از فرصتی که از طریق ابزارهای #دیجیتال برای مدیریت #استعداد فراهم شده است ، ظرفیت #پرسنل خود را بررسی کنید.

www.pdainternational.net
www.pdainternational.ir

سازمانها و روال شناخته شده گذشته امروزه كاملاً اصلاح شده و شایستگی های جدیدی را برای موفقیت می طلبد مانند: انعطاف پذیری، سازگاری، یادگیری و بازآموزی، ارتباط در محیط های از راه دور و مدیریت احساسات از مواردی است که امروزه باید مورد توجه قرار گیرد.



#محیط_کار #انقلاب_بازآموزی_مهارت #فرهنگ_سازمانی #استخدام #انتخاب #جذب #منابع_انسانی #مدیریت_استعداد #جدید #توسعه #کوچینگ #استعدادیابی #خودآگاهی #خودسازی #تحول_دیجیتال #ذهنیت_دیجیتال #سازمانها #شرکتهای_مشاوره #فرهنگ_سازمانی

یادگیری سازمانی فرآیند ایجاد، حفظ، انتقال و استفاده از دانش درون سازمانی است. یک سازمان می تواند دانش خود را ایجاد کند یا می تواند دانش موجود را برای دستیابی به اهداف خود به شیوه ای درست بدست آورد.
پیاده سازی یادگیری سازمانی:
- به دنبال فرصت های یادگیری باشید.
- ارزش های یادگیری را متوجه شوید.
- ارزش توسعه را در نظر بگیرید.
- آموزش و پرورش را به عنوان یک فرایند مادام العمر ببینید.
- فعال و پویا باشید.





#محیط_کار #انقلاب_بازآموزی_مهارت #فرهنگ_سازمانی #استخدام #انتخاب #جذب #منابع_انسانی #مدیریت_استعداد #جدید #توسعه #کوچینگ #استعدادیابی #خودآگاهی #خودسازی #تحول_دیجیتال #ذهنیت_دیجیتال #سازمانها #شرکتهای_مشاوره #فرهنگ_سازمانی

پلتفرم PDA شامل کلیه ابزارهای فناورانه مورد نیاز برای ارایه اطلاعات کمی و کیفی است که جهت توسعه افراد و سازمان ها استفاده میشود.
با پلتفرم ما بیشتر آشنا شوید.


www.pdainternational.net
pdainternational.ir




#استعدادیابی #کارآفرینی #استارت_آپ #منابع_انسانی #کانون_ارزیابی #توسعه_فردی #کوچینگ #فرهنگ_سازمانی #تیمسازی #تیم_سازی #تعارض #رفتارشناسی #فروش #مدیریت #رهبری #چابکسازی #تاباوری #تاب_آوری #مشاوره_تحصیلی #مشاوره_شغلی #موفقیت #سازمان #شرکت #پلتفرم #فناوری #بهره_وری #عملکرد #ثروت #کار #شغل #انتخاب #انگیزه #ارزیابی #سودآوری #داوطلب #کوچینگ #کوچ #استعداد #آینده #استعدادیابی_کودکان #استعدادیابی_تحصیلی #استعدادیابی_شغلی #انتخاب #جذب #استخدام #انتصاب #جانشین_پروری #مسیرشغلی #شرح_شغل #ارگونومی #شایستگی #مدل_شایستگی #وکا #آموزش #کارگزینی #تناسب_شغلی #برآورد #روانشناسی #روانشناسی_سازمانی

ما یک شرکت جهانی هستیم که ابزارهای فناورانه و برنامه‌های نوآورانه را برای مدیریت یکپارچه استعدادها را توسعه می‌دهیم، ما پیاده‌سازی و انتقال این دانش را برای یک هدف واحد انجام می دهیم : دادن فرصت به افراد برای شعله‌ور کردن منحصر به فرد استعدادشان .

ما تجربه کاربران را بررسی می کنیم
ما فرهنگ ها را تغییر می دهیم.
ما فناوری های جدید را پیاده سازی می کنیم!
ما تکنیکی را توسعه میدهیم که استعدادها را به سمت نمایی شدن سوق می دهد.

#فرهنگ
#شکستن_مرزها #استعدادنمایی_باشیم
#استعداد
#توسعه
#مدیریت_جهانی

💡 آیا می‌دانستید که…؟

۸۰٪ از مشکلات کاری بیشتر به رفتار افراد مربوط می‌شود تا مهارت‌های فنی.
۷۵٪ از کارمندانی که استعفا می‌دهند، به دلیل مشکلات در تیم یا فرهنگ سازمانی این کار را انجام می‌دهند.
۶۷٪ از شرکت‌ها اذعان دارند که در فرآیندهای استخدام خود دچار سوگیری (Bias) هستند.

با PDA Assessment می‌توانید از بروز این چالش‌ها جلوگیری کنید، به‌صورت عینی و بی‌طرفانه استخدام کنید و تیم‌هایی بسازید که با اهداف شما همسو باشند.

🔗 اطلاعات بیشتر در وب‌سایت ما
Pdainternational.ir
🚀 امروز تحول در سازمان خود را آغاز کنید.
برای کسب اطلاعات بیشتر با دفتر ایران مؤسسه نیوشا آتیه به شماره
📞 ۰۲۱۸۸۶۳۳۸۱۵
تماس بگیرید یا در واتساپ و تلگرام به شماره
📱 +۱۹۴۹۶۱۹۹۳۸۴
پیام دهید.
#ارزیابی_رفتاری #فرهنگ_سازمانی #استخدام #مدیریت_استعداد #توسعه_حرفه‌ای #استعدادیابی #منابع_انسانی #کانون_ارزیابی #مشاوره #روانشناسی_سازمانی