ارزیاب PDA ، ابزاری است که به شما امکان می دهد استعدادهای افراد را شناسایی و آنها را مدیریت و مهارت های آنها را توسعه دهید و برای دستیابی به بروز استعدادهای بالقوه ترغیب نمایید.

✔ فرآیندهای انتخاب را ساده تر کنید و زمان جستجو را بهینه و افراد ایده آل را پیدا کنید.
✔ هزینه های گردش منابع انسانی را در سازمان خود را تا 20 درصد کاهش و علاوه بر آن، بهره وری تیم خود را افزایش دهید.
✔انگیزه همکاران خود را افزایش دهید و فضاهایی برای بازخورد مستمر با رهبران سازمان ایجاد کنید.

#ارزیاب #ابزار #مهارت #استعداد #انتخاب #بهینه #ایده_آل #هزینه #گردش #کاهش #بهره_وری #انگیزه #رهبران #سازمان

ما معتقدیم که هر اقدامی باید با ارزش هایمان سازگار باشد.
آن‌ها ستون‌هایی هستند که بر اساس آن ساختاری را می سازیم و در هر تصمیمی که بر اساس آنها می‌گیریم ما را به سوی جلو راهنمایی می‌کند.




#کاربرمحور #تجربه_مشتری #شتابدهنده #تغییر #استعدادیابی #استعداد #تیمسازی #استارتاپ

ما به طور خستگی ناپذیری تلاش می کنیم تا تجربیات منحصر به فردی را به کاربران خود ارائه دهیم. به همین دلیل، تعهد خودمان را برای ادامه روند تعالی به شیوه ای قدرتمندانه ادامه میدهیم.

با تشکر از همه کسانی که به ما اعتماد دارند و ما را برای شعله ور کردن استعدادهای منحصر به فرد خود انتخاب می کنند. این مورد ما را سرشار از غرور می کند و این را نشان می دهد که در مسیر درستی هستیم. 🌠

همه با هم تغییراتی ایجاد می کنیم، که از درون به بیرون جریان دارد! 🚀



#کاربرمحور #منابع_انسانی #کانون_ارزیایی #کنترل_دارایی #مشاوره_شغلی #مشاوره_تحصیلی #شتابدهنده #تغییر #استعدادیابی #استعداد #تیمسازی #استارتاپ

مدیریت استعدادهای یک سازمان هرگز آسان نبوده و نیست

ارزیاب PDA یک ابزار ساده و آنلاین است که به شما امکان می دهد مشخصات رفتاری و منحصر به فرد بودن افراد را شناسایی کنید، استعداد آنها را مدیریت کنید، شایستگی های آنها را توسعه دهید و آنها را برای دستیابی به استعدادهای نمایی ترغیب کنید برای این منظور:

✔️ فرآیندهای انتخاب را ساده ، زمان جستجو را بهینه و فرد ایده آل را پیدا کنید.
✔️ گردش شغلی در سازمان خود را تا20 درصد کاهش دهید و بهره وری تیم تان را افزایش دهید.
✔️انگیزه همکاران خود را افزایش دهید.

✔️فرد ایده آل استخدام کنید، تیم های چابک طراحی کنید، الهام بگیرید و اندازه گیری کنید.

#استعداد #استعدادیابی #استخدام #تیم #انگیزه #گردش_شغلی #سازمان #همکار #بهره_وری #ایده_آل #نامزدایده_آل #رفتار #مهارت #شایستگی #مدیریت_استعداد

ما تیمی از تحلیل گران متخصص ایم که استعدادهایمان را جهت ایجاد چشم اندازهای حرفه ای و شغلی جهت خدمت به مردم دنیا قرار داده ایم:

ما معتقدیم:
✔ دسترسی به اطلاعات
✔ توسعه منابع انسانی
✔ ارایه فن آوری های توانمند
✔ شناسایی استعدادهای بالقوه

زمینه های ایجاد تغییر را فراهم می کند و اعتقاد داریم که هر کس، در جای خود، می تواند بخشی از تغییر در جامعه پیرامونی اش باشد.




#استعداد #منابع_انسانی #فناوری #توانمند #بالقوه #تغییر #جامعه #توسعه #چشم_اندازشغلی

2 سال از همه گیری کرونا گذشته و در این مدت سازمانها، مجبور به تطبیق و یافتن راه حل های جدید بر اساس شرایط جدید شده اند و به نوعی سازمان ها تحول پیدا کرده اند.
در این جا روندهای اساسی که در سال 2022 برای منابع انسانی ایجاد خواهد شد ارایه گردیده است.
به آنها با دقت توجه نمایید:

1. *شیوه کاری ترکیبی و بدون برنامه زمان بندی:*
قرنطینه باعث گردید که شرکت ها را مجبور به اجرای سیاست دورکاری با فضای منعطف و بدون ساعات کار نماید که البته این شیوه کاری دارای اثرات مثبتی هم بود . این شاید ساده ترین شیوه کاری بود که ایجاد شد و البته این سیاست پس از همه گیری در بعضی مشاغل ادامه خواهد یافت.

2. *مهارت آموزش و ارتقاء مهارت:*
بر اساس گزارش مجمع جهانی اقتصاد ، در طول 5 ساله آینده 85 میلیون شغل از بین خواهند رفت و یا منسوخ میشوند اما به جای آن 97 میلیون شغل جدید ایجاد خواهد شد. به همین دلیل برای سازمان ها ، توسعه برنامه‌هایی برای ایجاد انگیزه در کارکنان و پیشنهاد دادن به آنها برای ادامه آموزش و کسب مهارت‌ها و دانش جدید اهمیت فزاینده‌ای پیدا می‌کند.

3. *بازی سازی در برنامه ریزی OKR ها:*
استفاده از بازی های آموزشی شامل ترکیب دینامیکی و مکانیکی در زمینه توسعه کاری و عملکردهای روزمره برای افزایش مشارکت کارکنان و توسعه پیشنهادها و راه حل های نوآورانه در آینده افزایش خواهد یافت.

4. *امنیت سایبری:*
به دلیل دورکاری، ارتباطات بسیارضروری شده است و از طریق این ارتباطات، میلیون ها داده در دقیقه جمع آوری می شود. برای جلوگیری از هر گونه مشکل، سازمان های بیشتری به دلیل نیاز به داشتن نرم افزارهای مدیریت شرکتی به حفظ حریم خصوصی و حفاظت از داده های شخصی و استعدادهای خودشان نیاز پیدا خواهند کرد.

5. *اینفلوئنسرها در سازمان:*
این ابتکاربه دنبال شناسایی همکارانی با عملکرد بالا در شبکه های اجتماعی و تبدیل آنها به اینفلوئنسرهای سازمانی برای تبدیل شدن به شخصیت هایی سازمانی برای ایجاد محتوا، اشتراک گذاری معلومات علمی ، هدایت اقدامات و انتقال شیوه های خوب و تاثیر گذار بر فرهنگ سازمانی و تیم های کاری انجام خواهد شد.

آیا شما از این شیوه ها و تغییرات ساختاری درآینده سازمان خود اطلاع دارید؟
آیا شما اینفلوئنسرسازمانی برای خودتان دارید ؟
آیا برنامه تغییرات ساختار سازمانی برای 5 سال آینده تهیه کرده اید؟


#امنیت_سایبری #اینفلوئنسر #بازی_دینامیکی #بازی_مکانیکی #مهارت_آموزش #کرونا #سازمان #تغییرات_ساختاری #آینده #ارتباطات #بازی_سازی #دورکاری #منابع_انسانی #حفاظت #استعداد #مدیریت_شرکت #اقتصاد #توسعه #قرنطینه

با فیدبک 360 درجه PDA،‏ برنامه شغلی همکاران خود را با دیدی روشن تری مشخص کنید.

شایستگی‌های کاری آن دسته از مهارت‌ها، رفتارها و استعدادهایی هستند که به همکار اجازه می‌دهند نه تنها کار خود را به درستی انجام دهند، بلکه به یک موقعیت شغلی خاص نیز ارزش اضافه کنند.

امروزه و در مواجهه با آینده شغلی نسبتاً نامشخص، تمرکز ویژه ای بر توسعه شایستگی های مختلف وجود دارد که به تیم ها اجازه می دهد سازگاری بیشتری داشته باشند و اهداف سازمانی را به طور استراتژیک همراهی کنند.

در این راه برای شکوفا شدن استعدادها به بهترین نحو باید فضاهای ارزیابی وجود داشته باشد که امکان حفظ، تقویت یا ارتقای مهارت های حرفه ای را فراهم کند.

چرا فیدبک 360 درجه ‏PDA؟

زیرا این ابزار اطلاعات کیفی و کمی را برای اجرای طرح توسعه هر یک از همکاران در اختیار رهبران تیم قرار می دهد.

#فیدبیک #۳۶۰درجه #اطلاعات #کیفی #کمی #استعداد #توسعه #شایستگی #آینده_شغلی #حرفه #موقعیت_شغلی #مهارت #رفتار #شایستگی #مدل_شایستگی

ما یک شرکت جهانی هستیم که ابزارهای فناورانه و برنامه‌های نوآورانه را برای مدیریت یکپارچه استعدادها را توسعه می‌دهیم، ما پیاده‌سازی و انتقال این دانش را برای یک هدف واحد انجام می دهیم : دادن فرصت به افراد برای شعله‌ور کردن منحصر به فرد استعدادشان .

ما تجربه کاربران را بررسی می کنیم
ما فرهنگ ها را تغییر می دهیم.
ما فناوری های جدید را پیاده سازی می کنیم!
ما تکنیکی را توسعه میدهیم که استعدادها را به سمت نمایی شدن سوق می دهد.

#فرهنگ
#شکستن_مرزها #استعدادنمایی_باشیم
#استعداد
#توسعه
#مدیریت_جهانی

بزودی ما در ارزیابی از مفاهیمی مانند تجربه کاربری افراد و هوش مصنوعی استفاده خواهیم کرد تا دنیای ارزیابی ها را متحول کنیم و مدیریت استعداد را بسیار چابک، آسان و ساده تر نماییم زیرا به دست آوردن این اطلاعات دقیق که مبتنی بر داده های معتبر علمی خواهد بود دستیابی به استعدادها و توانمندی های پنهان و ناشناخته افراد را امکان پذیر خواهد نمود.
به زودی تحولی بسیار چشمگیر در ارزیابی افراد و منابع انسانی رخ خواهد داد.

#استعداد #منابع_انسانی #هوش_مصنوعی #تجربه_کاری #مدیریت_استعداد #چابک #ساده #آسان #اطلاعات #معتبر #علمی #دیتا #ناشناخته #پنهان #استعدادیایی

بزرگترین #جشنواره #استعداد داده ها انگار رویدادی از سیاره ای دیگر بود توسط ما برگزار شد .

#DATATALENTFest

یک #رویداد سالیانه است که دانشجویان و علاقمندان #علوم_داده و مهندسی را با کارفرمایان از سراسر دنیا گرد هم جمع می آورد.
هم اکنون ما توانمندترین ابزار ارزیابی و #استعدادیابی #منابع_انسانی را در اختیار داریم.

‏#Datatalent_fest

#جشنواره #استعداد داده ها انگار رویدادی, از #سیاره ی دیگری بود. ما توانستیم در مورد آنچه دوست داریم صحبت کنیم: داده ها، #فناوری، #هوش_مصنوعی و نوآوری های در هم تنیده با #استعدادهایی که در این زمینه وجود دارد.

ما داستان های واقعی را گوش دادیم و تجربیات هیجان انگیزی را تجربه کردیم. از همه کسانی که بخشی از این جشنواره بودند، از کسانی که آمدند، از کسانی که از آن لذت بردند، از سخنرانان، از حامیان مالی و کسانی که از ما حمایت کردند تشکر می کنیم.

ما می خواستیم مدیران و افراد تجربه متفاوتی داشته باشند و فکر می کنیم به آن نتیجه رسیدیم.
هم اکنون ما توانمندترین و به روزترین ابزار #ارزیابی #منابع_انسانی دنیا را در اختیار داریم.

در PDA ما خودشناسی را پیشنهاد می دهیم و ابزاری را ارائه می‌کنیم تا همه افراد بتوانند جنبه های #استثنایی و #استعداد های بالقوه خود را کشف نمایند.

آیا می دانید #خودشناسی دقیق زمینه انتخاب درست را در رشته شغلی و تحصیلی فراهم میکند و سرعت توسعه و پیشرفت شما را افزایش می دهد، بنابراین اگر شناخت دقیقی از استعدادها و شایستگی های خود ندارید برای شناخت آنها با دفاتر ما در سطح کشور تماس حاصل فرمایید.

اما اگر از ویژگیهای خاص خود آگاهی دارید برای ما در اینجا پیام بگذارید تا به شما بگوییم در چه جاهایی میتوانید موفق تر عمل کنید؟

‍ فرآیندهای استخدام و #توسعه نیروی انسانی خود را با گزارش هایی که متناسب با نیازهای شما و مشخصات همکارانتان است، سفارشی کنید و #تجربه های منحصر به فرد ایجاد کنید.

در PDA ما می خواهیم کار شما را #ساده کنیم، به همین دلیل گزارش های #پویا جدیدی را با گزینه های زیادی برای سفارشی کردن گزارش های شما در به روز رسانی #جدید اضافه کرده ایم.

در پلتفرم های #بین المللی جدید تمامی مشتریان ما در سراسر دنیا دسترسی برابر داشته و تصمیم گیری مبتنی بر داده آسان تر از همیشه است.
با پلتفرم های جدید ما فعالانه عمل کنید و موفقیت سازمان خود را با بینش دقیق و مرتبط ارتقا دهید.

داده ها را به عمل تبدیل کنید و #مدیریت #استعداد در سازمان خود را با PDA به سطح بالاتری ببرید!

شما با استفاده از پلتفرم های جدید در کنار #شرکتهای بین المللی پیشرو در سراسر #دنیا قرار میگیرد و دقیقا از ابزاری استفاده میکنید که آنها استفاده میکنند با این شیوه:

- نام تجاری شما جذابیت بیشتری پیدا کرده خواهد کرد.

- در انتخاب و #استخدام مانند #شرکتهای بین المللی با داده های واقعی و #نامزدهای ایده آل و درصد بالای #اطمینان در صحت #گزارش روبرو خواهید بود.

ـ تعامل و بهره وری در کنار رضایت #شغلی و #تعهد را در سازمان خود افزایش دهید.

آیا آماده اید که مدیریت منابع انسانی را در سازمان خود؛ با این ابزار بین المللی متحول کنید و در کنار مدیران شرکتهای پیشرو دنیا قرار گیرد  یا همچنان میخواهید از ابزارهای قدیمی و با اعتبار کم استفاده نمایید؟

برای اطلاعات بیشتر به شبکه های اجتماعی ما مراجعه نمایید.


https://www.pdainternational.net/en/
pdainternational.ir
https://blog.pdainternational.net/en/
https://www.rockingtalent.com/
https://datatalentfest.net/
https://chat.whatsapp.com/GRWvnIQReDD2TovIk7F0Ds
https://www.linkedin.com/company/pda-intenational
https://t.me/PDAinternationalir
https://www.instagram.com/pdainternationaliran/

برای استعدادیابی خود و فرزندتان با اولین مجموعه استعدادیابی ایران و بیش از یکدهه سابقه درخشان و بین المللی با ما در تماس باشید.
۰۲۱- ۸۸۶۳۳۸۱۵
TestEQ.ir


#استعدادیابی #استعداد #کودکان #آینده_کودکان #رشد_کودکان #آموزش_کودکان #پرورش_استعداد #موفقیت_کودکان #تربیت_کودکان #خلاقیت_کودکان #آموزش_و_پرورش #کودکان_با_استعداد #توسعه_فردی #آینده_روشن #منسا #کودکان_خلاق #پرورش_خلاقیت #آموزش_هنر #آموزش_ورزش #آموزش_علم #آموزش_فناوری #کودکان_موفق #استارتاپ #بورسیه

‍ تصاویری از جشنواره استعدادیابی – تیم‌های دو نفره

آنچه تجربه شد، فقط یک برنامه نبود؛ بلکه یک تجربه متفاوت، تعاملی و زنده بود که در آن استعداد، محور اصلی و صحنه‌ اول بود.
این رویداد با حضور بیش از ۱۰۰ شرکت‌کننده، بیش از ۱۰ سازمان مطرح و یک صبح پرانرژی برگزار شد؛ صبحی که در آن طنز، دانش کاربردی و مهارت‌های واقعی منابع انسانی کنار هم قرار گرفتند.

🔹 بخشی از تجربه شامل موارد زیر بود:

🎭 شروع با شبکه‌سازی همراه با طنز برای ایجاد انرژی، صمیمیت و ارتباط مؤثر از همان لحظه آغاز.

🧠 فعالیت‌های عملی با گزارش ارزیابی رفتاری PDA برای شناخت تیپ‌های رفتاری در شرایط واقعی.

💼 چالش‌های مرتبط با مهارت‌های کلیدی مدیریت منابع انسانی برای تصمیم‌گیری و عملکرد مانند تیم‌های حرفه‌ای با بازدهی بالا.

🎤 اتاق گفتگوی دونفره (Confessional) برای کشف شباهت‌ها، تفاوت‌ها و همخوانی‌های رفتاری بین افراد.

🥐 میان‌وعده برانچ همراه با گفت‌وگوهای انسانی واقعی و ارتباطات جدید.

🎙️ سخنرانان پایانی که دیدگاه‌هایی ارزشمند درباره آینده مدیریت استعداد ارائه کردند.

🎁 قرعه‌کشی و هدایا برای قدردانی از جامعه‌ای که جسارت تجربه کردن، یادگیری و فراتر رفتن از روش‌های سنتی را دارد.

🚀 حضور افراد در این رویداد ثابت کرد که مدیریت استعداد زمانی اثرگذارتر است که تجربه شود، حس شود و به اشتراک گذاشته شود.

📞 مؤسسه نیوشا آتیه، نماینده انحصاری سیستم سنجش رفتار سازمانی PDA در ایران است.
برای ارتباط با دفتر ایران با شماره زیر تماس بگیرید:
📍 ۰۲۱۸۸۶۳۳۸۱۵

#استعداد #استعدادیابی #چابکسازی #تیمسازی #منابع_انسانی #کانون_ارزیابی #مشاوره #همسر #زوج #شایستگی