‍ خلاقیت و نوآوری میتواند انسان را به انجام غیرممکن ها سوق داده است.
اما برای این، سیاره ما بهای سنگینی پرداخته است. به همین دلیل است که امروزه بازنگری در نحوه انجام کارها و تأثیر توسعه سازمان های ما بر سیاره و جامعه ضروری است.

پایداری استفاده از منابع طبیعی بدون به خطر انداختن منابع نسل های آینده است، در حالی که توسعه به دنبال پیشرفت اجتماعی و اقتصادی است که زندگی سالم و مولد را برای انسان تضمین کند، بدون اینکه توانایی نسل های آینده را برای برآوردن نیازهای خود به خطر بیندازد.

هم پایداری و هم توسعه موضوعاتی هستند که باید بخشی از تصمیم گیری باشند و در مرکز کسب و کار قرار گیرند.

پایداری چگونه بر رهبری و مدیریت استعداد تأثیر می گذارد؟
منابع انسانی برای حمایت از گذار به سازمان های پایدار چه کاری می تواند انجام دهد؟
اینها برخی از سوالاتی است که باید هنگام نوآوری و ترسیم اهداف سازمان مورد بررسی قرار گیرند.

مفاهیم اقتصادی و چگونگی دسترسی بیشتر به محصولات و خدمات برای کل جمعیت، کمک به اهداف ارتقاء جامعه، طراحی فرآیندها و فعالیت های CSR در داخل سازمان و مشارکت کارکنان در این ابتکارات برخی از راه های مورد توجه در داخل سازمان ها است.

#مدیریت_استعداد #ابتکار #توسعه_پایدار #خلاقیت #نوآوری #منابع_طبیعی #نسل_آینده #اقتصاد #پیشرفت_اقتصادی #پیشرفت_اجتماعی #سیاره #جامعه

‏#Datatalent_fest

#جشنواره #استعداد داده ها انگار رویدادی, از #سیاره ی دیگری بود. ما توانستیم در مورد آنچه دوست داریم صحبت کنیم: داده ها، #فناوری، #هوش_مصنوعی و نوآوری های در هم تنیده با #استعدادهایی که در این زمینه وجود دارد.

ما داستان های واقعی را گوش دادیم و تجربیات هیجان انگیزی را تجربه کردیم. از همه کسانی که بخشی از این جشنواره بودند، از کسانی که آمدند، از کسانی که از آن لذت بردند، از سخنرانان، از حامیان مالی و کسانی که از ما حمایت کردند تشکر می کنیم.

ما می خواستیم مدیران و افراد تجربه متفاوتی داشته باشند و فکر می کنیم به آن نتیجه رسیدیم.
هم اکنون ما توانمندترین و به روزترین ابزار #ارزیابی #منابع_انسانی دنیا را در اختیار داریم.