🔥Директор, HR, и невидимый враг: как укротить стресс на рабочем месте в Казахстане

Стресс на рабочем месте – реальность, которая подтачивает продуктивность, креативность и, в конечном счете, здоровье и желание работать. Если раньше речь шла о том, как сотрудники справляются со стрессом, то сегодня пора взглянуть в зеркало: как с ним обходятся сами директора и HR-лидеры? Ведь их благополучие напрямую влияет на всю команду.

#bluescreen #работа #офис #HR

📷 BlueScreen | Digital Kazakhstan

📣 Делимся приглашением на вебинар «От лудомана до манипулятора: какие психотипы несут риски бизнесу»

Некоторые типы сотрудников могут создавать скрытые угрозы — влиять на решения, манипулировать, провоцировать конфликты и подрывать атмосферу в коллективе. Чтобы снижать эти риски, важно понимать, с кем вы имеете дело.

Вебинар будет особенно полезен:
— Руководителям и управленцам
— Специалистам по кадровой и внутренней безопасности
— HR-менеджерам и HRD
— Специалистам по рискам и комплаенсу
— а также всем, кто занимается наймом, оценкой и управлением персоналом.

Что обсудят:
— Какие психотипы представляют риски для бизнеса.
— Как распознать психопата, нарцисса и лудомана — на собеседовании и в коллективе.
— Поведенческие маркеры и защитные реакции.
— Как работать с такими людьми и снизить риски.
— Немного о самоанализе: как не стать угрозой самому.

Дата и время: 15 августа, 16:00 — 17:30
Формат: бесплатно, YouTube
Спикер: Акбота Аканова, Практикующий психолог с опытом более 8 лет, корпоративный психолог, HRD STMEX

🔗 Регистрация открыта по ссылке: https://forms.gle/tPhNW2cf4gouZGx48

#мероприятия #стартапы #новости #IT #Казахстан #вебинар #HR

📷 BlueScreen | Digital Kazakhstan

📣 7 октября в Алматы пройдет международный HR4People Forum&Award

Форум состоится уже в четвертый раз и традиционно соберет более 130 участников. За несколько лет он зарекомендовал себя как эффективная площадка для общения, обмена опытом и практическими кейсами в сфере управления и развития персонала.

В этот раз программа форума сфокусирована на трех направлениях:
• Обучение и развитие: от LMS к экосистемам и геймификации;
• Корпоративная культура и well-being: новые подходы в действии;
• ⁠ИИ в HR: вдохновляющие изменения.

#форум #IT #Казахстан #HR #новости

📷 BlueScreen | Digital Kazakhstan

🗂 ИИ в HR: тренд или реальный инструмент?

Исследование ANCOR Central Asia показало, что в Казахстане лишь 35% компаний активно применяют ИИ в управлении персоналом, ещё 30% используют его частично.

👉 Чаще всего технологии внедряют для автоматизации рутинных задач, подбора персонала и прогнозирования увольнений.

Подробнее о результатах исследования и перспективах применения ИИ в HR — читайте в материале.

#HR #искусственныйинтеллект #новости #бизнес #Казахстан #технологии

📷 BlueScreen | Digital Kazakhstan

💼 🔄 «Квантовые» карьеры: навыки как новая валюта в HR-стратегии

Мир меняется. Раньше карьера была похожа на лестницу: ступенька за ступенькой, должность за должностью, от младшего специалиста до директора. Сегодня это скорее сеть – сложная, многомерная, постоянно меняющаяся. В ней нет жестких маршрутов, только узлы и связи.

И эти узлы – это не должности, а навыки. Мы вступили в эру «квантовых» карьер, где траектория движения человека в компании и на рынке труда определяется не его формальным статусом, а тем, что он умеет делать.

🗣️Почему навыки вытесняют должности, как компании должны перестраивать HR и что это значит для Казахстана — читайте в блоге эксперта.

#HR #бизнес #IT #блоги #новости

📷 BlueScreen | Digital Kazakhstan

👨‍💻Архитектура корпоративного счастья: мировой тренд и казахстанская практика

Продолжаем говорить про HR и работу с людьми. Сегодня в бизнес-мире все чаще обсуждают не KPI и бонусы, а счастье сотрудников.

🙂Как отмечает Harvard Business Review, «счастье на работе — это архитектура вовлечённости»: такие условия, при которых люди чувствуют себя частью большего целого. Эта мысль звучит философски, но за ней стоят вполне измеримые эффекты.

📊По данным Gallup State of the Global Workplace 2024, только 21% работников во всём мире вовлечены в работу, и именно они демонстрируют более высокую продуктивность и дольше остаются в компании. Потери от низкой вовлечённости измеряются сотнями миллиардов долларов ежегодно.

Как в Казахстане этот тренд тоже набирает обороты — читаем в материале.

#бизнес #новости #Казахстан #HR

📷 BlueScreen | Digital Kazakhstan

🤝 Лучших HR Казахстана выбрали на 4-м международном HR4People Forum&Award

7 октября в Алматы прошел четвертый HR4People Forum & Award — событие, которое за несколько лет успело стать одним из самых ярких HR ивентов в Казахстане.

Главными темами мероприятия были выбраны: новые подходы в t&d, корпоративной культуре, well-being и AI.

Кульминацией форума стала церемония награждения казахстанской HR Премии HR4People Award 2025. Рассказываем о победителях.

#HR #Казахстан #новости #мероприятие

📷 BlueScreen | Digital Kazakhstan

❓ Как построить структуру, в которой люди сами берут ответственность

Большинство руководителей мечтает об одном: о сотрудниках, которые не ждут указаний. О команде, которая видит проблему и сама решает ее. О коллективе, где нет места фразе «это не моя зона ответственности».

Построить такую культуру – значит провести глубокую трансформацию от системы «начальник-исполнитель» к системе «партнер-владелец». Это не вопрос дисциплины, это вопрос психологии власти и дизайна структуры.

➡️ В Блоге — кейсы мировых компаний, примеры вопросов для найма и советы HR, как проектировать должности, которые действительно учат ответственности.

#бизнес #HR #IT #блоги #новости

📷 BlueScreen | Digital Kazakhstan

💼 От приема на работу до премии: мгновенные решения Docrobot Центральная Азия для Amway

Docrobot Центральная Азия внедрил мгновенный кадровый документооборот в казахстанском офисе Amway — теперь все HR-процессы, от приема на работу до премий и отпусков, проходят полностью онлайн и без бумажных задержек. Платформа охватила 100% сотрудников, а вовлеченность после одного обучения превысила 78%.

Делимся кейсом автоматизации разных сценариев.

#Docrobot #документы #бизнес #HR #новости

📷 BlueScreen | Digital Kazakhstan

📌 Чек-лист «антихрупкости»: как построить систему найма, которая выдержит очередной кризис или отток специалистов

Если ваш HR-отдел все еще живет в парадигме «закрыть вакансию за 30 дней» – компания в зоне риска.

В 2026 году рынок труда в Казахстане окончательно стал «рынком соискателя».

Согласно свежему прогнозу, более 63% компаний перешли на точечный найм критически важных ролей, а дефицит компетенций стал главным вызовом для 23% бизнеса.

📎 Нассим Талеб ввел термин «антихрупкость» для систем, которые не просто выдерживают удары, а становятся лучше от них.

Стабильность в 2026-м – это миф. Антихрупкость – это когда при массовом оттоке специалистов ваша компания не «встает», а пересобирается, как Лего.

➡️ Делимся экспертным чек-листом, как сделать найм эффективнее для современных реалий.

#чеклист #работа #HR #найм

📷 BlueScreen | Digital Kazakhstan

💵 Исследование: высокая зарплата больше не удерживает сотрудников

Эксперты отмечают, что деньги перестали быть главным фактором удержания персонала. По данным различных исследований, сегодня только 23% сотрудников по миру действительно вовлечены в работу, а почти треть планирует сменить работодателя в ближайший год.

Главные выводы:
• сотрудники готовы даже на меньшую зарплату ради смысла работы, доверия к руководителю и карьерного роста;
• токсичная корпоративная культура влияет на увольнения сильнее, чем уровень компенсации;
• компании с высокой вовлечённостью сотрудников показывают значительно более быстрый рост выручки

❓Зачем люди будут работать у вас, если деньги перестанут быть главным стимулом? Результатами исследований и своими выводами делится автор в блоге на сайте.

#HR #рыноктруда #карьера #менеджмент #вовлеченность #бизнес #исследование

📷 BlueScreen | Digital Kazakhstan

📊 В Казахстане растет роль страхования в wellbeing сотрудников

Аналитики Freedom Life отмечают, что подход к wellbeing меняется: теперь речь идет не о «бонусах», а о финансовой устойчивости сотрудников и их защите от рисков.

В Казахстане значительная часть работников получает доходы ниже среднего, из-за чего даже краткосрочная потеря дохода или болезнь могут серьезно повлиять на уровень жизни.

На этом фоне компании все чаще дополняют классические HR-инициативы корпоративным страхованием — как обязательным, так и добровольным. Объем страховых премий растет, а сами программы становятся инструментом не только защиты, но и удержания сотрудников.

🟢Вывод: wellbeing в Казахстане смещается от комфорта к финансовой безопасности, а страхование становится ключевым элементом этой системы.

#Казахстан #бизнес #HR #страхование #wellbeing #экономика

📷 BlueScreen | Digital Kazakhstan

🧠 Большинство работодателей в Казахстане не готовы нанимать людей после проблем с ментальным здоровьем

hh.kz и Gedeon Richter Kazakhstan провели исследование среди работодателей и соискателей Казахстана, чтобы выяснить, как рынок труда относится к теме ментального здоровья и восстановлению сотрудников после сложных периодов.

📊 В опросе участвовали более 260 работодателей и 540 соискателей.

Главные выводы исследования:

• 80% работодателей заявили, что не готовы или скорее не готовы нанимать сотрудников после периода лечения или ресоциализации;
• почти половина работодателей признались, что скорее откажут кандидату, если узнают о ментальном заболевании;
• только 12% готовы принять такого сотрудника без сомнений.

При этом сами соискатели тоже опасаются открыто говорить о своем состоянии:
• 35% регулярно сталкиваются с тревожностью или выгоранием;
• 33% скорее не готовы обсуждать ментальное здоровье с работодателем;
• главными проблемами люди называют предвзятое отношение и страх отказа.

💼 Самыми важными условиями для комфортной работы респонденты назвали:
• поддерживающую команду;
• понимающего руководителя;
• гибкий график работы.

Авторы исследования отмечают, что тема ментального здоровья постепенно становится частью корпоративной культуры, но рынок труда Казахстана пока остаётся не готов к открытому обсуждению этих вопросов.

#ментальноездоровье #работа #Казахстан #HR #исследование

📷 BlueScreen | Digital Kazakhstan

💡 Anthropic придумала необычный способ найма сотрудников — через «культурное интервью»

Компания использует особый этап собеседования, который помогает оценить не только профессиональные навыки кандидатов, но и их ценности, взгляды и отношение к развитию искусственного интеллекта.

🔍 Перед трудоустройством соискателям приходится проходить до пяти этапов отбора. Один из самых важных — так называемое «культурное интервью». Во время него кандидатов спрашивают об этических дилеммах, личных убеждениях, сложных решениях в жизни и способности отстаивать свою позицию.

В Anthropic говорят, что ищут людей с независимым мышлением, которые готовы обсуждать спорные темы и не боятся высказывать непопулярное мнение.

⚠️При этом использование ИИ во время отбора запрещено, если это отдельно не оговорено.

По данным Bloomberg, такой подход помогает компании удерживать сотрудников: около 80% работников остаются в Anthropic спустя два года. Также инженеры переходят в Anthropic из OpenAI и Google DeepMind значительно чаще, чем наоборот.

Сейчас штат Anthropic превышает 3000 человек, а компания активно нанимает новых сотрудников в самых разных направлениях — от разработки ИИ до финансов и юриспруденции.

#Anthropic #Claude #ИИ #AI #ArtificialIntelligence #HR #карьера #работа

📷 BlueScreen | Digital Kazakhstan

🏖 Цифровой отпуск: казахстанцы уходят в отпуск, но остаются онлайн

Платформа hh.kz опросила 150+ работодателей и соискателей о летнем отдыхе — и выяснила, что граница между работой и отпуском почти стёрлась.

Почти половина казахстанцев (47%) уже забронировала отпуск этим летом, ещё 21% планируют, но пока без дат. Самый популярный вариант — зарубежные поездки (34%), внутри страны отдыхать собираются 18%.

❗️Но вот в чем парадокс: полностью отключиться от работы могут единицы.

Приходится ли работать во время отпуска?
• Иногда отвечаю на срочные вопросы — 43%
• Да, практически постоянно — 31%
• Очень редко — 19%
• Никогда — 6%

То есть более семи из десяти хотя бы периодически остаются на связи. Полностью отключиться удаётся лишь каждому шестнадцатому.

Как меняется рабочая нагрузка летом?
• Практически не меняется — 45%
• Немного снижается — 25%
• Немного увеличивается — 21%
• Значительно увеличивается — 9%

Для большинства нагрузка остаётся прежней, а у 30% — и вовсе растёт.

Главное, чего ждут от отпуска: новые впечатления (64%), возможность отвлечься от работы (58%) и восстановление сил (56%). То, что уже само по себе звучит как вызов — когда рабочий мессенджер всегда в кармане.

#отпуск #работа #удаленка #корпоративнаякультура #HR #hh #исследование #Казахстан

📷 BlueScreen | Digital Kazakhstan

🤑 Что удерживает сотрудников сильнее зарплаты

Рост заработной платы традиционно считается одним из главных факторов смены работы. Однако на практике решение сотрудников зависит не только от уровня дохода.

Всё чаще при выборе работодателя люди обращают внимание на атмосферу в коллективе, отношения с руководителем, возможности развития, корпоративную культуру и баланс между работой и личной жизнью. Именно нематериальные факторы нередко становятся причиной отказаться даже от более высокой зарплаты.

Делимся результатами исследования.

#работа #исследование #Казахстан #HR

📷 BlueScreen | Digital Kazakhstan

🎓 При приеме на работу начнут учитывать профессиональную переподготовку вместо диплома

В Казахстане изменили Трудовой кодекс, официально расширив перечень документов, которые можно использовать при трудоустройстве. Теперь наряду с дипломом работодатели смогут учитывать документы о профессиональной подготовке, переподготовке и признании профессиональных компетенций.

Поправки вступят в силу с сентября 2026 года. Они дают компаниям возможность официально принимать на работу специалистов, определять им должность и уровень оплаты на основании документов о прикладном обучении, а не только классического образования.

🌐 Изменения отражают мировой тренд Skills First, когда работодатели все чаще оценивают кандидатов по их реальным навыкам, а не только по наличию университетского диплома. Это должно помочь бизнесу быстрее закрывать кадровый дефицит, а специалистам — быстрее выходить на рынок труда после профессиональной переподготовки.

📎 Подробнее о том, что изменилось и как это может повлиять на рынок труда, читайте в блоге автора.

#Казахстан #образование #работа #карьера #HR

📷 BlueScreen | Digital Kazakhstan

🍽️ AB Restaurants перевел кадровый документооборот в цифровой формат для 2 тысяч сотрудников

Крупнейший ресторанный холдинг Казахстана AB Restaurants (abr) и IT-компания «Docrobot Центральная Азия» завершили проект по миграции кадрового электронного документооборота (КЭДО) на платформу Docrobot.

🤝 Проект объединил 25 юридических лиц и около 2 000 сотрудников в единый цифровой контур.

Результат: скорость обработки кадровых документов выросла более чем в 5 раз, а время на оформление трудового договора сократилось с часов до минут.

❓ Рассказываем подробнее о кейсе.

#Казахстан #HR #цифровизация #Docrobot #ABRestaurants #eGov #бизнес

📷 BlueScreen | Digital Kazakhstan

📣 29 сентября в Алматы пройдет седьмой международный форум HR4People Forum & Award 2026

За годы существования ивент стал площадкой, где HR-директора, руководители по обучению и развитию, специалисты по внутренним коммуникациям, HR-менеджеры, HR Tech и C&B-эксперты обмениваются опытом, обсуждают тренды и находят практики, которые реально работают.

Программа HR4People Forum & Award 2026 в этот раз построена вокруг важных тем, которые сегодня находят свое отражение в работе HR:
• внутренние коммуникации и корпоративная культура;
• обучение и развитие сотрудников;
• искусственный интеллект и инновации в HR;
• бренд работодателя.

📎Осенью на форуме выступят более 12 казахстанских и зарубежных спикеров, включая двух хедлайнеров. Участников ждут насыщенная программа, отличный нетворкинг и яркие проекты HR-Премии HR4People Award.

⭐️Как и в прошлые годы, форум завершится церемонией награждения HR4People Award — казахстанской HR-Премии, которая отмечает лучшие достижения в сфере управления персоналом: сильнейших HR-директоров, лучшие HR-команды и HR-проекты.

➡️ Подробнее на сайте: hr4people.kz

#форум #мероприятие #HR

📷 BlueScreen | Digital Kazakhstan

🖥 Госучреждения Казахстана перейдут на единую цифровую кадровую систему

С 1 сентября в Казахстане государственные учреждения и организации квазигосударственного сектора начнут работать по новым правилам ведения кадрового учета. Все кадровые процессы переведут в единую цифровую систему.

👤 Новая система должна сделать кадровый учет централизованным и более прозрачным. Она будет хранить информацию о сотрудниках, автоматически напоминать ответственным лицам о важных кадровых сроках и формировать единую базу данных.

Работодатели будут обязаны своевременно вносить и обновлять сведения о сотрудниках.

👥 В системе также будут храниться ИИН супругов и близких родственников работников, а также БИН предыдущих работодателей.

С 1 января 2027 года, если каких-либо данных не будет, работодатели смогут получать их автоматически из государственных информационных систем. В том числе это планируется использовать для выявления возможных конфликтов интересов.

Доступ к кадровой информации будет ограничен — система предназначена только для служебного использования.

#Казахстан #Госслужба #цифровизация #HR #кадры #новости

📷 BlueScreen | Digital Kazakhstan