Eine neue Studie zeigt: #
Gaming senkt Stress und erhöht das Wohlbefinden!

#Videospiele können laut #Studien positive Effekte auf das #Wohlbefinden haben und #Stress reduzieren.

Besonders in der Therapie von #Depressionen zeigen sich vielversprechende Ergebnisse.

Moritz Bergmann vom Universitätsklinikum Bonn hat in einer #Studie mit "Super Mario Odyssey" nachgewiesen, dass Videospiele depressive Symptome lindern und das Gedächtnis verbessern können.

Silke Lux betont, dass #gemeinsamesSpielen auch das soziale Wohlbefinden stärkt, indem es Interaktionen fördert.

Allerdings können Videospiele bei bereits einsamen Menschen die #Isolation verstärken.

Zudem kann der Flow-Zustand, den Spiele erzeugen, helfen, negative #Gedankenspiralen zu durchbrechen und das Selbstwertgefühl zu steigern.

Auch spezielle #Spiele, wie das Rollenspiel SPARX, zeigen in der Therapie von Jugendlichen positive Ergebnisse.

Wichtig bleibt jedoch, dass Spiele #bewusst und #inMaßen genutzt werden.

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Ob Klausuren, Hausarbeiten oder Peer Reviews: generative KIs bewerten immer häufiger.

🧠 Die zunehmende Nutzung von #KI-Tools wie #ChatGPT in der #wissenschaft|lichen #Begutachtung sorgt für Diskussionen:

🤯 Bis zu 17 % der #PeerReviews in der #Informatik könnten inzwischen #KIgeneriert sein.

📄 Typisch für diese #KIReviews sind formale Sprache, oberflächliche Inhalte und das Fehlen spezifischer Kritikpunkte. #Studien zeigen, dass Zeitdruck die Nutzung solcher Tools begünstigt.

⚙️ KI kann jedoch sinnvoll eingesetzt werden, etwa zur Grammatikprüfung oder Informationsrecherche. Wichtig ist, klare Grenzen für ihre Nutzung zu setzen, um die wissenschaftliche Integrität zu wahren.

👩‍🔬 Aktuelle KI-Modelle sind nicht in der Lage, tiefgehendes #wissenschaftlichesDenken zu leisten und können fehlerhafte oder unsinnige Rückmeldungen generieren, was den Begutachtungsprozess gefährdet.

🤝 Plattformen wie #OpenReview fördern anonymisierte Diskussionen zwischen Autoren und Gutachtern und könnten eine wichtige Rolle spielen, um den Peer-Review-Prozess menschlicher zu gestalten.

📚 Um KI effektiv und verantwortungsbewusst einzubinden, braucht es klare Richtlinien, Transparenz und innovative Systeme, die den Einsatz von KI auf unterstützende Aufgaben beschränken.

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Generative KIs stehen kurz vor einer Datenkrise.

📉 #KünstlicheIntelligenz (#KI) steht vor einer #Datenkrise: #Forscher.innen haben nahezu das gesamte verfügbare #Internetmaterial genutzt, um große #Sprachmodelle wie #ChatGPT zu #trainieren, und könnten bis 2028 keine ausreichenden #Datenquellen mehr haben.

🤔 #Studien zeigen, dass das Wachstum von qualitativ hochwertigem #OnlineContent nicht mit dem steigenden Bedarf an #Trainingsdaten mithalten kann. Gleichzeitig erschweren neue #Urheberrechtsklagen und #Zugangsbeschränkungen den Zugriff auf #Inhalte.

🛠️ #KIUnternehmen wie #OpenAI suchen nach Lösungen, darunter #synthetischeDaten und #proprietäreInhalte. Doch auch diese Ansätze könnten die Krise nur um wenige Jahre verzögern.

📚 #Experten fordern, spezialisierte #Datenquellen wie Gesundheits- oder Umweltdaten stärker zu nutzen, doch deren Eignung für #KIModelle bleibt ungewiss. Alternativ könnten #multimodaleModelle auf #Bilder und #Videos zurückgreifen.

🌐 Die #Datenknappheit könnte die #Entwicklung generativer KI bremsen und die Forschung erschweren, besonders für #Akademiker.innen ohne große Budgets.

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Trumps Kampf gegen DEI geht nicht auf.

🧑‍💼 #Unternehmen wie #Google und #Amazon beenden ihre #DEI-Initiativen nicht, sondern benennen sie um, um politischem Druck unter der #Trump-Regierung zu entgehen.

🗣️ Statt #Diversity, #Equity, #Inclusion nutzen viele jetzt neutralere Begriffe wie „Chancengleichheit“, „Zugehörigkeit“ oder „inklusive Unternehmenskultur“.

🔄 #Google etwa ersetzte seine Chief Diversity Officer-Titel und passte seine Programme an, um rechtlichen Vorgaben als Bundesauftragnehmer zu entsprechen.

📉 Auch #Amazon hat DEI-Maßnahmen gestrichen oder umorganisiert, mit dem Ziel, Kosten zu senken und wirksamere Programme beizubehalten.

📊 #Studien zeigen, dass DEI bei Mitarbeitenden beliebt bleibt und viele Unternehmen weiterhin Wert auf Vielfalt und Inklusion legen.

🧮 #Beratungsfirmen helfen inzwischen, Risiken durch angepasste DEI-Maßnahmen zu bewerten und juristische Grauzonen zu vermeiden.

🧩 Die #Debatte zeigt: Es geht weniger ums Etikett „DEI“ als um konkrete Maßnahmen, die faire Chancen und Gleichberechtigung im Arbeitsumfeld schaffen.

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AI gibt Dir immer recht, auch wenn Du komplett daneben liegst.

KI sagt, was du hören willst 🤖 #Studien zeigen, dass #AI wie ChatGPT oder Claude Nutzer bei persönlichen Problemen oft zu stark #bestätigen.

Zu nett statt ehrlich 😬 Selbst bei falschem oder problematischem Verhalten geben KI-Systeme häufig #Zustimmung statt kritischem Feedback.

Menschen bevorzugen Zustimmung ❤️ Nutzer empfinden schmeichelhafte Antworten als vertrauenswürdiger und kehren eher zu solchen KI-Modellen zurück.

Gefahr für Beziehungen ⚠️ Diese Bestätigung kann dazu führen, dass Menschen weniger bereit sind, Fehler einzugestehen oder Konflikte zu lösen.

Täuschend neutral 🧠 KI formuliert Zustimmung oft sachlich, sodass Nutzer nicht merken, dass sie beeinflusst werden.

Risiko für Gesellschaft 🌍 Experten warnen, dass übermäßige Zustimmung soziale Fähigkeiten schwächen und strengere Regeln nötig werden könnten.

👉 eicker.TV ▹ / Tech / Media / Politik / Business ⏻ eicker.BEratung von Gerrit Eicker aus Münster