ІІІ дәрежелі «Еңбек даңқы» ордені иегерлері

🟦Қанат Темірбеков – «Астана су арнасы» КМК экскаватор жүргізушісі, еңбек өтілі – 44 жыл;
🟦Вячеслав Тюков – «Силикат» ЖШС слесарь-сантехнигі, еңбек өтілі – 26 жыл.

«Ерен еңбегі үшін» медалі иегерлері

🟦Арыстан Әбішев – «Комаровское тау-кен кәсіпорны» ЖШС электр-газбен дәнекерлеушісі, еңбек өтілі – 31 жыл;
🟦Берік Акылбеков – «Қарағанды Су» ЖШС тракторшысы, еңбек өтілі – 30 жыл;
🟦Талғат Байымбетов – «Жаңажол» ЖШС механизаторы, еңбек өтілі – 43 жыл;
🟦Мұрат Дүкебаев – «Интергаз Орталық Азия» АО «Тараз» магистралды газ құбырлары басқармасы филиалының операторы, еңбек өтілі – 40 жыл;
🟦Бейсенғазы Жұмабеков – «Агрофирма «Приречное» ЖШС механизаторы, еңбек өтілі – 38 жыл;
🟦Баратбай Қиясов – «Qut-Bereke Qurylys» ЖШС токарі, еңбек өтілі – 40 жыл;
🟦Саятхан Құдайбергенов – «Жетісу облысының дене шынықтыру және спорт басқармасы» ММ «Талдықорған қаласы №1 мамандандырылған балалар мен жасөспірімдер мектебі» КММ жаттықтырушысы, еңбек өтілі – 37 жыл;
🟦Орынбасар Кұжантаев – «АтырауНефтеМаш» ЖШС газбен кесушісі, еңбек өтілі – 44 жыл;
🟦Ермек Майқынов – «Майкынов Е» ШҚ механизаторы, еңбек өтілі – 37 жыл;
🟦Мырза Малкенов – «ШалқияЦинк ЛТД» АҚ тас қалаушысы, еңбек өтілі – 31 жыл;
🟦Мұрат Мұрзатаев – «Агротехника-Жамбыл» ЖШС бас инженері, еңбек өтілі – 40 жыл;
🟦Шалғымбай Мырзалиев – «СНПС-Ақтөбемұнайгаз» АҚ «Октябрьмұнай» мұнай-газ өндіру басқармасының слесарі, еңбек өтілі – 42 жыл;
🟦Татьяна Олейникова – «Өскемен қаласының көлік компаниясы» ЖШС ревизоры, еңбек өтілі – 37 жыл;
🟦Сергей Петрунин – «Варваринское» ЖШС учаске басшысы, еңбек өтілі – 46 жыл;
🟦Мұрат Сабитов – «Атырау мұнай өндей зауыты» ЖШС машинисі, еңбек өтілі – 44 жыл;
🟦Есен Сұлтанов – «Қамқор Локомотив» ЖШС «Атбасар электровоз жөндеу зауыты» филиалының токарі, еңбек өтілі – 40 жыл;
🟦Таңат Шонқалов – «Қаражанбасмұнай» АҚ бөлім басшысы, еңбек өтілі – 45 жыл.

📱 @KZgovernment

В преддверии Дня труда Премьер-министр Олжас Бектенов принял участие в мероприятии «Еңбек–ел мұраты»

📌В преддверии Дня труда, отмечаемого в стране по инициативе Президента с 2013 года, Премьер-министр Олжас Бектенов принял участие в мероприятии «Еңбек–ел мұраты», где ознакомился с проводимой работой и современными решениями в сфере занятости населения, подготовки кадров и производственной безопасности с элементами ИИ.

Продемонстрирована платформа Цифровой службы занятости, автоматически выявляющая незанятых граждан и предлагающая им работу; пилотный проект охватил более 59 тыс. граждан в Павлодарской и Мангистауской областях, с ноября систему масштабируют на другие регионы.

Акимат Астаны ознакомил с результатами программы Joltap, в рамках которой рабочим и цифровым навыкам обучено 22,2 тыс. человек для дальнейшего запуска бизнеса или фриланса. Из них 60% трудоустроено, порядка 2 тыс. человек открыли свое небольшое дело.

Проект Цифровая платформа дуального обучения ТиПО обеспечивает прямую связь студентов, преподавателей и работодателей: на примере колледжа общественного питания и сервиса Астаны трудоустройство выпускников по специальности достигло 93%.

В области промышленной безопасности представлен комплекс цифровых решений, электронные наряды-допуски, системы контроля состояния водителей, ИИ-решения в виде «Умных касок» с видеоаналитикой для предупреждения травматизма при строительстве объектов.

В Казахстане на сегодняшний день трудовой деятельностью охвачено 9,4 млн человек, с начала года работой обеспечено более 475 тыс. граждан, на Электронной бирже труда доступно свыше 800 тыс. вакансий. Правительством принимаются системные меры по подготовке кадров с учетом реальных потребностей производства и изменений на рынке труда. Разрабатывается новая Программа занятости, предусматривающая опережающее развитие профессионального обучения и подготовки специалистов с учетом технологических и экономических изменений. Отдельный акцент делается на развитии цифровых компетенций. До конца года профстандартами планируется охватить 600 рабочих профессий. В системе ТиПО усиливается подготовка специалистов совместно с работодателями. В дуальном обучении участвуют 138 тыс. студентов 552 колледжей и около 11 тыс. предприятий, еще 43 тыс. студентов обучаются по целевому заказу работодателей.

Олжас Бектенов отметил, что Глава государства придает особое значение Человеку труда. В ходе первой сессии Қазақстан Халық Кеңесі Президент Касым-Жомарт Токаев обозначил, что “наша общая задача – создать условия, при которых каждый гражданин сможет найти свое место в жизни, обеспечивать честным трудом семью и приносить пользу Родине”. Согласно концепции «Адал азамат» важнейшими качествами определены трудолюбие, ответственность и стремление к знаниям.

Орденом «Еңбек даңқы» III степени

🟦Қанат Темірбеков – машинист экскаватора КГП «Астана су арнасы», стаж – 44 года;
🟦Вячеслав Тюков – слесарь-сантехник ТОО «Силикат», стаж – 26 лет.

Медалью «Ерен еңбегі үшін»

🟦Арыстан Әбішев – электрогазосварщик ТОО «Комаровское горное предприятие», стаж – 31 год;
🟦Берік Акылбеков – тракторист ТОО «Қарағанды Су», стаж – 30 лет;
🟦Талғат Байымбетов – механизатор ТОО «Жаңажол», стаж – 43 года;
🟦Мұрат Дүкебаев – оператор филиала «Тараз» Управления магистральных газопроводов АО «Интергаз Центральная Азия», стаж – 40 лет;
🟦Бейсенғазы Жұмабеков – механизатор ТОО «Агрофирма «Приречное», стаж – 38 лет;
🟦Баратбай Қиясов – токарь ТОО «Qut-Bereke Qurylys», стаж – 40 лет;
🟦Саятхан Құдайбергенов – тренер КГУ «Специализированная детско-юношеская школа № 1 города Талдыкорган», стаж – 37 лет;
🟦Орынбасар Кұжантаев – газорезчик ТОО «АтырауНефтеМаш», стаж – 44 года;
🟦Ермек Майқынов – механизатор КХ «Майкынов Е», стаж – 37 лет;
🟦Мырза Малкенов – каменщик АО «ШалқияЦинк ЛТД», стаж – 31 год;
🟦Мұрат Мұрзатаев – главный инженер ТОО «Агротехника-Жамбыл», стаж – 40 лет;
🟦Шалғымбай Мырзалиев – слесарь Управления по добыче нефти и газа «Октябрьмұнай» АО «СНПС-Ақтөбемұнайгаз», стаж – 42 года;
🟦Татьяна Олейникова – ревизор ТОО «Транспортная компания города Усть-Каменогорска», стаж – 37 лет;
🟦Сергей Петрунин – начальник участка ТОО «Варваринское», стаж – 46 лет;
🟦Мұрат Сабитов – машинист ТОО «Атырауский нефтеперерабатывающий завод», стаж – 44 года;
🟦Есен Сұлтанов – токарь филиала «Атбасарский электровозоремонтный завод» ТОО «Қамқор Локомотив», стаж – 40 лет;
🟦Таңат Шонқалов – начальник отдела АО «Қаражанбасмұнай», стаж – 45 лет.

📱 @KZgovernment

Орденом «Еңбек даңқы» III степени

🟦Қанат Темірбеков – машинист экскаватора КГП «Астана су арнасы», стаж – 44 года;
🟦Вячеслав Тюков – слесарь-сантехник ТОО «Силикат», стаж – 26 лет.

Медалью «Ерен еңбегі үшін»

🟦Арыстан Әбішев – электрогазосварщик ТОО «Комаровское горное предприятие», стаж – 31 год;
🟦Берік Акылбеков – тракторист ТОО «Қарағанды Су», стаж – 30 лет;
🟦Талғат Байымбетов – механизатор ТОО «Жаңажол», стаж – 43 года;
🟦Мұрат Дүкебаев – оператор филиала «Тараз» Управления магистральных газопроводов АО «Интергаз Центральная Азия», стаж – 40 лет;
🟦Бейсенғазы Жұмабеков – механизатор ТОО «Агрофирма «Приречное», стаж – 38 лет;
🟦Баратбай Қиясов – токарь ТОО «Qut-Bereke Qurylys», стаж – 40 лет;
🟦Саятхан Құдайбергенов – тренер КГУ «Специализированная детско-юношеская школа № 1 города Талдыкорган», стаж – 37 лет;
🟦Орынбасар Кұжантаев – газорезчик ТОО «АтырауНефтеМаш», стаж – 44 года;
🟦Ермек Майқынов – механизатор КХ «Майкынов Е», стаж – 37 лет;
🟦Мырза Малкенов – каменщик АО «ШалқияЦинк ЛТД», стаж – 31 год;
🟦Мұрат Мұрзатаев – главный инженер ТОО «Агротехника-Жамбыл», стаж – 40 лет;
🟦Шалғымбай Мырзалиев – слесарь Управления по добыче нефти и газа «Октябрьмұнай» АО «СНПС-Ақтөбемұнайгаз», стаж – 42 года;
🟦Татьяна Олейникова – ревизор ТОО «Транспортная компания города Усть-Каменогорска», стаж – 37 лет;
🟦Сергей Петрунин – начальник участка ТОО «Варваринское», стаж – 46 лет;
🟦Мұрат Сабитов – машинист ТОО «Атырауский нефтеперерабатывающий завод», стаж – 44 года;
🟦Есен Сұлтанов – токарь филиала «Атбасарский электровозоремонтный завод» ТОО «Қамқор Локомотив», стаж – 40 лет;
🟦Таңат Шонқалов – начальник отдела АО «Қаражанбасмұнай», стаж – 45 лет.

📱 @KZgovernment

Цифрлық жұмыспен қамту қызметі: ЖИ-көмекші ұсынған бос жұмыс орындары арқылы алғашқы 3 мың адам жұмысқа орналасты

📌Қазақстанда Цифрлық жұмыспен қамту қызметі жобасы арқылы азаматтарды проактивті түрде жұмысқа орналастырудың жаңа форматы сынақтан өткізілуде. Сервис жұмыс іздеушінің цифрлық түйіндемесін өздігінен қалыптастырып, жасанды интеллект көмегімен оның білімі, еңбек өтілі мен дағдыларын ескере отырып, тиісті бос жұмыс орындарын іріктейді.

«Біз мемлекеттің жұмысқа орналасу мүмкіндігін проактивті түрде ұсынатын моделіне көшудеміз. Азаматтың келісімімен оның білімі, еңбек өтілі, негізгі дағдылары мен жеке қасиеттері туралы деректерді автоматты түрде жинақтайтын цифрлық түйіндемесі қалыптастырылады. Осы мәліметтер негізінде біз нақты азаматтың дағдыларына сәйкес келетін бос жұмыс орындарын іріктеп, жұмыс іздеушілерге жолдаймыз. Жоба іске қосылғалы екі ай ішінде қатысушыларға осындай 59 мың хабарлама жіберілді. Бүгінде олардың шамамен 3 мыңы жұмысқа орналасты»,

— деді еңбек және халықты әлеуметтік қорғау вице-министрі Бахтияр Жазықпаев.

Жоба осы жылдың шілде айынан бастап Павлодар және Маңғыстау облыстарында пилоттық режимде жүзеге асырылуда. Қатысушылар арасында соңғы 3 айда жұмысынан айырылған азаматтар, ЖОО және ТжКБ түлектері, есепте тұрған жұмыссыздар бар. Хабарлама алғаннан кейін жұмыс іздеуші бос жұмыс орнына өтінім бере алады. Жұмыс беруші өз жеке кабинетінде үміткердің өтінімі мен ол туралы ақпаратты көріп, оны сұхбаттасуға шақыра алады.

Бос жұмыс орындарын іріктеумен қатар, ЖИ-көмекші жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің қосымша шараларын да ұсынады. Егер жұмыс іздеушіге қажетті дағдылар жетіспесе, Enbek Skills платформасында тегін онлайн оқудан өтуге мүмкіндік бар. Жаңа мамандықты меңгергісі келетіндер үшін жұмыс берушінің тікелей базасында дуальды оқыту бағдарламалары қарастырылған. Сондай-ақ жүйе еңбек күші тапшы өңірлерге мемлекеттік қолдау шараларымен қоныс аудару мүмкіндігін ұсынады. Оның ішінде қоныс аударуға берілетін біржолғы төлем мен тұрғын үймен қамтамасыз ету шаралары бар. Жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің мемлекеттік бағдарламалары аясында барлық шара ақысыз көрсетіледі.

📱 @KZgovernment

Цифровая служба занятости: первые 3 тыс. человек трудоустроены за два месяца в результате подбора вакансий ИИ-помощником

📌В Казахстане апробируется новый формат проактивного трудоустройства через проект Цифровой службы занятости. Сервис самостоятельно формирует цифровое резюме соискателя и с помощью искусственного интеллекта подбирает вакансии с учетом его образования, опыта работы и навыков.

«Мы идем к такой модели, где государство проактивно предлагает возможность трудоустройства. С его согласия формируется цифровое резюме, автоматически подтягивается его образование, опыт работы, ключевые навыки, личные качества. Имея эту информацию, мы уже находим вакансии, подходящие конкретно под эти навыки и отправляем соискателям. Буквально за 2 месяца запуска мы отправили нашим гражданам проекта 59 тыс. таких уведомлений, порядка 3 тыс. человек уже на сегодняшний день трудоустроены»,

— сообщил вице-министр труда и социальной защиты населения РК Бахтияр Жазыкпаев.

Проект реализуется с июля текущего года в пилотном режиме в Павлодарской и Мангистауской областях. Среди участников граждане, потерявшие работу в последние 3 месяца, выпускники вузов и ТиПО, состоящие на учете безработные. После получения уведомления соискатель может откликнуться на вакансию, работодатель увидит отклик и информацию о кандидате в личном кабинете и может пригласить его на собеседование.

Помимо подбора вакансий ИИ-помощник предлагает дополнительные меры содействия. Если соискателю не хватает навыков, есть возможность пройти бесплатное онлайн-обучение на платформе Enbek Skills. Для желающих освоить новую профессию предусмотрены программы дуального обучения непосредственно у работодателя. Также система предлагает возможности переселения в трудодефицитные регионы с государственной поддержкой, включая подъемные и предоставление жилья. Все меры предоставляются бесплатно в рамках государственных программ содействия занятости.

📱 @KZgovernment

🇰🇿 ЕҢБЕК КҮНІ ҚАРСАҢЫНДА ҚАЗАҚСТАНДЫҚТАР ЖҰМЫСШЫ МАМАНДЫҚТАРҒА ДЕГЕН КӨЗҚАРАСЫН БІЛДІРДІ

Еңбек күні қарсаңында Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі eGov платформасында азаматтар арасында сауалнама жүргізді. Зерттеу барысында қазақстандықтардың жұмысшы мамандықтарға деген көзқарасы және қоғамдағы еңбек адамдарының орны туралы пікірі зерделенді.

Сауалнамаға 1 305 адам қатысты.

Зерттеу нәтижесі көрсеткендей, қоғамда еңбек адамына деген құрмет жоғары деңгейде. Сауалнамаға қатысушылардың 76,2%-ы еңбек адамына құрмет көрсетуді маңызды қоғамдық құндылық деп бағалаған.

Қатысушылар сондай-ақ елдің алдағы дамуы үшін аса маңызды деп санайтын мамандықтар мен салаларды атады.

Сауалнамада ең жоғары көрсеткіш құрылысшыларға тиесілі. Қатысушылардың 20,3%-ы құрылысшылардың ел үшін маңызы жоғары екенін атап өткен.

Ауыл шаруашылығы саласының қызметкерлерін 16,7% респондент маңызды мамандардың қатарына қосты.
Қазақстанның болашағы үшін өнеркәсіп өндірісінің қызметкерлерін 14,8%, ал электр мамандарын 14,4% респондент маңызды деп санайды.

Сонымен қатар сауалнамаға қатысушылар дәнекерлеушілердің, коммуналдық қызмет мамандарының, механиктердің, жүргізушілердің, аспаздардың, слесарьлар мен машинистердің еңбегін де жоғары бағалаған.

Зерттеу барысында өз еңбегімен өзгелерге үлгі болып жүрген жұмысшы мамандарға да ерекше назар аударылды.

Респонденттердің 19,5%-ы жетістігі бүкіл елге үлгі боларлық жұмысшы мамандарды нақты білетінін айтқан.

Ал 51,6% қатысушы жұмысшы мамандарының жетістігі мен еңбегі тұтас бір саланың дамуына қосқан үлесі тұрғысынан маңызды екенін атап өтті. Сондықтан олардың арасынан жекелеген адамдарды бөліп көрсету қиын немесе қажет емес деп санайды.

Сауалнамаға қатысқандардың 47,7%-ы еңбек адамдарының қоғамдағы жағдайына және осы бағытта елде қабылданып жатқан шараларға көңілі толатынын білдірді.

Сондай-ақ 41,2% респондент жұмысшы мамандықтардың беделін арттыру және олардың қоғамдағы мәртебесін көтеру бағытындағы жұмысты жалғастырып, қосымша шаралар қабылдау қажет деп санайды.

Сауалнамаға қатысқандардың басым бөлігі еңбек адамдарының ел дамуына қосқан үлесін түсінетінін көрсетті. Сонымен бірге жұмысшы мамандықтардың қоғамдағы беделін одан әрі арттыру қажет екені де байқалады.

🔗 Толығырақ

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 КО ДНЮ ТРУДА КАЗАХСТАНЦЫ ВЫСКАЗАЛИ ОТНОШЕНИЕ К РАБОЧИМ ПРОФЕССИЯМ

В преддверии Дня труда Министерство труда и социальной защиты населения на платформе eGov провело опрос граждан и выяснило их мнение об отношении к рабочим профессиям и положении их представителей в обществе.  

В исследовании приняли участие 1 305 респондентов.

Результаты опроса показали следующее:

Уважение к человеку труда остается важнейшей и безусловной общественной ценностью. Об этом заявили 76,2% респондентов.

Участники опроса также выделили профессии и сферы, представители которых, по их мнению, наиболее значимы для дальнейшего развития страны.

Самые высокие рейтинги набрали строители. Об их приоритетной значимости заявили 20,3%.

Работников сельского хозяйства в числе наиболее значимых профессионалов страны назвали 16,7%.

14,8% респондентов главными для будущего Казахстана считают работников промышленного производства, 14,4% - электриков.

Также респонденты высказали позиции о высокой значимости труда сварщиков, работников коммунальных служб, механиков, водителей, поваров, слесарей и машинистов.

Отдельное внимание в исследовании уделено людям труда, чьи профессиональные достижения могут служить примером.

19,5% указали, что точно знают представителей рабочих профессий, достижения которых заслуживают внимания всей страны.

51,6% респондентов выразили мнение, что достижения и значимость представителей рабочих профессий важны с точки зрения достижения отраслей, поэтому конкретных представителей выделять сложно, либо нецелесообразно.

Удовлетворённость положением людей труда и принимаемыми в стране мерами в этом направлении выразили 47,7% респондентов.

На необходимости дальнейшего развития усилий и принятии дополнительных мер для повышения престижа рабочих профессий и статуса их представителей в обществе указали 41,2%.

Итоги опроса подтвердили высокий уровень осознания в обществе вклада людей труда в общее развитие и необходимость обеспечения их высокого общественного статуса.

🔗 Подробнее

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🔹 Президент Қасым-Жомарт Тоқаевтың Еңбек күнімен құттықтауы

Құрметті отандастар!
 
Сіздерді Еңбек күнімен құттықтаймын!

Бұл – қарым-қабілетімен, ақыл-парасатымен және қажырлы еңбегімен қастерлі Отанымыздың өсіп-өркендеуіне зор үлес қосып жүрген түрлі мамандық иелері ұлықталатын, оларға құрмет көрсетілетін мерейлі күн.
 
Өз ісін жетік меңгерген кәсіби маман болу – қазіргі заманның аса маңызды талабы. Білікті, жауапкершілігі жоғары, еңбекқор және тәртіпті азаматтардың арқасында көптеген елдер, соның ішінде Қазақстан да әлеуметтік-экономикалық тұрғыдан мол табысқа жетуде.
 
Әлем халықтарына ортақ «Еңбек – бәрін жеңбек» нақыл сөзінің мәні зор, мағынасы терең. Табанды еңбек – жетістікке жетудің көзі. Адал ниетпен атқарылған әрбір іс – қадірлі, кез келген еңбек – зор құрметке лайық.
 
Бүгінгі таңда Қазақстан жаңа тарихи кезеңге қадам басты. Алдымызда ауқымды міндеттер тұр. Конституциямыз және онда айқын көрініс тапқан Әділетті Қазақстан, заңға бағыну, бірлік пен ынтымақ, еңбекқорлық пен ілгерілеу, табиғатқа қамқорлықпен қарау идеялары – еліміздің тұрақты дамуына жол ашатын темірқазық.
 
Қазір қоғамымызда «Адал адам – Адал еңбек – Адал табыс» атты жаңа этика қалыптасты. Былтыр Жұмысшы мамандықтар жылын атап өттік. Бұл бастама еңбек адамының қоғамдағы мәртебесін арттырып, тәлімгерлік дәстүрі мен еңбек әулеттерінің мән-маңызын нығайта түсуге тың серпін берді.
 
Мемлекет алдағы уақытта да азаматтарымыздың жан-жақты дамуы үшін қолайлы жағдай жасай береді. Жастарға кәсіби білім беру, олардың еңбек дағдыларын ұштау, сондай-ақ, өскелең ұрпақтың бойына аға буынның бай өмірлік тәжірибесі мен тағылымын сіңіру – аса маңызды міндет. Жастары жасампаз елдің болашағы да жарқын, дамуы да қарқынды болары айқын.
 
Біз ынтымағы жарасқан, мақсат-мүддесі ортақ біртұтас ұлт ретінде әділдік, табиғатты аялау, заң үстемдігі, өркендеу құндылықтары және, ең бастысы, еңбекқорлық қасиеті іс жүзінде орныққан ел боламыз. Мен бұған кәміл сенемін.
 
Құрметті отандастар, баршаңызға мықты денсаулық, амандық және толағай табыс тілеймін!
 
Еліміз өсіп-өркендей берсін!  

t.me/aqorda_resmi

🔹 Поздравление Президента
Касым-Жомарта Токаева с Днем труда

Уважаемые соотечественники!
 
Поздравляю вас с Днем труда!
 
Этот праздничный день – проявление нашего уважения к людям разных профессий – к тем, кто своим талантом, умом и трудолюбием ежедневно создает настоящее и будущее Казахстана.
 
Наше время выдвигает высокие требования к такому исключительно важному качеству, как профессионализм. Компетентность, ответственность, трудолюбие, дисциплина стали неотъемлемой частью успехов в социально-экономическом развитии многих стран, и Казахстан здесь не исключение.
 
Совершенно справедлива поговорка, присутствующая в языках большинства народов: «Терпение и труд все перетрут». Труд – это, по сути, ключ к достижению жизненного успеха. Любой труд почетен и должен восприниматься с должным уважением.
 
Казахстан вступил в новый исторический цикл. Перед нами стоят масштабные задачи. Главным ориентиром нашего пути к достижению целей устойчивого развития страны служит Конституция и сформулированные в ней идеи Справедливого Казахстана, законопослушания, единства и согласия, трудолюбия и прогресса, бережного отношения к природе.
 
Формула «Ответственный человек – Честный труд – Заслуженный успех» стала важной частью общественной этики. Прошлый год был проведен в Казахстане под эгидой Года рабочих профессий, что способствовало значительному укреплению роли института наставничества, трудовых династий и, в целом, авторитета Человека Труда.
 
Наша страна и впредь будет создавать все условия для самореализации граждан. Важно передать молодежи профессиональные знания и навыки, жизненный опыт и мудрость старшего поколения, воспитать в ней глубокое понимание созидания как высшей ценности и ключевого фактора развития.
 
Убежден, благодаря солидарности и единству нашей нации, объединенной общей целью, мы сумеем построить страну, где на практике реализованы идеи справедливости, природолюбия, законности, прогресса и, конечно, трудолюбия.
 
Желаю вам, уважаемые сограждане, крепкого здоровья, благополучия и новых трудовых успехов!
 
Пусть процветает наша Родина!

t.me/aqorda_resmi

🇰🇿 Құрметті қазақстандықтар,
отандастар!

Еңбек күні – білімімен, шеберлігімен және адал ісімен еліміздің болашағының негізін қалап жүрген әрбір азаматтың ортақ мерекесі.
Еліміздің әр жетістігінің артында - қарапайым еңбек адамы тұр.

Олар - жұмысшылар, инженерлер, мұғалімдер, дәрігерлер, аграршылар, құрылысшылар, әлеуметтік сала қызметкерлері, кәсіпкерлер және басқа да мамандық иелері.

Сондықтан біздің басты міндетіміз - Еңбек адамына лайықты құрмет көрсету. Оның құқығын қорғау және қауіпсіз де жайлы жұмыс жағдайын жасау.

Бастысы - әр азаматтың өзіндік қабілетін ашып, заманауи экономикадан өз орнын табуына, сұранысқа ие маман болуына жағдай жасау.
Осы орайда жұмыспен қамту жүйесін жаңартып жатырмыз.
Мансап орталықтары жаңа форматта жұмыс істей бастады.

Мұндағы басты бағдар  әр адамға жеке қолдау көрсету:
лайықты жұмыс табудан бастап, қажетті дағдыларды меңгеруге және орнығуға дейін көмектесу.

Еңбек қауіпсіздігі де - басты назарда. Бүгінде 3 миллионнан астам азаматтың жеке басы сақтандырылған. Ал арнайы цифрлық карта - қауіпті жағдайлардың алдын алуға мүмкіндік береді.

Біздің түпкі мақсатымыз - жай ғана жұмыспен қамту емес, әр азаматтың ертеңгі күнге сеніммен қарап, болашаққа нық қадам басуын қамтамасыз ету.

Елдің қуаты - баршамыздың адал еңбегімізде. Сіздерге және жақындарыңызға зор денсаулық, отбасыларыңызға бақ-береке, еңбектеріңізге жеміс тілеймін!

Ізгі ниетпен,
Қазақстан Республикасының
Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі Асқарбек Ертаев

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 Уважаемые казахстанцы!
Дорогие соотечественники!

День труда - праздник каждого, кто своими знаниями, мастерством и ежедневным трудом создает будущее нашей страны.

За каждым достижением Казахстана стоят конкретные люди: рабочие и инженеры, учителя и врачи, аграрии и строители, социальные работники, предприниматели и представители самых разных профессий.

Именно поэтому наш главный ориентир - это безусловное уважение к Человеку труда.
Защита его прав, создание достойных и безопасных условий для работы и жизни каждого гражданина.

Важно, чтобы каждый человек мог найти свое место в современной экономике, раскрыть способности и быть востребованным.

Мы меняем подходы к содействию занятости.
Карьерные центры переходят на новый формат - «фронт-офис», где главное внимание уделяется человеку:
от подбора подходящей вакансии и обучения востребованным навыкам до персонального сопровождения и выхода на работу.

Меняется и сама культура безопасности. Сегодня страхованием от несчастных случаев охвачено более трех миллионов работников.
А цифровая «Карта трудовых рисков» позволяет заранее выявлять потенциальные проблемы и принимать меры еще до того, как они приведут к нарушениям или несчастным случаям.

Для нас важно, чтобы человек не просто имел работу. Он должен быть уверен в завтрашнем дне, чувствовать защищенность и видеть перспективу для себя и своей семьи.

Сила страны - в каждом из вас. Именно ваш труд каждый день превращает планы в реальные результаты, а возможности - в достижения.

Желаю вам и вашим близким крепкого здоровья, семейного благополучия, уверенности в будущем, новых профессиональных успехов и заслуженной гордости за результаты своего труда.

С наилучшими пожеланиями, министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Аскарбек Ертаев

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 МАМАНДЫҚ ТАҢДАУДАН ЕҢБЕК ЖАҒДАЙЫНА ДЕЙІН: ҚАЗАҚСТАННЫҢ ЖҰМЫСПЕН ҚАМТУ НАРЫҒЫ ҚАЛАЙ ӨЗГЕРІП ЖАТЫР

Қазақстанның еңбек нарығы біртіндеп өзгеріп келеді: сұранысқа ие дағдылардың маңызы артып, жұмыс берушілер мен кадр даярлау жүйесінің өзара байланысы күшейіп, цифрлық құралдар лайықты жұмысты тезірек табуға мүмкіндік беруде. Бұл үдерістердің өзегінде мамандық таңдаудан бастап, біліктілік алуға, жұмысқа орналасуға және лайықты еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге дейінгі адам факторы тұр.

Адам үшін жұмыс – тек табыс көзі ғана емес, кәсіби дағдыларын іске асыруға, дамуға және болашаққа жоспар құруға мүмкіндік беретін маңызды өмірлік мәнге ие. Сондықтан еңбек нарығының жай-күйін кешенді түрде бағалау қажет. Яғни экономикаға қандай мамандар қажет, кадр даярлау жүйесі осы сұранысқа қаншалықты сәйкес келеді, адам жұмысын қалай табады және кейін қандай жағдайда еңбек етеді деген мәселелерге назар аударылады.

2026 жылдың екінші тоқсанында Қазақстанда 9,4 млн адам жұмыспен қамтылды, жұмыссыздық деңгейі 4,5%-ды құрады. Бұл көрсеткіштер еңбек нарығындағы жалпы ахуалды көрсетеді. Сонымен қатар жұмыспен қамтудың сапалық сипаттамалары да маңызды. Олардың қатарында жұмыстың тұрақтылығы, еңбекақы деңгейі, еңбек құқықтарының сақталуы және қауіпсіз еңбек жағдайлары бар.

Жұмыспен қамту саласындағы мемлекеттік саясаттың негізгі бағыттарының бірі – сапалы жұмыс орындарының санын арттыру. Еңбек нарығын дамыту тұжырымдамасына сәйкес, 2029 жылға қарай олардың санын 3,8 млн-ға
жеткізу жоспарлануда. 2025 жылдың қорытындысы бойынша мұндай жұмыс орындарының саны шамамен 2,9 млн болды.

Сапалы жұмыс орындарына жылына кемінде алты ай жұмыспен қамтуды, өңірдегі медианалық жалақыдан төмен емес еңбекақыны, қауіпсіз еңбек жағдайларын және әлеуметтік қорғауды қамтамасыз ететін жұмыс орындары жатады. Яғни мәселе тек жаңа жұмыс орындарын құруда емес, олардың сапасы мен тұрақтылығын арттыруда да болып отыр.

Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің бағалауынша, 2035 жылға дейін экономикаға шамамен 2,9 млн кадр қажет болады. Мұндай болжам салалар мен өңірлердің мамандарға деген перспективалық қажеттілігін алдын ала айқындауға және оны кадр даярлау жүйесін қалыптастыру кезінде ескеруге мүмкіндік береді.

🔗 Толығырақ

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 ОТ ВЫБОРА ПРОФЕССИИ ДО УСЛОВИЙ ТРУДА:
КАК МЕНЯЕТСЯ РЫНОК ЗАНЯТОСТИ КАЗАХСТАНА

Рынок труда Казахстана постепенно меняется: растет значение востребованных навыков, усиливается взаимодействие работодателей и системы подготовки кадров, а цифровые инструменты помогают быстрее находить подходящую работу. В центре этих процессов остается человек - от выбора профессии и получения квалификации до трудоустройства и обеспечения достойных условий труда.

​Работа для человека - это не только источник дохода, но и возможность реализовать профессиональные навыки, развиваться и строить планы на будущее. Поэтому оценивать состояние рынка труда важно комплексно: какие специалисты требуются экономике, насколько система подготовки кадров отвечает этим потребностям, как человек находит работу и в каких условиях затем трудится.

​Во втором квартале 2026 года в Казахстане были заняты 9,4 млн человек, уровень безработицы составил 4,5%. Эти показатели отражают общую ситуацию на рынке труда. Вместе с тем важное значение имеют характеристики самой занятости - стабильность работы, уровень оплаты, соблюдение трудовых прав и безопасность.

​Одним из ориентиров государственной политики в сфере занятости является увеличение числа качественных рабочих мест. Согласно Концепции развития рынка труда, к 2029 году их количество планируется довести до 3,8 млн. По итогам 2025 года их насчитывалось около 2,9 млн.

​К качественным относятся рабочие места, предусматривающие занятость не менее шести месяцев в году, оплату труда не ниже медианной заработной платы по региону, безопасные условия труда и социальную защиту. Таким образом, речь идет не только о создании новых рабочих мест, но и о повышении их качества и устойчивости.

​По оценке Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, до 2035 года потребность экономики в кадрах составит около 2,9 млн человек. Такой прогноз позволяет заранее определять перспективную потребность отраслей и регионов в специалистах и учитывать ее при формировании системы подготовки кадров.

🔗 Подробнее

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 Қарапайым жұмысшыдан үздік жас өндіріс маманына дейін

Ермахан Ақжол «Бал Текстиль» компаниясына 2021 жылы жұмысқа орналасқан. Жауапкершілігі мен еңбекқорлығының арқасында кәсіби шеберлігін шыңдап, бүгінде өндірістің маңызды үдерістерін бақылайтын тоқыма станогының операторы болып еңбек етіп келеді.

Биыл Ермахан «Еңбек жолы» республикалық байқауында «Үздік жас өндіріс қызметкері» номинациясы бойынша II орынға ие болды.

Ол үшін еңбек – жұмыс ғана емес. Бұл өз еңбегінің нәтижесін көру, өз қолымен жасалған өнімнің халық игілігіне қызмет етіп жатқанын сезіну.

▶️ Жас маманның еңбек жолы туралы толығырақ бейнематериалдан көріңіздер.

⚜️ ⚜️ ⚜️

🇰🇿 От простого рабочего до одного из лучших молодых работников производства страны

Акжол Ермахан пришел в компанию «Бал Текстиль» в 2021 году. Благодаря упорному труду и ответственному отношению к своему делу он вырос профессионально и сегодня работает ткачом, контролируя важные этапы производственного процесса.

В этом году Ермахан занял II место в республиканском конкурсе «Еңбек жолы» в номинации «Лучший молодой работник производства».

Для него труд – это не просто профессия, а возможность видеть реальный результат своей работы и знать, что продукция, созданная его руками, служит людям.

▶️ История молодого специалиста – в видео.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 С 1 июля 2026 года действуют новые правила подтверждения доступности завершённых строительством объектов для маломобильных групп населения и лиц с инвалидностью.

Специалисты территориальных департаментов проводят обследование непосредственно на объекте: от прилегающей территории и входной группы до внутренних путей движения, зон получения услуг и санитарных помещений.

▶️ Как проходит проверка доступности и на что обращают внимание специалисты – смотрите в видео.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 ҚАЗАҚСТАНДА БАЛАЛАРҒА ПРОТЕЗДІК-ОРТОПЕДИЯЛЫҚ БҰЙЫМДАР ТЕГІН БЕРІЛЕДІ

Қазақстанда протездік-ортопедиялық көмекке мұқтаж балаларға медициналық көрсетілімдеріне сәйкес жеке өлшеммен жасалған протездік-ортопедиялық бұйымдар тегін беріледі. Бұл жұмыс – әлеуметтік қорғау жүйесіндегі маңызды бағыттардың бірі. Көмек ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Әлеуметтік қорғау саласын дамытудың ұлттық ғылыми орталығы базасында көрсетіледі.

Протездік-ортопедиялық көмек тірек-қимыл жүйесінде бұзылыстары бар балалардың қозғалысын қолдауға, дене бөліктерінің қызметін түзетуге және оңалтудың нәтижесін жақсартуға бағытталған. Мұнда басты назар әр балаға жеке қарауға аударылады. Яғни бұйым баланың денсаулығына, дене бітімінің ерекшеліктеріне және нақты қажеттілігіне қарай таңдалып, жеке өлшемімен дайындалады.

Протездік-ортопедиялық көмектің негізгі түрлерінің бірі – ортездеу. Ортез – дененің белгілі бір бөлігін ұстап тұруға, тұрақтандыруға немесе дұрыс қалыпқа келтіруге көмектесетін арнайы медициналық бұйым. Ол сондай-ақ денеге түсетін салмақты азайтуға көмектеседі.

🔗 Толығырақ

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 В КАЗАХСТАНЕ ДЕТИ ОБЕСПЕЧИВАЮТСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРОТЕЗНО-ОРТОПЕДИЧЕСКИМИ ИЗДЕЛИЯМИ НА БЕЗВОЗМЕЗДНОЙ ОСНОВЕ

В Казахстане детям, нуждающимся в протезно-ортопедической помощи, на безвозмездной основе предоставляются индивидуальные протезно-ортопедические изделия в соответствии с медицинскими показаниями. Данная работа является одним из важных направлений системы социальной защиты и проводится на базе Национального научного центра развития сферы социальной защиты МТСЗН РК.

Протезно-ортопедическая помощь направлена на поддержку двигательной активности детей с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата, необходимую коррекцию и повышение эффективности реабилитации. При этом ключевым принципом является индивидуальный подход: изделие подбирается и изготавливается с учетом состояния здоровья, анатомических особенностей и потребностей конкретного ребенка.

Одним из основных направлений такой помощи является ортезирование. Ортезы – это специальные медицинские изделия, предназначенные для поддержки, стабилизации или коррекции определенной части тела, а также снижения нагрузки на нее.

🔗 Подробнее

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 В Казахстане последовательно формируется современная система инклюзивной политики, направленная на обеспечение равных прав, возможностей и полноценного участия всех граждан в жизни общества.

В рамках Концепции инклюзивной политики Республики Казахстан на 2025–2030 годы реализуется План мероприятий, включающий 52 меры по 13 ключевым направлениям.

Работа охватывает широкий спектр вопросов - от создания доступной среды, развития инклюзивного образования и содействия занятости до социальной и правовой защиты, медицинской и профессиональной реабилитации.

Отдельное внимание уделяется поддержке семей, воспитывающих детей с инвалидностью, а также расширению возможностей для участия лиц с инвалидностью в общественной, экономической и социальной жизни.

Значительная часть предусмотренных мер реализуется непосредственно в регионах. Это позволяет учитывать потребности граждан на местах и выстраивать необходимые меры поддержки с учётом конкретной ситуации.

Граждане могут получить информацию о реализации инклюзивной политики и обратиться по вопросам защиты своих прав и получения необходимых услуг в акимат по месту жительства.

▶️ Что меняется и какие возможности открывает инклюзивная политика для граждан - смотрите в нашем видео.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube

🇰🇿 АҚТӨБЕДЕ ТЕХНИКАЛЫҚ ОҢАЛТУ ҚҰРАЛДАРЫНА ҚЫЗМЕТ КӨРСЕТУ МҮМКІНДІГІ КЕҢЕЙДІ

Ақтөбе облысында техникалық оңалту құралдарын тек беру емес, олардың техникалық жағдайын тексеру және қажет болған жағдайда жөндеу жұмыстары да жүргізіліп жатыр. Биыл бұл бағыттағы жұмыс кеңейтілді. Жобаға қатысатын азаматтарға Әлеуметтік қорғау саласын дамытудың ұлттық ғылыми орталығының мамандары SMS арқылы хабарлама жібереді немесе телефон арқылы байланысады.

Қазірдің өзінде жоба аясында 35 техникалық оңалту құралы қорға қабылданып, оның ішінде кресло-арбалар мен жүріп-тұруға арналған құралдар бар. 18 құрал азаматтарға берілді, 10 құрал жөндеуден өтті.

Сонымен қатар көру қабілеті бұзылған азаматтар пайдаланатын тифлотехникалық құралдардың да жағдайы тексеріледі. Олардың қатарында ақпаратты дыбыстап оқуға, Брайль қарпімен ақпарат енгізуге және шығаруға арналған құрылғылар да бар.

Мамандар құралдың техникалық жағдайын анықтап, қажет болған жағдайда қандай жөндеу жұмыстары қажет екенін белгілейді.

Егер сізге жобаға қатысу туралы SMS келсе немесе мамандар қоңырау шалса, бұл – жоба аясындағы ресми байланыс. Қосымша ақпарат алу үшін Ақтөбе қаласы, Бөкенбай көшесі 133/1 мекенжайы бойынша мамандарға жүгіне аласыз.

Жобаның негізгі мақсаты техникалық оңалту құралдарының жарамды күйін сақтап, азаматтардың оларды күнделікті өмірде тұрақты пайдалануына жағдай жасау.

▶️ Жоба жайлы толық ақпарат бейнематериалда.

⚜️ ⚜️ ⚜️

🇰🇿 В АКТОБЕ РАСШИРЕНЫ ВОЗМОЖНОСТИ ОБСЛУЖИВАНИЯ ТЕХНИЧЕСКИХ СРЕДСТВ РЕАБИЛИТАЦИИ

В Актюбинской области проводится работа не только по обеспечению граждан техническими средствами реабилитации, но и по проверке их технического состояния и, при необходимости, ремонту. В этом году работа в данном направлении была расширена.

Гражданам, которые могут принять участие в проекте, специалисты Национального научного центра развития сферы социальной защиты направляют SMS-уведомления либо связываются с ними по телефону.

На сегодняшний день в рамках проекта в фонд принято 35 технических средств реабилитации, в том числе кресла-коляски и средства для передвижения. Гражданам передано 18 средств, еще 10 прошли ремонт.

Кроме того, сейчас началась проверка состояния тифлотехнических средств, которыми пользуются граждане с нарушениями зрения. В их числе устройства для озвучивания информации, а также ввода и вывода информации с использованием шрифта Брайля.

Специалисты определяют техническое состояние средств и при необходимости устанавливают, какие ремонтные работы необходимо провести.

Если вам поступило SMS с предложением принять участие в проекте или позвонили специалисты, это официальное обращение в рамках проекта. Для получения дополнительной информации можно обратиться к специалистам по адресу: г. Актобе, ул. Бокенбай, 133/1.

Основная цель проекта – поддерживать технические средства реабилитации в исправном состоянии и создавать условия для их постоянного использования гражданами в повседневной жизни.

▶️ Подробнее о проекте – в видеоматериале.

Instagram | Facebook | Aitu | Threads | YouTube