Диджитализация охраны труда в ритейле – тема вебинара HSE DAYS 31 августа.
C практическим кейсом выступит Николай Нещадим, руководитель отдела охраны труда Винлаб-Запад.
Ключевые тезисы:
📌 Опыт внедрения инструментов ОТиПБ в бизнес-процессы 1500 магазинов
📌 Интеграция охраны труда в коммерческие диджитал инструменты
📌 Решение проблем недооценки рисков/информирования / коммуникации по вопросам безопасности и улучшение условий труда
📌 Практический опыт внедрения: чек-листов, коммуникации, задач, опросов, дистанционных аудитов
📌 Плюсы и минусы каждого решения, сегодняшние результаты и дальнейшие шаги
🕒 31 августа, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/745-didzhitalizacija-ohrany-truda-v-ritejle.html
До встречи 🤝
C практическим кейсом выступит Николай Нещадим, руководитель отдела охраны труда Винлаб-Запад.
Ключевые тезисы:
📌 Опыт внедрения инструментов ОТиПБ в бизнес-процессы 1500 магазинов
📌 Интеграция охраны труда в коммерческие диджитал инструменты
📌 Решение проблем недооценки рисков/информирования / коммуникации по вопросам безопасности и улучшение условий труда
📌 Практический опыт внедрения: чек-листов, коммуникации, задач, опросов, дистанционных аудитов
📌 Плюсы и минусы каждого решения, сегодняшние результаты и дальнейшие шаги
🕒 31 августа, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/745-didzhitalizacija-ohrany-truda-v-ritejle.html
До встречи 🤝
👍10❤1
Обучать так, чтобы доверять – новая статья в Блоге эксперта от Яны Репринцевой, директора по развитию ОТиПБ ЕВРАЗ.
Придя на производство, многие новички-работники боятся сделать что-то не так, совершить фатальную ошибку. Еще бы. Никто не хочет из-за неопытности травмировать себя и тем более коллег. Поэтому в первое время рядом с новичком должен следовать наставник — человек, который поможет преодолеть страх, научит работать безопасно, поделится бесценным опытом. Наставничество — это постоянное совершенствование своих навыков. Мы собрались большой командой, чтобы помозгоштурмить над этим сложным, но очень важным вопросом. Среди нас как опытные наставники, так и те, кто только встал на этот путь, завершив подготовку в учебном центре. Но цель у всех одна — получить новые знания, прокачать навыки работы с наставляемым.
Слет наставников — событие очень ценное и важное для компании. Его участники своим примером, своим действием показывают и доказывают, что безопасно и эффективно можно выполнять любой вид работы. Лично я делаю большую ставку на такое направление, как наставничество. Между новым работником и возможностью получить травму наставник должен стоять стеной. Но тот день, когда сотрудник останется один на один с технологическим процессом, обязательно настанет. Тогда его жизнь и здоровье будут во многом зависеть от того, насколько хорошо он обучен работать безопасно.
За прошлый год в одном из дивизионов произошло 96 микротравм. Разбирая все происшествия, первое, на что мы смотрим, — имя, фамилия, образование и, конечно, стаж работы. И во многих случаях пострадавшие — это работники-новички. Каждый из нас в силах повлиять на статистику травматизма. В результате нашей сессии мы составили специальный чек-лист, выполняя пункты которого, возможно, скорректировать свои действия, пересмотреть подход к обучению новичка. Среди всех пунктов участники особенно выделили внимание к инициативе наставляемого и создание вокруг него развивающей среды.
Лучшие идеи от лучших наставников
Так же мы запустили турнир «Безопасность превыше всего». Его главные участники — наши наставники. Каждый из них решал ребусы и кроссворды по ОТ и ПБ, определял риски на фото и предлагал свои идеи по повышению безопасности в процессе наставничества. Инициативы последнего этапа оценивались экспертной группой, в состав которой вошли руководители отделов охраны труда ЕВРАЗ. Участники прислали более 60 предложений. Выбрать из них лишь несколько лучших было непросто. Все они по-своему хороши. Мы еще раз убедились, что наставники на местах видят больше и обладают ценными идеями, позволяющими сделать работу новых сотрудников более безопасной.
В статье Яна также поделилась технологией конструктивного разрешения конфликтной ситуации и предложениями участников турнира, подробнее смотрите в Блоге эксперта: https://hsedays.ru/743-obuchat-tak-chtoby-doverjat.html
Придя на производство, многие новички-работники боятся сделать что-то не так, совершить фатальную ошибку. Еще бы. Никто не хочет из-за неопытности травмировать себя и тем более коллег. Поэтому в первое время рядом с новичком должен следовать наставник — человек, который поможет преодолеть страх, научит работать безопасно, поделится бесценным опытом. Наставничество — это постоянное совершенствование своих навыков. Мы собрались большой командой, чтобы помозгоштурмить над этим сложным, но очень важным вопросом. Среди нас как опытные наставники, так и те, кто только встал на этот путь, завершив подготовку в учебном центре. Но цель у всех одна — получить новые знания, прокачать навыки работы с наставляемым.
Слет наставников — событие очень ценное и важное для компании. Его участники своим примером, своим действием показывают и доказывают, что безопасно и эффективно можно выполнять любой вид работы. Лично я делаю большую ставку на такое направление, как наставничество. Между новым работником и возможностью получить травму наставник должен стоять стеной. Но тот день, когда сотрудник останется один на один с технологическим процессом, обязательно настанет. Тогда его жизнь и здоровье будут во многом зависеть от того, насколько хорошо он обучен работать безопасно.
За прошлый год в одном из дивизионов произошло 96 микротравм. Разбирая все происшествия, первое, на что мы смотрим, — имя, фамилия, образование и, конечно, стаж работы. И во многих случаях пострадавшие — это работники-новички. Каждый из нас в силах повлиять на статистику травматизма. В результате нашей сессии мы составили специальный чек-лист, выполняя пункты которого, возможно, скорректировать свои действия, пересмотреть подход к обучению новичка. Среди всех пунктов участники особенно выделили внимание к инициативе наставляемого и создание вокруг него развивающей среды.
Лучшие идеи от лучших наставников
Так же мы запустили турнир «Безопасность превыше всего». Его главные участники — наши наставники. Каждый из них решал ребусы и кроссворды по ОТ и ПБ, определял риски на фото и предлагал свои идеи по повышению безопасности в процессе наставничества. Инициативы последнего этапа оценивались экспертной группой, в состав которой вошли руководители отделов охраны труда ЕВРАЗ. Участники прислали более 60 предложений. Выбрать из них лишь несколько лучших было непросто. Все они по-своему хороши. Мы еще раз убедились, что наставники на местах видят больше и обладают ценными идеями, позволяющими сделать работу новых сотрудников более безопасной.
В статье Яна также поделилась технологией конструктивного разрешения конфликтной ситуации и предложениями участников турнира, подробнее смотрите в Блоге эксперта: https://hsedays.ru/743-obuchat-tak-chtoby-doverjat.html
👍14🔥2
Через 31 день начнет работу VII Международный Байкальский риск-форум (БРИФ). Организатором мероприятия является Иркутская нефтяная компания, а проект HSE DAYS выступает партнером по организации дня безопасности.
Программа форума включает в себя пять насыщенных дней, посвященных актуальным темам устойчивого развития и управления рисками:
🎓 День эксперта
🤝🏻 День партнера
🎯 День устойчивого развития
🚧 День безопасности
💡 Пленарная сессия «Устойчивость регионов»
Онлайн-участие в форуме бесплатное, для этого достаточно пройти предварительную регистрацию на официальном сайте. Спикеры также смогут посетить форум в очном формате бесплатно. Для остальных посетителей предусмотрено несколько форматов участия.
Деловая программа форума пройдет с 2 по 6 октября в г. Иркутске, и завершится яркой экскурсионной программой на Байкале 7 октября.
Самая актуальная информация о БРИФ на официальном сайте: https://ibrif.ru
Программа форума включает в себя пять насыщенных дней, посвященных актуальным темам устойчивого развития и управления рисками:
🎓 День эксперта
🤝🏻 День партнера
🎯 День устойчивого развития
🚧 День безопасности
💡 Пленарная сессия «Устойчивость регионов»
Онлайн-участие в форуме бесплатное, для этого достаточно пройти предварительную регистрацию на официальном сайте. Спикеры также смогут посетить форум в очном формате бесплатно. Для остальных посетителей предусмотрено несколько форматов участия.
Деловая программа форума пройдет с 2 по 6 октября в г. Иркутске, и завершится яркой экскурсионной программой на Байкале 7 октября.
Самая актуальная информация о БРИФ на официальном сайте: https://ibrif.ru
👍10❤4
Автоматизация процессов отдела охраны труда – тема вебинара HSE DAYS 5 сентября.
Своим практическим опытом поделится Татьяна Паклинская, начальник отдела ПБ, ОТ и ОС Балтийский завод.
Ключевые тезисы:
📌 Как мы поймем, система работает хорошо или плохо?
📌 3 сервиса для автоматизации: сводные таблицы, DataLens, 1C (ЗУП, УПП)
📌 Поэтапная автоматизация процессов: аттестация по промбезопасности, инструктажи и обучение по охране труда, спецоценка условий труда, медосмотры, учет несчастных случаев, обеспечение СИЗ
📌 Методы и этапы реализации
📌 Ошибка, которую нельзя допускать
📌 Результаты, которых мы достигли
🕒 05 сентября, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/740-avtomatizacija-processov-otdela-ohrany-truda.html
До встречи 🤝
Своим практическим опытом поделится Татьяна Паклинская, начальник отдела ПБ, ОТ и ОС Балтийский завод.
Ключевые тезисы:
📌 Как мы поймем, система работает хорошо или плохо?
📌 3 сервиса для автоматизации: сводные таблицы, DataLens, 1C (ЗУП, УПП)
📌 Поэтапная автоматизация процессов: аттестация по промбезопасности, инструктажи и обучение по охране труда, спецоценка условий труда, медосмотры, учет несчастных случаев, обеспечение СИЗ
📌 Методы и этапы реализации
📌 Ошибка, которую нельзя допускать
📌 Результаты, которых мы достигли
🕒 05 сентября, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/740-avtomatizacija-processov-otdela-ohrany-truda.html
До встречи 🤝
👍11
Лидерство в управлении рисками – тема вебинара HSE DAYS 7 сентября.
Слова, поступки, убеждения, личный пример лидера – все это формируется, развивается вместе с ростом культуры безопасности и как следствие, появляется осознанность в поступках, действиях, убеждениях. Одну из самых важных ролей в этом вопросе играют лидеры безопасности, они задают вектор развития и влияют на коллектив компании в целом.
Развивать лидерские качества можно и нужно, эффект не быстрый, но он есть. Какие трудности с этим связаны? Какие радости и успехи будут первыми? Узнаем из практического кейса Никиты Вильдта, директора по ОТ, ПБ и ОС Аккерманн Цемент.
Ключевые тезисы доклада:
📌 Влияние наших убеждений на действия и поступки
📌 Управление рисками (Прошлое – Настоящее – Вероятное будущее)
📌 Старт проекта «Лидерство в управлении рисками» январь 2023г.
📌 Методы обмена информацией о рисках и мерах контроля
📌 Планы на конец 2023 и начало 2024 года
📌 Результаты обучения
🕒 07 сентября, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/750-liderstvo-v-upravlenii-riskami.html
До встречи 🤝
Слова, поступки, убеждения, личный пример лидера – все это формируется, развивается вместе с ростом культуры безопасности и как следствие, появляется осознанность в поступках, действиях, убеждениях. Одну из самых важных ролей в этом вопросе играют лидеры безопасности, они задают вектор развития и влияют на коллектив компании в целом.
Развивать лидерские качества можно и нужно, эффект не быстрый, но он есть. Какие трудности с этим связаны? Какие радости и успехи будут первыми? Узнаем из практического кейса Никиты Вильдта, директора по ОТ, ПБ и ОС Аккерманн Цемент.
Ключевые тезисы доклада:
📌 Влияние наших убеждений на действия и поступки
📌 Управление рисками (Прошлое – Настоящее – Вероятное будущее)
📌 Старт проекта «Лидерство в управлении рисками» январь 2023г.
📌 Методы обмена информацией о рисках и мерах контроля
📌 Планы на конец 2023 и начало 2024 года
📌 Результаты обучения
🕒 07 сентября, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/750-liderstvo-v-upravlenii-riskami.html
До встречи 🤝
👍9
Важность публичных выступлений в охране труда – новая статья в Блоге эксперта от Павла Митрохина, руководителя ОТиООС Орифлейм.
Каждый специалист по охране труда регулярно выступает на совещаниях, проводит инструктажи и обучение. Зачастую эти мероприятия оборачиваются большим стрессом.
К сожалению, многие сталкиваются с проблемами:
➖ отсутствие контакта с аудиторией
➖ сложно обосновать позицию и отстоять точку зрения перед руководством
➖ провести интересное обучение
В связи с этим работники воспринимают обучение по охране труда как скучную и необязательную вещь, и относятся пренебрежительно.
Зачастую преподаватели не могут похвастаться эффективной, красивой речью и говорят так, как придётся. Грустно видеть, что прекрасный специалист не может грамотно выразить свою мысль, донести позицию до руководства, впечатлить аудиторию, обосновать точку зрения. В итоге, например, обучающие мероприятия превращаются в скучный и неинтересный набор слов, а слушатель только и ждёт, когда они закончатся.
Важно упомянуть о конференциях, где руководители и специалисты регулярно выступают, обмениваются опытом, но лекция или мастер-класс перед аудиторией - источник большого стресса. Изречение о том, что каждому человеку присущ страх публичных выступлений, абсолютно справедливо.
В этой статье я хочу поделиться с Вами правилами красивой речи, овладев которыми, начнёте получать удовольствие, наслаждаться эффектом от выступлений и пользоваться вниманием слушателей.
Правило 1: Практика, практика и ещё раз практика. Чем больше будете говорить, практиковать доклады на конференциях и совещаниях, тем интереснее и легче будет.
Правило 2: Соблюдать структуру выступления.
Речь должна состоять из вступления, основной части, вывода и точки. Под точкой я имею в виду завершение, чтобы слушателям было понятно, что идеи донесены и презентация завершена.
Примеры: "Спасибо", "Задавайте Ваши вопросы", "Благодарю за внимание".
При подготовке к встрече важно выписать основные тезисы, тогда будет понятно, о чем говорить, ну и периодически обращаться к ним.
Обращу внимание, что заметками можно иногда пользоваться, но не стоит читать всё выступление. Интересный рассказ ценится, а постоянное использование шпаргалки снижает интерес слушателей.
Если планируете выступить на конференции, отличный способ подготовки - составление плана, кратко рассказ и запись на видео/ аудио. Затем послушать и отследить, такие характерные ошибки, как слова-паразиты или слишком быстрый темп речи.
Правило 3: Рассказывать с энтузиазмом, аудитория простит технические ошибки, но не скучную подачу.
Тема должна быть интересной в первую очередь Вам. Если это так, то интересно всем. Если не проявите интереса, то точно не заинтересуете оппонентов.
Правило 4: Говорите чётко, разборчиво и не торопясь. Важно рассказывать так, чтобы аудитории было комфортно. Многие спикеры не думаю об этом, торопясь высказаться и закончить.
Если рассказывать не спеша, будет время собраться и привести мысли в порядок. Таким образом речь будет звучать уверенно и спокойно.
Правило 5: Волнение — это нормально! В этом нет ничего страшного. Поэтому важно сказать себе: я волнуюсь и это нормально. Ну а постоянная практика поможет преодолеть чрезмерные эмоции.
Правило 6: Будьте уверены и не оправдывайтесь.
Когда оратор начинает извиняться за плохую подготовку и качество – он выглядит жалко и отторгает аудиторию. Поэтому расправьте плечи, смотрите собеседникам в глаза, говорите твёрдым, уверенным голосом.
Вывод: ораторское искусство бесконечно многообразно и спикеры совершенствуются всю жизнь.
Овладев перечисленными правилами и отработав их на практике, Вы увидите, как Ваша речь станет гладкой и красивой, а выступления принесут удовольствие.
Каждый специалист по охране труда регулярно выступает на совещаниях, проводит инструктажи и обучение. Зачастую эти мероприятия оборачиваются большим стрессом.
К сожалению, многие сталкиваются с проблемами:
➖ отсутствие контакта с аудиторией
➖ сложно обосновать позицию и отстоять точку зрения перед руководством
➖ провести интересное обучение
В связи с этим работники воспринимают обучение по охране труда как скучную и необязательную вещь, и относятся пренебрежительно.
Зачастую преподаватели не могут похвастаться эффективной, красивой речью и говорят так, как придётся. Грустно видеть, что прекрасный специалист не может грамотно выразить свою мысль, донести позицию до руководства, впечатлить аудиторию, обосновать точку зрения. В итоге, например, обучающие мероприятия превращаются в скучный и неинтересный набор слов, а слушатель только и ждёт, когда они закончатся.
Важно упомянуть о конференциях, где руководители и специалисты регулярно выступают, обмениваются опытом, но лекция или мастер-класс перед аудиторией - источник большого стресса. Изречение о том, что каждому человеку присущ страх публичных выступлений, абсолютно справедливо.
В этой статье я хочу поделиться с Вами правилами красивой речи, овладев которыми, начнёте получать удовольствие, наслаждаться эффектом от выступлений и пользоваться вниманием слушателей.
Правило 1: Практика, практика и ещё раз практика. Чем больше будете говорить, практиковать доклады на конференциях и совещаниях, тем интереснее и легче будет.
Правило 2: Соблюдать структуру выступления.
Речь должна состоять из вступления, основной части, вывода и точки. Под точкой я имею в виду завершение, чтобы слушателям было понятно, что идеи донесены и презентация завершена.
Примеры: "Спасибо", "Задавайте Ваши вопросы", "Благодарю за внимание".
При подготовке к встрече важно выписать основные тезисы, тогда будет понятно, о чем говорить, ну и периодически обращаться к ним.
Обращу внимание, что заметками можно иногда пользоваться, но не стоит читать всё выступление. Интересный рассказ ценится, а постоянное использование шпаргалки снижает интерес слушателей.
Если планируете выступить на конференции, отличный способ подготовки - составление плана, кратко рассказ и запись на видео/ аудио. Затем послушать и отследить, такие характерные ошибки, как слова-паразиты или слишком быстрый темп речи.
Правило 3: Рассказывать с энтузиазмом, аудитория простит технические ошибки, но не скучную подачу.
Тема должна быть интересной в первую очередь Вам. Если это так, то интересно всем. Если не проявите интереса, то точно не заинтересуете оппонентов.
Правило 4: Говорите чётко, разборчиво и не торопясь. Важно рассказывать так, чтобы аудитории было комфортно. Многие спикеры не думаю об этом, торопясь высказаться и закончить.
Если рассказывать не спеша, будет время собраться и привести мысли в порядок. Таким образом речь будет звучать уверенно и спокойно.
Правило 5: Волнение — это нормально! В этом нет ничего страшного. Поэтому важно сказать себе: я волнуюсь и это нормально. Ну а постоянная практика поможет преодолеть чрезмерные эмоции.
Правило 6: Будьте уверены и не оправдывайтесь.
Когда оратор начинает извиняться за плохую подготовку и качество – он выглядит жалко и отторгает аудиторию. Поэтому расправьте плечи, смотрите собеседникам в глаза, говорите твёрдым, уверенным голосом.
Вывод: ораторское искусство бесконечно многообразно и спикеры совершенствуются всю жизнь.
Овладев перечисленными правилами и отработав их на практике, Вы увидите, как Ваша речь станет гладкой и красивой, а выступления принесут удовольствие.
👍26
За каждым успешным предприятием стоит команда профессионалов, но есть и те, кто выделяется особенно. Наша статья посвящена Никите Вильдту, признанному лучшим директором в области управления рисками в ОТиПБ в 2022 году.
🏭 Аккерманн Цемент
👤 Директор по ОТ, ПБ и ОС
⏱️ 8 лет в ОТПБ
👥 Сотрудников в компании: 3000 человек
👥 В подчинении: 27 человек
Профессиональный путь в производственной безопасности Никита начинал в должности главного государственного инспектора Западно-Уральского Управления Ростехнадзора. Опыт контрольно-надзорной функции и тот багаж знаний, который был получен при государственных проверках, был успешно применен на многочисленных производственных площадках Аккерманн Цемент.
Аккерманн Цемент является одним из крупнейших производителей цемента в России, объединяющим 3 цементных завода, 11 цементных терминалов, производство металлосодержащей продукции, шлакового щебня и вторичных огнеупоров, производство известнякового щебня, производство известняковой муки и минерального порошка. Специфика деятельности компании требует огромного внимания к производственной безопасности.
«Приоритет безопасности для меня всегда был на первом месте. В безопасности нет мелочей, защита жизни и здоровья сотрудников, вот истинные ценности здорового Общества» – отмечает Никита.
В HSE DAYS Никита Вильдт принимает активное участие со старта проекта, и стал одним из первых членов Экспертного совета, войдя в ТОП-10 руководителей 2021 года.
«С 2019 года и до участия в рейтинге HSE ТОР 100 в 2021 году в Компании произошли значительные изменения в области развития культуры безопасности. Было сформировано новое движение «Аккерманн Без Опасностей», о котором хотелось говорить, и делиться опытом его внедрения» – рассказывает Никита.
«Участие в рейтинге - это бесценный опыт общения с профессионалами высокого уровня. Обмен мнениями и полезными практиками».
Свои ощущения от победы Никита описывает так: «Выигрывать всегда приятно. Эта победа – командная. Я рад, что я смог сформировать команду лидеров, настоящих профессионалов своего дела. Победа, позволяет поверить в свои силы и еще раз убедиться, что наши поступки и действия не только правильные, но и находят отклики у сотни участников проекта HSE DAYS».
В нашей беседе Никита отмечает, что быть признанным лидером в области производственной безопасности это большая ответственность, это определенная «марка», которую нужно держать.
«Быть лидером, не бояться принимать решения и отвечать за эти решения, что в наше время редкое качество. Харизма, лидерство, технические и технологические навыки, дальновидность, стрессоустойчивость. Честность, открытость, доверие, сотрудничество и командная работа– вот те качества, которые помогут стать успешным руководителем» – отмечает Никита.
В завершение беседы мы попросили дать несколько напутственных слов для специалистов производственной безопасности, и вот что сказал Никита: «Главное не бойтесь действовать и принимать решения. Нет правильных или не правильных действий. У каждой компании, у каждого человека свой подход, своя мотивация – но нас объединяет одно - нулевой травматизм, сохранение жизни и здоровья сотрудников».
🏭 Аккерманн Цемент
👤 Директор по ОТ, ПБ и ОС
⏱️ 8 лет в ОТПБ
👥 Сотрудников в компании: 3000 человек
👥 В подчинении: 27 человек
Профессиональный путь в производственной безопасности Никита начинал в должности главного государственного инспектора Западно-Уральского Управления Ростехнадзора. Опыт контрольно-надзорной функции и тот багаж знаний, который был получен при государственных проверках, был успешно применен на многочисленных производственных площадках Аккерманн Цемент.
Аккерманн Цемент является одним из крупнейших производителей цемента в России, объединяющим 3 цементных завода, 11 цементных терминалов, производство металлосодержащей продукции, шлакового щебня и вторичных огнеупоров, производство известнякового щебня, производство известняковой муки и минерального порошка. Специфика деятельности компании требует огромного внимания к производственной безопасности.
«Приоритет безопасности для меня всегда был на первом месте. В безопасности нет мелочей, защита жизни и здоровья сотрудников, вот истинные ценности здорового Общества» – отмечает Никита.
В HSE DAYS Никита Вильдт принимает активное участие со старта проекта, и стал одним из первых членов Экспертного совета, войдя в ТОП-10 руководителей 2021 года.
«С 2019 года и до участия в рейтинге HSE ТОР 100 в 2021 году в Компании произошли значительные изменения в области развития культуры безопасности. Было сформировано новое движение «Аккерманн Без Опасностей», о котором хотелось говорить, и делиться опытом его внедрения» – рассказывает Никита.
«Участие в рейтинге - это бесценный опыт общения с профессионалами высокого уровня. Обмен мнениями и полезными практиками».
Свои ощущения от победы Никита описывает так: «Выигрывать всегда приятно. Эта победа – командная. Я рад, что я смог сформировать команду лидеров, настоящих профессионалов своего дела. Победа, позволяет поверить в свои силы и еще раз убедиться, что наши поступки и действия не только правильные, но и находят отклики у сотни участников проекта HSE DAYS».
В нашей беседе Никита отмечает, что быть признанным лидером в области производственной безопасности это большая ответственность, это определенная «марка», которую нужно держать.
«Быть лидером, не бояться принимать решения и отвечать за эти решения, что в наше время редкое качество. Харизма, лидерство, технические и технологические навыки, дальновидность, стрессоустойчивость. Честность, открытость, доверие, сотрудничество и командная работа– вот те качества, которые помогут стать успешным руководителем» – отмечает Никита.
В завершение беседы мы попросили дать несколько напутственных слов для специалистов производственной безопасности, и вот что сказал Никита: «Главное не бойтесь действовать и принимать решения. Нет правильных или не правильных действий. У каждой компании, у каждого человека свой подход, своя мотивация – но нас объединяет одно - нулевой травматизм, сохранение жизни и здоровья сотрудников».
👍22❤1🔥1
Электронный паспорт безопасности – инновационная система контроля уровня квалификации работников на площадке сооружения АЭС
12 сентября на вебинаре HSE DAYS с практическим кейсом выступит Владимир Тимофеев, заместитель главного инженера-главный инспектор по производственной безопасности ЭНЕРГОСПЕЦМОНТАЖ (ГК Росатом).
Ключевые тезисы:
📌 Предпосылки перехода на электронные паспорта безопасности
📌 Дорожная карта реализации проекта
📌 Основные преимущества
📌 Образец подготовки электронного паспорта
📌 Достигнутые результаты и эффект от внедрения
🕒 12 сентября, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/756-jelektronnyj-pasport-bezopasnosti.html
До встречи 🤝
12 сентября на вебинаре HSE DAYS с практическим кейсом выступит Владимир Тимофеев, заместитель главного инженера-главный инспектор по производственной безопасности ЭНЕРГОСПЕЦМОНТАЖ (ГК Росатом).
Ключевые тезисы:
📌 Предпосылки перехода на электронные паспорта безопасности
📌 Дорожная карта реализации проекта
📌 Основные преимущества
📌 Образец подготовки электронного паспорта
📌 Достигнутые результаты и эффект от внедрения
🕒 12 сентября, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/756-jelektronnyj-pasport-bezopasnosti.html
До встречи 🤝
👍11❤1🏆1
Лучшие практики укрепления здоровья и благополучия персонала как основа устойчивого развития предприятия
14 сентября на вебинаре HSE DAYS практическим кейсом поделится Ирина Абызбаева, руководитель группы по охране труда и здоровья РУСВЬЕТПЕТРО.
Ключевые тезисы:
📌 Nestro Wellness – комплексная программа по укреплению здоровья и благополучия сотрудников
📌 Как организовать качественное медицинское обеспечение на удаленных объектах
📌 Цифровизация медицинских технологий
📌 Медосмотр без отрыва от производства для вахтовых работников
📌 Наполненность образа жизни как основа благополучия сотрудников
📌 Просветительская работа
📌 «Школа здоровья» на промысле
📌 Эффективность реализованных мероприятий
🕒 14 сентября, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/768-luchshie-praktiki-ukreplenija-zdorovja-i-blagopoluchija-personala.html
До встречи 🤝
14 сентября на вебинаре HSE DAYS практическим кейсом поделится Ирина Абызбаева, руководитель группы по охране труда и здоровья РУСВЬЕТПЕТРО.
Ключевые тезисы:
📌 Nestro Wellness – комплексная программа по укреплению здоровья и благополучия сотрудников
📌 Как организовать качественное медицинское обеспечение на удаленных объектах
📌 Цифровизация медицинских технологий
📌 Медосмотр без отрыва от производства для вахтовых работников
📌 Наполненность образа жизни как основа благополучия сотрудников
📌 Просветительская работа
📌 «Школа здоровья» на промысле
📌 Эффективность реализованных мероприятий
🕒 14 сентября, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/768-luchshie-praktiki-ukreplenija-zdorovja-i-blagopoluchija-personala.html
До встречи 🤝
👍8
Теперь продуктивнее и без волокиты: как изменился линейный обход на ЕВРАЗ
Узнаем в новой статье в Блоге эксперта от Яны Репринцевой, директора по развитию ОТиПБ ЕВРАЗ.
Трансформация системы управления охраны труда в некоторых цехах уже прошла половину пути. Практически все сотрудники почувствовали перемены. Мастера участков теперь используют новые формы работы постоянно. Мы решили убедиться в этом и отправились в линейный обход вместе с мастером цеха.
Участок цеха № 2. Знакомимся с разливщиком стали. Сегодня он трудится в пролете, где готовятся ковши для приемки стали из конвертера. На участке много движущихся механизмов: краны, сталевозы, передаточные тележки. Также используется газ для разогрева ковшей. Есть опасность падения шлакометаллических настылей. А потому безопасному рабочему пространству — особое внимание. Оно в фокусе не только самого рабочего, но и его мастера. Сегодня понедельник — по графику целевая проверка оградительной техники. Значит, ограждения — в центре внимания.
В результате обхода мы выявили три неисправности на площадке, мастер достает телефон, чтобы зафиксировать дефекты.
Оперативность — в цене
Каждую смену мастер проводит линейный обход. Вместе с работниками оценивает, какие существуют опасности и риски на их рабочих местах. Раньше все замечания мастера фиксировали в бумажном журнале. Прописывали ответственного за устранение, делали заявку, звонили, договаривались, Теперь все фиксируем в приложении «Охота на риски». Оформляем тут же ответственного. Ему в течение нескольких минут приходит об этом сообщение на электронную почту.
Результаты уже впечатлили. Во-первых, это оперативность — снижается время устранения нарушений. Во-вторых, прозрачной становится и работа мастера: в системе четко видны все нарушения и как они устраняются.
Теперь мастер также фиксирует риски с помощью мобильного приложения. В среднем срок реагирования на любое нарушение в цехе составляет 1,7 дня. Амбициозная цель — брать риск в работу в течение суток.
На участке разливки за март уже выявили:
144 риска, 13 из которых красные
83 риска устранили в ходе мероприятий
50 рисков в работе
11 рисков отклонили
2 перенесли сроки мероприятий
Узнаем в новой статье в Блоге эксперта от Яны Репринцевой, директора по развитию ОТиПБ ЕВРАЗ.
Трансформация системы управления охраны труда в некоторых цехах уже прошла половину пути. Практически все сотрудники почувствовали перемены. Мастера участков теперь используют новые формы работы постоянно. Мы решили убедиться в этом и отправились в линейный обход вместе с мастером цеха.
Участок цеха № 2. Знакомимся с разливщиком стали. Сегодня он трудится в пролете, где готовятся ковши для приемки стали из конвертера. На участке много движущихся механизмов: краны, сталевозы, передаточные тележки. Также используется газ для разогрева ковшей. Есть опасность падения шлакометаллических настылей. А потому безопасному рабочему пространству — особое внимание. Оно в фокусе не только самого рабочего, но и его мастера. Сегодня понедельник — по графику целевая проверка оградительной техники. Значит, ограждения — в центре внимания.
В результате обхода мы выявили три неисправности на площадке, мастер достает телефон, чтобы зафиксировать дефекты.
Оперативность — в цене
Каждую смену мастер проводит линейный обход. Вместе с работниками оценивает, какие существуют опасности и риски на их рабочих местах. Раньше все замечания мастера фиксировали в бумажном журнале. Прописывали ответственного за устранение, делали заявку, звонили, договаривались, Теперь все фиксируем в приложении «Охота на риски». Оформляем тут же ответственного. Ему в течение нескольких минут приходит об этом сообщение на электронную почту.
Результаты уже впечатлили. Во-первых, это оперативность — снижается время устранения нарушений. Во-вторых, прозрачной становится и работа мастера: в системе четко видны все нарушения и как они устраняются.
Теперь мастер также фиксирует риски с помощью мобильного приложения. В среднем срок реагирования на любое нарушение в цехе составляет 1,7 дня. Амбициозная цель — брать риск в работу в течение суток.
На участке разливки за март уже выявили:
144 риска, 13 из которых красные
83 риска устранили в ходе мероприятий
50 рисков в работе
11 рисков отклонили
2 перенесли сроки мероприятий
👍11
Готовится к выпуску второй тираж книги «Безопасность 3D. Проверенные принципы производственной безопасности».
Это значит, что сейчас время возможностей:
1. Заказать книгу по специальной цене (от 964 руб за шт).
2. Вписать свое имя золотыми буквами в историю развития производственной безопасности, выступив спонсором книги ⭐
Подробности предложения указаны в приложении к данному сообщению.
Дедлайн для спонсорского участия: 29.09.2023.
Последний день предзаказа по специальной цене: 13.10.2023.
Контакты для заказа и дополнительной информации:
E-mail: hse@hsedays.com
Телефон: +7 (495) 240-85-50
Тираж книги будет выпущен к Ежегодному форуму HSE DAYS, который пройдет 6-7 декабря в Москве.
Это значит, что сейчас время возможностей:
1. Заказать книгу по специальной цене (от 964 руб за шт).
2. Вписать свое имя золотыми буквами в историю развития производственной безопасности, выступив спонсором книги ⭐
Подробности предложения указаны в приложении к данному сообщению.
Дедлайн для спонсорского участия: 29.09.2023.
Последний день предзаказа по специальной цене: 13.10.2023.
Контакты для заказа и дополнительной информации:
E-mail: hse@hsedays.com
Телефон: +7 (495) 240-85-50
Тираж книги будет выпущен к Ежегодному форуму HSE DAYS, который пройдет 6-7 декабря в Москве.
👍7❤2
В команде с подрядчиком. Миф или реальность?
19 сентября с практическим кейсом выступит Лилия Кутергина, начальник отдела охраны труда Нововоронежская АЭС.
Ключевые тезисы доклада:
📌 Этапы внедрения механизма взаимодействия с ПО
📌 Вовлечение в процедуры развития лидерства. Реорганизация работ в области ОТ
📌 Квалификация и навык. Методы улучшений
📌 Развитие коммуникаций. Открытость и доверие инспектору
📌 Выгодно не скрывать. Трудности и решения
📌 Совместные проекты, совместные процедуры
📌 Бизнес результат задач
🕒 19 сентября, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/769-v-komande-s-podrjadchikom-mif-ili-realnost.html
До встречи 🤝
19 сентября с практическим кейсом выступит Лилия Кутергина, начальник отдела охраны труда Нововоронежская АЭС.
Ключевые тезисы доклада:
📌 Этапы внедрения механизма взаимодействия с ПО
📌 Вовлечение в процедуры развития лидерства. Реорганизация работ в области ОТ
📌 Квалификация и навык. Методы улучшений
📌 Развитие коммуникаций. Открытость и доверие инспектору
📌 Выгодно не скрывать. Трудности и решения
📌 Совместные проекты, совместные процедуры
📌 Бизнес результат задач
🕒 19 сентября, начало в 12:00 (мск)
👇 Участие бесплатное, приглашайте коллег
🔗 https://hsedays.ru/769-v-komande-s-podrjadchikom-mif-ili-realnost.html
До встречи 🤝
👍9
📢🚨 Просим максимального распространения
Приближается дата Ежегодного форума HSE DAYS – события, которое стало не только центральным для проекта, но и самым желанным мероприятием для каждого лидера в безопасности.
Вы знаете, как тщательно мы готовимся к форуму, чтобы сделать из него настоящий профессиональный праздник. Мы считаем своим долгом отдать дань уважения и признания специалистам, благодаря которым обеспечивается как здоровье и безопасность сотрудников, так и стабильная работа организации.
Именно поэтому первый день форума завершается зажигательной вечеринкой, которая из года в год становится все ярче и насыщенней.
В прошлом году гостей мероприятия порадовали:
🎸 Группа Oil Band Иркутской нефтяной компании
🎻 Фольклорный ансамбль «Хутор Духовской» Нововоронежской АЭС
🍸 Белуга группа с широким ассортиментом напитков
🍢 Изысканная кухня от «Как в кино»
🤵♂ Актер театра и кино Павел Сборщиков
В этом году мы хотим зажечь еще ярче, ведь мы встречаемся в таком формате всего раз в году!
Главная сцена HSE DAYS открыта для талантливых промышленников, чтобы прославить себя, компанию и подарить радость участникам со всей России. Расскажите о такой возможности артистам, которых вы знаете.
Спеть животрепещущую песню соло, зажечь в группе, рассмешить стендапом и даже впечатлить хореографическим номером – все варианты рассматриваются и обсуждаются.
Что получит артист:
✅ Незабываемые эмоции
✅ Профессиональные фото и видео материалы для портфолио
✅ Инвестиции в личный бренд и имидж компании
✅ Бесплатное участие во всей программе форума
✅ Благодарственное письмо и диплом от Организатора
Техническое оснащение предоставляется Организатором.
Для согласования участия напишите нам на hse@hsedays.com. Кратко расскажите о себе, составе коллектива, репертуаре, инструментах.
Приближается дата Ежегодного форума HSE DAYS – события, которое стало не только центральным для проекта, но и самым желанным мероприятием для каждого лидера в безопасности.
Вы знаете, как тщательно мы готовимся к форуму, чтобы сделать из него настоящий профессиональный праздник. Мы считаем своим долгом отдать дань уважения и признания специалистам, благодаря которым обеспечивается как здоровье и безопасность сотрудников, так и стабильная работа организации.
Именно поэтому первый день форума завершается зажигательной вечеринкой, которая из года в год становится все ярче и насыщенней.
В прошлом году гостей мероприятия порадовали:
🎸 Группа Oil Band Иркутской нефтяной компании
🎻 Фольклорный ансамбль «Хутор Духовской» Нововоронежской АЭС
🍸 Белуга группа с широким ассортиментом напитков
🍢 Изысканная кухня от «Как в кино»
🤵♂ Актер театра и кино Павел Сборщиков
В этом году мы хотим зажечь еще ярче, ведь мы встречаемся в таком формате всего раз в году!
Главная сцена HSE DAYS открыта для талантливых промышленников, чтобы прославить себя, компанию и подарить радость участникам со всей России. Расскажите о такой возможности артистам, которых вы знаете.
Спеть животрепещущую песню соло, зажечь в группе, рассмешить стендапом и даже впечатлить хореографическим номером – все варианты рассматриваются и обсуждаются.
Что получит артист:
✅ Незабываемые эмоции
✅ Профессиональные фото и видео материалы для портфолио
✅ Инвестиции в личный бренд и имидж компании
✅ Бесплатное участие во всей программе форума
✅ Благодарственное письмо и диплом от Организатора
Техническое оснащение предоставляется Организатором.
Для согласования участия напишите нам на hse@hsedays.com. Кратко расскажите о себе, составе коллектива, репертуаре, инструментах.
👍8🔥5