Иногда работа находится через отклик. Иногда — через рекрутера. Но очень часто все начинается с того, что кто-то кого-то порекомендовал🤝

Рекомендации — один из рабочих способов найма. Компании доверяют им больше, кандидаты быстрее получают шанс на разговор, а у рекомендателя появляется возможность помочь человеку и повлиять на результат.

При этом многие делают это редко, просто потому, что не задумываются об этом как о привычке.

Нам стало интересно узнать, как это происходит у вас 👇

Дорогие друзья, мы желаем вам хороших выходных! 😌
Мы провожаем вас на отдых мемом!

Делитесь своими любимыми смешными картинками и видео этой недели в комментариях! ⤵️

Как понять, что человек точно подойдет на вакансию?

На собеседованиях часто пытаются найти «идеального кандидата».
Но на практике успешный найм редко строится только на сильном резюме или уверенном интервью.

Есть несколько признаков, которые обычно гораздо точнее показывают, что человек действительно подойдет под вакансию.

1️⃣Он уже решал похожие задачи
Не просто работал на похожей должности, а сталкивался с теми же типами задач. Когда кандидат может спокойно рассказать, как именно он решал похожие ситуации — это один из самых сильных сигналов.

2️⃣ Его мотивация совпадает с реальностью работы
Иногда человек хочет «интересные проекты», а работа — это системная операционка. Когда ожидания и реальность совпадают, вероятность успешного найма сильно выше.

3️⃣ Он понимает, куда приходит
Кандидаты, которые заранее разобрались в компании, задачах и рынке, чаще оказываются более вовлечёнными и устойчивыми в работе.

4️⃣ У него похожий рабочий стиль
Это часто недооценивают. Если человек привык к полной свободе, а команда работает по строгим процессам, тогда адаптация может быть сложной.

5️⃣ Его готовы рекомендовать люди, которые с ним работали
Рекомендации бывших коллег или руководителей — один из самых надежных сигналов. Люди редко рискуют своей репутацией, советуя неподходящего кандидата.

На практике хороший найм почти всегда строится на совпадении трех вещей: задачи, опыт, мотивация.

Когда эти три элемента сходятся, вероятность того, что человек «сядет» в роль, становится намного выше.

🆕 👩‍💼 Начальник конструкторского отдела
💼 Selecta
📍 Серпухов

Порекомендуйте опытного руководителя конструкторского отдела со знанием светотехники в одну из самых эффективных производственно-проектных световых компаний России!

Мы – ведущий производитель светодиодного освещения, ищем талантливого Начальника конструкторского отдела (с опытом в светотехнике более 3х лет), который возглавит нашу команду и поможет создавать инновационные решения.

🔥 Выплатим награду 50 000 руб. за успешную рекомендацию.
✅ Подробности вакансии по ссылке

Дорогие друзья, мы желаем вам хороших выходных! 😌
Мы провожаем вас на отдых мемом!

Делитесь своими любимыми смешными картинками и видео этой недели в комментариях! ⤵️

Можно ли реально зарабатывать на рекомендациях друзей?

Короткий ответ — да.
Но не так, как это иногда представляют.

Рекомендации — это не переслал вакансию и получил деньги.
Это работает по-другому.

Вы рекомендуете человека → он проходит отбор → выходит на работу → и только тогда выплачивается бонус.
Поэтому здесь важны не случайные контакты, а качество рекомендаций.

Что влияет на результат:
😀вы понимаете требования вакансии
😀вы понимаете уровень человека
😀вы не отправляете «на удачу»
😀вы держите контакт и вовлечены в процесс

И ещё важный момент: сильные рекомендатели — это не всегда HR. Часто это просто люди с хорошим кругом общения и пониманием, кто чем занимается.

Со временем это может стать:
😀дополнительным доходом
😀регулярной практикой
😀или даже входом в рекрутинг

Но на старте это почти всегда выглядит просто:
вы видите подходящую вакансию → вспоминаете человека → соединяете их.

Интересно, как вы к этому относитесь 👇
Рассматривали ли вы когда-нибудь рекомендации как источник дохода?

🆕 👩‍💼 Технический директор (разработка, технология, светотехника)
💼 Selecta
📍 Серпухов

Порекомендуйте технического директора с обязательным опытом в светотехнической компании!

Если вы технический директор с опытом работы в светотехнической компании более 5 лет, эта вакансия - ваш шанс возглавить техническое направление в одной из самых передовых и успешных световых компаний России.

🔥 Выплатим награду 62 500 руб. за успешную рекомендацию.
✅ Подробности вакансии по ссылке

😀😀😀😀😀😃😀😀
👩‍💼 Менеджер по премиальному обслуживанию в отделение банка (Москва, Санкт-Петербург)
💼 Газпромбанк
📍 Москва, Санкт-петербург

Приведи друга на работу в Газпромбанк и получи вознаграждение!

Вакансия для тех, кто ценит высокий уровень сервиса и умеет работать с VIP-клиентами. Подбор индивидуальных решений, долгосрочные отношения, сопровождение премиальных сделок. Опыт работы с премиальным сегментом или инвестиционными продуктами от 1 года.
Знаете такого специалиста? Порекомендуйте ему эту вакансию или откликнитесь сами.

💰 Выплатим награду 45 000 руб. за успешную рекомендацию.

➡️ Подробности вакансии по ссылке

😀😀😀😀😀😃😀😀
👩‍💼 Менеджер по премиальному обслуживанию в отделение банка (регионы)
💼 Газпромбанк

📍 Казань, Елабуга, Уфа, Оренбург, Краснодар, Ростов-на-дону, Набережные челны, Ставрополь, Калининград, Сургут, Новый Уренгой, Омск, Красногорск, Мытищи, Тула, Королев, Самара, Саратов, Нижний Новгород, Владивосток, Хабаровск, Нерюнгри, Тюмень, Екатеринбург, Пермь, Новосибирск, Нягань, Владимир, Когалым, Липецк, Мурманск, Наро-Фоминск, Озерск (Челябинская обл.), Тобольск, Чебоксары, Югорск (ХМАО), Ярославль, Томск, Южно-Сахалинск, Петрозаводск, Ноябрьск, Киров (кировская обл.), Пенза, Саров, Тверь, Раменское, Дмитров, Щелково, Подольск, Руза (Московская обл.), Можайск (Московская обл.), Балашиха, Ногинск, Ступино, Чайковский, Смоленск, Каменск-Уральский, Одинцово, Коломна, Вологда, Воскресенск, Иркутск, Красноярск, Новокузнецк, Благовещенск, Якутск

Приведи друга на работу в Газпромбанк и получи вознаграждение!

Вакансия для тех, кто ценит высокий уровень сервиса и умеет работать с VIP-клиентами. Подбор индивидуальных решений, долгосрочные отношения, сопровождение премиальных сделок. Опыт работы с премиальным сегментом или инвестиционными продуктами от 1 года.
Знаете такого специалиста? Порекомендуйте ему эту вакансию или откликнитесь сами.

💰 Выплатим награду 30 000 руб. за успешную рекомендацию.

➡️ Подробности вакансии по ссылке

🆕 😀😀😀😀😀😃😀😀

👩‍💼 Инженер-конструктор
💼 Selecta
📍 Серпухов

Порекомендуйте опытного инженера-конструктора в одну из самых эффективных производственно-проектных световых компаний России!

Мы – ведущий производитель светодиодного освещения, ищем талантливого инженера-конструктора,
работающего с листовым металлом, который готов развиваться вместе с нами!

🔥 Выплатим награду 37 500 руб. за успешную рекомендацию.

➡️ Подробности вакансии по ссылке

🆕 😀😀😀😀😀😃😀😀

👩‍💼 Менеджер по подбору персонала
💼 Selecta
📍 Серпухов

Порекомендуйте опытного менеджера по подбору персонала в одну из самых эффективных производственно-проектных световых компаний России!

Если вы готовы стать частью динамично развивающейся компании, способной осветить мир инновационными решениями, и обладаете талантом и опытом находить лучших специалистов, то эта вакансия для вас! Мы ищем того, кто сможет не просто закрывать вакансии, а формировать команду мечты, которая будет двигать нас к новым горизонтам.

💸 Выплатим награду 19 000 руб. за успешную рекомендацию

➡️ Подробности вакансии по ссылке

🆕 😀😀😀😀😀😃😀😀

👩‍💼 Менеджер по В2В продажам (освещение)
💼 Selecta
📍 Москва

Порекомендуйте активного менеджера по B2B продажам в одну из самых эффективных производственно-проектных световых компаний России!

Нам нужен опытный В2В-сейлз, самостоятельный и нацеленный на результат, который поможет нам увеличить продажи нашего продукта (светотехника) в сфере строительства крупных объектов (жилищных комплексов, БЦ, ТЦ, офисы крупных компаний).

🔥 Выплатим награду 30 000 руб. за успешную рекомендацию.
✅ Подробности вакансии по ссылке

🆕 😀😀😀😀😀😃😀😀

👩‍💼 Менеджер по В2В продажам (торговое оборудование)
💼 Selecta
📍 Москва

Порекомендуйте активного менеджера по B2B продажам в одну из самых эффективных производственно-проектных световых компаний России!

Нам нужен опытный В2В сейлз, самостоятельный и нацеленный на результат, который поможет нам увеличить продажи нашего продукта (торгового оборудование) в сетевых магазинах.

🔥 Выплатим награду 25 000 руб. за успешную рекомендацию.
✅ Подробности вакансии по ссылке

🔥 Как сократить разбор 900 откликов с целого дня до 15 минут?

Мы опубликовали свежий кейс в нашем блоге: как кадровое агентство ускорило работу с откликами в десятки раз с помощью AISHA.
И это не про "чуть удобнее", а про реальную смену подхода к найму.

🔍 В чем была задача?
Кадровое агентство HR Formula столкнулось с классической ситуацией:
😀400–900 откликов на каждую популярную вакансию
😀от 1 рабочего дня на их просмотр
😀задержка до 2–3 дней перед первым контактом с кандидатом

В результате — лучшие кандидаты просто уходили быстрее.

⚙️ Что изменилось с AISHA?

Вместо ручного перебора резюме внедрили ИИ-скоринг:
😀кандидаты оцениваются и сортируются по релевантности
😀рекрутер сразу видит топ-10 подходящих
😀запуск занял минимум времени — достаточно видео-инструкции

⚡️ Ключевой результат

Самое сильное изменение — скорость старта работы с кандидатами:
было: от целого дня на разбор откликов
стало: 5–15 минут до контакта с первыми лучшими кандидатами

Прозвон начинается в тот же день, а не через несколько суток.

💡 Что это дало бизнесу?

😀перестали терять сильных кандидатов
😀рекрутеры ведут до 7 вакансий параллельно без перегруза
😀освободилось время на интервью и оценку
😀скорость стала конкурентным преимуществом перед другими агентствами

❗️Важный инсайт!
ИИ здесь не заменяет рекрутера. Он забирает самую затратную часть — разбор сотен нерелевантных откликов, и возвращает рекрутера туда, где он действительно нужен — в коммуникацию и оценку людей.

💬 Комментарий клиента — владельца агентства HR Formula Натальи Трюхан:
Раньше мы теряли день на разбор откликов, а сейчас за 5 минут находим первые 10 нужных резюме и сразу начинаем прозванивать. Это позволяет не упускать лучших кандидатов.

👉 Если у вас больше 2–3 вакансий одновременно и/или большой поток откликов — этот кейс обязателен к прочтению (хотя Аиша прекрасно работает и на холодном поиске)

➡️ Оставить заявку на демонстрацию возможностей Аиши и демо-доступ ТУТ

#кейс #aisha #аиша #ИИ #ИИвHR #irecommendwork

😊 Четверговые #новости команды iRecommendWork

О ужас, я только сейчас поняла, что в этом году еще не писала для вас новостей нашей компании. Исправляюсь, и постараюсь коротко

В целом, этот год есть и будет непростой. Экономическая активность замедляется, а с этим и число доступных вакансий, и вся сфера рекрутмента. При очень низкой официальной безработице — на ХХ рекордный рост активных резюме и рекордное же снижение числа вакансий. Работу найти непросто, и поэтому как никогда важны рекомендации и социальные связи, которые мы тут с вами развиваем.

Давайте посмотрим, кого мы уже помогли нанять в этом году (перечислю лишь некоторые вакансии):
😀менеджер минимаркета, бариста и администратор супермаркета в Азбуку вкуса (там еще много разных вакансий)
😀TechLead и фронтенд-разработчик в SmashX (сейчас идет подбор QA-инженера, тоже надеемся в ближайшее время закрыть)
😀менеджер по регистрации медицинских изделий в РК Фарму
😀junior HR-аналитик в News Media Holding
😀начальник дополнительного офиса Газпромбанка в г. Бугульма

И еще есть несколько финалистов на разные вакансии, о которых расскажем уже в следующий раз. Так что продолжайте рекомендовать — ваши усилия приносят результаты!

Что еще у нас происходило?
😀Появились новые клиенты с вакансиями: РК Фарма, SmashX, Selecta
😀В сервисе было запущено 32 новых вакансии
😀У нашей ИИ-помощницы Аиши появились новые клиенты: Транскапиталбанк, Сантехкомплект, Мослайн, Инарктика и др.
😀Вышло несколько новых версий нашей Аиши, она растет и развивается
😀Я дала интервью журналу "Эксперт" про найм молодых специалистов и мои комментарии вошли в статью Экономия на опыте. Какие работодатели и почему предпочитают нанимать молодежь
😀Мы отпраздновали наше 7-летие!

Ставьте 👍❤️🔥, если вам интересно читать наши новости, и буду писать хотя бы раз в месяц

Всем тепла и весны, Элина Куэста, СЕО iRecommendWork

Дорогие друзья, мы желаем вам хороших выходных! 😌
Мы провожаем вас на отдых мемом!

Делитесь своими любимыми смешными картинками и видео этой недели в комментариях! ⤵️