Как доносить ценности бренда до сотрудников?
Приглашаем на курс «Маркетинг для HR и внутренних коммуникаторов»
Стартуем 1 сентября
Смотрите видео, чтобы подробнее узнать о курсе
#школавк #marHR
Приглашаем на курс «Маркетинг для HR и внутренних коммуникаторов»
Стартуем 1 сентября
Смотрите видео, чтобы подробнее узнать о курсе
#школавк #marHR
🔥2
1 сентября стартует курс «Маркетинг для HR и внутренних коммуникаторов».
О чем речь?
1️⃣урок МАРКЕТИНГ В HR
✔️Что такое «интегрированные коммуникации»
✔️Почему они так важны в современном бизнесе?
✔️Как современный HR может применять методы интегрированных коммуникаций?
🔜Берем на вооружение методы маркетинга: «5P» и «4C» и применяем на практике.
🔜Научимся создавать единое послание различным аудиториям, внедрять
HR-маркетинг в корпоративную культуру и интегрировать с бизнес-процессами.
🧑🏻🎓👩🏻🎓Спикеры урока
👑 София Семенова. Эксперт в области развития бренда работодателя, корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Опты +15 лет. Лидер направления бренд работодателя крупного агрохолдинга
👑 Анна Несмеева. Эксперт по развитию экосистемы внутренних коммуникаций с 17 летним опытом. Основатель Школы внутреннего коммуникатора
➡️ Подробнее о курсе на сайте
#школавк #marHR
О чем речь?
1️⃣урок МАРКЕТИНГ В HR
✔️Что такое «интегрированные коммуникации»
✔️Почему они так важны в современном бизнесе?
✔️Как современный HR может применять методы интегрированных коммуникаций?
🔜Берем на вооружение методы маркетинга: «5P» и «4C» и применяем на практике.
🔜Научимся создавать единое послание различным аудиториям, внедрять
HR-маркетинг в корпоративную культуру и интегрировать с бизнес-процессами.
🧑🏻🎓👩🏻🎓Спикеры урока
#школавк #marHR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👌1
На 2 уроке курса «Маркетинг для HR и внутренних коммуникаторов» мы поговорим об исследованиях.
Мы изучим методологию исследований, корреляцию внешних и внутренних показателей данных, виды исследований для HR и внутренних
коммуникаций.
Также вы узнаете о схеме проведения исследования, измерении и метрики
эффективности коммуникаций.
Вы научитесь определять ЦА и находить с ней общий язык.
Спикеры 2 урока
Анна Несмеева - основатель Сообщества внутренних коммуникаторов и руководитель Школы внутреннего коммуникатора.
Регина Тузова - руководитель проектов по внутренним коммуникациям, ВсеИнструменты.ру
Подробнее о курсе
#школавк #marHR
Мы изучим методологию исследований, корреляцию внешних и внутренних показателей данных, виды исследований для HR и внутренних
коммуникаций.
Также вы узнаете о схеме проведения исследования, измерении и метрики
эффективности коммуникаций.
Вы научитесь определять ЦА и находить с ней общий язык.
Спикеры 2 урока
Анна Несмеева - основатель Сообщества внутренних коммуникаторов и руководитель Школы внутреннего коммуникатора.
Регина Тузова - руководитель проектов по внутренним коммуникациям, ВсеИнструменты.ру
Подробнее о курсе
#школавк #marHR
❤1⚡1
На 3 уроке курса «Маркетинг для HR и внутренних коммуникаторов», мы поговорим о бренде работодателя.
Мы разберём бренд работодателя как часть единого бренда компании. Научимся формировать единое ценностное предложение.
Вы узнаете об особенностях и примерах коммуникаций, выстроенных на основе ценностного предложения.
Спикер 3 урока
Светлана Тихонова - группа Компаний «Русагро». Руководитель функции корпоративных коммуникаций. Более 15 лет опыта работы в сфере
коммуникаций как в агентствах, так и в крупных российских и
международных компаниях.
Подробнее о курсе
Курс стартует 1 сентября
#школавк #marHR
Мы разберём бренд работодателя как часть единого бренда компании. Научимся формировать единое ценностное предложение.
Вы узнаете об особенностях и примерах коммуникаций, выстроенных на основе ценностного предложения.
Спикер 3 урока
Светлана Тихонова - группа Компаний «Русагро». Руководитель функции корпоративных коммуникаций. Более 15 лет опыта работы в сфере
коммуникаций как в агентствах, так и в крупных российских и
международных компаниях.
Подробнее о курсе
Курс стартует 1 сентября
#школавк #marHR
👍2
На 5 уроке курса «Маркетинг для HR и внутренних коммуникаторов», мы поговорим о формировании клиентоориентированного подхода у сотрудников
На уроке вы научитесь:
✅ Формировать клиентоориентированный подход;
✅ Оценивать клиентоориентированный подход среди подразделений и сотрудников.
Мы закрепим полученные знания через модель ценностей.
Спикеры 5 урока
Марго Бойко - руководитель внутренних коммуникаций и HR бренда Ozon
София Семенова - эксперт в области развития бренда работодателя, корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
Подробнее о курсе: https://school-communication.ru/marhr
Курс стартует 1 сентября
#школавк #marHR
На уроке вы научитесь:
✅ Формировать клиентоориентированный подход;
✅ Оценивать клиентоориентированный подход среди подразделений и сотрудников.
Мы закрепим полученные знания через модель ценностей.
Спикеры 5 урока
Марго Бойко - руководитель внутренних коммуникаций и HR бренда Ozon
София Семенова - эксперт в области развития бренда работодателя, корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
Подробнее о курсе: https://school-communication.ru/marhr
Курс стартует 1 сентября
#школавк #marHR
⚡1
На 6 уроке курса «Маркетинг для HR и внутренних коммуникаторов», мы поговорим о работе с внутренним клиентом
Мы разберём:
✅ Коммуникационное партнерство для внутренних клиентов;
✅ Типы внутренних клиентов. ✅ Коммуникации в помощь
менеджеру.
✅ Коммуникации в поддержку бизнеса.
Спикеры 6 урока
🗣️ Марго Бойко - руководитель внутренних коммуникаций и HR бренда Ozon
🗣️ Ксения Шаповалова - креативный директор makelove agency. Опыт работы в рекламе более 9 лет, в employer-бренде — более 7. Эксперт по креативу и креативным решениям в hr-сфере
Подробнее о курсе
⏰ Курс стартует 1 сентября
#школавк #marHR
Мы разберём:
✅ Коммуникационное партнерство для внутренних клиентов;
✅ Типы внутренних клиентов. ✅ Коммуникации в помощь
менеджеру.
✅ Коммуникации в поддержку бизнеса.
Спикеры 6 урока
🗣️ Марго Бойко - руководитель внутренних коммуникаций и HR бренда Ozon
🗣️ Ксения Шаповалова - креативный директор makelove agency. Опыт работы в рекламе более 9 лет, в employer-бренде — более 7. Эксперт по креативу и креативным решениям в hr-сфере
Подробнее о курсе
⏰ Курс стартует 1 сентября
#школавк #marHR
На 7 уроке курса «Маркетинг для HR и внутренних коммуникаторов», мы поговорим о нематериальной мотивации
На уроке вы познакомитесь с системой нематериальной мотивации как инструментом управления. Вы научитесь созданию НМ, работающей на
цели бизнеса. Также вы изучите инструменты и методы нематериальной мотивации персонала.
📚Вас ждут новые тренды и проверенные практики.
Спикеры 7 урока
🗣️Анна Несмеева - основатель Сообщества внутренних коммуникаторов и руководитель Школы внутреннего коммуникатора.
🗣️София Семенова - эксперт в области развития бренда работодателя, корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
Подробнее о курсе
⏰ Курс стартует 1 сентября
#школавк #marHR
На уроке вы познакомитесь с системой нематериальной мотивации как инструментом управления. Вы научитесь созданию НМ, работающей на
цели бизнеса. Также вы изучите инструменты и методы нематериальной мотивации персонала.
📚Вас ждут новые тренды и проверенные практики.
Спикеры 7 урока
🗣️Анна Несмеева - основатель Сообщества внутренних коммуникаторов и руководитель Школы внутреннего коммуникатора.
🗣️София Семенова - эксперт в области развития бренда работодателя, корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
Подробнее о курсе
⏰ Курс стартует 1 сентября
#школавк #marHR
❤1👍1
На 8 уроке курса «Маркетинг для HR и внутренних коммуникаторов», мы поговорим о геймификации
Мы разберём:
✅ Геймификацию как инструмент digital-мотивации и вовлечения
сотрудников.
✅ Геймификацию – легкую, сложную, смешанную.
✅ Форматы для внутрикома: единоразовое вовлечение;
долгосрочная экономика заслуг; краткосрочное соревнование;
✅ Фестивали, марафоны, адвенты, чек-листы проекта.
Спикеры 8 урока
Евгения Любко - управляющий партнер геймифицированной платформы корпоративных коммуникаций «Пряники» (четырежды лидер рейтинга провайдеров HR-геймификации WOW PRO)
Александра Запевалова - руководитель направления «Внутренние коммуникации»
Более 10 лет в индустрии. Работала в компаниях Промсвязьбанк, X5 Retail Group, Инвитро.
Подробнее о курсе
Курс стартует 1 сентября
#школавк #marHR
Мы разберём:
✅ Геймификацию как инструмент digital-мотивации и вовлечения
сотрудников.
✅ Геймификацию – легкую, сложную, смешанную.
✅ Форматы для внутрикома: единоразовое вовлечение;
долгосрочная экономика заслуг; краткосрочное соревнование;
✅ Фестивали, марафоны, адвенты, чек-листы проекта.
Спикеры 8 урока
Евгения Любко - управляющий партнер геймифицированной платформы корпоративных коммуникаций «Пряники» (четырежды лидер рейтинга провайдеров HR-геймификации WOW PRO)
Александра Запевалова - руководитель направления «Внутренние коммуникации»
Более 10 лет в индустрии. Работала в компаниях Промсвязьбанк, X5 Retail Group, Инвитро.
Подробнее о курсе
Курс стартует 1 сентября
#школавк #marHR
❤1👍1
На 9 уроке курса «Маркетинг для HR и внутренних коммуникаторов», мы поговорим о работе с социальными сетями.
Мы разберём:
✅ Корпоративные социальные сети
✅ Работу с мессенджерами
✅ Особенности контента для разных площадок
✅ Правила работы с целевыми аудиториями
✅Практические кейсы по продвижению
Также мы научимся разрабатывать контент-стратегию и создавать контент-план.
Спикеры 9 урока
🗣️София Семенова - эксперт в области развития бренда работодателя, корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
🗣️Ксения Шаповалова - ex креативный директор makelove agency. Опыт работы в рекламе более 9 лет, в employer-бренде — более 7. Эксперт по креативу и креативным решениям в hr-сфере
🗣️Наталья Нагайник - комьюнити-менеджер в Розничном бизнесе Альфа-Банка.
Подробнее о курсе
👉Курс стартует уже 1 сентября
#школавк #marHR
Мы разберём:
✅ Корпоративные социальные сети
✅ Работу с мессенджерами
✅ Особенности контента для разных площадок
✅ Правила работы с целевыми аудиториями
✅Практические кейсы по продвижению
Также мы научимся разрабатывать контент-стратегию и создавать контент-план.
Спикеры 9 урока
🗣️София Семенова - эксперт в области развития бренда работодателя, корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
🗣️Ксения Шаповалова - ex креативный директор makelove agency. Опыт работы в рекламе более 9 лет, в employer-бренде — более 7. Эксперт по креативу и креативным решениям в hr-сфере
🗣️Наталья Нагайник - комьюнити-менеджер в Розничном бизнесе Альфа-Банка.
Подробнее о курсе
👉Курс стартует уже 1 сентября
#школавк #marHR
👍2❤1🔥1
На 10 уроке курса «Маркетинг для HR и внутренних коммуникаторов», мы поговорим о таргетированной рекламе
Мы разберём:
✅ Куда можно вести трафик и какие цели/форматы для этого использовать;
✅ Анализ целевой аудитории для рекламных кампаний, анализ конкурентов и анализ рекламных кампаний;
✅ Техническую составляющую запуска рекламы;
✅ Стратегию и чек-лист запуска;
✅ Таргетирование сообщений;
✅ Ошибки запуска;
✅ Бюджет рекламы и выбор специалиста по рекламе.
🔜 Подробнее о курсе
👉Курс стартует уже 1 сентября
#школавк #marHR
Мы разберём:
✅ Куда можно вести трафик и какие цели/форматы для этого использовать;
✅ Анализ целевой аудитории для рекламных кампаний, анализ конкурентов и анализ рекламных кампаний;
✅ Техническую составляющую запуска рекламы;
✅ Стратегию и чек-лист запуска;
✅ Таргетирование сообщений;
✅ Ошибки запуска;
✅ Бюджет рекламы и выбор специалиста по рекламе.
🔜 Подробнее о курсе
👉Курс стартует уже 1 сентября
#школавк #marHR
❤1
На 11 уроке курса «Маркетинг для HR и внутренних коммуникаторов», мы поговорим о сообществах
Мы разберём:
✅ Типы корпоративных сообществ;
✅ Функции комьюнити-менеджера
✅ Принципы формирования сообществ;
✅ Создание правил и регламентов;
✅ Правила модерации;
✅ Вовлечение сотрудников;
✅ Технические платформы;
✅ Практические кейсы;
✅ Анализ успешных проектов.
Спикеры 11 урока
🗣️ Евгений Резницкий - комьюнити-стратег, консультант. Сооснователь Ассоциации русскоязычных комьюнити-менеджеров. Соавтор книги «Сила сообществ», первого тематического издания в России о создании и развитии сообществ.
🗣️Антонина Коломиец - эксперт в области построения и развития сообществ. Начальник отдела развития сообществ и корпоративной культуры ОТП Банка.
Евгений Резницкий проведет семинар по созданию сообществ. От Антонины Коломиец вас ждёт мастер-класс. Вы увидите, как работает развитие сообществ на практике. Антонина расскажет о кейсе ОТП Банка.
👉Подробнее о курсе
Курс стартует 1 сентября
#школавк #marHR
Мы разберём:
✅ Типы корпоративных сообществ;
✅ Функции комьюнити-менеджера
✅ Принципы формирования сообществ;
✅ Создание правил и регламентов;
✅ Правила модерации;
✅ Вовлечение сотрудников;
✅ Технические платформы;
✅ Практические кейсы;
✅ Анализ успешных проектов.
Спикеры 11 урока
🗣️ Евгений Резницкий - комьюнити-стратег, консультант. Сооснователь Ассоциации русскоязычных комьюнити-менеджеров. Соавтор книги «Сила сообществ», первого тематического издания в России о создании и развитии сообществ.
🗣️Антонина Коломиец - эксперт в области построения и развития сообществ. Начальник отдела развития сообществ и корпоративной культуры ОТП Банка.
Евгений Резницкий проведет семинар по созданию сообществ. От Антонины Коломиец вас ждёт мастер-класс. Вы увидите, как работает развитие сообществ на практике. Антонина расскажет о кейсе ОТП Банка.
👉Подробнее о курсе
Курс стартует 1 сентября
#школавк #marHR
❤1
На 12 уроке курса «Маркетинг для HR и внутренних коммуникаторов», мы продолжим изучать сообщества
Мы разберём:
✅ Структуру каналов/пространств;
✅ Правила и Нормы (Governance);
✅ Роли и Ответственности;
✅ Интеграцию с рабочими процессами;
✅Аналитику Сообщества: активность (Activity Metrics), вовлеченность (Engagement Metrics), контент-аналитика, аналитика участников (Audience Segmentation), измерение удовлетворенности и ценности (Sentiment & Value), обратная связь.
⚡️Вы узнаете о ключевой связи для Комьюнити-Менеджера архитектуры и аналитики сообщества.
Спикеры 12 урока
🗣️ Евгений Резницкий - комьюнити-стратег, консультант. Сооснователь Ассоциации русскоязычных комьюнити-менеджеров. Соавтор книги «Сила сообществ», первого тематического издания в России о создании и развитии сообществ.
🗣️Антонина Коломиец - эксперт в области построения и развития сообществ. Начальник отдела развития сообществ и корпоративной культуры ОТП Банка.
Евгений Резницкий проведет для вас семинар «Архитектура и аналитика сообществ».
Антонина Коломиец на мастер-классе покажет практические решения и подход к аналитике и архитектуре сообществ.
👉Подробнее о курсе
⏰Курс стартует 1 сентября
#школавк #marHR
Мы разберём:
✅ Структуру каналов/пространств;
✅ Правила и Нормы (Governance);
✅ Роли и Ответственности;
✅ Интеграцию с рабочими процессами;
✅Аналитику Сообщества: активность (Activity Metrics), вовлеченность (Engagement Metrics), контент-аналитика, аналитика участников (Audience Segmentation), измерение удовлетворенности и ценности (Sentiment & Value), обратная связь.
⚡️Вы узнаете о ключевой связи для Комьюнити-Менеджера архитектуры и аналитики сообщества.
Спикеры 12 урока
🗣️ Евгений Резницкий - комьюнити-стратег, консультант. Сооснователь Ассоциации русскоязычных комьюнити-менеджеров. Соавтор книги «Сила сообществ», первого тематического издания в России о создании и развитии сообществ.
🗣️Антонина Коломиец - эксперт в области построения и развития сообществ. Начальник отдела развития сообществ и корпоративной культуры ОТП Банка.
Евгений Резницкий проведет для вас семинар «Архитектура и аналитика сообществ».
Антонина Коломиец на мастер-классе покажет практические решения и подход к аналитике и архитектуре сообществ.
👉Подробнее о курсе
⏰Курс стартует 1 сентября
#школавк #marHR
7 модуль курса «Маркетинг для HR и внутренних коммуникаторов» посвящен коммуникациям в сообществе
На 13 уроке мы поговорим о развитии сообществ
Вы изучите:
✅ Разработку стратегии развития;
✅Механизмы управления сообществами;
✅Модерацию и коммуникацию;
✅Создание плана мероприятий;
✅Вовлечение участников;
✅Организацию мероприятий;
✅Оценку эффективности;
✅Особенности виртуальных сообществ;
✅Технические решения;
✅Правила взаимодействия;
✅Контент-стратегию и мониторинг активности.
Спикеры 13 урока:
🗣️ Александра Тарасова - ex. DevRel VK и Sber. Сооснователь сообщества "Employer Brand Club", где мы активно обсуждаются проблемы в построении бренда компании и запуски рынка.
🗣️ Евгений Резницкий - комьюнити-стратег, консультант. Сооснователь Ассоциации русскоязычных комьюнити-менеджеров. Соавтор книги «Сила сообществ», первого тематического издания в России о создании и развитии сообществ.
На 14 уроке вы узнаете о психологических аспектах коммуникации, социальных механизмах взаимодействия, работе с негативом.
💥Вы самостоятельно разработаете контент-стратегию и создадите контент-план.
Спикеры 14 урока:
🗣️ Антонина Коломиец - эксперт в области построения и развития сообществ. Начальник отдела развития сообществ и корпоративной культуры ОТП Банка.
🗣️Марина Мелкова - комьюнити-менеджер профессиональных сообществ ОТП Банка
👉Подробнее о курсе: https://school-communication.ru/marhr
Курс стартует 1 сентября
#школавк #marHR
На 13 уроке мы поговорим о развитии сообществ
Вы изучите:
✅ Разработку стратегии развития;
✅Механизмы управления сообществами;
✅Модерацию и коммуникацию;
✅Создание плана мероприятий;
✅Вовлечение участников;
✅Организацию мероприятий;
✅Оценку эффективности;
✅Особенности виртуальных сообществ;
✅Технические решения;
✅Правила взаимодействия;
✅Контент-стратегию и мониторинг активности.
Спикеры 13 урока:
🗣️ Александра Тарасова - ex. DevRel VK и Sber. Сооснователь сообщества "Employer Brand Club", где мы активно обсуждаются проблемы в построении бренда компании и запуски рынка.
🗣️ Евгений Резницкий - комьюнити-стратег, консультант. Сооснователь Ассоциации русскоязычных комьюнити-менеджеров. Соавтор книги «Сила сообществ», первого тематического издания в России о создании и развитии сообществ.
На 14 уроке вы узнаете о психологических аспектах коммуникации, социальных механизмах взаимодействия, работе с негативом.
💥Вы самостоятельно разработаете контент-стратегию и создадите контент-план.
Спикеры 14 урока:
🗣️ Антонина Коломиец - эксперт в области построения и развития сообществ. Начальник отдела развития сообществ и корпоративной культуры ОТП Банка.
🗣️Марина Мелкова - комьюнити-менеджер профессиональных сообществ ОТП Банка
👉Подробнее о курсе: https://school-communication.ru/marhr
Курс стартует 1 сентября
#школавк #marHR
❤2
8 модуль курса «Маркетинг для HR и внутренних коммуникаторов» - практика сообществ: бренд-амбассадоры, социальные инициативы, спорт, работа с молодёжью
✅На 15 уроке вы узнаете кто такие амбассадоры, откуда их берем, как готовим и как с ними работаем. Поговорим о сотруднике, как о создателе и носителе бренда.Изучим PR и маркетинг руками сотрудников.
✅На 16 уроке изучим корпоративный спорт. Вы узнаете о формировании команд и выделении ядра активистов. Поговорим о интеграции спортивных сообществ в жизнь компании.
👉Подробнее о курсе
Курс стартует 1 сентября
#школавк #marHR
✅На 15 уроке вы узнаете кто такие амбассадоры, откуда их берем, как готовим и как с ними работаем. Поговорим о сотруднике, как о создателе и носителе бренда.Изучим PR и маркетинг руками сотрудников.
✅На 16 уроке изучим корпоративный спорт. Вы узнаете о формировании команд и выделении ядра активистов. Поговорим о интеграции спортивных сообществ в жизнь компании.
👉Подробнее о курсе
Курс стартует 1 сентября
#школавк #marHR
HR-брендинг в социальных сетях: новые подходы к привлечению талантов
Современный рынок труда характеризуется высокой конкуренцией за квалифицированные кадры. Компании вынуждены адаптироваться к новым реалиям и искать эффективные способы продвижения себя как работодателя в digital-пространстве.
Анализ практики ведущих российских компаний показывает, что правильно выстроенная стратегия HR-брендинга в социальных сетях позволяет достичь существенных результатов:
• Сбербанк увеличил количество откликов на вакансии на 80% благодаря систематической работе с контентом
• Додо Пицца успешно реализует стратегию через более 400 локальных сообществ
• Альфа-Банк создал развитую систему внутренних сообществ и занял лидирующие позиции в рейтинге работодателей
• Авиасейлс демонстрирует эффективность креативного подхода к продвижению бренда работодателя
Ключевые элементы успешной стратегии включают:
• Разработку комплексной контент-стратегии
• Использование различных форматов коммуникации
• Создание системы обратной связи
• Адаптацию контента под целевую аудиторию
Современные тенденции показывают, что традиционные каналы привлечения персонала теряют эффективность. Компании, игнорирующие digital-пространство, рискуют утратить конкурентные преимущества на рынке труда.
Особенности реализации успешных проектов демонстрируют:
• Важность человеко центричного подхода
• Значимость локальных инициатив
• Эффективность оперативного реагирования на тренды
• Роль аутентичности в коммуникации
Профессиональное развитие в сфере HR-маркетинга становится критически важным для специалистов по работе с персоналом. Освоить современные инструменты продвижения бренда работодателя и управления внутренними коммуникациями можно на курсе «Маркетинг для HR и внутрикома»
Старт 6 апреля 2026
#HRбрендинг #HRмаркетинг #marhr #digitalHR #школавк #корпкультура #брендработодателя
Полный текст с примерами читаем в блоге
Современный рынок труда характеризуется высокой конкуренцией за квалифицированные кадры. Компании вынуждены адаптироваться к новым реалиям и искать эффективные способы продвижения себя как работодателя в digital-пространстве.
Анализ практики ведущих российских компаний показывает, что правильно выстроенная стратегия HR-брендинга в социальных сетях позволяет достичь существенных результатов:
• Сбербанк увеличил количество откликов на вакансии на 80% благодаря систематической работе с контентом
• Додо Пицца успешно реализует стратегию через более 400 локальных сообществ
• Альфа-Банк создал развитую систему внутренних сообществ и занял лидирующие позиции в рейтинге работодателей
• Авиасейлс демонстрирует эффективность креативного подхода к продвижению бренда работодателя
Ключевые элементы успешной стратегии включают:
• Разработку комплексной контент-стратегии
• Использование различных форматов коммуникации
• Создание системы обратной связи
• Адаптацию контента под целевую аудиторию
Современные тенденции показывают, что традиционные каналы привлечения персонала теряют эффективность. Компании, игнорирующие digital-пространство, рискуют утратить конкурентные преимущества на рынке труда.
Особенности реализации успешных проектов демонстрируют:
• Важность человеко центричного подхода
• Значимость локальных инициатив
• Эффективность оперативного реагирования на тренды
• Роль аутентичности в коммуникации
Профессиональное развитие в сфере HR-маркетинга становится критически важным для специалистов по работе с персоналом. Освоить современные инструменты продвижения бренда работодателя и управления внутренними коммуникациями можно на курсе «Маркетинг для HR и внутрикома»
Старт 6 апреля 2026
#HRбрендинг #HRмаркетинг #marhr #digitalHR #школавк #корпкультура #брендработодателя
Полный текст с примерами читаем в блоге
❤1
📊 HR-аналитика: как данные меняют управление персоналом
Российские компании всё активнее внедряют аналитические инструменты в работу с персоналом. Лидеры рынка демонстрируют впечатляющие результаты применения современных подходов к управлению кадрами.
Сбербанк создал комплексную систему мониторинга HR-показателей, позволяющую эффективно прогнозировать потребность в кадрах и оценивать эффективность обучения.
Норникель через программу «Цифровой инвестор» достиг показателя вовлечённости сотрудников 67%. В проекте участвуют более 65 тысяч работников компании.
Северсталь оптимизировала аналитические процессы: обработка данных теперь занимает всего один рабочий день вместо нескольких суток.
РЖД внедрили модуль «HR-Аналитика», сократив время на анализ информации с 200 до 2 минут. Система включает более 150 показателей и доступна с любых устройств.
X5 Retail Group успешно применяет продвинутую аналитику для прогнозирования ключевых показателей и автоматизации HR-процессов.
В условиях конкуренции за таланты умение работать с HR-данными становится критически важным навыком. Компании, инвестирующие в развитие аналитических компетенций, получают значительное преимущество на рынке.
🎯 Хотите освоить современные методы HR-аналитики? Присоединяйтесь к программе «Маркетинг для HR и внутрикома» и научитесь создавать эффективные стратегии управления персоналом на основе данных.
Старт программы — 6 апреля 2026 года.
#HRаналитика #HR #marhr #школавк #HRметрики
Российские компании всё активнее внедряют аналитические инструменты в работу с персоналом. Лидеры рынка демонстрируют впечатляющие результаты применения современных подходов к управлению кадрами.
Сбербанк создал комплексную систему мониторинга HR-показателей, позволяющую эффективно прогнозировать потребность в кадрах и оценивать эффективность обучения.
Норникель через программу «Цифровой инвестор» достиг показателя вовлечённости сотрудников 67%. В проекте участвуют более 65 тысяч работников компании.
Северсталь оптимизировала аналитические процессы: обработка данных теперь занимает всего один рабочий день вместо нескольких суток.
РЖД внедрили модуль «HR-Аналитика», сократив время на анализ информации с 200 до 2 минут. Система включает более 150 показателей и доступна с любых устройств.
X5 Retail Group успешно применяет продвинутую аналитику для прогнозирования ключевых показателей и автоматизации HR-процессов.
В условиях конкуренции за таланты умение работать с HR-данными становится критически важным навыком. Компании, инвестирующие в развитие аналитических компетенций, получают значительное преимущество на рынке.
🎯 Хотите освоить современные методы HR-аналитики? Присоединяйтесь к программе «Маркетинг для HR и внутрикома» и научитесь создавать эффективные стратегии управления персоналом на основе данных.
Старт программы — 6 апреля 2026 года.
#HRаналитика #HR #marhr #школавк #HRметрики
❤1🤝1
Интеграция HR-стратегии с бизнес-целями: путь к эффективности
Современный HR-менеджмент необходимо интегрировать с бизнес-результатами компании. Синергия между HR-стратегией и целями бизнеса приносит ощутимые плоды.
Газпром нефть. Компания выстраивает систему, где каждая кадровая инициатива напрямую связана с достижением стратегических показателей. Такой подход позволяет не только удерживать талантливых сотрудников, но и обеспечивать рост ключевых бизнес-индикаторов.
Сбер успешно реализует модель, при которой HR-метрики тесно связаны с финансовыми показателями. Компания разработала систему KPI, объединяющую цели по развитию персонала с бизнес-результатами, что позволило значительно повысить эффективность работы команды.
Яндекс создал уникальную систему оценки эффективности HR-инициатив через призму влияния на бизнес-процессы. Компания регулярно проводит анализ возврата инвестиций в развитие персонала, что помогает оптимизировать расходы на кадровые программы.
Успешные практики показывают, что интеграция HR-стратегии с бизнес-целями даёт следующие результаты:
• Повышение вовлечённости персонала
• Оптимизация затрат на HR-процессы
• Улучшение показателей производительности
• Достижение стратегических целей компании
Ключевым фактором успеха становится создание единой системы показателей, где HR-метрики напрямую связаны с бизнес-результатами. Это позволяет не только оценивать эффективность кадровых инициатив, но и обосновывать необходимость инвестиций в развитие персонала.
Современные компании всё чаще обращаются к методологии доказательного HR, где каждая инициатива подкрепляется конкретными цифрами и аналитикой влияния на бизнес-показатели.
Хотите научиться выстраивать эффективную связь между HR-стратегией и бизнес-целями? Присоединяйтесь к курсу «Маркетинг для HR и внутрикома» , где вы освоите практические инструменты интеграции HR-процессов с бизнес-результатами.
#HRаналитика #HRстратегия #marhr #школавк #HRметрики
Современный HR-менеджмент необходимо интегрировать с бизнес-результатами компании. Синергия между HR-стратегией и целями бизнеса приносит ощутимые плоды.
Газпром нефть. Компания выстраивает систему, где каждая кадровая инициатива напрямую связана с достижением стратегических показателей. Такой подход позволяет не только удерживать талантливых сотрудников, но и обеспечивать рост ключевых бизнес-индикаторов.
Сбер успешно реализует модель, при которой HR-метрики тесно связаны с финансовыми показателями. Компания разработала систему KPI, объединяющую цели по развитию персонала с бизнес-результатами, что позволило значительно повысить эффективность работы команды.
Яндекс создал уникальную систему оценки эффективности HR-инициатив через призму влияния на бизнес-процессы. Компания регулярно проводит анализ возврата инвестиций в развитие персонала, что помогает оптимизировать расходы на кадровые программы.
Успешные практики показывают, что интеграция HR-стратегии с бизнес-целями даёт следующие результаты:
• Повышение вовлечённости персонала
• Оптимизация затрат на HR-процессы
• Улучшение показателей производительности
• Достижение стратегических целей компании
Ключевым фактором успеха становится создание единой системы показателей, где HR-метрики напрямую связаны с бизнес-результатами. Это позволяет не только оценивать эффективность кадровых инициатив, но и обосновывать необходимость инвестиций в развитие персонала.
Современные компании всё чаще обращаются к методологии доказательного HR, где каждая инициатива подкрепляется конкретными цифрами и аналитикой влияния на бизнес-показатели.
Хотите научиться выстраивать эффективную связь между HR-стратегией и бизнес-целями? Присоединяйтесь к курсу «Маркетинг для HR и внутрикома» , где вы освоите практические инструменты интеграции HR-процессов с бизнес-результатами.
#HRаналитика #HRстратегия #marhr #школавк #HRметрики
❤1🤔1
🎙Маркетинг и патриотизм
#подкаст #marhr #hrblog
🔻В 2023–2026 годах патриотическая тема в FMCG в США, Европе и Китае стала не просто оформлением упаковки, а полноценным инструментом построения доверия, культурной идентичности и роста продаж.
🔻Для России эта тема особенно важна, потому что локальный рынок уже прошёл фазу простого импортозамещения и всё больше переходит к идее культурной и продуктовой самоидентификации.
🔻Давайте посмотрим как тренды внешнего маркетинга работают в коммуникациях внутри компании.
Слушать на МЭЙВ
Слушать ВКонтакте
Слушать на Эплподкаст
Слушать на Кастбокс
Слушать на ЯМузыка
#подкаст #marhr #hrblog
🔻В 2023–2026 годах патриотическая тема в FMCG в США, Европе и Китае стала не просто оформлением упаковки, а полноценным инструментом построения доверия, культурной идентичности и роста продаж.
🔻Для России эта тема особенно важна, потому что локальный рынок уже прошёл фазу простого импортозамещения и всё больше переходит к идее культурной и продуктовой самоидентификации.
🔻Давайте посмотрим как тренды внешнего маркетинга работают в коммуникациях внутри компании.
Слушать на МЭЙВ
Слушать ВКонтакте
Слушать на Эплподкаст
Слушать на Кастбокс
Слушать на ЯМузыка
🎯 Корпоративная культура как компас в турбулентные времена
В эпоху постоянных изменений корпоративная культура становится тем фундаментом, который помогает компаниям чувствовать себя уверенно. Современные специалисты всё чаще выбирают работодателей не по размеру зарплаты, а по степени совпадения ценностей.
Единая система ценностей создаёт особую атмосферу, где каждый сотрудник находит своё место. Это особенно важно в моменты принятия сложных решений.
Сильная корпоративная культура становится ключевым фактором успеха современных российских компаний. Смотрите, как лидеры рынка создают среду для развития сотрудников.
🌱Сбер построил целую экосистему поддержки персонала: от программ наставничества до цифровых платформ коммуникации. Компания регулярно проводит исследования вовлечённости и совершенствует систему ценностей.
🌱Норникель создал уникальную программу «Цифровой инвестор», где сотрудники становятся настоящими совладельцами компании. Это не просто инструмент мотивации — это способ объединить цели бизнеса и команды.
🌱Яндекс славится своей открытостью и возможностями для развития. Компания создала среду, где каждый может реализовать свой потенциал, оставаясь частью общей миссии.
🌱Альфа-Банк развивает культуру через внутренние сообщества и программы менторства. Здесь сотрудники находят единомышленников и реализуют совместные проекты.
🌱Магнит трансформирует свою культуру, делая акцент на открытости и вовлечённости. Компания создаёт условия, где каждый чувствует свою значимость.
Результаты говорят сами за себя: повышение вовлечённости на 45%, улучшение удержания персонала на 30%.
Хотите создать такую же культуру? Присоединяйтесь к курсу «Маркетинг для HR и внутрикома».
#корпкультура #marhr #маркетингперсонала
В эпоху постоянных изменений корпоративная культура становится тем фундаментом, который помогает компаниям чувствовать себя уверенно. Современные специалисты всё чаще выбирают работодателей не по размеру зарплаты, а по степени совпадения ценностей.
Единая система ценностей создаёт особую атмосферу, где каждый сотрудник находит своё место. Это особенно важно в моменты принятия сложных решений.
Сильная корпоративная культура становится ключевым фактором успеха современных российских компаний. Смотрите, как лидеры рынка создают среду для развития сотрудников.
🌱Сбер построил целую экосистему поддержки персонала: от программ наставничества до цифровых платформ коммуникации. Компания регулярно проводит исследования вовлечённости и совершенствует систему ценностей.
🌱Норникель создал уникальную программу «Цифровой инвестор», где сотрудники становятся настоящими совладельцами компании. Это не просто инструмент мотивации — это способ объединить цели бизнеса и команды.
🌱Яндекс славится своей открытостью и возможностями для развития. Компания создала среду, где каждый может реализовать свой потенциал, оставаясь частью общей миссии.
🌱Альфа-Банк развивает культуру через внутренние сообщества и программы менторства. Здесь сотрудники находят единомышленников и реализуют совместные проекты.
🌱Магнит трансформирует свою культуру, делая акцент на открытости и вовлечённости. Компания создаёт условия, где каждый чувствует свою значимость.
Результаты говорят сами за себя: повышение вовлечённости на 45%, улучшение удержания персонала на 30%.
Хотите создать такую же культуру? Присоединяйтесь к курсу «Маркетинг для HR и внутрикома».
#корпкультура #marhr #маркетингперсонала
На следующей неделе стартует 11 поток курса "Маркетинг для эчар и внутрикома".
Поэтому сегодня я развлеку вас подборкой подкастов о маркетинге и его присных.
В конце-концов там много полезного! #подкаст #реальныекоммуникации #hrblog #marhr #маркетинг
🌟"Интегрируем. Кого и куда? ". Подкаст "Реальные коммуникации". 4 сезон 4 выпуск
https://realcommunication.mave.digital/ep-67
В этом выпуске Анна Несмеева и София Семенова вновь обращаются к теме интегрированных коммуникаций. Казалось - причем тут путь сотрудника? Ан нет. В мире коммуникаций все связано и запутано (иногда) в единый большой клубок социальных взаимодействий. Итак, сегодня говорим про продуктовые коммуникации & коммуникации бренда. Коммуникации ESG-повестки и антикризисные коммуникации. Обсуждаем как все это собирается в единое полотно.. И конечно, даем разнообразные советы слушателям
🌟"Маркетинг и патриотизм". Подкаст "HR Blog Анны Несмеевой". 9 сезон 7 выпуск
https://hrblog.mave.digital/ep-182
В 2023–2026 годах патриотическая тема в FMCG в США, Европе и Китае стала не просто оформлением упаковки, а полноценным инструментом построения доверия, культурной идентичности и роста продаж. Для России эта тема особенно важна, потому что локальный рынок уже прошёл фазу простого импортозамещения и всё больше переходит к идее культурной и продуктовой самоидентификации. Давайте посмотрим как тренды внешнего маркетинга работают в коммуникациях внутри компании.
Отличный выпуск, и много бонусов в описании %)
🌟"Какие сообщества бывают?". Подкаст "HR Blog Анны Несмеевой". 8 сезон 9 выпуск
https://hrblog.mave.digital/ep-169
В этом выпуске мы разберемся в том, какие сообщества бывают? Чем отличаются экспертные - от досуговых, а инновационные - от социальных? Спойлер: темой, которая объединила людей и способом организации. Но самое главное у всех комьюнити будут одинаковые принципы работы
🌟"Клиент всегда прав? Неуверена". Подкаст "HR Blog Анны Несмеевой". 6 сезон 11 выпуск
https://hrblog.mave.digital/ep-134
В этом выпуске подкаста Анна Несмеева разбирается как работает клиент ориентированность внутри компании. Что нужно сделать, чтобы взаимодействием были довольны обе стороны: и заказчик, и исполнитель? Как быть с известной максимой "Клиент всегда прав"?
🌟"Вы видите маркетинг? А он - тут!". Подкаст "HR Blog Анны Несмеевой". 6 сезон 10 выпуск
https://hrblog.mave.digital/ep-133
В этом выпуске Анна Несмеева разбирается с тем, откуда к нам "прилетел" маркетинг, почему его инструменты и приемы повсеместно проникли во все сферы социального взаимодействия, и какие из этих инструментов для нас особенно ценны.
🌟"5 горячих трендов в видео-маркетинге". Подкаст "HR Blog Анны Несмеевой". 6 сезон 13 выпуск
https://hrblog.mave.digital/ep-136
На проятжении последних лет мы наблюдали как видео контент эволюционировал от рекламных роликов до коротких шотов и сториз. Как видео-контент захватывали покорял все площадки. Сегодня мы уже не спорим нужен нам видео-контент или нет. Вопрос только в том как мы его используем. В этом выпуске Анна Несмеева знакомит вас с пятью самыми актуальными трендами видео-маркетинга и дает несколько советов по их применению.
🌟"Что снаружи, то и внутри". Подкаст "HR Blog Анны Несмеевой". 6 сезон 7 выпуск
https://hrblog.mave.digital/ep-130
Сегодня поговорим о позиционировании бренда. Позиционирование дает компании следующие преимущества: выделяет на фоне конкурентов, помогает найти нишу, подчеркивает преимущества, увеличивает ценность продукта (вакансии), повышает лояльность.
Знакомо, не правда ли? Все причины, которые толкают компании заниматься позиционированием бренда на продуктовом рынке так же работают и на рынке труда.Итак, давайте разберемся что такое позиционирование бренда.
Поэтому сегодня я развлеку вас подборкой подкастов о маркетинге и его присных.
В конце-концов там много полезного! #подкаст #реальныекоммуникации #hrblog #marhr #маркетинг
🌟"Интегрируем. Кого и куда? ". Подкаст "Реальные коммуникации". 4 сезон 4 выпуск
https://realcommunication.mave.digital/ep-67
В этом выпуске Анна Несмеева и София Семенова вновь обращаются к теме интегрированных коммуникаций. Казалось - причем тут путь сотрудника? Ан нет. В мире коммуникаций все связано и запутано (иногда) в единый большой клубок социальных взаимодействий. Итак, сегодня говорим про продуктовые коммуникации & коммуникации бренда. Коммуникации ESG-повестки и антикризисные коммуникации. Обсуждаем как все это собирается в единое полотно.. И конечно, даем разнообразные советы слушателям
🌟"Маркетинг и патриотизм". Подкаст "HR Blog Анны Несмеевой". 9 сезон 7 выпуск
https://hrblog.mave.digital/ep-182
В 2023–2026 годах патриотическая тема в FMCG в США, Европе и Китае стала не просто оформлением упаковки, а полноценным инструментом построения доверия, культурной идентичности и роста продаж. Для России эта тема особенно важна, потому что локальный рынок уже прошёл фазу простого импортозамещения и всё больше переходит к идее культурной и продуктовой самоидентификации. Давайте посмотрим как тренды внешнего маркетинга работают в коммуникациях внутри компании.
Отличный выпуск, и много бонусов в описании %)
🌟"Какие сообщества бывают?". Подкаст "HR Blog Анны Несмеевой". 8 сезон 9 выпуск
https://hrblog.mave.digital/ep-169
В этом выпуске мы разберемся в том, какие сообщества бывают? Чем отличаются экспертные - от досуговых, а инновационные - от социальных? Спойлер: темой, которая объединила людей и способом организации. Но самое главное у всех комьюнити будут одинаковые принципы работы
🌟"Клиент всегда прав? Неуверена". Подкаст "HR Blog Анны Несмеевой". 6 сезон 11 выпуск
https://hrblog.mave.digital/ep-134
В этом выпуске подкаста Анна Несмеева разбирается как работает клиент ориентированность внутри компании. Что нужно сделать, чтобы взаимодействием были довольны обе стороны: и заказчик, и исполнитель? Как быть с известной максимой "Клиент всегда прав"?
🌟"Вы видите маркетинг? А он - тут!". Подкаст "HR Blog Анны Несмеевой". 6 сезон 10 выпуск
https://hrblog.mave.digital/ep-133
В этом выпуске Анна Несмеева разбирается с тем, откуда к нам "прилетел" маркетинг, почему его инструменты и приемы повсеместно проникли во все сферы социального взаимодействия, и какие из этих инструментов для нас особенно ценны.
🌟"5 горячих трендов в видео-маркетинге". Подкаст "HR Blog Анны Несмеевой". 6 сезон 13 выпуск
https://hrblog.mave.digital/ep-136
На проятжении последних лет мы наблюдали как видео контент эволюционировал от рекламных роликов до коротких шотов и сториз. Как видео-контент захватывали покорял все площадки. Сегодня мы уже не спорим нужен нам видео-контент или нет. Вопрос только в том как мы его используем. В этом выпуске Анна Несмеева знакомит вас с пятью самыми актуальными трендами видео-маркетинга и дает несколько советов по их применению.
🌟"Что снаружи, то и внутри". Подкаст "HR Blog Анны Несмеевой". 6 сезон 7 выпуск
https://hrblog.mave.digital/ep-130
Сегодня поговорим о позиционировании бренда. Позиционирование дает компании следующие преимущества: выделяет на фоне конкурентов, помогает найти нишу, подчеркивает преимущества, увеличивает ценность продукта (вакансии), повышает лояльность.
Знакомо, не правда ли? Все причины, которые толкают компании заниматься позиционированием бренда на продуктовом рынке так же работают и на рынке труда.Итак, давайте разберемся что такое позиционирование бренда.