Сотруднику задержали зарплату. Нужно ли ему писать заявление о выплате компенсации

❗️Закон обязывает работодателя выплачивать зарплату работнику не реже чем два раза в месяц в сроки, установленные ПВТР, трудовым или коллективным договором. Если работодатель задержал выплату зарплаты, то он должен заплатить сотруднику денежную компенсацию. Нужно ли в этом случае работнику писать заявлении о такой выплате?

Минтруд в письме от 13.05.2024 № 14-1/ООГ-2856 ответил на этот вопрос.

🗣В ведомстве пояснили, что сотрудник не должен обращаться к работодателю с заявлением о выплате компенсации за задержку заработной платы. Кроме того, эксперты Минтруда напомнили размеры штрафов за невыплату заработной платы (по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

🗄от 10 000 до 20 000 руб. для должностных лиц;
🗄от 1 000 до 5000 руб. для индивидуальных предпринимателей;
🗄от 30 000 до 50 000 руб. для организаций.

PS. Напомним, что больше всего сейчас судебных споров по выплате заработной платы. Эти споры уходят в конкретику расчетов и судебная практика в этом вопросе не на стороне работодателя. Поэтому наш второй практикум мы посвятили теме оплаты и нормирования труда. Подробнее – здесь.

#разъяснялка

🔄 Сделан еще один шаг к обязательному электронному документообороту

Совет Госдумы отказался от бумажных документов и полностью перешел на электронный документооборот. Об этом сообщил Вячеслав ВОЛОДИН, председатель Госдумы.

По его словам переход на электронный документооборот позволит сэкономить 3 млн рублей бюджетных средств. Кроме того, он отметил, что все проекты федеральных законов поступают сейчас от Правительства в Думу только в электронном виде.

⚠️Напомним, что до конца 2024 года продлится пилотный проект по переходу на цифру в госорганах. Поэтому держите КЭДО на контроле. Что будет в конце 2024 года – не понятно. Возможно, уже с 2025 года со всеми госорганами, или почти со всеми, физлица и юрлица будут взаимодействовать в цифре. Возможна даже обязательность КЭДО.

И даже если не будут обязывать переходить на цифру коммерческие организации, вы все равно не сможете без КЭДО работать. Это наше с вами будущее и оно становится все ближе и ближе.

🗣Рекомендуем, уже сейчас начать интересоваться этим вопросом. Изучить основные понятия, разобраться, какие есть виды электронных подписей, какие документы переводить в электронный вид, а какие – нет. Начните делать первые шаги в направлении к КЭДО. Вам в помощь наш курс.

Если вы подписчик экосистемы «Кадровый обзор», то не пропустите вебинар «Как подготовиться к внедрению КЭДО: карты процессов, выбор провайдера, описание процессов КДП».

Верите в обязательность КЭДО? Поставьте реакцию в конце поста.

👍 - Да, все к этому идет
🙈 - Нет, такого точно не будет
🤯 - Не обяжут, но сделают так, что без КЭДО не сможем работать

🔐 Что такое персональные данные

Определение, что такое персональные данные, из статьи 3 Закона 152-ФЗ достаточно сложное для понимания. В рубрике «Просто о кадрах» Валентина МИТРОФАНОВА простым зыком разъяснила этот термин и рассказала, какие есть категории персданных.

Подробнее смотрите в видео.

😊 Памятку, какие данные относят к персональным, и карту обрабатываемых персданных найдете в экосистеме «Кадровый обзор».

▶Смотрите другие видео из рубрики «Просто о кадрах»

Обязательные условия ТД
Чем перевод отличается от перемещения
Как ознакомить работников с ЛНА
Правила внутреннего распорядка
Штатное расписание
График отпусков
Допуск к работе

Подумаю об этом завтра, или как перестать откладывать дела на потом

Многие из нас откладывают дела на потом, особенно если это неприятные хлопоты. Но главное, чтобы нежелание выполнять рутину не переросло в синдром отложенной жизни. Это когда начинаешь откладывать выполнение планов, забиваешь на цели, потому что думаешь, что настоящая жизнь наступит потом. Всем же знакомо: вот купим дом, вот похудею, вот начну зарабатывать больше…

➡️ Делимся алгоритмом, как не застрять на этапе обдумывания планов и начать реализацию задуманного.

1️⃣Признайте, что вы избегаете проблем и откладываете решение на потом.

2️⃣Запустите импульс к движению. Например, начните использовать вещи, которые берегли для особого повода. Достаньте новый сервиз, застелите новую скатерть, выгуляйте новое платье и т. д. Как вариант, избавьтесь от вещей, которыми уже не пользуетесь.

3️⃣Составьте список нерешенных задач, нереализованных планов.

4️⃣Выделите более мелкие цели и задачи. Наметьте временные промежутки по их достижению, определитесь с ресурсами, пропишите подробный план реализации. И, главное, начните делать.

5️⃣Доводите начатое до конца и фиксируйте результат. Пока не получите нужный результат по цели, не переходите к следующей.

6️⃣Тренируйте решительность. Каждый день старайтесь принимать решения – маленькие тоже считаются. Главное – брать ответственность за свои решения на себя.

7️⃣Каждый день планируйте приятное для себя и это делайте.

И еще важная рекомендация: присутствуйте в моменте, а не ждите мифического будущего. Жизнь это то, что происходит с нами сейчас. Проживайте каждый момент и получайте удовольствие. 🙂

А что с вашей трудовой? Правильно ли вы её ведёте

После введения электронных трудовых книжек, многие забыли, как оформлять бумажные версии этих документов. Кроме того, после появления новых бланков трудовых книжек, количество ошибочных записей возросло еще больше. При этом же есть еще и нестандартные случаи. Например, как вносить записи и оформлять трудовую книжку иностранному работнику?

Как теперь правильно работать с трудовыми книжками вы узнаете на новом вебинаре: «Трудовые книжки 2024. Новые бланки, правила ведения и практика».

🗓 Дата: 18 июня, 10:00 (мск)

Программа:

1️⃣ Бланки трудовых книжек. Трудовые книжки нового и старого образца
2️⃣ Приобретение и учет трудовых книжек и вкладышей к ним
3️⃣ Оформление трудовой книжки
4️⃣ Дубликат, вкладыш и копия трудовой книжки
5️⃣ Записи в трудовую книжку иностранных работников

🙎Спикер: Татьяна ГЕЖА, Эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству.

Узнать о вебинаре ✔️

Онлайн-курс по главным темам в работе с кадрами. Записывайтесь!

🤓Проверьте себя, учли ли вы все эти нюансы в работе:

➖Какие теперь есть особенности у работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту?
➖Что учесть в трудовых отношениях с работниками с семейными обязанностями и беременными женщинами после последних изменений?
➖Что поменялось в работе с дистанционными работниками в 2024 году?
➖Какие новые гарантии компенсации появились у работников в особых климатических зонах?
➖Как применять поправки 2024 г. в работе с иностранцами?

Эти и другие важные нюансы разберем на новом летнем курсе: «Категории работников: особенности трудовых отношений – 2024»

С 10 июля по 28 августа – вас ждет уникальное онлайн-обучение от лучших спикеров Института профессионального кадровика: Валентина МИТРОФАНОВА, Евгения КОНЮХОВА, Ольга ЧУМАКИНА, Татьяна ГЕЖА, Евгений ВОЛОДИН.

👨‍💻В программе: 8 тем по главным вопросам, которые должен знать кадровый специалист во втором полугодии 2024г. Занятия будут проходить онлайн, 1 раз в неделю. Если не успели принять участие в прямой трансляции, то сможете посмотреть запись. После каждого занятия – практическое задание по теме.

Все участники получат документы-памятки:
🗄Чек-лист для проверки наличия документов для трудоустройства иностранных работников
🗄Как оформить на работу 14-летнего подростка
🗄Гарантии для вахтовых работников
🗄Основные гарантии работникам-инвалидам
🗄Прием водителей на работу: документы и ограничения
🗄Как рассчитать компенсацию дистанционным работникам за использование личного оборудования

📄По итогам: Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (16 ак.часов)

💝 Бонус! Для всех, кто поступит на курс до 21 июня – скидка 20% на годовую подписку на экосистему «Кадровый обзор».

Записаться на курс ✅

Что хотите в штат или фриланс❔

👋 Привет! На связи Оксана Тихомирова, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

Как лучше: сотрудники в штате или исполнители на фрилансе? Это вопрос на днях обсуждали с гендирами. В итоге мы разделились на три лагеря: первые были за штат, вторые – за фрилансеров, третьи – за гибкий подход.

Те, кто считал, что выгоднее брать фрилансеров, аргументировали тем, что в этом случае платишь только за результат или объем выполненной работы, а не за время, проведенное на работе и перекуры с коллегами. Пусть человек работает, когда хочет и там, где ему удобно. Главное – результат в хорошем качестве.

Те, кто выбрал штатных работников, аргументировали тем, что фрилансер может в любой момент бросить проект и не будет даже двух недель, чтобы найти замену и передать дела. Кроме этого, нельзя будет срочно поручить что-то другое, действуешь только в рамках ТЗ или установленного объема задач. Плюс риски признания договора ГПХ трудовым с вытекающими из этого последствиями.

Те, кто был за гибкий подход, придерживались мнения, что не нужно выбирать кто лучше: штатные работники или фрилансеры. Можно гибко взаимодействовать, и с теми, и другими. Если нужен человек под конкретный объем работы – заключаем ГПХ. Если необходимо выполнять постоянный объем работы, и мы этот объем можем обеспечить, то трудовой договор.

А вы как считаете? Оставляйте реакции после поста⤵️

🥰 - Сотрудники в штате всегда лучше
🙈 - Фрилансеры выгоднее
🤯 - Можно со всеми взаимодействовать одновременно

«Вопрос ведения трудовых на бумаге будет еще актуальным 5–10 лет точно»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» состоялся вебинар на тему «Трудовые книжки 2024. Новые бланки, правила ведения и практика». Татьяна ГЕЖА на примерах разъяснила тонкости заполнения бумажных трудовых книжек.

💬 Делимся важными выводами:

Если работник-украинец не захочет переходить на трудовую книжку российского образца, то вы будете обязаны вести трудовую украинского образца. Они действительны в РФ.

Можно продолжать вести трудовые книжки колхозника. Прямого запрета нет.

Если в компании остались бланки образца 2003 года, то используем их пока не закончатся.

СФР вычитывает с лупой трудовую книжку при назначении пенсии. Конфликтов на этой почве много. А спорить с СФР не самая легкая история.

Необходимо контролировать, какую трудовую приносит работник при трудоустройстве.

Если не назначили ответственного за ведение и хранение трудовых книжек, отвечать по умолчанию за это будет руководитель.

Бланки трудовых обязан закупать работодатель. Если работник приносит свой новый бланк трудовой, не принимаем.

Самая частая ошибка, когда месяц в дате рождения на титульном листе указывает прописью. Дату рождения, так же как и дату заполнения обязательно указываем двузначными цифрами.

Если не отказались от приказа о приеме, то в трудовой книжке при приеме указываем реквизиты приказа.

Указывать в трудовой, что работник принят на работу вахтовым методом не нужно. А вот то, что компания находится в районе Крайнего севера, можно.

В записи об увольнении указываете сначала формулировку основания увольнения, потом пункт, часть и статью ТК РФ.

Не будет считаться нарушением, если вы в трудовой напишите «уволен» вместо «трудовой договор расторгнут».

🤫 PS. В рамках летнего курса Татьяна ГЕЖА разъяснит, какие предоставлять гарантии и компенсации работникам, проживающим и работающим в особых климатических зонах, и подробно расскажет о трудовых отношениях с водителями автотранспорта.

Лето – это не только отдых, но и плодотворная подготовка к осенним изменениям.

🗓14 июня Институт профессионального кадровика организовал очный корпоративный семинар в г. Тверь на тему «Организация и ведение общего воинского учета в период реформы. Цифровизация воинского учета 2024».

🧑Евгения Конюхова – эксперт по трудовому праву и воинскому учету провела 8-часовое обучение по самым актуальным изменениям по воинскому учету:

➖ Новая ответственность работодателей за неоказание содействия военным комиссариатам в их мобилизационной работе при объявлении мобилизации и новые штрафы для юридических лиц

➖ Цифровизация воинского учета 2024. Формирования реестра, новые сроки представления сведений, новый порядок вручения повесток

➖ Организация ведения воинского учета с нуля и постановка работодателя на учет в военном комиссариате

➖ Документы воинского учета, обязательные для ведения в организациях независимо от их организационно-правовых форм. Что проверяют военные комиссариаты при проверках

➖ Виды отчетности в военный комиссариат. Новые сроки представления сведений, порядок представления сведений, чек-лист представляемых в военный комиссариат отчетов

➖ Основные обязанности работодателей по мобилизационной подготовке и многое другое.

🤝 Если у вас есть необходимость в организации очного/онлайн обучения для сотрудников вашей организации – напишите нам, и мы с радостью организуем для вас семинар.

Программа семинара по воинскому учету с актуальными изменениями у нас на сайте

➡️ Оставьте заявку на семинар, пока остались свободные даты летом 😎

Контроль в сфере миграции снова усилят

Госдума в первом чтении приняла законопроект, который ужесточит правовое регулирование иностранных граждан в России.

🗣Законопроект предлагает:
🗄 установить режим высылки наряду с депортацией и административным выдворением для мигрантов, которые не имеют права законно находиться на территории РФ;
🗄применять новый режим в связи с истечением срока временного пребывания или иных миграционных документов, а также в связи с аннулированием разрешения на временное проживание, вида на жительство и при правонарушениях;
🗄вносить иностранцев в реестр контролируемых лиц, если в отношении их введен режим высылки;
🗄принимать решение о депортации в отношении иностранцев при неоднократном нарушении требований контроля;
🗄уменьшить срок временного пребывания (без визы) до 90 суток в течение года.

⛔️ Мигрантам в режиме высылки запретят:
🗄приобретать недвижимость, транспортные средства;
🗄водить машину и свободно перемещаться по территории РФ
🗄брать кредиты, открывать новые счета в банках; тратить со счетов более 30 000 рублей в месяц;
🗄учреждать юрлицо, регистрироваться в качестве ИП;
🗄вступать в брак;

👮‍♂️Мигранты будут обязаны:
🗄информировать полицию о своем местонахождении;
🗄отправлять фото с отметкой о геолокации;
🗄предоставлять по просьбе органов любых документов, в том числе которые содержат налоговую или банковскую тайну;
🗄сообщать о дате, месте и маршруте самостоятельного выезда из России.

Подробнее тему трудовых отношений с иностранцами обсудим на летнем курсе с Евгением ВОЛОДИНЫМ.

⏺Стартуем 10 июля. Присоединяйтесь!

Вы в курсе последних изменений в законе?

Эксперты экосистемы «Кадровый обзор» подготовили таблицу изменений в законе по оплате труда и отдельным категориям работников.

📱 Скачивайте таблицу изменений и учитывайте их в работе. Обратите внимание, в большинстве случаев придется корректировать ЛНА.

➡️ Скачать таблицу изменений

Если вам будет недостаточно таблицы и захочется прокачать знания по этим темам, то сделать это можно на нашем летнем курсе или практикуме.

На летнем курсе обсудим трудовые отношения с разными категориями работников и какие изменения учесть в работе.

На практикуме разберем тему оплаты и нормирования труда.

#шпаргалка

Увольнение одинокой матери: что скорректировали в ТК РФ

После 25 февраля 2024 года изменилась формулировка в части 4 статьи 261 ТК РФ о расторжении трудового договора с одинокой матерью. Подробнее об этом и кто считается одинокой матерью – в коротком видео.

▶️ Смотреть видео

Особенности трудовых отношений с работниками с семейными обязанностями и беременными женщинами обсудим на летнем курсе.

Присоединяйтесь! В комфортном темпе разберем как взаимодействовать с льготными категориями работников.

Кого направлять на обязательные предварительные медосмотры?

❓Вопрос. Каких работников работодатель обязан направлять на предварительный медосмотр? Можно ли отказать в приеме на основании данных медосмотра?

В рубрике #вопрос-ответ эксперты ИПК разъяснили ситуацию.

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК.Предварительный медосмотр обязательно проходить в двух случаях.

1️⃣ Требование предусматривает законодательство. Например, для сотрудников, занятых на работах:
🗄 с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах);
🗄 связанных с движением транспорта (ст. 328 ТК РФ);
🗄 в сфере общепита, торговли, детских учреждениях, организациях пищевой промышленности и др. (ст. 220 ТК РФ);
🗄 вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

2️⃣ Требование установили по результатам проведения СОУТ.
В иных случаях работники не обязаны проходить предварительные медицинские осмотры.
Отказать в заключении трудового договора можно, когда по медзаключению потенциальному сотруднику противопоказано заниматься этой работой.

Другие ответы на вопросы читайте здесь