Как посчитать сверхурочку при СУРВ 🤓

Компании, которые применяют суммированный учет, сталкиваются с вопросом, как посчитать сверхурочную работу при СУРВ.

Сама формула проста: фактическое количество отработанных часов в учетном периоде сравниваем с индивидуальной нормой. Разница будет либо сверхурочной работой, либо недоработкой. Но тут не все так просто. Подробнее об этом поговорили в рубрике «Просто о кадрах».

Смотреть в видео ▶️


Обязательные документы кадровой службы | Карьера кадрового специалиста | Кадровый обзор

🤩 Пятница – время нашего дайджеста статей на сайте.

Кадровые отчеты в 2025 году
📄В статье рассмотрим, в какие сроки сдавать кадровые отчеты в разные ведомства.

Дополнительный отпуск для северян: как рассчитать и предоставить
🌴В статье – как предоставлять дополнительный отпуск за работу на севере, сколько дней длиться такой отпуск и можно ли его компенсировать.

Служебная поездка: как оформить и в чем отличие от командировки
🚂Разъясним, что такое служебная поездка сотрудника, на какой срок может ездить работник, как оформляют такие поездки и в чем отличие от командировки.

Выдача спецодежды работникам: как правильно оформить
🧤Рассмотрим в статье, как выдать спецодежду работникам, кому она кому положена, как вести ее учет и провести замену.

Что такое норма выработки и как она влияет на оплату труда
💰В статье – когда и как используется норма выработки, зачем нужно ее определять и каким образом ее считают.

Как составить акт об уничтожении документов
✏️Как правильно уничтожать документы с истекшим сроком хранения и составить акт об уничтожении документов, узнаете из статьи.

Обязательные документы кадровой службы | Методичка по ВУ | Кадровый обзор | Подарочные сертификаты

📕 Работа с иностранцами: полная методичка от Евгения ВОЛОДИНА

🔘Как оформлять на работу граждан Азербайджана, Грузии, Молдовы, Узбекистана, Украины, Таджикистана, Республики Беларусь.
🔘Какие есть особенности привлечения иностранных работников из государств ЕАЭС (Армения, Казахстан, Киргизия).
🔘Что нужно знать о приеме высококвалифицированных специалистов.

✅Ответы на эти и другие важные вопросы по оформлению иностранцев на работу, по миграционному учету и отчетности вы найдете в новой методичке. Подробные алгоритмы с примерами и разъяснениями.

👨‍💻Автор: Евгений ВОЛОДИН - Эксперт в сфере трудового и миграционного законодательства.

Это уже вторая методичка из новой серии: «Кадровые документы и процедуры».

Полный список других методичек и даты их выхода вы можете узнать на нашем сайте.

Получить книгу ✅

Иностранные работники. Какие изменения 2025 г. необходимо учитывать в работе?

🟢Какие тенденции в регулировании трудовой миграции будут в 2025 г.?
🟢Как скажется запрет на привлечение иностранных работников в этом году?
🟢Какими классификаторами регулируется функционал иностранного работника?

Обо всем этом поговорим на новом вебинаре: «Иностранные работники в 2025 году: как изменения в законодательстве скажутся на их привлечении».

🗓Дата: 30 января, 10:00 (по МСК).

Программа:

1️⃣Тенденции в регулировании трудовой миграции:
🟡Регулирование численности иностранных работников на законодательном уровне;
🟡Снижение численности иностранных работников в рамках деятельности органов МВД России.

2️⃣Введение ограничений на федеральном и региональном уровнях:
🟡Привязка к должности: какими классификаторами регулируется функционал иностранного работника?
🟡Запрет на привлечение иностранных работников;
🟡Запрет на привлечение иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности: как это работает, принцип действия.

3️⃣Возможные модели управления бизнес-процессами.

👨‍💻Спикер - Евгений ВОЛОДИН, эксперт в сфере трудового и миграционного законодательства

Узнать подробнее ✅

Кадровый обзор | Методичка по иностранцам |
Авторский курс Евгения ВОЛОДИНА «Трудовые отношения с иностранными работниками с 2025 года».

🆕 Сегодня в новом формате

Привет! На связи Оксана Тихомирова, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

Первый мой пост в 2025 год и сразу – в новом формате.

🎮 Решила провести эксперимент и записала для вас видеопост. В нем делюсь подслушанным советом, как совмещать обучение с повседневной жизнью. Согласитесь, не всегда просто выделить время на вебинар, курс или даже получасовой бесплатный урок. Из видео узнаете, как себя мотивировать.

Обязательно проверю совет на себе, в планах в феврале пройти новое обучение и время для него очень уж нужно выкроить.

Ниже поставьте реакцию, как вам формат видеопоста. Записывать такие еще?

Смотреть видео ▶️

PS. Не могу молчать 🤭 Ко дню студента мы готовим для вас невероятную акцию. И совет из видео вам точно пригодится, поверьте. Следите за новостями.

Записывать еще видеопосты? Поставьте реакцию

👍 - Да, можно разбавить текст видеопостами
👎 - Нет, тексты у вас лучше получаются

Авторские уроки по персданным| Методичка по ВУ | Без этого не обойтись в кадрах

«В области управления персоналом есть переизбыток, а кадрового дефицита нет»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Карьера кадрового специалиста в 2025 году».

Что рассмотрели:
🛑ситуацию на рынке труда для специалистов по управлению персоналом;
🛑профстандарты для сферы управления персоналом и требования к квалификации в них;
🛑востребованные у работодателей навыки кадровика;
🛑направления развития кадровика (операционная, трансформационная, экономическая ценность для бизнеса);
🛑в чем полезность кадровика с точки зрения руководителя компании.

Интересные цитаты:
«Образование не является квалификацией с точки зрения трудового законодательства».
«В нашем профстандарте можете называться, как хотите. Название должностей не принципиально».
«Цифровые и технические требования к кадровикам будут расти — эту область надо расшаривать».

Обратите внимание:
🛑конкуренция на рынке кадровиков очень высокая и растет с каждым годом;
🛑вакансий для административного персонала стало меньше — эту категорию не затрагивает кадровый дефицит, кроме специалистов с уникальными квалификациями;
🛑карьеру кадрового специалиста можно строить без профильного образования, но желательно пройти профпереподготовку или повышение квалификации;
🛑владение цифровыми компетенциями будет одним из основных навыков;
🛑90 % судебных дел в 2024 году работодатели проиграли — это анти-репутационная картинка для кадровиков;
🛑60 % всех нарушений в области персональных данных, по статистике Роскомнадзора, — это кадровые службы;
🛑оптимально расти в той области, где это востребовано для компании.

Валентина МИТРОФАНОВА рассказала, как при пессимистичной ситуации на рынке труда для кадровых специалистов повысить свою ценность и значимость для работодателя. Она «подсветила» направления, по которым компании готовы платить высокие и очень высокие зарплаты кадровику.

Интенсив | Методичка по ВУ | Методичка иностранные работники

«Игры “это мы делаем, это мы не делаем” закончились. И будут заканчиваться с каждым новым нормативным актом»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Валентина МИТРОФАНОВА провела вебинар на тему «Кадровый обзор. Изменения за декабрь 2024».

Что рассмотрели:
🟣поправки в Трудовой кодекс (срочные договоры, мобилизованные, предоставление труда персонала);
🟣изменения по проверкам (Закон № 540-ФЗ);
🟣размеры МРЗП (минимальные размеры заработной платы по субъектам РФ);
🟣рекомендации работодателям по поддержке работников с семейными обязанностями;
🟣разъяснения по отмене дистанционной работы;
🟣интересную судебную практику.

Интересные цитаты:
«Элементы мобилизационной экономики в Трудовом кодексе уже отражены».
«Если вы себя не нашли на сайте Роструда в категориях риска, то у вас низкий риск, и плановые проверки вам не грозят».
«Важно, чтобы вы понимали и были согласны с присвоенной вам категорией риска».
«Лучше просыпаться от будильника, а не от удара дубиной».
«Формирование образа добросовестного работодателя в сегодняшней ситуации на рынке труда настоятельно рекомендую делать».

Обратите внимание:
🟡декабрьские поправки внесли в Трудовой кодекс элементы мобилизационной экономики;
🟡поправки в Трудовой кодекс по предоставлению труда персонала — сутевые и требуют отдельного разбора;
🟡теперь свою категорию риска можно смотреть на сайте Роструда;
🟡категория риска влияет на регулярность проверок, профвизитов и размер санкций;
🟡пояснения по документарным проверкам теперь дают письменно.
Валентина МИТРОФАНОВА подробно рассказала про изменения в законодательстве и их возможные последствия для работодателя. Она отдельно выделила, что в 2025 году компании уже не могут себе позволить игнорировать нормативные требования — инспектор все равно придет.

Интенсив | Методичка по ВУ | Методичка иностранные работники

Изменения в трудовом законодательстве в 2025 году

Подготовили для вас таблицу с изменениями в трудовом законодательстве в 2025 году. Указали также, какие тренды 2024 года будут сильно влиять на кадровую работу в новом году.

Скачать таблицу с изменениями в 2025 году 📌

❗️Обратите внимание, что основные риски для всех работодателей в 2025 году – мигранты, квотирование мест для инвалидов, задержки зарплаты, договоры ГПХ, персональные данные.

#шпаргалка

Изменения в работе с иностранцами | Интенсив | Методичка иностранные работники

Какие условия обязательно прописать в трудовом договоре ❗️

Трудовой договор должен содержать обязательные условия. Вроде бы все об этом знают, но при этом чаще всего в документ включают избыточную информацию, дублируя положения из ПВТР и должностной инструкции. А вот обязательные условия прописывают не все или делают это некорректно.

Как прописать обязательные условия в трудовом договоре, напомнила Валентна Митрофанова в коротком видео.

Смотреть видео ▶️

Детально тему трудового договора Валентина МИТРОФАНОВА разберет на кадровом интенсиве.

Обсудим:
*️⃣виды трудовых договоров по срокам действия: срочный, бессрочный;
*️⃣содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия в 2025 году;
*️⃣договор с дистанционным работником: что учесть при составлении.

Обязательные документы кадровой службы | Полное руководство по ВУ | Как работать с иностранцами по-новому

«Технически портал с реестром нелегалов уже готов к запуску, правоохранители сейчас ведут работы по его наполнению»

🗣Первый замминистра внутренних дел России Александр ГОРОВОЙ сообщил, что с 5 февраля заработает публичный электронный реестр иностранцев, незаконно находящихся в РФ. МВД будет обновлять его ежедневно, а доступ к ресурсу будет открытым.

👨‍💻По словам замминистра, работодатели будут иметь возможность зайти в эту базу через интернет и проверить, законно ли находится иностранный гражданин на территории Российской Федерации. Незаконным мигрантам нужно отказывать в трудоустройстве.

❗️Напомним, что речь идет о реестре контролируемых лиц, нормы о котором законодатели внесли в 115-ФЗ в 2024 году. Этот ресурс заработает одновременно с режимом высылки — целым пакетом ограничений для нелегалов.

➡️Подробнее о новых тенденциях в работе с иностранцами вы можете узнать на вебинаре «Иностранные работники в 2025 году: как изменения в законодательстве скажутся на их привлечении». Его проведет Евгений ВОЛОДИН 30 января.
Приглашаем принять участие всех, кто привлекает мигрантов или планирует привлекать. Реестр нелегалов и режим высылки — это абсолютно новые институты в российском законодательстве, с которыми будет трудно разобраться без помощи эксперта.

Вы можете потратить несколько дней на поиск, сбор и анализ всех изменений в миграционном законодательстве или узнать о них за 2 часа на вебинаре у Евгения ВОЛОДИНА.

Интенсив | Кадровый обзор | Методичка иностранные работники

🎊 Ура! Вышла методичка по работе с иностранцами

Уже третья чашка кофе выпита с самого утра. Наша команда внесла последние правки в оформление новой методички: «Иностранные работники». Теперь вы можете приобрести ее на нашем сайте.

👨‍💻Автор методички – Евгений ВОЛОДИН, юрист-практик в сфере миграционного законодательства. Он подготовил подробные алгоритмы без воды и лишнего информационного шума о том, как привлечь:

🔘иностранный персонал на основании разрешения на привлечения и использования иностранных работников;
🔘высококвалифицированных специалистов;
🔘работников из числа граждан Азербайджана, Грузии, Молдовы, Узбекистана, Украины, Таджикистана;
🔘иностранных работников из государств ЕАЭС: Армения, Казахстан, Киргизия;
🔘граждан Республики Беларусь.

Приобретайте методичку «Иностранные работники» и убедитесь сами, что там все четко, по делу и со 100% пользой для читателей.

Приобрести методичку 📔

Прием иностранных работников | Срочный вебинар | Методичка по ВУ

Как подсчитать стаж для больничного, если у работника ЭТК

Если сотрудник заболеет, необходимо будет подсчитать его трудовой стаж, чтобы передать в СФР корректные сведения для оплаты больничного. Как это сделать, если у работника бумажная трудовая, не вызывает вопросов. А что делать, если у сотрудника электронный формат трудовой? Какие документы должен предоставить работник, чтобы стаж подсчитать правильно, разъяснили в рубрике «Просто о кадрах».

Смотреть в видео 🔴

Кадровый обзор за 2500 | Методичка иностранные работники | Новое в проверках